TEMA: Modelo de Medición del C apital Intelectual INTELECT (Euroforum) IN GRAN S: Edgar Espinoza Robles Carlos Porras Porta Elia Tranca Ece!arr"a PROFESOR: IN#$ CIP EL%I& 'ENR#*M+N +,I-E FACULTAD DE INGENIERÍAS Y ARQUITECTURA ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA C'.&IC+ / PER0123
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- ES UN CONJUNTO DE ACTIVOS INTANGIBLES DE UNAORGANIZACIÓN, QUE A PESAR DE NO ESTAR REFLEJADOS ENLOS ESTADOS CONTABLES, GENERAN O GENERARÁN VALOR PARA LA EMPRESA EN EL FUTURO
• 4lo5ues.- Es la agrupación de Activos Intangibles enfunción de su naturaleza (Capital Humano, CapitalEstructural Capital !elacional".
• Elementos.- #on los activos intangibles $ue se
consideran dentro de cada blo$ue. Cada empresa enfunción de su estrategia de sus factores cr%ticos de&'ito, elegir unos elementos concretos
• Indicadores.- Es la forma de medir o evaluar loselementos. )a definición de indicadores debe *acerseen cada caso particular.
• El siguiente grfico presenta los tres grandes blo$ues enlos $ue se estructura el modelo, cada uno de los cualesdebe ser medido gestionado con una dimensión
• Presente67uturo+ estructuración medición de losactivos intangibles en el momento actual sobre todo,revelar el futuro previsible de la empresa, en función a lapotencialidad de su Capital Intelectual a los esfuerzos
$ue se realizan en su desarrollo.• Interno6E8terno+ debemos identificar intangibles $ue
generan valor desde la consideración de la organizacióncomo un sistema abierto. #e consideran los activosinternos (creatividad personas, sistemas de gestión de la
información" e'ternos (imagen de marca, alianzas,lealtad".
• 7lu9o6&toc:+ el modelo tiene un carcter dinmico, a$ue no sólo pretende contemplar el stoc de capitalintelectual en un momento concreto del tiempo, sinotambi&n apro'imarse a los procesos la conversión entre
los diferentes blo$ues de Capital Intelectual• E8pl"cito6T;cito+ no sólo se consideran los
conocimientos e'plicitos (transmisibles", sino tambi&nlos ms personales, subetivos dif%ciles de compartir. Eladecuado constante transvase entre conocimientos
tcitos e'pl%citos es vital para la innovación eldesarrollo de la empresa.