16.
2
Blijde Inkomstlaan, 17-21 - 1040 Brussel
Tel: 02 233 88 11 - Fax: 02 233 89 38 - E-mail:
[email protected] - Website: www.nar-cnt.be
Rapport nr. 117
R A P P O R T Nr. 117
---------------------------------
Harmonisering statuut arbeider/bediende - Aanvullende pensioenen
- Art. 14/4, § 2 van de WAP – Evaluatie
-------------------------
26 mei 2020
3.080
- 2
RAPPORT Nr. 117
---------------------------
Onderwerp : Harmonisering statuut arbeider/bediende -
Aanvullende pensioenen - Art. 14/4, § 2 van de WAP – Evaluatie
In uitvoering van het advies nr. 1.893 van 12 februari 2014,
bepaalt artikel 14/4, § 2 van de wet van 28 april 2003 betreffende
de aanvullende pensioenen en het belastingstelsel van die
pensioenen en van sommige aanvullende voordelen inzake sociale
zekerheid (WAP) dat de paritaire comités en/of de paritaire
subcomités die bevoegd zijn voor dezelfde beroepscategorieën of
voor dezelfde ondernemingsactiviteiten respectievelijk tegen 1
januari 2016, 1 januari 2018, 1 januari 2020 en 1 januari 2022 een
verslag dienen over te maken aan de Nationale Arbeidsraad waarin ze
een overzicht geven van de werkzaamheden die ze verricht hebben om
een einde te maken aan het verschil in behandeling dat berust op
het onderscheid tussen arbeiders en bedienden.
Op basis van deze verslagen dient de Raad tegen respectievelijk
1 juli 2016, 1 juli 2018 en 1 juli 2020 een evaluatie te maken van
de vooruitgang op sectoraal niveau over de opheffing van het
verschil in behandeling dat berust op het onderscheid tussen
arbeiders en bedienden. Deze evaluatie dient te worden bezorgd aan
de ministers van Werk en Pensioenen. Tegen 1 juli 2022 zal de Raad
een bijkomende evaluatie aan de ministers van Werk en Pensioenen
overmaken waarin de paritaire comités en/of de paritaire subcomités
geïdentificeerd worden die geen protocolakkoord hebben neergelegd
of die na de neerlegging ervan geen enkele vooruitgang meer hebben
geboekt op het vlak van de opheffing van het verschil in
behandeling dat berust op het onderscheid tussen arbeiders en
bedienden.
Het navolgend rapport betreft de evaluatie die de Raad tegen 1
juli 2020 dient te bezorgen aan de ministers van Werk en
Pensioenen.
Het dossier werd toevertrouwd aan de commissie Individuele
Arbeidsverhoudingen - Sociale Zekerheid.
Op verslag van deze commissie heeft de Raad op 26 mei 2020
navolgend rapport uitgebracht.
x x x
RAPPORT VAN DE NATIONALE ARBEIDSRAAD
---------------------------------------------------------------------
I. INLEIDING
A. Retroacta
1. Opvolging harmoniseringstraject
Op basis van de voorstellen in het advies nr. 1.893 werd door de
wet van 5 mei 2014 de WAP uitgebreid met een aantal nieuwe
artikelen met het oog op de harmonisering van het statuut
arbeider/bediende inzake aanvullende pensioenen.
Het artikel 14/4, § 1, tweede lid van de WAP bepaalt dat de
paritaire comités en/of paritaire subcomités die bevoegd zijn voor
dezelfde beroepscategorieën of voor dezelfde
ondernemingsactiviteiten (hierna “overlappend” bevoegdheidsgebied)
onverwijld de onderhandelingen moeten aanvatten om
protocolakkoorden te sluiten. De protocollen van akkoord waarover
op sectorniveau wordt onderhandeld, moeten dan ook de vooruitgang
van de onderhandelingen op sectorniveau verduidelijken en aangeven
op welke manier de sociale partners een einde willen maken aan de
verschillen in behandeling. Het sluiten van deze protocolakkoorden
betreft een tussenstap die ertoe moet leiden dat er uiterlijk tegen
1 januari 2023 één of meerdere sectorale collectieve
arbeidsovereenkomsten worden gesloten waarvan het doel is om tegen
ten laatste 1 januari 2025 een einde te stellen aan het verschil in
behandeling dat berust op het onderscheid tussen arbeiders en
bedienden.
Overeenkomstig artikel 14/4, § 2 van de WAP dienen de paritaire
comités en/of de paritaire subcomités met een “overlappend”
bevoegdheidsgebied respectievelijk tegen 1 januari 2016, 1 januari
2018, 1 januari 2020 en 1 januari 2022 een verslag over te maken
aan de Raad waarin ze een overzicht geven van de werkzaamheden die
ze verricht hebben om een einde te maken aan het verschil in
behandeling dat berust op het onderscheid tussen werklieden en
bedienden. Op basis van deze verslagen bezorgt de Nationale
Arbeidsraad tegen respectievelijk 1 juli 2016, 1 juli 2018 en 1
juli 2020 een evaluatie van de vooruitgang op sectoraal niveau van
de opheffing van het verschil in behandeling dat berust op het
onderscheid tussen werklieden en bedienden aan de ministers van
Werk en Pensioenen.
Die tweejaarlijkse evaluatie strekt er toe, enerzijds om de
sectoren die het harmoniseringsproces nog niet zouden hebben
aangevat aan te sporen er effectief mee te beginnen en anderzijds
om aan de ondernemingen, die ook op hun niveau de pensioenplannen
moeten harmoniseren, een stand van zaken te geven van de
vooruitgang die op sectorniveau al dan niet is geboekt.
Een bijkomende evaluatieronde is voorzien tussen 1 januari 2022
en 1 juli 2022 met betrekking tot de sectoren die geen protocollen
hebben neergelegd of die wel protocollen hebben neergelegd, maar
sindsdien geen enkele vooruitgang inzake harmonisatie meer hebben
geboekt.
In het geval een bepaalde sector op 1 januari 2023 geen
collectieve arbeidsovereenkomst heeft kunnen sluiten die het
verschil in behandeling dat berust op het onderscheid tussen
werklieden en bedienden tegen ten laatste 1 januari 2025 beëindigt,
kan bij een in ministerraad overlegd koninklijk besluit, na advies
van de Raad, maatregelen worden opgelegd waarvan de aard op maat
wordt bepaald rekening houdend met de specificiteit van de
sector.
De WAP legt het kader vast voor de geleidelijke opheffing van de
verschillen in behandeling die berusten op het onderscheid tussen
arbeiders en bedienden inzake aanvullende pensioenen. Deze
geleidelijke opheffing betekent dat wordt voorzien in een
overgangsperiode. De overgangsperiode werd ingegeven vanuit de
bezorgdheid om de rechtszekerheid te vrijwaren en om de
doelstellingen van de WAP te beschermen (verruiming en de
uitdieping van de tweede pensioenpijler). Ook moet de
overgangsperiode een spreiding mogelijk maken van de eventuele
kosten die kunnen voorvloeien uit de opheffing van de verschillen
in behandeling die berusten op het onderscheid arbeiders-bedienden.
Deze overgangsperiode brengt met zich mee dat het
harmoniseringsproces gespreid wordt over meerdere periodes van
interprofessionele akkoorden.
De evaluaties die door de Raad zijn gemaakt betreffende de
vorige rapporteringsperiodes zijn respectievelijk opgenomen in het
rapport nr. 97 van 7 juni 2016 en in het rapport nr. 110 van 26
juni 2018.
2. Aanbeveling nr. 27 van 23 april 2019
Om de werkzaamheden inzake de harmonisering van de aanvullende
pensioenen tussen arbeiders en bedienden op het terrein verder aan
te moedigen heeft de Raad in het kader van de akkoorden van 1 april
2019 gesloten voor de periode 2019-2020, de aanbeveling nr. 27
uitgebracht.
In het licht van de tweejaarlijkse sectoronderhandelingen roept
de Raad in deze aanbeveling de onderhandelaars op sector- en
ondernemingsvlak op om inspanningen te leveren om het verschil in
behandeling dat berust op het onderscheid tussen arbeiders en
bedienden inzake aanvullende pensioenen op te heffen. Vooral
sectoren en ondernemingen waar het verschil nog zeer groot is,
worden met aandrang gevraagd hieraan iets te doen.
De aanbeveling verwijst naar het advies nr. 1.893 van 12
februari 2014 met betrekking tot de geleidelijke opheffing van de
verschillen in behandeling die berusten op het onderscheid tussen
arbeiders en bedienden inzake aanvullende pensioenen.
De harmonisering van de pensioenplannen op sectorniveau maakt
deel uit van de tweejaarlijkse sectoronderhandelingen over de loon-
en arbeidsvoorwaarden. Na de sectoronderhandelingen 2019-2020 zijn
er slechts twee perioden van sectoronderhandelingen (2021-2022 en
2023-2024) meer om die verschillen in behandeling daadwerkelijk op
te heffen.
In de aanbeveling nr. 27 is opgenomen dat alle sectoren tegen 1
september 2019 een gemotiveerd verslag aan de Raad dienden te
bezorgen omtrent de geboekte vooruitgang inzake de harmonisering
van de aanvullende pensioenen.
Aan de hand van een gestandaardiseerde vragenlijst via een
webapplicatie heeft de Algemene Directie Collectieve
Arbeidsbetrekkingen van de FOD WASO een enquête georganiseerd bij
de woordvoerders van de representatieve werknemers- en
werkgeversorganisaties van alle paritaire (sub)comités die bij die
problematiek betrokken zijn. In deze enquête werd gepeild naar de
inzichten over de vooruitgang die de sectoren boeken, de
uitdagingen waar de sociale partners voor staan en de moeilijkheden
die ze ondervinden.
De resultaten van de enquête werden eind september 2019 aan de
Groep van Tien bezorgd.
3. Advies nr. 2.155 van 17 december 2019: antwoord op een aantal
praktische vragen omtrent de toepassing van de wet van 5 mei
2014
Na verschillende verzoeken van de sociale partners werd de
werkgroep met de sociale partners binnen de beleidscel Pensioenen
opnieuw opgestart.
In het kader van deze werkgroep hebben de sociale partners en de
beleidscel Pensioenen in november 2019 een akkoord bereikt over een
aantal praktische vragen omtrent de toepassing van de wet van 5 mei
2014.
In het advies nr. 2.155 van 17 december 2019 worden deze
antwoorden op de praktische vragen toegelicht zodat alle betrokken
actoren vooruitgang kunnen boeken in hun werkzaamheden met het oog
op het opheffen van de verschillen in behandeling tussen arbeiders
en bedienen inzake aanvullende pensioenen.
B. Demarche van de Raad
De Raad heeft via de tussenkomst van de Algemene Directie
Collectieve Arbeidsbetrekkingen kennisgenomen van de verslagen van
de paritaire comités die tegen 1 januari 2020 dienden te worden
bezorgd. Met het oog op de werkzaamheden in de Raad heeft de
Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen op basis van deze
verslagen een overzichtstabel opgemaakt met de stand van zaken
betreffende de werkzaamheden van de paritaire comités in het kader
van het harmoniseringsproces (zie bijlage).
Het overzicht is onderverdeeld in volgende categorieën:
1) Paritaire (sub)comités die verplicht zijn te rapporteren,
alsook de overeenstemmende paritaire (sub)comités (44
verslagen);
2) Gemengde paritaire (sub)comités binnen dewelke een sectoraal
aanvullend pensioen bestaat (9 verslagen);
3) Paritaire (sub)comités die niet verplicht zijn te
harmoniseren omdat ze geen sectoraal aanvullend pensioen hebben en
omdat de overeenstemmende paritaire (sub)comités evenmin een
sectoraal pensioenstelsel voor hun arbeiders of bedienden hebben
(15 verslagen).
De Raad heeft tijdens zijn werkzaamheden dan ook kunnen rekenen
op de waardevolle medewerking van de Algemene Directie Collectieve
Arbeidsbetrekkingen, die hij daarvoor bedankt.
II. TWEEJAARLIJKSE EVALUATIE
A. Rapport nr. 110 van 26 juni 2018
In het rapport nr. 110 stelt de Raad vast dat in vergelijking
met de vorige rapporteringsperiode voortuitgang wordt geboekt.
Ondanks deze vooruitgang, constateert de Raad dat nog heel wat
inspanningen dienen te worden geleverd om een einde te maken aan
het verschil in behandeling dat berust op het onderscheid tussen
arbeiders en bedienden. In het rapport dringt de Raad er dan ook op
aan dat de sectoren die het harmoniseringsproces nog niet hebben
aangevat en de sectoren waar de verschillen groot zijn,
inspanningen blijven leveren om tegen 2025 tot een harmonisering
van de aanvullende pensioenen te komen.
Met betrekking tot de interpretatieproblemen betreffende de
toepassing van de wet van 5 mei 2014 vraagt de Raad dat de
werkgroep met de sociale partners binnen de beleidscel Pensioenen
opnieuw zou worden opgestart.
Wat het gebrek aan vooruitgang betreft in een aantal paritaire
comités voor arbeiders omdat het "overlappend" paritair comité het
paritair comité nr. 200 is die geen sectoraal aanvullend
pensioenplan heeft, verwijst de Raad in het rapport naar de
uitkomst van de werkzaamheden binnen het paritair comité nr. 200
(punt 8 van het sectorakkoord 2017-2018). Deze werkzaamheden zijn
belangrijk voor verschillende paritaire comités voor arbeiders om
op hun beurt vooruitgang te kunnen boeken.
Daarnaast stelt de Raad vast dat verschillende sectoren in hun
verslag aan de Raad melding maken van discussies tijdens hun
werkzaamheden over de kostprijs van het harmoniseringstraject en de
invulling van de loonmarge die werd vastgelegd in de cao
nr.119.
B. Conclusies evaluatie 2020
1. Stand van zaken werkzaamheden sectoren
De Raad verwijst naar de resultaten van de enquête opgesteld
door de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen op vraag
van de Groep van Tien naar aanleiding van de Aanbeveling nr. 27 en
naar de overzichtstabel opgesteld door de Algemene Directie
Collectieve Arbeidsbetrekkingen die als bijlage bij het rapport
werd gevoegd.
Wat de vooruitgang op het terrein betreft in vergelijking met de
vorige rapporteringsperiode verwijst de Raad vooreerst naar het
sectoraal akkoord dat de sociale partners op 1 juli 2019 in het
paritair comité nr. 200 hebben ondertekend voor de periode 2019 -
2020. In uitvoering van het akkoord werd onder meer de cao van 1
juli 2019 betreffende de koopkracht gesloten. In die cao is een
bijzondere regeling voorzien voor de ondernemingen met zowel
bedienden en arbeiders in dienst in dezelfde ondernemingsactiviteit
waarvan de arbeiders genieten van een sectoraal aanvullend
pensioen, terwijl de bedienden geen of een minder gunstige
aanvullende pensioensregeling hebben. In dat geval bestaat de
loonsverhoging uit een tijdelijke jaarpremie die zal worden omgezet
in een sectoraal aanvullend pensioen voor de bedienden, zodat het
verschil met de arbeiders kan worden weggewerkt.
Deze cao is volgens de Raad een belangrijke stap voor de
harmonisatieoefening inzake aanvullende pensioenen bij de paritaire
comités voor arbeiders die het paritair comité nr. 200 als
“overlappend” paritair comité hebben. Voor het eerst worden in het
paritair comité nr. 200 immers verschillen ingevoerd tussen de
ondernemingen uit de sector naargelang de aard van hun
ondernemingsactiviteit. Verder wordt verwezen naar het paritair
comité voor arbeiders dat overeenstemt met de verschillende
ondernemingsactiviteiten. Dat houdt in dat de sector enerzijds de
verschillende ondernemingsactiviteiten die er worden uitgevoerd en
anderzijds het overeenstemmende paritair comité voor arbeiders
bepaalt. Dat is een basisvoorwaarde voor de uitvoering van artikel
14 van de WAP en desgevallend voor de invoering van sectorale
pensioenstelsels op het niveau van de ondernemingsactiviteiten.
De Raad roept de betrokken sociale partners dan ook op om de
handen in elkaar te slaan.
Daarnaast verwijst de Raad naar het advies nr. 2.155 van 17
december 2019. In dit advies wordt een antwoord geformuleerd op een
aantal praktische vragen omtrent de toepassing van de wet van 5 mei
2014.
Volgens de Raad kunnen beide instrumenten nuttige inzichten
bieden hoe de harmonisering kan worden doorgevoerd. De Raad moedigt
de sectoren die bij hun werkzaamheden moeilijkheden ondervinden aan
om hieruit inspiratie te halen om zo vooruitgang te boeken inzake
de harmonisering van de aanvullende pensioenen.
De Raad vestigt er ten slotte de aandacht op dat bovengenoemde
resultaten van de enquête opgesteld door de Algemene Directie
Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD WASO op vraag van de
Groep van Tien naar aanleiding van de aanbeveling nr. 27 dateren
van eind september 2019 en dat het advies nr. 2155 werd uitgebracht
op 17 december 2019 waardoor er – met uitzondering van
de impact van de COVID-19-crisis zoals hieronder vermeld - op dit
ogenblik weinig formele nieuwe elementen zijn in de huidige
rapportage. Tussen de tweejaarlijkse sectorale onderhandelingen in
wordt er evenwel in een aantal paritaire comités informeel verder
gewerkt.
2. Moeilijkheden op het terrein
-Een aantal paritaire comités wijzen op de situatie waarbij
ondernemingen voor hun arbeiders en/of hun bedienden onder meerdere
paritaire (sub)comités ressorteren, hetgeen als een hindernis wordt
ervaren voor het verloop van het harmoniseringstraject.
Deze problematiek zal verder worden onderzocht in het kader van
de werkgroep met de sociale partners binnen de beleidscel
Pensioenen waarvan de werkzaamheden worden voortgezet. Ook andere
knelpunten waarmee de sectoren in het harmoniseringsproces worden
geconfronteerd, zullen in het kader van deze werkgroep worden
onderzocht.
-Daarnaast stelt de Raad vast dat melding wordt gemaakt van
discussies omtrent de invulling van de loonmarge. Zo waren er de
voorbije sectoronderhandelingen heel wat inspanningen vereist om in
plaats van een rechtstreekse koopkrachtverhoging toe te kennen, de
beschikbare loonmarge te gebruiken voor de harmonisering van de
aanvullende pensioenen.
-Gelet op de timing die opgenomen is in de WAP zijn de volgende
sectoronderhandelingen bepalend voor de goede afloop van het
harmoniseringstraject. Tegen ten laatste 1 januari 2023 dienen
immers één of meerdere sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten
te worden neergelegd bij de Griffie van de Algemene Directie
Collectieve Arbeidsbetrekkingen waarvan het doel is om tegen ten
laatste 1 januari 2025 een einde te stellen aan het verschil in
behandeling dat berust op het onderscheid tussen werklieden en
bedienden.
De werkzaamheden van de sectoren worden nu echter doorkruist
door de COVID-19-crisis. Het is momenteel nog niet duidelijk wat de
sociaal-economische impact zal zijn van deze crisis. De Raad zal
dan ook onderzoeken welke maatregelen en aanbevelingen kunnen
worden genomen om de sectoren bijkomend te ondersteunen aangezien
de bijkomende uitdagingen waarmee de sectoren ten gevolge daarvan
zullen worden geconfronteerd aanzienlijk zullen zijn.
C. Volgende evaluatie
Ten slotte vraagt de Raad aan de Algemene Directie Collectieve
Arbeidsbetrekkingen om bij de volgende evaluatie een modelformulier
aan de sectoren te bezorgen waarin gepeild wordt naar de
vooruitgang van de onderhandelingen op sectorniveau en op welke
manier de sociale partners een einde willen stellen aan de
verschillen in behandeling tussen arbeiders en bedienden.
De Raad stelt voor om dit modelformulier op voorstel van de
Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen te bestuderen
zodat dit kan nog meer bijdragen tot een meer transparante analyse
van de evolutie van de harmonisatieverplichting op sectoraal- en
ondernemingsvlak, met de bedoeling in het volgende tweejaarlijkse
rapport zeer gerichte adviezen en aanbevelingen te kunnen maken
teneinde de harmonisatie te bereiken.
--------------------------------
- 9 -
BIJLAGE
Aanvullende Pensioenen - Pensions complémentaires
Harmonisering statuut arbeiders / bedienden – Harmonisation du
stutut ouvriers / employés
Sectoraal overzicht: uitvoering artikel 14/4 § 2 van de WAP -
Aperçu sectoriel: exécution de l’art.14/4§2 de la LPC
Situatie op 01.01.2020 (rapports reportés au 01/03/2020)
Cet aperçu contient les rapports relatifs aux travaux des
secteurs pour mettre fin à la différence de traitement qui repose
sur la distinction entre ouvriers et employés pour la période de
2019-2020. Ces rapports ont été transmis à la Direction générale
Relations Collectives de travail du SPF ETCS avant la date fixée
par les membres du CNT (soit avant le 01.03.2020).
Le tableau ci-après présente ces rapports sous trois
rubriques :
1. La première rubrique contient les rapports des (sous)
commissions paritaires qui sont concernées par l’obligation de
rapportage ainsi que les (Sous) commissions paritaires
correspondantes (44 Rapports) ;
2. La deuxième partie reprend les rapports transmis par les
(sous) commissions paritaires mixtes au sein desquelles il existe
un régime sectoriel de pension complémentaire (9
rapports) ;
3. La 3e partie reprend les rapports qui ont été transmis par
les (sous) commissions paritaires qui ne sont pas concernées par
l’obligation d’harmonisation parce qu’elles ne disposent pas de
régime de pension sectoriel et que les (sous) commissions
paritaires correspondantes ne disposent pas non plus d’un régime de
pension sectoriel pour leurs ouvriers ou pour leurs employés (15
rapports).
1. Secteurs concernés par l’harmonisation
Nr et dénomination (S) CP
1)
Caractéristiques du régime sectoriel
2)
Lien vers les rapports
3)
Autres (S) CP concernées
4)
Remarques / opmerkingen
CP 100
Pas de régime de pension
Rapport du 19.02.2020
CP 216
CP 219
CP 226
SCP 106.02 de Betonindustrie
/ Industrie du béton
Régime social
Contributions définies
Cotisation:1,53%
· volet pension : 1,41% des salaires bruts
· volet solidarité : 0,12%
· Les montants sont fixés sur base des salaires bruts à
108%,
Rapport du 04.03.2020
CP 200
CP 111
Metaal-, machine- en elektrische bouw /
Constructions métallique, mécanique et électrique
Régime social
Contributions définies
-2,29% ou 2,09% : financer l’engagement de pension des
salaires bruts à 100%
-0,10% des salaires bruts à 100%: financer l’engagement de
solidarité
Rapport du 20.02.2020
CP 209
CP 219
CP 226
CP 112
garagebedrijf
/ entreprises de garage
Régime social
Contributions définies
Cotisations: 1,80% salaire brut sur lequel les cotisations ONSS
sont prélevées (-4,5% frais de gestion)
Soit cotisation annuelle nette de 1,72% du salaire annuelle brut
(porté à 108%).
Engagement de pension :1,64% :
Engagement de solidarité : 0,08%
+ 0,15% pour couvrir la cotisation spéciale de 8,86% : ce
qui fait une cotisation globale de 1,95%
Rapport du 20.02.2020
CP 200
CP 201
CP 226
Et CP 209 (d’après le rapport)
SCP 113.04 pannenbakkerijen
/ tuileries
Contributions définies
Contribution: Prime de 95€/an payée par le FSE
A compter de 2019, Le FSE verse à chaque ouvrier une prime nette
de 0,36% de son « salaire annuelle brut» (pour remplacer l'ancien
montant fixe de la prime nette annuelle).
CP 200
PC 114
Steenbakkerij /industrie des briques
Contributions définies
Contribution : 33,75€/trimestre (Nette : 135 €/an
Rapport du 27.11.2019
CP 200
PC 116 scheikundige nijverheid /industrie chimique
Contributions définies
Cotisation: à 0,85% du salaire soumis à I'ONSS, avec un minimum
de 57,41 € /trimestre.
Rapport du 20.01.2020
PC 207
Régime harmonisé
CP 117
petroleumnijverheid en –handel
/ Industrie et commerce du pétrole
CCT sectorielle - cadre qui oblige toutes les entreprises du
secteur à prévoir au profit des travailleurs un régime
complémentaire de pension décrit dans le règlement- cadre.
Rapport du 25.02.2020
CP 211
CP 118
Voedingsnijverheid
Industrie alimentaire
Régime social
contributions définies
Cotisations:
1,52% (du salaire de référence)
• 1,46% : engagement de pension
• 0,06% : engagement de solidarité.
Cotisation accrue ( option pour l’employeur) : 1,94%
• 1,86% : engagement de pension
• 0,08% : engagement de solidarité
Rapport du 20.02.2020
CP 220
CP 201
CP 202
Etant donné que l'harmonisation, ouvriers et employés pour les
pensions complémentaires n'est pas possible au niveau sectoriel,
les entreprises sont encouragées à faire des efforts pour
l'harmonisation des plans de pension en interne.
CP 120 textielnijverheid / industrie textile
Régime Social
Contributions définies : 1,20 % de la rémunération
pensionnable,
Avec volet de solidarité : 4,4 %
Un nouveau FSE : office d'organisateur commun pour les
ouvriers et les employés.
Rapport du 17.02.2020
CP 214
Instauration d’un régime identique pour les ouvriers et les
employés à partir du 01.01.2021.
Exclusion du champ d’application : entreprises et les
employés qu’elles occupent ressortissant à la SCP 120.01 et
120.03
120.01 textielnijverheid Verviers /
Industrie textile Verviers
Pas de régime de pension sectoriel
Rapport du 21.02.2020
CP 214
La CP 214 correspondante pour les employés dispose d’un régime
de pension à partir du 01.01.2021.
Elle a exclu du champ d’application les entreprises et les
employés qu’elles occupent ressortissant à la 120.01
SCP 120.03
het vervaardigen van en de handel in zakken in jute /
fabrication et commerce de sacs en jute
Pas de régime de pension sectoriel
Rapport du 19.02.2020
CP 214
La CP 214 correspondante pour les employés dispose d’un régime
de pension à partir du 01.01.2021.
Exclusion du champ d’application : les entreprises et les
employés qu’elles occupent ressortissant à la 120.03
CP 121
schoonmaak / pour le nettoyage
Régime social
Contributions définies
Cotisations: 1,72% brute
• 1,52% : engagement de pension ;• 0,07 % engagement de
solidarité.((1,52 + 0,07 + 0,13 (1,52 * 8,86%) = 1,72% coût pour
les entreprises).
Rapport du 12.12.2019
CP 200
Cp 337 (non-marchand)
CP 125 houtnijverheid
/ Industrie du bois
Pas de régime de pension sectoriel
Rapport du 17.02.2020
CP 200
CP 201
(CP 226)
Pas de démarches entamées pour l’harmonisation, vu l'absence de
système sectoriel de pension complémentaire
SCP 125.01 de bosontginningen
/exploitations forestières
Pas de régime de pension sectoriel
Rapport du 17.02.2020
CP 200
CP 201
CP 226
Pas de démarches entamées pour l’harmonisation, vu l'absence de
système sectoriel de pension complémentaire
CP 126
stoffering en de houtbewerking
/ ameublement et transformation du bois
Régime social
Contributions définies
Cotisations : selon l’ancienneté :Jusque 9 ans :
0,69% sur salaires brutesA partir de la 10e année : 1,15% sur
les salaires bruts
Engagement de solidarité : 4,4 % du montant total des
primes annuelles individuelles.
Rapport du 05.12.2019
CP 200
CP 226
201 (kleinhandel)
CP 335 (verhuur van ruimten voor manifestaties + non-profit)
CP 337 (verhuur van zalen + non-profit)
CP 127
handel in brandstoffen
/ commerce de combustibles
Régime social
Contributions définies
Cotisations : 3% du salaire
Engagement de solidarité : 4,215% des contributions versées
dans le cadre du plan de pension social
Rapport du 16.01.2020
CP 200
CP 201
CP 226
CP 130
drukkerij-, grafische kunst
/ Imprimerie, des arts graphiques
Contributions définies
Cotisations: 34€/trimestre
Rapport du 03.03.2020
CP 200
CP 132
technische land- en tuinbouwwerken
/ travaux techniques agricoles et horticoles
Régime social
Contributions définies
Cotisations: 1,87%
Engagement de pension: 1,82 % du salaire de référence
Engagement de solidarité: 0,05 % du salaire de référence
Rapport du 22.02.2020
CP 200
CP 139 binnenscheepvaart
/ batellerie
Contributions définies
Cotisations: à partir du 01.01.2007 : 1,25%.
À partir de 1/1/2017 : → 2%
Rapport du 03.03.2020
CP 200
CP 226
CP 333
SCP 140.01
autobussen en autocars
/autobus et autocars
Régime social
Contributions définies
Cotisations: Forfaitaire
Engagement de pension : 144€/an x le régime de temps de
travail de l'affilié
Engagement de solidarité : 25€/ an x le régime de temps de
travail de l'affilié
Rapport du 20.01.2020
CP 200
geen activiteit in 2019/2020
SCP 140.02 voor de taxi's
/ pour les taxis
Instauration et financement d’un FSE (Fonds 2e pilier taxi
+)
À partir du 01/04/2019 : 1%
Rapport du 20.01.2020
CP 200
geen activiteit in 2019/2020
PSC 140.03
Contribution définie
Cotisations: Forfaitaire
A partir du 1/1/2019 : 80€/trimestre minimum garantie
A partir du 1er juillet 2018 : 0,92% du salaire pensionable
(108% du salaire sur lequel les cotisations ONSS sont payées)
Majoration au 1 janvier 2016 dans le cadre d'un rapprochement
entre les employés SCP 140.03/ CP 226
Rapport du 20.01.2020
PC 226
Commerce international, du transport et de la logistique (
logistiek)
PSC 140.04
Cotisation : 0,92% de 12 fois le salaire mensuel (soit 1% y
compris toutes les charges légales)
Rapport du 20.01.2020
PC 226
Commerce international, transport et logistique
PSC 140.05
verhuizing / déménagement
Régime social
Contributions définies
Cotisations : 0,85% des salaires annuels bruts portés à
108%
Rapport du 20.01.2020
CP 200
geen activiteit in 2019/2020
SCP 142.01 terugwinning van metalen / récupération de métaux
Régime social
Contributions définies
Cotisation : 1,80% salaire brut (-4,5% frais de
gestion)
Soit cotisation annuelle nette de 1,72% du salaire annuelle brut
(porté à 108%).
Engagement de pension : 1,64%
Engagement de solidarité : 0,08%
-0,15% pour couvrir la cotisation spéciale de 8,86%
Cotisation globale de 1,95% (suite à la perception différenciée
de l’ONSS)
Rapport du 20.02.2020
CP 200
CP 337
CP 143 voor de zeevisserij/ pêche maritime
1) marins pêcheurs agréés :
- Contributions définies
Cotisations: 600€ /200 jours ONSS prestés par année
d'assurance en tant que marin pêcheur agréé majorée des frais et
taxes sur primes applicables financée par le
« Zeevissersfonds »
2) ouvriers occupés dans les entrepôts:
- Contributions définies
Cotisations: 1,25% des salaires bruts. (1,15% + 8,86% ONSS)
Rapport du 17.02.2020
CP 200
vishandelaars:
CP 201
CP 202
CP 226 (reders)
CP 144
landbouw
/ agriculture
Régime social
Contributions définie
Cotisations : 1,87%
Engagement de pension: 1,82 %
Engagement de solidarité : 0,05 %
Rapport du 12.12.2019
CP 200
CP 329
CP 337
CP 145 tuinbouwbedrijf
/entreprises horticoles
Régime social
Contributions définies
Cotisations : 1,87%
Engagement de pension: 1,82 %
Engagement de solidarité : 0,05 % van
Rapport du 12.12.2019
CP 200
CP 329
CP 335
CP 337
SCP 149.01
elektriciens: installatie en distributie
/ Electriciens: installation et distribution
Régime social
Contributions définies
Cotisations : 2,10 % des salaires bruts des ouvriers à
108%
95,5% de cette cotisation annuelle : financement de
l'engagement de pension ;
4,5% :financement de l'engagement de solidarité
Rapport du 24.02.2020
CP 200
CP 201
SCP 149.02 koetswerk/ carrosserie
Régime social
Contributions définies
Cotisation: 2,20% (- 4,5% de charge) : soit 2,10% du
salaire annuel brut
Engagement de pension : 2,01%
Engagement de solidarité : 0,09%
Augmentation de la cotisation nette de 0,18% : pour couvrir
la cotisation spéciale due de 8,86% :
Soit la cotisation globale : 2 ,38%
Rapport du 20.02.2020
CP 200
SCP 149.03 edele metalen / métaux précieux
Régime social
Contribution définies
Cotisation : 1% nette ou (1,05% brut – 4,5% de frais de
gestion)
Soit 0,96% engagement de pension
Soit 0,04% engagement de solidarité
Plus 0,09% ( cotisation spéciale de 8,86% ) soit une cotisation
globale de 1,14%
Rapport du 19.02.2020
CP 200
CP 201
SCP 149.04 PSC metaalhandel/ commerce du métal
Régime social
Contributions définies
Cotisation: 2,10% (-4,5% frais de gestion) salaire brut
Soit cotisation annuelle nette de 2,01% du salaire annuelle brut
(porté à 108%).
Engagement de pension :1,92%
Engagement de solidarité :0,09%
+ 0,17% pour couvrir la cotisation spéciale de 2,27%
Rapport du 20.02.2020
CP 200
CP 201
CP 226
CP 200
Pas de régime de pension sectoriel
Rapport du 13.02.2020
28 (S)CP
CP 201 zelfstandige kleinhandel
commerce de détail indépendant
Pas de régime de pension sectoriel
Rapport du 20.02.2020
(S) CP 112, 118, 124, 126, 127, 143, 149.01, 149.03, 149.04
CP 203 hardsteengroeven/
carrières de petit granit
Pas de régime de pension sectoriel
Rapport du 20.02.2020
SCP 102.01
CP 207 scheikundige nijverheid
/Industrie chimique
Contributions définies
Cotisation: à 0,85% du salaire soumis à I'ONSS, avec un minimum
de 57,41 € /trimestre.
Rapport du 20.01.2020
CP 116
Régime de pension harmonisé
CP 209 bedienden der metaalfabrikatennijverheid/
Employés fabrications
métalliques
Régime social
Contributions définies
Cotisation :1,97% du salaire annuel de référence
Cotisation trimestrielle de solidarité : € 10,70 par
employé
Rapport du 20.02.2020
CP 111
CP 211 de petroleum-nijverheid en –handel
/ Industrie et du commerce du pétrole
CCT sectorielle accord - cadre au niveau d’entreprise
Rapport du 25.02.2020
CP 117
CP 214 de textiel-nijverheid
/Industrie textile
Régime Social
Contributions définies : 1,20 % de la rémunération
pensionnable
Avec volet de solidarité : 4,4 %
Un nouveau FSE : office d'organisateur commun pour les
ouvriers et les employés.
Rapport du 17.02.2020
CP 120
SCP 120.01
SCP 120.03
Instauration d’un régime identique pour les ouvriers et les
employés à partir du 01.01.2021.
Exclusion du champ d’application : entreprises et les
employés qu’elles occupent ressortissant à la SCP 120.01 et
120.03
CP 216 Notarisbedienden
/ Employés occupés chez les notaires
Contributions définies
Cotisation à charge de l’affilié : 1,55%
Cotisation à charge de l’organisateur (employeur) :
4,25%
La prime à charge de l'organisateur sert au financement du
capital vie. La prime à charge de l'affilié sert au financement de
capital vie et, le cas échéant décès.
Rapport du 02.03.2020
CP 100
PC 219 technische controles (sommige controles) /contrôle
technique
Pas de régime de pension sectoriel
Plan de Pension complémentaire minimal au niveau de l’entreprise
de 12 x 0,45% du salaire mensuel brut
Rapport du 10.02.2020
CP 100
CP 111
Régime Sectoriel social pour la CP 111
Contributions définies
Cotisations: 2,39% du salaire brut trimestriel à 100%, tel que
déclaré à l’ONSS ( non majoré de 8%)
Et
2,19% du salaire brut trimestriel à 100%,
toutes les autres entreprises.
Engagement de pension : 2,29% ou 2,09%
Engagement de solidarité : 0,10%
CP 220 voedingsnijverheid/
Industrie alimentaire
Régime social
Contributions définies
Cotisations : 1,15% du salaire de référence (salaire brut
soumis aux cotisations de sécurité sociale (x 100 %).
1,10% : engagement de pension
0,05% : engagement de solidarité
Rapport du 20.02.2020
CP 118
CP 226 internationale handel, het vervoer en de logistiek
/ commerce international, du transport et de la logistique
Contributions définies
Cotisation: 0,88 %. du salaire (les cotisations à percevoir via
l'ONSS s'élèvent à 0,92 %(0,88%contribution pension + 0,04% taxes)
du salaire
Rapport du 17.02.2020
15(S)CP
2. Secteurs mixtes avec un régime de pension sectoriel
Nr et dénomination (S) CP
1)
Caractéristiques du régime sectoriel
2)
Lien vers les rapports
3)
Autres (S) CP concernées
4)
Remarques / opmerkingen
CP 317
services de gardiennage et/ou de surveillance
voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten
Type d’engagement : contributions définies
Contribution de pension : 0,60% des salaires des
affiliés
Engagement de solidarité : 4,4 % de la contribution de
pension
Rapport du 05.12.2019
SCP 318.02
SCP 319.01
SCP 327.01
SCP 329.01
CP 331
Type d’engagement : contributions définies
Cotisation :
0,21 % par trimestre
Supplément unique : 37,50€ /trimestre et 21,26€ /
trimestre
Rapport du 05.12.2019
CP 330 Gezondheidsinrichtingen en –diensten
/Etablissements et des services de santé
Type d’engagement : contributions définies
Cotisation :
0,21 % par trimestre
Rapport du 05.12.2019
SCP 328.02 het stads- en streekvervoer van het Waalse Gewest
/ transport urbain et régional de la Région wallonne
Rapport du 26.02.2020
SCP 328.03
SCP du transport urbain et régional de la RBC
PSC voor het stads- en streekvervoer van het BHG
2 types d’engagement de pension :
1) Régime de type contributions définies : :
2) Régime de type prestations définies (Règlement d’assurance
groupe n°807)
Rapport du 24.12.2019
3. Secteurs non concernés par l’harmonisation :
Nr et dénomination (S) CP
1)
Caractéristiques du régime sectoriel
2)
Lien vers les rapports
3)
Autres (S) CP concernées
4)
Remarques / opmerkingen
CP 105
voor de non-ferro metalen
CP des métaux non-ferreux
Pas de régime de pension sectoriel
Rapport du 16.01.2020
CP 224
SCP 106.03 Vezelcement
/ Fibrociment
Plan de Pension complémentaire au niveau de l’entreprise
Rapport du 05.03.2020
CP 200
PC 109
voor het kleding- en confectiebedrijf / de l’industrie de
l’habillement et de la confection
Rapport du 27.11.2019
PC 201
PC 215
PC 110
Voor de textielverzorging
CP pour l'entretien du textile
Pas de régime de pension sectoriel
Rapport du 27.11.2019
PC 200
CP 115 het glasbedrijf
/ l'industrie verrière
Pas de régime de pension sectoriel
Rapport du 02.03.2020
CP 226
CP 200
PC 119
voor de handel in voedingswaren
du commerce alimentaire
Pas de régime de pension sectoriel
Rapport du 04.12.2019
CP 200
CP 201
CP 203
PC 129
voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton/ pour la
production des pâtes, papiers et cartons
Pas de régime de pension sectoriel
Rapport du 28.11.2019
PC 221
PC 136
papier- en kartonbewerking
/ transformation du papier et du carton
Pas de régime de pension sectoriel
Rapport du 28.11.2019
PC 222
CP 148
het bont en kleinvel
/ de la fourrure et de la peau en poil
Pas de régime de pension sectoriel
Rapport du 06.02.2020
CP 200
SCP 202.01 middelgrote levensmiddelenbedrijven
/ Moyennes entreprises d’alimentation
Pas de régime de pension sectoriel
Rapport du 20.02.2020
CP 119
CP 215 kleding- en confectiebedrijf / Industrie de l'habillement
et de la confection
Pas de régime de pension sectoriel
Rapport du 27.11.2019
CP 109
SCP 315.01 technisch onderhoud, bijstand en opleiding in de
luchtvaartsector
/ maintenance technique, assistance et formation pour
l'aviation
Pas de régime de pension sectoriel
Rapport du 17.02.2020
SCP mixte
sans obligation de rapportage
SCP 315.02
luchtvaartmaatschappijen
/ compagnies aériennes
Pas de régime de pension sectoriel
Rapport du 24.02.2020
SCP mixte
sans obligation de rapportage
SCP 315.03
het luchthavenbeheer
/ gestion des aéroports
Pas de régime de pension sectoriel
Rapport du 17.02.2020
SCP mixte
sans obligation de rapportage
SCP 339.01
maatschappijen voor sociale huisvesting van het Vlaamse
Gewest
/ sociétés de logement social Flandre
Pas de régime de pension sectoriel
Rapport du 17.02.2020
SCP mixte
sans obligation de rapportage
Rapport nr. 117 - Bijlage
Rapport nr. 117 - Bijlage
Sensitivity: Internal
Betreft: Aanvullende pensioenen - Harmonisering statuut
werklieden/bedienden – Tweejaarlijkse verplichting -Art.14/4, §2
van de WAP -
Rapport van de NAR voor 01.01.2020
In het kader van het harmoniseringsproces arbeiders / bedienden
inzake aanvullende pensioenen,
dienen de paritaire (sub)comités die bevoegd zijn voor dezelfde
beroepscategorieën of voor dezelfde
ondernemingsactiviteiten, een verslag over te maken tegen
uiterlijk 1 januari 2020 aan de Nationale
Arbeidsraad waarin ze een overzicht geven van de werkzaamheden
die ze verricht hebben om een
einde te maken aan het verschil in behandeling dat berust op het
onderscheid tussen arbeiders en
bedienden (cfr. Art. 14 /4 § 2 WAP).
Objet : Pensions complémentaires – Harmonisation
ouvriers/employés –
Obligation bisannuelle de rapportage - art.14/4, §2 de la LPC -
Rapport du CNT
pour le 01.01.2020
Dans le cadre du processus d’harmonisation du statut des
ouvriers et des employés en matière de
pensions complémentaires, les (sous) commissions paritaires qui
sont compétentes pour la même
catégorie professionnelle ou pour les mêmes activités
d’entreprise, doivent transmettre, pour le 1er
janvier 2020, un rapport d’activités au Conseil National du
Travail dans lequel elles donnent un aperçu
des travaux qui ont été réalisés pour mettre fin à la différence
de traitement qui repose sur la
distinction entre ouvriers et employés (cfr. l’art. 14 /4 § 2 de
LPC).
1. Régimes de pension sectoriels dans des commissions paritaires
symétriques: AUCUN -
Sectorale pensioenstelsels in symmetrische paritaire comités:
GEEN
Commission paritaire symétrique : NON EXISTANTE GEEN symmetrisch
paritair comité
2. Régimes de pension sectoriels dans autres commissions
correspondantes avec la CP 219
– Sectorale pensioenstelsels in andere met PC 219
overeenstemmende paritaire comités
CP 219 CP 111
Commission paritaire pour les services et les organismes de
contrôle technique et d’évaluation de la conformité
Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et
électrique
Caractéristiques du régime sectoriel Caractéristiques du régime
sectoriel
✓ Pas d’engagement de pension sectoriel ✓ Engagement de pension
sectoriel du type: contributions fixes
✓ Organisme de Pension: Fonds de Pension Métal OFP
✓ Accord cadre sectoriel prévoit: ▪ Pension complémentaire au
niveau de
l’entreprise de minimum 12 x 0,25% du
✓ Cotisation: 2,39% du salaire annuel brut, tel que déclaré à
l'Office National de Sécurité Sociale (à 100%)
Sensitivity: Internal
salaire brut mensuel par année à partir du 1/1/2005
▪ Augmentation de 12 x 0,20% du salaire brut mensuel par année à
partir du 1/1/2007
✓ Résultat: pension complémentaire minimal au niveau de
l’entreprise de 12 x 0,45% du salaire mensuel brut
▪ Pour les entreprises de la province d’Anvers, du Limbourg, de
laFlandre Orientale, de la Flandre Occidetale et du Brabant
Flamand. Egalement d’application à l’entreprise COFELY FABRICOM SA
et COFELY FABRICOM INDUSTRIE SUD SA
▪ Pour toutes les entreprises de montage de ponts et charpentes
métalliques.
✓ Cotisation: 2,19% du salaire annuel brut, tel que déclaré à
l’ONSS (à 100%)
▪ Pour toutes les autres entreprises.
✓ Répartition de la cotisation: ▪ 2,29% ou 2,09%: engagement
de
pension ▪ 0,10%: engagement de solidarité
Activités dans le cadre d’harmonisation Activités dans le cadre
d’harmonisation
✓ Discussions concrètes pas encore entamées ✓ Raisons:
▪ le chevauchement entre CP 219 et CP 111 est très limité et ne
concerne que quelques ouvriers
▪ Incertitude quant au paysage futur des commissions
paritaires
▪ Inventorisation plus précise et poursuite de la réflexion
prévue en 2020-2021
✓ CP symétrique = CP 209 ✓ Hauteur des cotisations CP 111 – CP
209 est
égalisée, mais moyenant une base de calcul différente et
disparités régionales (voyez supra)
✓ Pas de discussions concrètes avec CP 219, cfr les raisons
mentionnées sous CP 219
PC 219 PC 111
Paritair Comité voor diensten en organismen voor technische
controles en gelijkvormigheidstoetsing
Paritair Comité van de metaal-, machine- en elektrische bouw
Kenmerken van het sectorale regime Kenmerken van het sectorale
regime
Geen sectorale pensioentoezegging ✓ Sectorale pensioentoezegging
van het type : vaste bijdragen
✓ Pensioeninstelling : Pensioenfonds Metaal OFP
✓ Sectoraal raamakkoord voorziet: ▪ Aanvullend pensioen op
ondernemingsvlak van minimaal 12 x 0,25% van het bruto maandloon
per jaar vanaf 1/1/2005
✓ Bijdrage: 2,39% van het bruto jaarloon, zoals aangegeven aan
de RSZ (à 100%)
▪ Voor de ondernemingen van dez provincies Antwerpen, Limburg,
Oost-Vlaanderen, West-
Sensitivity: Internal
▪ Verhoging met 12 x 0,20% van het bruto maandloon per jaar
vanaf 1/1/2007
✓ Resultaat: minimaal jaarlijks aanvullend pensioen op
ondernemingsvlak van 12 x 0,45% van het bruto maandsalaris
Vlaanderen en Vlaams Brabant. Eveneens van toepassing op COFELY
FABRICOM NV en COFELY FABRICOM INDUSTRIE SUD NV
▪ Voor alle ondernemingen die bruggen en metalen gebinten
monteren.
✓ Opsplitsing van de bijdrage: ▪ 2,29% of 2,09%:
penstioentoezegging ▪ 0,10%: solidariteitstoezegging
Werkzaamheden ifv harmonisering Werkzaamheden ifv
harmonisering
✓ Geen concrete besprekingen opgestart ✓ Redenen:
▪ Afspiegeling tussen PC 219 en PC 111 is heel beperkt en
betreft slechts enkele arbeiders
▪ Onduidelijkheid over toekomstig landschap van paritaire
comités
✓ Meer precieze inventarisering en verdere reflexie voorzien in
2020-2021
✓ Symmetrisch PC = PC 209 ✓ Bijdragehoogte PC 111 – PC 209 is
gelijk, maar
met verschillende berekeningsbasis en regionale afwijkingen (zie
hierboven)
✓ Geen concrete besprekingen met PC 219 opgestart, cfr de
redenen vermeld onder PC 219
PC 219 PC 100
Paritair Comité voor diensten en organismen voor technische
controles en gelijkvormigheidstoetsing
Aanvullend Paritair Comité voor de arbeiders
Kenmerken van het sectorale regime Kenmerken van het sectorale
regime
✓ Geen sectorale pensioentoezegging ✓ Geen sectorale
pensioentoezegging
✓ Sectoraal raamakkoord voorziet: ▪ Aanvullend pensioen op
ondernemingsvlak van minimaal 12 x 0,25% van het bruto maandloon
per jaar vanaf 1/1/2005
▪ Verhoging met 12 x 0,20% van het bruto maandloon per jaar
vanaf 1/1/2007
✓ Resultaat: minimaal jaarlijks aanvullend pensioen op
ondernemingsvlak van 12 x 0,45% van het bruto maandsalaris
Werkzaamheden ifv harmonisering
Werkzaamheden ifv harmonisering
Sensitivity: Internal
✓ Geen concrete besprekingen opgestart ✓ Redenen:
▪ Afspiegeling tussen PC 219 en PC 100 is heel beperkt en
betreft slechts enkele arbeiders
▪ Onduidelijkheid over toekomstig landschap van paritaire
comités
✓ Meer precieze inventarisering en verdere reflexie voorzien in
2020-2021
✓ Geen concrete besprekingen met PC 219 opgestart, cfr de
redenen vermeld onder PC 219
CP 219 CP 100
Commission paritaire pour les services et les organismes de
contrôle technique et d’évaluation de la conformité
Commission paritaire auxiliaire pour ouvriers
Caractéristiques du régime sectoriel Caractéristiques du régime
sectoriel
✓ Pas d’engagement de pension sectoriel ✓ Pas d’engagement de
pension sectoriel
✓ Accord cadre sectoriel prévoit: ▪ Pension complémentaire au
niveau de
l’entreprise de minimum 12 x 0,25% du salaire brut mensuel par
année à partir du 1/1/2005
▪ Augmentation de 12 x 0,20% du salaire brut mensuel par année à
partir du 1/1/2007
✓ Résultat: pension complémentaire minimal au niveau de
l’entreprise de 12 x 0,45% du salaire mensuel brut
Activités dans le cadre d’harmonisation Activités dans le cadre
d’harmonisation
✓ Discussions concrètes pas encore entamées ✓ Raisons:
▪ le chevauchement entre CP 219 et CP 100 est très limité et ne
concerne que quelques ouvriers
▪ Incertitude quant au paysage futur des commissions
paritaires
▪ Inventorisation plus précise et poursuite de la réflexion
prévue en 2020-2021
✓ Pas de discussions concrètes avec CP 219, cfr les raisons
mentionnées sous CP 219
CP 220.pdf
Aanvullende pensioenen - Harmonisering statuut
werklieden/bedienden —Tweejaarlijkse verplichting
tot rapportering (Art. 14 /4 § 2 WAP)
PC 220 — Bedienden voedingsindustrie
Binnen het PC 220 bedienden voor de voedingsindustrie bestaat
sinds 1/1/2013 een sectoraal sociaal
aanvullend pensioen waarvan de totale bijdrage (inclusief de
bijzondere bijdrage van 8,86% voor de RSZ)
vandaag gelijk is aan 1,25% van de lonen. Deze bijdrage werd
voor het laatst verhoogd op 1/1/2018.
Het PC 220 heeft een spiegel paritair comité voor de arbeiders
namelijk het PC 118. Binnen dat PC
bestaat eveneens een sectoraal sociaal aanvullend pensioen, dat
al op 1/4/2004 werd opgestart
en waarvan de voorwaarden vrijwel identiek zijn aan dat van het
PC 220. De bijdrage is hier vandaag
evenwel gelijk aan 1,65% (inclusief de bijzondere bijdrage van
8,86% voor de RSZ) van de lonen. Deze
bijdrage werd voor het laatst verhoogd op 1/1/2014.
Op ondernemingsvlak is de situatie in de bedrijven van de sector
vaak omgekeerd. In vele bedrijven van
de sector bestaat er een aanvullend pensioen voor de bedienden
en geen voor de arbeiders of is het
aanvullend pensioen voor de bedienden gunstiger dan voor de
arbeiders.
De sociale partners hebben tijdens de onderhandelingen voor het
sectorakkoord 2019 — 2020
vastgesteld dat, op vlak van de bijdragen, de harmonisering
tussen arbeiders en bedienden via de
rectorale aanvullende pensioenen niet mogelijk is, om volgende
redenen :
Onvoldoende draagvlak bij de werknemers om een deel van de
beperkte loonmarge te spenderen
aan de verbetering van het aanvullend pensioen, onder meer door
het dalend rendement hiervan
en de nood aan een directe koopkrachtverbetering;
- Geen bereidheid van de werkgevers om de bijdrage aan het
aanvullend pensioen te verbeteren
buiten de beschikbare marge.
De sociale partners van PC220 hebben desalniettemin gewerkt aan
de verdere harmonisering van het
sectoraal aanvullend pensioen op vlal
Hierdoor zijn de solidariteitsluiken van het sectoraal
aanvullend pensioen voor arbeiders uit PC118 en
het sectoraal aanvullend pensioen bedienden PC220
geharmoniseerd.
Pensions complémentaires — Harmonisation statut
ouvriers/employés — Obligation biannuelle de rapportage (Art. 14 /4
§ 2 LPC)
CP 220 — Employés industrie alimentaire
Au sein de la CP 220 employés pour l'industrie alimentaire, il
existe depuis le 1/1/2013 une pension
complémentaire social au niveau sectoriel, dont la cotisation
totale (y compris la cotisation spéciale de
8,86% pour l'ONSS) s'élève actuellement à 1,25% des salaires.
Cette cotisation a été augmentée la
dernière fois en date du 1/1/2018.
La CP 220 a une commission paritaire miroir pour les ouvriers, à
savoir la CP 118. Dans cette CP, il existe
également une pension complémentaire sociale au niveau
sectoriel, qui a été mise en place le 1/1/2004
et dont les conditions sont pratiquement identiques à celles de
la CP 220. Or, la cotisation actuelle
s'élève à 1,65% (y compris la cotisation spéciale de 8,86% pour
l'ONSS) des salaires. Cette cotisation a
été augmentée la dernière fois en date du 1/1/2014.
Au niveau de l'entreprise, la situation dans les entreprises du
secteur est souvent l'inverse. Dans de
nombreuses du secteur, il existe une pension complémentaire pour
les employés et pas pour les
ouvriers, ou bien la pension complémentaire pour les employés
est plus avantageuse que pour les
ouvriers.
Lors des négociations sectorielles pour l'accord sectoriel
2019-2020, les partenaires sociaux ont constaté
que, en termes de cotisations, l'harmonisation entre ouvriers et
employés via les pensions
complémentaires sectorielles n'est pas possible, pour les
raisons suivantes :
- Insuffisamment de volonté chez les travailleurs à consacrer
une partie de la marge salariale limitée à
l'amélioration de la pension complémentaire, entre autres en
raison du rendement à la baisse et la
nécessité d'une amélioration immédiate du pouvoir d'achat;
- Pas de volonté des employeurs d'améliorer la cotisation pour
la pension complémentaire en dehors
de la marge disponible.
Néanmoins, les partenaires sociaux de la CP220 ont travaillé à
la poursuite de l'harmonisation de cette
pension complémentaire sectorielle en termes de volet de
solidarité. En conséquence, les volets de
solidarité de la pension complémentaire sectorielle des ouvriers
de la CP118 et de la pension
complémentaire sectorielle des employés de la CP220 ont été
harmonisés.
Page 1Page 2
CP 226.pdf
Harmonisering van de aanvullende pensioenen in het PC 226,
verslag van de werkgroep algemene zaken van 3 februari 2020
L'harmonisation des pensions complémentaires dans la CP 226,
rapport du groupe de travail affaires générales du 3 février
2020
1. Inleiding
Het NAR-advies nr. 2.155 van 17/12/2019 beklemtoont de
prioritaire rol van de sectoren:
"Overeenkomstig artikel 14/4 van de WAP, nemen de paritaire
(sub)comités de nodige maatregelen om het verschil in behandeling
tussen werklieden en bedienden op te heffen. Tegen 1 januari 2023
leggen de paritaire (sub)comités bij de Griffie van de Algemene
Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD WASO één of
meerdere collectieve arbeidsovereenkomsten neer die tegen ten
laatste 1 januari 2025 een einde stellen aan het verschil in
behandeling dat berust op het onderscheid tussen werklieden en
bedienden. De wet van 5 mei 2014 geeft een prioritaire en
essentiële rol aan de sectoren ten opzichte van de werkgevers. De
verantwoordelijkheid om een einde te stellen aan het onderscheid
tussen werklieden en bedienden wordt in eerste instantie en vôôr de
werkgevers bij de sectoren gelegd."
Bron: http://www.cnt-nar.be/ADVIES/advies-2155.pdf (blz. 8)
1. Introduction
L'avis n ° 2.155 de la CNT du 17/12/2019 souligne le rôle
prioritaire des secteurs :
Conformément à l'article 14/4 de la LPC, les (sous-)commissions
paritaires prennent les mesures nécessaires pour mettre fin à la
différence de traitement entre ouvriers et employés. Pour le ter
janvier 2023, les (sous-)commissions paritaires déposent au Greffe
de la Direction générale Relations collectives de travail du SPF
Emploi, une ou plusieurs conventions collectives de travail qui
mettent fin pour le ter janvier 2025 au plus tard à la différence
de traitement qui repose sur la distinction entre ouvriers et
employés. La loi du 5 mai 2014 accorde un rôle prioritaire et
essentiel aux secteurs par rapport aux employeurs. Ce sont les
secteurs qui, en premier lieu et avant les employeurs, se voient
imposer la responsabilité de mettre fin à la distinction entre les
ouvriers et les employés.
Source: http://www.cnt-nar.be/AVIS/avis-2155.pdf (page 9)
2. Overzicht paritaire spiegelcomitésl
Volgens het rapport van de FOD WASO zijn er 15 paritaire
(sub)comités voor arbeiders die corresponderen met het
toepassingsgebied van het PC 226. Daarvan hebben 9 paritaire
(sub)comités een sectoraal pensioenstelsel. Hieraan kan nog het PC
301 worden toegevoegd.
Selon le rapport du SPF Emploi, il existe 15 (sous-)commissions
paritaires pour les ouvriers qui correspondent au champ
d'application de la CP 226. Parmi ceux-ci, 9 (sous-)commission
paritaires ont un système de pension sectoriel. A cela s'ajoute la
CP 301.
X = er is een sectoraal pensioenstelsel conforme de WAP X = il y
a un régime de pension sectoriel conforme à la LPC
1 Gebaseerd op het overzicht overlappende PC's van Isabelle
Sottiau, Direction de la gestion des commissions paritaires, d.d.
30/04/2018
en het overzicht van de FOD WASO genoemd in voetnoot 2.
Plan Nr. Benaming -
Dénomination
Details'
1. 100 Aanvullend PC voor
werklieden
CP auxiliaire pour
ouvriers
226
2. X 111 Metaal-, machine-
en elektrische
bouw
Constructions
métallique,
mécanique et
électrique
226 (logistiek)3 La CP 111 est symétrique à la CP 209. La CP 111
peut aussi correspondre aux CP 219 et 226.
À partir du 01/01/2000 CD (contributions définies)
Cotisations au 1/07/2017:
2,39% et 2,19% du salaire
brut trimestriel à 100%, incl.
0,10% engagement de solidarité.
3. X 112 Garagebedrijf
Entreprises de
garages
226 (verhuur van voertuigen voor het vervoer van goederen)
Employés de la PC
200, 201 et 226
À partir du 1/01/2002 CD
Cotisations à partir du
1/01/2016 (1) : 1,80% brute
ou 1,72% nette
(plan social)
4. 115 Glasbedrijf
Industrie verrière
226 (opslaan)
5. X 124 Bouwbedrijf Construction
226 (vervoer stortklaar
beton)
Les employés de la
construction
ressortissent à la CP
200, 201, 226, 316 et
323
À partir du 1/01/2007 CB (cash balance)
Cotistation: entre 0,25% et 2,65% par ancienneté
sectorielle
(plan social)
6. 125 Houtnijverheid
Industrie du bois
226 (opslaan en vervoerhout)
7. 125.01 Bosontginningen
Exploitations
forestières
226 (opslaan en vervoer haut)
8. X 126 Stoffering en
houtbewerking Ameublement et
l'industrie
transformatrice du
bois
226 (opslaan van meubelen) Les employés relèvent principalement
de la CP 200. Les autres CP correspondantes sont 201, 226, 335 et
337.
À partir du 1/07/2008 CD
Cotisation à partir du
1/01/2013 sur base
d'ancienneté: < 9 ans: 0,69% sur salaire brute
> 10e année : 1,15% (plan social)
9. X 127 Handel in
brandstoffen
Commerce de
combustibles
226 (logistiek en
vervoer). Les
employés relèvent
principalement de la
À partir du 1/01/2003 CD
Cotisations: à partir du
1/01/2010: 3% du salaire
(plan social)
2 Zie voor meer details het overzicht van de FOD WASO,
Aanvullende pensioenen, Harmoniseringstraject arbeiders/bedienden,
overzicht
activiteitenrapporten, periode 2015-2016 en 2017-2018 (bijlage
2, NAR-rapport nr. 110 van 26/06/2018).
3 les activités indiquées en italique sont marginales et ne sont
exercées a priori que par un nombre restreint d'employeurs et de
travailleurs
CP 200. Autres PC: 201
et 226
10. X 139 Binnenscheepvaart
Batellerie
226 (rederijen;
ondernemingen voor
binnenscheepvaart;
vervoer van
personen). Les
À partir du 1/01/2007
CD
Cotisation : à partir du
1/01/2007: 1,25%
À partir du 1/01/2017 (i):
employés relèvent principalement de la
2%
CP 200. Les autres CP
sont 226 et 333
11. 140 Vervoer en
logistiek
226
Transport et
logistique
12. X 140.03 Wegvervoer en de 226 À partir du 1/07/2011
logistiek voor CD
rekening van Cotisations: vanaf
derden 1/01/2019 (!) 0,92% op
Transport routier brutoloon aan 108% met
et logistique pour minimumbijdrage van
compte de tiers 80€/kwartaal
13. X 140.04 Grondafhandeling 226 Globaal akkoord 2019-2020:
op luchthavens Vanaf 1/01/2020 verhoging
Assistance en bijdrage naar 1%
escale dans les
aéroports
(= gelijk aan bijdrage PC 226)
14. X 143 Zeevisserij 226 (reders) 1. marin pêcheurs à partir
du
Pêche maritime Parmi les 4 CP 1/01/2006 - CD
correspondantes (CP Cotisations à partir du
200, 201, 202 et 1/01/2017 : 600€/200 jours +
226), seule la CP 226 1,1% supplémentaire pour
dispose d'un régime 2017-2018 (Q
de pension sectoriel + 1,1% cao 22/01/2019 (!)
2. ouvriers occupés dans le
entrepôts à partir du
1/07/2006 - CD
Cotisations : à partir du
1/01/2009 augmentation de
1,25%
15. X 149.04 Metaalhandel 226 (logistiek) À partir du
1/01/2002
Commerce du Les CP CD
métal correspondentes À partir du 1/01/2015: 1,72%
sont la CP 200, 201 (brut : 1,80%)
et 226, seule la CP À partir du 1/01/2016 (i):
226 dispose d'un 2,10% du salaire annuel brut
régime de pension
sectoriel
(plan social)
X 301.01 À partir du 1/01/2005 DB < 31/12/2004
CB: 1/01/2005 au 31/12/2011
DC > 01/01/2012
Bijdragen vanaf 1/01/2019
(I) : 2% op het brutoloon voor
gepresteerde taken
(individueel luik) + 1,15%
(collectief luik) + 2% op aile
andere lonen + vergoedingen
onderhevig aan RSZ+
enkelvoudig vakantiegeld
(sociaal plan)
3. Harmonisering
Volgens de rapporten van de FOD WASO is sprake van 15 paritaire
spiegelcomités, waarvan 9 met een
sectoraal pensioenplan. Het af te leggen parcours naar een
harmonisering van de aanvullende
pensioen zal dus niet gemakkelijk zijn en wellicht meertijd in
beslag nemen dan voorzien. Desondanks
zullen de sociale partners in het paritair comité, de
noodzakelijke maatregelen moeten nemen om het
verschil in behandeling dat berust op het onderscheid tussen
arbeiders en bedienden op het vlak van
de aanvullende pensioenen, te beëindigen tegen ten laatste
1/01/2025. Gezien de deadline voor het
neerleggen van de cao(s) zal het sectoraal overleg voor de
periode 2021-2022 aangegrepen moeten
worden om de noodzakelijke maatregelen te finaliseren. De
verdeling van het aantal bedienden over
de verschillende betrokken paritaire (sub) comités van de
arbeiders zal als eerste stap in kaart worden
gebracht.
Volgens artikel 14/3, § 3 van de WAP mogen pensioenstelsels die
bestaan op 1/01/2015 na deze
datum geen nieuw verschil in behandeling invoeren dat berust op
het onderscheid tussen arbeiders
en bedienden. We stellen vast dat in sommige paritaire
spiegelcomités sinds 1/01/2015 wel een
verhoging werd toegepast (zie overzicht).
3. Harmonisation
Selon les rapports du SPF Emploi, il existe 15 commissions
paritaires miroirs, dont 9 disposent d'un plan de pension
sectoriel. Le processus d'harmonisation des pensions
complémentaires ne sera donc pas
facile et pourrait prendre plus de temps que prévu. Néanmoins,
les partenaires sociaux au sein de la Commission Paritaire devront
prendre les mesures nécessaires pour mettre fin à la différence
de
traitement fondée sur la distinction entre les ouvriers et les
employés en ce qui concerne les pensions complémentaires au plus
tard le 1/01/2025. Compte tenu de la date limite de dépôt de la/des
cct, les
négociations sectorielles pour la période 2021-2022 devront être
utilisées pour finaliser les mesures nécessaires. Dans un premier
temps, la répartition du nombre d'employés selon les différentes
(sous) commissions paritaires des ouvriers concernées sera
établie.
Selon l'article 14/3, § 3 de la LPC, les régimes de pension
existant au 1/01/2015 ne peuvent introduire aucune nouvelle
différence de traitement qui reposent sur la distinction entre
ouvriers et employés après cette date. Nous constatons que dans
certaines commissions paritaires miroirs, une augmentation a été
appliquée depuis le 1/01/2015 (voir aperçu).
Maurice Bigango (FOD Werkgelegenheid - SPF Emploi)
De: Isabelle Peereman (FOD Werkgelegenheid - SPF Emploi) Envoyé:
lundi 17 février 2020 12:37 À: Maurice Bigango (FOI)
Werkgelegenheid - SPF Emploi) Cc: Guy Van Gyes (FOI)
Werkgelegenheid - SPF Emploi); Daniella Pierreux (FOI)
Werkgelegenheid - SPF Emploi); Emmy Bruyns (FOI) Werkgelegenheid
- SPF Emploi) Objet: FW: Harmonisering aanvullende pensioenen PC
226 - harmonisation pensions
complémentaires CP 226
Pièces jointes: Harmonisering aanvullende pensioenen PC 226 -
nota.docx
Bonjour Maurice,
Voici la note rédigée par les porte-paroles de la CP 226 qui
m'ont validé le contenu ce jour.
Je te transmettrai dans les prochains jours encore une note pour
la CP 100 et la SCP 149.03 qui doivent encore
émettre leur avis.
Bien à toi,
Isabelle Peereman
Sociaal bemiddelaar - Conciliatrice sociale
FOD Werk, Arbeid en Sociaal Overleg - SPF Emploi, Travail et
Concertation sociale
Blerotstraat, 1- Rue Blerot, 1
1070 Brussel - 1070 Bruxelles
T. 02 233 4198
G. 0497 47 6 5 44
[email protected]
Van: Claire Bosse
Verzonden: dinsdag 4 februari 2020 15:28
Aan: Isabelle Peereman (FOI) Werkgelegenheid - SPF Emploi) ;
'Wannes
Gielis' ; Claude Lambrechts ([email protected])
csc.be>;'Dorine Cordy' ;'Jean-Pierre Boninsegna
([email protected])'
; Paul Valkeniers ; Evy Van Der Paelt ; De
Marelle, Anthony / Kuehne + Nagel / ANR NP-B ; 'Filip
Peeters
([email protected])' ; [email protected]
CC: Didier Lobelle
Onderwerp: Harmonisering aanvullende pensioenen PC 226 -
harmonisation pensions complémentaires CP 226
Beste Isabelle en collega's,
In bijlage vindt u de aangepaste nota over de harmonisering van
de aanvullende pensioenen.
Mochten er nog vragen zijn, dan vernemen we het graag.
Chère Isabelle et chers collègues,
Vous trouverez ci-joint la note modifiée sur l'harmonisation des
pensions complémentaires.
Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous en faire
part.
Met vriendelijke groet,
Bien à vous,
1
Claire Bosse
Secretaris
+32 3 22199 85
[email protected]
Werkgeversfederatie voor de internationale handel, het vervoer
en de logistiek
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
www.wf-fe.be
Page 1Page 2Page 3Page 4Page 5Page 6
CP 317.pdf
r~
çi
Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal
Overleg
Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen Afdeling van
de sociale bemiddeling
Ernest Blerotstraat 1 1070 BRUSSEL
tel. 02 233 41 11 - fax 02 233 40 77 e-mail coa
t.werk.belgie.be
AAN: De heer G.Van Gyes, directeur — generaal Algemene Directie
Collectieve Arbeidsbetrekkingen
Uw bericht van: Uw kenmerk:
Ons kenmerk: Brussel, 5.12.2019 8.10.2019 en 28.11.2019 COA/PC
317/SB /79
Betreft: Aanvullende pensioenen —harmoniseringstraject
werklieden/bedienden- Verslagverplichting art14/4 § 2 WAP Paritair
Comité 317
Geachte heer directeur-generaal,
Gelieve bijgaand het verslag te willen vinden van het Paritair
Comité voor de bewakings-en/of toezichtsdiensten (PC 317) opgesteld
in het kader van aanvullende pensioenen —harmoniseringstraject
werklieden/bedienden overeenkomstig art14/4 § 2 WAP en unaniem
goedgekeurd op de vergadering van het paritair comité van
5.12.2019.
Noogachtend en namens de sociale partners,
Sonja BROUCKE Voorzitter
Uw contactpersoon: BROUCKE Sonja, Adviseur - Soclaal Bemiddelaar
tel. 02/233.4153 sonja.broucke @werk.belgie.be www.werk.belgie.be
be
05/12/2019
Cp 317 Commission paritaire pour les entreprises de gardiennage
et/ou de surveillance
Pensions complémentaires - processus d'harmonisation
ouvriers/employés-rapport obligatoire art.14/4 §21,PC.
Le ter janvier 2010, un plan de pension sectoriel a été instauré
pour tous les
travailleurs hommes ou femmes, ouvriers ou employés, occupés à
temps plein ou
à temps partiel dans le cadre d'un contrat établi par un
employeur du secteur.
Ce plan de pension sectoriel ne fait donc pas de distinction
entre les statuts
d'ouvriers et d'employés.
Page 1Page 2
SCP 318.02, 319.01,
327.01, 329.01, 331.pdf
car Federale Overheidsdienst
Werkgelegenheid, Arbeid
en Sociaal Overleg
Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen Afdeling van
de sociale bemiddeling
Ernest Blerotstraat 1 1070 BRUSSEL
tel. 02 233 41 11 e-mail [email protected]
Afz.: COA - Ernest Blerotstraat 1 - 1070 BRUSSEL
AAN: De heer Guy Van Gyes directeur - generaal Algemene Directie
Collectieve Arbeidsbetrekkingen
Uw bericht van: Uw kenmerk: 8.10.2019 en 28.11.2019
Ons kenmerk: COA/PC's 318.02, 319.01, 327.01, 329.01, 330 en
331/SB 1 M 416
Brussel, 5.12.2019
Betreft: Aanvullende pensioenen -harmoniseringstraject
werklieden/bedienden- Verslagverplichting art14/4 § 2 WAP Paritaire
(Sub)Comités 318.02, 319.01, 327.01, 329.01, 330 en 331
Geaclite heer directeur-generaal,
Namens de sociale partners vertegenwoordigd in de Paritaire
(Sub)Comités 318.02, 319.01, 327.01, 329.01, 330 en 331 kunnen we u
meedelen dat er
- noch in de Paritaire (Sub) Comités 318.02, 319.01, 327.01,
329.01 en 331 of in het Pensioenfonds van de Vlaamse
Non-Profit/social-profitsector OFP
- noch in het Paritair Comité 330 of in het Pensioenfonds van de
Federale Non-Profit/social-profitsector OFP
werkzaamheden verricht werden of zullen worden in het kader van
de harmonisering arbeiders/bedienden inzake aanvullende pensioenen,
vermits in genoemde pensioenfondsen geen onderscheid gemaakt wordt
tussen arbeiders en bedienden.
Noogachtend en namens de sociale partners,
Sonja BROUCKE Sociaal Bemiddelaar
Uw contactpersoon: Sonja Broucke, Sociaal Bemiddelaar
02.233.41.53. - 0477590266 [email protected]
www.werk.belgie.be
Page 1
CP 330.pdf
car Federale Overheidsdienst
Werkgelegenheid, Arbeid
en Sociaal Overleg
Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen Afdeling van
de sociale bemiddeling
Ernest Blerotstraat 1 1070 BRUSSEL
tel. 02 233 41 11 e-mail [email protected]
Afz.: COA - Ernest Blerotstraat 1 - 1070 BRUSSEL
AAN: De heer Guy Van Gyes directeur - generaal Algemene Directie
Collectieve Arbeidsbetrekkingen
Uw bericht van: Uw kenmerk: 8.10.2019 en 28.11.2019
Ons kenmerk: COA/PC's 318.02, 319.01, 327.01, 329.01, 330 en
331/SB 1 M 416
Brussel, 5.12.2019
Betreft: Aanvullende pensioenen -harmoniseringstraject
werklieden/bedienden- Verslagverplichting art14/4 § 2 WAP Paritaire
(Sub)Comités 318.02, 319.01, 327.01, 329.01, 330 en 331
Geaclite heer directeur-generaal,
Namens de sociale partners vertegenwoordigd in de Paritaire
(Sub)Comités 318.02, 319.01, 327.01, 329.01, 330 en 331 kunnen we u
meedelen dat er
- noch in de Paritaire (Sub) Comités 318.02, 319.01, 327.01,
329.01 en 331 of in het Pensioenfonds van de Vlaamse
Non-Profit/social-profitsector OFP
- noch in het Paritair Comité 330 of in het Pensioenfonds van de
Federale Non-Profit/social-profitsector OFP
werkzaamheden verricht werden of zullen worden in het kader van
de harmonisering arbeiders/bedienden inzake aanvullende pensioenen,
vermits in genoemde pensioenfondsen geen onderscheid gemaakt wordt
tussen arbeiders en bedienden.
Noogachtend en namens de sociale partners,
Sonja BROUCKE Sociaal Bemiddelaar
Uw contactpersoon: Sonja Broucke, Sociaal Bemiddelaar
02.233.41.53. - 0477590266 [email protected]
www.werk.belgie.be
Page 1
SCP 328.02.pdf
Rapport sur l’état d’avancement des négociations d’harmonisation
des
régimes de pensions complémentaires (différentiation
ouvrier-employé) dans le Groupe TEC
Les partenaires sociaux constatent que 2 régimes de pensions
existent au sein du Groupe :
1. Une pension complémentaire du type « prestation définie »
gérée par TEC Pension OFP
2. Une pension complémentaire du type « contribution définie »
en assurance de groupe
souscrite auprès d’Ethias
Concernant l’assurance de groupe :
Il ne subsiste aucune différence entre régimes ouvrier et
employé : la cotisation personnelle
a été harmonisée ce jour pour les ouvriers et les employés : 1%
de la rémunération de base.
La cotisation patronale est identique pour ouvriers et employés
et est de 2,25% de la
rémunération de bases
Concernant TEC Pension :
La formule de prestation définie ne présente pas de différences
entre ouvriers et employés
d’un même régime (SNCV, TEC, STIC, STIL, STIV) à l’exception des
montants ajoutés à la rémunération
annuelle (« Programmation sociale » et « Termes S »)
Les chances d’harmonisation sont grandes et devraient aboutir
dans les délais requis (2025).
SCP 328.03.pdf
CP 105.pdf
car Service public fédéral
Emploi, Travail
et Concertation sociale
Direction générale Relations collectives de travail Division de
la concertation sectorielle
rue Ernest Blerot 1 1070 BRUXELLES
tél. 02 233 41 11 e-mail [email protected]
Exp.: RCT — rue Ernest Blerot 1 — 1070 BRUXELLES
À Guy Van Gyes, directeur général,
Votre communication: Vos références: Nos références: Bruxelles,
16/01/2020
Objet: CP 105 - processus d'harmonisation ouvriers / employés
concernant les pensions complémentaires. Rapport pour le Conseil
national du travail.
Cher directeur général,
En réponse à votre rappel du 8.10.2019 et en raison de l'article
14/4, §2 de la loi sur les pensions complémentaires, je me permets
de vous informer au nom des partenaires sociaux de la commission
paritaire pour ouvriers des métaux non ferreux (CP 105) que les
partenaires sociaux estiment que ces rapports ne leur sont pas
applicables. En effet, d'une part, aucun système de retraite
complémentaire sectoriel n'a été mis en place dans leur secteur et,
d'autre part, aucun système de pension de ce type n'a été mis en
place au sein de la commission paritaire 224 compétente pour les
employés du secteur.
Au nom des partenaires sociaux de la CP 105,
'Marthe Lucas conciliatrice sociale
Votre personne de contact: Marthe Lucas, conciliatrice sociale
02/233.42.76 — 0496/570.008 [email protected]
www.emploi.belgique.be •e
Page 1
CP 224.pdf
car Service public fédéral
Emploi, Travail
et Concertation sociale
Direction générale Relations collectives de travail Division de
la concertation sectorielle
rue Ernest Blerot 1 1070 BRUXELLES
tél. 02 233 41 11 e-mail [email protected]
Exp.; RCT - rue Ernest Blerot 1 - 1070 BRUXELLES
À Guy Van Gyes, directeur général,
Votre communication: Vos références: Nos références: Bruxelles,
16/01/2020
Objet: CP 224 - processus d'harmonisation ouvriers / employés
concernant les pensions complémentaires. Rapport pour le Conseil
national du travail.
Cher directeur général,
En réponse à votre rappel du 8.10.2019 et en raison de l'article
14/4, §2 de la loi sur les pensions complémentaires, je me permets
de vous informer au nom des partenaires sociaux de la commission
paritaire pour employés des métaux non ferreux ( CP 224) que les
partenaires sociaux estiment que ces rapports ne leur sont pas
applicables. En effet, aucun système de retraite complémentaire
sectoriel n'a été mis en place dans leur secteur tel que déjà
stipulé au nom des partenaires sociaux de la commission paritaire
105 compétente pour les ouvriers du secteur.
Au nom--des partenaires sociaux de la CP 224,
-Marthe Lucas conciliatrice sociale
Votre personne de contact: Marthe Lucas, conciliatrice sociale
02/233.42.76 - 0496/570.008 [email protected]
www.emploi.belgique.be be
Page 1
SCP 106.03.pdf
Uw contactpersoon:
Steven Jacobs, adviseur-sociaal bemiddelaar
tel. 02/233.47.82 [email protected]
Van: Steven JACOBS, voorzitter a.i. PSC 106.03 Aan: Guy VAN
GYES, directeur-generaal Kopie: Maurice BIGANGO
Uw bericht van: Uw kenmerk: Ons kenmerk: Brussel, Vraag van de
NAR van 8 oktober
2019
OA/RCT/CBA/DP/MB/6538/08.10.2019 COA/SOB/SJ/PSC10603/
5/03/2020
Betreft: PSC 106.03 - harmoniseringsproces arbeiders / bedienden
inzake aanvullende
pensioenen – verslag voor de Nationale Arbeidsraad
Geachte heer Van Gyes,
Ik heb de eer, mijnheer Directeur-Generaal, u namens de in het
Paritair Subcomité voor
de vezelcement vertegenwoordigde werkgevers en
werknemersorganisaties, hierbij het
antwoord van de sector over te maken in verband met de vraag van
de NAR van 8 oktober
2019 over de evaluatie van het harmoniseringstraject
arbeiders/bedienden.
Het antwoord van de sector luidt dat er voor de gelijkschakeling
2 de pijler
arbeiders/bedienden geen sectorale regeling bestaat zoals
omschreven in de WAP-wet.
Er bestaan enkel bedrijfsgebonden plannen met aanbeveling
bepaalde opdrachten ter zake
te doen.
De bedienden tewerkgesteld in de ondernemingen van de sector
vallen onder het paritair
Comité 200.00. Er werd in dit dossier nog geen enkel initiatief
genomen.
Hoogachtend,
Steven Jacobs
Voorzitter a.i. PSC 106.03
CP 109.pdf
ci Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal
Overleg Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen
Afdeling van de sociale bemiddeling
Van: Isabelle PEEREMAN
Aan: Guy van Gyes, directeur-generaal Cc: Daniella Pierreux,
Directie van de begeleiding van de ondernemingen in moeilijkheden
en in herstructurering
Uw bericht van:
Uw kenmerk: Ons kenmerk:
Brussel, 27/11/2019 Nota van 8/10/2019
COA/RCT/CBA/DP/MB/6538/08.10.2019 COA/SOB/IP/PC109/
Betreft: PC 109 - harmoniseringsproces arbeiders / bedienden
inzake aanvullende pensioenen — verslag voor de Nationale
Arbeidsraad
Geachte heer Van Gyes,
In antwoord op uw nota van 8 oktober 2019 en in uitvoering van
artikel 14/4, § 2, Wet
op de Aanvullende Pensioenen (WAP), kan ik u in naam van de
sociale partners van het
Paritair Comité voor het Kleding- en Confectiebedrijf (PC 109)
meedelen dat de sociale
partners menen dat deze rapportering niet op hen van toepassing
is, aangezien enerzijds
in de sector geen sectoraal aanvullend pensioenstelsel werd
ingericht en anderzijds er ook
geen dergelijke pensioenstelsels werden ingericht in de
paritaire comités die bevoegd zijn
voor de bedienden uit de sector.
Namens de sociale partners van PC 109,
Hoogachtend,
Isabelle PEEREMAN
Uw contactpersoon: Isabelle PEEREMAN, adviseur-sociaal
bemiddelaar tel. 02/233.41.98 [email protected]
Page 1
CP 110.pdf
car Federale Overheidsdienst
Werkgelegenheid, Arbeid
en Sociaal Overieg
Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen Afdeling van
de sociale bemiddeling
Van: Isabelle PEEREMAN
Aan: Guy van Gyes, directeur-generaal Cc: Daniella Pierreux,
Directie van de begeleiding van de ondernemingen in moeilijkheden
en in herstructurering
Uw bericht van:
Uw kenmerk: Ons kenmerk:
Brussel, 27/11/2019 Nota van 8/10/2019
COA/RCT/CBA/DP/MB/6538/08.10.2019 COA/SOB/IP/PC110/
Betreft: PC 110 - harmoniseringsproces arbeiders / bedienden
inzake aanvullende pensioenen — verslag voor de Nationale
Arbeidsraad
Geachte heer Van Gyes,
In antwoord op uw nota van 8 oktober 2019 en in uitvoering van
artikel 14/4, § 2, Wet
op de Aanvullende Pensioenen (WAP), kan ik u in naam van de
sociale partners van het
Paritair Comité voor de Textielverzorging (PC 110) meedelen dat
de sociale partners
menen dat deze rapportering niet op hen van toepassing is,
aangezien enerzijds in de
sector geen sectoraal aanvullend pensioenstelsel werd ingericht
en anderzijds er ook geen
dergelijke pensioenstelsels werden ingericht in de paritaire
comités die bevoegd zijn voor
de bedienden uit de sector.
Namens de sociale partners van PC 110,
Hoogachtend,
Isabelle PEEREMAN
Uw contactpersoon: Isabelle PEEREMAN, adviseur-sociaal
bemiddelaar tel. 02/233.41.98 Isabelle.peereman@werk. belg le.
be
Page 1
CP 115.pdf
«... Les partenaires sociaux rappellent la
recommandation n° 27 du CNT du 23 avril 2019
en ce qui concerne l'harmonisation des statuts
des ouvriers et des employés en matière de
pensions complémentaires. »
"...De sociale partners herinneren aan de
aanbeveling nr. 27 van de NAR van 23 april 2019
betreffende de harmonisatie van het statuut van
de arbeiders en bedienden inzake de
aanvullende pensioenen."
car Service public fédéral
Emploi, Travail
et Concertation sociale
Direction générale Relations collectives de travail Division de
la conciliation sociale
De: Frédéric Nollet, Pour: Maurice Bigango, Direction CBA
Président CP 115
Copie à M. Guy Van Gyes Directeur Général Relations collectives
du travail
Votre communication:
Vos références: Nos références: Bruxelles,
14.02.2020
2 mars 2020
Objet: Pensions complémentaires — Harmonisation
ouvriers/employés — Obligation bisannuelle de rapportage -
art.14/4, §2 de la LPC— COMMISSION PARITAIRE DE L'INDUSTRIE
VERRIERE (CP 115)
Cher collègue,
La présente communication constitue le rapportage sectoriel
prévu pour le ier janvier 2020, prolongé au ier mars 2020, afin
d'informer le Conseil national du travail de l'aperçu des travaux
réalisés biannuellement dans le cadre de l'harmonisation des
pensions complémentaires pour mettre fin à la différence de
traitement qui repose sur la distinction entre ouvriers et
employés.
Je vous prie de noter que le secteur l'industrie verrière n'a
pas établi de dispositif sectoriel en matière de pension
complémentaire. Ce secteur est constitué d'environ 130 entreprises
qui occupent approximativement 5.000 ouvriers.
La négociation sectorielle pour un accord 2019-2020 s'est
réalisée au travers de réunions de la Commission paritaire 115.
L'accord national du 5 juillet 2019 qui en résulte prévoit en ce
qui concerne le rapprochement des statuts ouvriers et employés
1:
Avec mes salutations les meilleures,
1 Extrait du point 3 «Pouvoir d'achat» du Protocole d'accord
2019-2020 — CP 115 du 510712019
Page 1
CP 119.pdf
Q1 Federale Overheidsdienst
Werkgelegenheid, Arbeid
en Sociaal Overleg
Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen Afdeling van
de sociale bemiddeling
Van: Lieve RAMS, voorzitter PC 119 Aan:
- Guy VAN GYES, directeur-generaal - Maurice BIGANGO,
attaché
Uw bericht van: 8/10/2019
Uw kenmerk: COA/RCT/CBA/DP/M B/ 6538
Ons kenmerk: COA/SOB/LR/PC119/ X332
Brussel,
0 4 -12- 2019
Betreft: PC 119 - harmoniseringsproces arbeiders / bedienden
inzake aanvullende pensioenen — verslag voor de Nationale
Arbeidsraad
Geachte heer Van Gyes,
Geachte heer Bigango,
In uitvoering van artikel 14/4, § 2, WAP, kan ik u in naam van
de sociale partners van het Paritair Comité voor de voedingshandel
meedelen dat de sociale partners menen dat deze rapportering niet
op hen van toepassing is, aangezien enerzijds in de sector geen
sectoraal aanvullend pensioenstelsel werd ingericht en anderzijds
er ook geen dergelijke pensioenstelsels werden ingericht in de
paritaire comités die bevoegd zijn voor de bedienden uit de
sector.
Lieve RAMS
Voorzitter PC 119
Uw contactpersoon: Lieve Rams, adviseur-sociaal bemiddelaar tel.
02/233.41.10 [email protected]
Page 1
CP 129 et 221.pdf
«...Dans le cadre de l'harmonisation des statuts, la prime
unique sera accordée aux employés. Le paiement est organisé parle
Fonds social des ouvriers et ouvrières, qui recevra un paiement à
cet effet du Fonds de sécurité d'existence des employés.
L'organisation concrète du paiement sera incluse dans un règlement
élaboré parle Comité de gestion du FSE pour les employés de la
production de papier. Le montant de la prime de mariage des
ouvriers et ouvrières sera porté à 77 € à compter du ter juillet
2019.
"...In het kader van een harmonisatie van de statuten «zal deze
eenmalige premie worden toegekend aan de bedienden. De betaling
wordt georganiseerd door het Sociaal Fonds van de arbeid(st)ers dot
hiervoor een betaling zal ontvangen van het Fonds voor
Bestaanszekerheid van de bedienden. De concrete organisatie van de
betaling zal opgenomen worden in een reglement, ontwikkeld door het
eeheerscomité van het FBZ voor de bedienden van de
papiernijverheid.
Service public fédéral
Emploi, Travail et Concertation sociale
Direction générale Relations collectives de travail Division de
la conciliation sociale
De: Dominique Bloemen, Présidente CP 129-221
Pour: Maurice Bigango, Direction CBA Copie à M. Guy Van Gyes
Directeur Général Relations collectives du travail
Votre communication: Vos références: Nos références:
Bruxelles,
08.10.2019 COA/RCr/CBA/DP/MB/6538/08.10.2019 RCr/C/DB/129-221/ (
Le 28/11/2019
Objet: Pensions complémentaires —Harmonisation ouvriers/employés
—Obligation bisannuelle de rapportage - art.14/4, §2 de la LPC—
COMMISSION PARITAIRE POUR LA PRODUCTION DES PATES, PAPIERS ET
CARTONS (CP 129.00) COMMISSION PARITAIRE DES EMPLOYES DE
L'INDUSTRIE PAPETIERE (CP 221.00)
Cher collègue,
La présente communication constitue le rapportage sectoriel
prévu pour le Zef janvier 2020 afin d'informer le Conseil
national