Documentos del PDF: 1. MEMORIA PARA LA SOLICITUD DE VERIFICACIÓN DEL TÍTULO: GRADUADO/GRADUADA EN ENFERMERÍA (modificada según informe de la ANECA) 2. ANEXO 1: NORMAS DE PERMANENCIA DE LOS ESTUDIANTES EN LA UNIVERSIDAD (Punto 1.5 de la memoria de verificación) 3. ANEXO 2: SISTEMA DE GARANTÍA DE LA CALIDAD (Punto 9 de la memoria de verificación) 4. ANEXO 3: Se adjuntan escaneados los CONVENIOS QUE REGULAN LA COLABORACIÓN CON OTRAS ENTIDADES(Punto 7 de la memoria de verificación).
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modificaciones memoria graduado enfermeria universidad navarra · 1. MEMORIA PARA LA SOLICITUD DE VERIFICACIÓN DEL TÍTULO: GRADUADO/GRADUADA EN ENFERMERÍA (modificada según informe
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Documentos del PDF:
1. MEMORIA PARA LA SOLICITUD DE VERIFICACIÓN DEL TÍTULO: GRADUADO/GRADUADA EN ENFERMERÍA (modificada según informe de la ANECA)
2. ANEXO 1: NORMAS DE PERMANENCIA DE LOS ESTUDIANTES EN LA
UNIVERSIDAD (Punto 1.5 de la memoria de verificación)
3. ANEXO 2: SISTEMA DE GARANTÍA DE LA CALIDAD (Punto 9 de la memoria
de verificación) 4. ANEXO 3: Se adjuntan escaneados los CONVENIOS QUE REGULAN LA
COLABORACIÓN CON OTRAS ENTIDADES(Punto 7 de la memoria de verificación).
Dña Ana Lasheras Dña. María E. Navarro Dña. Olga López de Dicastillo Dña. Carmen Portillo Dña. Sandra Tricas Dña. Amparo Zaragoza Dña. Mª Jesús Narvaiza Dña. Inmaculada Serrano
�
Los objetivos de esta comisión fueron:
• Estudiar los documentos entonces existentes y el Libro Blanco del Título de Grado en
Enfermería
• Revisar el perfil del egresado de la EUE hasta ahora vigente
• Estudiar y determinar las competencias del graduado en enfermería
Para trabajar y estudiar las competencias que debería adquirir el estudiante, dentro de esta comisión,
se crearon grupos de trabajo distribuidos por materias.
Posteriormente se crearon dos comisiones para el diseño del plan de estudios:
• Comisión para diseñar la estructura, contenido y temporalización del plan de estudios.
Compuesta por:
� Presidenta: Dña. Ana Canga � Coordinadora: Dña. Ana Lasheras
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� Vocales: Dña. Carmen Portillo Dña. Amparo Zaragoza Dña. Cristina García Dña. Maribel Saracibar
• Comisión para el estudio de la metodología docente
� Presidenta: Dña. Ana Canga � Coordinadora: Dña. Olga López de Dicastillo � Vocales:
Instrucción general sobre el reconocimiento de créditos en grados oficiales
1. Los criterios de reconocimiento de créditos por los estudios cursados en otras titulaciones oficiales
de grado, en la Universidad de Navarra u otro centro universitario, son los siguientes: �
A. Si el titulo al que se pretende acceder pertenece a la misma rama de conocimiento, se
reconocen los créditos correspondientes a materias de formación básica de dicha rama.�
B. También se reconocen los créditos obtenidos en otras materias de formación básica
pertenecientes a la rama de conocimiento del título al que se pretende acceder.�
C. El resto de los créditos podrán ser reconocidos según la adecuación entre las
competencias y conocimientos asociados a las restantes materias cursadas por el
estudiante y los previstos en el plan de estudios, o bien cuando tengan carácter
transversal.�
2. También tendrán reconocimiento académico la participación en actividades universitarias
culturales, deportivas, de representación estudiantil, solidarias y de cooperación, que sean aprobados
por el Rectorado o por cada Centro, hasta un máximo de seis créditos, de acuerdo con lo dispuesto
en la normativa general de la Universidad que regule esta materia. �
3. Además de las señaladas en el nº 1, podrán reconocerse las materias cursadas en otra
Universidad, siempre que se cursen en el marco de un programa de intercambio o convenio suscrito
por la Universidad.�
4. En todos los casos, el reconocimiento de créditos es solicitado por el alumno, y resuelto por el
Rectorado de la Universidad, o por el Centro o Servicio en el que delegue. �
5. Estos reconocimientos tendrán reflejo en el expediente académico del alumno y computarán a fin
de obtener el título oficial, después de abonar los derechos que en su caso se establezcan. �
6. También se incluirán en su expediente académico la totalidad de los créditos obtenidos en enseñanzas oficiales cursadas con anterioridad, que no hayan conducido a la obtención de un título oficial. �
El título de Graduado en Enfermería consta, según la legislación vigente, de 240 ECTS, repartidos en
cuatro cursos académicos, con competencias definidas al ser la profesión de Enfermero responsable
de cuidados generales, una profesión regulada.
El plan de estudios consta de tres módulos que incluyen contenidos comunes a la titulación de
Enfermería, y están definidos por el contenido de las materias básicas y obligatorias para el Título de
Graduado en Enfermería.
La formación planteada tiene una estructura interna coherente dirigida a conseguir los objetivos del
título. En los dos primeros años de la titulación se imparten las materias que proporcionan al
estudiante los elementos necesarios para la fundamentación del conocimiento y de las habilidades
que adquirirá posteriormente. Son materias en las que se ha integrado la formación en ciencias
básicas. Desde los primeros años en la titulación, se pretende que la formación del alumno esté
orientada al cuidado de la persona, y que el conocimiento lo vaya integrando en torno a la persona
sana o enferma. A partir del segundo curso adquiere relevancia la formación en competencias para la
práctica.
Con el objetivo de lograr un egresado de acuerdo al perfil propuesto se ha partido de un marco de
referencia que guíe la orientación y el desarrollo del Plan de Estudios. Se ha diseñado un programa
docente que tiene como foco el cuidado a la persona (individuo/familia/comunidad) desde un enfoque
de enfermería. Este marco conceptual ha servido para estructurar el contenido y la secuencia del
desarrollo del conocimiento de la enfermería.
En el Módulo I se estudia el ser humano en toda su integridad. También contiene los valores
fundamentales, las creencias de la enfermería y sus aspectos éticos y deontológicos. Así mismo,
aborda los contenidos básicos para el inicio en la investigación y la educación para la salud.
El Módulo II incluye las bases de la disciplina enfermera y de la profesión y su desarrollo histórico.
Comprende la atención de enfermería a las personas en las diferentes etapas de la vida. Cada una
de las etapas vitales se estructura según áreas de funcionalidad (Patrones funcionales de salud). En
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cada etapa vital se aborda el cuidado de la persona tanto sana como enferma y desde la perspectiva
de su experiencia de salud. Para la organización del contenido de este marco conceptual se aplica el
proceso de enfermería. Con esta orientación se pretende que los estudiantes sean capaces de
integrar el conocimiento y posteriormente lo transfieran adecuadamente en sus prácticas,
proporcionando una atención global a la persona en los diferentes contextos en que se encuentre.
Con todo ello, además, se quiere lograr una conceptualización más humanística y holística de la
enfermería. También se tratan las características de algunos contextos más específicos de la práctica
de la enfermería como son la Enfermería de Salud Pública y la Enfermería Comunitaria.
El Módulo III desarrolla las Prácticas tuteladas (Practicum), en forma de rotatorio clínico en los
Centros de Salud, Hospitales y otros centros asistenciales que permitan integrar en la práctica
profesional los conocimientos, habilidades y actitudes de la Enfermería, basados en principios y
valores, asociados a las competencias descritas en los objetivos generales y en las materias que
conforman el Título. También se realizará el Trabajo Fin de Grado integrando las enseñanzas teóricas
y clínicas.
Alrededor de este eje fundamental se insertan, de modo transversal y horizontal, dos planteamientos
específicos para nuestros alumnos:
a) Una sólida formación humana y cultural que les capacite para trabajar con espíritu de servicio, a
favor de la vida, respetando la libertad y dignidad de la persona sana o enferma y su entorno. Se
otorga especial importancia a la adquisición de habilidades de comunicación para fomentar una
cultura positiva de colaboración, de respeto y de trabajo en equipo.
b) Una formación científica que fomente en los alumnos la búsqueda de la verdad y la excelencia y
que les mueva a la adquisición permanente de conocimiento para el desarrollo de un pensamiento
libre y crítico. Se pretende que adquieran habilidades para proporcionar cuidados con una
fundamentación científica sólida, y que sean capaces de desarrollar su trabajo en un ámbito
internacional.
Tal como se especifica en la descripción de los módulos, el aprendizaje se establece en torno a
contenidos teóricos y prácticos, orientados a la adquisición de las competencias definidas en cada
uno de ellos. Algunas materias podrían ser impartidas en inglés, a partir del segundo curso.
Para asegurar que se hace posible el logro de las competencias, cada una de las materias (en
función del número y de la relevancia de las competencias que debe desarrollar), tiene asignado un
peso total en el plan de estudios. Para la ponderación de las materias se han tenido en cuenta los
siguientes factores:
− Importancia de las competencias vinculadas a cada materia
− Dificultad del contenido de las mismas
− Tipo de actividades necesarias para la adquisición de las competencias
− Volumen total de créditos del plan de estudios
Así mismo, para facilitar el aprendizaje y el logro de las competencias, se ha realizado una
ordenación temporal de las asignaturas, utilizando los siguientes criterios de referencia:
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− Situar en los primeros cursos las asignaturas que tienen como objetivo el logro de
competencias básicas e instrumentales que puedan potenciar el aprendizaje autónomo del
alumno
− Ordenar las asignaturas relativas a una misma materia siguiendo un criterio de menor a
mayor especialización
− Atender a criterios de interdisciplinariedad que permitan relacionar los contenidos de las
materias y el logro de competencias complejas (evitar vacíos y duplicidades)
Igualmente, para asegurar que la carga de trabajo de los alumnos sea homogénea y realista, el Plan
de Estudios se ha diseñado estableciendo, para cada uno de los módulos, la cantidad de trabajo que
supone para el estudiante las distintas modalidades de enseñanza seleccionadas para alcanzar las
competencias del módulo.
Los profesores implicados en la docencia de cada asignatura deberán elaborar la Guía Docente con
el fin de:
− Planificar la secuencia formativa de forma coordinada con el resto de asignaturas que
componen el Título
− Explicitar objetivos que hagan referencia a la adquisición de competencias, habilidades,
actitudes y conocimientos
− Adecuar los métodos docentes a los objetivos
− Aplicar los métodos de evaluación adecuados
Esta información deberá estar accesible para los alumnos en la web de la asignatura
Mecanismos de coordinación docente
Los mecanismos de coordinación docente previstos para el plan de estudios son los siguientes:
1. Los coordinadores de curso se reunirán, al menos en tres ocasiones, con la persona de la
Junta Directiva encargada del Grado con los siguientes objetivos
• 1º reunión: Planificación del curso.
• 2º reunión: Revisar la coordinación del curso.
• 3ª reunión: Evaluación del trabajo de coordinación del curso.
2. Los coordinadores de curso se reunirán con los profesores de ese curso para la organización
y planificación de las actividades formativas y asegurar que la carga de trabajo de los
alumnos es homogénea y realista. Serán tres reuniones para planificar, revisar y evaluar.
3. Los responsables de materia se reunirán con los profesores de las asignaturas que les
corresponda para analizar el cumplimiento de las competencias, metodologías y actividades
formativas propias de la materia. Serán al menos dos reuniones para planificar y evaluar.
Los profesores realizarán la guía docente de la asignatura. La guía debe plasmar los objetivos y las
competencias a desarrollar, actividades formativas, metodología, evaluación, etc. propios de la
asignatura según el plan de estudios. La planificación de la asignatura recogida en la guía reflejará
las decisiones de coordinación adoptadas. Esta información deberá estar accesible para los alumnos
en la Web de la asignatura.
De las reuniones y de las decisiones adoptadas quedará constancia en las actas correspondientes.
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Se especifican las asignaturas Básicas (Ciencias de la Salud y Otras Ramas de conocimiento) y las
obligatorias.
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Módulo I. Formación básica de la enfermería Materia ECTS Carácter Curso Unidad
temporal Estructura, función y comportamiento del ser humano
45 Mixto (básico y obligatorio)
Anatomía 6 Básico Primero Semestral Bioquímica y nutrición 9 Básico Primero Anual Fisiología y fisiopatología 9 Básico Primero Anual Psicología 6 Básico Primero Semestral Sociología 6 Básico- Otra
rama Primero Semestral
Asignaturas obligatorias (tales como farmacología y microbiología) 9 Obligatorio
Formación general humanística 21 Mixto (básico,
obligatorio y optativo)
Antropología 6 Básico- Otra
rama Primero Anual
Ética general 6 Básico- Otra rama
Segundo Anual
Asignaturas obligatorias (tales como deontología y bioética) 3 Obligatorio
Asignaturas optativas 6 Obligatorio
Materias instrumentales 18 Mixto (básico
y obligatorio)
Estadística 6 Básico Segundo Semestral Inglés científico 6 Básico- Otra
rama Primero Semestral
Asignaturas obligatorias (tales como bases de la metodología científica en ciencias de la salud y métodos de educación para la salud)
6
Obligatorio
Total 84
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Módulo II. Ciencias de la Enfermería Materia ECTS Carácter Curso Unidad
temporal
Bases de la disciplina y de la profesión enfermera 9 Obligatorio
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Asignaturas obligatorias (tales como fundamentos filosóficos y metodológicos de la enfermería e historia de la enfermería)
9
Obligatorio
Atención de enfermería a la persona en las distintas etapas de la vida
39 Obligatorio
Asignaturas obligatorias (tales como atención de enfermería a la persona en la edad adulta, atención de enfermería en la infancia y adolescencia y atención de enfermería a la persona anciana)
39
Obligatorio
Enfermería de salud pública y comunitaria y gestión sanitaria
12 Obligatorio
Asignaturas obligatorias (tales como enfermería comunitaria, gestión sanitaria y legislación profesional)
12 Obligatorio
Formación complementaria de la disciplina 6 Optativo
Asignaturas optativas 6 Optativo
Total 66
A continuación se describen las asignaturas de formación básica con su peso en ECTS, su�programación en el grado y su adscripción a las materias relacionadas en el Anexo II del RD, y a la Rama de Conocimiento: Ciencias de la Salud u otra Rama. �Asignaturas de formación básica ( 60 ECTS)
Asignatura ECTS
CURSO Semestre Materia Rama de conocimiento
Anatomía 6 Primero Primer semestre
Anatomía Humana
Ciencias de la Salud
Bioquímica y Nutrición
9 Primero Anual Bioquímica Ciencias de la Salud
Estadística 6 Segundo Primer semestre
Estadística Ciencias de la Salud
Psicología 6 Primero Segundo semestre
Psicología Ciencias de la Salud
Fisiología y Fisiopatología
9 Primero Anual Fisiología Ciencias de la Salud
Total 36
Módulo III. Prácticas tuteladas y Trabajo Fin de Grado Materia ECTS Carácter Curso Unidad
temporal Prácticas tuteladas 84 Obligatorio Trabajo fin de grado 6 Obligatorio Cuarto Anual
Total 90
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Antropología 6 Primero Anual Antropología
Artes y Humanidades
Ética General 6 Segundo Anual Ética
Artes y Humanidades
Sociología 6 Primero Primer semestre
Sociología Artes y Humanidades
Ingles Científico
6 Primero Segundo semestre
Idioma Moderno
Artes y Humanidades
Total 24 �
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Descripción de las asignaturas de formación básica
• Anatomía: Estructura, morfología y función del cuerpo humano. Embriología general y sistema locomotor. Anatomía funcional y su aplicación en la práctica.
• Bioquímica y Nutrición: Biomoléculas, estructura y propiedades. Enzimas en los procesos
bioquímicos. Visión del metabolismo, su regulación, relación entre las distintas vías metabólicas. Mecanismos moleculares por los que se almacena, transmite y expresa la información genética. Necesidades nutricionales de las personas sanas y con problemas de salud a lo largo del ciclo vital. Pautas de conducta alimentaria saludable. Problemas nutricionales de mayor prevalencia y recomendaciones dietéticas adecuadas.
• Estadística: Conceptos estadísticos básicos necesarios para entender y evaluar estudios
científicos. Análisis de los datos estadísticos. Fundamentos del método epidemiológico. Epidemiología descriptiva y analítica.
• Psicología: Componentes de la personalidad humana (biológico, afectivo, psíquico,
espiritual) y sus relaciones con el entorno en sus distintas dimensiones. Respuestas psicosociales de las personas ante las diferentes situaciones de salud (enfermedad y sufrimiento), acciones para proporcionar ayuda en las mismas. Relación y comunicación efectiva con pacientes, familias y grupos sociales.
• Fisiología y Fisiopatología: Conceptos, principios y funciones de los distintos sistemas del
organismo. Conocimiento de la función normal. Procesos fisiopatológicos, manifestaciones y factores de riesgo que determinan los estados de salud y enfermedad en las diferentes etapas del ciclo vital.
• Antropología: Mundo y hombre; La condición humana; Límites existenciales y ontológicos de
lo humano; El carácter temporal del ser humano. • Ética General: El carácter relacional del ser humano. La acción del hombre en el mundo. El
carácter trascendente del hombre. La plenitud de lo humano. Debates éticos actuales.
• Sociología: La ciencia sociológica, principales conceptos y métodos característicos de la Sociología. Estudio de la sociedad contemporánea (Ámbitos macrosocial y microsocia). Bases teóricas necesarias para analizar las principales claves de la sociedad contemporánea. Análisis aplicados al estudio de los fenómenos sociales Comportamiento interactivo de la persona en función del género, grupo o comunidad. Contexto social y multicultural, convivir en un contexto multicultural. Visión integradora de la diversidad cultural y de las políticas de integración.
• Inglés Científico: Adquisición de habilidades y aprendizaje de estrategias que ayudarán a los
estudiantes a manejar el inglés dentro de un contexto académico y científico. Lectura, comprensión y análisis de textos, redacción de informes y comunicación oral.
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��Planificación temporal de módulos
Curso Módulos
1º 2º 3º 4º
I Formación básica de la enfermería
II Ciencias de la Enfermería
III Prácticas tuteladas y trabajo Fin de Grado
Planificación temporal de materias de cada uno de los módulos
Curso Módulo I
1º 2º 3º 4º
Estructura, función y comportamiento del ser humano
Formación general humanística
Materias instrumentales
Módulo II
Atención de enfermería a la persona en distintas etapas de
la vida
Enfermería de Salud Pública y Comunitaria y Gestión
Sanitaria
Bases de la disciplina y de la profesión enfermera
Módulo III
Prácticas tuteladas
Trabajo Fin de Grado
�
Distribución de asignaturas por curso (ésta puede estar sujeta a ligeros cambios, excepto en
las asignaturas de formación básica)
Asignaturas Carácter ECT
S
Unidad
temporal
Primer curso
Anatomía Básico CS 6 1er semestre
Antropología Básica OR 6 anual
Bioquímica y nutrición Básico CS 9 anual
Fisiología y Fisiopatología Básico CS 9 anual
Fundamentos filosóficos y metodológicos de la enfermería Obligatoria 6 anual
Historia de la enfermería Obligatoria 3 1er semestre
�
Inglés científico Básica OR 6 2º semestre
Métodos de educación para la salud Obligatoria 3 2º semestre
Psicología Básico CS 6 2º semestre
Sociología Básica OR 6 1er semestre
Total 60
Segundo curso
Atención de enfermería a la persona en la edad adulta I Obligatoria 6 1er semestre
Atención de enfermería a la persona en la edad adulta II Obligatoria 6 2º semestre
Enfermería Comunitaria I Obligatoria 3 1er semestre
Estadística Básica CS 6 1er semestre
Ética general Básica OR 6 Anual
Farmacología y microbiología Obligatoria 9 Anual
Gestión sanitaria y legislación profesional Obligatoria 6 Anual
Bases de la metodología científica en Ciencias de la salud Obligatoria 3 1er semestre
Practicum I Obligatoria 12 2º semestre
Optativas 3 1er semestre
Total 60
Tercer Curso
Atención de enfermería a la persona en la edad adulta III Obligatoria 6 1er semestre
Atención de enfermería a la persona en la edad adulta IV Obligatoria 9 Anual
Atención de enfermería a la persona en la infancia y
adolescencia
Obligatoria 6 2º semestre
Atención de enfermería a la persona anciana Obligatoria 6 1er semestre
Practicum II Obligatoria 33 Anual
Total 60
Cuarto curso
Deontología y Bioética Obligatoria 3 1er semestre
Enfermería Comunitaria II Obligatoria 3 1er semestre
Se describen a continuación las actividades formativas que se realizarán en este módulo. Cada
materia realizará las actividades formativas que se adecuen mejor a sus características.
Actividades Formativas�
Metodología de enseñanza-aprendizaje � Relación con las competencias�
Actividades presenciales 49,5 ECTS
Clases, sesiones, seminarios y talleres 46 ECTS ��
Clases teóricas; método expositivo/lección magistral: Se proporcionará a los alumnos información esencial y organizada procedente de diversas fuentes. Además de la exposición oral se utilizarán otros recursos didácticos (audiovisuales, tecnologías de la información, utilización de documentos, discusión por grupos, etc.) y se estimulará la motivación y participación de los alumnos. Se utilizará la plataforma de herramientas informáticas de apoyo a la docencia. Clases prácticas: Se organizarán pequeños grupos de estudiantes y contarán con la presencia del profesor. Se realizarán en aulas, laboratorios, laboratorios de habilidades clínicas, salas de disección, aulas informáticas, etc. con la infraestructura necesaria y proporcionando los recursos adecuados con la finalidad de que los estudiantes aprendan cómo deben actuar.�Seminarios y talleres: Dependiendo de los objetivos del taller se utilizarán distintos métodos de enseñanza-aprendizaje para la adquisición de competencias.�Resolución de ejercicios y problemas y
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Estudio de casos: Reuniones presenciales del profesor y grupos de alumnos que servirán para engarzar la teoría y la práctica en un proceso reflexivo, lo que provocará un aprendizaje activo. �Aprendizaje Basado en Problemas (ABP): El profesor presentará un problema y los estudiantes identificarán sus necesidades de aprendizaje, recogerán y analizarán información y resolverán el problema. �Sesiones generales de aprendizaje cooperativo: Se trabajará con grupos pequeños a los que el profesor proporcionará un protocolo de actuación. �
Tutoría�0,5 ECTS��
Se establecerá una relación personalizada de ayuda en el proceso formativo entre un profesor (tutor) y uno o varios estudiantes, ofreciendo orientación académica y personal. La actividad será programada y con unos objetivos concretos. También incluye la consulta de cuestiones referentes a cada asignatura a los profesores correspondientes. �
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Evaluación (ver apartado de procedimientos de evaluación) 3 ECTS
Realización de las diferentes pruebas para la verificación de la obtención tanto de conocimientos teóricos como prácticos y la adquisición de competencias en el módulo.
Demostrar poseer y comprender conocimientos y habilidades
Trabajos dirigidos (individuales o en equipo) 3 ECTS
Realización no presencial de trabajos (por ejemplo informes, proyectos, valoración de publicaciones científicas, etc.) sobre temas de interés propuestos por profesores y/o alumnos. Utilización de las herramientas informáticas (diario, documentos, etc.)
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Actividades no presenciales 34,5 ECTS
Estudio personal 31,5 ECTS��
Se requerirá que el alumno realice un trabajo autónomo de estudio personal, en el que se responsabilice de la organización de su trabajo y de la adquisición de las diferentes competencias, asumiendo las responsabilidades y el control del proceso personal de aprendizaje. El profesor, como mediador del aprendizaje, proporcionará a los estudiantes información detallada sobre lo que se espera de ellos.�
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Estructura, función comportamiento del ser humano
Anatomía: Estructura, morfología y función del cuerpo humano. Embriología general y sistema
locomotor. Anatomía funcional y su aplicación en la práctica.
�
Bioquímica y Nutrición: Biomoléculas, estructura y propiedades. Enzimas en los procesos
bioquímicos. Visión del metabolismo, su regulación, relación entre las distintas vías metabólicas.
Mecanismos moleculares por los que se almacena, transmite y expresa la información genética.
Necesidades nutricionales de las personas sanas y con problemas de salud a lo largo del ciclo vital.
Pautas de conducta alimentaria saludable. Problemas nutricionales de mayor prevalencia y
recomendaciones dietéticas adecuadas.
Fisiología y Fisiopatología: Conceptos, principios y funciones de los distintos sistemas del
organismo. Conocimiento de la función normal. Procesos fisiopatológicos, manifestaciones y factores
de riesgo que determinan los estados de salud y enfermedad en las diferentes etapas del ciclo vital.
Psicología: Componentes de la personalidad humana (biológico, afectivo, psíquico, espiritual) y sus
relaciones con el entorno en sus distintas dimensiones. Respuestas psicosociales de las personas
ante las diferentes situaciones de salud (enfermedad y sufrimiento), acciones para proporcionar
ayuda en las mismas. Relación y comunicación efectiva con pacientes, familias y grupos sociales.
Sociología: La ciencia sociológica, principales conceptos y métodos característicos de la Sociología.
Estudio de la sociedad contemporánea (Ámbitos macrosocial y microsocia). Bases teóricas
necesarias para analizar las principales claves de la sociedad contemporánea. Análisis aplicados al
estudio de los fenómenos sociales Comportamiento interactivo de la persona en función del género,
grupo o comunidad. Contexto social y multicultural, convivir en un contexto multicultural. Visión
integradora de la diversidad cultural y de las políticas de integración.
Farmacología y microbiología: Grupos de fármacos, principios de su autorización, uso, indicación y
mecanismos de acción. Beneficios, riesgos y /o efectos nocivos derivados de su consumo.
Conocimiento general de los principales grupos de microorganismos. Métodos de estudio de los
microorganismos. Mecanismos de patogenicidad de microorganismos y parásitos, causantes de
enfermedades infecciosas y parasitarias.
Materias instrumentales
Estadística: Conceptos estadísticos básicos necesarios para entender y evaluar estudios científicos.
Análisis de los datos estadísticos. Fundamentos del método epidemiológico. Epidemiología
descriptiva y analítica.
Inglés Científico: Adquisición de habilidades y aprendizaje de estrategias que ayudarán a los
estudiantes a manejar el inglés dentro de un contexto académico y científico. Lectura, comprensión y
análisis de textos, redacción de informes y comunicación oral.
Métodos de educación para la salud. El método científico a través de programas de investigación
básica y aplicada. Metodología cualitativa y cuantitativa.
Formación general humanística
Antropología: Mundo y hombre; La condición humana; Límites existenciales y ontológicos de lo
humano; El carácter temporal del ser humano.
Ética General: El carácter relacional del ser humano. La acción del hombre en el mundo. El carácter
trascendente del hombre. La plenitud de lo humano. Debates éticos actuales
Deontología y bioética: Cuestiones y problemas éticos en torno a los bienes fundamentales de la vida
�
humana relacionados con el ámbito de la sanidad y de la investigación. El código ético y deontológico
de la enfermería española y europea.�
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1. Conocer e identificar la estructura y función del cuerpo humano. Comprender las bases
moleculares y fisiológicas de las células y los tejidos.
2. Conocer el uso y la indicación de productos sanitarios vinculados a los cuidados de enfermería.
3. Conocer los diferentes grupos de fármacos, los principios de su autorización, uso e indicación, y
los mecanismos de acción de los mismos.
4. Utilización de los medicamentos, evaluando los beneficios esperados y los riesgos asociados y/o
efectos derivados de su administración y consumo.
5. Conocer y valorar las necesidades nutricionales de las personas sanas y con problemas de salud
a lo largo del ciclo vital, para promover y reforzar pautas de conducta alimentaria saludable.
Identificar los nutrientes y los alimentos en que se encuentran. Identificar los problemas
nutricionales de mayor prevalencia y seleccionar las recomendaciones dietéticas adecuadas.
6. Aplicar las tecnologías y sistemas de información y comunicación de los cuidados de salud.
7. Conocer los procesos fisiopatológicos y sus manifestaciones y los factores de riesgo que
determinan los estados de salud y enfermedad en las diferentes etapas del ciclo vital.
8. Identificar las respuestas psicosociales de las personas ante las diferentes situaciones de salud
(en particular, la enfermedad y el sufrimiento), seleccionando las acciones adecuadas para
proporcionar ayuda en las mismas. Establecer una relación empática y respetuosa con el
paciente y familia, acorde con la situación de la persona, problema de salud y etapa de desarrollo.
Utilizar estrategias y habilidades que permitan una comunicación efectiva con pacientes, familias
y grupos sociales, así como la expresión de sus preocupaciones e intereses.
9. Conocer e identificar los problemas psicológicos y físicos derivados de la violencia de género
para capacitar al estudiante en la prevención, la detección precoz, la asistencia, y la rehabilitación
de las víctimas de esta forma de violencia.
10. Identificar, integrar y relacionar el concepto de salud y los cuidados, desde una perspectiva
histórica, para comprender la evolución del cuidado de enfermería.
11. Conocer la legislación aplicable y el código ético y deontológico de la enfermería española,
inspirado en el código europeo de ética y deontología de enfermería. Prestar cuidados,
garantizando el derecho a la dignidad, privacidad, intimidad, confidencialidad y capacidad de
decisión del paciente y familia. Individualizar el cuidado considerando la edad, el género, las
diferencias culturales, el grupo étnico, las creencias y valores.
12. Analizar los datos estadísticos referidos a estudios poblacionales, identificando las posibles
causas de problemas de salud.
13. Comprender y aplicar el método científico a través de programas de investigación básica y
aplicada utilizando tanto la metodología cuantitativa como cualitativa, respetando los aspectos
éticos. Conocer la terminología científica en otro idioma.
14. Comprender el comportamiento interactivo de la persona en función del género, grupo o
comunidad, dentro de su contexto social y multicultural.
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15. Comprender sin prejuicios a las personas, considerando sus aspectos físicos, psicológicos y
sociales, como individuos autónomos e independientes, asegurando el respeto a sus opiniones,
creencias y valores, garantizando el derecho a la intimidad, a través de la confidencialidad y el
secreto profesional.
16. Establecer una comunicación eficaz con pacientes, familia, grupos sociales y compañeros y
fomentar la educación para la salud.
17. Conocer el código ético y deontológico de la enfermería española, comprendiendo las
implicaciones éticas de la salud en un contexto mundial en transformación.
18. Tener la capacidad de reunir e interpretar datos relevantes para emitir juicios que incluyan una
reflexión sobre temas relevantes de índole social, científica o ética.
19. Conocer, analizar y reflexionar sobre los componentes de la personalidad humana (biológico,
afectivo, psíquico, espiritual) y sus relaciones con el entorno en sus distintas dimensiones.
20. Adquirir una visión integradora de las relaciones humanas y de los valores éticos que entran en
juego.
21. Adoptar una visión integradora de la diversidad cultural y de las políticas de integración,
contribuyendo desde el desempeño de su profesión, a que los ciudadanos aprendan a convivir en
un contexto multicultural.
22. Fomentar una cultura positiva de colaboración, de respeto y de trabajo en equipo que permita a la
enfermería relacionarse con otros saberes.
23. Comprender las estructuras de las decisiones prácticas, de su contexto y de sus consecuencias
en la vida personal y social. Presentar un planteamiento razonado de los debates éticos más
importantes.
24. Desarrollar un afán constante de superación personal y profesional, de resolución de problemas,
de toma de decisiones, de liderazgo y de gestión
25. Adquirir hábitos de estudio y de organización del tiempo.
26. Desarrollar la autonomía personal y la capacidad crítica.
27. Desarrollar habilidades de comunicación escrita y oral.
Las competencias del modulo se concretan en los siguientes resultados de aprendizaje:
� Exámenes y pruebas de diverso tipo para los conocimientos de los conceptos básicos referidos a
las competencias descritas.
� Utilización adecuada de material sanitario y fármacos.
� Conocer e identificar los problemas nutricionales de mayor prevalencia y promover conductas
alimenticias saludables.
� Manejo adecuado de herramientas informáticas para la información y comunicación.
� Conocer las experiencias de salud y enfermedad. Proporcionar ayuda y establecer relaciones
empáticas utilizando estrategias de comunicación efectivas.
� Realizar cuidados individualizados integrales, promoviendo la dignidad, las diferentes culturas,
favoreciendo la intimidad, confidencialidad y teniendo en cuenta la capacidad de decisión del
paciente y su familia.
� Participación activa en las sesiones presenciales en las que se exponen y trabajan los temas
Se describen a continuación las actividades formativas que se realizarán en este módulo. Cada
materia realizará las actividades formativas que se adecuen mejor a sus características.
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Actividades Formativas�
Metodología de enseñanza-aprendizaje � Relación con las competencias�
Actividades presenciales 39 ECTS
Clases, sesiones, seminarios y talleres 37 ECTS ��
Clases teóricas; método expositivo/lección magistral: Se proporcionará a los alumnos información esencial y organizada procedente de diversas fuentes. Además de la exposición oral se utilizarán otros recursos didácticos (audiovisuales, tecnologías de la información, utilización de documentos, discusión por grupos, etc.) y se estimulará la motivación y participación de los alumnos. Se utilizará la plataforma de herramientas informáticas de
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apoyo a la docencia. Clases prácticas: Se organizarán pequeños grupos de estudiantes y contarán con la presencia del profesor. Se realizarán en aulas, laboratorios, laboratorios de habilidades clínicas, salas de disección, aulas informáticas, etc. con la infraestructura necesaria y proporcionando los recursos adecuados con la finalidad de que los estudiantes aprendan cómo deben actuar.�Seminarios y talleres: Dependiendo de los objetivos del taller se utilizarán distintos métodos de enseñanza-aprendizaje para la adquisición de competencias.�Resolución de ejercicios y problemas y Estudio de casos: Reuniones presenciales del profesor y grupos de alumnos que servirán para engarzar la teoría y la práctica en un proceso reflexivo, lo que provocará un aprendizaje activo. �Aprendizaje Basado en Problemas (ABP): El profesor presentará un problema y los estudiantes identificarán sus necesidades de aprendizaje, recogerán y analizarán información y resolverán el problema. �Sesiones generales de aprendizaje cooperativo: Se trabajará con grupos pequeños a los que el profesor proporcionará un protocolo de actuación. �
Tutoría�0,5 ECTS��
Se establecerá una relación personalizada de ayuda en el proceso formativo entre un profesor (tutor) y uno o varios estudiantes, ofreciendo orientación académica y personal. La actividad será programada y con unos objetivos concretos. También incluye la consulta de cuestiones referentes a cada asignatura a los profesores correspondientes. �
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Evaluación (ver apartado de procedimientos de evaluación) 1,5 ECTS
Realización de las diferentes pruebas para la verificación de la obtención tanto de conocimientos teóricos como prácticos y la adquisición de competencias en el módulo.
Demostrar poseer y comprender conocimientos y habilidades
Trabajos dirigidos (individuales o en equipo) 3 ECTS
Realización no presencial de trabajos (por ejemplo informes, proyectos, valoración de publicaciones científicas, etc.) sobre temas de interés propuestos por profesores y/o alumnos. Utilización de las herramientas informáticas (diario, documentos, etc.)
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Actividades No presenciales 27 ECTS
Estudio personal 24 ECTS��
Se requerirá que el alumno realice un trabajo autónomo de estudio personal, en el que se responsabilice de la organización de su trabajo y de la adquisición de las diferentes
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competencias, asumiendo las responsabilidades y el control del proceso personal de aprendizaje. El profesor, como mediador del aprendizaje, proporcionará a los estudiantes información detallada sobre lo que se espera de ellos.�
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Bases de la disciplina y de la profesión enfermera
El concepto de salud y los cuidados desde una perspectiva histórica. La evolución del cuidado
enfermero. Perspectiva ontológica y epistemológica de los conceptos centrales que configuran la
disciplina enfermera; Modelos teóricos más relevantes. Principios que sustentan los cuidados
En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y
Hombres, la Universidad de Navarra en general y la EUE en particular, han asumido como propios
todos los mecanismos que la citada normativa prescribe.
La Universidad adicionalmente realiza además una política activa de apoyo, especialmente a la mujer,
para la conciliación del trabajo con la vida familiar mediante ayudas económicas por cada hijo y
flexibilidad de horarios y dedicaciones, por ello:
• Promueve la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad, garantizando en el ámbito
�
laboral las mismas oportunidades de ingreso, formación y desarrollo profesional a todos los
niveles.
• Promueve y mejora las posibilidades de acceso de la mujer al trabajo, contribuyendo a reducir
desigualdades y desequilibrios que, aún siendo de origen cultural, social o familiar pudieran
darse.
• Asegura que la gestión de los Recursos Humanos es conforme a los requisitos legales
aplicables en materia de igualdad de oportunidades.
• Previene la discriminación laboral por razón de sexo, estableciendo los mecanismos adecuados
para la actuación en estos casos.
• Refuerza el compromiso de Responsabilidad Social Corporativa establecido en el título VII de la
Ley de Igualdad de Oportunidades, en orden a mejorar la calidad de vida de los empleados y
sus familias.
• Establece otras medidas concretas en materias de conciliación, especialmente referentes a los
períodos de lactancia y ordenación del tiempo de trabajo de las mujeres tras su embarazo o
adopción.
Por otra parte la Universidad de Navarra ha asumido activamente lo dispuesto por la ley 51/2003 de 2
de diciembre de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las
personas con discapacidad.
Adecuación del profesorado y personal de apoyo al plan de estudios
disponibles
Profesorado contratado a tiempo completo o parcial
La experiencia docente del profesorado del Grado en Enfermería queda avalada por una media de 20 años de docencia. Los profesores responsables de las asignaturas de Grado participan o han participado en proyectos de investigación financiados, ya sea por entidades públicas o privadas. El número medio de publicaciones por docente en los últimos cinco años es de 2,1 y la presentación de comunicaciones a congresos de 4,8. El Profesorado contratado a tiempo completo o parcial es principalmente responsable de las
asignaturas de la titulación y en muchos casos, además, coordinadores de curso, coordinadores de
práctica clínica, responsables de prácticas, etc. Se distribuyen de la siguiente manera:
Tipo de contrato Categoría académica Número de
profesores
Profesores Ordinarios/Catedráticos de
Universidad
1
Profesores Agregados/Titulares de
Universidad
2
Permanente
Profesores Agregados/Titulares de EU 6
�
Profesores Adjuntos de
Universidad/Contratado Doctor
3
Profesores Adjuntos de Escuela
Universitaria/Profesores Colaboradores
14
Total 26
Profesor Auxiliar 1
Profesor Encargado Interino de Curso
(PEIC)
1
Temporal
Total 2
Total 28
Doctores
-Son doctores el 60,7%. De estos, en la actualidad, el 21,4% son enfermeras doctoras y el
17,8% son específicamente doctoras en enfermería.
La previsión para los próximos cuatro años de implantación del grado es llegar a un 82,14%
de doctores, de los cuales, un 60,71% serán enfermeras doctoras y de estas un 42,85%
serán específicamente doctoras en enfermería.
Evaluación de la ANECA
-Tienen evaluación positiva de su actividad docente e investigadora como profesores de
Universidad Privada /Profesores Contratado Doctor y Colaborador por parte de la ANECA, el
64,2%, siendo el 34,4% enfermeras.
Experiencia docente e investigadora
-El 50% tiene más de 10 años de experiencia docente e investigadora en titulaciones del
ámbito de Ciencias de la Salud en centros de educación universitaria y de estos, el 46,5% son
enfermeras.
-El 21,4% tiene entre 5-10 de años de experiencia docente e investigadora en titulaciones del
ámbito de Ciencias de la Salud en centros de educación universitaria, y de estos, el 17,8%
son enfermeras.
-El 21,4% posee más de 10 de años de experiencia docente e investigadora en otras
titulaciones, en centros de educación universitaria.
Experiencia profesional distinta a la académica e investigadora
-El 50% tiene más de 10 años de experiencia profesional en centros sanitarios y de ellos, el
46,5% son enfermeras.
-El 21,4% tiene entre 5-10 años de experiencia profesional en centros sanitarios y de ellos, el
17,8% son enfermeras.
-El 17,8% tiene experiencia profesional en otros ámbitos.
Dedicación al título
-14 profesores a tiempo completo con dedicación exclusiva al título.
�
- 7 profesores a tiempo completo con un 25% de dedicación al título.
- 7 profesores a tiempo parcial (60% de dedicación) con dedicación exclusiva al título.
Un objetivo importante previsto para los próximos cursos es la formación del profesorado, en
especial en nuevas técnicas docentes. En ese sentido, durante el curso 2006/07, se llevaron a cabo
las siguientes actividades:
− Curso de Formación de Enfermeras Tutoras y Asociados de seguimiento de prácticas:
“Aprender a enseñar para enseñar a aprender”. 9 y 16 de noviembre de 2006 y 15 y 22 de
marzo de 2007.
− Curso básico sobre Aprendizaje Basado en Problemas. Facultad de Medicina. Universidad de
Navarra. Pamplona. 15 y 16 de noviembre 2007.
− Adaptación de las asignaturas al sistema de créditos europeos. 22 de marzo de 2006
− V Curso de Formación en Enfermería. Formación práctica de los estudiantes de la
Diplomatura en Enfermería. 15 y 16 de marzo de 2006.
En el curso 2007/08 se han realizado las siguientes actividades:
− Curso de Formación de Tutores y Asociados de seguimiento de prácticas: “Aprender a
enseñar para enseñar a aprender”. Octubre-noviembre de 2007.
− Seminarios de Profesores sobre implantación de los nuevos estudios de Grado:
� Planificación del Plan de Estudios desde competencias y perfil del egresado. 10
enero de 2008.
� Competencias del perfil del egresado. 7 de febrero de 2008.
� Elaboración de la guía docente a la luz de los cambios metodológicos. 6 de
marzo de 2008.
� Evaluación de competencias. 10 abril de 2008.
� Practicum en la nueva titulación de Grado. 15 de mayo 2008.
-Estructura y función del cuerpo humano - Anatomía�
5,5��
4,5 (10)
-Anatomía� 6�
-Estructura y función del cuerpo humano -Fisiología �
5,5 5,5 (11)�
-Fisiología y Fisiopatología � 9�
-Fundamentos de Antropología � 4,5� -Antropología� 6�
-Fundamentos de enfermería I -Fundamentos de enfermería II�
6,5 7 (13,5) �
-Fundamentos filosóficos y metodológicos de la enfermería�
6�
-Atención de enfermería a pacientes con problemas especiales �-Procedimientos en la práctica de la enfermería -Procedimientos especiales en la práctica de enfermería�
6 4,5 4,5 (15)�
-Atención de enfermería a la persona en la edad adulta I -Practicum I�
-Atención de enfermería a la persona en la edad adulta II �-Practicum II�
6��
33�
-Ética general y Bioética� 4,5 -Ética general� 6�
-Enfermería Materno-Infantil I -Ampliación de enfermería Materno--Infantil: cuidados a la familia
7 4,5 (11,5)
-Atención de enfermería a la persona en la edad adulta III
9
-Enfermería Comunitaria III 9,5 -Enfermería Comunitaria II 3 -Enfermería Geriátrica 7,5 -Atención de enfermería a la
persona anciana 6
�
-Administración de servicios de enfermería
7 -Gestión y legislación 6
-Enfermería Materno-Infantil II 10,5 -Atención de enfermería en la infancia y adolescencia
6
-Legislación y ética profesional 2,5 -Deontología y Bioética 3 -Farmacología Clínica -Farmacología, nutrición y dietética
4,5 5 (9,5)
-Farmacología y microbiología 9
-Enfermería Médico-Quirúrgica III -Enfermería Psiquiátrica y de salud mental
18 7 (25) *
-Atención de enfermería a la persona en la edad adulta IV
9
Hay que tener aprobadas las siguientes asignaturas para convalidar el Practicum III. En dichas asignaturas están especificados los créditos prácticos clínicos. Enfermería Psiquiátrica y de Salud Mental (4 créditos) Enfermería Comunitaria III (4,5 ) Enfermería Materno-Infantil I y II (10) Administración de Servicios de Enfermería (3) Enfermería Geriátrica (4,5) Enfermería Médico-Quirúrgica III (12) (Total 38 créditos prácticos clínicos con una correspondencia de 29 horas por crédito)
-Practicum III 39
-Historia de la Enfermería (optativa / LE)
4,5 -Historia de la Enfermería 3
-Optativas (si no se ha cursado Historia de la Enfermería). -Si se ha cursado Historia de la Enfermería como optativa
9 4,5
Optativas (de Formación complementaria de la disciplina)
6 3
TOTAL 210 /213
*En algunas adaptaciones, los créditos no se ajustan totalmente debido a que en el Plan 2000 los
créditos prácticos clínicos están incluidos en las asignaturas y en el Grado los créditos prácticos son
Anexo: NORMAS DE PERMANENCIA DE LOS ESTUDIANTES EN LA UNIVERSIDAD (Punto 1.5
de la memoria de verificación)
I. Disposiciones generales
1. La permanencia de los alumnos en la Universidad se limita a un período que comprende dos
cursos más de los establecidos en los planes de estudios correspondientes.
2. No obstante, agotado tal plazo, podrá ser ampliado en uno o dos cursos más para aquellos
alumnos que hayan obtenido la mayoría de los créditos del grado, y justifiquen no haber podido
prestar la debida
dedicación a los estudios por razones suficientemente justificadas y dignas de consideración.
3. La ampliación deberá solicitarse, dentro del último curso de permanencia, mediante instancia
dirigida al Rectorado de la Universidad, que resolverá previo informe de la Junta Directiva del Centro.
II. Matrícula mínima anual
4. De ordinario, todos los alumnos habrán de matricularse anualmente del número mínimo de créditos
que se establezca para cada grado, de modo que el ritmo de sus estudios se distribuya
ordenadamente en función del número de cursos del plan de estudios. Los alumnos deberán
matricularse en primer lugar en aquellas asignaturas obligatorias que tengan pendientes de los cursos
anteriores y completar el resto de los créditos con otras asignaturas, hasta llegar al mínimo de 40
ECTS o a un máximo de 78.
III. Primer curso
5. Los alumnos de primer curso que en el conjunto de las convocatorias de un año académico no
hayan obtenido un mínimo de 12 ECTS en Grados de la Rama de Ingeniería y Arquitectura y 18
ECTS en el resto de las ramas, correspondientes a materias obligatorias o básicas, no podrán
continuar sus estudios en el grado para el que se hubiesen matriculado.
6. Excepcionalmente, estos alumnos podrán ser admitidos, por una sola vez, para iniciar en la
Universidad de Navarra otro grado distinto del anteriormente cursado y en el que existan plazas
vacantes. Si tampoco aprobasen el número de ECTS indicados en el párrafo anterior, no podrán
continuar sus estudios en la Universidad.
IV. Convocatorias de examen de asignaturas obligatorias
7. Los estudiantes tienen derecho a cuatro convocatorias de examen en cada asignatura, salvo lo
indicado en el n. 5 para los alumnos de primer curso.
8. Quienes no consigan aprobar una asignatura después de la tercera convocatoria pueden solicitar la
ampliación de las cuatro convocatorias a dos más, salvo lo indicado en el n. 6 para los alumnos de
primer curso. La solicitud debe formalizarse dentro del mes siguiente al de la publicación de las
calificaciones de la tercera convocatoria, mediante escrito razonado dirigido al Director del Centro; si
�
el parecer de la Junta Directiva y del Director es contrario a conceder la quinta y sexta convocatoria,
deberá informar al Rectorado que resolverá la solicitud.
9. Los alumnos no pueden renunciar discrecionalmente a las convocatorias de examen, pero cabe
obtener la dispensa de aquéllas a las que les resulte imposible concurrir por causa debidamente
justificada, y alegada por escrito dirigido al Director del Centro treinta días antes de la terminación del
período de clases, o antes del examen si la causa que motiva la incomparecencia se produce
entonces. La dispensa de la convocatoria no tiene efectos económicos.
10. Salvo en los casos de dispensa mencionados en el número anterior, se computarán todas las
convocatorias en las que el alumno estuviera matriculado, incluidas las agotadas en otras
Universidades y aquellas a las que no se presente a examen, excepto las de asignaturas
incompatibles con otras pendientes de aprobación.
11. Los exámenes correspondientes a la sexta convocatoria, cuando se haya concedido, se hacen
ante tribunal constituido al efecto, que, además de valorar los resultados de la prueba realizada,
tendrá en cuenta el historial académico y las demás circunstancias académicas que concurran en el
alumno.
V. Convocatoria de examen para materias optativas
12. Las materias que para un alumno son optativas, sólo figurarán en su expediente académico
cuando haya obtenido los créditos correspondientes. Por lo tanto, los estudiantes pueden dejar sin
aprobar una materia optativa e inscribirse en otra del mismo tipo cuantas veces lo deseen, dentro de
la limitación general del número de años de permanencia en el Centro.
VI. Acceso a la segunda mitad del grado
13. Los planes de estudio pueden establecer determinadas condiciones para el acceso a algún curso
o a la segunda mitad del grado.
VII. Convocatoria especial de exámenes
14. Podrán concurrir a la convocatoria especial de exámenes los alumnos a los que les falten como
máximo 30 ECTS para finalizar el grado, aunque no se hubieren matriculado en cursos anteriores,
siempre que hayan cumplido en sus estudios el período de escolaridad previsto en las disposiciones
vigentes.
VIII. Disposiciones finales
15. Cuando existan suficientes razones y la experiencia lo aconseje, el Centro podrán proponer al
Rectorado especificaciones propias a estas normas.
16. Los alumnos con necesidades educativas especiales o que cursan estudios a tiempo parcial, que
no puedan atenerse a estas disposiciones, deberán plantear cada año su situación antes de
formalizar la matrícula, a fin de adaptarla a sus posibilidades de dedicación al estudio.
17. A los alumnos matriculados en planes de estudio no adaptados al Espacio Europeo de Educación
Superior les serán de aplicación las normas de permanencia aplicables a esos estudios.
�
ANEXO 2
Anexo: SISTEMA DE GARANTÍA DE LA CALIDAD (Punto 9 de la memoria de verificación)
9.1. Órgano responsable del Sistema de Garantía de Calidad del plan de estudios
Como consecuencia del compromiso con la calidad de la Universidad de Navarra, la Escuela
Universitaria de Enfermería (EUE) de la Universidad de Navarra, debe desarrollar una serie de
procedimientos que aseguren la revisión y mejora continua de las titulaciones impartidas.
Corresponde a la Junta Directiva, y en particular al Director/a del Centro, la responsabilidad de que
este aseguramiento de la calidad sea llevado a cabo.
El órgano encargado del seguimiento y garantía de la calidad es la Comisión de Garantía de Calidad
(CGC) de la EUE, constituida y regulada por resolución de la Junta Directiva, y que garantiza en su
composición la presencia de los distintos grupos de interés: profesores, alumnos de grado y
posgrado, PAS, miembros de la Comisión de Evaluación de la Calidad y Acreditación de la
Universidad de Navarra (CECA) y, eventualmente, podrán incluirse agentes externos. Las funciones
de la CGC consisten básicamente en:
• Coordinar la recopilación de datos, informes y cualquier otra información sobre el
desarrollo de los estudios oficiales de grado y posgrado.
• Impulsar y supervisar el sistema de gestión de calidad establecido.
• Coordinar el análisis y valoración de los resultados obtenidos.
• Proponer a la Junta Directiva planes de mejora para su aprobación y contribuir a su
implantación.
• Coordinar el seguimiento de los resultados y de las acciones de mejora emprendidas.
La coordinación de esta Comisión será responsabilidad del Coordinador/a de Calidad, el cual será,
preferentemente, un miembro de la Junta Directiva. El coordinador/a será responsable de:
• Asegurarse de que se establecen, implantan y mantienen los procesos necesarios para el
desarrollo del Sistema de Garantía de Calidad del Centro.
• Informar a la Junta Directiva sobre el desempeño del Sistema de Garantía de Calidad y de
cualquier necesidad de mejora.
• Asegurarse que se promueve la toma de conciencia de los requisitos de calidad por los
grupos de interés.
La CGC deberá reunirse, al menos tres veces al año.
9.2. Evaluación y mejora de la calidad de la enseñanza y del profesorado
9.2.1. Proceso de elaboración y reforma de títulos
�
El objeto de este proceso es establecer la sistemática aplicable al diseño y la reforma de los planes
de estudio de grado y posgrado de la EUE de la UN.
La secuencia que se establecerá es la siguiente:
• Revisión del desarrollo del plan de estudios por parte de la CGC en base a la información aportada
por la Memoria de Análisis de Resultados (P9.5.4). En el caso de detectarse motivos que aconsejen
su modificación, la CGC propondrá a la Junta Directiva las modificaciones que considere oportunas
para su aprobación, valorando el desarrollo de un nuevo plan de estudios en el caso que las
variaciones introducidas supongan un cambio en la naturaleza y objetivos del plan de estudios (Art.
28 del RD 1393/2007).
• La Junta Directiva previa consulta a los Departamentos implicados abrirá el proceso y creará las
comisiones correspondientes, indicando sus competencias y criterios de formación atendiendo a la
presencia de los distintos grupos de interés. También definirá los mecanismos de información a los
interesados y los procedimientos para elevar propuestas y sugerencias a lo largo del proceso, con el
fin de garantizar la máxima transparencia y promover la participación de las partes implicadas.
• La Comisión responsable analizará la oferta formativa de la EUE teniendo en cuenta el marco de
referencia del momento actual (titulaciones actuales, normativa legal, entorno nacional e
internacional, análisis de la sociedad y del entorno profesional, libros blancos, etc.). La Comisión
elaborará posibles perfiles de ingreso y de egreso de los titulados en relación a competencias y
resultados de aprendizaje. Atendiendo a lo anterior la Comisión propondrá la orientación y líneas
generales del nuevo título.
• La Junta Directiva estudiará la propuesta y la aprobará o la devolverá para su revisión.
• Aprobadas las líneas generales del título, la Comisión diseñará la memoria del plan de estudios que
incluirá, con la participación de los Departamentos, el diseño de los módulos, materias y asignaturas.
Junto a la memoria oficial se elaborará un documento complementario donde de detallen aspectos
como los elementos que diferencian al título propuesto respecto de otros títulos similares.
La propuesta de memoria del plan de estudios y el documento complementario se propondrán a la
Junta Directiva para que, en caso de ser aprobada, se eleve a la aprobación de Rectorado.
9.2.2. Proceso de desarrollo, revisión y mejora de la calidad del programa formativo
El objeto de este proceso es establecer la sistemática aplicable a la revisión y control periódico del
programa formativo.
Desarrollo
Los profesores responsables de las asignaturas deben elaborar antes del comienzo de curso una
guía docente de la asignatura. Esta guía será pública, al menos, en la intranet de la Universidad para
conocimiento de los alumnos matriculados.
La organización del horario académico compete al Director/a de Estudios quien contará con la
colaboración de los Coordinadores de curso y con la asistencia de la Secretaría del Centro. Se
tendrán en cuenta las propuestas de mejora derivadas de las evaluaciones anteriores. Debe
�
procurarse la adecuada coordinación del tiempo que los alumnos deben dedicar a las diferentes
materias. Para asegurar la coherencia de la carga de trabajo de los alumnos con la prevista en el plan
de estudios se pueden convocar sesiones de coordinación con los profesores responsables de las
distintas materias que se imparten en un mismo curso (apartado 5.1 de la Memoria, Mecanismos de
coordinación docente).
El profesor/a es el responsable de la evaluación de los alumnos; debe velar por la adecuación entre
los sistemas de evaluación y las competencias que los alumnos han de adquirir con la respectiva
asignatura.
Revisión y mejora de la calidad de los programas formativos
La secuencia establecida para el control y revisión de los programas formativos impartidos por la EUE
será el siguiente:
Recogida y análisis de la información: La CGC recogerá y analizará en la Memoria de Análisis de
Resultados los datos relativos a los resultados académicos de los estudiantes (tasas de éxito,
eficiencia, duración de los estudios, grado de inserción laboral, etc.). También se analizarán los
resultados obtenidos en los procesos de gestión de las acciones de movilidad, prácticas externas, inserción
laboral y profesorado así como la satisfacción con la formación recibida y cualquier otro resultado que pueda
afectar a la calidad de la formación.
Para la evaluación del programa formativo se contará con la participación de todos los grupos de
interés, incluyendo en el análisis:
• Recogida sistemática de opiniones de profesores y alumnos.
• Propuestas para la mejora de la docencia realizadas por alumnos, profesores, agentes
externos, CGC o por otras comisiones establecidas al efecto.
• Informes sobre inserción laboral de los egresados y sobre la satisfacción y adecuación de la
formación recibida de egresados y empleadores.
• Quejas y sugerencias recibidas.
• Recogida sistemática de opiniones del PAS, a partir de encuestas o informes sobre
aspectos vinculados con el desarrollo y calidad del Plan de Estudios.
El análisis de resultados se llevará a cabo conforme a lo que se detalla en el apartado 9.5.4. La CGC
de la EUE será la encargada de analizar los resultados del análisis de las necesidades, expectativas
y satisfacción de los diferente grupos de interés así como de cada uno de los procesos. En la
Memoria de Análisis de Resultados se incluirán las recomendaciones y propuestas de mejora que
considere oportunas.
Revisión de la oferta formativa del Centro: La CGC recibirá toda esta información, cuyo análisis,
propuestas de mejora y seguimiento se llevará a cabo conforme a lo que se detalla en el apartado
�
9.5.4. Con carácter general la CGC la analizará y propondrá las mejoras que considere oportunas,
bien incluyéndolas en el Plan trienal de mejoras, bien proponiéndolas a la Junta Directiva de la EUE
como acciones complementarias de mejora. La Junta Directiva aprobará, si procede, las acciones de
mejora y el Plan trienal de mejoras. En el caso de que las mejoras deban ser aprobadas por otros
Centros o Servicios de la Universidad o por el Rectorado, se les remitirá la propuesta para proceder a
su oportuna tramitación. En todo caso se rendirá cuentas a todos los grupos de interés.
Todos los cambios que se produzcan deberán ser informados a los grupos de interés a través de la
página web de la EUE, de comunicaciones escritas o de reuniones específicas con los grupos
implicados.
El proceso se revisará anualmente evaluando su desarrollado y teniendo en cuenta las incidencias
surgidas.
Los indicadores de calidad relacionados con este proceso son:
• IN01-P9.2.1 y P9.2.2 Tasa de graduación: porcentaje de estudiantes que finalizan la
enseñanza en el tiempo previsto en el plan de estudios o en un año académico más en
relación a su cohorte de entrada.
• IN02-P9.2.1 y P9.2.2 Tasa de abandono: relación porcentual entre el número total de
estudiantes de una cohorte de nuevo ingreso que debieron obtener el título el año académico
anterior y que no se han matriculado ni en ese año académico ni en el anterior.
• IN03-P9.2.1 y P9.2.2 Tasa de eficiencia: relación porcentual entre el número total de créditos
del plan de estudios a los que debieron haberse matriculado a lo largo de sus estudios el
conjunto de graduados de un determinado año académico y el número total de créditos en los
que realmente han tenido que matricularse.
• IN04-P9.2.1 y P9.2.2 Duración media de los estudios: expresa la duración media (en años)
que los alumnos matriculados en una titulación universitaria tardan en superar los créditos
correspondientes a su titulación (exceptuando el proyecto fin de carrera).
• IN05-P9.2.1 y P9.2.2 Tasa de éxito: Relación porcentual entre el número total de créditos
superados por los alumnos (excluidos adaptados, convalidados, reconocidos, etc.) en un
estudio y el número total de créditos presentados a examen. Permite analizar los resultados
alcanzados en las pruebas de evaluación.
• IN06-P9.2.1 y P9.2.2 Índice de permanencia: Relación entre el número de alumnos que no
superan la normativa de permanencia en primero y el número total de alumnos de nuevo
ingreso en primero.
• IN07-P9.2.1 y P9.2.2 Satisfacción del alumno con el programa formativo
• IN08-P9.2.1 y P9.2.2 Satisfacción del personal académico con el programa formativo y la
definición y adquisición de competencias
�
• IN09-P9.2.1 y P9.2.2 Satisfacción de los egresados con el programa formativo y la
adquisición de competencias
• IN10-P9.2.1 y P9.2.2 Satisfacción de los empleadores con el programa formativo y las
competencias de los egresados
9.2.3. Proceso de acciones para la mejora del personal académico.
El objeto de este proceso es establecer la sistemática por la cual se evalúa, promociona y reconoce al
personal académico conforme con el sistema de evaluación de la calidad de la actividad docente del
profesorado.
EVALUACIÓN
La evaluación de la calidad de la actividad docente se centrará en los siguientes aspectos:
1. La planificación
2. El desarrollo de la enseñanza
3. Los resultados de aprendizaje en relación con los objetivos de la asignatura y de la
titulación
4. Las actuaciones emprendidas por el profesor para mejorar su tarea docente.
El órgano responsable de realizar la evaluación docente será una Comisión de Evaluación de la
Actividad Docente (CEAD), designada por Rectorado e integrada por profesores del área a evaluar. Si
se considera necesario se podrá nombrar un agente externo (profesor de otra Universidad). Una vez
aprobada su composición, ésta permanecerá constituida al menos hasta que se complete la
resolución de una convocatoria. Los miembros de la Comisión deberán comprometerse a trabajar con
objetividad e independencia y guardarán confidencialidad de todas las decisiones adoptadas. El
trabajo que realice la Comisión de Evaluación será revisable por el Rectorado.
La CEAD basará su informe de evaluación docente en base a la información proveniente de tres
fuentes complementarias:
A. El propio profesor a través de un Autoinforme, así como de la información complementaria que
desee incluir para su valoración.
B. La Junta Directiva que elaborará un Informe de responsables académicos.
C. Los alumnos mediante un Cuestionario de evaluación de la actividad docente del profesor.
PROMOCIÓN
El proceso para la promoción del profesorado parte del Departamento, que propone a la Junta
Directiva la promoción de un profesor. La Junta Directiva estudia la propuesta y la documentación
aportada y en caso de cumplir las condiciones previstas en la Instrucción sobre incorporación y
promoción del profesorado -se exige tener una evaluación positiva externa para Profesor Contratado
Doctor, Profesor habilitado o la Acreditación por la ANECA- lo envía al Rectorado para que se estudie
�
la promoción. Si el Rectorado aprueba la promoción, se comunica al interesado y al Servicio de
Dirección de Personas.
Los indicadores que se evaluarán en este proceso son los siguientes:
• IN01-P3.4 Nº de profesores a tiempo completo.
• IN02-P3.4 Nº de profesores doctores.
• IN03-P3.4 Relación PAS/profesores.
• IN04-P3.4 Porcentaje de profesores titulares.
• IN05-P3.4 Porcentaje de profesores catedráticos.
• IN06-P3.4 Porcentaje de profesores con evaluación positiva para profesor contratado
doctor.
• IN07-P3.4 Satisfacción del personal académico.
• IN08-P3.4 Nº de solicitudes de evaluación de la actividad docente
• IN09-P3.4 Porcentaje de solicitudes de evaluación favorables
• IN10-P3.4 Porcentaje de solicitudes de evaluación recurridas
9.3. Garantía de calidad de las prácticas externas y los programas de movilidad.
9.3.1. Proceso de gestión y revisión de las prácticas externas.
El objeto de este proceso es establecer el modo en el que la EUE revisa, actualiza y mejora los
procedimientos relativos a las prácticas externas, facilitando la toma de decisiones adecuadas.
La Junta Directiva de al EUE designará una persona Responsable de Prácticas Externas (RPE) quien
tendrá como primera labor la elaboración y revisión del documento que recoja los contenidos y
requisitos mínimos de las prácticas que pueden ser ofrecidas como prácticas externas para los
alumnos y las condiciones que debe cumplir un alumno para optar a la realización de prácticas
externas. Este documento será público. Otro de los cometidos principales del RPE es asegurar que
se da conocimiento a los alumnos de esas condiciones y, llegado el momento, de las instituciones
donde se realizan las prácticas.
La búsqueda de opciones para la realización de prácticas externas es responsabilidad directa de la
EUE y el RPE, tarea en la que pueden participar los profesores.
La firma del Convenio de prácticas con Centros de la Red Sanitaria y Sociosanitaria Pública y
Privada de Navarra (Centros de Salud y Geriátricos) se realizará a través de la EUE y la UN.
El RPE es responsable de comprobar el logro de los objetivos y los resultados de aprendizaje
previstos para las prácticas. Para esto revisará anualmente los indicadores específicos y propondrá a
la Junta Directiva las medidas y mejoras que considere oportunas. El análisis de los resultados
obtenidos formará parte de la Memoria de Análisis de Resultados que elabora anualmente la CGC
para la revisión de los programas formativos (P9.2.2, P9.5.4).
�
El RPE comprobará que toda la información sobre el contenido y requisitos de las prácticas así como
de los centros objetivo debe estar disponible en la web de la UN para conocimiento de los alumnos.
Además cada año se determinarán los canales de comunicación y medios utilizados para que la
información sea visible a todos los grupos de interés (folletos informativos, Internet, sesiones
informativas, correo postal o mediante el asesoramiento personal).
Los indicadores que se estudiarán serán los siguientes:
• IN01-P9.3.1 Tasa de alumnos que realizan prácticas externas no obligatorias: Es la
relación entre el número de alumnos que han realizado prácticas externas no obligatorias
y el número de alumnos equivalentes a tiempo completo del programa formativo.
• IN02- P9.3.1 Nº de incidencias (prácticas externas).
• IN03- P9.3.1 Satisfacción del alumno con las prácticas.
• IN04- P9.3.1 Informe, en su caso, del asesor de prácticas externas.
9.3.2. Proceso de gestión de las acciones de movilidad.
El objeto de este proceso es establecer la sistemática aplicable a la gestión y revisión de las acciones
de movilidad de los estudiantes de la EUE enviados a otras universidades o instituciones, así como
de los alumnos que procedentes de otras universidades son recibidos por la EUE.
La Junta Directiva designará una persona Responsable de Acciones de Movilidad (RAM), que será la
encargada de iniciar los trámites y proponer a la Junta Directiva los convenios o acuerdos con
universidades, facultades u otras instituciones que puedan ser de interés para la movilidad de los
alumnos. Esos convenios y acuerdos serán suscritos, en cada caso, por la instancia de la Universidad
a quien legalmente corresponda.
Al RAM corresponde la organización y planificación de las acciones de movilidad de los alumnos de la
titulación. El RAM junto con el secretario/a académica del Centro, preparará el material para informar
y difundir el funcionamiento y organización de las acciones de movilidad. Las solicitudes de los
candidatos se reciben en la Secretaría del Centro. El RAM lleva a cabo la selección de los
estudiantes que participan en las distintas acciones de movilidad, conforme a criterios y
procedimientos públicos y objetivos, claramente establecidos (nivel de idioma, Currículum vitae). El
listado de candidatos seleccionados deberá ser aprobado por la Junta Directiva.
El RAM es el responsable de la gestión de todos los trámites, debiendo entrevistar él mismo o con la
ayuda de algunos profesores a los alumnos candidatos a realizar acciones de movilidad, así como a
los alumnos que se reciben de otras universidades. A unos y otros se les pedirá un informe sobre la
actividad realizada y la realización de una encuesta sobre la estancia realizada. El RAM informa a la
CGC y a la Junta Directiva de los datos obtenidos.
La CGC analiza el logro de los objetivos de las acciones de movilidad en su conjunto, tanto de
alumnos enviados como de alumnos recibidos, proponiendo a la Junta Directiva las medidas que
considere adecuadas, bien para su incorporación en el Plan trienal de mejoras, bien para la
�
realización de acciones complementarias de mejora. Todo ello se incorporará a la Memoria de
Análisis de Resultados anual que elabora la CGC para la revisión de los programas formativos
(P9.2.2, P9.5.4).
Los indicadores evaluados en este proceso son:
ALUMNOS ENVIADOS:
• IN01-P9.3.2 Porcentaje de movilidad: Es la relación entre el número de alumnos del
programa que participan en programas de movilidad en organizaciones de educación
superior, nacionales e internacionales, y el número total de alumnos matriculados en el
programa formativo.
• IN02-P9.3.2 Resultados académicos de alumnos enviados: Indica la nota media obtenida
por los alumnos que participan en programas de movilidad.
• IN03- P9.3.2 Satisfacción de los alumnos con el programa de movilidad.
ALUMNOS RECIBIDOS:
• IN04-P9.3.2 Porcentaje de movilidad (recibidos): Es la relación entre el número de
alumnos recibidos en la titulación que participan en programas de movilidad en
organizaciones de educación superior, nacionales e internacionales, y el número total de
alumnos matriculados en el programa formativo.
9.4. Análisis de la inserción laboral de los graduados y de la satisfacción con la formación
9.4.1. Proceso de análisis de la inserción laboral y satisfacción de los egresados.
El objeto de este proceso es el seguimiento de la inserción laboral de los egresados.
Se determinarán un conjunto de indicadores relacionados con la inserción laboral y la satisfacción con
la formación recibida de los titulados. Al menos se recogerán los siguientes:
• Experiencia profesional durante la carrera.
• Actitud y preparación ante el empleo.
• Situación laboral actual.
• Satisfacción con la formación recibida, tanto teórica como práctica.
Se definen los indicadores que permiten evaluar los índices de inserción laboral y satisfacción con la
formación recibida de los titulados. Siguiendo las orientaciones del Departamento de Comunicación
Pública (Facultad de Comunicación de la UN) y con el visto bueno y atendiendo a las observaciones
del Centro, se elaborará el cuestionario definitivo. Este cuestionario se revisará cada año.
Se definirá la muestra a la que se dirige el estudio de inserción profesional, en relación al año en
curso; quedará determinada por aquellas promociones que hayan concluido con uno, tres o cinco
años de antelación. Sus datos se obtendrán de la Agrupación de Graduados de la UN. Se utilizará
�
Internet y Telemarketing, para completar los datos e intentar garantizar un nivel de fiabilidad del 95%
en la medida en que esto sea posible.
1- Difusión del cuestionario entre los egresados.
Se enviará por correo electrónico masivo a toda la muestra, donde se animará a participar con un
enlace directo a la encuesta que se insertará en la web de la Universidad.
2-Telemarketing.
Se realizará una campaña con el objetivo de conseguir un número suficiente de respuestas, para
llegar a un grado de fiabilidad del 95%.
Se preparará todo el proceso desde el Departamento de Comunicación Publica de la UN:
argumentaciones, horario de llamada, perfil del operador…
Procedimiento.
Toda la logística del envío de los correos electrónicos se realizará desde la Oficina de Salidas
Profesionales (OSP) o en la EUE.
La OSP será la encargada de coordinar la realización de los estudios y el cumplimiento del plan
establecido anualmente.
La EUE con la colaboración del Departamento de Comunicación Pública, será el responsable de la
encuesta, así como de recoger, archivar y elaborar los informes con los resultados del cuestionario.
La información obtenida se valorará según los procesos de análisis y medición de la satisfacción de
los diferentes grupos de interés así como de los resultados obtenidos (P9.5.1, P9.5.4). Esta
valoración junto con las posibles propuestas de mejora se incorporarán al la Memoria de Análisis de
Resultados anual que elabora la CGC para la revisión de los programas formativos (P9.2.2, P9.5.4).
Se recogerán los siguientes indicadores:
• IN01- P9.4.1 Porcentaje de inserción laboral.
• IN02- P9.4.1 Satisfacción con el empleo actual.
• IN03- P9.4.1 Satisfacción del egresado con la formación recibida.
9.5. Análisis de la satisfacción de los diferentes grupos de interés y atención a las sugerencias
y reclamaciones. Criterios para la extinción del título
P9.5.1. Proceso para el análisis y medición de la satisfacción de los diferentes grupos de
interés.
El objeto del proceso es el análisis y medición de la satisfacción de los distintos grupos de interés
para la mejora de la calidad del programa y del proceso formativo.
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La CECA junto con la CGC de la EUE son las responsables de:
1. Elaborar los cuestionarios de satisfacción de los agentes implicados en la actividad universitaria.
2. Definir la periodicidad para la realización de cada uno de los cuestionarios, recogiendo el
programa a desarrollar en un cronograma. Los cuestionarios de profesorado y PAS serán
trienales, los de alumnos y asignaturas serán bienales.
Deberán desarrollarse los siguientes modelos de cuestionarios:
• Cuestionario de satisfacción de profesores
• Cuestionario de satisfacción del PAS
• Cuestionario de satisfacción de egresados
• Cuestionario de satisfacción de empleadores
• Cuestionario de inserción laboral
Además también habrá dos tipos de cuestionarios dirigidos a los alumnos, uno más general dirigido a
obtener la satisfacción del alumno con el programa formativo y con los servicios generales de la
Escuela/Universidad, y otro estará orientado a obtener la satisfacción del alumno con cada una de las
asignaturas/materias impartidas:
• Cuestionario general de alumnos
• Cuestionario de asignaturas
En consecuencia, bien bajo la responsabilidad de alguno de los servicios de la Universidad, o del
propio Centro, se obtendrán los resultados que van a ser objeto de análisis:
• Resultados de la inserción laboral
• Satisfacción de los grupos de interés (cuestionarios de alumnos, profesores, PAS, egresados,
empleadores).
P9.5.2. Proceso de gestión y revisión de incidencias, reclamaciones y sugerencias
El objetivo del proceso es establecer la sistemática a aplicar en la gestión y revisión de las
incidencias, reclamaciones y sugerencias de los alumnos de la Escuela.
El proceso seguido será:
Recepción y canalización de las quejas y sugerencias.
Los alumnos directamente, a través de la Representación Estudiantil o de los Coordinadores de
curso, canalizarán sus quejas, reclamaciones o sugerencias hacia el Director/a de Estudios que la
hará llegar a la instancia adecuada. Quedará constancia de la queja o sugerencia en la Secretaría del
Centro.
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Queja/reclamación.
Si la gestión desarrollada es una queja o reclamación, el responsable del servicio implicado tendrá
que analizarla y tomar una resolución. Dicha resolución será transmitida por escrito al reclamante
dándole la oportunidad de reclamar a instancias superiores si no está conforme con la propuesta
adoptada. Paralelamente a la comunicación al reclamante, se planificarán, desarrollarán y revisarán
las acciones pertinentes para la aplicación de la resolución adoptada, de la que se dejará constancia
en la Secretaría del Centro.
Sugerencias
Si se trata de una sugerencia, el responsable del servicio implicado realizará en primer lugar un
análisis de su contenido. Si estima que es viable, se planificarán, desarrollarán y revisarán las
acciones pertinentes para la mejora, comunicándolo a la persona que ha realizado la sugerencia y a
todos los grupos de interés, y se dejará constancia en la Secretaría del Centro de la acción
emprendida.
La CGC analizará una vez al año la documentación sobre quejas y sugerencias, así como las
acciones de mejora adoptadas. Si estas acciones se consideraran insuficientes la CGC debe
proponer a la Junta Directiva las acciones complementarias de mejora pertinentes o, en su caso, la
inclusión en el Plan Trienal de Mejoras.
Los indicadores usados para la evaluación de este proceso serán:
• IN01-P9.5.2 Nº de reclamaciones/sugerencias recibidas.
• IN02-P9.5.2 Nº de reclamaciones/sugerencias atendidas.
• IN03-P9.5.2 Nº de acciones de mejora puestas en marcha.
P9.5.3. Proceso en el caso de extinción del título.
El objeto de este proceso es establecer el modo por el cual la EUE garantiza que, en caso de
suspensión de una titulación oficial, los estudiantes que hubiesen iniciado las correspondientes
enseñanzas, puedan disponer de un adecuado desarrollo de ellas hasta su terminación; así como
determinar los supuestos de extinción del título.
La extinción de un título oficial impartido por la EUE de la UN podrá producirse por causar baja en el
Registro de universidades, centros y títulos (RUCT) en caso de no superar el proceso de acreditación,
o porque se considere que el título necesita modificaciones de modo que se produzca un cambio
apreciable en su naturaleza y objetivos, lo que debiera dar lugar a un nuevo título a propuesta del
Centro, por acuerdo del Pleno de la Junta de Gobierno, previa aprobación del Consejo de
Universidades en los términos legalmente previstos.
El título puede extinguirse también por no alcanzarse el número de alumnos de nuevo ingreso,
durante un determinado periodo, que se considera mínimo para que la titulación resulte viable en
�
cuanto al número de alumnos. . El número mínimo de alumnos de nuevo ingreso durante un periodo
de 3 años consecutivos que se considera necesario para la viabilidad del título es de 50.
Transcurrido el periodo que el Centro determine, si no se alcanza el umbral definido para el mínimo
de alumnos de nuevo ingreso, la CGC lo comunicará a la Junta Directiva quien iniciará el trámite para
la suspensión del título y la propuesta de elaboración de uno nuevo de acuerdo al procedimiento
descrito en 9.2.1.
Cuando se produzca la suspensión de un título oficial, la UN estará obligada a garantizar el adecuado
desarrollo efectivo de las enseñanzas que hubieran iniciado sus estudiantes hasta su finalización. La
CGC deberá proponer a la Junta Directiva, para su aprobación, los criterios que garanticen el
adecuado desarrollo efectivo de las enseñanzas que hubieran iniciado sus estudiantes hasta su
finalización, que contemplarán, entre otros los siguientes puntos:
• No admitir matrículas de nuevo ingreso en la titulación.
• La suspensión gradual de la impartición de la docencia.
• La impartición de acciones tutoriales y de orientación a los alumnos repetidores.
• El derecho a evaluación hasta agotar las convocatorias reguladas por la normativa de
permanencia de la UN.
En caso de producirse la suspensión de una titulación oficial en la que existen estudiantes
matriculados, la CGC establecerá los mecanismos oportunos para realizar el seguimiento de la
implantación y el desarrollo de acciones tutoriales y de orientación específicas, manteniendo los
análisis habituales sobre el desarrollo de la docencia.
El Director/a de la EUE velará por la difusión, a la sociedad en general, de la suspensión del plan de
estudios, así como de las actuaciones que se realicen desde la EUE para garantizar a los estudiantes
el desarrollo de las enseñanzas que hubiesen iniciado.
P9.5.4. Proceso de análisis de resultados y mejora continúa.
Una vez al año se debe rendir cuentas sobre los resultados relacionados con la titulación.
La información que se debe analizar procede de los resultados del análisis de necesidades,
expectativas y satisfacción de los diferentes grupos de interés, de los resultados académicos, de la
inserción laboral, así como de cada uno de los procesos clave definidos en el SGIC.
La periodicidad de evaluación de los indicadores será anual. Los responsables de los mismos serán
la Secretaría de la Escuela, Servicios Informáticos y la CECA.
El Coordinador de la CGC es responsable de recopilar, revisar y comprobar la validez de toda la
información necesaria. Para ello, en la Secretaría de la Escuela habrá una persona encargada de
elaborar la información proveniente de los indicadores cuantitativos y cualitativos seleccionados. Si se
�
detecta alguna ausencia o falta de fiabilidad en la información el coordinador se lo comunicará a
quien la ha suministrado para que proceda a corregirla o completarla.
Los resultados incluirán apartados relativos a:
• Resultados en el profesorado
• Resultados en el alumnado
• Resultados en el PAS
• Resultados de egresados
• Resultados de empleadores
• Resultados de investigación
• Resultados académicos
El proceso de análisis de resultados y de mejora continua se instrumenta mediante un Plan Trienal de
Mejoras, unos Objetivos Trienales de Calidad y una Memoria de análisis de resultados. Estos tres
instrumentos permiten la comparación de los resultados obtenidos con los objetivos propuestos, a la
vez que posibilita un seguimiento adecuado del SGIC, tomando las decisiones pertinentes a la vista
de la evolución de los principales indicadores.
El Plan Trienal de Mejoras se concreta en acciones anuales con las que se persigue el logro de los
Objetivos Trienales de Calidad desglosados por Directrices. La CGC propone a la Junta Directiva la
aprobación del Plan Trienal de Mejoras y los Objetivos Trienales de Calidad.
La CGC al final de cada curso académico elabora una Memoria de Análisis de Resultados en la que
se incluye un análisis de resultados concretado entre otros en un informe sobre acciones de mejora
previstas para ese ejercicio por el Plan Trienal de Mejoras. En esa Memoria se incluirá la propuesta a
la Junta Directiva de acciones complementarias de mejora, en el caso de estimarse oportuno la
adopción de acciones no previstas en el Plan Trienal de Mejoras; y la propuesta de objetivos
complementarios de calidad, no previstos en los Objetivos Trienales de Calidad si se considerara
necesario añadir objetivos adicionales.
La Memoria de Análisis de Resultados deberá hacer referencia, al menos, al estado de:
• Los resultados del seguimiento y cumplimiento de los Objetivos Trienales de Calidad.
• El estado de las acciones de mejora previstas en el Plan Trienal y su grado de cumplimiento
para el ejercicio correspondiente.
• Los resultados y seguimiento de aprendizaje.
• Los resultados y seguimiento de la inserción laboral.
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• Las eventuales necesidades de profesorado o personal.
• Grado de satisfacción de los distintos grupos de interés.
• Información relativa a quejas, reclamaciones o sugerencias.
• Evaluación de las oportunidades de mejora y necesidad de efectuar cambios en el SGIC.
La Memoria de Análisis de Resultados que coincida con el fin del trienio para el que se aprobaron el
Plan Trienal de Mejoras y los Objetivos Trienales de Calidad deberá incluir una valoración del
cumplimiento de uno y otro, así como una propuesta de nuevo Plan Trienal de Mejoras y de nuevos
Objetivos Trienales de Calidad.
La Memoria de Análisis de Resultados, con el análisis global de los resultados alcanzados y las
propuestas correspondientes debe remitirse para su aprobación a la Junta Directiva,
responsabilizándose el Coordinador de Calidad de su difusión y aplicación.
P9.5.5 Proceso de información pública
El objeto de este proceso es establecer el modo en el que la EUE hace pública la información
actualizada relativa a las titulaciones que imparte, para conocimiento de sus grupos de interés.
1. Generalidades
La EUE considera una obligación mantener informados a sus grupos de interés sobre su estructura
organizativa, titulaciones y programas, por lo que publica y revisa periódicamente la información
actualizada sobre las mismas.
Con el fin de proceder a la selección de la información a publicar y los destinatarios de la misma, la
CGC considera como fuente la siguiente información:
• Oferta formativa,
• Objetivos de las titulaciones,
• Políticas de acceso,
• Metodología de orientación,
• Metodologías de enseñanza, aprendizaje y evaluación,
• Posibilidades de movilidad,
• Mecanismos para realización de alegaciones, reclamaciones y sugerencias,
• Acceso, evaluación, promoción y reconocimiento de PDI y PAS,
• Recursos y servicios ofrecidos, y
• Resultados de la enseñanza (aprendizaje, inserción laboral, satisfacción).
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La selección resultante se revisa y aprueba en la Junta Directiva, que hace constar en acta este hecho.
2. Obtención de la información
La CGC del centro, con periodicidad anual o inferior ante situaciones de cambio, solicita a la
Secretaría de la Escuela la información a publicar, actualiza a qué grupos de interés va dirigida y el
modo de hacerla pública.
La información –es decir, los datos actualizados sobre la misma – se obtiene bien en la propia
Escuela o en los correspondientes Servicios Universitarios.
Estas propuestas se debaten en la CGC –o en la Junta Directiva– comprobándose que sea fiable y
suficiente, y se procede a su aprobación.
Entre las revisiones periódicas es el Coordinador de Calidad quien asume la responsabilidad de
comprobar la actualización de la información publicada por la Escuela, haciendo llegar cualquier
observación al respecto a la CGC para que sea atendida.
3. Difusión
La información revisada es puesta a disposición de la Secretaría de la Escuela para que sea ésta
quien se responsabilice de su difusión.
El canal de información principal será la web de la EUE aunque dependiendo de la información a
publicar y de los grupos de interés a los que vaya dirigida, se estudiarán los canales más idóneos
para conseguir la difusión deseada (folletos, tablón de anuncios, correo electrónico, correo postal,
sesiones informativas, comunicaciones escritas o reuniones específicas con los grupos implicados).
El proceso de información pública se revisará, evaluándose cómo se ha desarrollado y si han existido
incidencias, así como la consecución de los objetivos previstos. De esta revisión derivarán las
mejoras necesarias tal cómo se define en el proceso P9.5.4 para todos los procedimientos.
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ANEXO 3
Anexo: CONVENIOS QUE REGULAN LA COLABORACIÓN CON OTRAS ENTIDADES (Punto 7
de la memoria de verificación)
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/" ., ... '
CONVENIO ENTRE LA UNIVERSIDAD DE NAVARRA Y EL DEPARTAMENTODE SALUD DEL GOBIERNO DE NAVARRA, SOBRE LA ACTUALIZACiÓN DELA COLABORACiÓN EN LAS ENSEÑANZAS PRÁCTICAS DE LOS CURSOSCUNICOS DE LA LICENCIATURA EN MEDICINA Y POSIBLEESTABLECIMIENTO DE OTROS PROGRAMAS DE COOPERACrÓNEDUCATIVA.
En Pamplona a diecinueve de Junio de mil novecientos noventa y siete.
REUNIDOS
De una parte: El Ilmo. Sr. D. Santiago Cervera' Soto, Consejero de Saluddel Gobierno de Navarra.
y de otra: El Excmo. Sr. D. José María Bastero Eleizalde, RectorMagnífico de la Universidad de Navarra.
Quienes, actuando en el legítimo ejercicio de sus cargos respectivos ydebidamente facultados para este acto,,
HACEN CONSTAR
Desde los inicios de los cursos clínicos en la Facultad de Medicina en1959, la Universidad de Navarra ha contado de manera ininterrumpida con laayuda eficaz y generosa que, para las enseñanzas prácticas, han prestado elHospital de Navarra, el Hospital "Virgen del Camino" y los Centros de Salud delSistema Sanitario de Navarra ubicados en Pamplona.
Esta colaboración se plasmó en los diversos convenios entre laUniversidad de Navarra y los organismos públicos responsables de los Centrosque ahora, una vez completadas las transferencias sanitarias del Estado alGobierno de Navarra y creado el Servicio Navarro de Salud - Osasunbidea,parece oportuno refundir en un convenio único, en el cual se contemple,además, la posibilidad de ampliar la colaboración a otros programas formativosen el campo de las ciencias de la salud y disciplinas conexas, al amparo de loprevisto en la Ley Foral 10/1990 de Salud de 23 de noviembre, artículo 91 y enel R. 0.1497/1981, de 19 de junio.
Por todo lo cual, los reunidos, en la representación con querespectivamente actúan, han convenido lo que se expresa en las siguientes
ESTIPULACIONES,
Primera. La colaboración a las enseñanzas prácticas de los cursosclínicos de la Licenciatura en Medicina de la Universidad de Navarra quepresten el Hospital de Navarra, el Hospital "Virgen del Camino" y los otros
, .
"
2
Centros dependientes del Servicio Navarro de Salud seguirá llevándose a caboen la misma forma en que hasta ahora se ha prestado, que se reconoce comoplenamente satisfactoria para ambas partes, salvo en aquellos puntos concretosque resulten modificados por el presente Convenio o por los futuros acuerdosentre ambas partes y que con carácter general se resume en el Anexo 1.
Segunda. El Departamento de Salud, a través de los Centros y Serviciosde la Dirección General de Salud, Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, eInstituto Navarro de Salud Laboral, colaborará también con la Universidad deNavarra en las enseñanzas prácticas que, en el campo de las ciencias de lasalud y disciplinas afines, puedan establecerse en otras carreras universitarias yen programas Master, de Expertos Universitarios o de otros tipos.
Esta colaboración, para la que se podrá contar con la ayuda de laFundación Empresa-Universidad de Navarra y de otras entidades, seinstrumentará con arreglo a las previsiones generales de este Convenio y a losacuerdos especiales que para cada caso fijen las partes.
De ordinario, estos programas formativos estarán dirigidos a un máximode alumnos que será determinado por la comisión Mixta que más adelante seestablece y a propuesta de la Facultad de Medicina, y se desarrollarán consujeción a las directrices académicas impartidas por la autoridad académicacompetente de la Universidad de Navarra, en los Servicios y Unidades clínicas,que se correspondan con la docencia planteada por la Facultad de Medicina. Elseguimiento de tales programas formativos se llevará a efecto por el profesorresponsable, al que corresponde acreditar el aprovechamiento del alumno, suasiduidad en el trabajo y demás incidencias que se hubieran producido.
Tercera. Durante la realización de las prácticas, los alumnos observaránfielmente todas las disposiciones de carácter general y de orden internovigentes en los Centros y Servicios del Departamento de Salud, y cuantasindicaciones particulares reciban de la Dirección, Jefes de Departamento,Servicio, Sección, Jefes Clínicos y Coordinadores, Tutores o Profesorescorrespondientes, sin que, en ningún caso, se deriven obligaciones propias deun contrato laboral.
En cuanto no estén cubiertas por el Seguro Escolar, la Universidad deNavarra garantizará la cobertura de las contingencias de accidentes yresponsabilidad civil desde la fecha de inicio de las prácticas.
Cuarta. El personal facultativo sanitario adscrito a los Centros y Serviciosen los que se efectúen las prácticas, dependientes del Departamento de Saludno están obligados, si no lo desean, a prestar su colaboración en lasenseñanzas prácticas objeto de este Convenio.
Quienes participen voluntariamente en tales actividades, sin necesidad deprevia declaración de compatibilidad, podrán ser nombrados por el Rector de la
, ,
3
Universidad, para ese curso académico, a propuesta de la Comisión Mixta yprevia conformidad de la Junta de Facultad:
a) Profesor Asociado, si se trata de los Jefes de los Departamentos, Servicios oUnidades Autónomas que se responsabilicen de las enseñanzas prácticas ensus respectivos Departamentos, Servicios o Unidades. También podrán sernombrados Profesores Asociados los Presidentes de las Comisiones deDocencia y de Investigación de los Centros.
b) Profesores Clínicos Asociados, si se trata de Jefes Clínicos y MédicosAdjuntos que hayan de participar activamente en la docencia.
c) Ayudantes de clases prácticas, si se trata de Residentes en periodo deformación especializada que colaboren activamente en la docencia.
Quinta. Los nombramientos previstos en la estipulación anterior tendránlos efectos que prevén con carácter general las normas propias de laUniversidad de Navarra para estos grupos y categorías de su profesorado sindiscriminación ni especialidad alguna. Por consiguiente:
a) El nombramiento no comporta remuneración alguna.
b) Los nombrados tendrán acceso a la Biblioteca de Ciencias y a los demásfondos bibliográficos y audiovisuales que sean de utilidad para el desarrollode sus funciones y, en general, al uso de todas las instalaciones de laUniversidad en las condiciones reglamentariamente establecidas.
c) El nombramiento dará derecho a obtener las reducciones del importe de losderechos académicos correspondientes a los estudios ordinarios que realicenen la Universidad de Navarra, en las condiciones establecidas con caráctergeneral para los Profesores Asociados, Clínicos Asociados y Ayudantes declases prácticas de la Universidad de Navarra.
!-------7 d) La Universidad emitirá, a solicitud del interesado, los pertinentes certificados/ acreditativos del nombramiento, de su duración y de la docencia asumida.
Sexta. Se establece una Comisión Mixta constituida por los siguientesmiembros:
Por parte del Departamento de Salud: el Director del Servicio deDocencia, Investigación y Desarrollo Sanitarios; los presidentes de lasComisiones de Docencia del Hospital de Navarra y del Hospital Virgen delCamino, los presidentes de las Comisiones de Investigación de los indicadoshospitales, y el responsable de la Unidad de docencia e investigación deAtención Primaria. Actuará como Presidente quien designe el Consejero deSalud.
•
4
Por parte de la Universidad de Navarra, seis miembros designados por elRector, uno de los cuales ejercerá de Secretario.
Corresponde a la Comisión Mixta velar por la correcta aplicación delConvenio y, en particular, estudiar la puesta en marcha en cada periodoacadémico de los programas formativos a que se refiere la estipulación segunday regular su desarrollo, contribuir a la solución de las cuestiones concretas quepuedan suscitarse en algún caso, y elevar a la autoridad competente de cadaparte las sugerencias que estime oportuno.
La Comisión Mixta se concibe como un órgano de colaboración y estudio,cuyos acuerdos, por regla general, adoptan la forma de informes orecomendaciones no vinculantes para las partes contratantes.
Para la válida constitución de la Comisión será necesario la presencia deal menos, sieté de sus miembros. Los acuerdos se adoptarán por consenso. lasdiscrepancias se resolverán por el Sr. Consejero de Salud y el Decano de laFacultad de Medicina.
, Séptima: El presente convenio tiene una duración de cuatro años quefinalizará el 30 de septiembre del año 2001 y se entenderá automáticamenteprorrogado por periodos anuales, indefinido número de veces, salvo denunciamediante escrito dirigido a la otra parte con seis meses de antelación comomínimo, anterior al vencimiento del año prorrogado.
y en prueba de conformidad, firman el presente documento en el lugar yfecha señalados.
EL CONSEJERO DE SALUDDEL GOBIERNO DE NAVARRA
ervera Soto
EL RECTOR MAGNIFICO DELA UNIVERSIDAD DE NAVARRA
•
5
ANEXO I
Enseñanzas prácticas de los cursos clínicos
1. En cada uno de los Hospitales en los que se realizan prácticas clínicas existeun Coordinador nombrado de mutuo acuerdo. Para la correcta organización delas prácticas en los diversos Centros de Salud se nombrará también un únicoCoordinador.
2. Antes del IniCIO de cada curso académico, la Facultad expondrá lasnecesidades prácticas a los coordinadores de los Centros, los cuales trasrecabar información de los Departamentos y Servicios, así como de los médicosque realizan sus tareas en los Centros de Salud, determinarán el número dealumnos que cada Unidad puede atender y lo comunicará a la Comisión Mixta.Ésta, tras comprobar la conformidad de los facultativos, trasladará a la Direcciónde Estudios la propuesta de nombramiento de los profesores que vayan aasumir las enseñanzas prácticas.
3. La Dirección de Estudios de la Facultad establece los contenidos de lasprácticas que cada uno de los alumnos debe realizar, la duración de lasrotaciones y los criterios de evaluación, comunicando a los coordinadores estosextremos junto con los nombramientos de profesorado efectuados por el Rector,los alumnos asignados y el sistema de evaluación que se ha de seguir.
4. Cada uno de los coordinadores estudia con la Dirección de Estudios de la
Facultad de Medicina los problemas prácticos que puedan surgir en su ámbito, ylos resuelven de común acuerdo o, en su caso, los elevan a la Comisión Mixtapara su resolución.
5. Al término del periodo de prácticas los distintos Departamentos, Servicios oCentros de Salud remiten a la Dirección de Estudios de la Facultad los
_ resultados de la evaluación de cada alumno, para que sea incorporada a lacalificación académica final.
Pamplona, 19 de Junio de 1997
'.
ANEXO
ENSEÑANZAS PRÁCTICAS DE ENFERMERíA.
1. Las enseñanzas prácticas de los alumnos de enfermería de laUniversidad de Navarra se desarrollarán con carácter general de acuerdo a lopactado en el Convenio vigente, adaptándose en lo que sea preciso a lanaturaleza de las enseñanzas y actividades de enfermería, y con sujeción a lasespecificidades contempladas en los apartados siguientes.
2. Durante la realización de las prácticas los alumnos observarán lasdisposiciones de carácter general y de orden interno de los centros en los quedesarrollen su actividad, y se atendrán a las indicaciones que reciban de laspersonas responsables de los Servicios de Enfermería de los indicados centrosy de las personas responsables de su enseñanza práctica en los mismos, sinque de ello se derive vinculación laboral alguna con el centro.
En cuanto no estén cubiertas por el Seguro Escolar, la Universidad de Navarragarantizará desde la fecha de inicio de las prácticas la cobertura de lascontingencias de accidente y responsabilidad civil que puedan derívarsedurante la realización de las prácticas en los centros del Departamento deSalud y sus Organismos Autónomos.
3. El personal de enfermería de los centros en que se efectúen lasprácticas no estará obligado a prestar su colaboración en ellas si no lo desea.Quienes participen voluntariamente en esas actividades, sin necesidad deprevia declaración de compatibilidad por parte de la Administración de laComunidad Foral, podrán ser nombrados por el Rector de la Universidad paracada curso académico, a propuesta de la Comisión Mixta y previa conformidadde la Junta Directiva de la Escuela Universitaria de Enfermería:
"Profesor Asociado de Enfermería", si se trata de quien tiene a su cargola responsabilidad superior de la enfermería del Centro o tiene delegada lacoordinación de las prácticas o se trate de Díplomados que hayan de participaractivamente en la docencia.
4. En cada uno de los centros en que se realizan las prácticas deenfermería existe un coordinador nombrado de mutuo acuerdo, el cual además
de la organización de las prácticas de los alumnos de enfermería estableceráacuerdos con el coordinador de las enseñanzas prácticas de la Facultad deMedicina en los diversos centros de salud.
5. Antes del inicio de cada curso académico, la Escuela expondrá lasnecesidades prácticas a quienes tengan a su cargo la coordinación de lasenseñanzas en cada Centro, para que, tras las consultas pertinentes,determinen el número de alumnos que ese Centro puede atender y locomunique a la Comisión Mixta. Esta, tras comprobar la conformidad de losinteresados, trasladará a la Dirección de Estudios de la Escuela Universitariade Enfermería la propuesta de nombramiento de los Profesores que vayan aasumir las enseñanzas prácticas.
6. La Dirección de Estudios de la Escuela Universitaria de Enfermería ylas personas que tengan a su cargo la coordinación de las enseñanzas en cadaCentro mantienen directamente las relaciones y funciones prevenidas en lospuntos 3, 4 Y 5 del Anexo I al Convenio vigente. Las referencias a la Facultadde Medicina se entenderán hechas a la Escuela Universitaria de Enfermería.
ANEXO V
ENSEÑANZAS PRÁCTICAS DE LA ESPECIALIDAD DE MATRONA
1°._ Las enseñanzas prácticas y estancias tuteladas de los. diplomados er,
EnfermeríC# en periodo formativo de la especialidad Obstétrico-Ginecológica
(Matrona) de la Clínica Universitaria, incorporadas a través del proceso d~
selección convocado por el Ministerio de Salud y Consumo y por el Ministerio d~
. Educación, Cultura y Deporte, comt1 "Centro del sector privado que adjudicat
plazas ejerciendo el derecho a prestar conformidad a las aspirantes'~ se
desarrollará con sujeción a lo pactado en el Convenio Marco vigente adaptado, en
lo que sea menester, a las previsiones de la naturaleza de la formación de la
especialidad de Matrona y, en cuanto no resulte modificado, por lo que se expresa
en el presente documento.
Sin perjuicio del cumplimento fiel de todas las disposiciones de carácter general y
de origen interno de los Centros en donde se desarrolle la actividad en formación,
las diplomadas en Enfermería, durante las prácticas, tendrán que atenerse a las
indicaciones que reciban de las personas responsables de la Dirección de
Enfermería del Hospital Virgen del Camino y de las responsables de los Servicios
de las Matronas, así como de las órdenes de quienes sean competentes para
hacerlo, sin que de esa necesaria subordinación jerárquica se deriven las
obligaciones propias de un contrato laboral.
2°._ Las matronas de los centros en los que se efectúan las prácticas y estancias
tuteladas, no estarán obligadas a prestar su colaboración en ellas si no lo desean.
Quienes participen voluntariamente en esas actividades, sin necesidad de previa
declaración de compatibilidad, podrán serán nombrados profesores por el Rector
de la Universidad de Navarra, para cada curso académico, a propuesta de la
Comisión de Seguimiento que luego se indica, y previa conformidad de la Junta
Directiva de la Escuela Universitaria de Enfermería. Estos nombramientos serán:
Profesor Asociado de la Escuela Universitaria de Enfermería: si se trata de
quíenes tiene a su cargo la responsabilidad superior de las Matronas del
centro, o de quien tenga delegada la coordinación de las prácticas, o de
Matronas que hayan de participar activamente en la docencia teórica;
Profesor Clínico Asociado de la Escuela Universitaria de Enfermería: si se
trata de Matronas que ejercen labores tutoriales de los alumnos de la
especialidad.
3°._ Antes del inicio de cada curso académico, la Escuela expondrá las
necesidades prácticas a quienes tengan a su cargo la coordinación de las
enseñanzas en cada centro para que, tras las consultas pertinentes, determinen
el número de diplomados en formación y los periodos de tiempo en que el centro
pueda atender/os y lo comuniquen a la Comisión de Seguimiento. Esta, tras
comprobar la conformidad de los interesados, trasladará a la Dirección de la
Escuela Universitaria de Enfermería, la propuesta de nombramiento de los
profesores que hayan de asumir las enseñanzas prácticas.
4°._Las enseñanzas prácticas de las diplomadas en formación corresponderán a
los programas oficiales de la Comisión Nacional de la Especialidad,
correspondiendo a la Dirección de Estudios de la Escuela Universitaria de
Enfermería, el concretar los contenidos de las prácticas y estancias tuteladas que
cada uno de los alumnos debe realizar en los centros dependientes del
Departamento de Salud, la duración de las rotaciones, el número de guardias a
realizar y los criterios de evaluación, comunicando a los profesores asociados
estos extremos junto con los nombramientos de profesorado efectuados por el
Rector y el sistema de evaluación que se ha de seguir.
5°._ Teniendo en cuenta el interés del Sistema Sanitario de Navarra en la
formación de matronas y el beneficio directo que ello le reporta, la financiación
(
reglamentaria de las alumnas en formación como especialistas, será financiada
entre la Universidad de Navarra (25%) y el Departamento de Salud del Gobierno
de Navarra (75%), para lo que se dispondrá de la subvención correspondiente al
número de matronas en formación en cada uno de los ejercicios presupuestarios.
El número de plazas de especialidad Obstétrico-Ginecológica (Matrona) que se
ofertarán, se determinarán de común acuerdo entre ambas partes, para cada una
de las convocatorias oficiales. Así mismo, el Departamento de Salud del Gobierno
de Navarra concederá una ayuda económica para financiar la estructura de la
docencia teórica de los dos años de formación de la especialidad, que ascenderá
a seis mil euros por cada año del periodo de formación de la especialidad. Esta
subvención se hará efectiva en el momento de iniciar el proceso formativo
considerado en este Anexo V y que se actualizará periódicamente.
6°._ La Comisión de seguimiento prevista para la formación de matronas estará
compuesta por los siguientes miembros:
por parte de la Universidad de Navarra: la Directora de Enfermería de la
Clínica Universitaria. que actuará como presidente; la Directora del Programa
de Formación y la Matrona coordinadora de las prácticas y estancias tuteladas
en la Clínica Universitaria.
por parte del Departamento de Salud, un representante de la Sección de
Docencia, que actuará como secretaria/o; la Directora de Enfermería del
Hospital Virgen del Camino y la matrona Coordinadora de las prácticas y
estancias tuteladas del Hospital Virgen del Camino.
·1"
ACUERDO l\1ARCO DE COLABORACIÓN ENTRE LA UNIVERSIDAD DENAVARRA y EL COLEGIO OFICIAL DE ENFERMERÍA DE NAVARRA SOBREFORMACIÓN ENFE"RMERA CONTINUADA.
En Pamplona, a 9 de diciembre de 1998
Entre el Excmo. Sr. D. José María Bastero de Eleizalde, en nombre y representaciónde la UNIVERSIDAD DE NAVARRA (en adelante la UNIVERSIDAD) y el Ilmo. Sr. D.Pablo de Miguel Adrián, en nombre y representación del COLEGIO OFICIAL DEENFERMERÍA DE NAVARRA (en adelante el COLEGIO OFICIAL DE ENFERMERÍA),se ha convenido lo que se expresa en los siguientes
~'\.', .
PACTOS
l. La UNIVERSIDAD, a través de la Escuela de Enfermería y el COLEGIOOFICIAL DE ENFERMERÍA colaborarán en la realización de actividades docentes
destinadas a los profesionales de enfermería
2. Ambas partes acuerdan constituir una Comisión Paritaria para programar lasactividades que constituyen el objeto del presente contrato. Esta Comisión se halla integradapor seis miembros, tres nombrados por el Rector de la UNIVERSIDAD y otros tres por elCOLEGIO OFICIAL DE ENFERMERÍA, Y establecerá en cada actividad el grado decolaboración. La Comisión Paritaria se reunirá, al menos, una vez al año en sesión ordinariapara evaluar las actividades realizadas y cuantas veces sea necesario a petición de una de lasPartes.
3. Para que la UNIVERSIDAD reconozca validez académica a estas actividades, almenos el treinta por ciento del profesorado que las imparte deberá ser nombrado por estaCorporación académica.
4. Corresponderá a la Comisión Paritaria la organización y gestión de las actividadesplanificadas por la Comisión de Docencia del COLEGIO OFICIAL DE ENFERMERÍA queestén incluidas en el presente Acuerdo.
.5. Las Partes se comprometen a admitir en ~8$_actividadesobjeto de acuerdo a las
Colegiadas que lo soliciten, independientemente del tipo y lugar de ejercicio profesional,salvo la limitación en el número de plazas disponibleS y el proceso de selección que seestablezca.
6. Las actividades se financiarán mediante el establecimiento de derechos de
inscripción acordados por la Comisión Paritaria, por medio de subvenciones, aceptadas porambas Partes, de las diferentes entidades patrocinadoras y la aplicación del superávit quepudiera resultar. Las Partes podrán formalizar acuerdos particulares sobre la financiación yejecución de los presupuestos de las actividades aprobadas.
7. En relación con las actividades objeto del presente Convenio, la UNIVERSIDAD sehará cargo de los gastos de mantenimiento de las instalaciones universitarias y de todosaquellos gastos propios de funcionamiento ordinario para lo cual se incluirá en todos lospresupuestos una partida de gastos generales que absorberá, como mínimo, el veinte porciento del presupuesto total de cada actividad aprobada.
8. Las certificaciones acreditativas de. los estudios cursados por los Colegiados, unavez superado el sistema 4e evaluación establecido por la Comisión Paritaria en cada caso,serán extendidas por la UNIVERSIDAD, según lo previsto en la legislación vigente.
9. Las Partes podrán admitir, de común acuerdo, la participación de otras entidades einstituciones en las actividades objeto del presente Acuerdo.
10. En el material publicitario y de apoyo didáctico de las actividades objeto delpresente Acuerdo deberán figurar los logotipos y leyendas institucionales de laUNIVERSIDAD y el COLEGIO OFICIAL DE ENFERMERÍA .
11. Este Acuerdo entrará en vigor al día siguiente de su firma y tendrá una validez de
tres años, renovándose automáticamente por idéntico período, salvo denuncia de cualesquierade las Partes, de forma fehaciente, con un preavi~o de seis meses de antelación a la fecha determinación de la vigencia. En todo caso, aunque la denuncia del Convenio se haya efectuadoen tiempo y forma, las actividades en curso proseguirán hasta su término.
y en prueba de conformidad, las Partes firman el presente Acuerdo Marco en el lugary fecha consignados ut supra.
r. D. José María Bastero EleizaldeRector
Ilmo. Sr. D. Pablo de Miguel AdriánPresidente
'.
CONVENIO DE COLABORACION ENTRE SERVICIO TECNICOSASISTENCIALES DE NAVARRA S.A. Y ESCUELA UNIVERSITARIA DEENFERMERIA-UNIVERSIDAD DE NAVARRA. PARA LA REALIZACIÓN DEPRÁCTICAS DE FORMACION EN LA RESIDENCIA LANDAZÁBAL.
En Pamplona a 1 de octubre de 2008
REUNIDOS
De una parte:
D. Gerardo Amillano Larumbe, actuando en nombre y representación de ServiciosTécnicos Asistenciales de Navarra S.A., en adelante SETENASA, entidad con nÓ deN.I.F.: A·31683805 y con domicilio social en la Avda. Sancho el Fuerte 75,2° E, dePamplona.
y de otra:
Mercedes Pérez Diez del Corral con domicilio en Pamplona, Edificio de Ciencias(campus universitario), Pamplona, y nOde D.N.!. 33.843.885-Y, actuando en nombre yrepresentación de la Escuela Universitaria de Enfermería, (en adelante la Escuela)mercantil nOde N.I.F._ Q-3l68001-J y domiciliada en el Edificio de Ciencias (campusuniversitario) de Pamplona,
EXPONEN
1 Que SETENASA dispone de un centro de atención a la Tercera Edad compuestopor residencia de ancianos asistidos y centro de día, en la calle Landazábal, ~ deBurlada, denominado Landazábal.
11 Que la Escuela es un centro que entre otras actividades desarrolla acciones deformación universitaria para la capacitación de personal como diplomados enenfermería.
III El deseo de la Escuela de poder contar con la colaboración de SETENSA paraque sus alumnos puedan llevar a cabo las prácticas en empresa correspondientes a susacciones de formación en el centro Landazábal.
Ante todo lo cual, ambas partes se reconocen capacidad legal suficiente para lasuscripción del presente convenio de colaboración conforme a las siguientes
CLÁUSULAS
PRIMERA: OBJETO: El objeto del presente contrato es la realización de la formaciónpráctica en el centro de trabajo, de alumnos pertenecientes a las diplomaturas deenfermería que imparte la Escuela:
SEGUNDA: Los alumnos no tendrán en ningún caso vinculación laboral con laempresa, por lo que no se podrán formalizar contratos de trabajo entre los alumnos y la
empresa Por lo tanto, durante el periodo de prácticas, no percibirán cantidad económicaalguna en concepto de retribución por las actividades que puedan realizar.
TERCERA: Los alumnos contarán con un seguro escolar que la Escuela secompromete en este instante a formalizar, el cuan cubrirá cualquier accidente oincidente que pudieran sufrir los alumnos en el centro durante la ejecución de lasprácticas o incluso durante el traslado al c~ntro.
CUARTA: Para la realización de las prácticas de formación de los alumnos de un cursoen concreto, la Escuela informará previamente a SETENASA, para su inclusión en elprograma anual de prácticas en el centro Landazábal. Para ello, previamente a laejecución de las prácticas, la Escuela presentará a SETENASA una propuesta indicandoal menos los siguientes aspectos:
- Nombre de la acción formativa objeto de las prácticas.- Ocupación a desempeñar.- Relación de alumnos.
- Programa formativo del curso, incluyendo el número de horas total del curso y elde prácticas en el centro.
- Fecha prevista de inicio y final.- Nombre del tutor designado por el centro de formación.
QUINTA: SETENASA podrá requerir información con las referencias de cada alumnoy la Escuela queda comprometida a hacer entrega de ella. SETENASA se reserva lafacultad de admitir o rechazar a cualquier alumno para la realización de las prácticas enel centro Landazábal. Asimismo se compromete a no emplear la citada información paraningún otro uso, guardando absoluta confidencialidad sobre la misma
SEXTA: De forma previa al inicio de las prácticas SETENASA, aprobará o no suinclusión en el programa anual del centro y enviará a la Escuela un documentoinformando de la aprobación o denegación la citada inclusión. Para la aprobación, elcurso impartido y la cualificación obtenida por los alumnos, deberá ser coherente yadaptarse a las actividades que se desarrollan y las ocupaciones que actúan en el centro.
SEPTIMA: Una vez incluida la acción en el programa anual, SETENASA remitirá a laEscuela una notificación del inicio de las prácticas, indicando el calendario definitivo ylos horarios de trabajo asignados a cada alumno, de manera que no puedan interferir laprestación cotidiana del servicio. Los alumnos se adaptarán a las tareas que le seanencomendadas por los responsables de la organización del trabajo de la correspondienteocupación en la residencia La empresa nombrará un interlocutor para la coordinaciónde las actividades de los alumnos de cada acción formativa cuyas prácticas sedesarrollen en el centro Landazábal. Este actuará en coordinación con el tutor quedesigne el centro formativo.
OCTAVA: La provisión de los recursos materiales necesarios para el desarrollo de laactividad, correrá a cargo del centro Landazábal.
NOVENA: El vestuario de los alumnos deberá ser apropiado para el desempeño de sutarea y deberá ser suministrado por el centro de formación.
DÉCIMA: Al finalizar el módulo de prácticas, el interlocutor nombrado por el centroLandazábal realizará los correspondientes informes de evaluación. Estos informes seadjuntarán a los expedientes académicos de los alumnos.
UNDÉCIMA: En caso de falta de puntualidad, asistencia o comportamiento incorrectodel alumno, los responsables de la Residencia podrán anular las prácticas del mismo,cancelando su colaboración con respecto a él, previa comunicación por escrito al centrode formación.
DUODÉCIMA: El presente convenio tendrá validez hasta el día 31 de agosto de año2012 y será prorrogable por acuerdo expreso de ambas partes en periodos de tres años.Asimismo podrá ser rescindido por cualquiera de las partes comunicándolo por escrito ala otra, con al menos quince días de antelación.
DECIMOTERCERA: Este convenio cancela y sustituye a cuantos acuerdos hubieraentre las partes para la ejecución de prácticas en centros asistenciales de SETENASA.
y en prueba de conformidad fIrman en el lugar y la fecha indicados en elencabezamiento
Por SETENASA
Fdo: Gerardo Arnillano LarumbeGERENTE
1
Fdo: Mercedes Pérez Díez del e;:'/"'~
ACUERDO DE COLABORACIÓN ENTRE LA UNIVERSIDAD DENAVARRA Y LA AGENCIA NAVARRA PARA LA DEPENDENCIA
PROGRAMA DE COOPERACIÓN EDUCATIVA
En Pamplona, a 25 de febrero de dos mil nueve
REUNIDOS
De una parte la Universidad de Navarra, sita en Pamplona, CampusUniversitario, sin, y en su nombre y representación Doña Mercedes Pérez Díez delCorral, Directora de la Escuela Universitaria de Enfermería de la citada InstituciónAcadémica.
y de otra la Agencia Navarra para la Dependencia, sita en Pamplona, CIGonzález Tablas, nO 7 y en su nombre y representación Doña Begoña RodríguezMarcos, Directora Gerente del citado Organismo Autónomo de la Administración de laComunidad Foral de Navarra.
Reconociéndose mutuamente capacidad suficiente, suscriben en nombre de lasrespectivas entidades el presente documento y, al efecto
EXPONEN
Que ambas entidades, conscientes del interés de las relaciones entre laUniversidad y la Agencia Navarra para la Dependencia, para el mejor desarrollo de lafunción social que en sus correspondientes ámbitos les corresponden, desean establecerel presente acuerdo que regule la estancia en prácticas de los estudiantes de la titulaciónde Diplomatura en Enfermería de la Universidad de Navarra en los distintos centros dela Agencia Navarra para la Dependencia, de conformidad con el presente programa decooperación educativa.
Que el acuerdo se realiza al amparo de lo establecido en el Real Decreto1497/1981, de 19 de junio y de la normativa para la realización de prácticas en empresaspor los estudiantes de la Universidad de Navarra.
ACUERDAN
Primero.- La Agencia Navarra para la Dependencia se compromete a recibir alnúmero de estudiantes de la titulación de Diplomado en Enfermería de la Universidadde Navarra, que de mutuo acuerdo, anualmente se determine, en sus distintos Centros enorden a facilitarles la preparación práctica y especializada necesaria para completar laformación de los mismos.
Los Servicios y Centros de la Agencia Navarra para la Dependencia donde sevan a llevar a cabo las prácticas por los estudiantes acogidos al presente Programa deCooperación Educativa, son los relacionados en el Anexo.
Segundo.- El número de estudiantes de la titulación de Diplomado enEnfermería de la Universidad de Navarra, que vaya a realizar las prácticas en losdistintos Servicios y Centros de la Agencia Navarra para la Dependencia se determinaráprevio acuerdo entre el responsable de cada Centro o Servicio y el profesor responsablede las prácticas correspondientes designado por la Universidad.
Tercero.- La remisión de los estudiantes que participen en el presente programade cooperación educativa, se realizará por la Escuela de Enfermería de la Universidadde Navarra.
Cuarto.- Cada uno de los estudiantes realizará prácticas en los Servicios yCentros que se determinen de la Agencia Navarra para la Dependencia, bajo lasupervisión del responsable designado por las direcciones de aquellos y del profesorresponsable de las prácticas designado por la Escuela de Enfermería de la Universidadde Navarra, que velarán por su formación.
El contenido de las prácticas cuyo programa será elaborado por la Universidadde Navarra se centrará en las tareas y actividades que permitan a los estudiantescomplementar sus conocimientos teóricos de acuerdo con lo que es el objeto de esteconvenio, es decir, favorecer la formación práctica del estudiante sin someterle a unarelación de la que no resulte un beneficio en su formación.
Quinto.- Los estudiantes en prácticas no podrán recibir de los distintos Serviciosy Centros de la Agencia Navarra para la Dependencia compensación económica algunacualquiera que sea el concepto en el se pretenda abonar, por la realización de lasprácticas objeto de este programa.
Sexto.- La cobertura de la actividad de los estudiantes en prácticas se realizará através de un seguro escolar adecuado para la misma, para lo que la Universidad dictarálas normas oportunas. Así mismo la Universidad suscribirá un seguro deresponsabilidad civil por los daños que los alumnos pudieran ocasionar a terceros.
Séptimo.- En todo momento, los estudiantes deberán respetar las normas deorganización que rijan en los Servicios y Centros de la Agencia Navarra para laDependencia donde realicen las prácticas, observarán un comportamiento adecuado yguardarán el sigilo profesional requerido con la información relativa a los usuarios delservicio y/o entidad colaboradora, que llegue a su conocimiento como consecuencia deldesempeño de las tareas que les sean encomendadas.
Octavo.- Para seguimiento y control y a efectos de calificación de la actividaddel estudiante, los responsables designados por los Servicios y Centros de la AgenciaNavarra para la Dependencia donde se realicen las prácticas facilitarán toda lainformación necesaria para realizar la evaluación académica del estudiante que seasolicitada por el profesor responsable de las prácticas.
Noveno.- La realización de dichas prácticas no dará lugar al naCImIento derelación laboral o administrativa alguna entre los estudiantes y la Agencia Navarra parala Dependencia.
Décimo.- La Agencia Navarra para la Dependencia no podrá cubrir, ni siquieracon carácter eventual o interino, ningún puesto de trabajo en plantilla con un estudianteen prácticas acogido a este p,.ogran~a de cooperación educativa.
'3"d<:'~i",().-La Escuela de En-fern,et:íade la Universidad de Na arca podrácolaborar con la Agencia Navarra para la Dependencia en la dirección y supervisión deestudios y proyectos de ínvestígacíón/accíón en el ámbito de la acción social, siempre ycuando puedan llevarse a cabo en el marco de las prácticas de los alumnos de laDiplomatura de Enfermería, con los límites de los recursos humanos y materiales de quedispone.
Duodécimo.- El presente acuerdo de colaboración es prórroga del anterior yentrará en vigor en el momento de su firma y su vigencia será de tres años,prorrogándose por voluntad expresa de ambas partes mediante la suscripción deloportuno documento de prorroga.
Decimotercero.- Las partes podrán denunciar o modificar el presentedocwnento en cualquier momento de mutuo acuerdo. Cualquiera de las partes podrá, asu vez, denunciar el presente acuerdo comunicándolo por escrito a la otra parte consuficiente antelación a la fecha en que vaya a darlo por terminado.
Así lo acuerdan, y en prueba de conformidad, firman el presente docwnento porduplicado y a un solo efecto en el lugar y fechas indicados.