Mjesto i uloga udruga poslodavaca u zdravstvu Mjesto i uloga udruga poslodavaca u zdravstvu u zdravstvenom sustavu i socijalnim odnosima u zdravstvenom sustavu i socijalnim odnosima Pripremio: Mile Klepo, dipl.iur. Ravnatelj Udruge poslodavaca u zdravstvu Virovitica, srpanj 2013. Virovitica, srpanj 2013.
30
Embed
Mjesto i uloga udruga poslodavaca u zdravstvu u zdravstvenom …upuz.hr/images/MKlepo_Poslodavac_u_zdrav_ustan_2013.pdf · 2013-10-31 · Pojam javne ustanove lanak 1. st. 2. (NN
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Mjesto i uloga udruga poslodavaca u zdravstvu Mjesto i uloga udruga poslodavaca u zdravstvu u zdravstvenom sustavu i socijalnim odnosimau zdravstvenom sustavu i socijalnim odnosima
Pripremio: Mile Klepo, dipl.iur.Ravnatelj Udruge poslodavaca u zdravstvu
• Članak 2. st. 2. Zakona o radu (NN-149/09,61/11,82/12)
• Poslodavac je fizička ili pravna osoba koja zapošljava radnika i za koju radnik u radnom odnosu obavlja određene poslove.
• Zdravstvo• Zdravstvene ustanove (bez obzira na osnivača);• Trgovačka društva koja obavljaju zdravstvenu djelatnost;• Privatni zdravstveni radnici koji zapošljavaju radnike.
Članak 1. st. 2. (NN 76/93, 29/97, 47/99, 35/08)• Ustanova se osniva za trajno obavljanje djelatnosti odgoja i obrazovanja, znanosti, kulture,
informiranja, športa, tjelesne kulture, tehničke kulture, skrbi o djeci, zdravstva, socijalne skrbi, skrbi o invalidima i druge djelatnosti,ako se ne obavljaju radi stjecanja dobiti.
Članak 6. st. 1. (NN 76/93, 29/97, 47/99, 35/08)• Javna ustanova osniva se za obavljanje djelatnosti ili dijela djelatnosti iz članka 1. stavka 2.
ovoga Zakona a koje zakonom određeno da se ona obavlja kao javna služba.
• Javnu ustanovu može osnovati: Članak 7. st.1 (NN 76/93, 29/97, 47/99, 35/08)1. Republika Hrvatska, 2. općina, grad, županija i Grad Zagreb (u daljnjem tekstu: jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave) u okviru svoga samoupravnog djelokruga a sukladno zakonu, 3. druga fizička i pravna osoba ako je to zakonom izrijekom dopušteno, 4. jedinica lokalne i područne
(regionalne) samouprave i fizička i pravna osoba, ako je to zakonom izrijekom dopušteno. Dvije ili više jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave mogu osnovati javnu ustanovu pod uvjetima iz stavka 1. točke 2. ovog članka.
• Zaštita prava i interesa svojih članova;• Suradnja s tijelima državne i regionalne vlasti,udrugama civilnog društva
i sindikatima;• Suradnja s odgovarajućim međunarodnim udrugama i članstvo u njima;• Sudjelovanje u kolektivnom pregovaranju; • Praćenje materijalnog i socijalnog položaja članstva;• Unapređenje djelatnosti svojih članova.
Sve o Udruzi poslodavaca u zdravstvu (UPUZ) Sve o Udruzi poslodavaca u zdravstvu (UPUZ) –– CROATIAN HEALTH EMPLOYERSCROATIAN HEALTH EMPLOYERS´́ ASSOCIATIONASSOCIATION
Povijesni prikaz udruživanja subjekata u zdravstvenu djelatnost
• Prvi počeci udruživanja 1952. godine - Udruženje ljekarni (apoteka);
• Od 1953. do 1962. godine osnovana udruženja klimatsko-banjskih lječilišta, domova zdravlja i bolnica;
• Integralno udruživanje u Zajednicu zdravstvenih ustanova 1962. godine;
• Integralni oblik – u različitim nazivima (udruženje OUR-a i sl. do 3. travnja 1996. godine);
• Utemeljenje Udruge zdravstva – danas Udruga poslodavaca u zdravstvu – 3. travnja 1996. godine.
• Pravna osnova udruživanja – čl. 165. Zakona o radu.
• Sporenja o statusu poslodavca u zdravstvu.
• Sporazum o suradnji Udruge poslodavaca u zdravstvu i Hrvatske udruge poslodavaca 13. svibnja 1997. godine o zajedničkom nastupu i obrani statusa Udruge.
• Dogovor zaključen između Udruge poslodavaca u zdravstvu i Ministarstva zdravstva 27. veljače 1998. godine o statusu, mjestu i ulozi Udruge i socijalnom dijalogu.
• Zaštita i promicanje prava i interesa svojih članova u području uređivanja uvjeta poslovanja suradnja s nositeljima zdravstvenog osiguranja, radnog i socijalnog zakonodavstva, tijelima državne vlasti i sindikatima u djelatnosti zdravstva;
• Sudjelovanje u sklapanju kolektivnih ugovora;
• Rješavanje drugih pitanja važnih za materijalni i socijalni položaj članova.
• Praćenje i analiza materijalnog i socijalnog položaja svojih članica;
• Poticanje međusobne suradnje članica na konkretnim pitanjima rada i poslovanja radi ekonomičnijeg i učinkovitijeg pružanja zdravstvene zaštite, poslovanja i organizacije;
• Unapređivanje normativno-pravne djelatnosti svojih članica i pruža im različite vrste stručne pomoći u primjeni zakona i drugih propisa;
• Unapređenje menadžmenta u djelatnosti zdravstva i na osposobljavanju za potrebe menadžmenta, te u tu svrhu utemeljuje potrebite oblike školovanja;
• Izdavanje stručnih publikacija radi poslovnog informiranja (biltene, časopise, kartoteke, zbirke propisa, registre i sl.) svojih članova i u neposrednoj svezi s obavljanjem zdravstvene djelatnosti drugih subjekata;
• Pregovaranje s udrugama zaposlenika u djelatnosti zdravstva, te sudjelovanje u sklapanju kolektivnih ugovora kojima se uređuju pitanja iz radnih odnosa i u svezi s radnim odnosima;
• Osiguravanje savjetodavne i druge pomoći svojim članovima u zaštiti i promicanju njihovih prava i interesa.
• Skupština – najviše tijelo upravljanja radom i poslovanjem Udruge- čine je svi članovi Udruge;
• Predsjedništvo – upravlja radom i poslovanjem udruge u skladu s općompolitikom rada i djelovanjem Udruge, koju utvrđuje Skupština Udruge- sastoji se od predsjednika, 2 dopredsjednika i 10 članova;
• Nadzorni odbor – skrbi o poštivanju zakona, Statuta i drugih akata Udruge u obavljanju djelatnosti Udruge, radu tijela Udruge, osobito financijskomposlovanju i raspolaganju njezinom imovinom- ima predsjednika i 2 člana;
• Članarina članova Udruge (40% prihoda):- javne ustanove – mjesečno od 500,00 do 800,00 kn, prema broju zaposlenih, više 1,00 kn po zaposlenom;- privatni poslodavci – mjesečno od 50,00 do 300,00 kn, više 1,00 kn po zaposlenom;
ČČlanstvo u Europskom udrulanstvo u Europskom udružženju menadenju menadžžera bolnicaera bolnica–– European Association of Hospital ManagersEuropean Association of Hospital Managers (EAHM)(EAHM)
• Članstvo od 1992. godine – prva udruga članica jedne europske asocijacije;
• Organiziranje XVIII. EAHM Kongresa u Opatiji 2000. godine;
• Predstavnik Udruge u Izvršnom odboru EAHM-a;
• Sudjelovanje UPUZ-a u izdavanju časopisa EAHM-a “Hospital”.
Odnosi i suradnja s HZZOOdnosi i suradnja s HZZO--omom
SADRŽAJ SURADNJE:
•Konzultacije o osnovnim instrumentima ekonomskih i financijskih odnosa između HZZO-a i zdravstvenih ustanova (subjekata);•Prethodna mišljenja i prijedlozi na opće akte HZZO-a;•Sudjelovanje predstavnika UPUZ-a (ravnatelja) u radu Upravnog vijeća HZZO-a;•Sudjelovanje predstavnika UPUZ-a u arbitražnim postupcima i povjerenstvima HZZO-a;•Sudjelovanje predstavnika HZZO-a na godišnjim savjetovanjima koje organizira UPUZ.
Otvorena pitanja odnosa s HZZOOtvorena pitanja odnosa s HZZO--omom
• Zakonodavno i općim aktima HZZO-a utvrditi obavezno pribavljanje mišljenja UPUZ-a pri donošenju općih akata i instrumenata financiranja;
• Zakonski utemeljiti sistem u kojem će o cijenama i drugim financijskim odnosima između HZZO-a i zdravstvenih ustanova (subjekata) UPUZ sporazumno odlučivati s HZZO-om o tim pitanjima, uz propisanu arbitražu kad se ne postigne dogovor (primjer Slovenije);
• Urediti i utvrditi sadržaj i doseg nadzora HZZO-a nad ugovornim i poslovnim odnosima između HZZO-a i zdravstvenih ustanova u zajednici s UPUZ-om.
Temeljni zahtjevi UPUZTemeljni zahtjevi UPUZ--a od 2001. do 2011. godine a od 2001. do 2011. godine –– predlopredložžak za novu zdravstvenu vlastak za novu zdravstvenu vlast
• Izmijeniti i dopuniti Zakon o plaćama u javnim službama i iz njegovog režima isključiti zdravstvenu djelatnost;
• Plaće zaposlenih u zdravstvu urediti kolektivnim ugovorima (granskim i strukovnim za liječnike) i pravilnicima o plaćama (alternativno: kolektivnim ugovorima na razini ustanova) na osnovi opće politike plaća;
• Plaće u zdravstvu vezati uz uvjete i rezultate poslovanja ustanova iindividualnih izvršilaca;
• Plaće ravnatelja i užeg menadžmenta urediti ravnateljskim ugovorom s upravnim vijećem;
• Subjekt kolektivnog pregovaranja sa sindikatima u zdravstvu treba biti UPUZ kao legitimna asocijacija poslodavaca u zdravstvu.
Okviri organiziranog djelovanja udruga u zdravstvu Okviri organiziranog djelovanja udruga u zdravstvu i mjesto UPUZi mjesto UPUZ--aa
Sadržaj Sporazuma o suradnji između HUP-a i UPUZ-a – izrađen nacrt prijedloga sa sadržajem:
•Razvoj i jačanje poslodavačkog korpusa u gospodarstvu i društvenim djelatnostima;
•Organizirano djelovanje poslodavaca u socijalnim odnosima s Vladom i sindikatima;
•HUP – status reprezentativne i krovne udruge poslodavaca u Hrvatskoj;
•UPUZ – tradicijom udruživanja subjekata u zdravstvu i razvijenom infrastrukturom i metodama djelovanja ima ulogu koordinatora s drugim udrugama u zdravstvu u okviru HUP-a;
•Ove udruge poslodavaca u zdravstvu povezati u Koordinaciju udruga pod okriljem HUP-a.
• U ostvarivanju i provedbi koordinacije svih udruga poslodavaca u zdravstvu UPUZ ima status pridružene članice HUP-a;
• U zajedničkom djelovanju prema tijelima vlasti, tijelima zdravstvenog osiguranja i sindikatima, udruge bi nastupale kao “Koordinacija udruga poslodavaca u zdravstvu” s nazivima i obilježjima HUP-a ;
• Koordinacija bi se utemeljila sporazumom između UPUZ-a i udruga u sastavu HUP-a;• UPUZ ima pravo i obvezu da u socijalnom dijalogu s tijelima javne vlasti i sindikatima
koristi naziv i obilježje HUP-a;• Koordinacija udruga poslodavaca u zdravstvu bi, prema Sporazumu, imala jedno mjesto u
Gospodarsko-socijalnom vijeću (GSV) u okviru kvote HUP-a:• Sporazum je u radnoj verziji prihvaćen u Predsjedništvu UPUZ-a i na toj se osnovi