Onderscheid arbeider – bediende Het finaal compromisvoorstel van de Minister van Werk van 5 juli 2013 Claeys & Engels Brussel, 17 september 2013
Nov 01, 2014
Onderscheid arbeider – bediende
Het finaal compromisvoorstel van de
Minister van Werk van 5 juli 2013
Claeys & EngelsBrussel, 17 september 2013
Drie luiken
2
• ONTSLAGREGELING1
• CARENZDAG2
• “ANDERE ELEMENTEN”3
LUIK 1: ONTSLAGREGELING – 8 aspecten:
• Opbouw opzeggingstermijn
• Regeling van het verleden
• Sectorale complementen
• Outplacement
• Breuk
• Uitzonderingen voor bepaalde “activiteiten”
• Compensaties
• Motivering van het ontslag
3
LUIK 1: ONTSLAGREGELING – opbouw opzeggingstermijn – principes:
• Met ingang van 1 januari 2014
• Geleidelijke opbouw gedurende eerste vijf jaren
• Vanaf het 5e jaar: 3 weken per begonnen kalenderjaar
• Op 20 jaar anciënniteit wordt de opbouw vertraagd
4
Eerste vijf jaar:
5
Op kwartaalbasis
Op jaarbasis
1e KW 2 weken
2e KW 4 weken
3e KW 6 weken
4e KW 7 weken
5e KW 8 weken
6e KW 9 weken
7e KW 10 weken
8e KW 11 weken
Jaar 2-3 12 weken
Jaar 3-4 13 weken
Jaar 4-5 15 weken
Na vijf jaar: 3 weken per kalenderjaar tot 62 weken
Vertraging opbouw opzeggingstermijn: zodra een werknemer een
anciënniteit bereikt van 20 jaar
⇒ 1 week per begonnen jaar anciënniteit
6
7
Anciënniteit Opzeg Anciënniteit Opzeg Anciënniteit Opzeg Anciënniteit Opzeg
0-3 mnd 2w 5j 18w 15j 48w 25j 67w
3-6 mnd 4w 6j 21w 16j 51w 26j 68 w
6-9 mnd 6w 7j 24w 17j 54w 27j 69w
9-12 mnd 7w 8j 27w 18j 57w 28j 70w
12-15 mnd 8w 9j 30w 19j 60w 29j 71w
15-18 mnd 9w 10j 33w 20j 62w 30j 72w
18-21 mnd 10w 11j 36w 21j
(+ 1w/j)
63w 31j 73w
21-24 mnd 11w 12j 39w 22j 64w 32j 74w
Vanaf 2j 12w 13j 42w 23j 65w 33j 75w
3j 13w 14j 45w 24j 66w 34j 76w
4j (+3w/j) 15w
LUIK 1: ONTSLAGREGELING – regeling van het verleden
• Nieuwe regels van toepassing op nieuwe en “oude” contracten
• MAAR: rechten op een opzeggingstermijn tot op ogenblik van
inwerkingtreding van de nieuwe ontslagregels: vastgeklikt volgens
bestaande regels
• Recht op een gelijkwaardige bescherming tegen ontslag voor arbeiders
als voor de werknemer die met eenzelfde anciënniteit voor zijn gehele
tewerkstelling bij dezelfde werkgever in het nieuwe stelsel rechten
heeft opgebouwd8
Via een systeem van compensatie met volgend tijdspad:
9
Datum publicatie B.S. WN met ten minste 30 jaar
anciënniteit op dat moment
1/1/2014 WN met ten minste 20 jaar
anciënniteit
1/1/2015 WN met ten minste 15 jaar
anciënniteit
1/1/2016 WN met ten minste 10 jaar
anciënniteit
1/1/2017 WN die nog geen rechten
verworven hebben
Ontbrekende elementen:
- proefperiode
- opzeg door werknemer
- tegenopzeg
- verkorte termijn 60/65+
- start opzeggingstermijn
- begrip “anciënniteit” (quid uitzendarbeid?)
- ...
10
LUIK 1: ONTSLAGREGELING – sectorale complementen
• Sectorale complementen bovenop werkloosheidsuitkeringen of
gelijkaardige complementen voor bestaanszekerheid na ontslag
=> “ingerekend op de opzeggingstermijn of – vergoeding”
11
LUIK 1: ONTSLAGREGELING – outplacement
• Veralgemening recht op outplacement
• Voor alle werknemers vanaf begonnen 7e jaar anciënniteit
• Waarde outplacement = 4 weken loon
• Toegerekend op opzeggingsvergoeding > 6 maanden
• Prestatie opzeggingstermijn minimum 7 maanden
=> Outplacement via sollicitatieverlof
12
LUIK 1: ONTSLAGREGELING – “breuk”
• Vijf jaar vanaf inwerkingtreding nieuwe ontslagregels
• Sectorale invulling van 1/3e opzeggingstermijn of –vergoeding
• Maatregelen om inzetbaarheid op arbeidsmarkt te verhogen (te
ondersteunen via parafiscale maatregel)
• 2/3e moet gepresteerd of uitbetaald
• 2/3e = minimum zes maanden
13
LUIK 1: ONTSLAGREGELING – uitzonderingen
• Omschrijving van “activiteiten” die niet onder de nieuwe ontslagregels
zullen vallen wegens hun specifieke karakteristieken
• In deze “activiteiten”: toepassing CAO nr. 75 (met plafond?)
14
LUIK 1: ONTSLAGREGELING – compensaties
• Milderen van de kostenverhoging < nieuwe ontslagregeling
– Uitdovend systeem van ontslaguitkering voor arbeiders (resterend budget
wordt aangewend als steun voor de werkgevers)
– Compensatie via werkgeversbijdrage interbedrijfsgeneeskundige diensten
15
– Compensatie via bijdrage aan Sluitingsfonds (berekend op
ontslagvergoeding)
• 1% ontslagbedrag – indien jaarloon hoger dan 44.508 EUR
• 2% ontslagbedrag – indien jaarloon hoger dan 54.508 EUR
• 3% ontslagbedrag – indien jaarloon hoger dan 64.508 EUR
=> vermindering algemene bijdrage aan Sluitingsfonds voor kleine
ondernemingen
– Eventueel nog steunmaatregelen van regering
16
LUIK 1: ONTSLAGREGELING – motivering van het ontslag
• Tegen 1 januari 2014: CAO NAR over motivering ontslag en goed HR-
beleid
• Mogelijkheid van vrijstelling van bepaalde “activiteiten”
• Afschaffing regeling willekeurig ontslag arbeiders
17
LUIK 2: CARENZDAG
• De carenzdag wordt afgeschaft
• Maatregelen tegen misbruik (< Ontwerp IPA 2011-2012)
– Verwittigingsplicht?
– Beschikbaarheid controlearts?
– Verlenging hervallingsperiode?
– Vrijstelling van sociale bijdragen gewaarborgd loon eerste ziektedag?
18
LUIK 3: “ANDERE ELEMENTEN”
• Sociale partners zullen volgens dwingend tijdskader de andere
elementen van het dossier arbeiders/bedienden regelen
• Op basis van actualisering ontwerp IPA 2011-2012
– Jaarlijkse vakantie
– Tijdelijke werkloosheid
– Collectieve arbeidsverhoudingen (fusie PC’s?)
– Sociale verkiezingen
– Uitbetaling loon (éénmaal per maand)
19
20
Contact
Claeys & Engels
Vorstlaan 280
1160 Brussel
Tel: +32 (0)2 761 46 24
21
www.claeysengels.be