Miten innostat vapaaehtoiset varainhankintaan

MITEN INNOSTAT VAPAAEHTOISET VARAINHANKINTAAN?

Botta 10.2.2015

Lari Karreinenwww.karreinen.org

#järjestö

viestii

LARIKARREINEN

Ihmiset antavat parastaan, kun osallistuminen on hauskaa, innostavaa ja mielekästä.

Valmennan vapaaehtoistoiminnan ammattilaisia ja vapaaehtoisia, jotta yhä useammalla on mahdollisuus osallistua. Yksi suositun 10 askelta parempaan vapaaehtoistoimintaan -kirjan kirjoittajista. Blogi www.karreinen.org johtamisesta ja kehittämisestä.

Vapaaehtoisjohtamisen valmentaja

Jotta jokainen voisi kokea olevansa osa isompaa kokonaisuutta, oppia ja kehittyä. Osallistavat tilaisuudet kehittämiseen, strategioiden luomiseen, seminaareihin, järjestöpäiviiin ja ristiiriitojen purkuun.

Fasilitaattori

Juminpoistaja johtajille ja asiantuntijoille sekä helpottamassa työyhteisöjä entistä parempaan vuorovaikutukseen ja toiminnan kehittämiseen sekä muutostilanteisiin.

Ratkaisukeskeinen valmentaja

[email protected] @LariKarreinenWww.karreinen.org0400 487 642

OHJELMAVALMENNUKSEN

Tavoitteena on konkretisoida, miten sujuvien prosessien (management) ja innostavan johtajuuden (leadership) avulla onnistut johtamaan vapaaehtoisia entistä paremmin.

Olen ollut eläkkeellä neljä vuotta. Päiväohjelmaani mahtuisi jotain tekemistä luku- ja kirjoitusharrastusteni lisäksi.

Vapaaehtoistyöntekijäksi pääseminen näyttää kuitenkin olevan hankalaa.

Pitää käydä kurssi ja läpäistä testi. Joitakin kursseja järjestetään neljännesvuosittain, joten ainakin odottaa pitää.

Kysyin vapaaehtoistyötä neljästä eri palvelutalosta ja järjestöstä. Missään ei oltu kiinnostuneita tarjouksestani.

Joistain netissä mainituista yhteystietonumeroista ei vastattu lainkaan.

Lieneeköhän minulla ollut huono tuuri, kun en onnistunut yhteydenotoissani. Intoni ainakin laski.

Seija Paajanen, Helsinki

VAPAAEHTOISTOIMINNANKAARI

Ennen aloitusta Aloittaessa Toiminnassa Lopettaessa

Kynnyksen madaltaminen:

Tehtävän paketointi,

vastaanoton ja perehdytyksen

valmistelu

VAPAAEHTOISTOIMINNANKAARI

Ennen aloitusta Aloittaessa Toiminnassa Lopettaessa

Nopeasti toimintaan, perehdytys

VAPAAEHTOISTOIMINNANKAARI

Ennen aloitusta Aloittaessa Toiminnassa Lopettaessa

Vertaistuki, virkistys,

jatkokoulutus, onnistumisen ja

merkitysten vahvistaminen,

kiittäminen

VAPAAEHTOISTOIMINNANKAARI

Ennen aloitusta Aloittaessa Toiminnassa Lopettaessa

Palaute, kiittäminen,

mahdollisuus vaihtaa tehtävää,

mukava lopettaminen

On vapaaehtoisia, jotka haluavat

valmiin paketin

Vaikuttaa itse sisältöön

TEE TAVOITEESTA JA TEHTÄVÄSTÄ

MERKITYKSELLINEN

Lähde: Veera Hämäläinen, Kirkon ulkomaanapu, Vapaaehtoiskoordinaattorien syyspäivät 2013

MIKÄ TEILLÄ ONVAPAAEHTOISEN VAIKUTUS?

EI HETI NAIMISIIN

JOS SE ON NOIN PIENI JUTTU, NIIN KYLLÄ MINÄ

1. KERRO MITÄ PITÄÄ

TEHDÄ

2. KAUANKO VIE AIKAA?

KUINKA USEIN?

Vapaaehtoistoiminnan vuoden tutkimus, RAY 2011

3. KUKA JA MITEN MINUT

PEREHDY-TETÄÄN?

4. MITÄ MINÄ TÄSTÄ SAAN?

MOTIVAATIONTIMANTTIMALLI

ToimintaSaaminen

Antaminen

Jatkuvuus Uuden etsintä

Läheisyys

Etäisyys Pohdinta

Pessi, Anne Birgitta (ent Yeung 2004) vapaaehtoistoiminnan timanttimalli

5. MIKSI TÄMÄ

ON TÄRKEÄÄ?

Kuva: Hope – yhdessä yhteisesti ry

JOS HALUAT PYYTÄÄ KÄSIÄ

ON ENSIN KOSKETETTAVA

SYDÄMIÄKuva: Senja MultalaJohn C. Maxwell

PYYDÄ HENKILÖ-KOHTAISESTI

JA MYÖS NÄKYVÄSTI

NETISSÄ

Ja olivat tyytyväisempiä kun heidän johtajansa:● olivat inspiroivia● kiinnostuneita vapaaehtoistensa

kehityksestä● osallistivat päätöksentekoon ● kertoivat toiminnan merkityksestä

VAPAAEHTOISET TEKEVÄT ENEMMÄN

kun heillä oli hyvä vuorovaikutus johtajaansa

VAPAAEHTOISETSITOUTUIVAT

Valmentava johtaminen

ENTÄ JOS ONKIN VASTATUULTA?

OTA VAPAAEHTOISET

SUUNNITTELEMAAN RATKAISUJA

ON VAPAAEHTOISIA,JOTKA HALUAVAT

valmiin paketin

Vaikuttaa itse sisältöön

Molemmat haluavat toteuttaa järjestön tavoitetta

JOHTAJAN TEHTÄVÄNÄ ON

TEHDÄ JOHDETTAVIEN VAHVUUKSISTA

MERKITYKSELLISIÄ, JA HEIKKOUKSISTA MERKITYKSETTÖMIÄ

LARIKARREINEN

Ihmiset antavat parastaan, kun osallistuminen on hauskaa, innostavaa ja mielekästä.

Valmennan vapaaehtoistoiminnan ammattilaisia ja vapaaehtoisia, jotta yhä useammalla on mahdollisuus osallistua. Yksi suositun 10 askelta parempaan vapaaehtoistoimintaan -kirjan kirjoittajista. Blogi www.karreinen.org johtamisesta ja kehittämisestä.

Vapaaehtoisjohtamisen valmentaja

Jotta jokainen voisi kokea olevansa osa isompaa kokonaisuutta, oppia ja kehittyä. Osallistavat tilaisuudet kehittämiseen, strategioiden luomiseen, seminaareihin, järjestöpäiviiin ja ristiiriitojen purkuun.

Fasilitaattori

Juminpoistaja johtajille ja asiantuntijoille sekä helpottamassa työyhteisöjä entistä parempaan vuorovaikutukseen ja toiminnan kehittämiseen sekä muutostilanteisiin.

Ratkaisukeskeinen valmentaja

[email protected] @LariKarreinenWww.karreinen.org0400 487 642