Page 1
Kwaliteit werkt
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
Banen in
Kwaliteit,
Veiligheid,
Arbo
en Milieu
NNK
Page 2
ISO-point
Alice van den Berge Kees Hillenaar Jerry Fransema Rozemarie van Wijk Suzanne van den Eijnden Meindert Zeeders
Kwaliteit werkt. . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Banen in
Kwaliteit,
Veiligheid,
Arbo
en Milieu
Page 3
www.iso-point.nl
Kwaliteit werkt. . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Banen in
Kwaliteit,
Veiligheid,
Arbo
en Milieu
Banen in Kwaliteit, Veiligheid, Arbo en Milieu
Werving & selectie Interim opdrachten Detacheren Uitzenden
Den Haag Eindhoven Groningen
Page 4
Agenda
Arbeidsmarkt Werving van personeel Arbeidsmarkt voor Kwaliteit en KAM Discussie mbv stellingen
Kwaliteit werkt. . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Banen in
Kwaliteit,
Veiligheid,
Arbo
en Milieu
Page 5
Kwaliteit werkt
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
Banen in
Kwaliteit,
Veiligheid,
Arbo
en Milieu
Arbeidsmarkt
Page 6
Huidige Arbeidsmarkt
Aantal werklozen loopt in 2010 op tot 700.000 (8% van de beroepsbevolking).
Er zullen nog steeds lastig invulbare vacatures blijven.
Page 7
Trends arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt flexibiliseert. >Steeds meer hoog opgeleiden
gaan als zelfstandige werken.>Steeds minder mensen willen
fulltime werken. Organisaties krijgen
noodgedwongen meer behoefte aan tijdelijke expertise/capaciteit.
Page 8
Trends arbeidsmarkt
Employer branding het sturen van je bedrijfsimago tot een geweldige plek om te werken,
Het Merk “ik” werkgevers leggen meer nadruk op talentontwikkeling ipv verbeteren van zwakke punten.
Talent naar de Top.nl meer vrouwelijk talent aan de top.
Het Nieuwe Werken sturen op afstand = sturen op output + sturen op vertrouwen
Page 10
Toekomstige Arbeidsmarkt
1 op de 5 Nederlanders verlaat de arbeidsmarkt tussen 2007-2013.
Gevolg bij aantrekkende economie zullen werkgevers meer moeite moeten doen om nieuwe werknemers te werven.
Arbeidsmarktpotentieel: vrouwen, allochtonen, mensen met een beperking
Werkgevers moeten latente werkzoekenden zien te bereiken.
Page 11
Latent werkzoekendenbron: spotajob.nl
Page 12
Kwaliteit werkt
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
Banen in
Kwaliteit,
Veiligheid,
Arbo
en Milieu
Wervingvan personeel
Page 13
Trends in werving van personeel
vacaturebanken, internet, twitter, hyves, linked-in.
meer nadruk op gerichte doelgroep- benadering via internet.
55% van de werkzoekenden zoekt via vacaturesites.
Bron: Intelligence Group en Flexmarkt
Page 14
Kwaliteit werkt
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
Banen in
Kwaliteit,
Veiligheid,
Arbo
en Milieu
ArbeidsmarktKwaliteit en KAM
Page 15
Bij ISO-point: aantal vacatures KAMV is dit jaar
gedaald met 35%. aantal kandidaten met 50%
gestegen.
Verwachting is positief er worden weer meer vacatures uitgezet.
Arbeidsmarkt voor Kwaliteit en KAM
Page 16
Verdeling vacatures
kwaliteitveiligheidarboqhse
Page 17
Verschillen man/vrouw
Ingeschreven kandidaten bij ISO-point80% man20% vrouw
Vervulde vacatures70% man30% vrouw
Vrouwen werken veelal 3 tot 4 dagen, mannen meest 5 dagen
Page 18
Plaats in de organisatie
Staffunctie Valt rechtstreeks onder directie Lid van MT als het om een
management functie gaat
Page 19
Functie eisen
KAMV ervaring; er zijn weinig startersfuncties.
Branche ervaring; overstap naar andere branche is lastig, moet wel raakvlakken hebben.
Opleiding; vaak HBO diploma (vooral bij ci’s harde eis).
Specifieke certificaten zoals HVK of MVK.
Page 20
Functie eisen per branche
Bouw: HBO WTB/Bouwkunde, MVK/HVK en ISO
Farmacie HLO, ISO 17025, GMP Food HBO Levensm. Techn,
HACCP IT
HBOTechn.Bedrijfskunde, SOX
Page 21
Functie eisen per branche
Zorg: HBO (arbo), HKZ Automotive: HTS, ISO/TS
16949, Six Sigma (petro)Chemie: HBO
ChemTechn, MVK, HVK
Page 22
Cultuur per branche
Bouw: direct, no-nonsense,“met de voeten in de klei”
Farmacie: zakelijke uitstraling Food: zakelijke uitstraling IT: zakelijke uitstraling,
commercieel
Page 23
Cultuur per branche
Automotive: zakelijk, formeel, hoge kwaliteits-eisen, topdown
(petro)Chemie: stevig in je schoenen, zakelijk, hard,
topdown. Adviesbureau’s: commercieel,
informeel C.i.’s: intern informeel,
zakelijke uitstraling
Page 24
Gevraagde Competenties
Overtuigingskracht Communicatief vaardig op alle
niveaus Oog voor detail Sensitief Charismatisch Teamrol: voorzitter, groepswerker,
zorgdrager, monitor
Page 26
Regionale verschillen
Salaris: in westen wat hoger Aantal banen: in westen meer Functie eisen: weinig verschil Aantal werkzoekenden: redelijk
gelijk
Page 27
Salarisniveaus
Kwaliteitsmw 2 jaar ervaring € 2600 Veiligheidskundige MVK 10 jaar erv. € 3500 KAM coordinator 5 jaar ervaring € 3500 KAM adviseur 7 jaar ervaring € 3600 Lead auditor 6 jaar ervaring € 3750 Veiligheidskundige HVK 10 jaar erv.€ 5000 QHSE manager 10 jaar ervaring € 5000 Manager kwaliteit 10 jaar ervaring € 4000-€5000
Page 28
Vragen?
[email protected] werkt. . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Banen in
Kwaliteit,
Veiligheid,
Arbo
en Milieu
Page 29
Kwaliteit werkt
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
Banen in
Kwaliteit,
Veiligheid,
Arbo
en Milieu
Discussiem.b.v. stellingen
Page 30
World cafe
Iedere tafel heeft een stelling en een gastheer/vrouw
Per ronde 7 minuten voor discussie Dan naar een volgende tafel in een
andere groepssamenstelling Na 5 rondes presenteren de
gastheren/vrouwen plenair hun uitkomsten
Page 31
Stellingen Het kwaliteitsvak is en blijft een mannenberoep. Een kwaliteitsmanager kan beter een vrouw zijn. Een goede kwaliteitsmanager maakt zichzelf
overbodig. Een medewerker in vaste dienst bereikt meer dan een
extern adviseur. Het is logisch dat in tijden van crisis bezuinigd wordt
op de functie van kwaliteitsmanager. Een QHSE manager hoort in het MT te zitten. De kansen voor interim kwaliteitsmanagers worden
steeds groter. De functie van kwaliteitsmanager is makkelijk
parttime te vervullen. Kwaliteitsnormen verschuiven naar MVO omdat dit
beter past bij een goed imago van een bedrijf De belangrijkste competentie voor een
kwaliteitsmanager is……
Page 32
Kwaliteit werkt
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
Banen in
Kwaliteit,
Veiligheid,
Arbo
en Milieu
Bedankten tot ziens
www.iso-point.nl