Mercado laboral

El MERCADO LABORAL

Libro PROYECTO CLAVE PSU

• Leemos páginas….

• Desempleo global y juvenil. • Flexibilización laboral.• Terciarización.• Obsolescencia veloz.• Adaptación al cambio• Capacitación

TENDENCIAS GLOBALES Y NACIONALES

TENDENCIAS GLOBALES Y NACIONALES

• Dos factores afectan el mercado del trabajo: las políticas fiscales y el escenario económico internacional.

• En Chile desde hace 30 años algunas políticas políticas han tenido a proteger a los trabajadores, entre ellas:

-Administración de Fondos de Cesantía (AFC).-Fondo Nacional de Salud (FONASA).-Administración de Fondos de Pensiones (AFP).-Seguro Social contra Riesgos de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales

A nivel GLOBAL

• Cifras de desempleo altísimas que bordean el 6% : 197 millones de desempleados, según la OIT.

• En relación al desempleo juvenil (18-24 años) la cifra de desempleo se duplica a un 12%.

¿Qué genera este alto desempleo juvenil?

• Mala calidad de los empleos.• Mayor cantidad de contratos temporales.• + rotación laboral.• Mayor cantidad de despidos.En definitiva…Los empleos no sólo se han vuelto más difíciles

de conseguir, sino que se han precarizado.

¿Qué hacen los gobiernos con esta tendencia?

• Como medida paliativa han intentado mantener controlada la inflación por medio de tasas de interés bajas que no disparen el costo de la vida y permitan un mayor poder adquisitivo.

• ¿Qué se necesita? Planes a largo plazo, mejorar calidad de educación y capacitaciones.

FLEXIBILIZACIÓN LABORAL

¿QUÉ ES ENTONCES LA FLEXIBILIDAD LABORAL?

• Con el Fordismo (primera mitad del siglo XX) se promovía la especialización obrera, la expansión del mercado mediante la producción en serie y una política de acuerdos entre obreros y capitalistas por medio de sindicatos.

• El mundo del trabajo se volvió estable, repetitivo, con una clara relación entre jornada laboral y salario.

• Sectores obreros consiguieron derechos y en muchos países se desarrolló el Estado de Bienestar.

• Desde de la crisis del Petróleo en 1973, el modelo fordista cae en crisis y es reemplazo por un modelo productivo japonés llamado “Toyotismo”.

• Parte central de este nuevo modelo es la Flexibilización Laboral, concepto entendido como una manera de optimizar al máximo la productividad.

¿QUÉ ES ENTONCES LA FLEXIBILIDAD LABORAL?

La Flexibilidad Laboral• Se utiliza como un sinónimo de la desregulación de los

mercados del trabajo, referido a una mayor libertad para que las empresas contraten y despidan a sus trabajadores.

• Los que están a favor dicen: al bajar el costo de la mano de obra, aumenta la generación de empleo y el crecimiento económico, mejora la productividad y se otorga más libertad a los trabajadores.

• Sus detractores: Esta libertad es sólo una excusa para promover una mayr inseguridad laboral y rotación en los trabajos, que solo repercute en más utilidades para las empresas y no en beneficios para los trabajdores.

Flexibilización Laboral en Chile

• Existen 2 tipos de flexibilidad laboral. • 1.- FLEXIBILIDAD EXTERNA: Se refiere a la facilidad

para aumentar o reducir el número de personal o por su externalización mediante prácticas como la subcontratación. Este tipo de flexibilidad está directamente asociada a los grados de estabilidad o inestabilidad de los empleos y se mide por medio de factores como la duración de los contratos o el nivel de rotación de personal.

VOCABULARIO

• SUBCONTRATACIÓN: régimen en el cual el trabajador es empleado mediante un tercero, denominando contratista o subcontratista, lo que desvincula legalmente a los dueños de la obra, empresa o faena en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas, con sus trabajadores.

• 2.- FLEXIBILIDAD INTERNA: Es aquella que apunta a la capacidad de adaptación o movilidad del personal de una empresa, sin recurrir a despidos o subcontratación. Se expresa mediante una ampliación del universo de tareas de los empleados, sistemas de salarios variables de acuerdo a niveles de productividad y redistribución de los beneficios.

Flexibilización Laboral en Chile

TERCIARIZACIÓN

• Se refiere a la transformación económica y social que se produce cuando el crecimiento del sector terciario, es decir el de servicios, supera al secundario, o sea, al sector industrial.

• Ej. Comercio, hotelería, restaurantes, call center, retail ( sector del comercio que reúne a empresas especializadas en la comercialización masiva de productos o servicios a grandes cantidades de clientes , tales como supermercados, cadenas de farmacias, grandes tiendas).

OBSOLESCENCIA VELOZ

• Se vincula a la Sociedad de Consumo. • Durante el siglo XIX, las manufacturas o

productos elaborados artesanalmente se elaboraban a modo de “Obra maestra”, es decir, con el fin de que fueran durables, incluso, por generaciones.

• La revolución industrial y la producción en serie implicaron la introducción de la obsolescencia veloz o programada.

• Es una estrategia de negocios o bien una política de producción, que determina de antemano cuánto durará un producto antes de que pase de moda o se vuelva obsoleto.

• EJ. Ropa y computación (softwares).• Base capitalista: mejorar la competitividad,

promover la innovación y desarrollo de nuevas tecnologías a un ritmo acelerado.

OBSOLESCENCIA VELOZ

ADAPTACIÓN AL CAMBIO

• Antes, hasta los 80’: un trabajador ingresaba al mundo laboral en determinadas empresas o instituciones y permanecía allí durante toda su carrera, ganando beneficios y mejoras salariales.

• HOY, importa: experiencia en varias empresas, conocimiento en diversas áreas, desarrollo de nuevas competencias profesionales (calificación para el trabajo en equipo).

CAPACITACIÓN

• Juega el rol de conservar y desarrollar nuevas competencias laborales.

• Un diploma, un grado académico es hoy sólo la puerta de entrada a un proceso de aprendizaje que continua en el mundo laboral.

• No sólo implica ofertas de perfeccionamiento, sino también se valida el aprendizaje informal desarrollado en el puesto de trabajo, como herramienta profesional.

• Ejemplos: -Relación entre centros de perfeccionamiento y empresas. -Ampliación de capacitación en uso de nuevas tecnologías de la información y comunicación.-Lectura de libros especializados o revistas técnicas. -Investigaciones por internet. -Participación en charlas y congresos.-Rotación de puestos de trabajo.-Coaching.-Círculos de ideas o de calidad.

CAPACITACIÓN

OTROS TEMAS ASOCIADOS…

Causas del Desempleo• Recesiones Económicas: Reducción de

personal en una gran cantidad de empresas.

• Avances tecnológicos: El desarrollo tecnológico demanda mano de obra especializada y ala vez ha disminuido la necesidad de grandes volúmenes de mano de obra.

• Inflación: Incremento generalizado de los precios, hace que el poder adquisitivo de las personas se reduzca y sus ahorros pierdan valor = bajan las ventas y utilidades y las empresas disminuyen su producción, lo que puede generar baja en salarios o despidos masivos.

Causas del desempleo• Precariedad Laboral: Cuando la seguridad del

empleo es baja y los salarios y beneficios son pocos, el empleo formal se deteriora. Esto se manifiesta en bajos salarios, escasez de contratos, contratos temporales, rotación constante de trabajadores y aceptación por parte de los trabajadores y sus organizaciones de condiciones de trabajo inferiores a las conseguidas por medio de sus luchas históricas.

Privatización y subempleo

• El desempleo, en el caso de Chile, también se ve afectado por la privatización y subempleo en su historia reciente.

-PRIVATIZACIÓN: Se vincula al tratamiento shock que experimentó la economía chilena durante la década del 70’ debido a las políticas de los Chicago Boys y la doctrina neoliberal de Milton Friedman.-En esa época y por años esto afectó debido al despido masivo de empleados públicos, que fue cerca del 20%.En la actualidad el proceso de privatización en Chile se encuentra muy avanzado. -Una gran cantidad de empresas públicas se encuentran en propiedad de privados (agua, electricidad y telecomunicaciones)

• Subempleo: Es un fenómeno que ocurre cuando parte de la población ocupada trabaja menos horas de las que quisiera.

-Debido a que no se aprovecha completamente la fuerza de trabajo disponible, puede considerarse una forma de desempleo.-Esta situación además de aportar una remuneración baja, dificulta encontrar un empleo protegido, es decir, uno con contrato indefinido y con cotizaciones para salud y pensión.


-Cifras: entre Marzo del 2009 y Mayo del 2011 el número de trabajadores subempleados aumentó en un 43%. -Esta situación es engañosa y hace que algunos analistas, que no miran este indicador, hablen de “Pleno empleo”.-Es un fenómeno peligroso porque puede prestarse para abusos por parte de empleadores, para abaratar costos, podrían reemplazar a sus trabajadores de jornada completa por varios a media jornada, cambiando puestos protegidos, por puestos precarios.


Distribución de la Fuerza de Trabajo

• Sector primario en Chile: 11% del total de trabajadores ocupados en Chile. Mayoritariamente, en 1º sectores de agricultura, ganadería, caza y silvicultura y en 2º lugar explotación de minas y canteras, en 3º lugar, la pesca.

• Sector secundario en Chile: 20% del total de trabajadores ocupados del país. En 1º manufacturas, en 2º construcción y 3º electricidad, gas y agua.

• Sector terciario en Chile: 68% de trabajadores ocupados en Chile. 1º Comercio, específicamente el retail, 2º hoteles y restaurantes, 3º transporte, almacenamiento y comunicaciones.

Distribución de la Fuerza de Trabajo

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