Metodología para Implementar Taller de Confección

Desarrollo Social centrado en la Capacitación y la Productividad

AutosustentablesMujeres

Implementación de proyectos de articulación productiva y de

profesionalización empresarial enfocados al Desarrollo Social

Mayo 2013

Metodología paraTalleres de Confección

Ética Compromiso Responsabilidad Cumplimiento

Introducción

Área de Desarrollo Humano y Social

Área de Capacitación en Técnicas especializadas de producción

Área de Administración y Gestión de Negocios

Logros al Momento

Lista de Proyectos Implementados

Red de Gestores y Trabajadores de Campo con Cubrimiento Total Nacional

Contenido

Implementación de proyectos de articulación productiva y de profesionalización empresarial enfocados al Desarrollo SocialA través del programa de Desarrollo Humano y Social que maneja Mujeres Autosustentables de las Comunidades Rurales A.C. hemos fortalecido empresas comunitarias constituidas como Sociedades Cooperativas de Producción, especializadas en confección de ropa, con el objetivo de que a través de la sustentabilidad ambiental, económica y social, tengan éxito y permanencia en el mercado.

El Programa cuenta con una metodología que permite:

A continuación se muestra un esquema de los Proyectos Productivos implementados y las etapas que se cubren:

• Elaborar diagnóstico y evaluación en núcleos rurales con Investigación participativa• Elaborar e implementar proyectos productivos acorde a las necesidades y características

de la comunidad• Brindar capacitación y acompañamiento en cada emprendimiento con énfasis en el

Desarrollo Social y en la Productividad

DomésticosIndustrialesMicroindustriales

Incubación - CapacitaciónImplementación Productiva Autosustentabilidad Comercial (acompañamiento)

Trabajamos sobre tres ejes fundamentales:

• El Desarrollo Humano y Social.• Capacitación en técnicas especializadas de producción con calidad de exportación • Asesoría y Capacitación vinculada a la Administración y Gestión de Negocios

Cooperativos y Sociales.

Área de Desarrollo Humano y SocialTiene la tarea de atender las diferentes experiencias que las personas han vivido. Para esto, el Programa cuenta con una estructura clara de las temáticas a atender, además de realizar un análisis de los diferentes municipios del estado a los que las mujeres y hombres pertenecen. Así, los integrantes serán capaces de revalorar sus posibilidades dentro del entorno familiar y social que les rodea. El Programa de capacitación en el área de Desarrollo Humano y Social, consta de siete temáticas que se abordan de manera intensiva con ejercicios y dinámicas vivenciales.

Cohesión grupal y trabajo en equipoAutoconocimiento y manejo de emocionesHabilidades Sociales y AsertividadLiderazgo y bienestar socialIdentidad culturalCultura de la legalidad y educación para la pazAmbientación hacia el puesto de trabajo

Impulsar el Desarrollo Humano de las beneficiarias potencializando habilidades que les permitan un buen funcionamiento psicosocial.Generar confianza y empatía con y entre los grupos.Fomentar el trabajo cooperativo entre los miembros, promoviendo un ambiente de seguridad, libertad y tolerancia.Fortalecer características personales da cada participante.Recalcar la importancia de igualdad y equidad entre los grupos.

El conocimiento y habilidades adquiridas por parte de los participantes han sido llevadas a la práctica en todas las áreas de su vida.Los actores principales viven una transformación a favor de su comunidad.Autoreconocimiento de deficiencias y fortalezas en ellas mismas y aplicación de herramientas útiles para su bienestar.Mejoría en la comunicación e integración de los participantes su familia y su comunidad

Área de Capacitación en Técnicas especializadas de producciónTiene la tarea de atender las diferentes experiencias que las personas han vivido. Para esto, el Programa cuenta con una estructura clara de las temáticas a atender, además de realizar un análisis de los diferentes municipios del estado a los que las mujeres y hombres pertenecen. Así, los integrantes serán capaces de revalorar sus posibilidades dentro del entorno familiar y social que les rodea. El Programa de capacitación en el área de Desarrollo Humano y Social, consta de siete temáticas que se abordan de manera intensiva con ejercicios y dinámicas vivenciales.

Área de Administración y Gestión de NegociosEs la encargada de dotar a los participantes de herramientas y conocimientos para administrar el negocio y comercializar los productos. El Programa de capacitación en el área de Administración y Gestión de Negocios, consta de cuatro temáticas que se abordan de manera intensiva con ejercicios y dinámicas llevadas a la práctica.

AdministraciónRecursos HumanosContabilidadMercadeo y ventas

Que lasparticipanyes puedan estructurar áreas funcionales además realizar una buena planeación y control para su emprendimiento.Lograr que cuenten con herramientas y técnicas necesarias para registrar su contabilidad y conozcan las obligaciones a las que estarán sujetos en materia de impuestos.Desarrollar técnicas que les permitan evaluar su mercado, establecer canales de comercialización, así como técnicas de venta y publicidad que más le convienen a su negocio

Las participantes cuentan con bases sólidas y herramientas útiles para enfrentar problemáticas a nivel planeación organizacional dentro de los procesos de la empresa. Así mismo serán capaces de manejar la empresa y sus recursos a mediano y largo plazo.Las participantes logran convertirse en seres autogestivos capaces de genrear nuevos emprendimientos.

Conocimientos básicos de la máquina recta Ajuste en maquinaEjercicios para el control del pedal Ejercicios para el control del pedal reforzamientoEjercicios de control de máquina en papelEjercicio de costuras varias y pinzasElaboración de bolsa con vivos. Ejercicio para dominio de curvas y pespuntes en sisa y manga. Ejercicios de puños, bies en bebedero y aletillaEjercicio de cuello y pie de cuello, canesú forrado y bolsa de parcheEjercicio de aletilla tipo polo, cuello y tapa costuraCapacitación en maquinaria especializada y en todo tipo de operaciones para coser cualquier tipo de prenda para toda ocasion sin importar el grado de dificultad.

Brindar las herramientas y conocimientos especializados, necesarios para lograr la autonomía de las participantes.

Que las participantes sean líderes en el proceso productivo para satisfacer las demandas del mercado de alto nivel.

Las participantes aprenden a coser todo tipo de prenda con la más alta calidad y adquieren la velocidad necesaria para manejar cantidades industriales.

Terminado el proceso de incubació e implementación las participantes cuentan con las habilidades necesarias para posicionarse en el mercado, inician con la producción de prendas con calidad de exportación , acercandoles maquila de clientes con presencia a nivel nacional e internacional.

Logros al Momento:El programa Mujeres Autosustentables se ha implementado exitosamente en 11 estados de la republica, gracias al apoyo y colaboración de varias Secretarías e intancias gubernamentales tanto federales, estatales y municipales, como también con la activa participación de decenas de Trabajadores de Campo, Prestadores de Servicios Profesionales y Organizaciones de la Sociedad Civil que se han encargado de la consecusión de los grupos de mujeres y hombres que desean participar en el programa.

Fuente: Elaboración propia con base en el registro de comunidades atendidas por el Programa de Desarrollo Humano y Social Mujeres Autosustentables.

ZACATECASTABASCOSINALOAQUERETAROPUEBLANAYARITAGUASCALIENTESMORELOSJALISCOGUERREROESTADO DE MÉXICO

PRESENCIA NACIONAL ACTUAL

Comunidad Núm. de beneficiarias Grupo indígena o rural

1. Zautla, Puebla 28 Rural 2. Jalpan de Serra, Querétaro 8 Rural 3. Cihuatlan, Jalisco 17 Rural 4. El Llano, Aguascalientes 1 Rural 5. Los Mochis, Sinaloa 3 Rural 6. Villahermosa, Tabasco 2 Rural 7. Zacatecas, Zacatecas 3 Rural 8. Tehuacán, Puebla 19 Rural 9. Jonotla, Puebla 10 Indígena Totonacos y Nahuas 10. Calpan, Puebla 4 Rural 11. Malinalco, Estado de México 6 Rural 12. Jesús María, Nayarit 15 rural 13. San Rafael, Nayarit 10 Indígena Cora y Huichol 14. Jalpan de Serra II, Querétaro 5 Rural 15. Tepoztlán, Morelos 8 Rural 16. Zacatepec, Morelos 21 Rural 17. Yecapixtla, Morelos 11 Rural 18. Jojutla, Morelos 7 Rural 19. Achichipico, Morelos 15 Rural 20. Ayala, Morelos 11 Rural 21. Temixco, Morelos 7 Rural 22. Jantetelco, Morelos 9 Rural 23. El Llano II, Aguascalientes 6 Rural 24. Ometepec, Guerrero 8 Rural 25. Chacala, Jalisco 30 Rural 26. Jala, Nayarit 90 Rural 27. Macuspana, Tabasco 6 Indígena Chol 28. Cihuatlán, Jalisco 30 Rural 29. Santiago Ixcuintla, Nayarit 97 Rural 30. Miguel Hidalgo, Jalisco 19 Rural 31. Villa Purificación, Jalisco 18 Rural 32. Campo Acosta, Jalisco 8 Rural 33. San Rafael, Jalisco 12 Rural Total de Beneficiarias 544

Lista de Proyectos Implementados

Red de Gestores y Trabajadores de Campo con Cubrimiento Total NacionalGráficoReddeGestores/OrganizacionesanivelNacional

Fuente: Elaboración propia con base en el registro de gestores u organizaciones acreditadas por Mujeres Autosustentables de las Comunidades Rurales A.C.

A continuación se detalla la composición de la Red:

Fuente: Elaboración propia con base en el registro de gestores u organizaciones acreditadas por Mujeres Autosustentables de las Comunidades Rurales A.C.

RED DE GESTORES U ORGANIZACIONES A NIVEL NACIONAL

Estados mexicanos Gestores u Organizaciones

Cantidad total cobertura de municipios por estado

Aguascalientes 20 11 / 11 (100.00 %) Baja California 8 4 / 5 (80.00 %) Baja California Sur 7 5 / 5 (100.00 %) Campeche 35 11 / 11 (100.00 %) Coahuila 11 15 / 38 (39.47 %) Colima 10 10 / 10 (100.00 %) Chiapas 178 110 / 118 (93.22 %) Chihuahua 29 31 / 67 (46.27 %) Distrito Federal 78 16 / 16 (100.00 %) Durango 41 30 / 39 (76.92 %) Guanajuato 49 44 / 46 (95.65 %) Guerrero 116 72 / 81 (88.89 %) Hidalgo 89 75 / 84 (89.29 %) Jalisco 56 100 / 125 (80.00 %) Estado de México 138 117 / 125 (93.60 %) Michoacán 107 99 / 113 (87.61 %) Morelos 59 33 / 33 (100.00 %) Nayarit 32 20 / 20 (100.00 %) Nuevo León 12 16 / 51 (31.37 %) Oaxaca 172 261 / 570 (45.79 %) Puebla 154 199 / 218 (91.28 %) Querétaro 22 15 / 18 (83.33 %) Quintana Roo 28 8 / 9 (88.89 %) San Luis Potosí 24 44 / 58 (75.86 %) Sinaloa 70 18 / 18 (100.00 %) Sonora 31 41 / 72 (56.94 %) Tabasco 50 s 17 / 17 (100.00 %) Tamaulipas 19 35 / 43 (81.40 %) Tlaxcala 45 56 / 60 (93.33 %) Veracruz 142 192 / 212 (90.57 %) Yucatán 60 93 / 106 (87.74 %) Zacatecas 27 29 / 58 (50.00 %) Total 1,247Organizaciones 93% Municipios

Esta Red está al servicio de México y de las UN y de todas las organizaciones de la sociedad civil que la necesiten para trabajos puntuales en algún lugar de algún estado o a nivel estatal o nacional.

Nuestra identidad es contemporánea y vanguardista, su variedad cromática refleja la pluralidad universal y diversidadculturalquemanifiestanlasdiferentescomunidadesconlasquetrabajamos.

El contraste lumínico simboliza “la búsqueda de la luz” mediante un proceso de trabajo constante procurando la excelencia, reflejandotambiénlatransparenciaconlaquerealizamostodaslasacciones.

Elelementocircularrefierealmundoenquevivimos,ydentroseencuentranunaseriedetriángulosquesimbolizanlos3ejesque constituyen el programa: Desarrollo Social y Humano, Capacitación en Técnicas Productivas y Administración y Gestión de Negocios. A su vez, los vértices de los triángulos generan una red, en donde la convergencia de estas líneas simbolizan el trabajo en colaboración y solidaridad.

Finalmente la envolvente triangular de la identidad alude a la voluntad, el amor y la evolución del bien social.

Desarrollo Social centrado en la Capacitación y la Productividad

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