h h ПОгОда 15–22 ФЕВРАЛЯ Это сложно назвать февралем. Теплая ясная погода без осадков и ветра… Самыми холодными будут 18, 19 и 20 февраля – минус 12 градусов. Самый теплый день – 15 февраля: всего минус 4 градуса. 22-го небольшой снег. Ну разве ж это февраль? 15–22 ФЕВРАЛЯ 2013 | № 4 (187) ПУТЬ К УСПЕХУ Вместеhсhнавигаторамиhосваиваемhискусствоhуправлять h h 03 « « На заводе «Трубо- деталь» всегда есть возможность зара- ботать своим умом Автобус № 14 те- перь доставит но- восинеглазовцев в самый центр Че- лябинска h h 04 h h 06 Итогиhрационализатор- скойhдеятельности Подробнееhобhэтом НатальяhПаШКОВа:h«аттеста- цияhкакhзалогhбудущихhпобед» h h 05 ДЕЛА И ЛЮДИ БУДНИ ЗАВОДА ДИАЛОГ С ЧИТАТЕЛЕМ h h НОВОСТИ Котельную обещают снова Городские власти уверяют, что поселок Новосинеглазовский в следующем отопительном сезоне все-таки будет обслуживать современная котельная. Как уточнил 7 февраля замглавы ад- министрации по городскому хозяй- ству Александр Любимов, в поселке придется модернизировать систему теплоснабжения, цена вопроса – около 220 миллионов рублей. «Жилой фонд отапливается двумя ведомственными котельными и одной муниципальной, – напомнил Алек- сандр Любимов. – В прошлом году был инвестор, который хотел постро- ить котельную, но не выполнил своих обязательств. Самый главный вопрос – переделка всей системы с точки зрения гидравлики». Заместитель сити-менеджера добавил, что власти постараются в этом году построить новую котельную. «В любом случае, следующий отопительный сезон начнется для жителей поселка вовремя, так как договоренность с существующи- ми котельными есть», – резюмировал Александр Любимов. Новые точки приватизации Со вторника, 12 февраля, подать заяв- ление на приватизацию жилья можно в районных администрациях Челябинска. Напомним, согласно федеральному закону, 1 марта заканчивается срок бесплатной приватизации жилья. В связи с чем в центре по приватизации жилья по ул. Кирова, 100 скапливаются большие очереди. Чтобы людям не при- ходилось стоять часами, с 12 февраля прием заявлений на приватизацию с полным пакетом документов откроется в нотариальных конторах города. Для подачи заявлений можно обращаться в администрацию Советского района: ул. Орджоникидзе, 27а. Тел. 237-26-23. Сайт: Sovadm.ru. Миллиард на ремонт и расселение Южный Урал потратит на аварийное жилье и капремонты более миллиарда рублей. На капитальные ремонты в Челябинской области потратят более 300 миллионов рублей, а на програм- му расселения граждан из аварийного жилья — около 750 миллионов рублей. Об этом сообщили в пресс-службе областного правительства. Капремонт многоквартирных жилых домов, как и в прежние годы, будет проходить на усло- виях софинансирования: 182 миллио- на рублей направят из федерального бюджета, 130 миллионов — из област- ной казны. Также область включится в трехлетнюю программу расселения граждан из аварийного жилья. Чужихhнеhбывает! П ервое совещание рабочей группы по реализации проекта «России важен каждый ребе- нок» состоялось в Челябинске 6 февраля. По словам вице-губернатора Ирины Гехт, в об- ласти сегодня работает 55 детдомов и регион находится на четвертом месте в России по их числу. «По результатам последних соцопросов, 4 процента жителей страны потенциально готовы принять в свои семьи детей-сирот, – рассказала Ирина Гехт. – Наша задача, чтобы в бли- жайшей перспективе количество детских домов сократилось и увеличилось число приемных семей». В Челябинской области будут разработаны мероприятия по стимулированию процесса усыновления детей-сирот
Новости в деталях, газета п. Новосинеглазовский №4 (187), февраль 2013
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
hh ПОгОда15–22 ФЕВРАЛЯ
Это сложно назвать февралем. Теплая ясная погода без осадков и ветра… Самыми холодными будут 18, 19 и 20 февраля – минус 12 градусов. Самый теплый день – 15 февраля: всего минус 4 градуса. 22-го небольшой снег. Ну разве ж это февраль?
15–22 ФЕВРАЛЯ 2013 | № 4 (187)
ПУТЬ К УСПЕХУ Вместеhсhнавигаторамиhосваиваемhискусствоhуправлять hh 03
« «
На заводе «Трубо-деталь» всегда есть возможность зара-ботать своим умом
Автобус № 14 те-перь доставит но-восинеглазовцев в самый центр Че-лябинска
Котельную обещают сноваГородские власти уверяют, что поселок Новосинеглазовский в следующем отопительном сезоне все-таки будет обслуживать современная котельная. Как уточнил 7 февраля замглавы ад-министрации по городскому хозяй-ству Александр Любимов, в поселке придется модернизировать систему теплоснабжения, цена вопроса – около 220 миллионов рублей.«Жилой фонд отапливается двумя ведомственными котельными и одной муниципальной, – напомнил Алек-сандр Любимов. – В прошлом году был инвестор, который хотел постро-ить котельную, но не выполнил своих обязательств. Самый главный вопрос – переделка всей системы с точки зрения гидравлики».Заместитель сити-менеджера добавил, что власти постараются в этом году построить новую котельную. «В любом случае, следующий отопительный сезон начнется для жителей поселка вовремя, так как договоренность с существующи-ми котельными есть», – резюмировал Александр Любимов.
Новые точки приватизацииСо вторника, 12 февраля, подать заяв-ление на приватизацию жилья можно в районных администрациях Челябинска. Напомним, согласно федеральному закону, 1 марта заканчивается срок бесплатной приватизации жилья. В связи с чем в центре по приватизации жилья по ул. Кирова, 100 скапливаются большие очереди. Чтобы людям не при-ходилось стоять часами, с 12 февраля прием заявлений на приватизацию с полным пакетом документов откроется в нотариальных конторах города. Для подачи заявлений можно обращаться в администрацию Советского района: ул. Орджоникидзе, 27а. Тел. 237-26-23. Сайт: Sovadm.ru.
Миллиард на ремонт и расселениеЮжный Урал потратит на аварийное жилье и капремонты более миллиарда рублей. На капитальные ремонты в Челябинской области потратят более 300 миллионов рублей, а на програм-му расселения граждан из аварийного жилья — около 750 миллионов рублей. Об этом сообщили в пресс-службе областного правительства. Капремонт многоквартирных жилых домов, как и в прежние годы, будет проходить на усло-виях софинансирования: 182 миллио-на рублей направят из федерального бюджета, 130 миллионов — из област-ной казны. Также область включится в трехлетнюю программу расселения граждан из аварийного жилья.
Чужихhнеhбывает!
Первое совещание рабочей группы по реализации проекта «России важен каждый ребе-нок» состоялось в Челябинске 6 февраля. По словам вице-губернатора Ирины Гехт, в об-ласти сегодня работает 55 детдомов и регион находится на четвертом месте в России по
их числу. «По результатам последних соцопросов, 4 процента жителей страны потенциально готовы принять в свои семьи детей-сирот, – рассказала Ирина Гехт. – Наша задача, чтобы в бли-жайшей перспективе количество детских домов сократилось и увеличилось число приемных семей».
В Челябинской области будут разработаны мероприятия по стимулированию процесса усыновления детей-сирот
НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ15–22 ФЕВРАЛЯ 2013 | № 4 (187)
Ктоhчемhрулит?В ОМК утверждена новая структура управления
Советы остаются прежнимиОтчетно-перевыборное заседание рабочих советов прошло 30 января в конференц-зале заводоуправления ОАО «Трубодеталь». Особых изменений в структуре не произошло. Сначала прошло голосование по выбору ра-бочего директора. Я очень рад, что в третий раз представители разных цехов оказывают доверие мне. Выбор был единогласным. Состав также остался тот же самый. В цехах и на производствен-ных участках подтвердили кандидатуры действующих представителей рабочих советов. Будем и в дальнейшем вести диалог в привычном составе.Хочу призвать заводчан не стесняться обращаться с какими-то острыми, и не только острыми, вопросами к пред-ставителям рабочих советов в своих цехах. Имена этих представителей будут размещены на информационных стендах, которые есть на каждом произ-водственном участке. Кроме того, там же размещаются протоколы каждого заседания рабочих советов, где можно узнать о том, какие темы поднимались на последнем заседании, а также о раз-решении или неразрешении проблем, поставленных ранее перед различными руководителями.Напомню, что сегодня рабочие советы являются самым эффективным и дей-ственным средством диалога между простыми работниками и руководством завода. А потому общение проходит в созидательном ключе. Обе стороны проявляют интерес к информации, зву-чащей на заседаниях. Подтверждением моих слов является решение руководст-ва завода поощрить наиболее активных членов рабочих советов, которые, по словам директора по персоналу, связям с общественностью и общим вопросам Николая Яковлева, «не стесняются зада-вать вопросы, затрагивать «неудобные» темы, доводить информацию до кол-лективов и т. д.» Награждение прошло на собрании по подведению итогов месяца 8 февраля. Почетные грамоты и подарки были вручены: штамповщику прессового участка Анатолию Шумако-ву, электросварщику на автоматических и полуавтоматических машинах Сергею Кожевникову, электросварщику на автоматических и полуавтоматических машинах Сергею Луценко, вальцовщику Владиславу Добрынину и гибщику труб Павлу Жилину.
Сергей КАЧКАЙКИН, рабочий директор
ВhОбъединенной метал-лургической компании утверждена новая ре-
дакция Устава ЗАО «ОМК», в соответствии с которой Со-вет директоров исключен из структуры органов управле-ния, полномочия его членов прекращены. В связи с этим также внесены изменения в компетенцию органов управ-ления ЗАО «ОМК».
С 1 февраля 2013 года произошли изменения в составе Правления ЗАО «ОМК». В его состав вошли:
��Анатолий� Михайлович� СЕ-ДЫХ, председатель правления, являющийся единоличным испол-нительным органом;
��Владимир� Степанович� МАР-КИН,�президент ЗАО «ОМК»;
��Наталья�Константиновна�ЕРЕ-МИНА, заместитель председателя правления, вице-президент ЗАО «ОМК» (руководитель корпоратив-ного центра);
��Юлия� Игоревна� ШХИЯНЦ, вице-президент ЗАО «ОМК», ди-ректор по экономике и финансам (руководитель департамента по экономике, финансам и информаци-онным технологиям);
��Эдуард� Владимирович� СТЕ-
ТриумфhВерыУченица 144-й школы стала призером конкурса «Ученик года-2013»
Школьница Вера Дьяко-ва, мечтающая стать учителем математики,
приняла участие в городском конкурсе «Ученик года-2013». Он проводился 2 и 3 февраля в Доме пионеров и школьни-ков имени Крупской, где в те-чение двух конкурсных дней за звание победителя боро-лись восемь старшеклассни-ков из разных школ города.
сложным. Он назывался «Широка страна моя родная». На этом этапе ребята показывали танцы, проводи-ли фольклорные игры, проявляли знания своего края и участвовали в викторине. Также на конкурсе Вера провела мастер-класс, где показала свое умение вязать морские узлы. О них она узнала, участвуя в конкурсе по ОБЖ, и с тех пор стала ими ин-тересоваться.
«Этот конкурс стал хорошим опытом участия в подобных меро-приятиях, – делясь впечатления-Абсолютным победителем го-
родского конкурса «Ученик года-2013» стал ученик 10 «А» гимназии № 10 Владислав Дрегин. Звания призеров, помимо Веры Дьяковой, заслужили Екатерина Астафьева (лицей № 82) и Кирилл Серебряков (лицей № 35).
Для участия в этом конкурсе ученики 9-11-х классов должны предоставить организаторам свои портфолио и пройти конкурсные испытания. На первом этапе ребятам предстояло продемонстрировать себя и свои достижения. На втором этапе ученикам необходимо было вы-ступить с речью, призывающей своих соперников и членов жюри к реше-нию актуальных экологических про-блем города. Третий этап был самым
ми, отметила новосинеглазовская школьница. – Я пообщалась со инте-ресными людьми. Все конкурсанты очень сдружились и поддерживали друг друга на протяжении всех испытаний. Я многому научилась у своих соперников и надеюсь, что они тоже узнали от меня что-то новое». Все участники конкурса были награждены свидетельствами Управления по делам образования Челябинска и призами.
Кристина�ЗАйКоВА
ПАНЦоВ, вице-президент ЗАО «ОМК» (руководитель коммерче-ского департамента);
��Дмитрий�Васильевич�ЧЕРНЫ-ШЕВ,�вице-президент ЗАО «ОМК», (руководитель департамента по ис-следованиям и стратегии);
��Д м и т р и й � В л а д и м и р о в и ч�СТоПКЕВИЧ, директор по разви-
тию производственной системы ЗАО «ОМК»;
��Светлана�Леонидовна�НИКо-ЛАШИНА, директор по персоналу ЗАО «ОМК»;
��Алексей� Владимирович� МИ-ТЕНКоВ, директор по информаци-онным технологиям ЗАО «ОМК», генеральный директор ООО «ОМК-Аудит».
Вера Дьякова провод мастер класс по вязанию узлов
НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ15–22 ФЕВРАЛЯ 2013 | № 4 (187)
Будем помогать!На заседании правления ОМК утвер-жден бюджет благотворительной и спонсорской помощи на 2013 год.Несмотря на нестабильную экономи-ческую ситуацию и трудности, которые испытывает сейчас трубный рынок, руководство компании приняло реше-ние об увеличении бюджета благотво-рительной и спонсорской помощи по сравнению с 2012 годом на 100 млн рублей. Бюджет текущего года составит 314 миллионов рублей. Запланированные средства будут направлены на реализа-цию социальных программ, поддержку массового спорта, образовательные и культурные проекты.Как отметил председатель правления ОМК Анатолий Седых: «Помощь, которую оказывает Объединенная металлургическая компания, всегда была адресной и направленной, в первую очередь, тем, кто в ней ре-ально нуждается. Мы в течение мно-гих лет оказываем помощь детским учреждениям в Выксе, Челябинске, Альметьевске». В 2013 году при поддержке ОМК состо-ятся мероприятия, которые получили большую известность и признание: это «Бал победителей» в Москве для ветеранов Великой Отечественной войны, фестиваль уличной культуры «Арт-Овраг» в Выксе, фестиваль лыж-ного спорта «ОМК-Спринт» в Чусовом. Все эти мероприятия уже давно вышли за рамки компании на региональный уровень и являются уникальными про-ектами, формирующими культурную и социальную среду.
Объявляем победителейДирекция по связям с общественно-стью подвела итоги интеллектуальной викторины «20 вопросов о металле». Очень порадовало то, с какой активно-стью откликнулись сотрудники компа-нии: только в день рассылки вестника с объявлением о конкурсе пришло 56 писем с ответами на вопросы викто-рины. Всего на конкурс поступило 97 писем. Благодарим всех, кто принял участие в викторине. Как и было объ-явлено ранее, победителями являются первые 20 человек, приславших пра-вильные ответы, но так как работники завода «Трубодеталь» и «Щелмет» получили вестник немного позже работников других предприятий (на следующий день), сделали исключе-ние и включили в список победителей и первых пять писем, поступивших от этих предприятий.В ОАО «Трубодеталь» победителями стали: Александра Щекалова, Дмитрий Блинов, Анна Романова, Ирина Шамо-нина, Олеся Филина.
Побеждаем в рейтингеАТЗ признан одним из самых эффек-тивных предприятий России. Эколого-энергетическое агентство «Интерфакс-ЭРА» опубликовало рейтинг фундамен-тальной эффективности предприятий, куда вошли почти 4000 организаций всех отраслей и видов деятельности из 83 регионов России и Республики Казахстан. Главным критерием оценки предприятий стала прозрачность в составлении экологической и энерге-тической отчетности. Альметьевский трубный завод занял в рейтинге 6-е место среди предприятий России.
руководствоhкакhтворчествоТренинг по эффективному руководству прошел 8 февраля в учебном центре ОАО «Трубодеталь»
Методы и подходы– Тренинг начался с обмена наблю-дениями:
� какие основные методы управ-ления применяются руководителя-ми?
�насколько эти методы соответ-ствуют целям повседневной деятель-ности и целям развития компании? В результате беседы был сделан единодушный вывод: изменение менталитета и поведения требует системного подхода и невозможно без активного участия руководителя. Важно уметь оказывать влияние на других людей.
Это не означает, что к каждому из них нужно применить особый под-ход или стать знатоком их ремесла. Важно повысить отдачу от каждого
аhеще говорят: «Дураки снова и снова делают одно и то же, но ждут почему-то разных результатов». Почему в одних случаях преобразования, предпринимаемые российски-
ми компаниями, оказываются неудачными, а в других завер-шаются с оглушительным успехом? Какие знания, умения и навыки нужны руководителям…? Поиску ответов на эти и мно-гие другие злободневные вопросы был посвящен очередной тренинг для линейных руководителей производственных по-дразделений, проведенный специалистами отдела по внедре-нию производственной системы (ОВПС). Подробнее об этом рассказывает менеджер по внедрению производственной си-стемы Артем ИВАНОВ.
из них любыми способами. Слабые руководители зачастую пытаются «давить» на подчиненных, добиться повышения эффективности угрозой наказания. Но, как правило, на-стоящие лидеры редко заставляют людей трудиться. В их распоряже-нии имеются более тонкие средства воздействия.
Портрет руководителяСледующий очень важный вопрос – новая модель поведения руково-дителя: стиль, цель и результат его взаимодействия с работниками. Устоявшийся стереотип рисует в во-ображении типичного руководителя прежде всего в роли хозяйственника — «толкача», «пожарника», коорди-натора технологических процессов и т.п. А в современном представлении руководитель – это творческий но-ситель нового типа хозяйственного мышления, ориентированного на постоянное совершенствование и преобразования. Соответственно этому, по-новому выделяют и основ-ные функции руководителя: плани-рование, организация, мотивация и контроль. Устаревший стандарт, согласно которому руководитель один несет ответственность за пору-ченное дело и всеми силами стремит-ся заставить работников выполнять его указания с наибольшей отдачей, более не отвечает требованиям, предъявляемым практикой. Теперь руководитель должен нести ответ-
ственность за развитие работников своего подразделения. Важно уметь обучить, направить, воодушевить, быть примером для людей, чтобы в конце процесса увидеть его резуль-тат. Проблемы производства должны решаться там, где они возникают, то есть в цехе, и как можно быстрее, а не в ходе очередного совещания в каби-нете директора. Перенос процесса ре-шения (и ответственности) вверх по должностной лестнице показывает руководителю, что его подчиненные чего-то не знают или не умеют и не готовы брать на себя ответствен-ность. А это сигнал к дальнейшему обучению и наставничеству.
Не указанием единым В заключительной части семинара слушатели вновь были вовлечены в обсуждение вопроса, в каких про-порциях должно распределяться время руководителя, чтобы дать наибольший эффект в перспекти-ве. Что важнее – личное участие в проектах развития или обучение работников? Насколько оправданно периодическое отвлечение мастера от выполнения текущих задач? Без-условно, ответственность за развитие персонала тем выше, чем выше поло-жение руководителя. Однако и смен-ный мастер, и механик, в пределах своих обязанностей должны обучать рабочих и служить им примером, а не ограничиваться указаниями и наказаниями.
«Когда хороший руководитель делает свою работу, люди говорят: «Мы сами это сделали!»
Лао-Цзы, китайский философ
h КСТАТИ
На очередном еженедельном сове-щании по системе идентификации и прослеживаемости (СИП) у дирек-тора по производству было принято решение создать реестр замечаний по работе СИП. Ответственный за разработку и заполнение данного реестра менеджер отдела по произ-водственной логистике Александр БЕЛИЦКИЙ. На период отсутствия его замещает по данному вопросу менеджер ОВПС Артем ИВАНОВ.Ответственное лицо является связу-ющим звеном между отделами по программному обеспечению отде-лом по техническому обеспечению, производства и производственным персоналом, осуществляющим вне-сение операций в КИС 1 С через iPod, оснащенный считывателем штрихкодов. В функции ответственного входит:
� сбор обратной связи от пользо-вателей (возникновение несоот-ветствий, выявленных в процессе эксплуатации, вариант улучшения процесса), заполненной по форме;
� анализ информации и принятие решения;
� доведение решения до специали-стов необходимого уровня;
� обязательное доведение решения до инициаторов или до всех участни-ков процесса.Артем ИВАНОВ
НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ15–22 ФЕВРАЛЯ 2013 | № 4 (187)
04 БУДНИ ЗАВОДА
g НОВОСТИ Котельнуюhсноваhобещают,hприватизациюhактивизируют01
ИдеиhуhнасhвhценеВ ОАО «Трубодеталь» подвели итоги рационализаторской деятельности за 2012 год
�В ушедшем году было подано на рассмотрение 89 предложений.
�Из них принято на научно-тех-ническом совете – 52 предложения.
�Принято решение о проведении опытных работ и сборе дополни-тельных данных для оценки – 24 предложения.
газета «Новости в деталях» неоднократно писала о том, что после того, как
в ОАО «Трубодеталь» была упрощена процедура подачи рационализаторских пред-ложений и предложений по улучшению производствен-ного процесса, количество подаваемых идей и эффект от них неуклонно растет. Не стал исключением и 2012 год.
ОС – отдел по сварке;ТСХ – транспортно-складское хозяйство;ЦРО – цех по ремонту оборудования;ИнЦ – инструментальный цех;ЛНК – лаборатория по неразрушающе-му контролю;ОТОП – отдел по технологическому обеспечению производства;ЦЭО – цех по энергетическому обес-печению;ОКП – отдел по конструкторскому обес-печению производства; ОТК – отдел по техническому контролю
7 февраля были подведены итоги по рационализаторской деятельнос-ти и программе «Рабочий взгляд» за 2-е полугодие 2012 года в традицион-ных номинациях:
� «Самый активный сотрудник» (человек, который в течение полу-года подал наибольшее количество рационализаторских предложений либо каких-то идей по программе «Рабочий взгляд»).
мический эффект по его предложе-ниям составил около 2 млн рублей.
– Дмитрий ТРОЯНСКИЙ - «Руководитель подразделения, в котором было подано наибольшее количество предложений»
Каждый из победителей получил грамоту и премию.
Награждая победителей, ди-ректор по техническому развитию ОАО «Трубодеталь» Максим ПЕР-МЯКОВ отметил: «В целом считаю что мы имеем хорошую динамику: по сравнению с 2009 годом коли-чество предложений возросло в 8 раз, экономический эффект от предложений вырос в 4 раза. В пе-риод с 2010 по 2012 год мы каждый год прирастаем примерно на 15-20 процентов по этим двум, самым важным показателям. Спасибо всем участникам. Желаю всем активнее принимать участие в выдвижении своих идей».
Начальник отдела по связям с общественностью Ирина Скобелева и директор по техническому развитию Максим Пермяков награждают
победителей: Азата Саттарова, Максима Рытикова и Дмитрия Троянского
Соотношение экономического эффекта от рацпредложений, по ко-торым произвели сбор статистических данных и размера вознагра-
ждений, выплаченных авторам
Количество поданных предложений в сравнении за 2011 и 2012 годы
НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ15–22 ФЕВРАЛЯ 2013 | № 4 (187)
05ДЕЛА И ЛЮДИ
g ОБЪЕКТИВНЫЕ НОВОСТИ02 знакомимсяhсhновойhструктуройhуправления,hвыигрываемhвhконкурсеh
ОцениваемhделовыеhкачестваЗачем в ОАО «Трубодеталь» проводят аттестации работников
– Аттестация является одной из наиболее распространенных форм оценки профессиональных знаний работника и его деловых качеств. Как правило, проводится она для того, чтобы проверить уровень ква-лификации человека и соответствие занимаемой им должности.
Регулярная процедура оценки деловых и личностных качеств пер-сонала, его трудовых показателей необходима для более качествен-ного подбора людей, улучшения расстановки персонала. Кроме того, это дает стимул для саморазвития работников, побуждает повышать свои профессиональные навыки, улучшать качество производимой продукции или оказания услуг. Эффективность деятельности орга-низации складывается в целом из эффективности использования всех ресурсов, в том числе потенциала каждого сотрудника.
Система аттестации позволяет принимать различные решения, связанные с развитием персонала, ротации и изменением размера опла-ты труда. Может влиять на уровень приверженности или лояльности персонала к компании, вовлеченно-сти в общую стратегию.
Конечно, это возможно только в том случае, если четко определить цели проведения аттестации, кото-рые могут изменяться с течением времени.
аттестация – вещь весьма волнительная. Это своеобразный экзамен, пусть и не столь строгий, как в школе или вузе, которому подвергаются все заводчане не реже одного
раза в три года. Зачем на предприятии устраивается такая проверка знаний, мы решили выяснить у начальника учебного центра ОАО «Трубодеталь» Натальи ПАШКОВОЙ.
Основными задачами аттестации являются:
– формирование высококвали-фицированного кадрового состава предприятия;
– выявление перспектив приме-нения потенциальных возможностей руководителей и специалистов;
– стимулирование професси-онального роста руководителей и специалистов;
– выявление необходимости повышения квалификации, профес-сиональной подготовки или перепод-готовки кадров;
– определение успешности об-учения;
– обеспечение возможности про-движения кадров.
Для кого и для чего? �Сотруднику она нужна для того,
чтобы знать, как его работа оцени-вается руководством предприятия, иметь возможность обсуждать и реализовывать свои перспективы развития и карьерного роста внутри предприятия.
�Руководителю аттестация нужна для того, чтобы получать информа-цию от подчиненных об их отноше-нии к производственному процессу и об идеях, давать обратную связь подчиненным о результатах их ра-боты, согласовывать цели своего подразделения и цели сотрудников. Знать сильные и слабые стороны
своих людей, определять потреб-ности для составления программ развития, зафиксировать распреде-ление сотрудников в зависимости от специализации, выделять, обучать и продвигать кадровый резерв.
В ОАО «Трубодеталь» все ру-ководители, специалисты и служа-щие (РСС) предприятия проходят плановую аттестацию не реже чем один раз в 3 года. С 2012 года на заводе существует и внеочередная аттестация, которая позволяет опера-тивно решать вопросы о присвоении очередной категории, повышении заработной платы, а также представ-лении работников на вышестоящую должность. В прошлом году внепла-новую аттестацию прошли мастера предприятия.
Необходимо отметить, что на нашем предприятии существует определенный перечень РСС, кото-рые освобождаются от прохождения плановой аттестации:
– проработавшие в занимаемой должности менее 1 года;
– молодые специалисты, не про-работавшие 1 год после окончания учебного заведения очной формы обучения (высшего или среднего);
– РСС, прошедшие профессио-нальную переподготовку и прора-ботавшие по новой профессии менее 1 года;
– беременные женщины и жен-щины, вышедшие на работу после отпуска по уходу за ребенком, до истечения года работы.
Отдельным « бонусом» на нашем предприятии является «автомати-ческая» аттестация. Т.е. работник считается аттестованным, если он является победителем конкурсов на
присуждение премий и наград Фонда им. Ивана и Андрея Баташевых или победителем конкурса «Лучший по профессии» либо является клю-чевым работником в текущий или предшествующий аттестации год.
Итоги плановой аттестации 2012 г.В результате проведенной плановой аттестации РСС, которая проходи-ла в период с 29 марта 2012 г. по 27 апреля 2012 г. было аттестовано 147 сотрудников предприятия, в т.ч.:
– аттестованы на один год – 14 работников предприятия;
– аттестованы на три года – 133 работника предприятия.
Повышена квалификационная категория 37 работникам предприя-тия, с повышением оклада.
Даны рекомендации для дальней-шего индивидуального развития и профессионального роста 53 работ-никам предприятия.
Итоги внеплановой аттестации 2012 г.Внеплановая аттестация в 2012 г. проводилась практически ежемесяч-но в период с июнь 2012 г. по декабрь 2012 г.
Аттестовано 96 сотрудников предприятия, в.т.ч.:
– аттестовано на три месяца с последующей переаттестацией –11 работников предприятия;
– аттестовано на один год – 24 работника предприятия;
– аттестовано на три года – 61 работник предприятия.
Повышена квалификационная категория – 53 работникам предпри-ятия, с повышением оклада.
Даны рекомендации для дальней-шего индивидуального развития и профессионального роста 36 работ-никам предприятия.
Наталья ПАШКОВА
h ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
Жители поселка Новосинеглазовский могут обратиться в редакцию газеты с любым интересующим вопросом или рассказать о возникших проблемах.
Письма вы можете отправлять по а д р е с у : 4 5 4 9 0 4 , г. Ч е л я б и н с к , ул. Челябинская, 23, Отдел по связям с общественностью.
Можно также позвонить по телефону: 280-01-32. Звонки принимаются каждый четверг с 16:00 до 17:00
НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ15–22 ФЕВРАЛЯ 2013 | № 4 (187)
06 ДИАЛОГ С ЧИТАТЕЛЕМ
едемhдоhж/дhвокзалаАвтобус № 14 изменил свой путь следования
ВолейболhдляhпомощиhдетямhЗавод «Трубодеталь» принял участие в благотворительных соревнованиях по волейболу
автобус № 14 был возвращен на челябинские дороги после многократных просьб новосинеглазовцев. Ведь это един-ственное для жителей поселка транспортное средство,
позволяющее некоторым категориям пассажиров реализовать свое право льготного проезда. Об этом мы писали в предново-годнем номере нашей газеты (№ 50 (183) от 28 декабря 2012 г. – 4 января 2013 г. Но это были далеко не последние преобра-зования, связанные с автобусным маршрутом № 14.
Благотворительный фонд «Защита детства» про-водит с 28 января по 17
февраля 2013 года благот-ворительные соревнования по волейболу среди мужских любительских команд г. Че-лябинска на одноименный Кубок фонда.
g ИЗ ПЕРВЫХ УСТ02 рабочиеhсоветыh–hстабильностьhиhверностьhпринципамh
В начале нового 2013 года му-ниципальным унитарным предпри-ятием «Челябинский автобусный транспорт» было принято решение изменить маршрут следования авто-буса № 14. Связано это со многими причинами: удобство для пассажи-ров, окупаемость транспорта и т. д. Так или иначе, но сегодня маршрут единственного новосинеглазовского автобуса № 14 выглядит следующим образом:
Туда: НОВОСИНЕГЛАЗОВ-СКИЙ – Магазин – Завод ОАО «Трубодеталь» – Столовая – Переезд – Сад «Нефтяник» – Сад «Прогресс» – Сад «Локомотив-2» – пос. Смоли-но – Путепровод – Сельхозтехника – Сад «Локомотив» – ЧПАТО-2 – Рынок «Привоз» – ЦРМ – Киноте-атр «Маяк» – Кондитерская фабрика
Соревнования проводятся среди команд промышленных и коммер-ческих предприятий. В турнире принимают участие волейболисты ОАО «Трубодеталь», ОАО «Челя-бинский цинковый завод», ОАО «Челябинвестбанк», ЗАО «ЧТС», СК «Легион – С», ОАО «ЧТПЗ», ОАО «ФОРТУМ», и другие. Целью турнира является пропаганда здо-рового образа жизни, укрепления здоровья, возрождения спортивных традиций. Команды, которые займут призовые места, наградят кубками и грамотами минспорта Челябинской области. Средства, полученные от состязаний, пойдут на покупку спор-тивного инвентаря для детского дома № 5 города Челябинска. Для этого был введен вступительный взнос для участников соревнований размер, которого составил 10 тысяч рублей.
– Торговый комплекс «Кольцо» – ул. Рылеева – Областная больница – Мед. институт – Доватора – Город-ская больница – «Киномакс-Урал» – Пл. Революции – «Детский мир» – ул. Плеханова – ул. Евтеева – Институт путей сообщений – Ж/Д ВОКЗАЛ.
обратно:� Ж/Д ВОКЗАЛ – Ка-мышовая – Карпинского – Салтыко-ва – Областная больница – ул. Рыле-ева – Торговый комплекс «Кольцо» – Кондитерская фабрика – Кинотеатр «Маяк» – ЦРМ – Рынок «Привоз» – ЧПАТО-2 – Сад «Локомотив» – Сельхозтехника – Путепровод – пос. Смолино – Сад «Локомотив-2» – Сад «Прогресс» – Сад «Нефтяник» – Переезд – Столовая – завод ОАО «Трубодеталь» – Магазин – НОВО-СИНЕГЛАЗОВСКИЙ.
Расписание�движения�маршрута № 14 выглядит таким образом:
Пос.� Новосинеглазовский� –�Ж/Д�Вокзал:�
В будние дни выезд с конечной остановки в: 6:39, 7:14, 7:49, 8:24, 8:59, 9:34, 11:07, 11:42, 12:17, 12:52, 13:27, 14:02, 15:49, 16:24, 16:59.
В выходные дни выезд с конечной остановки в: 7:14, 8:59, 11:42, 13:37, 16:24.
Ж/Д� Вокзал� –� пос.� Новосине-глазовский:
В будние дни выезд с конечной остановки в: 7:36, 8:11, 8:46, 10:19, 10:54, 11:29, 12:04, 12:36, 13:14, 15:01, 15:36, 16:11, 16:46, 17:21, 17:56
В выходные дни выезд с конечной остановки в: 8:11, 10:54, 12:39, 15:36, 17:21.
h ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Куда можно обращаться при возник-новении той или иной проблемы:
� По вопросам обслуживания жи-лого дома, придомовой территории – управляющая компания ОАО «Мно-гоотраслевое жилищно-коммунальное объединение» (ОАО «МЖКО»);– объединенная диспетчерская служба ОАО «МЖКО», тел. 268-95-20;
– обслуживающая организация ООО «Жил-Стандарт», тел. 280-00-71.
� По обеспечению отоплением и горячим водоснабжением – ОАО «Челябкоммунэнерго», тел. 729-90-70.
� По обеспечению холодной водой и бесперебойным водоотведением (канализацией) – муниципальное унитарное предприятие «Производст-венное объединение водоснабжения и водоотведения» (МУП «ПОВВ»):– диспетчер по водоснабжению, тел. 259-14-14;
– диспетчер по водоотведению, тел. 259-13-13;
– обслуживающая организация ООО «Водмет», тел. 280-11-91.
� По вопросам электроснабжения – Челябинская электросетевая компания, тел. 268-95-20;– обслуживающая организация ООО «Энергоэксплуатация», тел. 8 902 601-39-10 (дежурный электрик).
– Мы верим, что спорт может тво-рить чудеса, – отметил президент Фон-да И. Лукинский. – Играя в волейбол, мы помогаем воспитанникам детского дома осуществить мечту «достать до
потолка рукой при помощи новой шведской лестницы». Надеемся, что мечта детишек обязательно сбудется. Желаем нашим работающим спортсме-нам удачи и, конечно же, победы!
Публикации�подготовлены�Кристиной�ЗАйКоВой
НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ15–22 ФЕВРАЛЯ 2013 | № 4 (187)
07ТРУДОВАЯ КНИЖКА 07
hМЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ СДТ по ГОСТЗ/п: от 50 тыс. руб. Требования: образование высшее техни-ческое, опыт работы в продажах трубной продукции, стальных деталей трубопро-водов (СДТ) от 1 года.
hЭКОНОМИСТ 1-й категорииЗ/п: от 27 тыс. руб. Требования: высшее образование (спе-циализация «финансы и банки»), зна-ние валютного законодательства. Опыт работы с кредитными учреждениями, лизинговыми компаниями.
hВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР-ПРОГРАМ-МИСТ 1СЗ/п: 60 тыс. руб. Требования: опыт работы в 1С: Пред-приятие 8 от 2 лет, опыт разработки в СКД. Знание УПП 1.1, 1.2 на уровне 1С:Профессионал, навыки написания технических заданий.
hИНЖЕНЕР-ЭЛЕКТРОНИК (сервисный инженер)З/п: от 27 тыс. руб. Требования: высшее образование, опыт практической работы по ремонту компью-терного оборудования и оргтехники не менее 2 лет, навыки администрирова-ния операционных систем семейства Windows для рабочих станций, установки и настройки драйверов, ПО, создания резервных копий данных.
hМАСТЕР УЧАСТКА КИПиАЗ/п: от 30 тыс.руб.(по результатам собе-седования)Требования: высшее или среднее про-фессиональное (техникум) профильное образование, опыт работы от 5 лет в организации производства работ по ре-монту, обслуживанию и поддержанию в рабочем состоянии КИПиА. Опыт по ор-ганизации подготовки и сдачи Госповери-телю КИПиА. Опыт по внедрению новых контрольно-измерительных приборов и схем автоматики.
hСПЕЦИАЛИСТ В ОТДЕЛ ПО ОРГАНИЗА-ЦИИ И МОТИВАЦИИ ТРУДА (временно)З/п: от 18 тыс. руб. Требования: высшее оконченное тех-ническое образование. Обязанности: навыки по ведению табельного учета, формированию свода по учету и движе-нию работников, расчету среднесписоч-ной численности, нормированию труда.
hСПЕЦИАЛИСТ ПО ЗАКУПКАМ УСЛУГЗ/п: от 24 тыс. руб. Требования: высшее экономическое об-разование. Опыт по обработке заявок на закупку работ/услуг, поиску потенциаль-ных поставщиков; подготовке закупочной документации; проведению закупочной процедуры; выбору поставщика; умение проводить маркетинговые исследования, работу с источниками информации.
hСПЕЦИАЛИСТ В ОТДЕЛ ПО ТЕХНИЧЕ-СКОМУ МАРКЕТИНГУЗ/п: от 21 тыс. руб. Требования: высшее техническое обра-зование, опыт работы с технико-коммер-ческими предложениями. Желательно знание номенклатуры СДТ, хорошее зна-ние металловедения, умение обработки больших объемов данных.
hМАСТЕР УЧАСТКА КОТЕЛЬНЫХЗ/п: от 30 тыс. руб. (по результатам со-беседования)Требования: высшее или среднее про-фессиональное (техникум) профильное образование, опыт работы в организации безопасной эксплуатации и содержании в исправном состоянии водогрейных котлов, вспомогательного оборудования котельной от 5 лет. Опыт в организа-ции работ по ремонту, обслуживанию и поддержанию в рабочем состоянии котельных. Опыт руководства участком котельных.
hСЛЕСАРЬ МЕХАНО-СБОРОЧНЫХ РАБОТЗ/п: 18 тыс. руб. Временная работа (до 30.06.2013) по сборке оцинкованной оболочки под теплоизоляцию СДТ.
hh ВаКаНСИИhОаОh«ТруБОдеТаЛЬ»
Обращаться в отдел по кадро-вому учету, подбору и развитию
персонала, тел. 280-08-35 или 280-00-33, доб. 5-25, каб. 101.
Неhзабудьhсменитьhполис!До конца 2013 года нужно заменить полис обязательного медицинского страхования
g БУДНИ ЗАВОДА Подсчитываемhэкономическийhэффектhотhпредложений04
Поэтому, если кто-то надеется на то, что на предприятии, где работает человек, вся процедура будет проделана автома-тически отделом кадров, то это большая ошибка. Работники отделов кадров или кадровых служб не имеют права произ-водить такой обмен. Ведь владельцы по-лисов должны самостоятельно выбрать медицинскую страховую организацию. Если вы уже определились с выбором, не забудьте для оформления полиса единого образца предоставить:– паспорт;– свидетельство о рождении (для детей до 14 лет);– СНИЛС (страховое свидетельство обя-
зательного пенсионного страхования).В Советском районе г. Челябинска сегодня действуют три страховые медицинские организации:
ООО «АльфаСтрахование-МС»: � НУЗ «Дорожная клиническая больни-
ца» на станции Челябинск ОАО «РЖД». Адрес: ул. Цвиллинга, 41. Часы работы: пн-пт, 8:30-17:30, обед 12:00-13:00.
� Офис ООО «АльфаСтрахование-МС». Адрес: ул. Цвиллинга, 58.Часы работы: пн-пт, 8:00-18:00, сб-вс – выходной.Начиная с 11.02.2013 г. оформить полис единого образца в ООО «АльфаСтра-ховании-МС» можно в столовой ОАО «Трубодеталь» (в фойе на первом этаже).Часы работы: пн, пт,11:30–15:00.
ООО СМК «Астра-металл»: � Дорожная клиническая больница.
ООО «СК «Ингосстрах-М»Адрес: ул.Свободы 153а, офис 300.пн-пт, 9:00 – 19:00, сб, 10:00-14:00, без перерыва. Тел. 8 (351) 265-94-03.
Кроме того, в Челябинске действуют еще две страховые компании, пред-ставительств которых нет в Советском районе Челябинска:
� ООО СМК «РЕСО-Мед»Адрес: пр. Победы, 168, оф. 324.Часы работы: пн-чт, 8:30-18:00; пт 8:30-17:00 без перерыва. Тел.: 8-(351) 791-62-55, 790-58-53.
�Женская консультация МБУЗ ГКП№ 5. Адрес: ул.Красного Урала, 3.Часы работы: пн-пт, 8:00-15:30 без перерыва. Тел. 8 (351) 792-21-93.
ЗАО Страховая медицинская ком-пания «АСК-Мед» филиал «ЮЖУ-РАЛ-АСКО»Адрес: ул. 1-й Пятилетки, д. 33.Часы работы: пн-чт: 8:30- 17:00; пт: 8:30 – 16:00. Тел.: 8 (351) 778-53-83.
Сh1 мая 2011-го до конца 2013 года у нас в стране проводится замена уже
привычных нам медицинских полисов на новые – единого образца. Об этом мы уже со-общали в нашей газете «Но-вости в деталях» № 21 (154) от 8 – 12 июня 2012 года. Стоит обратить внимание на то, что согласно новому закону люди должны самостоятельно про-извести этот обмен.
НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ15–22 ФЕВРАЛЯ 2013 | № 4 (187)
08 НАПОСЛЕДОК
Газета зарегистрирована Управлением Фе-деральной службы по надзору за соблюде-нием законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного насле-дия по Уральскому федеральному округу
Регистрационный номер: ПИ ФС 111222 от 01.06.2007
Учредитель и издатель: ОАО «Трубодеталь»
Адрес редакции и издателя: 454904, Челябинск, пгт Новосине- глазовский, ул. Челябинская, 23, тел. прессслужбы 2800132
Главный редактор: Максим Куликов
Верстка: ООО «1Альянс»
Газета отпечатана с оригинал-макета заказчика в ОАО «Челябинский Дом пе-чати» (Челябинск, Свердловский пр., 60).
Подписано к печати 13.02.2013, по графику в 15:00, фактически в 15:00
Заказ № 149. Тираж: 7000 экз.
РАСПРОСТРАНяЕТСя БЕСПЛАТНО
«НОВОСТИ В ДЕТАЛяХ. ГАЗЕТА ПОСЕЛКА
НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ»
Присылайте свои фотографии на конкурс «Синеглазые сюжеты» по адресу: г. Челябинск, пгт Новосинеглазовский, ул. Челябинская, 23 (с пометкой «В прессслужбу»)
Синеглазыеhсюжеты g НОВОСТИ ОМК03 Помогатьhбудем,hобъявляемhпобедителей,hучаствуемhвhрейтинге
hh гОрОСКОП15–22 ФЕВРАЛЯ
ОВЕН. Вам не помешал бы спокойный и праздный отдых. ТЕЛЕЦ. Появляются новые профессиональные задачи. БЛИЗНЕЦЫ. В это время полезно оставаться наедине с собой. РАК. На-чните эту неделю с заботы о себе. ЛЕВ. У вас появля-ется сильный и влиятель-ный союзник. ДЕВА. По-является определенность в отношениях с деловыми партнерами. ВЕСЫ. Не бойтесь высказать жела-ние побыть наедине с со-бой. СКОРПИОН. Неделя благоприятна для укрепле-ния семейных отношений. СТРЕЛЕЦ. Весьма вероятен карьерный рост. КОЗЕРОГ. Личные отношения отли-чаются напряженностью. ВОДОЛЕЙ. В деловых контактах будьте разбор-чивы, не пытайтесь сопер-ничать с людьми, которые сильнее и влиятельнее вас. РЫБЫ. В профессио-нальной сфере ситуация складывается вполне бла-гоприятная.
hh ОТВеТына сканворд прошлого номера
hh КурЬезНыеhФаКТы
Парижанкам вернули брюкиЖительницам Парижа официально разрешили появляться в общественных местах в брюках. Запрет был введен в 1799 году и гласил, что женщины могут носить брюки только со специального разрешения. Кроме того, появляться в «мужской одежде» на людях можно было и в исключительных случаях – например, на велосипеде или верхом на лошади. Закон пережил несколько редакций, но до последнего времени так и не был отменен. Ранее запрет неод-нократно пытались отменить, но власти откладывали решение по этому вопросу, ссылаясь на то, что в настоящее время не стоит уделять внимание «правовой археологии». Согласно нормативному акту, полиция Парижа могла задержать женщину в брюках, но на практике закон давно не применялся. Тем не менее, пра-возащитники и борцы за равные права женщин и мужчин регулярно пытались добиться отмены закона.
Старички вошли во вкусСемейная пара из штата Арканзас вы-играла в одну и ту же лотерею два раза за один день.Терри и Стивен Уивер купили билет моментальной лотереи по пути на ры-балку и выиграли сразу один миллион долларов. Когда пара возвращалась назад с уловом, то решили купить еще один билет той же лотереи в том же магазине. И получили еще один приз в размере 50 тысяч долларов. Пара наме-ревается потратить часть выигрыша на оплату текущих расходов, а остальное перевести на свои пенсионные счета.
Ленноны распоясалисьБразильская полиция г. Белу-Оризонти в течение последних нескольких недель сумела поймать трех Джонов Ленно-нов. Первый преступник, названный в честь участника легендарной группы The Beatles, 22-летний Джон Леннон Комаргус Гомес был арестован за пять убийств и две попытки убийства; вто-рой – Джон Леннон Фонсека Феррейра, которому также 22 года, был пойман на попытке ограбления; третий злоу-мышленник, 19-летний Джон Леннон Рибейро Сикейра попался на огра-блении лотерейного киоска. Возраст всех Джонов Леннонов говорит о том, что они были рождены после смерти музыканта (участник ливерпульской четверки был убит в Нью-Йорке 8 де-кабря 1980 года).
«Вторая жизнь Дома культуры»Елизавета Климанова, 10 лет