CULTURE NATIONALE CULTURE D’ENTREPRISE L’Allemagne
Apr 07, 2016
CULTURE NATIONALE CULTURE
D’ENTREPRISE
L’Allemagne
INTRODUCTION
Culture nationale
Vale
urs
• Croyances
• Idées• Morale
Sign
es
• Langue• Symboles• Musique• Danse
Rite
s
• Fêtes• Traditions
Culture d’entreprise
Culture collectiv
e
Cultures national
es
Historique de
l’entreprise
Philosophie
d’entreprise
Symboles
En quoi la culture de l’entreprise reflète-t-elle la culture nationale?
2. Les limites de la culture allemandeA. 1989, la « réunification »
C. Politique familiale et crise démographique
C. Les rites allemandsB. Les signesA. Les valeurs de l’Allemagne
1. La culture nationaleI. Culture nationale
II. Culture d’entreprise; Playmobil1. La culture d’entreprise
B. La recherche d’identité nationale pour l’immigration turque
A. Une à l’image de son directeur; Horst BrandstätterB. Une entreprise européenne
2. Limites de la culture PlaymobilA. Une structure traditionnelle et patriarcaleB. La pression des fonds spéculatifs sur une PME
1.A. Les valeurs de l’Allemagne
Religion en Allemagne
Chrétienté (60%)
Protestantisme –
majoritairement
lutheranisme (31%)
Catholicisme (29%)
Autres confessio
ns
IslamJudaïsme
1.B. Les signes allemands
Le drapeau L’hymne L’emblè
me
1.C. Les rites en Allemagne
• Les fêtes nationales en Allemagne
• 3 Octobre
• Fêtes nationales avant la réunification:• Allemagne de l‘Ouest :
• 17 juin• Allemagne de l‘Est
• 8 mai• 7 octobre
2.A. 1989, la « réunification »
• « Ossies » / « Wessies »• Chômage Est/Ouest
• Ostalgie • Sentiment d’abandon des Allemands de RDA
délaissés de la réunification• Produits de RDA• Nostalgie de l’enfance
2.B. La recherche d’identité nationale pour l’immigration turque
Intégration de la population turque en Allemagne
Se sentent inté-grés en Alle-
magne
Prévoient de rentrer en Tur-
quie
Veulent rentrer en
Turquie pour leur retraite
Cherchent à rentrer en
Turquie pour travailler
1.C. Politique familiale et crise démographique• Une population vieillissante
Pays Age moyen de la population
France 38.8Mali 16.3Mexique 25Allemagne 42.2Etats-Unis 36.2Moyenne mondiale
27.6• Un manque de main d’œuvre
• La politique familiale, cause de la crise démographique
Culture d’entreprise : L’exemple de Playmobil40 ans2.7 milliards
8%
99%
1.A. Une entreprise à l’image de son directeur; Horst Brandstätter
• Une carrière de 60 ans
• Un grand visionnaire
• Une philosophie
1.B. Une entreprise européenne
• Une « petite » entreprisetraditionnelle typique
• Malgré la mondialisation, Playmobil continue de produire en Europe
2.A. Une structure traditionnelle et patriarcale
• Entreprise familiale
• Faible représentation féminine dans l’entreprise
• Turnover quasi-nul
2.B. La pression des fonds spéculatifs sur une PME
Conclusion