2017.07.27. 1 MUNKAKÖRI ALKALMASSÁG-VIZSGÁLATOK MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ ÉS SÉRÜLÉKENY DOLGOZÓI CSOPORTOK KÖRÉBEN Eur. Erg. Jókai Erika, PhD 31. Ergonómiai Nyári Egyetem SÉRÜLÉKENY DOLGOZÓI CSOPORTOK • Nők, terhes nők, szoptató anyák – anya, magzat, utód védelme • Fiatalkorúak (15-18 év közöttiek) – fejlődő szervezet védelme • Idősödő munkavállalók (45 év felettiek, nyugdíjkorhatárt betöltött dolgozók) – munkatevékenység adaptálása, munkaképesség és egészség megőrzése • Megváltozott munkaképességű (egészségkárosodott) dolgozók – megmaradt képességek védelme, támogatása • Fogyatékos munkavállalók – meglévő képességek védelme, támogatása • Tartósan betegek (daganatos betegségek, krónikus betegségek, pszichiátriai / neurológiai betegségek, szenvedélybetegség, stb.) • Speciális élethelyzetben lévők (alacsony iskolai végzettség, pályakezdő, hajléktalan, bevándorló, tartós álláskereső, GYES/GYED-ről visszatérő) IDŐSÖDŐ MUNKAVÁLLALÓK Az idősek népességen belüli aránya jelenleg 25%, 2030-ra várhatóan 27% lesz » „egyharmados” népesség: minden harmadik ember időskorú lesz! 164 139 fő 181 934 fő 129 707 fő KSH, 2015 KÉPESSÉGEK VÁLTOZÁSA AZ ÉLETKORRAL Tüdőkapacitás Maximális oxigén-felvétel Maximális szívfrekvencia Izomerő (markoló erő, kitartás, ..) Szem akkomodációs képessége Látás, hallás, tapintás, ízlelés Észlelési sebesség Zavaró hatások kiküszöbölésének képessége Munkateljesítmény Egyensúlyérzék Munkamemória Fényigény Hallásküszöb Tapintási küszöb Tanuláshoz szükséges idő Reakcióidő, információ feldolgozási idő Hibázás Bölcsesség, önismeret Szociális képességek Szintetizáló tudás Tapasztalat Ítélőképesség Felelősségérzet Kitartás, következetesség Nagy I. (2017) nyomán Veszteségek, kockázatok Értékek Kompenzálandó jellemzők FOGYATÉKOS MUNKAVÁLLALÓK • Szerzett sérülés, fogyatékosság >> „megoldjuk” (a problémát) – ld. Idősödés = halmozott fogyatékosság, amely kialakul az évek során • Veleszületett fogyatékosság >> „nem akarjuk” (megismerni, megoldani, tudomást venni..) Félelmek a foglalkoztatásuk kapcsán: • Sokba kerül az akadálymentesítés • Nem képesek ellátni a feladatokat • Nincs tudásuk, tapasztalatuk • Rossz hatással vannak a munkatársakra • Sokat maradnak távol • Nincs megfelelő munkakör • Nem vagy nehezen találnak megfelelő munkatársat • Nem fog beválni Kutatási eredmények: a fogyatékos munkavállalók • Többsége nagyobb munkamotivációval rendelkezik, mint az ép dolgozók • Örömet, kihívást, elismerést, fejlődési lehetőséget jelent számukra a munkavégzés • Lojálisabbak, alacsony fluktuáció • Szabálykövetőbbek, kevesebb munkahelyi balesetet idéznek elő • Éppolyan megbízhatóak, mint az ép dolgozók • Betanítás, felkészítés után nem marad el teljesítményük az ép dolgozókétól • Új problémamegoldó készségeket honosíthatnak meg a vállalatnál ELŐNYÖK ÉS HÁTRÁNYOK
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
2017.07.27.
1
MUNKAKÖRI ALKALMASSÁG-VIZSGÁLATOK MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ ÉS SÉRÜLÉKENY DOLGOZÓI CSOPORTOK KÖRÉBEN
Eur. Erg. Jókai Erika, PhD 31. Ergonómiai Nyári Egyetem
• MMK munkavállalók: A munkáltatók többsége inkább csak a költségtakarékosságot látja a foglalkoztatásukban, munkabírás szempontjából nem tesz különbséget az ép, egészséges munkavállalókhoz képest > sem szociális érzékenység, sem munkakörnyezet, munkakörülmények tekintetében nincsenek felkészülve arra, mivel jár a foglalkoztatásuk (Cseh, 2014)
> Társadalmi felelősségvállalás hiánya
• Fogyatékos munkavállalók: „Fogyatékossággal élő személy: aki hosszan tartó fizikai, értelmi, szellemi vagy érzékszervi károsodással él, amely számos egyéb akadállyal együtt korlátozhatja az adott személy teljes, hatékony és másokkal egyenlő társadalmi szerepvállalását.” (Nagy Z.É., 2015)
• Munkáltatói „ösztönzők” • Akkreditált foglalkoztatók számára bér- és akadálymentesítési költségek
támogatása • rehabilitációs hozzájárulás 2017 január 1-től a minimálbér kilencszerese (127 500
* 9 = 1 147 500 Ft/fő/év) • A hazai munkáltatók 2/3-a inkább fizet (évente 60-90 ezer munkahely után) • Nem működik olyan szolgáltatási rendszer, amely a munkáltatókat segítené a
megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásának biztosításában.
• Munkavállaló részére Rehabilitációs kártya (kb. 50 000 „alvó” kártya!!) • B1, B2 (51-61%), C1, C2 (31-50%) kategóriákban • A munkáltató adókedvezményben részesül (pozitív diszkrimináció, max. a
minimálbér kétszeresének 27%-a) • A szabad kapacitású mmk emberek egy része nem felel meg a foglalkoztatói
elvárásoknak (pl.: alacsony iskolai végzettség, mobilitás hiánya stb.).
• Komplex bizottság minősítése (egészségkárosodás mértékéről, foglalkoztathatóságról)
• A: 60% feletti egészségi állapot, rehabilitáció nélkül foglalkoztatható
• B1: 50-60% közötti egészségi állapot, foglalkoztathatósága rehabilitációval helyreállítható
• C1: 30-50% közötti egészségi állapot, tartós foglalkozási rehabilitációt igényel
• 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet a munkaköri, szakmai illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről. Felméri az aktuális egészségi állapotot, foglalkoztathatósági véleményt ad (pályaorientáció alapja: mit végezhet, mit nem)
• Ép és egészségkárosodott munkavállalókat azonos kockázatértékelés szerint minősíti a foglalkozás-eü orvos
• Fogyatékosságok esetében nem lehet egyszerűen a fogyatékossági kategóriák szerint minősíteni (szerzett / veleszületett?)
ALKALMASSÁGVIZSGÁLATI ESZKÖZÖK (HR) • Pszichológiai mérőeszközök (OS Hungary):
ahogy Te ismered magad) • HPI (Hogan személyiség leltár – Világos oldal –
ahogy mások ismernek Téged) • HDS (Hogan fejlesztési felmérés – Sötét oldal –
szociális álarc mögött)
2017.07.27.
4
MUNKAKÖRI ALKALMASSÁG FELMÉRÉSE
Profil-összehasonlító módszerek (Lantegi, IMBA, Melba, stb.): munkavállalói képességek és a munkaköri követelmények illesztése, azonos kategóriák mentén
• Gépi oldal: a munkavégzés javasolt műszaki tárgyi és környezeti feltételeinek meghatározása
KÉPESSÉGMÉRŐ ESZKÖZÖK
• Egyedi képességek (többé-kevésbé elszigetelt) mérésére szolgáló eszközök: többnyire viszonylag egyszerű „asztali” mérőműszerek.
• „munkaminta-tesztek”: a személy a betöltendő munkakörből vett, leegyszerűsített és lerövidített realisztikus feladatot kap, és az így nyert „viselkedési mintából” igyekszünk megállapítani az adott munkakör ellátásához szükséges képességek és készségek szintjét.
• Erre a legalkalmasabbak a különböző nagy valósághűségű munkaszimulátorok.
MUNKADIAGNOSZTIKA • Általános vizsgálat: pályaorientációt
• NRSZH protokollban* szereplő vizsgálati módszertan bővítése,
• a munkatükrök pontosítása, bővítése NPP szakmaleírások alapján (550 szakmaleírás) – vagy más??
• NRSZH munkatükrök alkalmasságot meghatározó referencia-értékeinek** felülvizsgálata, adaptálása az új célcsoportokra
• Az előrejelző módszertan kidolgozása – hosszútávú és rendszeres adatfelvétel módja, egyének pályakövetése, adatfeldolgozás és tárolás
*Izsó – Székely – Dános – Kertész – Szalai – Smudla – Pálosi (2013): Megváltozott munaképességű személyek komplex rehabilitációját támogató képesség-felmérés szakmai módszertani protokollja
**Izsó, L. (szerk) (2015): Az ErgoScope munkaszimulátor által mérhető paraméterek javasolt indulási referencia-értékei
ELLENŐRZŐ LISTA Ellenőrző listák: a potenciális speciális igényű munkavállalói csoportok számára fontos akadálymentesítési szempontok részletes listája
Central Institute for Labour Protection, Poland
http://www.ciop.pl/
FELHASZNÁLT FORRÁSOK
• Munkahelyek kialakítása akadálymentesség és speciális igények szerint (Jókai E., 2016, 30. ENYE)
• KSH jelentések, 2011-2015
• Árvai Csaba (2016): A megváltozott munkaképességű emberek akkreditált foglalkozási rehabilitációs rendszere
• Nagy Zita Éva, Doktori Disszertáció, DE Szociológia és Szociálpolitika Tanszék, 2015
• Cseh Judit (2014): A rehabilitációs hozzájárulás foglalkoztatási hatása egy országos felmérés tükrében, Tudásmenedzsment, 15. évf. 1.sz
• Nagy Imre (2017): Idősödő munkavállalók – foglalkozási megbetegedések (EU-OSHA Nemzeti Fókuszpont Rendezvénye, „Egészséges munkahelyet minden életkorban” c. előadás, Budapest, 2017.04.26.)
• Maj, J. (2014): Lista kontrolna, Centralny Instytut Ochrony Pracy, Panstwowy Instytut Badawczy, Varsó
• Orbán Péter (2009): Integrációs lépcső, Napra Forgó Kh Kft.
1. Munkavégzésre képtelen 0 0 02. Ülő munkára képes 5 kg Jelentéktelen Jelentéktelen
3. Könnyű fizikai munkára képes 10 kg
5 kg és/vagy járás, állás, tolás,
húzás, láb-, kézhasználat
Jelentéktelen tolás, húzás, láb- és
kézhasználat ülő helyzetben4. Közepes fizikai munkára képes 10-25 kg 5-12,5 kg 5 kg5. Nehéz fizikai munkára képes 25-50 kg 12,5-25 kg 5-10 kg6. Nagyon nehéz fizikai munkára képes50 kg felett 25 kg felett 10 kg felett