Modelos y Teorías de la Psicología Laboral EDUARDO TORREALBA C.I. 24.398.135 UNIVERSIDAD FERMIN TORO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
Modelos y Teorías de la Psicología Laboral
EDUARDO TORREALBA C.I. 24.398.135
UNIVERSIDAD FERMIN TORO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
MODELOS Y TEORIAS
Teoría Clásica o Relacionista taylor
Teoría de las Relaciones Humanas Mayo y Lewin
Teoría de la Organización como
sistema abierto administrando su propia autonomía
Se enfoca en el método y herramientas del trabajo para una mejor eficacia y productividad. Donde esta teoría: Realiza estudios en base a tiempo, movimientos y selección del personal. Realiza estudios desde
nivelobrero hasta nivel gerencial. Es una teoría práctica.Teoría eficiente en las organizaciones.
Esta teoría se basa en la necesidad de humanizar la administración, un alto desarrollo de las ciencias humanísticas donde el hombre sea un ser social. Demostró que: Los trabajadores tienensentimientos, deseos y temores. Las personas se venmotivadas por ciertas necesidades El comportamiento de losgrupos puede manejarse mediante un estilo adecuado y de supervisión y liderazgo.
Dicha Teoría se enfoca en la interacción con el medio ambiente. Donde la organización como sistema abierto: La organización recibe
insumosdel ambiente. Los sistemas abiertostransforman la energía disponible. Alcanza objetivos propios y comunes. Compuesto con diferenteselementos que mantienen entre si.