MODULO I

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SISTEM DE GESTION DE SEGURID D Y S LUD EN EL TR B JO

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DIRECCION DE PROMOCION YPROTECCION DE LOS DERECHOS

FUNDAMENTALES Y DE LASEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO

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MODULO I

SISTEMA DE GESTION DE LASEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO

1. NORMAS EN SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO

2. EL SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO PARA MYPE

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MODULO I


1. Normas de seguridad y salud enel trabajo:

1.1Normas vigentes de seguridad ysalud en el trabajo

1.2Objetivo y finalidad de la ley deseguridad y salud en el trabajo

1.3Obligaciones y Responsabilidades

del empleador1.4Obligaciones y Responsabilidades

del trabajador1.5Comit de SST Y Supervisor de SST1.6Investigacin de accidentes de

trabajo

1.7Reporte de accidentes de trabajo1.8Responsabilidades por incumplir a la

obligacin de garantizar la seguridady salud de los trabajadores

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MODULO I


2. Sistema de gestin de seguridady salud en el trabajo para MYPE:

2.1Definicin de sistema de gestin de

Seguridad y salud en el trabajo2.2Documentos del sistema de gestin

de SST2.3Registros del sistema de gestin de

Seguridad y salud en el trabajo

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MODULO I



I. PLANIFICACION:

1. Objeto y campo de aplicacin2. Publicaciones que brindaninformacin u orientacin

3. Trminos y definiciones4. Requisitos del sistema de gestin SST

4.1 Requisitos mnimos:

4.1.1Sistema de gestin de seguridady salud en el trabajo

4.1.2 Revisin inicial4.1.3 Estudio de lnea base4.2 Poltica SST4.3 Planificacin

4.3.1 Identificacin de peligrosevaluacin de riesgos y medidasde control

4.3.2 Requisitos legales y otros4.3.3 Objetivos y programas

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MODULO I



II. HACER4.4.1Recursos, funciones,

responsabilidades y autoridad4.4.2Entrenamiento, competencia y

toma de conciencia4.4.3Comunicacin, participacin y

consulta4.4.4 Documentacin y control4.4.5 Documentacin y control4.4.6Control operacional4.4.7Preparacin y respuesta a

emergencias

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MODULO I



III. VERIFICAR

4.5.1seguimiento y medicin deldesempeo4.5.2Evaluacin del cumplimiento legal4.5.3.1Investigacin de accidentes4.5.3.2No conformidad, accincorrectiva y accin preventiva

4.5.4Control de registros4.5.5Evaluacin del sistema de gestin:

Auditoria interna

IV ACTUAR4.6Revisin por la direccin del sistema

de gestin de seguridad y salud en eltrabajo

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1. NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1.1 Normas vigentes de seguridad y salud en el trabajo

LEY 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajoD.S 005-2012-TR, Reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo

R.M. 148-2012-TR, Gua y formatos referenciales para el proceso de eleccin

de representantes de los trabajadores ante el Comit de SST

R.M. 050-2013-TR, Formatos Referenciales que contemplan la informacinmnima que deben contener los registros obligatorios del

Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo

R.M. 085-2013-TR, Sistema simplificado de registros del sistema de gestin

de seguridad y salud en el trabajo para MYPER.M. 375-2008-TR, Norma bsica de ergonoma y de procedimiento de

evaluacin de riesgo disergonmico

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Rol fiscalizador y control del Estado

Deber de prevencin de los Empleadores

Participacin de los Trabajadores y susrepresentantes

1.2 Objetivo y finalidad de la ley de seguridad y salud en el trabajo


Objetivo, promover una cultura de prevencinde riesgos laborales en el pas

Finalidad, prevenir accidentes de trabajo yenfermedades profesionales del trabajador

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mbito de aplicacin

de la ley de SSTActividadPrivada

SectorPblico

Trabajadorespor cuenta

propia

Todos losSectores

econmicos yde servicios

Empleadores y

Trabajadores


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1.3 Responsabilidades del empleador

1.-Implementa el Sistema de Gestin de la Seguridad ySalud en el Trabajo.

2.- Cumplir las normas vigentes en SST

3.- Fomentar una cultura de prevencin de riegos laborales

4.- Compromiso visible de la salud y seguridad de lostrabajadores.

5.- Mecanismos adecuados de participacin activa de los

trabajadores y organizaciones sindicales

6.- Eliminacin de peligros y riesgos, tratamiento y control,mitigar, sustitucin progresiva, facilita EPP y colectivos.


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1.3 Responsabilidades del empleador

a. Asume el liderazgo y compromiso del SGSST.b. Puede delegar sus funciones y su autoridad quien

asume responde empleador y autoridad

c.Empleador define requisitos de competencia por

actividad y puesto de trabajo.

d.Adjunta al contrato de trabajo las recomendacionesde SST a los Trabajadores.

e. RealizaCuatro capacitaciones mnimo por ao, porPersonal competente, en horario de trabajo.

i. Organiza un servicio de SST, propio o comn.


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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

b) Define y comunica a los trabajadores, el departamento o rea que IPERCrelacionados con la SST

a) Garantiza SST esuna responsabilidad conocida y aceptada en todos los nivelesde la organizacin.

e) Cumplir los principios del SGSST del artculo 18de la Ley y en los programasvoluntarios SSTque adopte el empleador.

d) Promueve la cooperacin y comunicacin entre el personal, finalidad aplicar los

elementos SGSST de forma eficiente.

c) Disponer de una supervisin efectiva, segn sea necesario, para asegurar laproteccin de la SST


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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

f) Establece, aplica y evala una poltica y un programa en materia de SST conobjetivos medibles y trazables.

j) Proporciona recursos adecuados para garantizar que las personas responsables deSST, el Comit o Supervisor SST cumplan los planes y programas preventivosestablecidos.

h) Establece programas de prevencin y promocin de la salud y el sistema demonitoreo y de su cumplimiento.

g) Adopta disposiciones efectivas para y promueve la SST.identificar y eliminar lospeligros y los riesgos relacionados al trabajo

i) Adopta medidas efectivas que garantice la participacin: trabajadores y sus

representantesen la ejecucin de la Poltica SST y los Comits de SST


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Cumplir con las normas, reglamentos, instrucciones de los

programas de SST

Uso adecuado de instrumentos, materiales, EPP colectivoprevia capacitacin

No operar o manipular maquinaria, equipos, instrumentos noautorizados a usar

Someterse a los exmenes mdicos a que estn obligados pornorma, garantizando la confidencialidad

Cooperar y participar en los procesos de investigacin de losaccidentes y enfermedades ocupacionales

Reporta inmediato los accidentes, incidentes, enfermedadesocupacionales

1.4 Derechos y obligaciones de los trabajadores

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Transferidos a otro puesto de trabajo motivada por razonesde SST,sin menoscabar sus derechos remunerativos y categora

Cualquiera sea su modalidad de contratacin tiene derecho almismo nivel de proteccin en materia de SST

Participar en los programas de capacitacin.Participar en la identificacin de peligros y riegos.

Tienen derecho a examinar los factores de riesgo que afectensu seguridad y salud en el trabajo.

En el reglamento interno de trabajo, se establecern las sanciones porincumplimiento del trabajador de alguna de las obligaciones del art.79 de la ley. En base a criterios de objetividad y proporcionalidad a lafalta cometida.

1.4 Derechos y obligaciones de los trabajadores

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1.5 Comit y Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo

Mayor

Igual de 20trabajadores

Comit de SST-Trabajadores eligen a susrepresentantes ante comit

-Empleador designa a susrepresentantes ante comit

-incorporan un miembrode Org. sindical de existir,como observador

-Acta de constitucin einstalacin se registra libro.

-Registro de los acuerdosadoptados en libro comit

-Paritario-4 a 12 miembros,

-Falta de acuerdo 6miembros (Art. 43)

-Acto de eleccin seregistra en acta en ellibro del comit

-Reunin 1 / mesqurum mitad + uno,

-Tienen autoridadpara sus funciones

BENEFICIOS:

-Licencia con goce de haberpara realizar labores de SST 30das por ao a los miembrostrabajadores.

-Para efectos legales los das de

licencia se consideran efectivas

-Proteccin contra despidoincausado, 6 meses posteriores

-Pueden crear las comisionestcnicas para tareas especificas,programas de capacitaciones

-Los miembros recibirn lascapacitaciones especializadasdentro de la jornada laboral.

Menor de 20trabajadores

Supervisor de SSTElegido por trabajadores

-Libro de notas tipoactas.


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1.6 Investigacin de los accidentes de trabajo

La Investigacin de los accidentes, enfermedades eIncidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la

Seguridad y la salud:

permite identificar LOS FACTORES DE RIESGO en la Org.

Las causas inmediatas (actos y condiciones subestndares)Las causas bsicas (factores personales y factores de trabajo)

Las investigaciones deben ser realizadas por el

empleador, el CSST, el Supervisor de SST, con apoyo dePersonas competentes y participacin de trabajadores.

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El empleador debe informar:

Al MINTRA todo accidente de trabajo mortal, y los incidentespeligrosos del trabajador suscitado en el mbito laboral. Ofuera de ella que se ajuste a la definicin legal (24 horas mx.Formulario N 1)

Trabajadores independientes:El reporte de accidentes de trabajo, enfermedadesprofesionales e incidentes peligrosos esta a cargo del propiotrabajador o de sus familiares en el centro asistencial el cualdebe proceder a comunicar al MTPE y MINSA

los centros mdicos asistenciales:reportanaccidentes de trabajo y enfermedades profesionalesregistradas o los que se ajustan a la definicin legal de estasestn obligados a informar al MTPE.(hasta el ltimo da delmes siguiente. Formulario N 2)


1.7 Reporte de accidentes de trabajo
http://www.nuevastecnologias.com/wp-content/uploads/2011/07/Etxebide-nueva-opci%C3%B3n-para-registrar-viviendas-sin-tanto-papeleo.jpg

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La reciente legislacin sobre seguridad y salud en el trabajo

establece cambios en la Ley N 28806Ley Generalde Inspeccin de Trabajo, Modifica el artculo 34

constituye infracciones administrativasen materia de SST losincumplimientos de las disposiciones legales de carctergeneral aplicables a todos los centros de trabajo,

as como los aplicables al sector industria, construccin yenerga y minas mediante accin u omisin de los sujetosresponsables

RESPONSABILIDADADMINISTRATIVA

1.8 Responsabilidades por incumplir obligacin degarantizar la SST de los trabajadores

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En la ley 29783 SST, se incorpora el artculo 168-Adel Cdigo Penalestipula Atentado contra las condiciones de seguridad e higieneindustriales, en los siguientes trminos:

El que infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y

estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivasnecesarias para que los trabajadores desempeen su actividad,poniendo en riesgo su vida, salud o integridad fsica,

ser reprimido con pena privativa de la libertad no menos dedos aos ni mayor de cinco aos.

S como consecuencia de una inobservancia de las normas deseguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo conconsecuencia de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o

terceros, la pena privativa de libertad, ser no menos de cincoaos ni mayor de diez aos.


RESPONSABILIDADPENAL

1.8 Responsabilidades por incumplir obligacin de garantizar laSST de los trabajadores

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MODULO I



2.1Definicin de sistema de gestin deSeguridad y salud en el trabajo

2.2Documentos del sistema de gestinde SST

2.3Registros del sistema de gestin deSeguridad y salud en el trabajo

5/28/2018 MODULO I

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CONJUNTO DE ELEMENTOS INTERRELACIONADOSE INTERACTIVOS y TIENE POR OBJETO:

- ESTABLECER LA POLTICA Y LOS OBJETIVOS DE SST.

- ESTABLECER MECANISMOS Y ACCIONES PARAALCANZAR DICHOS OBJETIVOS.

- CREARCONCIENCIAA TRAVS DE LAS BUENAS

CONDICIONES LABORALES PARA MEJORAR LACALIDAD DE VIDA DE LOS TRABAJADORES, ASCOMO PROMOVER LA COMPETITIVIDAD DE LASEMPRESAS EN EL MERCADO.

2. SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO MYPE

2.1 Definicin de sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo

2 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO MYPE

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Importancia del SGSST

PROTEGER LA INTEGRIDAD FSICA, MENTAL YSOCIAL DEL TRABAJADOR,A TRAVES DE LA PREVENCIN, ELIMINACIN,

MINIMIZACIN Y/O CONTROL LOS RIESGOSLABORALES,ASI COMO TAMBIN EL DE PROTEGER EL MEDIOAMBIENTE Y LA PROPIEDAD,CUYOS BENEFICIOS RECAEN DIRECTAMENTE EN

LOS TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS, EN LOSEMPLEADORES Y EN EL PROPIO ESTADO.

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SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD

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1.- OBJETO Y CAMPO DE APLICACIN

LEY N29783

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO

2.- PUBLICACIONES QUE PROPORCIONANINFORMACIN U ORIENTACIN

3.- TRMINOS Y DEFINICIONES

4.- REQUISITOS DEL SGSST

4.1.- REQUISITOS MNIMOS

4.1.1, 4.1.2.- SGSST Y REVISIN INICIAL

4.1.3.- ALCANCE

4.2 .- POLTICA DE SST

4.3 PLANIFICACIN

4.3.1 .- IPER

4.3.2 .- REQUISITOS LEGALES Y OTROS

4.3.3 .- OBJETIVOS Y PROGRAMAS

4.4.1 RECURSOS, FUNCIONES,RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD

4.4.2 - ENTRENAMIENTO, COMPETENCIAY TOMA DE CONCIENCIA

4.4.3. COMUNICACIN, PARTICIPACIN Y

CONSULTA4.4.4, 4.4. 5.- DOCUMENTACIN Y

CONTROL

4.4.6 .- CONTROL OPERACIONAL

4.4.7.- PREPARACIN Y RESPUESTAA EMERGENCIA

4.5.1.- SEGUIMIENTO Y MEDICINDEL DESEMPEO

4.5.2.- EVALUACIN DELCUMPLIMIENTO LEGAL

4.5.3.1 INVESTIGACIN DEACCIDENTES

4.5.3.2 NO CONFORMIDAD, ACCINCORRECTIVA Y ACCIN PREVENTIVA

4.5.4.- CONTROL DE REGISTROS

4.5.5 AUDITORA INTERNA

4.6 REVISIN POR LA DIRECCIN

PLANIFICAR

HACER

VERIFICAR

ACTUAR

5/28/2018 MODULO I

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a) La poltica y objetivos en materia de SSTb) El Reglamento Interno de SSTc) IPER y sus medidas de control.

d) El mapa de riesgo.e) La planificacin de la actividad preventiva.f) El Programa Anual de SST

La documentacin referida en los incisos a) y c)

exhibir en lugar visibledentro del centro de trabajo.

2.2 Documentos del Sistema de Gestin de SST

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a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentespeligrosos y otros incidentes, constar la investigacin y medidas correctivas.

b) Registro de exmenes mdicos ocupacionales.

c) Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales

y factores de riesgo disergonmicos.d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

e) Registro de estadsticas de seguridad y salud.

f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.

g) Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros deemergencia.

h) Registro de auditorias.R.M. 50-2013-TR

2.3 Registros del Sistema de Gestin de SST

R.M. 085-2013-TR

2 Sistema de gestin de seguridad

5/28/2018 MODULO I

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MODULO I

SISTEMA DE GESTION DE LASEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO


I. PLANIFICACION:1. Objeto y campo de aplicacin

2. Publicaciones que brindaninformacin u orientacin

3. Trminos y definiciones4. Requisitos del sistema de gestin SST

4.1 Requisitos mnimos:4.1.1Sistema de gestin de seguridad

y salud en el trabajo4.1.2 Revisin inicial4.1.3 Estudio de lnea base4.2 Poltica SST4.3 Planificacin4.3.1 Identificacin de peligros

evaluacin de riesgos y medidasde control

4.3.2 Requisitos legales y otros4.3.3 Objetivos y programas

1 Obj t C d A li i

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1. Objeto y Campo de Aplicacin

Aplica para toda la organizacin.

Establece un SGSST para eliminar ominimizar los riesgos al que estn

expuestos los trabajadores y otras partesinteresadas.

Implementa, mantiene y mejora demanera continua el SGSST.

Asegura la conformidad de poltica SST.

30

2 P bli i i

5/28/2018 MODULO I

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RECOPILAR Y PUBLICAR BIBLIOGRAFA

QUE NOS PROPORCIONE INFORMACINU ORIENTACIN SOBRE EL SGSST,. SERECOMIENDA LAS EDICIONES MSRECIENTES.

2. Publicaciones que proporcionaninformacin u orientacin

31

3 T i os d fi i io s

5/28/2018 MODULO I

32/82

3. Trminos y definiciones

SON LOS MODELOS, PAUTAS Y PATRONES

ESTABLECIDOS POR EL EMPLEADOR QUE CONTIENENLOS PARMETROS Y LOS REQUISITOS MNIMOSACEPTABLES

DE MEDIDA, CANTIDAD, CALIDAD, VALOR, PESO Y

ESTABLECIDOS POR ESTUDIOS EXPERIMENTAL,INVESTIGACIN, LEGISLACIN VIGENTE Y/ORESULTADO DEL AVANCE TECNOLGICO,

PERMITE COMPARAR LAS ACTIVIDADES DE TRABAJO,DESEMPEO Y COMPORTAMIENTO INDUSTRIAL.

ES UN PARMETRO QUE INDICA LA FORMACORRECTA DE HACER LAS COSAS.

ESTNDARES

32

3 Trminos y definiciones

5/28/2018 MODULO I

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NORMAS NACIONALES

NORMAS INTERNACIONALESNORMAS:

REGLAS DE CONDUCTAQUE SE UTILIZAN PARAIMPLEMENTAR EL SGSST

NORMAS Y DISPOSICIONES DELA PROPIA ORGANIZACIN


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5/28/2018 MODULO I

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SEGURIDAD YSALUD EN ELTRABAJO


ACTIVIDAD ORIENTADA A CREAR LASCONDICIONES PARA QUE ELTRABAJADOR PUEDA DESARROLLAR SULABOR EFICIENTEMENTE Y SIN RIESGOSLABORALES, EL PATRIMONIO DE LAENTIDAD Y EL MEDIO AMBIENTE.

34


5/28/2018 MODULO I

35/82

RESULTADOS MEDIBLES DE LA

GESTIN QUE HACE UNAORGANIZACIN DE SUS RIESGOSPARA LA SST , MIDE LA EFICACIA DELSGSST.

DESEMPEODE LA SST


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5/28/2018 MODULO I

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SITUACIN O CARACTERSTICAINTRNSECA DE ALGO CAPAZ DEOCASIONAR DAO A LASPERSONAS, EQUIPOS,PROCESOS Y AMBIENTE.

PELIGRO


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5/28/2018 MODULO I

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RIESGO

PROBABILIDAD DE QUE UNPELIGRO SE MATERIALICE ENUNAS DETERMINADASCONDICIONES Y SEA GENERADOR

DE DAO A LAS PERSONAS,EQUIPOS Y AL AMBIENTE.

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5/28/2018 MODULO I

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EVALUACIN DE RIESGOS

PERMITE VALORAR EL NIVEL, GRADO YGRAVEDAD DE LOS MISMOS Y

PROPORCIONA LA INFORMACIN PARAQUE EL EMPLEADOR SE ENCUENTRE ENCONDICIONES DE TOMAR UNADECISIN APROPIADA SOBRE LAOPORTUNIDAD, PRIORIDAD Y TIPO DE

ACCIONES PREVENTIVAS QUE DEBEADOPTAR.

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5/28/2018 MODULO I

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MEJORA CONTINUA

PROCESO RECURRENTE DEOPTIMIZACIN DEL SGSST PARAMEJORAR EL DESEMPEO DE LA SST.DE MAQNERA COHERENTE CON LA

POLTICA DE SST.

39


5/28/2018 MODULO I

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INCIDENTE

SUCESO ACAECIDO EN EL CURSO

DEL TRABAJO O EN RELACINCON EL TRABAJO, EN EL QUE LAPERSONA AFECTADA NO SUFRELESIONES CORPORALES, O EN ELQUE STAS SLO REQUIEREN

CUIDADOS DE PRIMEROSAUXILIOS.

40


5/28/2018 MODULO I

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ACCIDENTE

Todo suceso repentino que sobrevenga porcausa o con ocasin del trabajo y queproduzca en el trabajador una lesin

orgnica, una perturbacin funcional, unainvalidez o la muerte.

Es tambin accidente de trabajo aquel quese produce durante la ejecucin de rdenesdel empleador, o durante la ejecucin deuna labor bajo su autoridad, aun fuera dellugar y horas de trabajo

41

4 1 Requisitos Mnimos

5/28/2018 MODULO I

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INSTRUMENTOS YDIRECTRICES

INTERNACIONALES YLA LEGISLACIN

VIGENTE

ELEMPLEADOR

DEBEADOPTAR UN

ENFOQUE

DE CONFORMIDAD

4.1 Requisitos Mnimos

42


5/28/2018 MODULO I

43/82

ENTREGAR A CADA TRABAJADOR EL RISST

REALIZAR MINIMO 04 CAPACITACIONES AL AO EN SSTEL EMPLEADORCON VEINTE O

MSTRABAJADORESELABORA SU

RISST

ELABORA MAPA DE RIESGOS


43

ADJUNTAR AL CONTRATO DE TRABAJO, LA DESCRIPCIN

DE LAS RECOMENDACIONES DE SST

BRINDAR FACILIDADES ECONMICAS Y LICENCIAS CONGOCE DE HABER PARA LA PARTICIPACIN


5/28/2018 MODULO I

44/82

ABARCA TODA ACTIVIDAD QUE SEDESARROLLE DURANTE LA

EJECUCIN DE RDENES DELEMPLEADOR, O DURANTE LAEJECUCIN DE UNA LABOR BAJO SUAUTORIDAD, O EN ELDESPLAZAMIENTO A LA MISMA, AN

FUERA DEL LUGAR Y HORAS DETRABAJO.

DEBER DE PREVENCIN DEL

EMPLEADOR


44

4 1 1 Sistema de Gestin de SST

5/28/2018 MODULO I

45/82

EL EMPLEADOR DEBE IMPLEMENTAR ELSGSST

CONSIDERANDO:

-Tipo de Empresa

-Nivel de exposicin a peligros y riesgos

-Cantidad de trabajadores expuestos

4.1.1 Sistema de Gestin de SST

45


5/28/2018 MODULO I

46/82

EL EMPLEADOR DEBE EXPLICAR

CMO ESTABLECEREL SGSST?CMO MATENDR EL SGSST?

PARTIENDO DE LA LNEA BASE

4.1.1 Sistema de Gestin de SST

46


5/28/2018 MODULO I

47/82

SIRVEN DE BASE PARAPLANIFICAR EL SGSST

Y/O REALIZAR LAMEJORA CONTINUA.

LA EVALUACIN

APLICA A TODOS LOSTRABAJADORES Y A

LAS ORGANIZACIONESSINDICALES.

PARAESTABLECER

UN SGSST

SE DEBE:

LOS

RESULTADOS

REALIZAR UNAEVALUACIN

INICIAL O

ESTUDIO DELNEA BASE

CONSISTE COMPARAR LOS REQUISITOS DEL SISTEMA

EXISTENTE, CON LOS REQUISITOS DE LA LEY DE SST,

Y OTROS DISPOSITIVOS PERTINENTES

4.1.1 Sistema de Gestin de SST4.1.2 Revisin Inicial

47

4 1 2 Revisin Inicial
http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/4.1.2%20REVISI%C3%93N%20INICIAL/Check_List%20l%C3%ADnea%20base.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/4.1.2%20REVISI%C3%93N%20INICIAL/Check_List%20l%C3%ADnea%20base.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/4.1.2%20REVISI%C3%93N%20INICIAL/Check_List%20l%C3%ADnea%20base.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/4.1.2%20REVISI%C3%93N%20INICIAL/Check_List%20l%C3%ADnea%20base.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/4.1.2%20REVISI%C3%93N%20INICIAL/Check_List%20l%C3%ADnea%20base.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/4.1.2%20REVISI%C3%93N%20INICIAL/Check_List%20l%C3%ADnea%20base.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/4.1.2%20REVISI%C3%93N%20INICIAL/Check_List%20l%C3%ADnea%20base.xls

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4.1.2 Revisin Inicial

LA LNEA BASE

PROPORCIONAINFORMACINPARA:

- CONSIDERAR TODOS LOS RIESGOS A LOS QUE LA

ORGANIZACIN SE ENFRENTA.- FORMULAR PLANES- IMPLEMENTAR Y PRIORIZAR MEJORASEN EL SGSST

HACER USO DE LISTAS DE VERIFICACIN, ENTREVISTAS, INSPECCIONES,RESULTADO DE AUDITORAS, ETC.

48

4 1 3 Alcance
http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/4.5.5%20AUDITORIA%20INTERNA/INFORME%20DE%20AUDITORIA.dochttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/4.5.4%20CONTROL%20DE%20REGISTROS/24.%20FORMATO%20INSPECCI%C3%93N%20EPP.dochttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/4.3.1%20IPER/2.-%20IPER.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/4.3.3%20OBJETIVOS%20Y%20PROGRAMAS/PLAN%20DE%20SEGURIDAD.dochttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/4.1.1,%204.1.2%20%20SGSST%20Y%20REVISI%C3%93N%20INICIAL/Check%20list.xls

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4.1.3 Alcance

UNA ORGANIZACIN DEBE IMPLEMENTAR

UN SGSST PARA LA ORGANIZACIN Y LAS

SUBDIVISIONES DE LA MISMA.

SE DEBE DETERMINAR LO QUE HAY QUE

CUBRIR: QUINES, QU Y DNDE.

49

4 2 Poltica de SST

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ESPECFICA

APROPIADA A LA NATURALEZAEL EMPLEADOR,EN CONSULTA

CON LOS

TRABAJADORES YSUS RE

PRESENTANTESEXPONE POR ESCRITO LA

POLTICA

CONCISA Y CLARA

FIRMADA POR EL EMPLEADOR

DIFUNDIDA Y ACCESIBLE

ACTUALIZADA Y A DISPOSICIN DELAS PARTES INTERESADAS

4.2 Poltica de SST

50

4 3 Planificacin

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a)Cumplir como mnimo, las disposiciones

de las leyes y reglamentos nacionales,los acuerdos convencionales y otrasderivadas de la prctica preventiva.

b) Mejorar el desempeo laboral en formasegura.

LAPLANIFICACINPERMITE A LA

EMPRESA

c) Mantener los procesos productivoso de servicios de manera que seanseguros y saludables.

4.3 Planificacin

51

4 3 1 Identificacin de Peligros y

5/28/2018 MODULO I

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52

EL EMPLEADOR PREVCONTROLES

4.3.1 Identificacin de Peligros yEvaluacin de Riesgos - IPER

FSICOS

QUMICOS

BIOLGICOS

ERGONMICOS

PSICOSOCIALES

4 3 1 Identificacin de Peligros Evaluacin y

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a) ELIMINACIN DE LOS PELIGROS Y RIESGOS DESDE ELORIGEN

b) SUSTITUCIN DE LA FUENTE QUE GENERA EL PELIGRO

c) APLICACIN DE CONTROLES DE INGENIERA

LAS MEDIDASDE

PREVENCIN Y

PROTECCINDENTRO DELSGSST,

SE APLICAN ENEL SIGUIENTE

ORDEN DEPRIORIDAD

4.3.1 Identificacin de Peligros Evaluacin yde Riesgos - IPER

d) APLICACIN DE CONTROLES ADMINISTRATIVOS

e) DOTACIN DE EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL

53

4 3 1 Identificacin de Peligros y Evaluacin

5/28/2018 MODULO I

54/82

4.3.1 Identificacin de Peligros y Evaluacinde Riesgos - IPER

EL EMPLEADOR:GARANTIZA LA

PROTECCIN DELOS

TRABAJADORESQUE, POR SUSITUACIN DEDISCAPACIDAD,

SEANESPECIALMENTE

SENSIBLES A LOSRIESGOSDERIVADOS DEL

TRABAJO.

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4 3 2 Requisitos Legales y Otros

5/28/2018 MODULO I

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CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO

LEYES

EN EL SGSST, EL

EMPLEADOR DEBETENER EN CUENTA:

DECRETOS SUPREMOS

RESOLUCIONES MINISTERIALES YDIRECTORALES

ORDENANZAS DE GOBIERNOS REGIONALES YMUNICIPALES ENTRE OTROS

4.3.2 Requisitos Legales y Otros

55

4.3.3 Objetivos y Programas

5/28/2018 MODULO I

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DEL CONTROL SE

GENERA EL OBJETIVOESPECFICO DEL SGSST

4.3.3 Objetivos y Programas

PARA EL LOGRO DEL OBJETIVO

ESPECFICO, LA EMPRESAGENERA Y EJECUTA UNO O MASPROGRAMAS

PELIGRO: POCAILUMINACIN

CONTROL:ILUMINAR ADECUADAMENTE EL LUGARDE TRABAJO.

56
http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_8/guia.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_8/guia.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_8/guia.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_8/guia.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_8/guia.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_8/guia.xls

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MODULO I


TRABAJO


II. HACER4.4.1Recursos, funciones,

responsabilidades y autoridad4.4.2Entrenamiento, competencia y

toma de conciencia4.4.3Comunicacin, participacin y

consulta4.4.4 Documentacin y control4.4.5 Documentacin y control4.4.6Control operacional4.4.7Preparacin y respuesta a

emergencias

4.4.1 Recursos, Funciones, Responsabilidad y

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ES RESPONSABLE DEL SGSST

ASUME EL LIDERAZGO Y COMPROMISO SGSST

DELEGA LAS FUNCIONES Y LA AUTORIDAD PARA EL DESARROLLO, APLICACIN YRESULTADOS DEL SGSST, QUIEN RINDE CUENTAS AL EMPLEADOR O AUTORIDADCOMPETENTE, Y NO LO EXIME DE SU DEBER DE PREVENCIN Y, DE SER EL CASO, DERESARCIMIENTO.

EL EMPLEADOR

4.4.1 Recursos, Funciones, Responsabilidad yAutoridad

ORGANIZA UN SERVICIO DE SST

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5/28/2018 MODULO I

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ELIGEN A SUS REPRESENTANTES ANTE EL CSST O A SUSSUPERVISORES EN SST

DE EXISTIR ORGANIZACIONES SINDICALES, LA MSREPRESENTATIVA CONVOCA A LAS ELECCIONES DEL COMIT

PARITARIO, EN SU DEFECTO, ES LA EMPRESA LARESPONSABLE DE LA CONVOCATORIA.

LOS

TRABAJADORES

4.4.1 Recursos, Funciones, Responsabilidad yAutoridad

EL COMIT Y SUPERVISOR DE SST CUENTAN CONAUTORIDAD PARA LLEVAR ADECUADAMENTE SUSFUNCIONES.

LOSEMPLEADORES

GARANTIZAN LAS ELECCIONES Y EL REAL CUMPLIMIENTODEL CSST

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5/28/2018 MODULO I

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OBLIGACIN DE PRACTICAR

EXMENES MDICOS ANTES,DURANTE Y AL TRMINO DE LARELACIN LABORAL A LOSTRABAJADORES, ACORDES CONLOS RIESGOS A LOS QUE ESTNEXPUESTOS EN SUS LABORES.

EL EMPLEADOR

, , p yAutoridad

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5/28/2018 MODULO I

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EL EMPLEADOR INFORMA AL MTPELOS ACCIDENTES MORTALES, LOS INCIDENTES PELIGROSOS.

Autoridad

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EL CENTRO MEDICO ASISTENCIAL INFORMA AL MTPE

LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y/O ENFERMEDADES PROFESIONALES

LOS TRABAJADORES INDEPENDIENTESPOR ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDAD OCUPACIONAL E INCIDENTES

PELIGROSOS, LA NOTIFCACIN EST A CARGO DEL MISMO TRABAJADOR O DESUS FAMILIARES

4.4.2 Entrenamiento, Competencia y Toma de

5/28/2018 MODULO I

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DEFINE LOS REQUISITOS DE COMPETENCIAS POR PUESTO DE TRABAJO.

ELEMPLEADOR

ESTABLECE PROGRAMAS DE CAPACITACIN Y ENTRENAMIENTO, Y DEMANERA OPORTUNA AL CONTRTO , DURANTE EL DESEMPEO LABORAL YACAMBIOS.

CONSIDERA LAS COMPETENCIAS PERSONALES, PROFESIONALES Y DEGNERO DE LOS TRABAJADORES AL MOMENTO DE ASIGNAR LABORES.

CONTROLA Y REGISTRA QUE SOLO LOS TRABAJADORES, ADECUADA YSUFICIENTEMENTE CAPACITADOS Y PROTEGIDOS, ACCEDAN A LOSAMBIENTES O ZONAS DE RIESGO GRAVE Y ESPECFICO.

Conciencia

QUE DISEE, FABRIQUE, IMPORTE, SUMINISTRE O CEDA MQUINAS,

EQUIPOS, SUSTANCIAS, PRODUCTOS O TILES DE TRABAJO,PROPORCIONA INFORMACIN Y CAPACITACIN SOBRE LA INSTALACINADECUADA, UTILIZACIN Y MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE LASMAQUINARIAS Y EQUIPOS, ASIMISMO PARA EL USO APROPIADO DE LOSMATERIALES PELIGROSOS.

62

4.4.2 Entrenamiento, Competencia y Toma de

5/28/2018 MODULO I

63/82

LOSTRABAJADORES Y

SUSREPRESENTANTES

OBLIGACIN DEREVISAR LOS

PROGRAMAS DE

CAPACITACIN YENTRENAMIENTO, Y

FORMULAR LASRECOMENDACIONES AL

EMPLEADOR

, p yConciencia

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4.4.3 Comunicacin, Participacin y

5/28/2018 MODULO I

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A) A TTULO GRUPAL, LAS RAZONES DE LOSEXMENES OCUPACIONALES E INVESTIGACIONESPOR RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD PORPUESTOS DE TRABAJO.

B) A TTULO PERSONAL, SOBRE LOS RESULTADOSDE LOS INFORMES MDICOS QUE SONCONFIDENCIALES, CUYO INCUMPLIMIENTO A LACONFIDENCIALIDAD POR PARTE DE LOSEMPLEADORES ES PASIBLE DE ACCIONESADMINISTRATIVAS Y JUDICIALES A QUE DLUGAR.

ELEMPLEADOR

, p yConsulta

INFORMA A LOSTRABAJADORES

PROCEDIMIENTO

64

4.4.4, 4.4.5 Documentacin y Control
http://localhost/FVENTU~1/fventura/SEGURI~1/AAADGD~1/ESTUDIOS/2012/SGSSTM~1/1SGSST~1.03E/447EAF~1.3CO/GUIA%20DE%20COMUNICACIONES%20INTERNAS%20Y%20EXTERNAS.dochttp://localhost/FVENTU~1/fventura/SEGURI~1/AAADGD~1/ESTUDIOS/2012/SGSSTM~1/1SGSST~1.03E/447EAF~1.3CO/GUIA%20DE%20COMUNICACIONES%20INTERNAS%20Y%20EXTERNAS.dochttp://localhost/FVENTU~1/fventura/SEGURI~1/AAADGD~1/ESTUDIOS/2012/SGSSTM~1/1SGSST~1.03E/447EAF~1.3CO/GUIA%20DE%20COMUNICACIONES%20INTERNAS%20Y%20EXTERNAS.doc

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EL EMPLEADOR:-IMPLEMENTA LOS REGISTROS YDOCUMENTACIN DEL SGSST (FSICO OELECTRNICO).

-DEBEN ESTAR ACTUALIZADOS Y ADISPOSICIN DE LOS TRABAJADORES YDE LA AUTORIDAD COMPETENTE,RESPETANDOSE LA CONFIDENCIALIDAD.

, y

65

4.4.4, 4.4.5 Documentacin y Control

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A) APROBARLOS DOCUMENTOS.

B) REVISAR Y ACTUALIZAR LOS DOCUMENTOS.

C) IDENTIFICAR LOS CAMBIOS Y EL ESTADO DE REVISIN ACTUALDELOS DOCUMENTOS.

D) LAS VERSIONES DE LOS DOCUMENTOS ESTN DISPONIBLES EN LOSPUNTOS DE USO.

E) DOCUMENTOS LEGIBLES Y FCILMENTE IDENTIFICABLES.

F) IDENTIFICAR LOS DOCUMENTOS DE ORIGEN EXTERNOQUE LAORGANIZACIN HA DETERMINADO QUE SON NECESARIOS PARA LA

PLANIFICACIN Y OPERACIN DEL SGSST

G) PREVENIR EL USO NO INTENCIONADO DE DOCUMENTOSOBSOLETOS Y APLICARLES UNA IDENTIFICACIN ADECUADA

LA ORGANIZACION

DEBE, IMPLEMENTAY MANTIENE UNO OVARIOSPROCEDIMIENTOSPARA:

y

66

4.4.6 Control Operacional

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-ELDISEO DE LOS PUESTOS Y AMBIENTES DE TRABAJO.

-LA SELECCIN DE EQUIPOS Y MTODOS DE TRABAJO.

-LA ATENUACIN DEL TRABAJO MONTONO Y REPETITIVO.

-LA ELIMINACIN DE LAS SITUACIONES Y AGENTESPELIGROSOS.

-LA SUSTITUCIN DE SITUACIONES PELIGROSAS, POROTRAS QUE ENTRAEN MENOR PELIGRO.

-EL MANTENIMIENTO DE POLTICAS DE PROTECCINCOLECTIVA E INDIVIDUAL.

ELEMPLEADOR

REALIZA

p

PROCEDIMIENTOS Y ESTNDARES DE TRABAJOELABORA

67

http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/4.4.6%20CONTROL%20OPERACIONALhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/4.4.6%20CONTROL%20OPERACIONALhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/4.4.6%20CONTROL%20OPERACIONAL

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EN LAS EVALUACIONES DEL PLAN

INTEGRAL DE PREVENCIN DE RIESGOS,

TENER EN CUENTA LOS FACTORES DERIESGO QUE PUEDAN INCIDIR EN LASFUNCIONES DE PROCREACIN DE LOS

TRABAJADORES;

EN PARTICULAR, POR LA EXPOSICIN ALOS AGENTES BIOLGICOS, QUMICOS,FSICOS, ERGONMICOS, PSICOSOCIALES,

CON EL FIN DE ADOPTAR LAS MEDIDASPREVENTIVAS NECESARIAS.

p

68


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-ADOPTA EL ENFOQUE DE GNERO PARA LA

DETERMINACIN DE LA EVALUACIN INICIAL Y ELPROCESO DE IPER ANUAL.-IMPLEMENTA LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA EVITARLA EXPOSICIN DE LAS TRABAJADORAS EN PERODODE EMBARAZO O LACTANCIAA LABORES PELIGROSAS.

EL EMPLEADOR

p

LAS TRABAJADORAS EN ESTADO DE GESTACINTIENEN DERECHO A SER TRANSFERIDAS A OTROPUESTO QUE NO IMPLIQUE RIESGO PARA SU SALUD

INTEGRAL, SIN MENOSCABO DE SUS DERECHOSREMUNERATIVOS Y DE CATEGORA.

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4.4.7 Preparacin y Respuesta a Emergencias

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ELEMPLEADOR

ES EL RESPONSABLE DE:

LA MEJORA CONTINUA DE LOSPROCESOS,

LA GESTIN DEL CAMBIO,

LA PREPARACIN Y RESPUESTA ASITUACIONES DE EMERGENCIA.

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5/28/2018 MODULO I

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MODULO I


TRABAJO

y salud en el trabajo para MYPE:

III. VERIFICAR4.5.1seguimiento y medicin del

desempeo4.5.2Evaluacin del cumplimiento legal4.5.3.1Investigacin de accidentes4.5.3.2No conformidad, accincorrectiva y accin preventiva4.5.4Control de registros

4.5.5Evaluacin del sistema de gestin:Auditoria interna

IV ACTUAR4.6Revisin por la direccin del sistema

de gestin de seguridad y salud en el

trabajo

4.5.1 Seguimiento y Medicin del Desempeo

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LA MEDICIN Y EVALUACINPERIDICA DEL DESEMPEOCON RESPECTO A LOSESTNDARES

EL RECONOCIMIENTO POREL BUENDESEMPEO.

EL EMPLEADOR

DEBECONSIDERAR:

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4.5.2 Evaluacin del Cumplimiento Legal

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- EVALUAR PERIDICAMENTE ELCUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOSLEGALES APLICABLES.

- MANTENER LOS REGISTROS DE LOSRESULTADOS DE LAS EVALUACIONESPERIDICAS.

- EVALUAR EL CUMPLIMIENTO CON

OTROS REQUISITOS.

EL EMPLEADORDEBE:

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4.5.3.1 Investigacin de Accidentes

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LAS CAUSAS INMEDIATAS (ACTOS YCONDICIONES SUBESTNDARES).

LAS CAUSAS BSICAS (FACTORESPERSONALES Y FACTORES DELTRABAJO).

LA INVESTIGACIN DELOS ACCIDENTES,ENFERMEDADES E

INCIDENTESRELACIONADOS CON ELTRABAJO Y SUS

EFECTOS EN LA SST,PERMITE DETERMINAR:

CUALQUIER DIFERENCIA DEL SGSST,PARA LA PLANIFICACIN DE LA ACCINCORRECTIVA PERTINENTE.

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4.5.3.1 Investigacin de Accidentes

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PREVENIR LOS ACCIDENTES Y LOS DAOS A LASALUD.

LA RECOLECCIN DE DATOS E INTEGRARLASDENTRO DE UN SISTEMA

LA INFORMACINEN MATERIA DEACCIDENTES DE

TRABAJO,ENFERMEDADES

RELACIONADAS ALTRABAJO EINCIDENTES

PELIGROSOS DEBEPERMITIR:ESTABLECER LOS PRINCIPIOS GENERALES YPROCEDIMIENTOS PARA EL REGISTRO Y NOTIFICACIN.

FACILITAR LA PREPARACIN DE ESTADSTICASANUALES.

FACILITAR ANLISIS COMPARATIVOS PARA FINESPREVENTIVOS.

75

4.5.3.2 No Conformidad, Accin
http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/4.5.3.1%20INVESTIGACI%C3%93N%20DE%20ACCIDENTES/SAT_DICIEMBRE_2011.pdfhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/4.5.3.1%20INVESTIGACI%C3%93N%20DE%20ACCIDENTES/Manual%20final%2014.12.10.pdf

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EL OBJETO DELASUPERVISINNOS PERMITE

Correctiva y Accin Preventiva

IDENTIFICAR LAS FALLAS ODEFICIENCIAS EN EL SGSST.

ADOPTAR LAS MEDIDASPREVENTIVAS Y CORRECTIVASASOCIADAS AL TRABAJO.

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4.5.4 Control de Registros

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EL EMPLEADOR

DEBE CONTAR CON:- REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO,ENFERMEDADES OCUPACIONALES EINCIDENTES PELIGROSOS, DEBINDOLOSEXHIBIR AL MTPE EN SUS INSPECCIONES.

- EN EL REGLAMENTO SE ESTABLECEN LOSREGISTROS OBLIGATORIOS A CARGO DELEMPLEADOR.

- LOS REGISTROS RELATIVOS A ENFERMEDADES

OCUPACIONALES SE CONSERVARN POR UNPERIODO DE VEINTE AOS.

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4.5.5 Auditora Interna

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REALIZA AUDITORAS PERIDICAS A FIN DECOMPROBAR SI EL SGSST HA SIDO APLICADO, ESADECUADO Y EFICAZ.

EL EMPLEADOR

EN LA CONSULTA SOBRE LA SELECCIN DELAUDITOR Y EN TODAS LAS FASES DE LA AUDITORA,INCLUIDO EL ANLISIS DE LOS RESULTADOS,

PARTICIPACIN LOS TRABAJADORES Y DE SUSREPRESENTANTES.

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4.5.5 Auditora Interna

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-QUE LA ESTRATEGIA

GLOBAL DEL SGSSTLOGRE LOS FINESPREVISTOS.

- DE SER EL CASO,CAMBIOS EN LAPOLTICA Y EN LOSOBJETIVOS DELSGSST

LASINVESTIGACIONESY LAS AUDITORASDEBEN PERMITIR AL

EMPLEADOR

DEBEN SERCOMUNICADOS AL

CSST, A LOSTRABAJADORES Y

A SUS

ORGANIZACIONESSINDICALES

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SISTEMA DE GESTIN DE

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

4.6REVISIN POR LA DIRECCIN

IV ACTUAR

4.6 Revisin por la Direccin

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Los objetivos de la SST de la empresa.

Los resultados de las actividades de IPER.

LA DIRECCINDE LA EMPRESA

DEBE REVISARY TOMAR

ACCIONES DELOS ASPECTOS

MSRELEVANTESDEL SGSST,

RELACIONADOSCON:

Los resultados de la supervisin y medicin de laeficiencia.La investigacin de accidentes, enfermedades eincidentes relacionados con el trabajo.

Los resultados y recomendaciones de las auditoras y

evaluaciones realizadas por la direccin de la empresa.Las recomendaciones del Comit o supervisor de SST ypor cualquier miembro de la empresa en pro demejoras.Los cambios en las normas legales.

Los resultados de las inspecciones de trabajo y susrespectivas medidas de recomendacin,

Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.

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5/28/2018 MODULO I

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GRACIASIng. Dennis Villalobos Mezzich

Tel. 630-6000 Anexo 3012 / [email protected]

SUBDIRECCIN DE PROMOCIN Y PROTECCIN DE LOS DERECHOSFUNDAMENTALES Y DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MODULO I

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