MIA PTBA managing your strengths.ppt

34 TalentsAdopted from Rama Royanis (2006)LeadPros Talents Mapping and Tom Raths (2007) Strengths Finder

34 TALENTS LIST13. Deliberative14. Developer15. Discipline16. Empathy17. Focus18. Futuristic19. Harmony20. Ideation21. Inclusiveness22. Individualization23. input24. IntellectionAchieverActivatorAdaptabilityAnalyticalArrangerBeliefCommandCommunicationCompetitionConnectednessContextConsistency25. Learner26. Maximizer27. Positivity28. Relator29. Responsibility30. Restorative31. Self-assurance32. Significance33. Strategic34. Woo

STRIVINGTALENTSTHINKING TALENTSRELATINGTALENTSLearning stylesPersonal motivationInter personalIMPACTING TALENTSooInter personalInfluencing othersWork with others

TALENT CLUSTER

Talents (1)IllustrationRoles

AchieverActivatorAdaptabilityAnalyticalConstant need for achievement, hard worker, high stamina.Believes that only actions can make things happen. Learning by doingResponds willingly to the demands of the moment even if they pull you away from your plans.You like data, because it is value free. Constantly looking for cause and effect patternLeader-pace setting, Salesman. Technician, Fieldworkers, SAR workersLeader-pace setting,Leader-commandEntrepreneur, Salesman, someone who has to make big changes Reporter, Emergency helper, Fireman Analyst, Researcher, Database officer, Programmer, Accountant, Management Consultant

TALENTS (2)IllustrationRoles

ArrangerBeliefCommandCommunicationEnjoys managing all the variables, aligning and realigning them in order to arrange them in the most productive configuration possible.Possesses strong core values, altruistic. Success is more than money and prestige.Leads you to take charge. You feel no discomfort with imposing your views on others Likes to explain, to describe, to host, to speak in public, and to write. Likes to use powerful word combinationsLeader-democratic, Manager, Supervisor, Event organizer, ProgrammerLeader-affiliative, Nurse, Social workers, Voluntary workers, Customer service officersNegotiator; Reporter, Lawyer, Leader-command, Commander Teacher, Salesman, Marketing officer, Public relation officer, Presenter, Master of Ceremony, Lawyer, Writer, Customer service officer


CompetitionConnectednessConsistencyContextCompetition is rooted in comparison. If you compare, you can compete, you can win.We are not isolated from one another or from the earth and life on it. You are considerate, caring and acceptingFair. Treats people the same. Rules should be clear and applied to everyone equally. Looks back to understand the present. Likes history.

Sales, Athletes, Sport CoachesCounselor, Leader of diverse team, helping others to feel meaningfulJudge, Law enforcement official, Quantity surveyor, History teacher, Archeologist, Judge.


DeliberativeDeveloperDisciplineEmpathyYou are careful. You like to plan ahead so as to anticipate what might go wrong. Life is something of a minefield.You see the potential in others. Your goal is to help them experience success.The world needs to be predictable. It needs to be ordered and planned. You want to feel in control You can sense the emotions of those around you. You hear the unvoiced questions.Pilot, Advisor, Lawyer, Security officerManager, Leader-coach, teacher, sport coach, counselor, social workersLeader-pace-setting, Accounting staff, archive, MIS officer, programmer Leader-coach, Salesman, Elementary schl. teacher, Nurse, psychiatrist, psychologist, Customer service


FocusFuturisticHarmonyIdeationYou need a clear destination. These goals serve as a compass helping you to make corrections to get back on courseLoves to peer over the horizon. You see in detail what the future might hold, a picture that can inspire othersYou look for areas of agreement. We are all in the same boat and we need this boat to get where we are going.You are fascinated by ideas. You are creative. Yours is the kind of mind that is always looking for connections.Project officer, Team leaderEntrepreneur (start up), Leader-visionary, Strategic Planning staff, Product development officer.Leader-affiliative, Leader-democratic, Advisor, Conflict resolution officer Entrepreneur, Marketing officer, Reporter, Product designer


IncluderIndividualizationInputIntellectionYou want to include people and make them feel part of the group. You are an instinctively accepting person.Focuses on differences between individuals. You instinctively observe each persons style, motivation, way of thinkingYou collect things: information and tangible things. You like to travel.You like to think. You like mental activity. Being alone is precious because it allows time for musing and reflectionLeader-democratic, Group motivator, leader of a diverse group, new employees mentorLeader-coach, Manager, Advisor, Recruitment officer, Supervisor, Teacher, Novelist, Salesman.Teacher, Researcher, Reporter, Estimator, Archive staff. Philosopher, Writer, Psychologist


LearnerMaximizerPositivityRelatorYou love to learn. You are energized by the steady and deliberate journey from ignorance to competence.Excellence, not just average, is my measure. Strengths, whether yours or someone else, fascinate you. You are generous w/ praise, quick to smile, enthusiastic.Others just wish that their glass were as full as yours seems to be.Being pulled toward people already known is the signature of the Relator. Nurturing close bonds with some people is importantConsultant, IT Technician, Programmer, Teacher, Change catalyst.Coach for Champions, Manager, Mentor, Teacher, Leader -transformationalLeader-visionary, Teacher, Entertainer, Motivator, Salesman, Manager, Entrepreneur. Account executive, Catalyst officer


ResponsibilityRestorativeSelf-assuranceCommitment and follow through are the bywords of people w/ this talent. Apologies are not enough, excuses are totally unacceptableLoves to solve problems. Energized by problems that reduce others to tearsMore than just self-confidence. No one can tell you what to think. No matter what the situation, you seem to know what the right decision isManager, Pilot, Financial Officer, QC officer, Security staffTherapist, Nurse, MD, Consultant on organization in trouble, Customer service, Technician.Leader, Sales person, Legal officer, Entrepreneur


SignificanceStrategicWOO (Winning Others Over)You want to be recognized, to be heard. An independent spirit; you want to work as a way of life rather than a job.Ability to see patterns while others simply see complexity. What if? and then what? are the definers of those with this talentsEnjoys meeting new people and getting them to like you Teacher, Performing artist, Master of Ceremony, Sales person.Leader, Manager, Strategic plannerOrganization representative, Sales person, Sales promotion staff, campaign officer, Entertainer, Receptionist.

TULISKAN 10 TALENT DOMINAN ANDACOCOKKAN DENGAN HASIL TEST

Tips dan Mitra yang Cocok untuk setiap TalentDisadur SU dariStrengths Finder 2.0Desember 2008

1. AchieverCari peran yang memungkinkan Anda bekerja keras dan mendapatkan feedback/ukuranMeeting membosankan anda, Jadi carilah kesibukan seperti mencatat agenda meeting dan mengukur kemajuan selama meetingBerpasanganlah dengan pekerja keras lainnyaCatatlah achievement dalam kehidupan pribadi / sosial agar prestasi anda tidak melulu pekerjaanBila bekerja sama dengan tipe Achiever:Jangan menempatkan ia berpasangan dengan orang yang santaiRapat membosankan bagi dia. Undanglah hanya pada waktu ia diperlukanKarena ia tidak mengenal waktu dalam bekerja, maka pertanyaan yang suka ia dengar: Tadi malam anda kerja sampai jam berapa?

2. ActivatorCari pekerjaan dimana anda bisa membuat keputusan untuk memulai sendiri suatu kegiatanBerpartnerlah dengan tipe Focus, Strategic, Futuristic dan Analytical karena mereka bisa membantu anda berpikir dan membuat rencanaAnda belajar lebih efektif dari pengalaman ketimbang teori/konsep. Perbanyaklah beraktivitasBila bekerja sama dengan tipe Activator:Katakanlah bahwa anda memerlukan dia terutama bila dibutuhkan tindakan cepatTanyakan pada dia ide peningkatan apa yang bisa dilakukan di unit kerja

3. AdaptabilityHindari peran yang terstruktur dan kaku, anda akan bosan.Jangan sampai ada yang memanfaatkan talent anda sehingga anda tidak dapat memfokus pada pengembangan diri anda sendiri.Karir seperti jurnalis, customer service, ahli menangani keadaan darurat cocok untuk anda.Bermitralah dengan tipe Focus, Strategic dan BeliefKalau menghadapi tugas yang rutin, carilah cara agar bisa menciptakan permainan yang mengasyikkan dalam mengerjakan tugas iniBila bekerja sama dengan tipe Adaptability:Ia dapat cocok ditempatkan didalam tim mana sajaIa dapat menciptakan suasana hidup dalam timIa cocok untuk penugasan yang selesai dalam waktu singkat. Jangan berikan tugas yang rutin dan berulang

4. AnalyticalCarilah peran yang memerlukan analisis data, menemukan pola dan mengkaitkan ide-ideBermitralah dengan tipe Activator. Teman ini akan tidak sabar mendesak anda untuk mengakhiri analisis yang berkepanjanganKarena anda sering tidak percaya kalau tidak ada data/bukti, jelaskanlah pada orang lain bahwa ketidak percayaan tersebut bukan pada pribadi orang, melainkan pada ketiadaan data.Bila bekerja sama dengan tipe Analytical:Karena kesempurnaan bagi orang ini lebih penting daripada tenggat waktu, monitorlah tugas tugasnya menjelang tenggat waktu yang telah ditetapkan.

5. ArrangerKalau ada pembentukan tim baru, pastikan anda terlibat. Anda mempunyai intuisi bagaimana orang orang yang berlainan sifatnya dapat bekerjasama dengan efektifHindari unit kerja yang penuh dengan rutinitas, Anda akan segera bosanTenangkanlah anggota tim anda bila terkadang anda meninggalkan tim dan mengerjakan pekerjaan lain karena anggota tim anda khawatir anda tidak bisa menyelesaikan tugas andaBila bekerja sama dengan tipe Arranger:Berilah sekaligus beberapa pekerjaan yang beragam pada Arranger. Ia akan menyukainya dan akan sukses.Kalau anda perlu menyusun suatu tim, mintalah pendapat pada orang ini

6. BeliefCarilah peran yang cocok dengan tata nilai Anda, terutama pada organisasi yang berkontribusi pada masyarakat luas.Talenta anda memungkinkan anda berbicara ke hati orang lain. Banyak yang akan tertarik dan termotivasi oleh usul andaJagalah keseimbang kerja anda dengan waktu untuk keluarga.Bermitralah dengan teman yang mempunyai talenta Futuristic. Teman ini dapat melukiskan gambar yang sangat jelas kearah mana anda akan menuju.Terimalah bahwa tata nila orang lain dapat berbeda dengan anda. Ceritakanlah keyakinan anda tanpa menghakimi.Bila bekerjasama dengan tipe Belief:

Carilah aspek yang kuat diyakini oleh tipe Belief dan kaitkan keyakinannya dengan peran yang harus dilakukannyaAnda tidak perlu hanyut dengan keyakinan sang Belief. Tetapi anda harus memahami, menghargai dan memanfaatkan keyakinannya ini. Kalau tidak, maka akan timbul konflik yang serius.

7. CommandAnda selalu siap berkonfrontasi. Latihlah penggunaan kata kata yang lebih persuasif.Pertahankan reputasi bahwa anda selalu spontan mengatakan yang anda rasakanTanyalah pendapat orang lain, karena gaya anda terkadang menakutkan. Jelaskan bahwa anda hanya bermaksud mentuntaskan suatu permasalahan yang buntu.Bermitralah dengan tipe WOO atau Empathy. Mereka dapat membantu anda sukses tanpa perlu konfrontatif.Dalam saat krisis, tindakan anda sangat membantuCari peran dimana persuasi anda dibutuhkanBila bekerja sama dengan tipe Command:Seringlah bertanya pada orang ini mengenai apa yang terjadi di organisasi. Ia akan memberikan jawaban yang gamblang, tanpa ditutup tutupi.Bertanyalah juga mengenai pendapatnya yang berbeda dengan ide anda. Ia akan mengatakannya dengan terus terang, tanpa tedeng aling-aling.Kalau anda memerlukan orang yang dapat mempersuasi orang lain yang sulit di kelola, maka mintalah sang Command untuk menanganinya. Ia akan berhasil dengan baikJangan pernah mengancam orang tipe ini, kecuali anda yakin dapat mengendalikannya.

8. CommunicationCarilah peran dimana anda perlu menarik perhatian orang, seperti mengajar atau sales.Talenta ini akan lebih berharga apabila substansi yang anda bicarakan mempunyai bobot. Anda perlu tetap mengasah pengetahuan anda dengan pengetahuan terkini Bila bekerja sama dengan orang dengan talenta Communication:Libatkan ia dalam pertemuan sosial atau untuk menemani mitra kerja perusahaan.Diskusikan agenda acara keluarga untuk karyawan kantor dan ia akan banyak memberikan ide

9. COMPETITIONPilihlah pekerjaan dimana anda dapat sering mengukur kemajuan kerja andaCarilah tolok ukur seseorang yang sukses sebagai patokan anda untuk mencapai prestasiYakinkan orang lain bahwa talent Competition anda bukanlah untuk menjatuhkan orang lain tetapi karena proses berkompetisi adalah suatu kebutuhan bagi andaBelajarlah menerima kekalahan dengan tulusBuatlah suatu ukuran yang seimbang dari keberhasilan/kemenangan anda, tidak terbatas pada memuaskan tujuan pribadi anda sajaBila bekerja dengan tipe Competition:

Gunakan isltilah persaingan bila berbicara dengan orang ini. Dunianya penuh dengan urusan menang-kalahBerikanlah kesempatan menang bagi dia. Ia akan menarik diri bila ia terus menerus kalahKalau ia kalah, biarkan sesaat, tetapi bantulah ia segera dapat memenangkan suatu kegiatan

10. ConnectednessCarilah peran sebagai pendengar atau konselor. Anda dapat mengkaitkan keadaan seseorang dengan kehidupan yang lebih luas.Bermitralah dengan tipe Communication karena ia dapat mencarikan kata kata yang tepat untuk mengkomunikasikan pikiran anda.Jangan membuang waktu dengan orang lain yang memang tidak dapat melihat gambar besar kehidupan. Ingat bahwa talenta ini adalah intuitif.Carilah peran dalam lingkungan lintas budaya/negaraBila bekerja sama dengan talenta Connectedness:

Orang dengan talenta ini biasanya mempunyai isu sosial yang diyakininya. Pahami ini dan tunjukkan perhatian untuk memenangkan support dari orang ini.Mintalah orang ini untuk menjembatani kelompok yang berbeda keyakinan didalam organisasi. Ia akan dapat menyatukan mereka untuk melihat gambar besar dari organisasi.

11. ConsistencyCarilah peran dimana anda dapat menegakkan keadilanBangun reputasi anda sebagai orang yang menghargai upaya orang lain yang berprestasi tinggiSelalu berkonsentrasi juga pada hasil. Anda mempunyai kecenderungan terlalu menghargai prosesBermitralah dengan tipe Maximizer atau Individualization. Mereka dapat menasihati kapan anda perlu juga memperhatikan perbedaan pribadi seseorang.Selalulah tegar dalam mengahadapi arus, anda akan mendapat manfaat dari sikap ini.Bila bekerja sama dengan talenta Consistency:

Berilah selalu dukungan pada orang tipe ini dan bantulah ia dalam menemukan pola di dalam suatu upaya perubahan yang besar.Kalau organisasi perlu memilih anggota tim yang paling besar kontribusinya, ajaklah orang bertalenta Consistency untuk memilihnya. Ia akan bersikap sangat adil.

12. ContextDalam pekerjaan, ajaklah rekan kerja anda memperkuat budaya organisasi melalui kisah keberhasilanBermitralah dengan orang bertalenta Strategic atau Futuristic. Mereka akan bisa mengajak anda melihat kedepan ketimbang hanya terpesona dengan sejarah masa laluBila bekerja sama dengan orang bertalenta Context:Dalam rapat mintalah ia menceritakan apa yang telah terjadi dan apa yang dapat dipelajari. Ia akan dapat menjelaskan hal ini dengan sangat jelas.Mintalah dia untuk membantu anggota organisasi lain untuk belajar dari keberhasilan masa lalu

13. DeliberativeAnda mempunyai kemampuan menimbang yang sangat baik, carilah peran sebagai penasihat. Anda cocok dalam meneliti kontrak atau menilai kepatuhan terhadap suatu peraturan.Dalam peran apapun, ingatkan rekan anda akan pertimbangan yang tidak mereka sadari. Sounding board adalah peran yang cocok.Jelaskan ke orang lain bahwa pertimbanagn anda didasarkan atas kehati-hatian yang memang beralasan, bukan karena rasa takut.Anda lambat dalam mengikat persahabatan, oleh sebab itu nikmatilah lingkaran kecil persahabatan yang sudah anda bentukBermitralah dengan orang bertalenta Command, Self Assurance, atau Activator. Bersama dengan mereka akan lahir keputusan yang luarbiasa baik. Anda berperan menjadi rem dan mereka menginjak pedal gasBila bekerjasama dengan orang bertalenta Deliberative:

Sertakan ia dalam tim yang beranggotakan orang orang yang impulsif. Mereka akan menjadi kombinasi yang baikSebelum anda mengambil keputusan yang penting, tanyakanlah pada dia mengenai kemungkinan adanya ranjauPahamilah bahwa ia suka menyendiri. Sebelum ia mengundang, anda perlu menahan diri untuk tidak mengganggunya dan jangan kecewa bila ia tetap menjaga jarak.

14. DeveloperBuatlah daftar orang yang sudah berhasil anda kembangkan dan banggalah akan sumbangsih yang telah anda berikan pada dunia.Carilah peran yang memerlukan pendampingan dalam mengembangkan seseorang, seperti guru, coach.Bermitralah dengan orang bertalenta Individualization. Orang ini dapat membantu anda menemukan bakat terpendam dari murid andaHati hati agar tidak lupa mengembangkan diri sendiri. Anda tidak dapat memberikan sesuatu yang tidak anda punyaBila bekerja sama dengan orang bertalenta Developer:Pujilah keberhasilan dia dalam mengembangkan orang lain dengan baik.Mintalah ia memilih penghargaan bagi rekan karyawan lain yang berpestasi. Penghargaan pilihannya akan dirasakan sebagai penghargaan yang tulus oleh rekan yang berprestasi itu.Mintalah nasihat dari dia bagaimana anda bisa bekerja dengan lebih baik. Ia akan dapat menunjukkannya dengan jelas.

15. DisciplineJangan ragu untuk selalu memeriksa kesiapan suatu kegiatan. Talenta anda memang membutuhkannyaTerimalah bahwa sebuah kesalahan dapat membuat anda merasa bersalah, tetapi jangan biarkan rasa bersalah ini berlarut larut.Sadarilah bahwa orang lain belum tentu sedisiplin anda dan ini dapat membuat anda frustasi. Oleh sebab itu berkonsentrasilah pada hasilnya ketimbang melulu pada prosesAnda seorang pefektionis sehingga carilah kesempatan untuk dapat menyempurnakan suatu prosesAnda senang keteraturan sehingga anda memerlukan perabot dimeja anda untuk meletakkan segala sesuatu pada tempatnyaCarilah peran yang dipayungi suatu struktur yang jelasKalau bekerja dengan orang lain yang kurang disiplin, mintalah kepastian tenggat waktu agar anda dapat perancang kegiatan anda Bila bekerja sama dengan orang bertalenta Disiplin:

Pastikan anda menentukan tenggat waktu apabila bekerja dengan tipe iniJangan mengejutkan dia dengan perubahan jadwal yang mendadak. Ini akan sangat mengganggunya.Ketidak teraturan akan sangat mengganggunya. Jangan biarkan ia teralu lama berada dalam suasana kacau dan tidak teratur.

16. EmpathyIngatkan rekan anda apabila ada rekan kerja lain sedang dalam kesulitan. Rekan anda biasanya tidak dapat merasakan hal ini.Bermitralah dengan orang bertalenta Command atau Activator. Mereka akan memberanikan anda bertindak, meskipun perasaan orang lain akan terluka.Karena anda dipercaya, banyak rekan yang datang untuk minta pertimbangan. Keikhlasan anda membantu akan sangat dihargaiMelihat orang lain senang merupakan kebahagiaan anda. Carilah peran dimana anda dapat meningkatkan keebrhasilan orang lain melalui pujianJagalah jangan sampai rasa empati anda menyebabkan pengorbanan yang berkelebihanBila bekerja sama dengan orang bertalenta Empathy:

Mintalah pendapatnya mengenai bagaimana perasaan orang lain di organisasi iniSebelum menugaskan dia, tanyalah bagaimana perasaannya dan bagaimana perasaan orang ain mengenai tugas ini. Bagi dia faktor emosi sangat penting dalam mengambil keputusan.

17. FocusCarilah peran dimana anda dapat bekerja sendiri. Talenta anda memungkinkan anda bekerja tanpa pengawasan.Kontribusi terbesar anda pada tim adalah dalam menetapkan sasaran dan menetapkan jadwal tindak lanjut.Jangan terfokus hanya dengan sasaran dalam berkarya, tetapi buatlah juga sasaran kehidupan pribadi anda untuk menjaga keseimbangan hidup anda.Bila bekerja sama dengan orang bertalenta Focus:Dalam mengerjakan proyek penting yang harus selesai tepat waktu, libatkanlah dia. Dia akan dapat memenuhi tenggat waktu yang ditentukanSadarilah bahwa rapat yang tidak teratur akan sangat mengganggu dia, sehingga apabila ia hadir di rapat, ikutilah agenda rapat sedapat mungkin.Jangan berharap bahwa dia bisa sensitif terhadap perasaan orang lain karena prioritasnya dalam menyelesaikan tugas mengalahkan perasaan orang lain.

18. FuturisticCarilah peran dimana anda dapat berkontribusi banyak, seperti memulai usaha atau proyek baruLuangkan waktu cukup untuk merenung. Ini akan mengkristalkan pemikiran anda menjadi sangat persuasif.Carilah rekan yang tertarik dengan ide anda. Harapan mereka untuk merealisasikan ide/visi anda akan memotivasi anda.Cari rekan sesama Futuristic untuk berdiskusi secara kreatifBermitralah dengan tipe Activator. Dia akan mengingatkan bahwa masa depan ditentukan oleh tindakan hari ini.Kalau menggambarkan keadaan masa depan, gunakan metafora yang mudah dimengerti orang lainTalenta anda memungkinkan anda meng-coach orang lain. Tetapi sadarilah bahwa orang lain belum tentu dapat melihat masa depan sejelas yang anda lihat.Bacalah artikel mengenai ilmu pengetahuan, teknologi dan riset untuk memperkaya amunisi anda.Bila bekerja sama dengan orang bertalenta Futuristic:

Mintalah pendapatnya mengenai visi pribadinya serta mengenai visi organisasi.Mintalah ia menjabarkan visinya sejelas mungkin

19. HarmonyGunakanlah talenta ini untuk membangun jejaring dengan berbagai kalangan yang beragam sifatnya. Keterbukaan anda terhadap perbedaan akan sangat membantu anda.Hindarilah peran dimana anda perlu sering berkonfrontasi dengan pihak lain. Peran sales, misalnya akan membuat anda frustasi.Asahlah keterampilan menyelesaikan konflik tanpa perlu konfrontasiBermitralah dengan tipe Command atau Activator. Kalau uoaya mengatasi konflik tidak berhasil, mereka akan dapat membantuHati hati dalam memberi kesempatan pada setiap orang untuk berbicara disebuah rapat. Tipe Achiever akan tidak sabar melihat iniBila bekerja sama dengan orang bertalenta Harmony:Jauhkanlah dia dari keadaan konflik. Jangan undang dia pada pertemuan yang penuh dengan perdebatan. Dia tidak akan efektif dalam berargumentasi.Kalau ada pihak pihak yang tidak mencapai kesepakatan, dia akan dapat mencarikan jalan keluar. Dia belum tentu dapat mentuntaskan suatu pertentangan, tetapi dia dapat menemukan titik temu lainnya dimana kedua pihak dapat bersepakat. Kesepakatan ini merupakan titik awal dari kerjasama yang baik anatara kedua belah pihak yang bertentangan.

20. IdeationCarilah karir dimana anda dihargai untuk ide anda, seperti di marketing, advertensi, design dan menciptakan produk baru.Anda cepat sekali bosan, jadi buatlah selalu variasi baru dalam pekerjaan. Berekspirimenlah, isilah pikiran anda dengan ide ide aktif agar anda selalu berenergiLengkapilah dulu ide anda sebelum cerita keorang lain. Mereka, yang tidak bertalenta Ideation akan luput menangkap hal hal yang menarik dari ide anda.Tidak semua ide anda dapat bermanfaat. Carilah partner berpikir yang dapat meng komentari ide andaTandailah kapan anda mendapat ide cemerlang. Waktu membacakah;mendengarkan; atau sekedar mengamati?Luangkan waktu untuk membaca, karena ide orang lain akan memicu ide anda. Bacalah bidang diluar bidang anda dan buat sintesa dengan bidang andaBermitralah dengan orang yang kuat talenta Analyticalnya. Ia akan menguji ide anda sehingga dapat menjadi lebih matangTerkadang anda akan patah semangat karena orang lain tidak menangkap ide anda. Oleh sebab itu gunakan gambar, metafora atau analogi dalam menjelaskan

Bila bekerja sama dengan orang bertalenta Ideation:

Orang ini sangat menyenangi kekuatan kata kata. Libatkanlah dalam menyusun suatu ide, konsepTipe Ideation sangat cocok dalam peran designer, baik berupa rancangan kampanye marketing, customer service solution, maupun mendesain produk baruBerilah ide baru pada dia. Dia akan senang mengembangkannya dan bahkan memadukan dengan ide lainnya sehingga menghasilkan pemikiran baru

21. IncluderCarilah peran dimana anda dapat menyuarakan suara kalangan yang jarang didengar. Anda menyukainya. Anda bahagia kalau dapat membuat orang lain bermartabatCari kesempatan menyatukan orang orang dari budaya yang berbeda. Anda dapat memimpinnya dengan efektifSebagai tokoh anti elitis, anda akan mendapat tentangan dari kalangan yang menganggap mereka telah berjasa sehingga berhak mendapatkan kekuasaan dan kemewahanBermitralah dengan orang bertalenta Activator atau Command. Mereka dapat membantu apabila anda perlu menjelaskan sesuatu yang menyakitkan hati orang lain.Banyak rekan yang ingin saling berhubungan menggunakan jasa nada sebagai perantara. Anda dapat menjadi penghubung antar anggota organisasi dengan sangat efektifSelalu jelaskan kepada rekan rekan bahwa untuk dapat menghargai perbedaan antara kita, kita perlu menghargai sesuatu yang kita yakini bersama.Bila bekerja sama dengan orang bertalenta Includer:

Kalau ada pertemuan kelompok, mintalah ia terlibat. Pasti tidak akan ada orang yang lupa diundang.Tanyalah pada dia siapa customer, pasar dan peluang lainnya yang belum digarap pada saat iniKalau anda bukan orang yang mudah bergaul didalam suatu acara diluar kantor, ajaklah tipe Includer ini. Ia akan melibatkan anda dalam pembicaraan

22. IndividualizationCarilah peran dibidang seperti: counseling, mengajar dan supervisi. Kemampuan anda melihat keunikan orang akan sangat membantu.Gunakan talenta ini untuk mengenal diri anda sendiriJelaskan pada rekan anda bahwa perlakuan khusus memang diperlukan untuk setiap orang. Rekan yang tidak memiliki talenta Individual cenderung menuduh anda pilih kasih, diskriminatif, sehingga anda perlu menyiapkan penjelasan yang persuasif untuk iniCarilah kekuatan dari setiap anggota tim anda dan kembangkan iniAnda dapat berhasil dalam memimpin kelompok yang bhineka budayanya.Bila bekerja sama dengan orang bertalenta Individualization:Jika anda mengalami kesulitan memahami sudut pandang orang lain, bertanyalah pada orang yang bertalenta Individualization. Ia akan dapat memberi gambaran yang jelasJika anda perlu mengetahui mengenai sifat unik anda dan bagaimana anda dipandang orang lain, tanyakanlah pada dia.Datanglah pada dia jika anda mempunyai masalah dengan rekan sekerja. Intuisinya mengenai penanganan yang unik bagi setiap individu akan sangat membantu.

23. InputCarilah peran dimana anda perlu mengumpulkan informasi baru setiap hari seperti: mengajar, riset, atau jurnalistik.Bermitralah dengan tipe Focus atau Discipline. Mereka akan dapat menjaga arah anda apabila anda akan berjalan melenceng dari rencanaAnda terbuka terhadap semua info dan hal baru tetapi jangan lupa membagikannya ke orang lainBatasi bidang spesialisasi anda dan komunikasikan informasi seputar bidang iniBila bekerja sama dengan orang bertalenta Input:

Berikan info terakhir pada dia. Ia sangat membutuhkan iniPengetahuannya yang luas dapat bermanfaat dalam rapat yang memerlukan wawasan luas.

24. IntellectionAnda sangat tertarik dengan subyek yang dapat merangsang pemikiran anda.Seringlah diskusi dengan rekan yang berpikiran luas. Mereka akan dapat menginspirasi anda.Anda menikmati debat secara intelektual dan filosofis tetapi ini belum tentu disukai oleh setiap orang. Pastikan bahwa pertanyaan provokatif anda ditujukan pada orang yang juga menyenangi debat.Luangkan waktu untuk menulis. Menulis adalah cara terbaik bagi anda untuk mengkristalisasi dan mengintegrasi pemikiran anda.Bila bekerja sama dengan orang bertalenta Intellection:

Jangan ragu mempertanyakan pemikiran dia, dia kemungkinan besar tidak akan tersinggung. Sebaliknya, ia menganggap bahwa anda memberikan perhatian padanya.Kalau ada buku, artikel atau proposal yang perlu dievaluasi mntala ia membacanya dan menceritakan pandangannya pada anda. Tipe ini senang membaca.Manfaatkan kebutuhan berpikir dari tipe ini

25. LearnerCari tahu bagaimana cara belajar anda yang paling efektif. Apakah dengan mengajar, merenung atau membacaJadilah katalisator perubahan. Pada saat rekan lain khawatir akan adanya perubahan, anda dapat menenangkannya dengan memberi contoh dalam menerima perubahanCarilah peran yang memerlukan kompetensi teknis. Anda akan menyenangi bagaimana membangun pengalaman disini.Carilah bidang yang terus berkembang seperti teknologi, peraturan, dan lainnya. Anda akan bersemangat mempelajari perkembangan yang terus menerus iniKarena anda tidak takut berhubungan informasi baru, anda dapat sukses dalam peran konsultan dimana anda perlu cepat mempelajari kompetensi dan ilmu yang baru.Dalam pekerjaan, carilah peluang untuk selalu dapat belajar

Bila bekerja sama dengan orang bertalenta Learner:

Apapun perannya, ia akan selalu senang mempelajari pengetahuan, keterampilan dan fakta baru. Berilah jalan agar dia dapat senantiasa belajar.Dukunglah agar ia dapat menjadi ahli yang sangat kompeten di bidangnya

26. MaximizerCarilah peran dimana anda dapat membantu orang lain agar berhasil, seperti dalam coaching, mentoring, managing atau mengajarFokuskan bidang anda pada beberapa bidang saja, asah kompetensi dan selalu belajar hal baru.Pemecahan masalah akan membuat anda lemas. Untuk itu sebaiknya anda bermitra dengan tipe Restorative yang lebih cocok untuk menangani masalah.Jelaskan pada rekan lain mengapa anda cenderung mengasah keuatan anda ketimbang menambal kelemahan yang anda punyaiJangan libatkan diri anda dalam kegiatan mengatasi kelemahan. Anda hanya cocok dalam memoles suatu potensi yang dapat berubah menjadi kekuatanCarilah mitra yang dapat menambal kekurangan anda, atau pergunakan sistem pembantu yang dapat mengatasinya.Bila bekerja sama dengan orang yang bertalenta Maximizer:

Berilah pekerjaan yang sifatnya meningkatkan suatu sistem / kompetensi orang yang dalam keadaan jalan. Ia tidak tahan memperbaiki sesuatu yang sudah rusak.Maximizer mengharapkan anda mengerti kekuatan kekuatannya dan menghargainya. Ia akan frustasi bila anda terlalu sering menunjukkan kelemahan kelemahannya.

27 POSITIVITYAnda akan dihargai untuk peran yang memerlukan sikap positif seperti pimpinan, guru, salesJagalah sikap positif ini, jangan sampai tercemar oleh lingkungan yang negatif. Jauhkan diri dari orang yang negatifBantulah orang lain untuk selalu dapat melihat aspek positif dalam setiap kejadianBila bekerjasama dengan talent Positivity:

Orang ini akan membawa energi dan drama ke dalam organisasi. Manfaatkan kelebihan dia.Talent ini tidak menjamin bahwa ia akan selalu dalam suasana hati yang senang, tetapi ia akan tetap memberikan energi bila diperlukanRekan rekan yang sinis akan membuat ia tertekan. Jauhilah ia dari lingkungan ini

28. RELATORCari tempat kerja yang bersuasana akrab dan pertemanan dihargaiTunjukkan bahwa sikap perduli anda dapat membantu mengembangkan orang lainAnda nampaknya lebih suka dipandang sebagai teman, ketimbang dihormati karena gelar, atasan atau jabatanSediakan waktu untuk berkumpul dengan keluarga dan kawan akrab. Anda membutuhkan iniBila bekerja dengan talenta Relator:Ia menyukai hubungan tulus dengan orang lainKatakanlah anda peduli dengan dia dan bersedia menunjang kegiatannyaAnda bisa menceritakan rahasia pada orang ini. Ia akan tetap setia pada organisasi dan tidak akan mengkhianatinya.

29. RESPONSIBILITYBekerjalah dengan rekan yang dapat menghargai talenta anda. Tim ini akan sangat produktifNyatakanlah pada atasan bahwa anda akan berprestasi baik bila diberikan kebebasanGunakan talenta ini dengan bijak karena terkadang suatu pekerjaan memang diluar kemampuan anda untuk menyelesaikannyaBermitralah dengan orang yang bertalenta Discipline atau Focus. Mereka akan menjaga agar anda tidak kelebihan beban

Bila bekerja dengan orang bertalenta Responsibility:

Orang ini dapat dipercayakan menangani tugas apapun. Pastikan tugas itu sesuai dengan kapasitasnya.Jangan desak ia untuk menyelesaikan tugas dengan mengorbankan kualitasBeri ia kebebasaan menentukan target dan mencapainya

30. RESTORATIVECarilah peran yang banyak memerlukan keahlian memecahkan masalah. Anda ahli di bidang ini, sementara orang lain sudah putus asa mencari solusiJangan terbatas pada pemecahan masalah saja tetapi kembangkan keahlian anda untuk dapat secara preventif mengatasi masalah potensialAnda perlu menjaga jangan sampai selalu memecahkan masalah bagi orang lain. Biarkan mereka tumbuh mandiriBila bekerja dengan talenta Restorative: Tanyakan pada dia apa masalah yang ada di organisasi. Ia akan dapat menjawabnya dengan runtutKalau organisasi anda memerlukan perbaikan yang cepat, ajaklah orang ini.Hiburlah kalau ia menghadapi masalah berat yang memang sulit dipecahkan.

31. SELF-ASSURANCECarilah peran untuk mengelola suatu yang tidak teratur. Anda baik dalam hal iniTularkanlah talenta anda pada rekan yang lain dan membantu mereka berkembangKadang kadang anda akn tertinggal sendirian, tanpa teman. Pastikan anda diposisi pimpinanBermitralah dengan tipe Strategic, Deliberative atau Futuristic. Mereka akan membantu menimbang rencana anda karena begitu anda memutuskan sesuatu, anda tidak akan bersedia mengubahnya

Bila bekerjasama denga tipe Self-Assurance:

Kalau bekerjasama dalam tim, berilah ia kesempatan mengambil keputusanJelaskanlah bahwa akibat dari keputusannya dapat berdampak pada orang lain

32. SIGNIFICANCECarilah peran dimana anda dapat merencanakan tindakan sendiri. Anda memerlukan kebebasan ini.Fokuslah pada kinerja. Jangan sampai anda meng klaim suatu keberhasilan yang tidak pada tempatnyaAnda akan berprestasi maksimum kalau terlihat oleh orang lain. Pastikan anda dalam posisi iniKecuali anda juga bertalenta Self-assurance, latihlah menerima kegagalan dan jangan sampai jera mencoba terus.Bila bekerja dengan tipe Significance:

Sadarilah kebutuhan dia akan kebebasanPujilah selalu hasil kerjanyaBeri kesempatan dia untuk tampil. Ia menyukai posisi dimana ia menjadi pusat perhatian

33. STRATEGICPilihlah peran dimana anda dapat berkontribusi membuat peta perjalanan dari suatu rencana besar. Anda dapat melihat pola yang tidak terlihat oleh orang lain.Bermitralah dengan tipe Activator. Gabungan ini akan membentuk suatu tim yang kuatPastikan anda ada dalam tim yang menyusun rencana besar bagi organisasiBila bekerja sama dengan tipe Strategic:

Ajaklah ia dalam perncanaan strategis organisasi. Tanyakan: Kalau kita memutuskan ini, apa yang akan terjadi?Selalu berikan waktu bagi dia untuk berfikir. Ia memang memerlukannya karena banyak skenario menari nari di dalam pikirannya.Bagilah kisah keberhasilan strategi perusahaan lain ke dia. Ia akan menghargainya.

34. WOO (Winning Others Over)Carilah peran dimana anda banyak bertemu dengan orang lain.Bermitralah dengan tipe Relator atau Empathy. Mereka akan meneruskan hubungan dengan pihak luar yang telah anda rintisSadarilah bahwa talenta anda memukau banyak orang dan bantulah meciptakan suasana penuh energi di organisasi andaBila bekerja dengan tipe WOO:

Manfaatkan ia untuk menemui berbagai kalangan dan membangun jejaring bagi organisasiIa sebetulnya menyenangi proses membuka hubungan. Jadi jangan sakit hati bila ia meninggalkan orang yang sudah dikenalnya untuk membuka hubungan baru.

PENERAPANKelompok mendiskusikan dua keadaan nyata yang pernah dialami peserta:Kegiatan yang menyenangkan dan talent apa yang menunjang suksesnya kegiatan iniKegiatan yang kurang menyenangkan:Identifikasi talent-talent dominan yang diperlukan untuk melakukan kegiatan iniPelaku tidak mempunyai talent yang disyaratkan diatasBagaimana solusinya pada waktu ituPresentasikan pengalaman kelompok

***************

MIA PTBA managing your strengths.ppt

Documents