MONDO LAVORO - Associazione Commercianti Albesiftp.acaweb.it/allegati/IT/NP-08-19.pdf · Più nel dettaglio, di seguito si riportano alcuni dei criteri prin-cipali per costituire

Redazione c/o Associazione Commercianti Albesi – Editrice Servizi A.C.A. S.r.l. – ALBA – Piazza San Paolo n. 3 – Tel. 0173 22.66.11 – Fax 0173 36.15.24 - E-mail [email protected] internet www.acaweb.it - Autorizz. Trib. di Alba del 14/01/1977 n. 371 – Iscrizione ROC n. 10079 – Direttore Responsabile: Giuliano Viglione

MONDOdelLAVOROagoSto 2019

In prossimità della campagna vendemmiale,molte aziende agricole hanno bisogno di per-sonale. Bisogna, innanzitutto, cercare di va-lutare quanta manodopera possa servire e,conseguentemente, scegliere il rapporto lavo-rativo più consono alle esigenze dell’aziendaagricola. In linea generale, le tipologie con-trattuali sono variegate e spaziano dall’assun-zione di operai agricoli, passando per loscambio di manodopera tra agricoltori e pa-renti, fino ad arrivare a considerare l’ipotesi diaffidare i lavori ad una ditta esterna.

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vendemmia:aSSumere perSonalein agricoltura

Sommario

vendemmia: assumerepersonale in agricoltura

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azienda non versa stipendie contributi: rischi econseguenze per il datore

pag. 8

bonus bebÈpag. 9

credito, Formazione,scadenze e altre notizieper le imprese

da pag. 10

scadenze agosto-settembre2019

pag. 14

avviso ai socigli UFFici della

associazione commercianTi alBesi osserveranno il segUenTe Periodo di chiUsUra:

dal 12 al 23 agosTo 2019

l’UFFicio PaghesosPenderà il servizio solTanTo

la seTTimana dal 12 al 17 agosTo 2019Tel. 0173 226609 Fax 0173 362139e-mail [email protected]

URGENZE

DURANTE

LA CHIUSURA

DELL’UFFICIO

PAGHE

Riportiamo di seguito le procedure da seguire per le problematiche che dovesseropresentarsi durante la settimana di chiusura dell’UFFICIO PAGHE A.C.A.:

ISpEZIONI IN aZIENda

NEL PERIODO TRA IL 12 ED IL 17 AGOSTO 2019

INFORTUNI

COSA FARE IN CASO DI INFORTUNIO

ACCADUTO NEL PERIODO

TRA IL 12 ED IL 17 AGOSTO 2019

dImISSIONI ImpROVVISE

CON EFFETTO ImmEdIaTO

RICEVUTE TRA IL 12 ED IL 17 AGOSTO 2019

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aSSUNZIONE URgENTE

DI LAVORATORI DIPENDENTI

SE GLI UFFICI A.C.A. SONO CHIUSI

mOdEllO UNIURg a pag. 7

IMPRESE E TERRITORIO MONDO DEL LAvORO2

vendemmia: aSSumere perSonale in agricoltura - Segue dalla prima

Tutte queste casistiche vanno ben valutate ed attivate in ri-spetto delle vigenti normative, per non incorrere in sanzioni.Di seguito, un breve vademecum delle varie tipologie di rap-porti che possono essere legittimamente instaurati fra leaziende e i lavoratori impiegati in agricoltura.

1. ASSUNZIONE OPERAI AGRICOLI2. SCAMBIO DI MANODOPERA – focus Contoterzismo3. PRESTAZIONI DI PARENTI 4. ASSUNZIONI CONGIUNTE 5. APPALTO LAVORI6. CONTRATTO PRESTAZIONE OCCASIONALE (ex Vou-cher)

1. ASSUNZIONE OPERAI AGRICOLILe aziende agricole possono assumere operai, i quali si di-stinguono in operai a tempo determinato (OTD) ed operai atempo indeterminato (OTI). Gli OTD vanno per la maggiorein agricoltura, in quanto stabiliscono rapporti di lavoro perlo-più stagionali, che possono essere ripetitivi nel tempo ma peri quali l’azienda agricola non necessita di lavoratori fissi tuttol’anno.Mentre le gestione del rapporto di lavoro degli OTI è presso-ché simile ai normali lavoratori dipendenti, sia contrattual-mente che legalmente, per gli OTD vi sono degli aspetti edelle regole esclusive, peculiari e specifiche. Proprio a causadella stagionalità e della ciclicità delle lavorazioni che carat-terizza il settore agricolo, il legislatore aveva pensato di atti-vare un contratto di lavoro ad hoc. Infatti, gli OTD hannodiritto al pagamento delle giornate di lavoro effettivamenteprestate, pertanto possono anche essere assunti per qualchegiorno, ad esempio per il tempo strettamente necessario peril periodo della vendemmia.In base alle giornate lavorate, l’OTD può maturare dei diritti,quali l’indennità di disoccupazione (c.d. disoccupazione agri-cola), oppure l’indennità di maternità, oppure il trattamentodella malattia.Gli OTD possono essere persone italiane, europee ed anchelavoratori extra-cee (con regolare permesso di soggiorno).Solo per quest’ultimi, bisogna seguire particolari procedureburocratiche finalizzate all’assunzione. Si ricorda che la comunicazione di assunzione deve essereeffettuata entro le 24 ore dal primo giorno di inizio lavori.

2. SCAMBIO DI MANODOPERAAi sensi dell’art. 2139 c.c. il quale recita “Tra piccoli impren-ditori agricoli è ammesso lo scambio di manodopera o di ser-vizi secondo gli usi“ è pertanto consentito lo scambio dimanodopera tra piccoli imprenditori agricoli i quali devonointendersi, ai sensi dell’art. 2083 c.c., i coltivatori diretti, ov-vero, coloro i quali esercitano un’attività professionale orga-nizzata prevalentemente con il lavoro proprio e deicomponenti della famiglia. Si specifica che è consentito loscambio di manodopera anche per soggetti appartenenti alnucleo familiare, se iscritti alla relativa gestione previdenziale.Lo scambio di manodopera presuppone che non vi sia alcunaremunerazione o corrispettivo (in denaro o natura), espressa-

mente scambiato tra le parti, a ristoro della prestazione resae che la prestazione attenga esclusivamente all’attività agri-cola, principale (o “connessa” che sia). In questo senso si èespresso anche l’INPS con la circolare n. 126 del 16.12.2009,fornendo ai propri ispettori le linee di indirizzo e le indica-zioni operative per l’attività di vigilanza in agricoltura.

Focus CONTOTERZISMO

Il contoterzista è, in agricoltura, un fornitore di servizi agro-meccanici e tecnologici ad agricoltori terzi.

Il contoterzista svolge una serie di lavorazioni meccanicheconto terzi, presso le aziende agricole che hanno richiestotale gestione aziendale, con mezzi meccanici propri, sosti-tuendosi di fatto all'imprenditore agricolo. Tale attività presuppone un codice Ateco specifico, in fase dicostituzione.

Il contoterzista non vanta nessun tipo di possesso sul terrenodell'agricoltore (affitto, mezzadria), ma lo lavora per contodel proprietario; e neppure può essere considerato mero brac-cianti agricoli, poiché non si limita a fornire la manodopera(e mezzi tecnici necessari alla lavorazione) ma dispensaanche consigli necessari alla produzione.Esempio attività contoterzismo: una macchina agricola attaalla trinciatura ha generalmente un costo molto elevato e per-tanto non è posseduta dalla maggior parte degli agricoltori,così, all'epoca di trinciare, si contatta il contoterzista. Il con-tadino così dovrà pagare solo il lavoro del contoterzista senzasostenere gli elevati costi di acquisto di una nuova macchina.

3. PRESTAZIONI DI PARENTIFerma restando la figura del coadiuvante, vale a dire il parentedell’agricoltore regolarmente iscritto all’Inps in quanto tale (eche pertanto lavora per l’azienda), preme ricordare che l’agri-

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IMPRESE E TERRITORIO 3MONDO DEL LAvORO

vendemmia: aSSumere perSonale in agricoltura - Segue

coltore potrebbe avvalersi anche della prestazione di deter-minati parenti, definiti “occasionali”.

Tali soggetti prefigurano una tipologia lavorativa inizialmentedisciplinata dal D. Lgs 276/2003 n. 276 (c.d. Legge“Biagi”) epoi ripresa dal Ministero del Lavoro con la circolare 37/2013.Di recente è stata oggetto di una comunicazione dell’Ispetto-rato Nazionale del Lavoro, con la quale è stato ribadito chele prestazioni rese dai parenti o affini dell’imprenditore, inparticolare pensionati o impiegati full-time presso altro datoredi lavoro, possono considerarsi quali collaborazioni occasio-nali di tipo gratuito, tali dunque da non richiedere né l’iscri-zione nella gestione previdenziale/assicurativa, nél’inquadramento come rapporto di lavoro subordinato. Pertanto, nei casi suddetti, la collaborazione del familiare, ivicompreso il coniuge, si può considerare presuntivamente dinatura occasionale e dunque ammissibile. Sarà, eventual-mente, il personale ispettivo a dimostrare la sussistenza di unaprestazione lavorativa in senso stretto (solo con puntuale edidonea documentazione probatoria di carattere oggettivo eincontrovertibile).

CHI SONO I PARENTI E GLI AFFINI?La parentela è il vincolo che unisce persone che discendonoda uno stesso stipite:- 1° grado: genitore-figlio - 2° grado: nonno-nipote, oppure fratello sorella - 3° grado: zio-nipote - 4° grado: primi cugini

L'affinità è invece il vincolo che unisce un coniuge ai parentidell'altro coniuge; il grado di affinità è uguale al grado di pa-rentela che unisce il coniuge agli altri parenti: - 1° grado: suoceri-generi e nuore - 2° grado: cognati - 3° grado: coniuge di zio o nipote - 4° grado: coniuge di primi cugini

4. ASSUNZIONI CONGIUNTEDue o più imprese agricole, al ricorrere di determinate con-dizioni, possono instaurare congiuntamente un rapporto dilavoro con lo stesso dipendente e poterlo utilizzare presso lerispettive aziende, in regime di co-datorialità, come discipli-nato dal ministero del Lavoro e dall’INPS (art. 9, comma 11della legge 99/2013). E’ il caso delle cosiddette assunzioni congiunte. Le impreseche possono agevolarsi di tale istituto sono indicate dal legi-slatore e sono le seguenti:

1) imprese appartenenti allo stesso gruppo societario, in baseall’articolo 2359 del codice civile; 2) imprese riconducibili allo stesso proprietario, e cioè quelleche, pur appartenendo allo stesso soggetto risultano dotate diuna certa autonomia; 3) imprese condotte da soggetti legati tra loro da un vincolodi parentela o affinità entro il terzo grado (imprese individualio società di persone);

4) imprese legate da un contratto di rete, quando almeno il50% siano aziende agricole. La comunicazione di assunzione congiunta (come quelle ditrasformazione, proroga e cessazione) deve essere eseguita daun solo datore e non da tutti i componenti la parte datoriale.

5. APPALTO LAvORIQualora l’azienda agricola decida di affidare i lavori ad unaditta esterna (ad esempio rivolgersi ad una cooperativa agri-cola per l’attività di raccolta), si dovrà ricorrere ad un con-tratto di Appalto. Tale appalto deve essere “genuino”, diversamente, si può in-correre nella cosiddetta intermediazione illegittima di mano-dopera, severamente punita dal nostro ordinamento giuridicoanche per effetto delle legge 199/2016 cd “Legge sul capora-lato”.

Per stipulare un contratto di appalto genuino, è necessario re-digerlo ed attuarlo secondo le vigenti norme di legge. Di se-guito elenchiamo gli elementi essenziali del contratto diappalto: - l’oggetto del contratto di appalto deve riguardare la forni-tura di un’opera o un servizio e non di prestazioni di mano-dopera;- l’appalto deve realizzarsi tramite organizzazione di uominie mezzi dell’appaltatore;- l’appaltatore deve assumersi il rischio d’impresa, cioè devegarantire l’esecuzione dell’attività nei tempi e nei modi pre-visti, pena la perdita del suo onorario.

Più nel dettaglio, di seguito si riportano alcuni dei criteri prin-cipali per costituire un contratto di appalto "genuino".

1) Il valore dell’appalto deve essere riferito all’ opera o al se-vizio e non alle ore lavoro, in quanto la valutazione del nu-

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vendemmia: aSSumere perSonale in agricoltura - Segue dalla prima

mero dei lavoratori da impiegare e delle ore lavoro necessarie,sono di pertinenza esclusiva dell’appaltatore.

2) Devono essere compresi gli oneri della sicurezza sul la-voro in maniera esplicita. I costi per la salute e sicurezza sullavoro, con riferimento ad eventuali rischi interferenti (per iquali occorre redigere il D.U.V.R.I.), devono essere indicatiesplicitamente ed analiticamente; inoltre devono essere con-grui rispetto all’entità e alle caratteristiche dei lavori, dei servizie delle forniture.

3) Non deve mai esserci commistione tra il personale dipen-dente dell’appaltatore e i dipendenti dell’azienda agricola chericeve la prestazione. In ogni caso, i lavoratori dell’appalta-tore, non possono essere organizzati o diretti dal committente,in quanto, nel concreto svolgimento dell’appalto, deve essereriscontrabile un’autonoma organizzazione funzionale e ge-stionale dell’appaltatore, finalizzata allo specifico risultato. Ilavoratori dell’appaltatore devono essere muniti di appositatessera di riconoscimento, corredata da fotografia, contenentele generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di la-voro.

4) L’organizzazione aziendale dell’appaltatore deve risultaredall’iscrizione al registro delle imprese, con particolare ri-guardo alla data, all’oggetto sociale, nonché al capitale so-ciale; ricordiamo però che il possesso della visura cameraleda parte dell’appaltatore, è un buon punto di partenza manon è condizione sufficiente a configurare l’appalto come ge-nuino. Il committente, infatti, si impegna ad acquisire ancheil DURC in fase di stipulazione del contratto di appalto e diverificarne la validità periodicamente.

5) L’impresa appaltatrice deve autocertificare il possesso deirequisiti di idoneità tecnico e professionale per svolgerel’opera o il servizio oggetto del contratto d’appalto.

6. Il rischio d’impresa, riferito all’esecuzione delle opere oservizi dedotti in contratto, è a totale carico dell’appaltatore eciò deve essere palesato nel contratto.

7. L’appaltatore è tenuto ad osservare e applicare integral-mente tutte le norme contenute nel CCNL sottoscritto dalleOrganizzazioni Sindacali più rappresentative nel settore di ri-ferimento, con particolare riferimento alla parte economica-normativa.8. È vietato il sub-appalto del contratto o di parte di esso senzal’autorizzazione del committente.

7. CONTRATTO PRESTAZIONE OCCASIONALE(ex voucher)Lo strumento che si utilizza per attivare un lavoro occasionaleè ancora popolarmente conosciuto come “voucher”. In verità,dopo le recenti normative al riguardo, il vecchio voucher èstato abolito dal precedente Governo Gentiloni. Attualmente,è in vigore uno strumento denominato “PrestO” (sigla chesta per PRESTAZIONE OCCASIONALE), recentemente modi-ficato sotto alcuni aspetti dalla Legge 96 del 9 agosto 2018,di conversione - con modifiche - del Decreto Dignità, n.87/2018.In generale, il PrestO non si discosta molto dal vecchio vou-cher, può ancora essere utilizzato anche dalle aziende agri-cole, ma con numerose limitazioni e particolarità che si ritienenon ne abbiano semplificato la gestione.

In caso di ispezione in azienda tra il 12 ed il17 di agosto 2019 (mentre l’ufficio paghe ACAè chiuso) invitiamo le aziende eventualmenteinteressate ad inviare via fax al numero0173/362139 o all’indirizzo e-mail [email protected] verbale di primo accesso rilasciato dagliispettori.

Agli ispettori l’azienda dovrà richiedere di fis-sare l’incontro presso la Direzione Provincialedel Lavoro per l’esame della documentazionedopo il giorno 28 agosto 2019.

Tutta la documentazione sarà esibita nell’in-contro presso la Direzione Provinciale del La-voro.

coSa fare in caSo di ispezione in azienda


COSa FaRE IN CaSO

dI INFORTUNIO SUl laVORO

nel periodo tra il 12 e il 17 agoSto 2019Il datore di lavoro è obbligato adenunciare all’INAIL tutti gli in-fortuni che sono accaduti perqualsiasi causa durante l’atti-vità lavorativa, con la solaesclusione di quelli con pro-gnosi non superiore a tre giorni.Sono considerati infortuni sullavoro anche quelli “in itinere”accaduti durante il tragittocasa-lavoro-casa. TERMINI DI PRESENTAZIONEDELLA DENUNCIA ALL’INAIL.La denuncia di infortunio al-l’INAIL deve essere presentataentro i seguenti termini:• due giorni da quello in cui ildatore di lavoro ha ricevuto ilcertificato medico da parte del

lavoratore. Il datore di lavorodeve richiedere al lavoratore ilcertificato medico.• 24 ore dall’infortunio nei casidi infortunio mortale.

Il mancato rispetto dei terminisopra indicati è punito con unasanzione amministrativa daeuro 1.290,00 ad euro7.745,00.

In caso di infortunio sul lavorole aziende dovranno inviare al-l’ufficio paghe A.C.A.:fax 0173/362139 – email [email protected] certificato medico indicando

in modo leggibile il nomedell’azienda, il telefono per es-sere eventualmente ricontat-tati.

dimiSSioni improvviSe con effetto immediato

Tenendo presente la procedura di convalidadelle dimissioni introdotta dal Decreto Mini-steriale 15 dicembre 2015 attuativo del JobsAct, si precisa che le dimissioni con effetto im-mediato sono quelle in cui il lavoratore recedeimprovvisamente (ma sempre con modalità te-lematica) dal rapporto di lavoro senza rispettareil periodo di preavviso previsto dal ContrattoCollettivo Nazionale di Lavoro. Pertanto l’ul-timo giorno alle dipendenze dell’azienda coin-cide con quello di ricevimento delle dimissionitelematiche.In caso di dimissioni improvvise e con effettoimmediato rassegnate dal personale dipendentenel periodo tra il 12 ed il 17 agosto 2019 (pe-riodo di chiusura dell’Ufficio Paghe), è oppor-tuno comportarsi nel seguente modo:• al ricevimento del modello telematico di di-missioni è necessario girarlo via email al se-guente indirizzo: [email protected]• nel caso in cui il lavoratore abbandoni illavoro (o non si presenti più al lavoro) senzainviare le dimissioni telematiche, vi invi-tiamo a comunicare il fatto telefonicamente

al nostro ufficio il giorno 19 agosto al finedi poter effettuare la contestazione discipli-nare. Nel caso in esame non si tratta di di-missioni ma di abbandono del posto dilavoro o di assenza ingiustificata e pertantodovranno seguire le procedure disciplinaripreviste dalla legge.

ricevute tra il 12 e il 17 agoSto 2019


In linea generale, la comunicazione al Centro perl’Impiego dell’assunzione di Lavoratori dipendentideve essere fatta entro il giorno precedente l’iniziodel lavoro.Tuttavia, nei casi di estrema urgenza, la comunica-zione può essere fatta il giorno stesso purché precedaeffettivamente l’inizio del lavoro. L’onere della prova di dimostrare l’effettiva urgenzada cui è derivata l’improvvisa assunzione del lavora-tore è a carico del datore di lavoro.Come chiarito dal Ministero del Lavoro, le cause prin-cipali per le quali è possibile presentare l’assunzioneil giorno stesso tramite modello unificato URG - co-siddette assunzioni per “FORZA MAGGIORE” – sono: • un’improvvisa malattia o infortunio di un lavoratore; • un’improvvisa assenza ingiustificata;• una prenotazione giunta nello stesso giorno di ef-fettuazione del banchetto; • altri casi per i quali l’azienda deve dimostrare cheera impossibile presentare la “comunicazione di as-sunzione” il giorno precedente.

Oltre a quanto sopra, tra le motivazioni per cui si puòutilizzare il modello UNIFICATO URG rientra anchela chiusura degli uffici di consulenza (A.C.A.) [Esem-pio al sabato pomeriggio o nei giorni festivi o alla seradopo la chiusura degli uffici]. Si precisa che in questo caso la comunicazione devecomunque essere presentata il giorno precedentel’inizio del lavoro.In questi casi l’azienda deve inviare la comunicazionedi assunzione, tramite il modello “comunicazione obbli-gatoria unificato urg” via fax sia al numero 848 800 131(costo di una telefonata urbana chiamando da retefissa) sia al nostro ufficio paghe (fax 0173/362139) af-finché si possa procedere, nel primo giorno utile, acompletare l’assunzione con la presentazione del“modello unilav”. Si precisa che l’ufficialità della comunicazione è datadall’invio al numero di fax ministeriale e non al nu-mero di fax dell’A.C.A.

aSSunZione urgente di lavoratori dipendentiQuando gli uffici a.c.a. Sono cHiuSi

ISTRUZIONI PER LA COMPILAZIONEDEL MODELLO UNIFICATO URGSCRIvERE IN STAMPATELLO LEGGIBILE

Sezione 1 – Datore di lavoro:

• Codice Fiscale datore di lavoro: se ditta in-dividuale indicare il codice fiscale del titolare,se società indicare la Partita Iva;• Denominazione datore di lavoro: indicarela denominazione esatta della ditta

Sezione 2 Lavoratore:

• Codice Fiscale: indicare il codice fiscaleesatto del lavoratore (desumibile anche dallatessera sanitaria);• Cognome/ Nome: Indicare il cognome ed ilnome in modo completo. Se nella tessera delcodice fiscale ci sono più nomi (Esempio Gio-vanni Mario) indicarli entrambi;

Sezione 3 – Rapporto di lavoro:

• Data di inizio: indicare la data di inizio dellavoro che di regola deve essere il giorno suc-cessivo a quella dell’invio o in casi eccezio-nali il giorno stesso.

Sezione 4 – Dati di invio:

• Data di invio: indicare la data del giorno incui viene fatto il fax;• Motivo urgenza: indicare il motivo dell’ur-genza.

Se l’invio tramite il mod. UNIFICATO URG èdovuto alla chiusura degli uffici ACA indi-care: CHIUSURA DEGLI UFFICI DI CONSU-LENZA – In questo caso la comunicazionedeve essere presentata il giorno prima (es. ilsabato sera per un’assunzione decorrentedalla domenica).

- gli spazi seguenti al motivo dell’urgenzaNON devono essere compilati -

ATTENZIONE: copia del modello unificatoURG inviato via fax al n. 848 800 131 deveessere firmata dal lavoratore ed allo stessodeve esserne consegnata una copia PRIMADELL’INIZIO DEL LAvORO


Comunicazione Obbligatoria

Unificato URG

Sezione 1 - Datore di lavoro

denominazione datore di lavoro *

Sezione 2 - Lavoratore

codice fiscale datore di lavoro *

Sezione 3 - Rapporto di lavoro

nome *cognome *

codice fiscale *

data inizio *

protocollo sistema (1)data invio (marca temporale) (1)

soggetto che effettua la comunicazione

se diverso dal datore di lavoro (*)

codice fiscale del soggetto che effettua la comunicazione se diverso dal datore di lavoro (*)

e-mail del soggetto che effettua la comunicazione (1)

codice comunicazione (1)

"*" Campo da compilare obbligatoriamente

(*)Campo da compilare in modalità alternativa o se ricorre la condizione

(1) Non compilare, spazi utilizzati dalla procedura Informatica

Sezione 4 - Dati Invio

motivo dell' urgenza *

tipo comunicazione (*)

ML-01-01

ML-01-01

Comunicazione Obbligatoria

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IL mODeLLO UnIfICATO URGURG


aZienda non verSa Stipendi e contriButi:riScHi e conSeguenZe per il datore di lavoroL’inizio di un rapporto di lavoro fa sor-gere, come noto, delle obbligazioniad entrambi le parti che lo hanno sot-toscritto: la prestazione lavorativa, ob-bligo in capo al dipendente; ilversamento della retribuzione e dellarelativa contribuzione agli enti previ-denziali/assistenziali, in capo al da-tore di lavoro.

IL DATORE NON vERSAI CONTRIBUTI. QUALI SONOLE CONSEGUENZE?Qualora al momento del versamentodei contributi il datore di lavoro nonabbia liquidità sufficiente per il paga-mento, oppure ne riesce a versaresolo in parte (riservandosi di versarela parte restante in un momento suc-cessivo), può essere esposto al rischiodi sanzioni penali, oltre che civili.Infatti, nell’aliquota contributiva com-plessivamente applicata dal datore dilavoro, per il calcolo dei contributi diciascun lavoratore, è inclusa unaquota di contributi che è posta a ca-rico del lavoratore e che il datore dilavoro, in qualità di sostituto d’impo-sta, trattiene per poi obbligatoria-mente versarla all’erario.Quindi, nel caso di omissione totaledel versamento delle ritenute previ-denziali, l’illecito penale si realizzaautomaticamente in quanto il debitocontributivo che ne scaturisce com-prende sicuramente anche la quota acarico lavoratore.

Chiariamo con un esempio:

• azienda con meno di 15 dipendenti;periodo 08/2019;

• aliquota complessiva, da versare al16 settembre, per il personale dipen-dente: 40,07% (di cui a carico dipen-dente 9,19%);

• supponendo che il lavoratore abbiaun imponibile, da contratto collettivo,di € 1.700,00, l’importo complessivodei contributi da versare ammonta ad€ 681, 00 dei quali, una somma pariad € 156,00 rappresenta la quota di

contributi a carico del dipendentetrattenuta in busta paga (il 9,19% dicui sopra);

• in caso di pagamento parziale deicontributi, per non incorrere nel reatopenale, sarebbe necessario versare al-meno € 156,00.

In sintesi sono due le fattispecie san-zionatorie in caso di mancato versa-mento contributivo (art. 2 comma1-bis del D.L. 463/83 sostituito dal-l’art. 3 comma 6 del Decreto Legisla-tivo 8/2016):

- una sanzione di tipo penale: reclu-sione fino a 3 anni e multa fino a1.032,00 euro:- una sanzione pecuniaria ammini-strativa: da 10 mila a 50 mila euro incaso di versamenti omessi fino a 10mila euro l’anno.

Ad ogni modo, regolarizzare i contri-buti previdenziali dei propri dipen-denti si può, ma ciò non esime ildatore di lavoro dall’assumersi la re-sponsabilità penale dell’omissionecommessa e non lo protegge dalla de-nuncia penale effettuata dall’Inps. Illegislatore, nel 2016, ha introdotto lacosiddetta depenalizzazione, tramitela quale si prevede la nonpunibilità con la sanzione penale e ilvenir meno dell’illecito amministra-tivo qualora il versamento delleomesse ritenute venga effettuato entro

tre mesi dalla contestazione o dallanotifica dell’accertamento della vio-lazione (ai sensi del comma 1-bis,art.2, Legge 638/1983).

Vediamo nel dettaglio.

SANZIONE AMMINISTRATIvALa sanzione prevista, al di sotto dellasoglia dei 10.000 euro, si configuracome illecito amministrativo il cuiprocedimento si avvia con la notificadell’accertamento della violazione.Il legislatore ha mantenuto la previ-sione di non punibilità a fronte diun comportamento attivo da partedel datore di lavoro, qualora il versa-mento venga effettuato entro tre mesidalla contestazione o dall’accerta-mento della violazione.L’atto di contestazione assegna al da-tore di lavoro il termine di 3 mesi peril versamento delle ritenute omesse,che, ove effettuato nei termini previ-sti, costituisce causa di non assogget-tabilità alla sanzione amministrativa(condizione di non punibilità). Il da-tore di lavoro che non provveda entroi 3 mesi, potrà versare, entro i succes-sivi 60 giorni, l’importo della san-zione in misura ridotta, ai sensidell’art. 16 della Legge 681/1981.Tale norma prevede il pagamento inmisura ridotta pari alla terza parte delmassimo della sanzione o, qualora

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aZienda non verSa Stipendi e contriButi - Segue

più favorevole, pari al doppio del mi-nimo. L’assenza del pagamento nei terminiassegnati consentirà l’avvio del pro-cedimento di emissione dell’ordi-nanza ingiunzione per l’irrogazionedella sanzione pecuniaria fino allamisura edittale.

SANZIONE PENALEIl superamento della soglia confermala natura penale dell’illecito. Tale con-dizione sarà verificabile solo alla sca-denza dell’annualità considerata,dopo il 16 gennaio dell’anno succes-sivo.Anche per questa fattispecie, verrà as-segnato al datore di lavoro un terminedi 3 mesi per il versamento delle rite-nute omesse. Il versamento nei ter-mini costituisce causa di nonpunibilità.Il mancato pagamento entro i terminiassegnati, sarà seguito dalla denunciadi reato all’Autorità Giudiziaria. I 3mesi infatti (90 giorni) sono un ter-mine perentorio. Anche se il paga-mento avvenisse integralmente al 91esimo giorno, scatterà comunque la

denuncia all’Autorità Giudiziaria epoi sarà il giudice a valutare le con-seguenze.

È bene ricordare che la responsabilitàper il reato di omesso versamentodelle ritenute previdenziali deve es-sere sempre ricondotta al soggettoche ha la responsabilità legale del-l’adempimento alla data di scadenzadel termine previsto per il versamentocontributivo. In particolare:

- nel caso di società di capitali (SpA)si tratta del rappresentante legale;- nel caso di SNC si tratta di tutti i soci;- nel caso di SAS si tratta del socio ac-comandatario;- nel caso di ditta individuale si trattadel titolare della ditta.

IL DATORE NON PAGALO STIPENDIO. QUALISONO LE CONSEGUENZE?In caso di mancato o ritardato paga-mento dello stipendio, il dipendentepuò esigere le sue spettanze e puòprocedere, nei confronti del datore dilavoro, con delle azioni che potreb-

bero svantaggiare il datore di ulterioricosti oltre che interessi.Generalmente, il pagamento della re-tribuzione avviene ogni mese, conl’elaborazione del cedolino paga, masi possono concordare tempi diversi.In linea di massima bisognerebbe pa-gare lo stipendio a lavoratori entro ungiorno ragionevole del mese succes-sivo al mese lavorato dal prestatore (inalcuni casi il termine è indicato dalCCNL di riferimento).

Se il datore non vi ottemperasse, il di-pendente che attende di ricevere lostipendio, trascorso un tempo che su-pera il ragionevole periodo di cuisopra, può inviare al datore di lavoroun sollecito di pagamento, rivolgen-dosi ad un avvocato, oppure all’Ispet-torato del Lavoro, oppure ancora alsuo sindacato.

Si ricorda che ormai vige il divieto dipagamento degli stipendi in contanti.Le sanzioni per chi viola tale divieto,anche per gli acconti di stipendio,vanno da 1.000 a 5.000 euro, conpossibilità di riduzione a 1.667 euro.

Con la circolare INPS 7 giugno 2019, n. 85 l’Istituto forniscechiarimenti sui requisiti, sugli importi e sulle modalità di ac-cesso all’assegno di natalità, anche detto "Bonus Bebè", peril 2019.Il beneficio, assegnato per un periodo di tre anni a favore deinati o dei minori adottati nel triennio 2015-2017, è stato inseguito riconosciuto soltanto per la durata di un anno ancheper i nati o adottati nel 2018. È stato quindi esteso anche ainati o adottati dal 1° gennaio 2019 al 31 dicembre 2019, finoal compimento del primo anno di età o di ingresso nel nucleofamiliare.Per la sua applicazione è stato previsto anche un aumentodell’importo del 20% in caso di figlio nato o adottato nel2019 successivo al primo e sono stati fissati i limiti di spesa,a 204 milioni di euro per il 2019 e a 240 milioni per il 2020.L’importo maggiorato del 20% si applica anche ai parti ge-mellari.

BONUS BEBè: DOMANDA ENTRO IL 13 GIUGNOLa domanda di assegno di natalità può essere presentata dalgenitore, anche affidatario in possesso dei requisiti, entro 90giorni dalla nascita oppure dalla data di ingresso del minore

nel nucleo familiare. La domanda per un figlio nato, affidatoo adottato tra il 1° gennaio e il 15 marzo 2019 deve esserequindi presentata entro il 13 giugno, al fine di non perdere lemensilità arretrate.La domanda può essere presentata anche oltre il 13 giugno:in questo caso, però, l’assegno decorrerà dalla data di pre-sentazione della domanda.La domanda deve essere trasmessa in via telematica, una solavolta per ciascun figlio nato o adottato o in affidamento prea-dottivo.

BONUS BEBè: IMPORTI E ISEEIl Bonus Bebè spetta a condizione che il nucleo familiare delgenitore richiedente, al momento della presentazione delladomanda e per tutta la durata del beneficio, sia residente inItalia e in possesso di un ISEE in corso di validità non superiorea 25.000 euro.L’importo del Bonus Bebè dipende dal valore dell’ISEE mi-norenni. Nel caso in cui non sia superiore a 25.000 euroannui, ammonta a 80 euro al mese per un massimo di 12mesi (960 euro annui); con la maggiorazione, 96 euro al meseper un massimo di 12 mesi (1.152 euro annui).Nel caso in cui, invece, il valore non sia superiore a 7.000euro annui, ammonta a 160 euro al mese per un massimo di12 mesi (1.920 euro annui); con la maggiorazione, 192 euroal mese per un massimo di 12 mesi (2.304 euro annui).

BonuS BeBÈ


I BANDI DELLA CAMERADI COMMERCIO DI CUNEO

area credito

altre notiZie per le impreSe

IMPORTO MINIMO FINANZIAMENTO € 15.000 – IM-PORTO MASSIMO FINANZIAMENTO € 50.000.

La Camera di Commercio di Cuneo al fine di incentivaregli investimenti produttivi e agevolare l’accesso al cre-dito, ha deliberato la concessione di un contributo a fa-vore delle piccole e medie imprese attive aventi sedelegale o unità locale in provincia di Cuneo. Tale contri-buto viene erogato per investimenti finanziati da mutuiparzialmente garantiti dai Confidi. Il presente bando ha durata annuale dal 01/02/2019 al31/12/2019. Le imprese interessate dovranno presentarerichiesta di contributo camerale ad AscomFidi nel pe-riodo sopra indicato. Il contributo camerale è pari al:• 5% dell’investimento effettuato (percentuale ordinaria);• 6% dell'investimento effettuato (percentuale maggio-rata) nei seguenti casi: a) neo impresa (che alla data delladelibera del Confidi sia regolarmente iscritta al RegistroImprese della Camera di commercio da non più di 18mesi); b) impresa coinvolta in eventi calamitosi o di par-ticolare disagio, esclusivamente sull'investimento effet-tuato a copertura del danno subito.

L’importo dell’investimento agevolabile e del relativo fi-nanziamento bancario per ogni singolo soggetto aventediritto non potrà essere inferiore a € 15.000,00 e supe-riore a € 50.000,00 anche nel caso in cui i finanziamentibancari ottenuti e le spese rendicontate siano superiori.Tipologie di spese ammissibili:• ristrutturazione e ampliamento locali;

• acquisto di attrezzature;• acquisto autocarri;• acquisto autovetture limitatamente alle categorie di Im-prese per le quali l’autovettura costituisce un fondamen-tale strumento di lavoro quali agenti di commercio,agenti assicurativi, mediatori, nel rispetto della normativafiscale;• avviamento;• acquisto immobili;• acquisto di arredamento;• acquisto di macchinari;• spese per l’istituzione di nuove Imprese.

Le spese ammissibili devono essere riferite al periodo01/02/2019 – 31/12/2019 anche se fatturate successi-vamente, purché entro il 29/02/2020.L’imponibile di ogni singola fattura presentata a rendi-contazione dell’investimento non potrà essere inferiorea € 400,00.IMPORTANTE - Il bando 2019 prevede la formula a“Sportello” – quindi con la prenotazione delle risorse –pertanto si invitano le aziende associate ad avviare la ri-chiesta tempestivamente.

Per informazioniUFFICIO CREDITO tel. 0173/226611e-mail [email protected]@ascomfidinordovest.it

BANDO PER L’EROGAZIONE DI CONTRIBUTI IN CONTO CAPITALE A SOSTEGNODELLE IMPRESE CHE REALIZZANO INvESTIMENTI PRODUTTIvI CON FINANZIAMENTIGARANTITI DALLA COOPERATIvA DI GARANZIA ASCOMFIDI NORD-OvEST

Le Imprese con sede in provincia di Cuneo possono richie-dere un contributo a fondo perduto a valere sulle spese so-stenute nel 2019 nei seguenti ambiti:

BANDO CERTIFICAZIONI vOLONTARIEContributo massimo riconoscibile € 2.500,00.

BANDO RETI D'IMPRESA E CONSORZIContributo massimo riconoscibile € 5.000,00.

BANDO ALTERNANZA SCUOLA LAvOROContributo massimo riconoscibile per impresa € 1.200,00(max 3 percorsi).

Per maggiori informazioni sulle spese ammissibilio sulla fattibilità dei progetti contattare:ASSOCIAZIONE COMMERCIANTI ALBESIPiazza San Paolo, 3 - 12051 Alba (CN)Rif. Edoardo [email protected] - Tel. 0173 226611

Segue a pag. 11


AscomFidi Nord-Ovest – Confidi “Autorizzato” dalFondo Centrale di Garanzia – propone un nuovotipo di finanziamento agevolato a favore delle im-prese del territorio con le seguenti caratteristiche:

- importo massimo finanziamento richiedibile €35.000 erogato da banche convenzionate del terri-torio;- garanzia 1a richiesta erogata da AscomFidi finoall'80% del finanziamento;- opportunità di tasso agevolato;- iter istruttoria semplificato con esito concessionegaranzia in 48 ore.

Le finalità del finanziamento potranno essere gli in-

vestimenti come la ristrutturazione della sede atti-vità, l’acquisto di attrezzature, l’acquisto di auto-mezzi e/o liquidità per acquisto scorte destinate allarivendita, il pagamento delle utenze, servizi e tasse. Il finanziamento rivolto agli investimenti può bene-ficiare oltre al resto di un contributo a fondo per-duto erogato dalla Camera di Commercio di Cuneopari al 5% della spesa, ottenibile solo in presenzadi una spesa pari o superiore a € 15.000 + Iva.


area credito Segue da pag. 10

FINANZIAMENTI FINO A € 35.000 IN COLLABORAZIONECON IL FONDO CENTRALE DI GARANZIALegge 662/96

SERvIZIO DI vERIFICA AMMISSIBILITà FONDO CENTRALE DI GARANZIALegge 662/96

La garanzia emessa dal Fondo Centrale di Garanziaè una agevolazione del Ministero dello SviluppoEconomico, finanziata anche con risorse europee,che può essere attivata solo a fronte di finanziamenticoncessi da istituti bancari a favore delle Imprese.L’intervento di garanzia è concesso sia sui finanzia-menti a breve termine sia sui finanziamenti a medio-lungo termine con finalità liquidità o investimenti. Con una analisi semplice ma efficace Ascomfidi ve-

rifica se l’Impresa socia possiede i parametri per ot-tenere la garanzia del Fondo e quindi migliorare lacapacità di ottenere credito dal sistema bancario.

Per informazioni e redazionedomande contattareUFFICIO CREDITO tel. 0173/226611e-mail [email protected]@ascomfidinordovest.it

Nuovo Iter semplificato per la richiesta di eroga-zione del contributo. Sono state introdotte dalla cir-colare direttoriale n. 296976 del 22 luglio2019 nuove modalità operative per la richiesta dierogazione del contributo.In particolare segnaliamo:• l’importo massimo di finanziamenti concedibili èstato alzato a 4 milioni di euro;• in caso di finanziamenti agevolati di importo pario inferiore a 100.000 euro l’erogazione sarà inunica soluzione;• l’erogazione del contributo verrà effettuata dalMISE entro 60 giorni dal ricevimento della richiestadi erogazione;• la richiesta di erogazione sarà unica, e non an-nuale come in precedenza, ma ogni anno occorrerà

comunque confermare in piattaforma la richiesta dipagamento.


Segue a pag. 12

BENI STRUMENTALI “NUOvA SABATINI”: AGGIORNATA LA PROCEDURA DI DOMANDADEL CONTRIBUTO A FONDO PERDUTO


area credito Segue da pag. 11

LE NOTIzIE DI aREa CREdITO SUL SITO INTERNET www.aCawEb.IT

L’agevolazione TAX CREDIT LIBRERIE prevede il ri-conoscimento di un credito di imposta nella misuramassima di € 20.000 agli esercenti di attività di ven-dita di libri nuovi e usati.

A CHI SI RIvOLGE1.esercenti specializzati con codici ATECO princi-pali 47.61 (vendita libri nuovi) o 47.79.1 (venditalibri usati);2.gli esercenti che abbiano realizzato dalla venditadi libri almeno il 70% dei ricavi complessivi nelcorso dell’anno precedente la domanda di creditod’imposta.

DETERMINAZIONE CREDITODI IMPOSTAGli esercenti che operano nella vendita al dettagliodi libri nuovi e usati, potranno accedere al creditod’imposta nella misura massima di € 20.000 per gliesercenti di librerie indipendenti e di € 10.000 perle librerie ricomprese in gruppi editoriali dagli stessidirettamente gestite. Il credito d'imposta si sostanzia in un rimborso, conriferimento al singolo punto vendita e alle seguentivoci:

TIPOLOGIA DI SPESA AMMESSA A RIMBORSOImporto massimo rimborso• imposta municipale unica – IMU 3.000 €• tributo per i servizi indivisibili – TASI 500 €• tassa sui rifiuti – TARI 1.500 €• imposta sulla pubblicità 1.500 €

• tassa per l'occupazione di suolo pubblico 1.000 €• spese per locazione, al netto IVA 8.000 €• spese per mutuo 3.000 €• contributi previdenziali e assistenziali

per il personale dipendente 8.000 €.

Le voci sopra elencate sono da riferirsi agli importidovuti nell’anno precedente la richiesta di credito diimposta.

UTILIZZO DEL CREDITO DI IMPOSTARICONOSCIUTOIl credito di imposta non concorre alla formazionedel reddito e si utilizza esclusivamente in compen-sazione con il modello F24.

PROCEDURE DI RICHIESTA DEL CREDITO DI IMPOSTAL’istanza va presentata esclusivamente online attra-verso il Portale attivato sul sito della Direzione Ge-nerale Biblioteche e Istituti Culturali entro il 30settembre 2019.Il legale rappresentante dell’impresa non ancoraiscritto deve registrarsi sul Portale per poi procedereall’inserimento dei dati.

Per informazioni e redazionedomande contattareUFFICIO CREDITO tel. 0173/226611e-mail [email protected]@ascomfidinordovest.it

TAx CREDIT PER LE LIBRERIE ENTRO IL 30/09/2019: RIMBORSO FINO AEURO 20.000 PER GLI ESERCENTI DI ATTIvITà DI vENDITA DI LIBRI NUOvI E USATI


SicureZZa Sul lavoro: corSi in partenZanei meSi di SettemBre e ottoBre 2019

FORMAZIONE RESPONSABILI DEL SERvIZIO DIPREvENZIONE E PROTEZIONE DAI RISCHI(R.S.P.P.)

Durata: 16 ore.

Destinatari: Tutti i datori di lavoro delle ditte ap-partenenti alla categoria basso rischio di cui all’Al-legato 2 dell’Accordo Stato – Regioni del 21dicembre 2011.

Obiettivo: L'obiettivo del corso è di fornire una for-mazione sufficiente ed adeguata al Datore di lavoroche adempie al ruolo di Responsabile del serviziodi Prevenzione e Protezione dai rischi in attività arischio basso (art. 34 D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.).

Quando: lunedì dal 16/09/2019 al 07/10/2019dalle ore dalle ore 14.00 alle ore 18.00.

REFRESH PRIMO SOCCORSO AZIENDALE AZIENDE GRUPPI B,C (D.M. 388 del 15/07/2003)

Durata: 4 ore.

Destinatari: lavoratori incaricati del ruolo di addettial primo soccorso aziendale che abbiamo già rice-vuto la formazione completa di 12 ore e debbanoadempiere all’obbligo di aggiornamento triennale.

Obiettivo: il corso propone un aggiornamentotriennale per i lavoratori addetti al pronto soccorsonelle aziende appartenenti ai gruppi B,C (D.M. 388del 15/07/2003).

Quando: giovedì 03/10/2019 dalle ore dalle ore14:00 alle 18:00 oppure martedì 01/10/2019 ore19.30 – 23.30.

ADDETTI AL SERvIZIO ANTINCENDIOIN ATTIvITà A RISCHIO DI INCENDIO BASSO

Durata: 4 ore.

Destinatari: lavoratori incaricati al ruolo di addettialla prevenzione incendi in attività a rischio di in-cendio basso.

Obiettivo: Il corso si sviluppa sulla base dell’acqui-

sizione delle competenze fondamentali per l’attua-zione delle misure di prevenzione incendi, lottaantincendio e gestione delle emergenze in attivitàa rischio d’incendio basso (D.M. 10/03/1998).

Quando: mercoledì 09/10/2019 dalle ore 14.00alle ore 18.00.

ADDETTO AL PRIMO SOCCORSO AZIENDALE AZIENDE GRUPPI B,C - D.M. 388 del 15/07/03

Durata: 12 ore.

Destinatari: A tutte le ditte classificate nei gruppiB,C secondo il D.M. 388 del 15/07/03 esclusele imprese familiari e le ditte individuali senza di-pendenti.

Obiettivo: Il corso si prefigge istruzione teorica epratica per l'attuazione delle misure di primo in-tervento interno e per l'attivazione degli interventidi pronto soccorso nelle aziende appartenenti aigruppi B,C (D.M. 388 del 15/07/2003).

Quando: martedì 08/10 -22/10 – 29/10/2019 dalleore 08.30 alle ore 12.30.

FORMAZIONE SICUREZZA LAvORATORIBASSO RISCHIO

Durata: 8 ore.

Destinatari: Tutti i lavoratori, esclusi i coadiuvantidi ditte individuali e i lavoratori agricoli stagionali,appartenenti alla categoria basso rischio di cui al-l’Allegato 2 dell’Accordo Stato – Regioni del 21 di-cembre 2011.

Obiettivo: L'obiettivo del corso è di fornire una for-mazione sufficiente ed adeguata al lavoratore inmateria di sicurezza e di salute in aziende conclasse di rischio basso, con particolare riferimentoal proprio posto di lavoro ed alle proprie mansioni.(Accordo Stato - Regioni del 21 dicembre 2011 perla formazione dei lavoratori ai sensi dell'art. 37D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.).

Quando: lunedì 23/09/2019 dalle ore 09.00 alle13.00 – dalle ore 14.00 alle ore 18.00.

LE NOTIzIE DI aREa FORmaZIONE SUL SITO INTERNET www.aCawEb.IT


GLI UFFICI DEL SERVIZIO PAGHE DELL’A.C.A. SONO A DISPOSIZIONE

PER ULTERIORI INFORMAZIONI O CHIARIMENTI AI SEGUENTI RECAPITI:

TEL. 0173/226611 - FAX 0173/362139

E-MAIL: [email protected] SITO INTERNET: www.acaweb.it

principali ScadenZe di agoSto-SettemBre 2019AGOSTO

vENERDì 16IMPOSTA DI SOGGIORNO.

MARTEDì 20RITENUTE – Versamento ritenutesu redditi da lavoro dipendente eassimilati, lavoro autonomo,provvigioni, corrispettivi per con-tratti d’appalto nei confronti dicondomini nonché sull’ammon-tare dei canoni / corrispettivi re-lativi ai contratti di locazionebreve (luglio 2019).ADDIZIONALI regionale/comu-nale su redditi da lavoro dipen-dente (luglio 2019).IvA – Liquidazione e versamento(luglio 2019).IMPOSTA SUGLI INTRATTENI-MENTI.CONTRIBUTI PREvIDENZIALI– Versamento contributi giugno2019: INPS lavoratori dipendenti- INPS Gestione ex ENPALS lavo-ratori dello spettacolo - Gestioneseparata INPS committenti -INPGI giornalisti professionisti.CONTRIBUTI IvS ARTIGIANI ECOMMERCIANTI.AUTOLIQUIDAZIONE INAIL.CONTRIBUTI ENASARCO IItrim. 2019.

LUNEDì 26ELENCHI INTRASTAT (luglio2019).

SABATO 31TERMINE DEL PERIODO DI SO-SPENSIONE FERIALE DEI TER-MINI PROCESSUALI.MOD. 730 - Il sostitutotrattiene/rimborsa al dipendentele somme risultanti dal prospettodi liquidazione o dal mod. 730-4 (busta paga di luglio erogatanel mese di agosto).

SETTEMBRE

LUNEDì 2FASI (III trim. 2019).DENUNCIA UNIEMENS (luglio2019).LIBRO UNICO.ESTEROMETRO - Invio telema-tico all’Agenzia Entrate della co-municazione relativa al mese diluglio dei dati fatture emesse/ri-cevute a/da soggetti UE/extra UE.

MARTEDì 10AZIENDE VINICOLE- DICHIARAZIONE GIACENZAPRODOTTI vITIvINICOLI AL31/07.- DICHIARAZIONE ALL’AGEN-ZIA DELLE DOGANE: inventariofisico materie prime, prospettoriepilogativo, bilancio di materia,bilancio energetico.

LUNEDì 16RITENUTE – Versamento ritenutesu redditi da lavoro dipendente eassimilati, lavoro autonomo,provvigioni, corrispettivi per con-tratti d’appalto nei confronti di

condomini nonché sull’ammon-tare dei canoni / corrispettivi re-lativi ai contratti di locazionebreve (agosto 2019).ADDIZIONALI regionale/comu-nale su redditi da lavoro dipen-dente (agosto 2019).IvA – Liquidazione e versamento(agosto 2019).IMPOSTA SUGLI INTRATTENI-MENTI.CONTRIBUTI PREvIDENZIALI– Versamento contributi giugno2019: INPS lavoratori dipendenti- INPS Gestione ex ENPALS lavo-ratori dello spettacolo - Gestioneseparata INPS committenti -INPGI giornalisti professionisti.• Versamento all’INPS dei contri-buti per la manodopera agricolarelativi al I trimestre 2019.• Versamento all’INPS dei contri-buti per i coltivatori diretti, co-loni e mezzadri e imprenditoriagricoli professionali, relativi al IItrimestre 2019.COMUNICAZIONE DATI LI-QUIDAZIONI PERIODICHEIvA - Trasmissione telematica deidati contabili riepilogativi delleliquidazioni periodiche IVA rela-tive al II trimestre 2019.

agenda

MONDO LAVORO - Associazione Commercianti Albesiftp.acaweb.it/allegati/IT/NP-08-19.pdf · Più nel dettaglio, di seguito si riportano alcuni dei criteri prin-cipali per costituire

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