LAS OFERTA Y LA DEMANDA DEL TRABAJO Las curvas de indiferencia
trabajo - ingreso Al igual que lo que sucede con las curvas de
indiferencia entre bienes, el punto de partida en lo que respecta a
la oferta de trabajo es el de las curvas de indiferencia ocio -
ingreso o trabajo - ingreso. Si se tiene ingreso en la ordenada y
trabajo en la abscisa, entonces las curvas de indiferencia tendrn
una forma peculiar, ya que mayor trabajo y menor ingreso sern
indiferentes a menos trabajo y menos ingreso. En este contexto, el
trabajo sera algo "malo", pero esto no tiene por qu ser as.
Tericamente se puede incorporar el caso en que el trabajo sea
"bueno" hasta un determinado nmero de horas (tal como L o en el
grafico y "malo" a partir de un determinado nmero de horas (Lo).U2
W Io U1 U0
L0 Horas de trabajo
Si bien es cierto que este puede ser el caso de algunos empleos,
en la generalidad de los casos los que parece ser ms consistentes
con la observacin emprica es la situacin presentada en el grfico.
Una vez que se cuenta con las curvas de indiferencia trabajo -
ingreso, se puede introducir el salario por hora. Este vendra a
estar representado por una recta que, si partiera del origen,
mostrara que no existe un ingreso independiente del trabajo en s.
Como en el grafico a la recta no parte del origen, puede deducirse
que se da un ingreso Io independiente del trabajo. Por otro lado,
la pendiente de la recta muestra el salario por hora. Esto
significa que a mayor pendiente, mayor salario. Los puntos de
maximizacin ocurren en los puntos de tangencia entre la recta y la
curva de indiferencia, tales como A, B, C y D en el grafico b, los
que son a su vez puntos sobre la oferta. Puede causar sorpresa que
la oferta se "eche para atrs" o que sea de pendiente negativa a
partir de cierto punto. Sin embargo, para los trabajadores en su
conjunto la curva ser probablemente normal.
U3W IoDC
RP3
RP2 RP1 U0 RP0
U2
U1
B
Io
A
L0
L1
L2
Horas de trabajo
WL
D`
C` A` B`
L0
L1 L2
Horas de trabajo
Si se utiliza el mtodo de Hicos, se puede descomponer el paso de
A a B al aumentar el salario por hora en dos pasos previos (de A a
C y de C a B), tal como se muestra con ayuda del grafico. Se tiene
tanto un "efecto ingreso" como un "efecto de sustitucin". El
"efecto ingreso" estara dado por el paso de A a C, mientras que el
paso de C a B reflejara en "efecto de sustitucin".
RP2 WLB C
U1 U0
RP1 RP0
A
L0 L1 L2
Horas de trabajo
Puede notarse que el incremento en el salario lleva, por un
lado, a que reduzcan el nmero de horas trabajadas de Lo a L2. Por
otro lado, se incrementa el nmero de horas de L2 a L1 por el
"efecto de sustitucin". Por supuesto, C fcilmente podra estar a la
derecha de A. todo depende del signo del "efecto ingreso.
Adicionalmente, puede verse el efecto de un incremento en el
ingreso independiente del trabajo sobre las horas trabajadas con
ayuda del grafico . La situacin inicial es A, de tal manera que
tras el incremento en el ingreso independiente se da un aumento del
trabajo en el caso mostrado. En funcin de las preferencias de la
persona en cuestin, en el punto B estar a la izquierda o a la
derecha de A.
WLB
U1
U0
Io
A
L0
L1
Horas de trabajo
El pago diferenciado por el mismo trabajo puede ser fcilmente
incorporado en el anlisis. En el grafico, la empresa paga
inicialmente un salario por hora W o y se ofrece Lo a ese salario.
Por horas adicionales se paga W 1, de tal manera que se ofrecen (L1
- Lo) horas de trabajo adicionales. La empresa, si sigue esta
poltica voluntariamente, har uso del pago diferenciado con el fin
de reducir el costo de contratar a la persona por las L1 horas. En
el grafico puede ver que el pago de un salario nico W 2 en vez de
uno diferenciado (Wo y W1) dar lugar, si el costo es el mismo
(ntese, de paso que al pasar RP2 por el punto B se cumple que Io +
W oLo + W 1(L1 - Lo) = Io + W2L1) a que se ofrezcan solo L2 horas
de trabajo, lo que es necesariamente menor a L1 si las preferencias
son lgicamente consistentes (puesto que si no fuera as, entonces
las curvas de indiferencia terminaran cortndose entre si). El pago
diferenciado de salarios de esta manera la ahorra dinero a la
empresa y la vez le permite tener a su disposicin una mayor oferta
de horas de trabajo.
WLIo + WoLo + W1(L1 - Lo)
RP1
RP0
Io Horas de trabajo
La oferta de horas de trabajo por parte de un trabajador puede
ser ahora generalizada al mercado en su conjunto, lo que implicara
sumar horizontalmente las distintas curvas de ofertas individuales.
Si bien es cierto que la L refleja las horas trabajadas (y por lo
tanto, constituye una forma abreviada de decir "horas hombre"),
puede tambin medirse el nmero de trabajadores en la abscisa si se
uniformiza el nmero de horas que trabaja cada uno. De esta manera,
seria indistinto poner "nmeros de trabajadores "horas/hombre" en la
abscisa, si se supone que trabajan el mismo nmeros de horas.
La demanda de trabajo en situacin de competencia perfecta en el
mercado de bienes y sin imperfecciones en el mercado de trabajo Qu
determina la demanda de un factor por ejemplo, mano de obra (L) por
parte de una empresa? A esto se puede responder que una empresa
contratar una unidad adicional de servicios laborales si el costo
de aquella unidad es menor o por lo menos igual al ingreso
adicional resultante de tal contratacin. Si el costo de contratar
una unidad adicional de mano de obra es llamado CMgL y el ingreso
adicional es llamado IMgL, entonces la condicin de maximizacin en
el mercado del factor sera igual a CMgL=IMgL, as:
El CMgL es el pago al factor por cada unidad de servicio como,
por ejemplo, el salario w por hora, por lo que la condicin de
maximizacin anterior puede ser presentada anlogamente de la manera
siguiente:
De aqu que x=IMg*PMgL, ya que:
Puesto en situacin de competencia perfecta, el precio es igual
al ingreso marginal, la expresin anterior puede simplificarse a
w=P*PMgL=VPM (Valor del Producto Marginal). Debido a que el PMgL se
encuentra definido para un nivel dado de los dems factores,
cualquier cambio en la cantidad de factores restantes alterar la
condicin anterior. De igual manera, un cambio en el precio del
producto final llevar a que se altere nuevamente la condicin
anterior. Si el salario por hora es , la empresa contratar
horashombre (vase el grfico). Si el salario es mayor, el empleo ser
menor ; mientras que si el salario es menor, el empleo ser mayor .
Sin embargo, esto slo es as en el corto plazo. En el largo plazo
surgen algunas complicaciones adicionales, ya que la empresa ajusta
tambin el nivel del otro o de los otros factores. Si slo existen
dos factores. L y K, entonces una cada en el precio de la mano de
obra llevar a dos efectos, un efecto sustitucin y un efecto
produccin. El efecto sustitucin lleva a un mayor uso de mano de
obra, debido a su abaratamiento relativo; mientras que el efecto
produccin lleva en el caso normal a un mayor uso de mano de obra.
Esto se debe a que la reduccin en el costo de la mano de obra
reduce el costo marginal, de tal manera que se da un incentivo
para incrementar la produccin si existe complementariedad entre los
factores.
W
P PMgL=VPM
O
Horas/hombre
Lo anterior implica que la demanda de mano de obra es ms elstica
en el largo plazo para la empresa si los factores son
complementarios. Lo anterior puede explicarse tambin con ayuda del
grfico
W A C B D D
O
Horas/hombre
Demanda De Trabajo En El Largo Plazo
Al caer el salario de a el costo marginal se reduce (la reduccin
en el costo marginal guardar relacin con la participacin de la mano
de obra en el costo total; la reduccin ser menor cuanto menor sea
la participacin), lo que incentiva un incremento en la produccin y
en el empleo de los dos factores si estos son complementarios. El
mayor uso de el otro factor altera la condicin ceteris paribus y
por esta razn, la demanda se desplaza de D a D. Por lo tanto, la
situacin final no es el punto B, sino el punto C, lo que lleva a
que la demanda por un factor sea ms elstica en el largo plazo que
en el corto plazo para la empresa. Si los factores fueran
anti-complementarios o sustitutos, entonces la demanda sera tambin
ms elstica en el largo plazo que en el corto plazo. En el caso de
la demanda industrial a largo plazo, un incremento en la produccin
de cada empresa llevara a un aumento en la produccin industrial, lo
que generara una reduccin en el precio del producto y se rompera
nuevamente la condicin ceteris paribus. Esto implica que el aumento
en la contratacin del factor al reducirse su costo sera atenuado
por la reduccin del precio del bien final por accin de la
industria. Esto permite concluir que la demanda industrial de mano
de obra en el largo plazo no sera igual a la suma horizontal de las
demandas de cada una de las empresas, sino que sera ms bien ms
inelstica que la sumatoria. Tal como se explic, esto se debe al
efecto de reduccin en el precio del bien final cuando la industria
ve reducidos sus costos al bajar el costo de la mano de obra. Como
una aplicacin de las herramientas explicadas con anterioridad es
conveniente analizar la siguiente afirmacin: Un aumento en el
precio de las casas tendr el mismo efecto sobre el salario de los
albailes que un aumento en el salario de los carpinteros. Qu nos
dice al respecto la teora econmica? Si los albailes y carpinteros
son hasta cierto punto sustitutos, entonces el aumento en el
salario de los albailes lleva a que se decida por un mayor uso de
carpinteros (en el sentido de que si el costo de una pared de
ladrillos es relativamente elevado se sustituira tal pared por una
de madera). Por lo tanto, un incremento en el precio de las casas
puede deberse a un aumento en las demandas de casas, lo que lleva a
una mayor demanda de albailes (y de carpinteros), lo que a su vez
puede elevar el salario de estos. El efecto es, por lo tanto, el
mismo y la afirmacin puede considerarse verdadera bajo los
supuestos que se han hecho.
Como nota adicional, ha de tenerse en cuenta que tanto la
demanda como la oferta de trabajo se refieren a un tipo homogneo de
trabajo dentro de una determinada ocupacin. La empresa demanda de
un tipo de trabajo en funcin de lo que sta pueda producir. De esta
manera los ttulos, grados, diplomados, etc., que podra tener una
persona que busca empleo son tan slo reflejo de la informacin
imperfecta que se da en cualquier caso real. Con tales ttulos,
grados, diplomados, etc., el trabajador desea informar al empleador
de sus posibilidades y aptitudes. Por supuesto, la empresa puede
darse cuenta en muchos casos que tales ttulos no significan una
mejora en la mano de obra que se ofrece. En el largo plazo, no es
tanto la etiqueta lo que importa sino el valor intrnseco del
producto o del servicio.
La demanda de trabajo en situacin de monopolio en el mercado del
bien y sin imperfecciones en el mercado de trabajo En la seccin
anterior se analiz la contratacin de mano de obra cuando el mercado
del bien final era competitivo. Sin embargo, existen otros casos,
como se puede notar en la tabla N1. Si el resultado final es
monoplico, el resultado es un tanto diferente al visto en la seccin
anterior, pues el IMg no es igual al precio y por lo tanto el
monopolista no igualar el salario al valor del producto marginal,
VPM; sino al valor del ingreso marginal, VIM; es decir,
w=IMg*PMLg=VIM. De esta manera, en trminos comparativos, al ser el
IMg menor que el precio P, el VIM ser menor al VPM y as se tendra
una situacin como la que se muestra en el grfico.
W
VIM
VPM
O
L
La curva del valor del ingreso marginal estara por debajo del
valor de la curva del producto marginal. Esto implica que si el
salario fuera , entonces la empresa monoplica contratara en lugar
de , que sera el nivel de empleo de competencia. Esto no debera
causar sorpresa, ya que si fuera posible comparar hipotticamente a
la industria competitiva con la industria monoplica, en equilibrio
competitivo se producira en general ms que en equilibrio monoplico,
lo que explicara el mayor empleo en una situacin de competencia.
Por otro lado las diferencias entre la situacin competitiva y la
monoplica pueden ser vistas de una manera distinta. En efecto en un
nivel de empleo , el salario pagado por la industria competitiva
sera (vese grfico ) mientras que sera en situacin de monopolio. De
esta manera, los salarios pagados en una situacin de competencia
seran mayores que los salarios pagados en situacin de monopolio, lo
que se ve ms fcilmente an si la oferta de trabajo es perfectamente
elstica. Sin embargo, se ha de tener cuidado al interpretar este
ltimo. La competencia entre las empresas, ya sean stas monoplicas o
competitivas, llevara a que se igualen los salarios.
Las Imperfecciones Del Mercado De Trabajo Hasta el momento, el
anlisis se ha hecho bajo el supuesto de que no se daba imperfeccin
o distorsin alguna en el mercado del factor. La situacin se altera
cuando existen imperfecciones en el mercado de trabajo.
W F A W1 W2 D O d d LO L1 B C
CMgL
O = CMeL
VPM L Horas/Hombre y trabajadores
El grfico presenta un caso en el que se da una situacin de
monopsonio en el mercado de trabajo y una situacin de competencia
en el mercado del bien; es decir, el caso de una nica empresa que
contrata mano de obra y que vende su produccin en un mercado
competitivo. Debido a que el mercado del bien final es competitivo,
la curva VPM es tambin la curva VIM, pues no existe discrepancia
entre el precio y el ingreso marginal en tal situacin. Este podra
ser el caso de una empresa minera nica en un pueblo apartado o en
una zona virgen. Para detectar el salario que maximiza la posicin
del monopsonista se requiere construir una curva marginal a la
oferta (esta ltima, ser, tal como se explico, igual al costo medio
factor, CMeL) que es CMgL. Como puede verse, cuando existe poder
monpsonico, el salario no es igual a al CMgL, debido a que en tales
circunstancias la oferta es de pendiente positiva. La condicin de
maximizacin es CMgL = VPM en ese caso, lo que lleva a que el
salario que se establezca se W 0, y a su vez esto implica que se
haga mxima el rea FACW 2. El nivel de empleo seria L0 si se hace
uso del poder monopsonico, pero no se generar desempleo, pues el
punto c est sobre la oferta de trabajo. En el grafico se mide
trabajadores en la abscisa y no horas/hombre con el fin de
simplificar el anlisis, lo que es lcito si se supone que cada uno
de los trabajadores trabajan el mismo nmero de horas.
A causa del poder monopsnico posedo por la empresa, es posible
la discriminacin; es decir, la contratacin de mano, de obra sobre
la bas de salarios diferenciados. La discriminacin perfecta
implicara en este sentido extraer de los trabajadores una renta
adicional determinada por el rea ABC y el rea W 2CD. De esta
manera, la empresa hara suya el rea FBD y no se dara ningn tringulo
de prdida de eficiencia. Paradjicamente, en tal situacin la empresa
monopsnica contratara un total de Lj trabajadores que sera
precisamente el nivel de contratacin que se dara en. Una hipottica
situacin competitiva en el mercado de trabajo. Adems, al no haber
prdida de eficiencia, la empresa estara comportndose ptimamente. El
nico efecto se producira sobre la distribucin del ingreso, ya que
la empresa absorbera el rea Wj BD de los trabajadores si hace uso
pleno de su poder monopsnico. As como una empresa monoplica en el
mercado de bienes puede recurrir a un cobro independiente del
consum marginal del bien (por ejemplo, el caso del "cover" en un
restaurante, tal como se vio en el captulo referente al monopolio),
el comprador monopsnico puede recurrir a un cobro por el "derecho
de trabajar". Esta es una forma alternativa de extraer una renta de
los trabajadores y no es inconsistente con la teora econmica, pese
a que intuitivamente podra parecer as (Podra pensarse: Si se cobra
por trabajar y se paga por trabajar, por qu no se paga menos de una
vez?). La idea es que si tal sistema opera a la perfeccin, el
monopsonista podra pagar un salario competitivo W 1 , con lo que
hara suya el rea W 1BF y, mediante el cobro por el "derecho de
trabajar", podra llevarse adicionalmente el rea WBD. Por supuesto,
esto no slo podra hacerlo la empresa contratante sino tambin una
agencia de empleos. Qu sucede cuando el mercado del bien es
monoplico y a la vez el mercado de factores es monopsnico? El
grfico ilustra tal situacin. En este caso, la curva VPM deja de ser
la demanda de mano de obra y ms bien la curva VIM es
la que va a reflejar la demanda. Debido al poder monopsnico, la
curva relevante para determinar el nivel de empleo es CMgL. La
empresa pagar WQ en tal situacin y contratar L0 trabajadores (u
horas/hombre). Adems puede notarse que hipotticamente es posible
comparar las distintas situaciones, el nivel de contratacin seria
menor cuando existe monopolio en el mercado del bien y monopsonio
en el mercado del factor que cuando existe monopolio en el mercado
del bien y competencia en el mercado del factor (o competencia en
el mercado del bien y monopsonio en el mercado del factor). A su
vez, esto determina un menor nivel de empleo que cuando existe
competencia en ambos mercados. Al estar la productividad marginal
determinada por W , el salario pagado ser menor del que corresponde
al nivel de empleo L0. Es interesante analizar el caso de la
sindicalizacin, lo que implica una. Situacin de monopolio (o ms
exactamente, un cartel monopolstico) en el mercado de trabajo. El
poder de un sindicato. Para alterar los salarios ser mayor cuanto
ms inelstica sea la demanda del bien "final, cuanto menor sea la
posibilidad de sustitucin de mano de obra por capital y cuanto
menor sea la-elasticidad de oferta de otros factores. Esto se
comprender ms adelante cuando se trtenlas reglas de demanda
derivada. Si el mercado del bien es competitivo, entonces, la curva
de demanda es VPM-VIM, tal como se muestra en el grfico. Al actuar
monoplicamente, el sindicato puede pretender alcanzar fines
distintos de los de la simple maximizacin de la renta de los
trabajadores. En el grfico, la maximizacin de la renta ocurre en un
nivel L2 de empleo, puesto que para aquel
nivel de empleo el costo medio del trabajador (la "oferta")
resulta ser igual al "valor del producto marginal", VPMM, que es
equivalente al IMg en la situacin normal. De esta manera, el
sindicato hace mxima el rea W 2ABF. Por otro lado, el sindicato
puede tener como objetivo la maximizacin del monto salarial WL. Si
esto es as, entonces se presionar para que el nivel de empleo ser L
1 , que corresponde a un VPMM nulo (vase nuevamente el
Grfico). De esta manera, se hace mxima el rea W 1DL 1 O. En el
caso mostrado, el resultado es disminuye COMBINACIONES VARIAS DE
CONDICIONES DE EMPLEO BAJO DISTINTAS SITUACIONES TANTO EN EL
MERCADO DEL FACTOR COMO EN EL MERCADO DEL BIEN FINAL
Mercado del bien final Competitivo Monoplico
Mercado COMPETITIVO
WP.PMgL=VPM=VlM
w =lMg.PMgL=VlM CMgL=VIM CMeL=V|Mrvf
del Factor MONOPSNICO CMeL-YPM'-VM MONOPOLICO CMeL-VPMM
nmero de horas/hombre en comparacin con la situacin competitiva
bajo la que se emplea L horas/hombre. Listo aparentemente lleva a
pensar que disminuye el nmero de trabajadores empleados, pero esto
no tiene por qu ser as.Ya que lo que puede reducirse es el nmero de
horas trabajadas de los trabajadores anteriormente empleados. En
este sentido, quizs resulte apropiado analizar lo que ocurre cuando
se pasa de una situacin competitiva a una situacin sindicalizada,
lo que puede ilustrarle con ayuda del grfico. En este caso especial
la oferta (CMeL) corresponde a los trabajadores de la empresa en
cuestin sin considerar a los posibles ingresantes al mercado
laboral. Este caso mostrar que un mismo nmero de trabajadores en la
empresa trabajara menos horas con el fin de elevar el salario por
hora. La situacin inicial es competitiva y
cada trabajador ofrece L0 horas a nivel competitivo del salario
W 0. Los "n" trabajadores en la empresa dan lugar a que se ofrezca
en total nL0 horas de trabajo. Cuando se forma el sindicato que
persigue la maximizacin de la renta, se reduce el nmero de horas
trabajadas de nL0 a nL1, lo que implica que cada trabajador estar
sujeto a un lmite L1 de horas de trabajo. Puede verse que se da
algo similar a lo que se explic al tratar el cartel monopolstico en
el captulo 12. Cada uno de los sindicalizados desear ofrecer L 3
horas, lo que hace, inestable al sindicato. Si se deja de lado la
consideracin de todos los trabajadores son igualmente eficientes,
puede verse adems que habr conflicto tambin en lo que respecta al
salario por horas. Los ms eficientes estarn dispuestos a presionar
por un menor salario por hora. Adicionalmente a lo anterior, en el
nivel de salario W 1 no slo los miembros del sindicato desearn
aumentar sus horas de trabajo hasta llegar al mayor salario por
hora logrado por el sindicato, sino tambin habr incentivo para que
los no sindicalizados entren al sector sindicalizado. Por lo tanto
el sindicato deber hacer frente a las dificultades internas creadas
por los mismos miembros del sindicato (pues o se ofrecen ms horas o
se producen conflictos a causa del salario por hora impuesto por el
sindicato) y a las dificultades externas. Estas se traducen en en
la presin ejercida por los que se han quedado fuera del sindicato,
y pugnan por ser miembros de l, ya sean los que laboran en el
sector y no estn sindicalizados o los desempleados (y aqu se
presenta tambin un problema de inequidad, ya que los que no tienen
empleo estaran dispuestos a trabajar por una remuneracin menor,
pero el sindicato les impide la entrada). Pueden hacerse tambin
algunas reflexiones adicionales sobre la sindicalizacin. Los
sindicatos fuertes pueden tener poder para fijar las condiciones de
mercado tanto en lo que
respecta al nmero de horas como en lo que respecta al salario
por hora. En este caso no slo controlaran uno de los ejes del
grfico sino ambos. Es por esto por lo que la situacin final no
estara determinada por un punto sobre la demanda, sino que la
empresa se vera forzada a contratar ms mano de obra de la que
desea. Por lo tanto, se estara a la derecha de la curva de demanda,
aunque tal actitud tendera a llegar a un lmite. En todo, caso, el
estar a la derecha de la curva de demanda implica que se cuenta aqu
con un nuevo objetivo del sindicato diferente de los dos
anteriores. Este objetivo puede ir complementado con el deseo de no
reducir el nivel de empleo (u horas trabajadas) por debajo de un
mnimo (lo que puede ser especialmente importante en sectores en los
que la demanda de mano de obra se desplaza hacia la izquierda
debido, por ejemplo, a que los sectores relevantes se estn
volviendo ms intensivos en capital). Por ejemplo, tal situacin
podra darse en la industria grfica en la que una computadora puede
reemplazar a los trabajadores que se encargan de componer
manualmente el texto de las publicaciones, en las orquestas (en las
que instrumentos musicales ms sofisticados pueden hacer obsoletos a
ciertos msicos) o en los trenes (en los que se puede sustituir a
los maquinistas por "pilotos automticos''). El anlisis anterior no
debera llevar la idea de que un sindicato ha de estar
necesariamente en contra de la mecanizacin de la empresa. Puede
mostrarse que un sindicato puede ver en su inters la utilizacin de
tcnicas ms intensivas en capital en la empresa pese al dicho comn
"la mquina sustituye al hombre". La idea puede ilustrarse con ayuda
del grfico. En ste se ha supuesto que el sindicato maximiza la
renta de los
Trabajadores al fijarse un salario inicial W 0. La mayor
mecanizacin necesaria para incrementos en la produccin desplaza la
demanda hacia la derecha, lo que da lugar a un nuevo salario W 1
que es mayor que el anterior, W 1 . La mecanizacin en este contexto
ha sido empleada para
presionar por incrementos salariales. En el caso sealado, el
empleo se incrementa adems ce L 0 a L 1 lo que implica un mayor
nmero de horas trabajadas por los miembros existentes del sindicato
o un mayor nivel de contratacin de trabajadores (lo que eleva el
nmero de miembros del sindicato). Puede verse que en este contexto
no existe contradiccin alguna entre la mecanizacin y los intereses
de los trabajadores sindicalizados. Sin embargo, el tipo de
mecanizacin expuesto es caracterstico de una empresa que expande su
produccin. Cuando esto sucede el sindicato aprovecha el incremento
en la productividad marginal para elevar sueldos al presionar por
tal mecanizacin. Una situacin distinta puede darse cuando la
produccin no se incrementa. En tal caso puede haber sustitucin de
mano de obra por capital y pueden darse conflictos entre los
trabajadores sindicalizados y la empresa. Lo anterior implica que
se ha de separar el caso de una mayor mecanizacin cuando se
incrementa la produccin del caso de una mayor mecanizacin cuando la
produccin se estanca. El sindicato puede estar interesado nicamente
en el primer tipo de mecanizacin, mas no en el segundo. Es posible
tambin que un sindicato compense a los trabajadores que pierden su
empleo si para la formacin del sindicato (o para presionar a la
empresa por mayores salarios) se exige esta precondicin. Por
supuesto, esto podra originar conflictos posteriores. Algunos
trabajadores recibirn, sin trabajar, un ingreso de los otros, con
el nico fin de mantener la cohesin del sindicato. Tambin pueden
surgir problemas cuando el sindicato est conformado por
trabajadores de distinta calificacin. Hasta qu punto puede pensarse
que los sindicatos son comparativamente ms fuertes en las empresas
monoplicas que en las competitivas? Podra argumentarse que los
sindicatos son ms fuertes en las empresas monoplicas, debido a que
los sindicatos desearan hacer suya una parte de los beneficios
monopolices que generan tales empresas. Sin embargo, puede
objetarse tal argumento (el lector puede pensar por su cuenta en
tales objeciones y en el tema, en general). Fuera de los objetivos
enunciados, un sindicato puede tener otros, como por ejemplo: a) el
establecimiento de una relacin hombre/mquinas mnima, b) el pago en
especie en lugar de pago monetario (en este caso no se incrementa
el salario puramente monetario sino las "'golleras" vacaciones
especiales, centros asistenciales, comedores, centros de
esparcimiento, escuelas y guarderas infantiles financiadas por
la
empresa, material escolar, etc.); y c) la seguridad industrial.
Por otro lado, el sindicato organizado en cada empresa puede tener
objetivos distintos los de una central de trabajadores, Esta ltima
a diferencia del tipo de sindicato mencionado puede desear
incrementar el nmero de miembros en los sindicatos para evitar la
competencia de los no sindicalizados e incrementar su poder. Tambin
puede perseguir objetivos tradicionalmente considerados como no
econmicos, pero que, sin embargo, pueden ser analizados con el
instrumental econmico. Monopolio bilateral: Sindicato frente a nico
empleador y competencia en el mercado del bien. Qu sucede cuando
una empresa se enfrenta con un sindicato y la empresa tiene poder
monopsnico (el caso de una empresa minera en un pueblo apartado)?
Tal situacin se ilustra con ayuda del grfico, el cual es similar al
que sirvi para ilustrar el caso del monopolio bilateral. Como se
puede ver en el grfico el sindicato presiona por un salario W 0
mientras la empresa presiona por un salario W 1 ; por lo que el
resultado depender del poder de negociacin de cada una de las
partes. El sindicato puede hacer uso de la huelga para tratar de
obtener concesiones de la empresa aunque esta arma no est libre de
costo, ya que los trabajadores en huelga probablemente no recibirn
su sueldo mientras esta dure. Es difcil dar reglas generales
respecto de cuando una huelga pueda ser el medio menos costoso para
obtener concesiones de la empresa. Puede pensarse que las huelgas
sern ms largas cuando una empresa tiene considerables existencias
del bien que produce, loque implica a su vez que el costo ser mayor
para aquellos productos no perecederos y que pueden ser
almacenados. La razn de lo anterior es que cuando una empresa tiene
existencias considerables, entonces sta puede hacer uso de ellas
para continuar ofreciendo normalmente el producto. El costo ser
comparativamente mayor
Para el sindicato en tales circunstancias, lo que podra explicar
por qu en pocas de crisis o de recesin econmica los sindicatos se
debilitan al hacer uso de la huelga. Al contar con las mayores
existencias del producto, las empresas pueden hacer frente por un
mayor tiempo a las exigencias sindicales; es decir, a una huelga
que ser ms perjudicial para el sindicato pues los trabajadores no
cobrarn su sueldo mientras esta dure. La figura se invierte en
pocas de auge econmico, cuando las existencias se agotan. En este
caso, a la empresa le puede resultar ms costosa una huelga ya que
est perdiendo la posibilidad de hacer ms ventas y por ello habra
mayor urgencia en resolverla. Por otro lado, puede haber
diferencias entre los efectos de las presiones laborales ejercidas
dentro del sector privado y dentro del sector estatal. Para
empezar, en muchas empresas pblicas existe de por s prohibicin de
huelgas. Sin embargo, en algunas empresas '"semi-pblicas" las
huelgas pueden durar ms tiempo que si las empresas fueran
completamente privadas si las empresas "semi-pblicas" obtienen sus
ingresos del Estado (por ejemplo, en forma de subsidios de monto
fijo). Esto implica que una huelga no afecta sus ingresos. Por otro
lado, en tales empresas el servicio o producto es importante para
la colectividad (pinsese en los servicios pblicos como el agua, el
transporte, la generacin de electricidad, etc.); por lo que
cualquier interrupcin llevara a molestar a la poblacin. A su vez,
sta presionara para que se d una rpida solucin al conflicto (en
favor, quizs, del sindicato, que aumenta de esta manera su poder de
negociacin). De la misma manera como el monopolio en el mercado de
bienes implica un uso socialmente ineficiente de los recursos,
tambin puede decirse lo mismo de las imperfecciones en el mercado
laboral. De esta forma, la
sindicalizacin reduce el producto social total, tal como puede
verse con ayuda del grfico en el que se presenta el modelo de Rees
1 . Se supone que la oferta de trabajadores en la economa es fija y
que existen dos sectores, N y U, que en un primer momento no estn
sindicalizados; siendo sus demandas son Dn y D u respectivamente, y
el total es D t (adems, de lo dicho las demandas son paralelas).
Con anterioridad a la sindicalizacin, el salario se establece por
la interseccin de la oferta y la demanda y as ste resulta ser W C ;
pollo que el empleo en el sector N es N 0 y en el sector U es E 0
En un segundo momento el sector U se sindicaliza, lo que lleva a
que se presione por un mayor sueldo y de esta forma se reduce el
empleo de E 0 a E 1 . Los trabajadores que pierden su empleo (en
este modelo) pasan al sector no sindicalizado N. lo que incrementa
la oferta en este sector a N 1 a la vez que se reduce el salario a
W n . El resultado es que el sector sindicalizado se vuelve ms
intensivo en capital, mientras el no sindicalizado se vuelve ms
intensivo en mano de obra.
La prdida social se refleja en el "producto perdido cuando unos
trabajadores pasan a un sector en el que su productividad es menor,
lo que se muestra en el grfico por el rea ABCD que es igual a 1/2
(W u - W n ) (E 0 E 1 ). La razn por la cual esta rea representa la
prdida de eficiencia es la siguiente: si las demandas en cuestin
reflejan el VPM, entonces el rea debajo de ellas muestra el
producto total de cada sector. De esta manera, cuando el salario se
eleva en el sector U de W c a W u el producto disminuye en FBE 0 E
1 , mientras que cuando el salario en el sector N cae de W c a el
pro-
ducto aumenta en GHN 1 N 0 , ya que las demandas son lineales y
paralelas" (N 1 N 0 = E 0 E 1 ), el tringulo FAB se compensa en el
tringulo GKH y el rectngulo DCE 0 E 1 lo hace con el rectngulo KHN
1 N 0 . El rectngulo ABCD implica una prdida en U no compensada por
una ganancia en N, lo que representa una prdida social. Rees anota
que su modelo es abstracto y que puede ser modificado para hacerlo
ms real. De esta manera, puede suponerse que las demandas no son
paralelas, que el mercado en N no es totalmente competitivo, "qu el
trabajo no es de la misma calidad, etc. Sin embargo, ya que el
supuesto de competencia tiende a sobreestimar la prdida social
mientras el supuesto de que es fcil la transferencia de
trabajadores del sector sindicalizado al no sindicalizado tiende a
subestimarlo, el rectngulo ABCD puede ser una medida aproximada de
la verdadera prdida. El lector interesado en mayores detalles sobre
este modelo puede consultar el artculo de Rees.
Para concluir, ha de tomarse en cuenta la interrelacin que
existe entre los mercados de trabajo, interrelacin semejante a la
existente entre los mercados de bienes. La idea es que la
sindicalizacin en un mercado afectar la situacin en otros, puesto
que la sindicalizacin llevar a que se incremente la oferta en los
otros mercados. Por ejemplo, si se cuenta con un sector
sindicalizado, la oferta-excesiva en tal sector puede "volcarse" al
sector "no protegido"; en ste, los salarios disminuiran como
consecuencia del incremento en los sueldos del sector
sindicalizado. Esto slo lleva a la conclusin de que el privilegio
en un mercado origina la discriminacin en otro. Ms adelante se ver
nuevamente este punto cuando se analice como los salarios mnimos
perjudican a los que no estn sujetos a ellos (el que constituye
sector "no protegido"), ya que el exceso de oferta en el sector
"protegido" se traslada parcialmente al sector "no protegido" y
deprime los sueldos en ste ltimo. Al igual que en el mercado de
bienes, un factor puede gozar de una renta. Si un factor cualquiera
(el ejemplo tpico es el de la tierra) presenta una oferta inelstica
(es decir, slo existe una cierta cantidad de ste y no ms) entonces
lo que este factor recibira en una ocupacin alternativa sera, cero
(y este sera su costo de oportunidad); por lo que todo el pago a
este factor sera renta pura. La renta se da tambin en los bienes
races. Ciertas zonas de la ciudad gozan de renta debido a su acceso
especial a autopistas, parques, etc.
Como anotacin final a esta seccin conviene analizar la
posibilidad que una empresa logre "sobornar" a un grupo de
trabajadores no sindicalizados para que stos no formen un
sindicato. Sera esto posible? Parecera a primera vista que la
respuesta es negativa ya que el sindicato potencial tiene ms que
ganar que lo que la empresa tiene que perder. Sin embargo, puede
demostrarse que existe la posibilidad de un acuerdo mutuamente
beneficioso entre el sindicato potencial y la empresa. El grfico
presentado anteriormente permite comprender el argumento. Cuando el
grupo de trabajadores desea formar el sindicato para llegar a un
punto tal como A, la ganancia para el sindicato sera igual al rea W
2AGW 0 menos el rea GCB, tal como lo podr comprobar el lector. Sin
embargo, la empresa perdera el rea W 2ACW 0 tras la sindicalizacin
y claramente puede observarse que el rea W 2ACW O es mayor al rea W
2 AGW 0 - BGC. En palabras, la mxima oferta que desea hacer la
empresa para que los trabajadores no se sindicalicen sera W 2 ACW 0
mientras que la mnima demanda por parte de los trabajadores para
que no haya, sindicato sera el rea W 2 AGW 0 menos el rea BGC. Como
la oferta mxima supera la demanda mnima hay posibilidad de un
acuerdo mutuamente beneficioso. Por qu si esto es as se ven
sindicatos en la realidad? La razn es que probablemente (y esto
sera tautolgico) los costos de transaccin-superan las ganancias
netas de llevar a cabo el acuerdo. La teora econmica predecira que
un acuerdo entre un sindicato potencial y una empresa sera ms
probable cuanto menor sea el nmero de trabajadores en la empresa ya
que es posible que un menor nmero est correlacionado con un menor
costo de transaccin. En cambio, en empresas que contratan,
relativamente muchos trabajadores resultara difcil llegar a un
acuerdo previo sobre las bases mencionadas anteriormente debido a
altos costos de transaccin derivados del alto nmero relativo de
trabajadores y/o su heterogeneidad relativa. Como puede verse, el
conflicto potencial entre el sindicato y la empresa en materia,
laboral podra resolverse mediante un adecuado sistema de
compensaciones.
Las reglas de la demanda derivada de factores La demanda por un
factor de produccin es una demanda derivada de la del bien final.
Por lo tanto, existe una estrecha relacin entre las demandas
correspondientes, relacin que puede resumiese en las reglas
siguientes: La demanda por un factor ser ms elstica cuanto: 1)
Mayor sea la elasticidad de sustitucin. Una elasticidad de
sustitucin alta implica que un factor puede ser sustituido ms
fcilmente por otro. Por lo tanto, cuando aumenta el precio de un
factor, entonces a la empresa le resultar fcil sustituirlo por
otro. Si tal sustitucin no fuera posible, la empresa no podra
dispensar fcilmente el factor que ha aumentado de precio. Lo
opuesto se da cuando se reduce el precio del factor. 2) Menos
fuerte sea la ley de los rendimientos decrecientes. Esta regla se
deriva directamente de la curva de productividad marginal. Si sta
tiene menor' pendiente, entonces la curva del valor del producto
marginal VPM ser igual. Cuanto ms empinada sea tal curva, ms
fuertes sern los rendimientos decrecientes, en el sentido de que se
reducir ms el producto marginal al emplearse un trabajador
adicional o una unidad adicional del factor. 3) Ms elstica sea la
oferta de los otros factores. Cuando aumenta el precio de un
factor, ser ms fcil sustituirlo por otro si el otro factor tiene
una oferta elstica. Si la oferta del otro factor fuera totalmente
rgida, no podra incrementar se el uso de tal factor, lo que
imposibilitara que fuera usado en lugar del otro. 4) Mayor sea la
fraccin del factor en el costo total. La idea importante aqu es que
la curva de oferta se trasladar ms al incrementarse los costos de
produccin por el aumento del precio del factor cuando tal factor es
importante en el costo total de produccin. Esto llevar a que se
reduzcan la cantidad producida del bien, lo que repercutir a su vez
en el uso del factor. La idea puede ilustrarse con ayuda del
grfico, en el que se presentan tanto el mercado del factor como el
mercado del bien. Supngase que se incrementa (exgenamente) el
salario de a , lo que a su vez incrementar los costos y desplazar
acordemente la curva de oferta.
Si el factor en cuestin (L) es importante, la oferta del bien se
desplazar de 0 a 0" en lugar de desplazarse a 0'. El efecto sobre
el uso del factor ser mayor cuando la oferta es 0", ya que se
reduce ms su uso al reducirse el consumo correspondiente de x.
Cuando al factor le corresponde una fraccin pequea del costo total,
entonces la oferta del bien apenas se desplazar al
elevarse el precio del factor; por lo que la cantidad consumida
del bien apenas si se altera. Como el factor es empleado para
producir tal bien, la demanda por el factor tampoco se ver alterada
sustancialmente. Debe anotarse, sin embargo, que esta regla slo ser
cierta si la elasticidad de demanda del bien final es mayor que la
elasticidad de sustitucin. Si la elasticidad de sustitucin entre
factores resulta ser menor que la elasticidad de demanda, entonces
se llega a lo opuesto. Dicho, de otro modo: la demanda por el
factor ser ms elstica cuando menor sea la fraccin que le
corresponde al factor en el costo total. Esto implica que si es ms
fcil la sustitucin en la produccin que en el consumo habr
comparativamente una menor reduccin en el uso del factor cuanta ms
alta sea la participacin de ste en el costo total al incrementarse
el precio del bien final. 5) Ms elstica sea la demanda del bien
final. Al aumentar el precio de un factor, aumentan los costos de
produccin, lo que desplaza el cesto marginal y la oferta. Si la
demanda del bien final es elstica, el aumento en los costos levar a
una relativamente considerable disminucin en el consumo del bien,
lo que repercutir sobre la demanda del factor, que se ver reducida.
En casa de que la demanda del bien final sea inelstica, el aumento
en los costos Y en el precio de venta del producto no reducir
considerablemente el consumo del bien es por esto por lo que no se
alterar sustancialmente la demanda del factor requerido en su
produccin.
El grfico ilustra la idea. Al aumentar el precio del factor, la
oferta del bien se desplaza hacia la izquierda. El efecto sobre la
cantidad consumida ser mayor cuanto ms elstica sea la demanda; es
decir, cuando la demanda es como D' LP en vez de como D LP. Es por
esto por lo que el erecto sobre la demanda del factor ser ms
fuerte. Las reglas anteriores pueden complementar lo que se dijo en
la seccin pasada respecto de los sindicatos. El poder que un
sindicato podra tener para afectar los salarios sera de esta manera
mayor cuanto menor sea la elasticidad de demanda del bien final,
cuanto menor sea la elasticidad de sustitucin y cuanta menos
elstica sea la oferta de los otros factores.
Las reglas generales que fueron explicadas intuitivamente con
anterioridad pueden ser explicadas tambin mediante la siguiente
formulacin, para el caso del factor L:
donde las elasticidades de demanda del factor L y del bien final
x, elasticidad de oferta de! otro factor (K en este caso); SL, la
fraccin de L en el costo total y (T, la elasticidad de sustitucin
entre K y L. Para el caso en que la elasticidad de oferta del otro
factor es cero o infinito la frmula anterior se simplifica de la
siguiente manera: Si
la
Si
donde
es el efecto produccin y (1- ) es el efecto sustitucin.
Las Diferencias Salariales Y La Compensacin No Pecuniaria Por
qu, an despus de suponer la existencia de mercados perfectos (en
bienes y factores); no hay razn para pensar que los salarios de las
distintas ocupaciones tiendan a igualarse? Esta interrogante es
importante, pues podra pensarse intuitivamente que en situacin de
competencia los salarios tenderan a igualarse. Si en una ocupacin A
el salario es mayor que en una ocupacin ms trabajadores pasaran de
B a A hasta que los salarios sean los mismos en ambas ocupaciones.
Sin embargo, esto no tiene por qu ser as y varios factores pueden
explicar las diferencias en salarios en una situacin competitiva.
Estos factores son los siguientes: a) Diferencias en el tiempo
necesario para poder dedicarse a la ocupacin. Supnganse dos
ocupaciones, A y B, y en A se necesitan ms aos de estudio o
entrenamiento (lo que se podra llamar inversin en capital humano)
que en B. En el grfico se presenta el "perfil" de las dos
ocupaciones. La ocupacin B genera un ingreso mensual a partir del
momento to mientras que la ocupacin A lo hace a partir del momento
ti' puesto que se requieren (t1-to) aos hasta que se puedan ejercer
la ocupacin A. Para simplificar el ejemplo, ambas ocupaciones
terminan en un mismo momento (t2), no existen compensaciones no
pecuniarias, los gustos de los trabajadores son los
mismos, la informacin y las expectativas sobre los ingresos
futuros son iguales, no existen barreras que limiten la entrada a
las ocupaciones (esto ltimo sera caracterstico de un mercado
competitivo) y no es posible estudiar y trabajar a la vez. De esta
manera, el rea 1 reflejara los costos directos de la enseanza
(tales como matrcula y libros), el rea 2 reflejara el costo de
oportunidad (es decir, lo que se est dejando de percibir cuando se
ha elegido A en lugar de B) y el rea 3 mostrara el exceso de
ingreso de A sobre B. La inversin en capital humano (o lo que es lo
mismo, la eleccin de A) ser rentable si el flujo de ingresos netos
de A llevados al presente a travs de una tasa de inters (o' tasa de
descuento) adecuada es mayor que el de B. Si el valor presente neto
de A es igual a: mientras que el de B es igual a: entonces A ser
rentable si:
donde y son el ingreso de A y B en el ao i, respectivamente: y y
, el costo de A y H en el ao i, respectivamente. En el caso
anterior, y a que esta ocupacin no requiere preparacin previa. Si
VPNA > VPNB, entonces habr incentivo (si se dan los supuestos
anteriores) para entrar a A mientras que
suceder lo inverso si VPNA < VPNB. En equilibrio competitivo
final, VPN A = VPNB; es por esto, por lo que ambas ocupaciones
estaran "balanceadas". Sin embargo, cuando se observa la situacin
en el momento (ao) t4, la ocupacin A genera un mayor ingreso que la
ocupacin B, a pesar de la existencia de competencia. Puede
concluirse sobre la base del modelo simple visto con anterioridad
que la inversin en capital humano ser hecha fundamentalmente por: 1
personas jvenes (esto implica aumentar comparativamente el rea 3),
2 personas que se mantienen ms tiempo en la fuerza laboral (por
ejemplo: hombres en vez de mujeres); 3 personas con menos costo de
oportunidad (esto implica una reduccin en el rea 2); 4 personas que
enfrentan un menor costo directo de la enseanza (lo que corresponde
a una reduccin en el rea 1).
b) Diferencias en riesgo o caractersticas propias de cada
ocupacin. El salario monetario compensa cualquier agrado o
desagrado no monetario de las ocupaciones sin embargo, esto no
implica que los trabajos desagradables deban ofrecer un salario
mayor. Por ejemplo, un recogedor de basura puede ganar menos que un
ingeniero, pero en el salario del recogedor de basura puede ir ya
incorporada una compensacin por este trabajo generalmente
considerado como desagradable. Algo similar ocurre con el riesgo
que se incorpora en el anlisis a travs del clculo de los
correspondientes valores esperados. De esta manera, una ocupacin en
la que se gana una cierta cantidad de dinero con certeza es
equivalente a una ocupacin en la que se gana cierta cantidad mayor
de dinero pero en la que est presente la incertidumbre. As, la
eleccin de la ocupacin reflejar las preferencias de los
trabajadores por el riesgo o por la seguridad Entre las otras
caractersticas que afectan el ingreso monetario, se encuentra el
tiempo que se requiere estar en la fuerza laboral en cada una de
las ocupaciones. En el sector agrcola, los altos ingresos en pocas
de cosecha son compensados por los bajos ingresos en pocas de
siembra. En este sentido, lo que importa es el "ingreso permanente"
y no el transitorio, Dicho sea de paso, cualquier trabajo sobre la
distribucin del ingreso ha de incorporar tales factores para contar
con una idea adecuada de la desigualdad. c) Pago en especie en
lugar de pago monetario.
Este factor se relaciona con el anterior. En determinada
ocupacin la retribucin puede darse parcialmente en forma no
monetaria. Vale la pena aclarar aqu de paso que el pago en especie
(el caso, por ejemplo, de la empresa que obliga a sus empleados a
adquirir sus alimentos en la cafetera de la empresa donde pueden
darse economas de escala: es decir, costos medios decrecientes) no
es necesariamente reflejo del poder monopsnico por parte de la
empresa (aunque podra serio eventualmente). Se argumenta que tales
compensaciones monetarias pueden ser fcilmente explicadas por las
economas de escala que podran darse. Por ejemplo, una empresa puede
ofrecer un club a sus trabajadores si tales trabajadores en
conjunto gustan del club. La compensacin no monetaria puede ser
vista como adecuada, ya que el costo de disfrutar del esparcimiento
que ofrecera un club de este tipo para cada uno de los trabajadores
sera mayor si estos actuaran independientemente. Lo mismo ocurre
con un seguro mdico colectivo. El costo por separado sera mayor que
el costo comn. Otros ejemplos abundan. Por otro lado, y dado que se
toca aqu el tema, puede demostrarse que cuando no existen tales
economas de escala y se les obliga a los trabajadores a recibir
bienes a precios rebajados en vez de dinero, su utilidad puede ser
menor. Por supuesto, los factores anteriores no son los nicos que
explican las diferencias salariales entre ocupaciones an en
situacin de competencia.