Top Banner
METODOLOGIJA IZRADE STANDARDA ZANIMANJA I STANDARDA KVALIFIKACIJE ZA TRŽIŠTE RADA mr.sc. Mislav Balković 21.07.2015. Provedba Hrvatskog kvalifikacijskog okvira u području multimedije
26

METODOLOGIJA IZRADE STANDARDA ZANIMANJA I …

Nov 22, 2021

Download

Documents

dariahiddleston
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Page 1: METODOLOGIJA IZRADE STANDARDA ZANIMANJA I …

METODOLOGIJA IZRADE STANDARDA ZANIMANJA I STANDARDA KVALIFIKACIJE ZA TRŽIŠTE RADA

mr.sc. Mislav Balković

21.07.2015.

Provedba Hrvatskog kvalifikacijskog okvira u području multimedije

Page 2: METODOLOGIJA IZRADE STANDARDA ZANIMANJA I …

Provedba on-line ankete

Page 3: METODOLOGIJA IZRADE STANDARDA ZANIMANJA I …

Provedba on-line ankete

Page 4: METODOLOGIJA IZRADE STANDARDA ZANIMANJA I …

Provedba on-line ankete

Page 5: METODOLOGIJA IZRADE STANDARDA ZANIMANJA I …

Provedba on-line ankete - rezultati

Page 6: METODOLOGIJA IZRADE STANDARDA ZANIMANJA I …

Provedba on-line ankete - rezultati

Page 7: METODOLOGIJA IZRADE STANDARDA ZANIMANJA I …

1. Analiza, planiranje i organizacija rada2. Priprema radnog mjesta / poslovanja3. Operativni poslovi4. Administrativni poslovi5. Komercijalni poslovi6. Komunikacija i suradnja s drugima7. Osiguranje kvalitete8. Zaštita zdravlja i okoliša

Grupiranje rezultata po grupama poslova

Page 8: METODOLOGIJA IZRADE STANDARDA ZANIMANJA I …

Grupiranje rezultata po grupama poslova

Page 9: METODOLOGIJA IZRADE STANDARDA ZANIMANJA I …

Grupiranje rezultata u grupama poslova radi identifikacije ključnih poslova

Page 10: METODOLOGIJA IZRADE STANDARDA ZANIMANJA I …

Uvođenje nove tablice sa grupama poslova

Page 11: METODOLOGIJA IZRADE STANDARDA ZANIMANJA I …

Popunjavanje nove tablice sa grupama poslova

Page 12: METODOLOGIJA IZRADE STANDARDA ZANIMANJA I …

- kompetencije trebaju biti što kvalitetnije zapisane i po potrebi preformulirane- nema ponavljanja istih kompetencija- izbacimo kompetencije koje evidentno (po mišljenju stručnjaka) nisu relevantne za to zanimanje ili su naprosto previše općenite (npr. u primjeru iz Tablice 8. jedna kompetencija navedena u retku 10 je „znanje“. Kada bi pisalo npr. „Znanje o ISO 9001 standardu“, to bi već bilo nešto ali kada piše samo „znanje“, to ne možemo iskoristiti).- Imamo samo jednu kompetenciju u svakom retku, ne dugačke rečenice sa više kompetencija

Zapis kompetencija

Page 13: METODOLOGIJA IZRADE STANDARDA ZANIMANJA I …

Uvođenje skupina kompetencija

Page 14: METODOLOGIJA IZRADE STANDARDA ZANIMANJA I …

Grupiranje kompetencija po skupini

Page 15: METODOLOGIJA IZRADE STANDARDA ZANIMANJA I …

Formular standarda zanimanjaNaziv ključnog posla 2 Kompetencija br.

Kompetencija br.Kompetencija br.…

Naziv ključnog posla 3…

Kompetencija br.Kompetencija br.Kompetencija br.…

Naziv skupa kompetencija 1 Kompetencija br.Kompetencija br.Kompetencija br.…

Naziv skupa kompetencija 2 Kompetencija br.Kompetencija br.Kompetencija br.…

Page 16: METODOLOGIJA IZRADE STANDARDA ZANIMANJA I …

Primjer standarda zanimanja

Page 17: METODOLOGIJA IZRADE STANDARDA ZANIMANJA I …

Primjer standarda zanimanja

Page 18: METODOLOGIJA IZRADE STANDARDA ZANIMANJA I …

Primjer standarda zanimanja

Primjer SZ

Page 19: METODOLOGIJA IZRADE STANDARDA ZANIMANJA I …

Dodavanje skupina ishoda učenja radi pripreme Standarda kvalifikacije

Page 20: METODOLOGIJA IZRADE STANDARDA ZANIMANJA I …

Elementi opisa Standarda kvalifikacije

Page 21: METODOLOGIJA IZRADE STANDARDA ZANIMANJA I …

Primjer standarda kvalifikacije

Page 22: METODOLOGIJA IZRADE STANDARDA ZANIMANJA I …

Primjer standarda kvalifikacije

Page 23: METODOLOGIJA IZRADE STANDARDA ZANIMANJA I …

Primjer standarda kvalifikacije

Primjer SK

Page 24: METODOLOGIJA IZRADE STANDARDA ZANIMANJA I …

Primjer tri programa za

istu kvalifikaciju

Page 25: METODOLOGIJA IZRADE STANDARDA ZANIMANJA I …

Primjer programa

Primjer studijskog programa

Page 26: METODOLOGIJA IZRADE STANDARDA ZANIMANJA I …

Hvala!