32 Miércoles 8 de julio del 2015 GESTIÓN INCIDENCIA DE LA MUJER EN ALTOS CARGOS FUENTE: Expert Market Organización Internacional de Trabajo (OIT) 59.3% Jamaica Ranking 1 53.1% Colombia Ranking 2 43.9% Uruguay Ranking 11 52.3% Santa Lucia Ranking 3 16.8% China Ranking 85 47.4% Panamá Ranking 5 29.3% Perú Ranking 59 42.7% EE.UU. Ranking 15 N/A 0% 10% 20% 30% 40% 50% Menor porcentaje de mujeres en jefaturas Mayor porcentaje de mujeres en jefaturas 47.6% Filipinas Ranking 4 jeres en puestos directi- vos. Pakistán es el que más desigualdad presenta, con solo 3%. Escenario menos desalentador es el de Emi- ratos Árabes Unidos, que alcanza el 10%. SegúnExpertMarket,aun- que existe un patrón notable en América Latina y el Caribe donde uno puede encontrar más mujeres en puestos de al- ta dirección respecto al resto del mundo, ciertamente que- da mucho por hacer. Lo cierto es que “el panorama en gene- ral no es tan sombrío”. ¿En qué naciones es más probable tener una jefa? Las mujeres representan alrededor del 40% de los altos cargos en todo el mundo. A nivel local, ellas ocupan más del 29% de esas posiciones. Jamaica y Colombia tienen más CEO mujeres que hombres. SEGÚN REPORTE KAREN ROJAS ANDIA [email protected].pe [email protected] LA ÚLTIMA king. Les siguen Filipinas, países de América Latina y de Europa del Este. Pequeños por delante “Muchas empresas todavía tienen un largo camino por recorrer en la contratación de más mujeres a nivel direc- tivo, pero es alentador que países de América Central y del Sur hayan abor- dado con éxito la balanza”, mani- festó Michael Ho- rrocks, brand ma- nager de Expert Market en función al reporte. Eso porque va- rias de las naciones del primer mundo quedaron bastante rezagadas en la cla- sificación. EE.UU. aparece en el top 20, mientras que Reino Unido se ubica en el nivel 41. Ni Japón (96) ni Corea del Sur (97), la tercera y un- décima economía más grande del pla- neta, en ese orden, están equilibrando la balanza. Solo cuentan con 11% de mu- jeres en puestos directivos. Otro panorama ocurre a nivel local, donde el 29% de las posiciones con alto poder de decisión está cubierto por féminas, según el informe. Los países de Medio Oriente representaron el porcentaje más bajo de mu- La desigualdad de género en el ámbito laboral sigue sien- do en pleno siglo XXI un tema de debate. A menudo, sole- mos preguntarnos si las mu- jeres tienen las mismas opor- tunidades que los hombres: ¿es amplia la brecha salarial entre ambos?, ¿hay escasez de féminas en posiciones de liderazgo o es una percep- ción equivocada? Por lo pronto, el Instituto Nacional de Estadística e In- formática (INEI) se ha encar- gado de responder el primer punto: en el Perú, el ingreso de las mujeres es más bajo que el de los hombres. Ellos ganan, en promedio, S/. 406 más que ellas. En otras pala- bras, el salario de las perua- nas representa el 69.7% del de sus pares masculinos. Panorama macro Pero, a nivel global, ¿son pro- movidas las mujeres a pues- tos de dirección? Para responder a esa inte- rrogante la empresa Expert Market reunió datos de la ofi- cina de estadísticas de la Or- ganización Internacional del Trabajo (OIT) y elaboró un estudio. Aunque se estima que, en promedio, las muje- res representan entre 30% y 40% de los altos cargos en to- do el mundo, el documento de la consultora profundiza el análisis y ofrece datos es- pecíficos por país. Algunos datos sorpren- den: solo hay tres naciones con más CEO mujeres que hombres. Ni Estados Unidos ni otras economías altamen- te desarrolladas están en el podio. De hecho, ni siquiera figuran dentro del top 10. Jamaica, Colombia y el es- tado insular de Santa Lucía son los que lideran en el ran- Solo hay tres na- ciones con más CEO mujeres que hom- bres. Ni EE.UU. ni otras economías altamente desa- rrolladas están en el podio. De hecho, ni siquiera figuran dentro del top 10”.