Microsoft Word-versión 3 HB. docx  · Web view05/2018. ¡ Bienvenido a versátiles soluciones para techos!

Versátil soluciones para techos LLC

Manual del empleado 05/2018

¡ Bienvenido a versátiles soluciones para techos! Comenzar una nueva carrera es emocionante, pero a veces puede ser abrumador. Este manual del empleado ha sido desarrollado para ayudar a los empleados a familiarizarse con nuestra empresa y responder a muchas preguntas iniciales. Como empleado de soluciones versátiles para techos, la importancia de la contribución de un empleado no puede exagerarse. Nuestro objetivo es ofrecer los mejores servicios de calidad a nuestros clientes y hacerlo de manera más eficiente y económica que nuestros competidores. Al satisfacer las necesidades de nuestros clientes y tratarlas de manera justa, seguirán haciendo negocios con nosotros y nos recomendarán a los demás. Todos los empleados son una parte importante de este proceso porque su trabajo influye directamente en la reputación de nuestra empresa. Estamos contentos de que se hayan unido a nosotros, y esperamos que encuentren su trabajo como un reto y gratificante. Sinceramente RIley Miller Presidente/Propietario

Una palabra sobre este manual

Este manual del empleado contiene información sobre las políticas y prácticas de empleo de Versátil Soluciones para techos LLC. Esperamos que cada empleado Lea cuidadosamente este manual del empleado, ya que es una referencia valiosa para entender su trabajo y la compañía. Las políticas delineadas en este manual del empleado deben ser consideradas como pautas de la gerencia solamente, que en un negocio que se convierte requerirá cambios de vez en cuando. Versátil soluciones para techos LLC retiene el derecho a tomar decisiones que sean beneficiosas para los empleados y la compañía. Este manual del empleado sustituye y sustituye a todos los manuales de empleados anteriores y a las declaraciones de política verbal o escrita incoherentes. A excepción de la política de empleo a voluntad, que sólo la compañía tiene el derecho de revisar, eliminar y añadir a las disposiciones de este manual del empleado. Todos estos deben ser firmados por el Presidente de Versátil soluciones para techos LLC. Ninguna declaración o representación oral puede cambiar las disposiciones de este manual del empleado.

Las disposiciones de este manual del empleado no están destinadas a crear obligaciones contractuales con el propósito de crear un contrato que garantice que cada empleado será empleado para cualquier período de tiempo específico.

Nuestra empresa es un empleador at-Will. Esto significa que, independientemente De cualquier disposición en este manual del empleado, ya sea usted o el Empresa puede rescindir la relación de empleo en cualquier Tiempo, por cualquier razón, con o sin causa o aviso. Nada en Este manual del empleado o en cualquier documento o declaración, Por escrito u oral, se limitará el derecho a rescindir el empleo A voluntad. Ningún funcionario, empleado o representante de la empresa Está autorizado a entrar en un acuerdo de empleo otro Que a voluntad.

Declaración de soluciones de techos versátiles LLC:

Para garantizar la tranquilidad de cada cliente a través de Servicio.

Mejora continua de la calidad

Versátil soluciones para techos LLC está comprometido con la mejora continua de la calidad (CQI). No sólo los clientes de las soluciones versátiles de techado de LLC se benefician de este esfuerzo, pero también lo hacen los empleados. Se espera que todos los empleados participen en CQI.

Se alienta al empleado a ofrecer ideas y/o críticas constructivas directamente a supervisores o gerentes. La compañía también fomenta la participación en proyectos de CQI o CQI proyectos de resolución de problemas y reducción de costes. La participación de los empleados en la mejora continua es esencial para el éxito de la empresa.

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Diversidad_

Ley de reforma y control de inmigración

En cumplimiento de la ley federal de reforma y control de la inmigración de 1986 (IRCA), en su forma enmendada, Versátil soluciones para techos LLC se compromete a emplear sólo a personas que están autorizadas para trabajar en los Estados Unidos.

Cada nuevo empleado, como condición de empleo, debe completar el formulario de verificación de elegibilidad de empleo I-9 y presentar la documentación que establece la identidad y elegibilidad para el empleo.

Si un empleado está autorizado a trabajar en este país por un período de tiempo limitado, el individuo será requerido a presentar prueba de elegibilidad de empleo renovado antes de la expiración de ese período para seguir siendo empleado por la compañía.

Igualdad de oportunidades de empleo

Versátil soluciones para techos LLC está comprometido con la igualdad de oportunidades de empleo. La compañía no discriminará a empleados o solicitantes de empleo en ninguna base legalmente reconocida incluyendo, pero no limitado a: estatus de veterano, estatus de miembro de servicio uniforme, raza, color, religión, sexoNatorigen/ascendencia de ional, edad (40 y más viejos) O estatus de ciudadanía.

Ley de americanos con discapacidades (ADA)

Versátil soluciones para techos LLC se compromete a proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a personas con discapacidades de otro modo cualificadas, que pueden incluir la prestación de un alojamiento razonable cuando proceda. En general, es responsabilidad del empleado notificar los recursos humanos de la necesidad de alojamiento. Al hacerlo, los recursos humanos pueden solicitar información, el tipo de alojamiento necesario, o las limitaciones funcionales causadas por la incapacidad del empleado. También, cuando proceda, Versátil soluciones para techos LLC puede necesitar permiso para obtener información adicional del médico del empleado u otros profesionales de la rehabilitación médica.

No acoso

Prohibimos el acoso de un empleado a otro empleado, supervisor o tercero por cualquier razón ("clase protegida") incluyendo, pero no limitado a: estatus de veterano, Estado miembro de servicio uniforme, raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad (40 y mayores), incapacidad física o mental o cualquier otra clase protegida bajo la ley federal, estatal o local. También se prohíbe el acoso de terceros por parte de los empleados. (por favor revise los detalles del estado)

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Acoso sexual

Cualquier tipo de acoso sexual está en contra Versátil soluciones para techos LLC política y puede ser ilegal.

Versátil soluciones para techos LLC prohíbe firmemente el acoso sexual de cualquier empleado por otro empleado, supervisor o tercer partido. También se prohíbe el acoso de terceros por parte de nuestros empleados. El propósito de esta política no es regular la moralidad de los empleados. Es para asegurar que en el lugar de trabajo, ningún empleado está sujeto a acoso sexual. Aunque no es fácil definir con precisión qué es el acoso sexual, puede incluir: avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales, y/o conductas verbales o físicas de naturaleza sexual, incluyendo, pero no limitadas a, dibujos relacionados sexualmente, imágenes, chistes, burlas, caricias no invitadas u otros comentarios relacionados sexualmente.

El acoso sexual de un empleado no será tolerado. Las violaciones de esta póliza pueden dar lugar a una acción disciplinaria, hasta e incluyendo la terminación. No se adoptarán medidas adversas contra los empleados que reporten la violación de esta política de buena fe o que participen en la investigación de tales violaciones.

Cualquier empleado que sienta que es víctima de acoso sexual debe reportar inmediatamente tales acciones de acuerdo con el siguiente procedimiento. Todas las quejas serán investigadas pronta y exhaustivamente tan confidencialmente como sea posible.

1. Cualquier empleado que crea que es víctima de acoso sexual o ha sido tomado represalias por quejarse de acoso sexual, debe informar inmediatamente a uno de los siguientes miembros de la gerencia que han sido designados para recibir tales quejas: recursos humanos, en (850) 661-3286 o Riley Miller at (850) 210-7345. Si un empleado hace un informe a cualquiera de estos miembros de la gerencia y el administrador o no responde en el plazo de 48 horas, el empleado se requiere para divulgar la situación a uno de los otros miembros de la gerencia designados en esta póliza para recibir quejas.

2. Versátil soluciones para techos LLC investigará cada incidente informado inmediatamente. Cualquier empleado, supervisor o agente de la compañía que haya sido encontrado violando esta póliza puede ser sujeto a una acción disciplinaria, hasta e incluyendo la terminación inmediata.

3. Versátil soluciones para techos LLC llevará a cabo todas las investigaciones de una manera discreta. La empresa reconoce que cada investigación requiere una determinación basada en todos los hechos en la materia. Versátil soluciones para techos LLC reconoce el impacto serio que las acusaciones falsas pueden tener. Confiamos en que todos los empleados seguirán actuando con responsabilidad.

4. El empleado que informa y cualquier empleado que participe en cualquier investigación bajo esta póliza tienen la garantía de la compañía de que no se tomarán represalias como resultado de una queja por acoso sexual. Es nuestra política fomentar la discusión del asunto, para ayudar a proteger a otros de ser sometidos a comportamientos inapropiados similares.

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Empleo_

Nueva orientación del empleado

Al unirse a Versátil soluciones para techos LLC, los empleados son conscientes de la existencia del manual del empleado que está disponible en línea a través de la Página Web de la compañía. Instrucciones sobre cómo recuperar el manual del empleado en el sitio web, incluyendo la contraseña de seguridad para el acceso al manual. Después de leer el manual del empleado por favor firme la página del recibo que fue proporcionada a usted en el momento de la contratación. Los empleados completarán los nuevos documentos de contratación electrónicamente o en la oficina.

Si los empleados pierden esta información con respecto al manual del empleado, por favor notifique a recursos humanos al (850) 210-7345 tan pronto como sea posible para obtener la información sobre cómo acceder al manual. Los supervisores son responsables de las operaciones de su departamento. Los supervisores de los empleados son una buena fuente de información sobre la empresa y su trabajo.

Categorías de empleo Período introductorio: Los empleados a tiempo completo están en período de prueba durante los primeros 90 días de empleo. Durante este tiempo, el empleado será capaz de determinar si el nuevo trabajo es adecuado para él/ella y el supervisor tendrá la oportunidad de evaluar el desempeño del trabajo de los empleados. Sin embargo, la terminación del período probatorio no garantiza el empleo por cualquier período de tiempo después de eso. Una calificación insatisfactoria en cualquier momento durante el período probatorio puede resultar en la terminación del empleo ya sea inmediatamente o al final del período de orientación.

Tiempo completo: Empleo en una posición establecida que requiera 30 horas o más de trabajo por semana. A tiempo parcial: Empleo en una posición establecida que requiere menos de 30 horas por semana. Normalmente, se establecerán horarios a tiempo parcial, como las porciones de días o semanas. Empleados exentos: Aquellos empleados que estén empleados en una capacidad ejecutiva, administrativa o profesional y que sean pagados con sueldos superiores al salario anual umbral especificado en la ley de normas laborales justas. Estos empleados no están cubiertos por las leyes federales sobre el salario mínimo y las horas y no son elegibles para salarios de horas extras.

No exento: Aquellos empleados que no estén empleados en una capacidad ejecutiva, administrativa o profesional y que estén cubiertos por el salario mínimo federal y la ley de la hora máxima.

Fecha aniversario Versátil soluciones para techos LLC

El primer día que un empleado reporte para trabajar será registrado en Versátil soluciones para techos LLC Registros como el empleadoes fecha de aniversario. Esta fecha puede se se utiliza para calcular Versátil soluciones para techos LLC período probatorio y antigüedad del empleo. Si los empleados tienen alguna pregunta acerca de su fecha de aniversario, por favor vea recursos humanos.

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Transferencias entre Equipos

Un empleado puede Petición transferir a otro tripulación en cualquier momento, pero la transferencia debe ser acordado por Versátil soluciones para techos Presidente LLC antes de transferir. En este punto, Versátil soluciones para techos LLC la dirección se iniciará y será instrumental en la transferencia. El Presidente de las soluciones versátiles para techos LLC mantiene el derecho de transferir a un empleado entre la tripulación según lo estime necesario.

Para que un empleado inicie una transferencia; el empleado debe hablar con el supervisor/gerente actual para iniciar el proceso de transferencia. La gerencia tiene el derecho de negar cualquier solicitud de transferencia.

Normas de conducta

Cada empleado tiene la obligación de observar y seguir las políticas de la compañía y de mantener los estándares de conducta apropiados en todo momento. Si el comportamiento de un individuo interfiere con el funcionamiento ordenado y eficiente de un departamento, se tomarán medidas disciplinarias correctivas.

Dla acción isciplinary puede incluir una advertencia verbal, advertencia escrita, suspensión con o sin sueldo, y/o descarga. La acción disciplinaria impuesta será determinada por la compañía. Versátil soluciones para techos LLC no garantiza que una forma de acción precederá necesariamente a otra. La compañía se reserva el derecho de disciplinar a cualquier empleado por violar reglas y políticas y puede tomar medidas disciplinarias hasta e incluyendo la terminación del empleo por cualquier violación. Lo siguiente puede resultar en una acción disciplinaria, hasta e incluyendo terminación: violación de Versátil soluciones para techos LLC políticas o normas de seguridad; insubordinación; posesión no autorizada o ilegal, uso o venta de alcohol o sustancias controladas en locales de trabajo o durante horas de trabajo, mientras se dedica a Versátil soluciones para techos LLC actividades o en vehículos de la compañía; posesión, uso o venta no autorizados de armas, armas de fuego o explosivos en los locales de trabajo; robo o deshonestidad; Acoso físico; acoso sexual; falta de respeto hacia sus compañeros, visitantes u otros miembros del público; realizar trabajos fuera del trabajo o el uso de la propiedad de la empresa, equipo o instalaciones en relación con el trabajo exterior, mientras que en Versátil soluciones para techos LLC tiempo; mala asistencia o mal desempeño. Estos ejemplos no son todo incluido. Enfatizamos que la terminación las decisiones se basarán en una evaluación de todos los factores relevantes.

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Si tienes que dejarnos

Si un empleado decide irse Versátil soluciones para techos LLC, pedimos a los empleados que proporcionen su supervisor directo con al menos dos semanas de antelación. La consideración de los empleados es apreciada y se notará favorablemente si un empleado desea volver a solicitar empleo.

Los empleados, que son recontratados después de una interrupción en el servicio, que no sea un permiso de ausencia aprobado, deben cumplir un nuevo período introductorio inicial, independientemente de que dicho período haya sido completado previamente. Estos empleados son considerados nuevos empleados a partir de la fecha de vigencia de su reempleo para todos los fines, excluyendo los propósitos de medir Antigüedad.

Versátil soluciones para techos LLC se confirmará a petición vía fax o correo electrónico las fechas de trabajo de nuestros empleados y el cargo.

Todos Versátil soluciones para techos LLC la propiedad, incluyendo el manual del empleado, debe ser devuelta a la terminación. De lo contrario, se pueden tomar medidas para recuperar cualquier reemplazo mediante el recurso legal apropiado.

Los empleados deben notificar a recursos humanos (850) 661-3286 de una dirección cambia durante el año calendario en el que se produce la terminación de manera que la información tributaria se enviará a la dirección adecuada.

Comisión después de la terminación

Es política de la compañía que las comisiones se ganan solamente al completar todas las actividades necesarias para cerrar una venta, incluyendo la recolección de dinero del cliente. En consecuencia, el empleado no tendrá derecho a recibir ninguna suma, incluyendo comisiones o bonificaciones, relacionadas con los montos recogidos después de la terminación del empleado, ya sea voluntario o involuntario. Versátil soluciones para techos LLC, a su sola discreción, puede determinar que el empleado terminado completó todas las actividades relacionadas con el trabajo necesarias para cerrar la venta y cerca de las comisiones o bonificaciones relacionadas con el pago, pero dicha determinación no tendrá ningún efecto precedente y los empleados deben No espere que esas determinaciones se hagan de manera regular.

Seguridad en el Workplace_________________________________________________________

Responsabilidad de cada empleado

La seguridad sólo puede lograrse mediante el trabajo en equipo Versátil soluciones para techos LLC . Cada empleado, supervisor y Gerente debe practicar situaciones de seguridad y reportar las condiciones inseguras inmediatamente.

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Tenga en cuenta las siguientes precauciones:

1. Notificar recursos humanos (850) 661-3286 de cualquier situación de emergencia. Si un empleado se lesiona o se enferma en el trabajo, no importa cuán levemente, los empleados deben informar inmediatamente a los recursos humanos.

2. No se tolerará el uso de bebidas alcohólicas o sustancias ilegales durante las horas de trabajo. La posesión de bebidas alcohólicas o sustancias ilegales en la propiedad de la compañía está prohibida.

3. Utilice, ajuste y repare las máquinas y el equipo solamente si los empleados están entrenados y calificados.

4. Conozca los procedimientos de levantamiento apropiados. Consiga ayuda al levantar o empujar objetos pesados.

5. Entienda el trabajo completamente y siga las instrucciones. Si un empleado no está seguro del procedimiento seguro, no lo adivine; Pregunte a recursos humanos, Gerente de seguridad, o al supervisor directo.

6. Conozca la ubicación, el contenido y el uso de los equipos de primeros auxilios y lucha contra incendios.

7. Use equipo de protección personal de acuerdo con el trabajo que se está realizando. 8. Cumpla con los estándares de OSHA y/o las normas de seguridad y salud en el trabajo

del estado según lo escrito en el manual de procedimientos de seguridad. Una violación de una precaución de seguridad es en sí mismo un acto inseguro. Una violación puede llevar a una acción disciplinaria, hasta e incluyendo la terminación.

Violencia en el trabajo

La violencia por parte de un empleado o de cualquier otra persona contra un empleado, supervisor o miembro de la gerencia no será tolerada. El propósito de esta póliza es minimizar el riesgo potencial de lesiones personales a los empleados en el trabajo y reducir la posibilidad de daños a Versátil soluciones para techos LLC propiedad en el caso de que alguien, por cualquier razón, puede ser infeliz con un Versátil soluciones para techos LLC decisión o acción de unn empleado o miembro de la gerencia. Si los empleados reciben o escuchan cualquier comunicación amenazadora de un empleado o de terceros, informan a los recursos humanos (850) 210-7345 a la vez. No se involucre en confrontación física o verbal con un individuo potencialmente violento. Si un empleado encuentra a un individuo que está amenazando daño inmediato a un empleado o visitante a nuestras instalaciones, comuníquese con una agencia de emergencias (como 911) inmediatamente.

Todos los reportes de amenazas relacionadas con el trabajo serán mantenidos confidenciales en la medida de lo posible, investigados y documentados. Se espera que los empleados reporten y participen en una investigación de cualquier caso sospechoso o real de violencia en el lugar de trabajo. Violaciones de esta política, incluida la falta de informe o cooperar plenamente en el Versátil soluciones para techos LLCla investigación, puede resultar en una acción disciplinaria, hasta e incluyendo la terminación.

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Búsquedas en el lugar de trabajo

Para proteger la propiedad y garantizar la seguridad de todos los empleados, clientes y la empresa, Versátil soluciones para techos LLC se reserva el derecho de realizar búsquedas personales coherentes con la ley estatal, y de inspeccionar cualquier paquete, paquetería, monedero, cartera, estuches, cajas de almuerzo o cualquier otra posesión o artículos llevados desde y hacia Versátil soluciones para techos LLCpropiedad del. Además, la compañía se reserva el derecho de buscar la oficina de cualquier empleado, escritorio, archivos, taquilla, equipo o cualquier otra área o artículo en nuestras instalaciones. En este sentido, cabe señalar que todas las oficinas, escritorios, archivos, taquillas, equipos, etc. son propiedad de Versátil soluciones para techos LLC , y son reemitidos para el uso de los empleados sólo durante su empleo. La inspección puede ser conducida en cualquier momento a discreción de Versátil soluciones para techos LLC .

Las personas que entren en los locales que se nieguen a cooperar en una inspección efectuada de conformidad con esta póliza no podrán entrar en los locales. Los empleados que trabajen o entren o salgan de las instalaciones que se nieguen a cooperar en una inspección, así como a los empleados que después de la inspección se cree que están en posesión de bienes robados o sustancias ilegales, estarán sujetos a medidas disciplinarias, hasta y incluyendo la descarga, si tras la investigación se encuentran en violación de Versátil soluciones para techos LLCprocedimientos de seguridad o cualesquiera otras reglas y reglamentos.

Lugar de trabajo libre de humo

Versátil soluciones para techos LLC se compromete a proporcionar un ambiente seguro y saludable para los empleados y visitantes. Por lo tanto, adherimos terminantemente a una política de no fumar dentro de todos los edificios de la compañía. Se permite fumar en áreas designadas para fumar fuera de los edificios.

Comunicación de peligros

Versátil soluciones para techos LLC puede utilizar algunos productos químicos (por ejemplo, compuestos de limpieza, tintas, etc.) en algunas de sus operaciones. Empleados debe recibir capacitación y estar familiarizado con las medidas de manejo, uso, almacenamiento y control relativas a estas sustancias si un empleado o probablemente se exponga a ellos. Las hojas de datos de seguridad (SDS) están disponibles para inspecciones en áreas de trabajo. Los empleados deben seguir todos los requisitos de etiquetado.

Consulte con el Coordinador de seguridad designado antes de comprar productos químicos para Versátil soluciones para techos LLC o llevarlos a los locales. Para información adicional, por favor refiérase a nuestro programa escrito de comunicación de peligros. Si hay cualquier pregunta, pregunte a recursos humanos o al Coordinador de seguridad.

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Abuso

Versátil soluciones para techos LLC tiene intereses vitales en asegurar un ambiente de trabajo seguro, sano y eficiente para los empleados, sus colaboradores y los clientes que servimos. La presencia o el uso ilícito o indebido de sustancias controladas o alcohol en el lugar de trabajo representa un peligro para todos. Por estas razones, hemos establecido como una condición de empleo y el empleo continuo con el hueso Versátil soluciones para techos LLC la siguiente política de abuso de sustancias.

La compañía se reserva el derecho de ordenar una prueba de drogas pre-empleo para cualquier posición dentro de la compañía. El empleo puede ser determinado por el resultado de tales resultados de la prueba de la droga. Versátil soluciones para techos LLC cumple con las normas de abuso de drogas DOT que requieren pruebas de drogas de los empleados en posiciones sensibles a la seguridad y la educación sobre el abuso de drogas para los supervisores y empleados.

Versátil soluciones para techos LLC realizará pruebas de drogas y alcohol después del accidente de los empleados después de un accidente relacionado con el trabajo, cuando el empleado solicite tratamiento médico que esté más allá de los primeros auxilios; y de los empleados que están involucrados en accidentes automovilísticos donde el empleado tiene la culpa o la culpa no está determinado que daña los vehículos o propiedad personal, o donde cualquier individuo busca tratamiento médico más allá de primeros auxilios. Si hay alguna pregunta sobre si un accidente se ajusta a la descripción mencionada, el Gerente de recursos humanos deberá decidir si se requiere un examen de drogas.

Versátil soluciones para techos LLC Además, se reserva el derecho de realizar pruebas de drogas aleatorias para todos los empleados. El empleo continuo de empleados cuya prueba de drogas es positiva para cualquier sustancia ilegal se basará en los resultados de las pruebas de drogas subsecuentes. Hasta nuevo aviso, el empleado es suspendido automáticamente en la recepción de la compañía de resultados no-negativos de la prueba.

Cuando Versátil soluciones para techos LLC recibe notificación de resultados de medicamentos no negativos-la suspensión no pagada es efectiva inmediatamente para el empleado. Se le pedirá al empleado que se retire del lugar de trabajo inmediatamente. El empleado debe ponerse en contacto con recursos humanos para firmar documentos de notificación de suspensión. El empleado puede reprobar dentro de las 24 horas, a su propio costo. La re-prueba debe coordinarse a través del Departamento de recursos humanos. Si una prueba negativa para las sustancias ilegales se alcanza, el empleado puede volver al trabajo cuando el resultado de la prueba negativa es recibido por la compañía.

En caso de emergencia

Un supervisor debe ser notificado inmediatamente cuando ocurra una emergencia. Las emergencias incluyen todos los accidentes, situaciones médicas, amenazas de bombas, otras amenazas de violencia y el olor a humo. Si un supervisor no está disponible, comuníquese con el funcionario de la compañía más cercana.

Si una emergencia resultara en la necesidad de comunicar información a un empleado fuera del horario de trabajo, el supervisor hará contacto con el empleado. Por lo tanto, es importante que los empleados mantengan su información de contacto personal de emergencia actualizada. Notifique a su supervisor cuando esta información cambie.

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Cuando los eventos garantizan una evacuación del edificio o sitio de trabajo, los empleados deben seguir las instrucciones de su supervisor o de cualquier otro miembro de la gerencia. Los empleados deben abandonar el edificio o sitio de trabajo de una manera rápida y ordenada. Los empleados deben reunirse en el lugar pre-determinado como se comunica a los empleados por los supervisores para esperar más instrucciones o información.

Por favor dirija cualquier pregunta concerniente a los procedimientos de emergencia a un supervisor.

Lugar de trabajo Expectations_________________________________________________________

Una palabra sobre nuestra filosofía de relaciones con los empleados

Versátil soluciones para techos LLC se compromete a proporcionar el mejor clima posible para el máximo desarrollo y logro de metas para todos los empleados. Nuestra práctica es tratar a cada empleado como individuo. Buscamos desarrollar un espíritu de trabajo en equipo; individuos trabajando juntos para alcanzar un objetivo común.

Con el fin de mantener una atmósfera donde se puedan lograr estos objetivos, proporcionamos un lugar de trabajo cómodo y progresista. Lo más importante, Versátil soluciones para techos LLC tiene un lugar de trabajo donde la comunicación es abierta y los problemas pueden ser discutidos y resueltos en una atmósfera mutuamente respetuosa. Tomamos en cuenta las circunstancias individuales y el empleado individual.

Creemos firmemente que con la comunicación directa, podemos seguir resolviendo cualquier dificultad que pueda surgir y desarrollar una relación mutuamente beneficiosa.

En el trabajo

Buena política de embajadores

Versátil soluciones para techos LLC Los empleados son embajadores de la compañía. La actitud, el comportamiento y el habla de un empleado se perciben como representaciones de nuestra empresa y reflexionar directamente sobre todos nosotros. La impresión que un cliente o cliente potencial tiene de un empleado es a menudo la misma impresión que tendrán de toda nuestra compañía. Este efecto se magnifica si el empleado está conduciendo un vehículo de la compañía, vistiendo una camisa de la compañía, o identificándose a sí mismo como un Versátil soluciones para techos LLC Representante.

Versátil soluciones para techos LLC los empleados son llamados a ser conscientes de este hecho y consciente del efecto de su actitud, comportamiento, y discurso tendrá en clientes y clientes potenciales. Versátil soluciones para techos LLC Los empleados actuarán en todo momento de una manera cortés, respetuosa y como ejemplo positivo de la ideales que nuestra empresa promueve. Los empleados deben prestar especial atención cuando:

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1. Vehículos de la compañía que conduce. Los empleados no sólo deben obedecer las leyes de la carretera, sino también ser un conductor Cortés. "Furia del camino" no será tolerado.

2. Vistiendo ropa de compañía. Los empleados son percibidos como un representante de la compañía y los clientes esperan que los empleados hablen en nombre de la compañía. Asegúrese de tratar a los clientes y clientes potenciales con respeto y honestidad.

3. Publicar en los medios sociales. Cuando un empleado se identifica a sí mismo como un empleado de la compañía en Facebook, Twitter u otras redes sociales, el público percibe a nuestra empresa a través de las declaraciones hechas por ese empleado. Considere quién puede ser ofendido y cómo la compañía puede ser percibida como resultado de un empleado puestos. Si un empleado planea publicar material divisorio, objetable o desagradable, considere no identificarse como un Versátil soluciones para techos LLC Empleado en tu perfil.

Si, en cualquier momento, un Versátil soluciones para techos LLC el empleado no se está dirigiendo a sí mismo como un buen Embajador de nuestra compañía, le pediremos que el empleado corrija el comportamiento. Esto podría incluir la supresión de mensajes de medios sociales ofensivos, la entrega de una disculpa a las personas ofendidas, o la emisión de una declaración para aclarar la posición del empleado que persiste en su falta de ser un buen Embajador de la empresa, o cualquier empleado que es regularmente identificados por clientes y/o superiores como un pobre Embajador para nuestra compañía estarán sujetos a disciplina adicional.

Todos hemos trabajado duro para dar Versátil soluciones para techos LLC la mejor reputación de la industria para el servicio al cliente y la atención al detalle. Todos debemos tomar una estaca personal en preservar esa reputación y ser buenos embajadores de nuestra compañía.

Confidencialidad

Proteger Versátil soluciones para techos LLCla información es la responsibility de cada empleado, y todos compartimos un interés común en asegurar que la información no sea inadecuada o accidentalmente divulgada. No discuta el negocio confidencial de la compañía con nadie que no trabaje para nosotros. Se requerirá que los empleados firmen un acuerdo de no competencia como condición de empleo, de acuerdo con la ley estatal y federal.

Todas las llamadas telefónicas con respecto a la posición/compensación de un empleado actual o anterior con nuestra compañía deben ser remitidas a recursos humanos.

La dirección de la empresa no se utilizará para la recepción del correo personal.

A los efectos de esta política, la información confidencial significa cualquier información, comunicación o datos desarrollados por, proporcionados a, o discutidos por la compañía, sus empleados o agentes, en confianza o en cualquier forma para la cual haya una expectativa razonable de privacidad o divulgación. Versátil soluciones para techos LLC considera y trata la información como confidencial, sensible y propietaria en la naturaleza. La información confidencial incluye, pero no se limita a:

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• Datos de compensación • Preferencias del cliente o cliente • Presupuesto e información financiera • Estrategias y datos de marketing • Proyectos y propuestas pendientes • Información de sesión ejecutiva o cerrada, incluyendo minutas y notas • Información personal y acciones de los empleados, incluyendo información de personal, registros

de salud, evaluaciones de desempeño, o datos que serán invasivos de propiedad personal. • Discusión por el personal y los directores de la compañía, ya sea durante o fuera de las reuniones,

pertenecientes a asuntos de negocios confidenciales, documentos de posición y planes. • Cualquier documento marcado como "confidencial" • Todo el producto de trabajo desarrollado por la compañía, sus miembros o sus contratistas

incluyendo, pero no limitado a libros, manuales, ilustraciones software de computadora o adaptaciones y cualquier otro dato o información.

• Secretos comerciales de la compañía, sus clientes, contratistas, o vendedores.

La divulgación de información confidencial puede llevar a la disciplina hasta e incluyendo la terminación. Todas las solicitudes de divulgación de información confidencial deben dirigirse al Ejecutivo Oficina Equipo.

Conflicto de intereses/código ético

La reputación de integridad de una empresa es su activo más valioso y está directamente relacionado con la conducta de sus oficiales y otros empleados. Por lo tanto, los empleados nunca deben usar sus posiciones con la compañía, o cualquiera de sus clientes, para ganancia privada, para promover intereses personales o para obtener favores o beneficios para ellos mismos, miembros de sus familias o cualquier otro individuo, corporaciones o entidades empresariales.

Versátil soluciones para techos LLC se adhiere a los más altos estándares legales y éticos aplicables en nuestro negocio. El negocio de la compañía se lleva a cabo en estricta observancia de la letra y el espíritu de todas las leyes aplicables y la integridad de cada empleado es de suma importancia.

Los empleados de la compañía llevarán a cabo sus asuntos personales de tal manera que sus deberes y responsabilidades a la compañía no se pongan en peligro y/o las preguntas legales no surjan con respecto a su asociado o trabajen con la compañía.

Licencia de conducir/expediente de conducción

Los empleados en posiciones donde el funcionamiento de un vehículo de motor es un deber esencial de la posición deben presentar y mantener una licencia de conducir válida y un expediente de conducción aceptable a nuestra aseguradora. Los cambios en el expediente de manejo de un empleado deben ser reportados a recursos humanos inmediatamente. Las violaciones de esta póliza pueden resultar en la terminación inmediata del empleo.

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Empleo externo

Esperamos que los empleados no encuentren que sea necesario buscar más empleo externo. Sin embargo, un empleado acepta una posición externa, notifique al supervisor directo por escrito. El empleo externo no debe entrar en conflicto de ninguna manera con las responsabilidades de un empleado dentro de nuestra compañía. Un empleado no puede trabajar para competidores ni puede un empleado tomar una posición de propiedad con un competidor. Employees no puede llevar a cabo trabajos fuera del trabajo o utilizar la propiedad de la compañía, equipo o instalaciones en relación con el trabajo exterior, mientras que en el tiempo de la empresa.

Asistencia y puntualidad

La asistencia y la puntualidad son factores importantes para el éxito de un empleado dentro de nuestra empresa. Trabajamos en equipo y esto requiere que cada persona esté en el lugar correcto en el momento adecuado. Si un empleado va a llegar tarde al trabajo o ausente, notifique al supervisor directo con la mayor antelación posible en las circunstancias, pero no más tarde de 1 hora antes del comienzo de la jornada laboral. Versátil soluciones para techos LLC tiene una llamada de ausencia Línea que debe ser Texto, además de su supervisor directo en (850) 661-3286. Por favor Texto por 6:30 a.m. a la compañía de alerta. Los asuntos personales que requieren tiempo fuera de su trabajo, tales como citas médicas u otros asuntos, deben ser programados durante sus horas de trabajo si es posible. Si un empleado está ausente por dos días sin notificar a la compañía, se supone que el empleado ha abandonado voluntariamente su posición con la compañía, y será retirado de la nómina.

Sistema de puntos de atención política Período de orientación = los primeros 90 días, si usted recibe más de 2 puntos, podría llevar a la terminación.

Después de 90 días, 1 es una advertencia verbal, 2 es una advertencia escrita, 4 es final, y más de 4 podría llevar a la terminación.

Ausente Puntos

10 Minutos Para Menos Que 2 Horas Tarde ODejar Menos Que 2 Horas Temprano. 1/2 Punto

Más Que 2 Horas Tarde O Dejar Más Que 2Horas Temprano 1 Punto

Injustificada Llamar En 1 Punto

No Llamar No Mostrar

2,5

Puntos

Tarde Menos Que 10 Minutos 3 Veces

2,5

Puntos13

Los empleados que han estado libres de acción disciplinaria por un período de 12 meses activos tendrán sus expedientes de asistencia despejados.

Los períodos inactivos como las hojas enfermas, las hojas de ausencia, la desconexión y los cierres no se considerarán parte del período de 90 días o el período necesario para borrar un registro. Los patrones de asistencia inaceptable o el absentismo crónico y habitual resultarán en una acción disciplinaria fuera de los pasos esbozados. La asistencia de los empleados será un factor clave cuando se consideren revisiones anuales y aumentos salariales.

Código de vestimenta

Versátil soluciones para techos LLCel objetivo de establecer un código de vestimenta informal es permitir que nuestros empleados trabajen cómodamente en el lugar de trabajo. Sin embargo, todavía necesitamos que nuestros empleados proyecten una imagen para nuestros clientes, clientes potenciales y visitantes de la comunidad. Todos los empleados deben estar en atuendos de compañía cuando estén disponibles. No se permite ninguna ropa con lenguaje obsceno o imágenes inapropiadas. Casual es el estándar para este código de vestimenta. Debido a que todas las prendas casuales no son apropiadas para la oficina, estas pautas ayudarán a determinar lo que es apropiado usar para trabajar. Ropa que funciona bien para la playa, clubes de baile, y pantalones cortos por encima de la rodilla para sesiones de ejercicio no son apropiados para la aparición casual en el trabajo. Ropa que revela demasiado escote, la espalda, el pecho, el estómago o la ropa interior no es apropiado para un lugar de negocios, incluso en un ambiente informal. Si un empleado asiste a una reunión con un proveedor o cliente externo, haciendo un tour, una feria de trabajo o un almuerzo, el negocio casual es siempre Necesario. La ropa competidora está prohibida.

Horario comercial

Debido a la naturaleza de nuestro negocio, los horarios de trabajo de los empleados pueden variar dependiendo del trabajo. Las horas normales de trabajo son de 7:00 a.m. a 6:00 p.m., de lunes a viernes. Se requiere un trabajo obligatorio de fin de semana debido al clima y otras condiciones. Consulte con el supervisor directo sobre las horas de trabajo para esa semana en particular.

Crew App Monitoreo

Reconocemos la necesidad de nuestros empleados de ser capaces de comunicarse eficientemente con otros empleados. Por lo tanto hemos instalado un interno Crew App sistema para facilitar la transmisión de información relacionada con el negocio dentro de la empresa. Lla Equipo Aplicación el sistema está destinado sólo para uso comercial. El uso de Aplicación de equipos versátiles para techos Solutions LLC el sistema para solicitar a sus compañeros empleados o distribuir información no relacionada con el trabajo a otros empleados está estrictamente prohibido.

Versátil soluciones para techos LLCpolíticas contra el acoso sexual y de otro tipo se aplican plenamente a la Crew App Sistema. Violaciones de esas políticasre no está permitido y puede resultar en una acción disciplinaria, hasta e incluyendo la terminación. Por lo tanto, los empleados también están prohibidos de la exhibición o transmisión de imágenes sexual-explícitas, mensajes, insultos étnicos, epítetos raciales o cualquier cosa que pueda ser interpretado como acoso o despectivo a otros. La violación de esta póliza puede resultar en una acción disciplinaria, hasta e incluyendo la terminación.

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Para fines comerciales, la gerencia se reserva el derecho de entrar, buscar y/o monitorear la empresa privada Crew App sistema y los archivos/transmisión de cualquier empleado sin aviso previo y consistente con las leyes estatales y federales aplicables. Los empleados deben esperar que las comunicaciones que envían y reciben por la empresa Crew App el sistema será revelado a la gerencia. Los empleados no deben asumir que las comunicaciones que envían y reciben por la empresa privada Crew App sistema son privados o confidenciales.

Uso de Internet

Como empresa en crecimiento, reconocemos la necesidad de permanecer en el filo de la tecnología. Esta es una de las razones por las que permitimos que los empleados tengan acceso a Internet. El Internet está pensado para uso comercial. El uso de Internet para cualquier propósito no comercial, incluyendo pero no limitado a, comunicación personal o solicitud, compra de bienes o servicios personales, juegos de azar y descarga de archivos para uso personal, está estrictamente prohibido.

Las políticas de nuestra empresa contra el acoso sexual y de otro tipo se aplican plenamente a los usos de Internet, incluyendo el uso de programas de mensajería instantánea. Las violaciones de esas políticas no están permitidas y pueden resultar en acciones disciplinarias, hasta e incluyendo la aprobación de la gestión. Por lo tanto, los empleados también están prohibidos de mostrar, transmitir y/o descargar imágenes sexualmente explícitas, mensajes, insultos étnicos, epítetos raciales o cualquier cosa que pueda ser interpretado como acoso o despectivo a otros. De acuerdo con las leyes federales y estatales aplicables, el tiempo que usted gaste en Internet puede ser rastreado a través de registros de actividades para propósitos de negocios. Todo uso anormal será investigado a fondo. Los empleados que aprenden de cualquier uso indebido de Internet notificarán a un miembro de la dirección. La violación de esta póliza puede resultar en una acción disciplinaria hasta e incluyendo la aprobación de la gestión.

Mensajes

Versátil soluciones para techos LLClas políticas contra el acoso sexual y de otro tipo se aplican plenamente al teléfono/Tablet uso de mensajes de texto. Las violaciones de esas políticas no están permitidas y pueden resultar en acciones disciplinarias, hasta e incluyendo la aprobación de la gestión. Por lo tanto, los empleados también están prohibidos de mostrar, transmitir y/o descargar imágenes sexualmente explícitas, mensajes, insultos étnicos, epítetos raciales o cualquier cosa que pueda ser interpretado como acoso o despectivo a otros. De acuerdo con las regulaciones estatales y federales Versátil soluciones para techos LLC ha adoptado una banda de telefonía celular para nuestros conductores. Se prohíbe a los conductores enviar mensajes de texto mientras se conduce un Versátil soluciones para techos LLC camión o un vehículo personal mientras se utiliza para los negocios. Además, los conductores están prohibidos de hablar en los teléfonos celulares mientras se conduce un Versátil soluciones para techos LLC camión o un vehículo personal mientras se utiliza para el negocio a menos que el conductor está utilizando un dispositivo de manos libres.

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Teléfonos celulares/Tablets

Los empleados en ciertas posiciones se emiten teléfonos celulares de la compañía/tablets para que puedan mantener el contacto con los clientes y compañeros de trabajo cuando están fuera de la oficina por negocios. Se recomienda a los empleados que tomen las precauciones de seguridad apropiadas cuando usen su teléfono celular/Tablet. Se espera que los empleados cumplan con las leyes estatales aplicables con respecto al uso de teléfonos celulares/Tablet y los teléfonos celulares/Tablet son sólo para fines comerciales. Aunque el uso ocasional de un empleado ' usando un teléfono celular de la compañía/Tablet para las llamadas personales pueden ser necesarias, las llamadas personales entrantes y salientes se deben guardar al mínimo. El uso de teléfonos celulares/Tablet no es un requisito de trabajo para la mayoría de los empleados. Los empleados que no son emitidos una empresa teléfono celular/Tablet no serán reembolsados por el uso de sus teléfonos celulares personales y se espera que hagan negocios Llamadas de la oficina.

En el momento del empleo inicial, se le pedirá a los empleados que completen un formulario de activos físicos para ser mantenidos en el archivo de personal para Versátil soluciones para techos LLC será consciente de lo que los empleados de los activos físicos están obligados a mantener mientras están empleados. Todos los teléfonos celulares/Tablet emitido por la compañía debe ser devuelto al salir de nuestra empresa o al transferir a una posición que no requiere una compañía de teléfono celular/Tablet.

Política de redes sociales

Todos los sistemas de negocios y los equipos y datos emitidos por la compañía, incluyendo el producto de trabajo, pertenecen a la compañía. Todos los sistemas de negocios y equipos emitidos por la compañía deben ser usados para propósitos comerciales apropiados y lícitos solamente. Realizamos que los empleados utilizan medios sociales como Facebook, Twitter y linked-in. Al igual que con otros usos personales de Internet, los empleados no deben utilizar los medios sociales durante las horas de trabajo. La gerencia se reserva el derecho de inspeccionar, buscar y/o monitorear la empresa propiedad de computadoras o inventar sin aviso de anticipo y consistente con las leyes estatales y federales aplicables.

Los empleados deben esperar que las comunicaciones que envían y reciben a través de equipos de propiedad de la compañía, incluyendo pero no limitadas a computadoras de escritorio y laptop, teléfonos celulares y otros dispositivos móviles serán reveladas a la gerencia. Los empleados no deben asumir que las comunicaciones enviadas o recibidas a través de equipos propiedad de la empresa son privadas o confidenciales.

Entendemos que los temas relacionados con el trabajo pueden ser publicados o discutidos durante horas no laborables en computadoras privadas. Tenga en cuenta que las políticas de la compañía contra la

discriminación y el Antiacoso, así como los acuerdos de confidencialidad y no competencia o no-solicitación se aplican con igual fuerza a los mensajes o discusiones en línea de cualquier empleado.

Además, cualquier declaración difamatoria y/o profana sobre Versátil soluciones para techos LLC y sus empleados también están prohibidos en línea. Las opiniones personales deben ser expresadas claramente como opiniones personales. No se permite a los empleados fotografiar, audio o video versátil soluciones

para techos LLC instalaciones, trabajo o empleados sin la aprobación previa de su supervisor. Las violaciones de esta póliza pueden resultar en acciones disciplinarias hasta e incluyendo la terminación.

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Contacto con los medios de comunicación

Todas las preguntas de los medios sobre Versátil soluciones para techos LLC y sus operaciones deben ser remitidas al propietario. Sólo un propietario está autorizado para hacer o aprobar declaraciones públicas relativas a la compañía o sus operaciones. Ningún empleado, a menos que sea designado específicamente por un propietario, está autorizado a hacer esas declaraciones.

Dispositivos de grabación en el lugar de trabajo

Excepto por lo contrario, en esta póliza, ningún empleado puede fotografiar, grabar, o de cualquier otra manera registrar cualquier persona, documento, conversación, comunicación o actividad que de alguna manera involucre a la compañía o empleados de la compañía, a cualquier cliente o a cualquier otro individuo con que la empresa está haciendo negocios o con la intención de hacer negocios en cualquier capacidad (por ejemplo, proveedores, proveedores, consultores, abogados, o contratistas independientes).

La copia autorizada de documentos en el curso ordinario de negocios para beneficio de la compañía no está prohibida por esta póliza. "fotografiar", "grabar" y "grabar" bajo esta política incluyen tomar fotografías o imágenes de vídeo (película o digital), o grabar cualquier conversación o comunicación, independientemente de si la conversación o comunicación se lleva a cabo en persona, durante el teléfono, o a través de cualquier otro dispositivo o equipo de comunicaciones, y sin importar el método utilizado para grabar o registrar (por ejemplo, grabadora de cinta, grabadora de video, grabación mecánica, o equipo de roscado), y sin importar donde la conversación o la comunicación se lleva a cabo, es decir, en o fuera de las instalaciones de la empresa. "grabar" o "grabar" también incluye fotografiar o grabar imágenes digitales a través de cámaras de cualquier tipo (por ejemplo, teléfonos con cámara, cámaras PDA o cámaras ocultas). Se aplicarán excepciones limitadas cuando la fotografía, el taping o la grabación sea conducida por un individuo que haya sido proporcionado autorización escrita anticipada para la actividad por un miembro autorizado de Versátil soluciones para techos LLC Gestión.

Las violaciones de esta póliza pueden resultar en acciones disciplinarias contra el (los) empleado (s) infractor (es), hasta e incluyendo la terminación del empleo. Cuando la conducta involucrada sea ilegal, los infractores también pueden ser procesados bajo las leyes federales, estatales o locales aplicables.

Prohibición de telefonía celular para Versátil soluciones para techos LLC Controladores

Empleados en ciertos postuladosiOns se emiten teléfonos celulares de la empresa/Tablets para que puedan mantener el contacto con los clientes y compañeros de trabajo cuando están fuera de la oficina por negocios. De acuerdo con las regulaciones estatales y federales Versátil soluciones para techos LLC ha adoptado una prohibición de telefonía celular para nuestros conductores. Versátil soluciones para techos LLC se prohíbe a los conductores enviar mensajes de texto mientras se conduce un Versátil soluciones para techos LLC camión o un vehículo personal mientras se utiliza para Versátil soluciones para techos LLC Negocio. Además Versátil soluciones para techos LLC Los conductores están prohibidos de hablar en los teléfonos celulares mientras conduce un Empresa camión o un vehículo personal mientras se utiliza para Empresa negocio a menos que el conductor esté usando un dispositivo mano-libre.

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Acceso a archivos de personal

Previa solicitud por escrito, los empleados pueden inspeccionar su propio expediente de personal hasta dos veces al año. Las inspecciones se realizarán en locales de la compañía en presencia de un funcionario de la compañía. Comuníquese con su supervisor directo para concertar un tiempo para ver estos registros. Se permitirá a los empleados revisar los registros relacionados con su calificación para el empleo, compensación y acción disciplinaria.

A los empleados no se les permite el acceso a ninguna carta de referencia mantenida por la compañía. Si los empleados no están de acuerdo con la exactitud de cualquier declaración en los expedientes y no se puede acordar ninguna corrección, los empleados pueden presentar una declaración explicativa, que se adjuntará a los expedientes. Para más información, comuníquese con el supervisor directo.

Cliente y relaciones públicas

Versátil soluciones para techos LLCsu reputación se basa en un excelente servicio y calidad de trabajo. Para mantener esta reputación se requiere la participación activa de cada empleado.

Las opiniones y actitudes que los clientes tienen hacia nuestra empresa pueden ser determinadas por un largo período de tiempo por las acciones de un empleado. A veces es fácil dar por sentado a un cliente, pero si lo hacemos corremos el riesgo de perder no sólo a ese cliente, sino a sus asociados, amigos o familiares que también pueden ser clientes o clientes potenciales.

Cada empleado debe ser sensible a la importancia de proporcionar un tratamiento Cortés en todas las relaciones de trabajo.

Solicitud y distribución

Para evitar molestias innecesarias y interrupciones de trabajo, la solicitud de cualquier empleado de otro empleado está prohibida, mientras que cualquiera de las dos personas está en tiempo de trabajo. La distribución de los empleados de la literatura, incluyendo los prospectos, en áreas de trabajo está prohibida en todo momento. La intrusión, solicitud o distribución de la literatura por los no empleados en estas instalaciones está prohibida en todo momento.

Cuidado del equipo

Se espera que los empleados demuestren el cuidado adecuado cuando usen la propiedad y el equipo de la compañía. Ninguna propiedad puede ser retirada de las instalaciones sin la autorización apropiada de la gerencia. Si un empleado pierde, rompe o daña cualquier propiedad, Repórtese al supervisor directo inmediatamente. Se puede pedir a los empleados que reemplacen la propiedad dañada o perdida.

Compensación_

Revisiones de rendimiento

Las evaluaciones de desempeño son una oportunidad para que la compañía discuta el desempeño y desarrollo del trabajo de un empleado, así como las metas futuras. También es una oportunidad para que los empleados planteen cualquier pregunta o preocupación que puedan tener. El objetivo de las evaluaciones de desempeño será:

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• Proporcionar un registro de rendimiento. • Promover y fortalecer la relación y las comunicaciones de dos vías entre el empleado y el

gerente. • Resalte las fortalezas del empleado y desarrolle maneras de utilizarlas completamente,

identifique áreas para la mejora, y haga las sugerencias para el desarrollo personal del empleado para permitir que él/ella haga una mayor contribución a la organización.

• Clarificar deberes y responsabilidades laborales. • Actuar como una base parcial en el establecimiento del plan de trabajo anual del

empleado. • Generar sugerencias para el desarrollo personal y profesional.

Pago

Los empleados serán pagados semanalmente a las 5:00 PM el viernes para la semana anterior de trabajo que termina en el Martes antes del pago. Cuando el día de pago es de vacaciones, los empleados normalmente serán pagados el último dia hábil antes de las vacaciones. Revise los cheques de pago por errores. Si hay un error, Repórtese inmediatamente a recursos humanos. Los recursos humanos le ayudarán a tomar las medidas necesarias para corregir el error.

Deducciones de cheques de pago

Versátil soluciones para techos LLC es requerido por ley para hacer ciertas deducciones del sueldo de cada empleado cada periodo de pago. Estas deducciones típicamente incluyen impuestos federales y estatales y los impuestos de la seguridad social (FICA). Dependiendo del estado en que se emplee el empleado y de los beneficios elegidos, puede haber deducciones adicionales. Todas las deducciones y la cantidad de las deducciones se enumeran en su cheque. Estas deducciones se totalizan cada año en el W-2, el salario y la declaración de impuestos. Consulte el Departamento de nóminas para obtener información sobre cómo adquirir toda la información y formularios de nómina.

Es la política de la compañía que los asalariados exentos (asalariados) no serán "atracados", o sujetos a deducciones, en violación de las reglas salariales emitidas por el Departamento de trabajo de los Estados Unidos y cualquier regla correspondiente emitida por el gobierno del estado, como Aplicable. Sin embargo, la compañía puede hacer deducciones de los salarios de los empleados de una manera que se permite bajo reglas federales y estatales del salario y de la hora. Los empleados serán reembolsados en su totalidad por cualquier deducciones aisladas, inadvertidas o inadecuadas, según lo definido por la ley.

Por lo tanto, los empleados exentos pueden estar sujetos a las siguientes deducciones salariales, excepto cuando estén prohibidas por la ley estatal, pero sólo por las siguientes razones:

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• Ausencias de uno o más días completos por razones personales, excepto enfermedad o incapacidad; O

• Ausencias de uno o más días completos debido a enfermedad o incapacidad, si hay un plan, póliza o práctica que proporcione compensación de reemplazo por tales ausencias; O

• Se han agotado las ausencias de uno o más días completos antes de la elegibilidad en virtud de un plan, póliza o práctica o después de una compensación de reemplazo por tales ausencias; O

• Suspensiones de uno o más días completos por violaciones de las normas de seguridad de mayor trascendencia; O

• Suspensiones de uno o más días completos por violaciones de normas de conducta escritas en el lugar de trabajo, tales como reglas contra el acoso sexual y la violencia en el lugar de trabajo; O

• El pago del tiempo real trabajado en las primeras y últimas semanas de empleo, resultando en una tasa proporcional de salario completo del empleado; O

• Cualquier licencia no pagada tomada en virtud de la ley de licencia familiar y médica; O • Balances de tiempo de pago negativos, en incrementos de día entero solamente.

Si surgen preguntas o inquietudes sobre las deducciones salariales, los empleados pueden debatirlas y resolverlas con el Departamento de nóminas.

Embargos

Cuando el salario de un empleado es embargado por una orden judicial, Versátil soluciones para techos LLC está legalmente obligado a retener la cantidad indicada en la orden de embargo del sueldo del empleado. Nuestra compañía, honrará las pautas federales y aplicables del estado que protejan una cierta cantidad del ingreso de un empleado de ser sujeto a embargo.

Registrando su tiempo

Los empleados no exentos deben registrar sus horas usando nuestro sistema de reloj de tiempo en línea. Los empleados exentos pueden ser requeridos a registrar con precisión su tiempo trabajado de acuerdo con los salarios federales y estatales y la ley de la hora. Todos los empleados sujetos a esta póliza están obligados a registrar con precisión todo el tiempo trabajado. El período de pago comienza en Miércoles y termina en Martes.

Comidas y tiempo de descanso

Se debe tomar un descanso de 30 o 60 minutos sin pagar cada día. Supervisor directo de un empleado/Foreman es responsable de aprobar la programación de este tiempo. Si los empleados trabajan en las oficinas de Versátil soluciones para techos LLC y se pagan por hora, se requiere para el reloj para la pausa del almuerzo y el reloj en a su regreso. Dos, 15 minutos PAid las interrupciones serán aprobadas por el supervisor directo cada día. Para los empleados de oficina no exentos que abandonan el edificio o el área de trabajo por cualquier otra razón que no sea el negocio de la empresa; por favor, el reloj al salir y el reloj en al volver a reanudar el trabajo.

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Horas extras

Habrá momentos en que los empleados tendrán que trabajar horas extras para que podamos satisfacer las necesidades de nuestros clientes. Aunque a los empleados se les dará una notificación anticipada cuando sea factible, esto no siempre es posible. La compañía paga horas extras a empleados no exentos por hora de acuerdo con la ley de normas de trabajo justas. La compañía paga tiempo y medio; una y media por una tarifa de empleado no exento por todas las horas trabajadas más de 40 horas en una semana de trabajo determinada.

El pago de horas extras no se pagará dos veces por las mismas horas. Las horas pagadas no funcionaron realmente, incluyendo paga de vacaciones y de las vacaciones, no serán contadas hacia la semana del trabajo de 40 horas requerida para recibir paga de las horas extras.

Los empleados no pueden trabajar horas extras a menos que estén autorizados específicamente por la gerencia. Si los empleados exceden 40 horas sin la aprobación de la gerencia, será considerado una violación de esta póliza y estará conforme a la política disciplinaria progresiva incluyendo la terminación inmediata.

Política de reembolso de gastos:

Aprobación y responsabilidades

Los empleados están obligados a obtener la aprobación de supervisión para los informes de gastos. Es responsabilidad de cada empleado entender y cumplir con la política de gastos de negocio antes de presentar los gastos de pago. Cualquier pregunta o guía debe dirigirse al supervisor del empleado o al Vicepresidente Ejecutivo. Se realizarán auditorías periódicas sobre los informes de gastos para el cumplimiento de la póliza. El incumplimiento de la póliza es motivo de terminación inmediata.

Al firmar un formulario de informe de gastos los empleados están representando a la compañía que los gastos incurridos están de acuerdo con esta póliza. El formulario de reporte de gastos completado y firmado con la documentación requerida y los recibos deben ser remitidos a la nómina para su procesamiento.

Una vez aprobado por el Gerente del Departamento, los reportes de gastos deben ser presentados a la nómina quincenalmente para coincidir con el reembolso a través de la nómina.

Requisitos de documentación para el reembolso

Se requiere un registro diario de los gastos. Todos los artículos enumerados en el informe de gastos deben mostrar la fecha, la ubicación del negocio (ciudad y estado) y el propósito del negocio. Los recibos deben ser adjuntos para comidas individuales, entretenimiento, hospedaje, alquiler de autos, tarifas de taxi y viajes comerciales. Aunque los recibos no están disponibles para gastos misceláneos individuales (propinas, estacionamiento, manejo de equipajes, etc.), se alienta a los empleados a enviar recibos siempre que sea posible. Todos los recibos deben ser grabados (no grapados) en letra o papel normal de tamaño legal en orden cronológico. Los recibos originales son requeridos para el procesamiento.

Los requisitos adicionales exclusivos de un tipo particular de gasto comercial se detallan en las secciones apropiadas que siguen.

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Gastos cargados a la empresa por el empleado

Ciertos gastos pueden ser pagados directamente por la empresa Si es aplicable y aprobado. Los ejemplos incluyen tales artículos cargados en la visa de la compañía o American Express-la compra debe ser específico del trabajo con el número de trabajo o dirección identificados en el recibo original. El hecho de que ciertos gastos de negocios permitidos puedan ser pagados directamente por la compañía no exime a un empleado de cumplir con los requisitos fundamentación de esta póliza. Los recibos originales deben ser convertidos en contabilidad por el segundo día hábil del mes siguiente.

Alojamiento (si es aplicable y aprobado)

Los recibos deben justificar gastos de hospedaje. Cuando se hace una reservación garantizada y el empleado tiene un cambio de planes, cada esfuerzo razonable debe ser hecho para cancelar la reservación sobre una base oportuna.

En ciertas ciudades y locales, Versátil soluciones para techos LLC puede haber negociado tarifas de habitaciones con descuento con hoteles específicos, moteles o apartamentos. El conocimiento de estos arreglos residirá en el Departamento de RRHH de la compañía y/o en el personal administrativo de la oficina local. Los empleados deben hacer todo lo posible por utilizar tales alojamientos en lugares donde existan estos arreglos.

Viaje Equipos el alojamiento del hotel se realizará en un hotel de costo razonable y en proximidad relativa a la oficina en la ciudad anfitriona. Se espera que los empleados compartan una habitación con otro miembro del equipo. Si un empleado decide en contra de esto, será responsable de ½ del costo de la habitación.

Transporte (si es aplicable y aprobado)

Cada esfuerzo debe ser hecho para asegurar los precios más bajos del transporte disponible. Se realizará el reembolso de los siguientes modos de transporte Si es aplicable.

• Coches de alquiler. Tenga en cuenta que no se debe comprar un seguro adicional. En algunos casos, las tasas de descuento negociadas para el alquiler de automóviles pueden estar disponibles. Los empleados deben utilizar estos acuerdos cuando sea posible. El agente de viajes y/o la oficina administrativa local de la compañía deben ser conscientes de estos arreglos.

• El auto personal usado para negocios será reembolsado por el permiso de kilometraje imperante del IRS, no exceder el boleto de avión de tarifa de autocar aplicable para un viaje distante. La tasa de reembolso de kilometraje cubre todos los gastos de vehículos incluyendo gas, seguro y depreciación.

• Costo de taxi o autobús a hoteles o aeropuertos desde el lugar de negocios o residencia. Los costos de desplazamiento local entre residencia y lugar de trabajo no son gastos de negocios permitidos.

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Comidas (si es aplicable y aprobado)

El reembolso se realizará por el costo real de las comidas, incluyendo la gratuidad razonables si corresponde.

• Cuando fuera de casa o de la sede Noche en el negocio de la empresa. • Cuando se sirvió como parte integral de reuniones de negocios formales, seminarios, etc.

Viáticos-se paga Si está predeterminado a una tasa aplicable por día. Los recibos deben presentarse con el informe de gastos.

Entretenimiento de negocios (si es aplicable y aprobado)

Un. General • Los gastos de los individuos entretenidos, distintos de los empleados de Versátil

soluciones para techos LLC , debe ser ordinario y necesario para ser permitido y debe cumplir con los estándares de la compañía para la conducta de negocio apropiada. La persona (s) debe influir en las actividades empresariales o comerciales de la empresa y su entretenimiento debe ser "directo" o "asociado", tal como se define en los párrafos b y c siguientes, respectivamente.

• Los empleados pueden reclamar el reembolso de las comidas de negocios con los empleados de la compañía fuera de casa en la medida en que sus gastos son razonables y necesarios para la conducta del negocio de la empresa.

• Cuando se enfrentan a limitaciones de tiempo de proyecto/deber, el personal de nivel de administración puede reclamar el reembolso por un monto razonable para las comidas de negocios con otros empleados de la compañía para facilitar la conducta del negocio de la compañía. Esto debe interpretarse estrictamente y no se permitirá ningún reembolso para las comidas recíprocas que no cumplen con esta descripción.

B. Comidas de negocios y entretenimiento directamente relacionado

El reembolso se permite para los gastos ordinarios y necesarios de la comida de negocio y de la hospitalidad con la persona (s) fuera de la compañía que tienen una influencia en negocio de la compañía Si es aplicable y aprobado. Los gastos de las comidas de negocios deben estar directamente relacionados con las empresas e incurridos en circunstancias propicias a una discusión empresarial. Generalmente, un restaurante, un comedor del hotel o un lugar similar serían considerados propicios para una discusión de negocios. Los gastos de entretenimiento están directamente relacionados con los negocios si el empleado participa activamente en una reunión de negocios, negociación, discusión u otra actividad empresarial de buena fe, aparte del entretenimiento en sí.

C. Requisitos de documentación

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Al informar sobre los gastos de entretenimiento, se debe mostrar lo siguiente en el formulario de recibo o informe de gastos:

• Fecha • Nombre y dirección o ubicación del restaurante u otra instalación. • Nombre, título y compañía de la persona o personas involucradas. Cuando se incurre en

gastos para un gran número de personas fácilmente identificables como un grupo o individuos en particular, el propio grupo puede ser identificado en lugar de los participantes individuales.

• Razón de negocio: la naturaleza de la ventaja de negocio prevista que se derivará. • Si el entretenimiento asociado: fecha, duración y ubicación de la discusión o actividad

relacionada con el negocio.

Uso personal de las tarjetas de crédito de la empresa

Si los empleados tienen el uso de una tarjeta de crédito de la compañía-la tarjeta de crédito debe ser utilizada solamente para el negocio de la compañía. Los cargos personales están prohibidos. Sin embargo, si las compras se hacen accidentalmente para un cargo personal en una tarjeta de la compañía: notifique a contabilidad inmediatamente; los arreglos se harán para hacer una deducción de nómina de sueldo del empleado.

Las repetidas instancias de uso personal, especialmente sin notificación, resultarán en acciones disciplinarias, hasta e incluyendo la terminación del empleo.

Vehículos de la empresa

Los operadores de vehículos de la empresa son responsables de asegurar que su vehículo reciba mantenimiento rutinario en una instalación aprobada por Versátil soluciones para techos LLC o la actual compañía de gestión de flotas, incluyendo cambios regulares de aceite. Los operadores también son responsables de informar de cualquier problema con el rendimiento de los vehículos (frenos chirriantes, carreras ásperas, etc.) a su supervisor y una instalación aprobada por Versátil soluciones para techos LLC o la actual compañía de gestión de flotas.

Los operadores también son responsables de la limpieza y la apariencia del vehículo dentro y fuera. Los administradores inspeccionarán al azar los vehículos de la compañía para asegurarse de que se mantienen adecuadamente. Si un vehículo está en condiciones deterioradas debido a negligencia o abuso por el conductor y el vehículo necesita más allá de las medidas normales para restaurar a la condición aceptable, el conductor será pedido reembolsar a la compañía para cualesquiera cambios incurridos para la restauración.

Los operadores de vehículos de la compañía son responsables de daños al vehículo causados por la negligencia del empleado.

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Restricciones

Versátil soluciones para techos LLC los vehículos deben ser operados por el empleado solamente y todos los conductores son responsables de mantener una licencia de conducir válida. Versátil soluciones para techos LLC los vehículos deben usarse sólo para viajes relacionados con el trabajo.

Los empleados deben estacionar sus vehículos de la compañía en sus oficinas designadas al final de cada día hábil. Si, hay circunstancias atenuantes que garantizan la consideración, (como una cita tardía o un calendario de producción tardía), un empleado puede conducir un vehículo de la empresa a casa de su último trabajo, pero sólo si, han recibido la aprobación previa de su Gerente directo y el gerente general de los mercados. Esto debe hacerse Antes a tomar el vehículo a casa-dicho Gerente entonces notificará al empleado a través de texto o correo electrónico; de lo contrario, se producirán las siguientes consecuencias:

• Primera ofensa: advertencia escrita • Segunda ofensa: acción disciplinaria adicional hasta e incluyendo la terminación

Se prohíbe fumar en los vehículos de la empresa. El uso de cinturones de seguridad es obligatorio para los operadores y pasajeros de vehículos de la empresa.

Formación, conferencias y seminarios

Los honorarios de inscripción o gastos similares para cursos de capacitación aprobados por la empresa, conferencias, seminarios y convenciones son reembolsables si se aprueban de acuerdo con seminarios externos, talleres y política de conferencias.

Donaciones o contribuciones

Las donaciones o contribuciones no son artículos de gastos reembolsables.

Tiempo libre/hojas de

Absence_____________________________________________________ Vacaciones

Versátil soluciones para techos LLC se cerrarán las siguientes fiestas durante el año:

Día de año nuevo, día de acción de gracias y Navidad

Sin embargo, nuestra compañía no será cerrada los días de fiesta siguientes durante Lla Yera:

Día de los caídos, día del trabajo, 4 de julio

Estos tres días festivos serán días festivos flexibles: es obligatorio que los empleados de tiempo completo exentos y no exentos trabajen uno de los tres días festivos. Los empleados por hora pagados serán pagados por las horas realmente trabajadas en las vacaciones; estas horas pueden ser aplicadas hacia cualquier horas extras que el empleado pueda ser elegible. Los empleados a tiempo parcial/los internos del verano deben trabajar en el bien menory. El día de los caídos y el día del trabajo siempre caen un lunes. Sin embargo, el 4 de julio no. Cuando el cuatro de julio cae en un sábado o domingo, no se contará como un día de fiesta y los empleados no se les permitirá tomar un dia extra para compensar estas vacaciones. Si un día festivo cae en un sábado o domingo, su observancia será a discreción de la gerencia.

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Además, las vacaciones de trabajo pre-programadas no pueden ser utilizadas como un día personal o vacacional. Si el empleado no trabaja antes de la fecha de vacaciones flexibles de trabajo, el empleado no será pagado.

Vacaciones

Los empleados de tiempo completo son elegibles para el tiempo de vacaciones. Las vacaciones se calculan según el año calendario.

Después el año inicial de empleo, el empleado es elegible para vacaciones. Los recursos humanos informarán a los empleados de la cantidad de vacaciones y de la fecha en que sea elegible. A partir de entonces, el empleado recibe vacaciones como sigue:

Al principio de cada año calendario, y cada año después, usted tendrá derecho a una semana de Impago vacaciones al año. Todas las vacaciones anuales concedidas deben ser utilizadas antes del 31 de diciembre de cada año. Enviar solicitudes de vacaciones por escrito por lo menos cuatro semanas de antelación a los recursos humanos completa con la firma del supervisor. La duración del empleo puede determinar la prioridad en la programación de los tiempos de vacaciones.

Las vacaciones no pueden ser transportadas de un año a otro. Las vacaciones se pueden tomar en bloques en un día a la vez.

Versátil soluciones para techos LLC Política de vacaciones

• Vacaciones se basa en fecha de aniversario • Usarlo o perder la póliza, las vacaciones deben tomarse durante el año calendario • No Reedición para vacaciones no utilizadas al salir de la empresa

Días personales/enfermos

Los empleados tienen derecho a un día de enfermedad no remunerado por mes. Los días personales/enfermos no pueden ser transportados en el próximo mes.

Ley Federal de la familia y de la licencia médica

Los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de licencia familiar/médica no remunerada dentro de un período de 12 meses y ser restaurados a la misma o una posición equivalente a su regreso al trabajo.

Para ser elegible para la licencia familiar/médica, usted debe satisfacer las dos condiciones siguientes:

1. Trabajado para la compañía por lo menos 12 meses y por lo menos 1.250 horas durante el período inmediatamente precedente de 12 meses.

2. Sin embargo, si un empleado elegible de otro modo trabaja en un sitio de trabajo con menos de 50 empleados en el momento en que el empleado solicita licencia (contando todos los empleados dentro de 75 millas del sitio de trabajo), entonces el empleado no está obligado a proporcionar el permiso de FMLA a ese Empleado.

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6. Deje para cuidar al cónyuge, hijo o hija de su empleado, o padre que es un miembro del servicio cubierto con una enfermedad grave o lesión incurrida o agravada en la línea del deber en servicio activo.

7. Esta licencia también puede ser tomada por un empleado que es el pariente más cercano del miembro del servicio cubierto.

- La cobertura de salud del empleado puede cesar si un pago de prima es más de 30 días tarde. Si su pago es más de 30 días atrasados, le enviaremos una carta a este efecto. Si no recibimos su co-pago dentro de 15 días de esta carta, su cobertura cesará.

Los empleados deben completar los formularios apropiados de licencia familiar/médico. Estos formularios están disponibles en recursos humanos.

Si la necesidad de la licencia familiar/médica es previsible, el empleado debe dar un aviso escrito de 30 días antes. Si esto no es posible, el empleado debe dar aviso a recursos humanos tan pronto como sea posible (dentro de uno o dos días hábiles de aprender sobre su necesidad de licencia). El incumplimiento de dicha notificación puede ser motivo de demora de la licencia. Si la necesidad se debe a un tratamiento médico planificado, intente programar el tratamiento para evitar perturbar las operaciones de la compañía.

Certificación médica para la condición de salud seria

Si los empleados solicitan una licencia debido a su propia o una condición de salud seria de las relaciones cubiertas, el proveedor de asistencia sanitaria apropiado debe proveer la certificación médica. Obtener un formulario de certificación médica de recursos humanos. Si es posible, los empleados deben proporcionar la certificación médica en el plazo de 15 días después de que usted solicite licencia. Si los empleados proporcionan por lo menos 30 días de aviso de su necesidad de licencia médica, deben proporcionar la certificación médica antes de que comience la licencia. Si los empleados no proporcionan la certificación médica requerida de manera oportuna, su licencia puede retrasarse hasta que se proporcione.

La compañía, a su costa, puede requerir un examen por un segundo proveedor de atención médica designado por la compañía, si tiene razones para dudar de la certificación médica que inicialmente proporcionó. Si la opinión del segundo proveedor de servicios de salud está en conflicto con la certificación médica original, la compañía, a su costa, puede requerir un tercer proveedor de cuidado de la salud, mutuamente agradable, para llevar a cabo un examen y proporcionar una opinión final y vinculante. La compañía puede requerir una recertificación médica subsecuente. La falta de proporcionar la certificación requerida en el plazo de 15 días si tal es práctica puede dar lugar a la demora de la licencia adicional hasta que se proporcione.

Seguimiento de su licencia

Si un empleado toma licencia debido a su propia condición de salud grave o a cuidar de la relación cubierta con una condición de salud grave, comuníquese con los recursos humanos sobre una base preprogramada con respecto al estado de la licencia y la intención de volver al trabajo. Además, el empleado debe dar aviso tan pronto como sea posible (dentro de dos días hábiles si es factible) si las fechas de la licencia cambian o son extendidas o inicialmente fueron desconocidas.

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Volver al trabajo

Si los empleados se despiden debido a su condición de salud grave (excepto si se toma una licencia intermitente), el empleado debe proporcionar una certificación de aptitud para el servicio que puede reanudar el trabajo antes de regresar. Obtener formularios de regreso al trabajo de fitness-for-Duty de recursos humanos.

A los empleados que no completen el formulario de certificación médica de regreso al trabajo no se les permitirá reanudar el trabajo hasta que se proporcionen.

Ciertos empleados altamente compensados o "empleados clave" pueden ser denegados de la restauración a su posición anterior o equivalente. Los empleados clave son aquellos empleados asalariados que se encuentran entre los más altos pagados el diez por ciento de los empleados dentro de 75 millas de la obra. La negación se basa en las siguientes condiciones:

1. La negación es necesaria para prevenir el daño económico substancial al patrón; 2. El empleador ha notificado al empleado su condición de empleado "clave", así como su

decisión de denegar la restauración en caso de que la licencia tenga lugar o continúe; Y 3. El empleado elige no volver al trabajo después de ser notificado de la decisión del

empleador.

Sin trabajo mientras está de licencia

La toma de otro trabajo mientras esté en la licencia de la familia o del médico o cualquier otra licencia autorizada puede llevar a la acción disciplinaria, hasta e incluir la descarga.

Leyes estatales y locales de la familia y de la licencia médica

Cuando las leyes estatales o locales de la familia y de la licencia médica ofrezcan más protección o beneficios a los empleados, la protección o los beneficios proporcionados por tales leyes se aplicarán

Permiso de ausencia

En circunstancias especiales, el empleado a tiempo completo que haya completado un año de empleo podrá conceder un permiso de ausencia sin pagar. La concesión de este tipo de licencia es normalmente por razones imperiosas y depende de la aprobación por escrito de los recursos humanos.

Las hojas no pueden exceder de cuatro semanas, a menos que sea aprobado por la gerencia ejecutiva. Las hojas de las ausencias se conceden solamente después de que se agoten las vacaciones ganadas.

En la medida de lo permitido por el contrato de seguro, continuaremos proporcionando cobertura de seguro médico para los empleados en una licencia autorizada de ausencia, por toda la duración de la licencia. Durante este tiempo usted será responsable de pagar su porción de la prima (s) mensual.

Haremos esfuerzos razonables para que el empleado regrese al mismo o similar trabajo que se celebró antes de la licencia de ausencia, sujeto a nuestros requisitos de personal y de negocio.

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Permiso de duelo

Empleados a tiempo completo que han completado 1 año de empleo son elegibles para tres días pagados por la muerte de un miembro inmediato de la familia. Los miembros de la familia inmediata incluyen cónyuge, padres, hermanos, hermanas y niños, hijos de Cónyuge, nietos, abuelos, padres-en-lAw.

Las solicitudes de permiso de duelo deben hacerse para asistir al funeral de tías, tíos, sobrinas y sobrinos.

Las solicitudes de permiso de duelo deben someterse a los recursos humanos lo antes posible. Nuestra compañía se reserva el derecho de solicitar la verificación por escrito de la relación familiar de un empleado con el difunto y su asistencia al servicio fúnebre como condición de la paga de luto.

Jurado

Empleados a tiempo completo convocados para el jurado se les paga su tasa normal de pago de hasta 1 Día. A partir de entonces, la licencia no está pagada. A todos los demás empleados se les concede una licencia no pagada para servir. Los empleados deben proporcionar a la compañía una copia de los registros de pago de la corte para ser compensados.

Nos reservamos el derecho de solicitar prueba de servicio de jurado emitido por el Tribunal a su regreso. Haga arreglos con recursos humanos tan pronto como reciba su citación es recibida. Esperamos que el empleado regrese a su trabajo si es disculpado de deber del jurado durante horas de trabajo regulares.

Permiso de votación

Versátil soluciones para techos LLC cree que cada empleado debe tener la oportunidad de votar en cualquier elección estatal o federal, primaria general o primaria especial. A los empleados se les concederá una cantidad razonable de tiempo libre sin pagar para poder votar. Nos reservamos el derecho de seleccionar las horas que usted se excusa para votar.

A los empleados exentos y asalariados se les proporcionará tiempo libre con el pago requerido por la ley estatal.

Notifique a los recursos humanos de la necesidad de permiso de voto lo antes posible. Al regresar de la licencia de voto, un empleado debe presentar el recibo de un votante a recursos humanos tan pronto como sea posible.

Permiso militar

Los empleados que están obligados a cumplir con las obligaciones militares en cualquier rama de las fuerzas armadas de los Estados Unidos o en el servicio militar del estado se les dará el tiempo libre necesario y reintegrados de acuerdo con la ley federal y estatal.

El tiempo libre no será pagado, excepto cuando la ley estatal dicte lo contrario. A los empleados exentos se les puede proporcionar tiempo libre con el pago cuando sea necesario para cumplir

con las leyes estatales y federales del salario y la hora.

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Las vacaciones acumuladas se pueden utilizar para esta licencia si el empleado elige. Las órdenes militares deben ser presentadas a los recursos humanos y los arreglos para la licencia hecha lo más temprano posible antes de la salida. Los empleados deben dar aviso previo de sus obligaciones de servicio a la compañía a menos que la necesidad militar lo haga imposible. Los empleados deben notificar a los recursos humanos su intención de regresar al empleo basándose en los requisitos de la ley. Los beneficios pueden continuar acumulándose durante el período de licencia de acuerdo con la ley estatal y federal. Se puede obtener información adicional sobre las hojas militares de los recursos humanos.

Licencia de familia militar

Por el Ley militar de la licencia de la familia (MFLA), los empleados elegibles que son miembros de la familia del personal de las fuerzas armadas de servicio activo se les conceden hasta 10 días de licencia no remunerada como licencia militar familiar El desastre y los servicios de emergencia dejan

Los empleados que son bomberos voluntarios, miembros del Escuadrón de rescate, técnicos médicos de emergencia, oficiales de paz o miembros de agencias de manejo de emergencias ("personal de servicio de emergencia") tienen derecho a ausentarse del trabajo sin pagar cuando están ausentes o atrasados para trabajo debido a la respuesta a una emergencia antes del tiempo que el empleado debe reportarse para trabajar consistente con la ley estatal y federal.

Un empleado que está ausente del trabajo como resultado de la respuesta a una emergencia se requiere proporcionar una declaración escrita del supervisor de su departamento, de la escuadrilla, o de la agencia que indica que el empleado respondió a una emergencia y que enumeraba la hora y la fecha del e mergency.

Además, los empleados que son heridos mientras actúan como personal de servicio de emergencia tienen derecho a 12 meses de licencia sin pagar para recuperarse de tal lesión consistente con la ley estatal y federal. Esta licencia puede funcionar concurrentemente con la ley de la licencia de la familia y del médico y/o cualquier otra licencia donde está permitido por la ley estatal y federal. Los empleados deben completar los formularios de licencia apropiados y someterlos a recursos humanos.

1. Una declaración escrita del supervisor, supervisor interino, o director del Departamento de bomberos voluntarios, Escuadrón de rescate, Agencia de servicios médicos de emergencia, Agencia de aplicación de la ley, o agencia de gestión de emergencias bajo cuyo comando el empleado estaba en servicio activo y en la asignación con cuando ocurrió la lesión; Y

2. Una declaración por escrito de un médico licenciado que no practica diciendo que el empleado está lesionado y la fecha prevista para el regreso del empleado al trabajo.

Para más información sobre esta licencia, por favor vea recursos humanos

Permiso de testigo

A los empleados se les da el tiempo libre necesario sin pagar para asistir o participar en un procedimiento judicial de acuerdo con la ley estatal. Pedimos a los empleados que notifiquen a los recursos humanos de la necesidad de tomar el permiso de testigo con la mayor antelación posible. A los empleados exentos se les puede proporcionar tiempo libre con el pago cuando sea necesario para cumplir con las leyes estatales y federales del salario y la hora.

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Compensación de trabajadores

Las lesiones en el trabajo están cubiertas por nuestra póliza de seguro de compensación para trabajadores. Este seguro se proporciona sin costo alguno a los empleados. Si un empleado es lesionado en el trabajo, no importa cuan levemente, reporte el incidente inmediatamente a recursos humanos. De acuerdo con la ley estatal aplicable, el hecho de no reportar una lesión dentro de un período razonable de tiempo podría poner en peligro la reclamación. Pedimos ayuda en la gestión de alertas a cualquier condición que pudiera llevar a o contribuir a un accidente de empleado.

Sugerencias e ideas

Siempre estamos interesados en las ideas constructivas y sugerencias de nuestros empleados para mejorar nuestras operaciones. Las sugerencias de los empleados deben ser enviadas por escrito a su supervisor. Después de investigar su sugerencia, se notificará a los empleados si es factible ponerse en práctica. Creemos que las sugerencias indican iniciativa. Con su aprobación, colocaremos la sugerencia por escrito en un archivo de personal del empleado y lo consideraremos en el momento de su revisión del desempeño.

Hable con nosotros

Animamos a los empleados a traer preguntas, sugerencias y quejas a nuestra atención. Consideraremos cuidadosamente cada uno de estos en nuestro continuo esfuerzo por mejorar las operaciones. Si los empleados sienten que tienen un problema, presente la situación a su supervisor directo de modo que el problema pueda ser resuelto por el examen y la discusión de los hechos. Esperamos que su supervisor directo pueda resolver satisfactoriamente la mayoría de los asuntos. Si todavía hay preguntas después de reunirse con el supervisor directo, o se necesita más aclaración al respecto, solicite una reunión con recursos humanos. Un miembro del personal de recursos humanos revisará las cuestiones y se reunirá para debatir las posibles soluciones. Finalmente, si el problema no se ha abordado de manera justa o completa, solicite una reunión con un miembro del equipo de dirección ejecutiva. Sugerencias y comentarios sobre cualquier tema son importantes, y animamos a los empleados a aprovechar todas las oportunidades para debatirlos con nosotros. Los empleos de los empleados no se verán perjudicados de ninguna manera porque usted decida usar este procedimiento. Si en algún momento un empleado no se siente cómodo hablando con su supervisor directo o con el siguiente nivel de administración, discuta la preocupación con cualquier otro miembro de la gerencia con quien el empleado se sienta cómodo.

El Departamento de recursos humanos

El Departamento de recursos humanos actúa como un centro de información tanto para empleados como para directivos. Este departamento desempeña un papel importante en la formulación e interpretación de las políticas de la compañía y ofrece ayuda con una variedad de problemas y asuntos que afectan a los empleados y a la gerencia. Los miembros del personal de recursos humanos están disponibles para discutir temas tales como empleo/reclutamiento, beneficios, expedientes de empleados, seguridad y problemas disciplinarios.

El Departamento de recursos humanos está abierto de lunes a viernes, 8:00 a.m. 5:00 P.m. Las citas pueden ser arregladas para otros tiempos. Empleados se les anima a aportar sugerencias o preguntas para que el personal sea más receptivo a sus necesidades.

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