Memòria 2015€¦ · Carta del president Benvolguts amics, L’any passat (2015) ha estat especialment impor - tant per a la Fundació Èxit. Amb l’objectiu de continuar treballant

1

Memòria 2015

2

3

Memòria 2015

Memòria2015

5

Impressió iGrafic, www.igrafic.com

Fotografia

BarcelonaMario Llonch, www.sinnombre.comBito Cels, www.bitocels.net

MadridMaría Eugenia Serrano, www.mariaeugeniaserrano.com Raquel Pajares, www.raquelpajares.comCesar Maila

DEC BBDO, www.dec-bbdo.esCarles Javierre Kohan, www.infographics.cat

Disseny

Fitxatècnica

7

Nom Fundació Exit

Adreça C/ Pelai, 44, 3a planta - 08001 BarcelonaC/ Eraso, 31, 1a planta - 28028 Madrid

Telèfon Barcelona: +34 93 231 99 57Madrid: +34 91 355 19 70

Correu electrò[email protected]

Pàgina webwww.fundacionexit.org

NIF G-62203047

Personalitat jurídicaFundació privada

Data de constitució31 de gener de 2000

Número del Registre de Fundacions08-0391

Número de comptes correntsIBAN: ES23-2100-0891-59-0200160431 - SWIFT:CAIXESBBXXXIBAN: ES84-2038-8978-14-6000176732 - SWIFT:CAHMESMMXXX

Índex

9

1. Patronat i consell assessor 2. Carta del president 3. Carta del director 4. Missió, visió i valors 5. Activitat de 2015 5.1. Els nostres projectes 5.1.1. Projecte #coachExit 5.1.2. Projecte #eDuoExit 5.1.3. Projecte #yobExit 5.2. Projectes particulars 5.2.1. Projecte #PASSWORK 5.2.2. Programa Incorpora de “la Caixa” 5.2.3. Projecte Connecta 5.2.4. Programa Làbora 5.3. Treball en xarxa amb altres entitats 5.3.1. Treball en xarxa als projectes de la Fundació Èxit 5.3.2. Xarxes en què participa la Fundació Èxit 5.4. Inserció 6. Perfil dels joves que han participat en els projectes 7. Voluntariat 8. Comunicació, esdeveniments i captació de fons 9. Novetats als òrgans de govern 10. Equip professional 11. Transparència, qualitat i rendició de comptes

111315171819192632434344454649495051525354646567

10

PresidentVicepresident 1rVicepresident 2n

SecretariVocals

11

1.Patronati consellassessor

Coloma ArmeroJulio Carlavilla Citigroup Nora de LiechtensteinMaría Entrecanales Fundación BaliaMaría HerreroFrancisco Mesonero Fundación AdeccoJavier NadalJesús PeregrinaJosefina Sánchez Errazuriz Nuevo FuturoPaula Toledano Fundación Santos ToledanoAlba Vicente Fundación Solidaridad CarrefourArturo PinedoFernando VivarEduardo Navarro

Consell assessor

John de Zulueta GreenebaumRafael Vila San Juan Sanpere Borja Oria RiuJavier Ruiz ParedesConsuelo Castilla LópezDavid Coral MorralSantiago Font TorentPau Guardans CambóPedro León y FranciaYolanda Menal MartínezRicardo Penalva LópezFrancisco Prat FarrerasNatxo Velasco Suárez BravoJoan Prat Armadons

PresidentVicepresident 1rVicepresident 2n

SecretariVocals

Patronat

Fundador i president d’honor Salvador Mas de Xaxás

En data 31 de desembre de 2015 En data 31 de desembre de 2015

12

13

2.Cartadelpresident

Benvolguts amics,

L’any passat (2015) ha estat especialment impor-tant per a la Fundació Èxit.

Amb l’objectiu de continuar treballant per millorar l’ocupabilitat de joves que es troben davant de fortes barreres socials i econòmiques del context en què viuen, hem implementat el nou pla estratè-gic 2015-18. Orgullosos, podem dir que hem as-solit amb èxit tots els reptes marcats per a l’any.

Hem aconseguit el creixement de l’entitat i la consolidació dels tres projectes –#coachExit, #eDuoExit i #yobExit– i, respecte del 2014, hem creat oportunitats de futur per a un 21% més de joves (850), apostant per la seva formació i talent i apropant-los al món empresarial.

Ens vam fixar un gran objectiu i l’hem aconseguit: juntament amb la Fundació Adsis, hem posat en marxa el Projecte PASSWORK, emmarcat dins de la Iniciativa Europea 2015-17 «Noves oportunitats

per a joves», promoguda pel Servei d’Ocupació de la Generalitat de Catalunya amb el suport del Fons Social Europeu.

També vull destacar la celebració del 15è aniver-sari de l’entitat, en què ens van acompanyar més de 300 persones. Va ser un esdeveniment molt emotiu que vam compartir amb tota la família Èxit al CaixaForum de Madrid.

Tot això no hauria estat possible sense el suport del patronat, el consell assessor, l’equip profes-sional i els col·laboradors de l’entitat, als quals vull agrair la seva gran feina i el seu compromís.

Segueixo comptant amb tots vosaltres per con-tinuar obrint portes al futur als joves que més ho necessiten.

Abraçades per a tots, John de Zulueta

14

15

3.Cartadeldirector

«El 65% dels nens que ara comencen la primària acabaran treballant en feines que avui no exis-teixen.» No ho dic jo. Ho diu el Fòrum Econòmic Mundial (Davos) al seu informe «The Future of Jobs», generat a partir de la informació recolli-da en una enquesta als directius de selecció i estratègia de les empreses més grans del món. Segurament és la frase més impactant d’un in-forme que vaticina una «tempesta perfecta per a l’ocupació», bàsicament per la disrupció tec-nològica de la intel·ligència artificial, la robòtica, la impressió 3D, etc.

Crec que a tots els que treballem amb joves vul-nerables ens hauria de preocupar que aquesta tempesta perfecta no es converteixi per a ells en un tsunami. A la Fundació Èxit afrontem aquest nou repte amb la força que ens dóna haver cele-brat el nostre 15è aniversari, tenir una comunitat de 3.500 exalumnes i un nou pla estratègic per als propers 3 anys en els quals ens marquem com a repte portar a 12 ciutats espanyoles els

nostres projectes #coachExit, #eDuoExit i #yob- Exit. Ara més que mai urgeix «empaquetar» les millors solucions contra el fracàs escolar i l’atur juvenil perquè puguin replicar-se de la manera més ràpida possible. Apostem per la digitalit-zació com a palanca de creixement dels nostre projectes, creiem que és el futur.

Per últim, hem de tenir el suport de les empreses perquè ens ajudin a formar els joves en els per-fils que tenen més futur. Ho farem, com sempre, en col·laboració amb entitats socials i educati-ves de referència al nostre país. I amb els cente-nars de voluntaris (corporatius i a títol individual) que cada vegada més, davant els problemes de la nostra societat, passen a l’acció. Amb tots vosaltres no esperarem que passi la tempesta, aprendrem a ballar sota la pluja.

Gràcies com sempre per mullar-vos amb nosal-tres.Una abraçada, Nacho Sequeira

16

17

MissióInserció de joves en risc d’exclusió so-cial a través de projectes formatius in-novadors que aporten valor a les em-preses i potencien el networking.

VisióAconseguir, mitjançant la rèplica i l’augment de l’impacte dels nostres projectes, que les empreses incloguin dins de la seva estratègia empresarial la formació i la inserció laboral de joves en risc d’exclusió social.

Valors Confiança en els joves Igualtat d’oportunitats Innovació Sostenibilitat Professionalitat Pont entre el món social i el món empresarial

Treball en xarxa Diversitat

L’objectiu de la Fundació Èxit és ser un pont entre el món social i el món em-presarial. Ho duem a terme per mitjà de tres projectes –#coachExit, #eDuoExit i #yobExit–, que corresponen, cadascun d’ells, a una fase diferent de l’itinerari de la inserció del jove.

Són projectes formatius que destaquen pel seu alt component innovador i per ser projectes win-win: els joves milloren la seva ocupabilitat, les empreses fan tangible la seva responsabilitat social corporativa i les entitats socials i edu-catives reforcen la seva tasca en l’àrea laboral.

4.Missió,visió ivalors

Activitat2015

19

5.1Els nostresprojectes

Orientació: Motivació per continuar estudiant des de la realitat de l’empresa

Projecte #coachExit5.1.1

Veure vídeo del Projecte #coachExit

El Projecte #coachExit és una iniciativa de voluntariat corporatiu que vol millo-rar l’ocupabilitat de joves en risc d’ex-clusió social i laboral per mitjà del coa-ching i el mentoring.

S’adreça a empreses socialment res-ponsables que volen involucrar el seu personal en una acció solidària concre-ta durant un temps limitat i amb uns re-sultats assegurats.

20

aproven el curs

78%

L'opinió dels jovesEl 2015

L'opinió dels voluntaris corporatius

milloren l'autoestima

88%coneixen com funciona l'empresa per dins

85%

valorenpositivament l'experiència

98%valoren positivament la participació de l'empresa

98%consideren que han millorat algunes de les seves competències

84%

Territori d'actuació

empreses39

voluntaris corporatius

554

entitats socials i educatives

44

dels joves tenen la intenció de continuar estudiant

El El El El El

El El El

88%dels joves estableixen un objectiu professional de millora

87%

397Hi han participat

joves

Madrid

Sevilla

Barcelona

Saragossa

El Projecte en xifres

21

aproven el curs

78%

L'opinió dels jovesEl 2015

L'opinió dels voluntaris corporatius

milloren l'autoestima

88%coneixen com funciona l'empresa per dins

85%

valorenpositivament l'experiència

98%valoren positivament la participació de l'empresa

98%consideren que han millorat algunes de les seves competències

84%

Territori d'actuació

empreses39

voluntaris corporatius

554

entitats socials i educatives

44

dels joves tenen la intenció de continuar estudiant

El El El El El

El El El

88%dels joves estableixen un objectiu professional de millora

87%

397Hi han participat

joves

Madrid

Sevilla

Barcelona

Saragossa

El Projecte en xifres

22

Aspectes rellevants del 2015

Durant l’any 2015 hem dut a terme una sèrie de processos interns i d’anàlisi de la gestió del Projecte #coachExit que ens permetran ampliar l’experièn-cia amb èxit durant el 2016.Destaquem especialment la nova pla-taforma tecnològica de gestió del pro-jecte i un mapa de processos i rols que ha millorat enormement l’execució.També hem dut a terme un taller d’in-novació liderat per Yonathan Dominitz al Palau Macaya de l’Obra Social “la Caixa” amb empreses, entitats so-cials, universitats, voluntaris i joves per començar a treballar la continuïtat del projecte i el seguiment dels joves una vegada acabada l’experiència. En aquesta línia, hem dut a terme un ma-crotaller d’innovació fent servir la me-todologia de Design Thinking amb tots els voluntaris i els joves de l’edició de Barcelona del darrer trimestre de 2015.

23

Esperem poder canalitzar totes les con-clusions i els aprenentatges d’aques-tes experiències al llarg de 2016.

Hem consolidat el projecte a Sevilla gràcies al suport de la Fundación Va-lentín de Madariaga, que ens ha cedit la seva seu per poder fer-hi totes les activitats de grup, i a la Fundación Per-sán, que ha participat amb 24 volun-taris del total de 68 que hem tingut al llarg de l’any acompanyant 55 joves.

El Líder #coachExit o Projecte #coa-chExit In Company ja és una realitat gràcies a Banco Santander, que ha dut a terme 2 edicions amb 36 voluntaris i 32 joves a la Ciutat Financera.

Per celebrar-ho hem tingut la col·labo-ració d’Elena Urizar, que ens ha fet un magnífic dibuix en viu de l’experiència.

24

AccionaAltran SpainAssociació del Personal de “la Caixa”Atiram HotelsBaker & McKenzieBanc SabadellBanco SantanderCarrefourColtDesigualDivisión Transporte PantojaDKV SegurosEMASESAEndesaEsadeEverisFerrovialFnacFundación AccentureFundación KPMGFundación Valentín de MadariagaGeneral Electric

GoogleGrup PeraladaGrup VIPSIBM IndraKiko MilanoLafargeLínea DirectaLinkedinMangoNovartisPersánRamón y Cajal AbogadosReparaliaSARquavitaeTécnicas ReunidasUnilever

Empreses que han participat en el projecte:*

* Alguna d’aquestes organitzacions ha participat en diverses ciutats.

25

Asociación Cultural Norte JovenCentro de Estudios Afuera IICentro de Formación Padre PiquerCFP José Ramón OteroColegio La MilagrosaColegio Nazaret-OportoFundació AdsisFundación TomilloEsplai la Florida-JAPIIES Ciudad de JaénIES Diego VelázquezIES Federico Tomás y ValienteIES Jaime FerránIES Juan de la CiervaIES Julio PalaciosIES Severo OchoaIES Tetuán de las VictoriasIES Virgen de la PazNuestra Sra. del PilarSalesiano CarabanchelEscola Pia CalassanciCentre Cruïlla

Projecte ClauVía LaboralSAEJ Mercè FontanillesDistricte de Sant AndreuDistricte de Poble-secDistricte de l’EixamplePTT Sant CugatPTT Sant Feliu de LlobregatPIP Centre XamfràTaller Sant MiquelPTT Sant Joan DespíPTT Sant VicençPTT Molins de ReiFundación Proyecto Don BoscoProyecto Hombre SevillaColegio SAFA Blanca PalomaIES Pablo PicassoEP Sagrada FamiliaIES Siglo XXIFundación Rey ArdidFederico OzanamIES Ramón Pignatelli

Organitzacions que han derivat joves al projecte:**

** Alguna d’aquestes organitzacions ha participat en diverses ciutats

26

Especialització: Formació alternada a l’empresa i a l’institut.

Projecte #eDuoExit5.1.2

Al Projecte #eDuoExit els joves alternen la formació en un centre educatiu amb la formació a l’empresa, mitjançant un sistema de pràctiques becades.Oferim una experiència preprofessio-nal que complementa els estudis del primer grau de formació professional (programes PTT, PFI o FP bàsica) i dels cicles formatius de grau mitjà en diver-

ses especialitats. També tenim alum-nes que provenen d’escoles d’adults i diversificació.

L’objectiu és motivar aquests joves perquè continuïn la seva capacitació, tant tècnica com formativa, fins al nivell següent.

Veure vídeo del Projecte #eDuoExit

27

Territori d'actuació

empreses6

entitats educatives

29

pimes65

Eldels joves continua estudiant

66% Eldels joves ha trobatfeina

55%

154Hi han participat

joves

Madrid

Barcelona

El Projecte en xifresEl 2015

28

40 12

44 30

25 3

joves joves

joves joves

joves joves

18 BOTIGUES 10 FRANQUÍCIES

22 ESTABLIMENTS 24 TALLERS

25 CAFETERIES 2 OFICINES

FUNDACIÓN MAHOU SAN MIGUEL

FUNDACIÓN MUTUA MADRILEÑA / TALLERES ASETRA

GRAU ESCOLAR:FP de grau mitjà i certificats de professionalitat

GRADO ESCOLAR:FP de grau mitjà

DESIGUALGRAU ESCOLAR:PTT PFI i grau mitjà dual

PERFIL:Sales assistant

REPARALIAGRADO ESCOLAR:PTT PFI i FP de grau mitjà

PERFIL:Climatització i manteniment

PERFIL:Ajudant de sala

PERFIL:Carrosseria (xapa i pintura)

GRUP VIPSGRADO ESCOLAR:PTT PFI i FP de grau mitjàPERFIL:Ajudant de sala i cuina

KPMGGRADO ESCOLAR:FP de grau mitjà PERFIL:Assistent de manteniment de IT

29

Aquest any, juntament amb la Funda-ción Mahou San Miguel, hem desen-volupat el programa «Creamos Opor-tunidades en Hostelería», projecte que té com a objectiu millorar l’ocupabilitat dels joves i facilitar-ne la inserció laboral al sector de l’hostaleria.

Aquest programa s’adreça a joves en risc d’abandonament prematur dels es-tudis, que estan fent el primer curs de grau mitjà d’Hostaleria a Madrid, als quals s’ofereix la possibilitat d’augmen-tar la capacitació a través d’un aprenen-tatge pràctic de l’ofici de cambrer en es-tabliments hostalers.

I, a partir del gener de 2016, s’adreçarà a joves que han abandonat l’ensenya-ment reglat, als quals s’oferirà un curs de formació per obtenir el certificat de professionalitat d’«Operacions Bàsi-ques de Restaurant i Bar».

A més, tots dos projectes es comple-menten amb formacions addicionals en competències tècniques impartides per professionals de prestigi, que facilita Mahou San Miguel, i la nostra formació en competències transversals indispen-sables per preparar els joves per acce-dir al mercat laboral.

Aspectes rellevants del 2015

FUNDACIÓN MUTUA MADRILEÑA / TALLERES ASETRA

30

Grans empreses:DesigualFundación Mahou San MiguelFundación Mutua MadrileñaGrupo VipsReparaliaAsetra Pimes:Almoauto, SAAuto Benz Automoción, SLAutomóviles DakarAutomóviles Hermanos Torres, SAAutos SalgadoBabeliaBar Piscina GetafeBonogar Sic, SLCasa de AragónCasa LoboCentrocar Alcalá la GarenaCañadíoCervecería Santa BárbaraCerveza El EnfriadorChapahenarChapa y pintura Cars, SLCiudad de la RaquetaEl imparcialEl Rulo

El TricicloEl ViajeroFernando Sánchez BoteFoxGo Kitchen Restaurant, SLGrupo Alano RoosterHerramar SA Instalaciones Herraez Fontanería y ClimatizaciónIván Ruiz JiménezJ.A. Carrocerías Garenacar, SL JM Sport CarsJosé Luis Herráez SánchezKiosKo Street FoodKM PizzaLa Bien AparecidaLa CabraLa CandelaLa Cajita de NoriLa MarucaLos GallosMamá CampoMaricastañaMirador de CandeledaNitty GrittyPanenkaRistorante MaruzzellaRivacar Motor, SL

Empreses que han participat en el projecte:

31

Pedro García GarcíaPérez Espín Antonio y dos más, CBTaller Camporauto, SLTalleres el VentorroTaller Jesan VillarejoTalleres MarsaTalleres Martínez, SLTalleres OlimpiaTaller Poliestere, BA

Taller Promisa, SLTalleres RM Mecánica, Chapa y Pintura, SLTaller Santa JulianaTalleres Cielo, SLTalleres Higuera, SLTandemVillauto, CBViva la VidaUmiko

Centres educatius que han participat en el projecte:Centro NelsonCooperativa de Enseñanza José Ra-món OteroEscuela de Hostelería y Turismo de Al-calá de HenaresEscuela Superior de Hostelería y Turis-mo de MadridHotel EscuelaFundació AdsisFundación TomilloIES AlarnesIES Antonio MachadoInstitut de Badia del VallésInstitut BellvitgeIES Gaspar Melchor JovellanosIES Isaac AlbénizInstitut Joan Brossa

IES Luis VivesIES María de Zayas y SotomayorIES Mateo AlemánIES Nuestra Señora de la Victoria de LepantoIES Parque AlucheInstitut ProvençanaIES Raúl VázquezIES RenacimientoIES Tierno GalvánInstitut Torre RojaIES VillablancaIES Virgen de la PazPTT EspluguesPTT L’Hospitalet de LlobregatPTT Viladecans

32

Inserció: Cerca activa de feina i contractació

Projecte #yobExit5.1.3

El Projecte #yobExit té com a objectiu augmentar l’ocupabilitat dels joves par-ticipants a través del contacte directe amb les empreses.

Els entrenem per a la seva entrada al mercat laboral dotant-los de les eines necessàries i donant-los suport perquè aconsegueixin els seus objectius pro-fessionals.

Desenvolupem dues activitats complementàries:

Training Intensiu d’Entrada al Mercat Laboral

Formació a Mida

33

Veure vídeo del Training Intensiu

Veure vídeo de la Formació a Mida

34

6

dels joves han trobat feina

El El El

53%dels jovescontinuenestudiant

36%d'aquests jovesestudien i treballen

15%

3767

edicions en què han participat

edicions en què han participat

Barcelona Madrid

joves

El ProJecte en xifres

Training Intensiu 30 128208

Barcelona Madrid

joves

empreses3356 23

empreses*1113 4

80

entitats socials i educatives**

716 10 entitats socials i educatives**

5974 17

15

Formació a Mida

* Algunes empreses han participat a Barcelona i Madrid** Algunes entitats socials i educatives han participat a Barcelona i Madrid

El 2015

35

6

dels joves han trobat feina

El El El

53%dels jovescontinuenestudiant

36%d'aquests jovesestudien i treballen

15%

3767

edicions en què han participat

edicions en què han participat

Barcelona Madrid

joves

El ProJecte en xifres

Training Intensiu 30 128208

Barcelona Madrid

joves

empreses3356 23

empreses*1113 4

80

entitats socials i educatives**

716 10 entitats socials i educatives**

5974 17

15

Formació a Mida

* Algunes empreses han participat a Barcelona i Madrid** Algunes entitats socials i educatives han participat a Barcelona i Madrid

El 2015

36

Durant el 2015 hem treballat en la mi-llora contínua del Projecte #yobExit, donant resposta i adaptant-lo a un mercat laboral canviant.

Aquestes són les tres novetats princi-pals que hem introduït aquest any:

A final de gener, hem celebrat la 1a Trobada del Training Intensiu «Fo-mentant el Networking».

Aquesta trobada va ser coorganitzada amb el Palau Macaya de l’Obra Social “la Caixa” i volia ser una activitat de networking entre joves participants del Training Intensiu de Barcelona i Ma-drid, empreses i entitats socials.

Hi han participat 110 persones (34 joves, 46 voluntaris corporatius i 30 membres d’entitats socials).

Aspectes rellevants del 2015

Veure vídeo de la 1a Trobada del Training Intensiu

37

Hem millorat l’atenció i la formació im-partida a la Formació a Mida partici-pant en els Punts Formatius Incorpora (PFI) de l’Obra Social “la Caixa”.

Hem incorporat la figura del mentor corporatiu a l’edició d’octubre. Aques-ta figura té com a funció acompanyar el jove durant els dos mesos partici-pant en els speed datings i fent tutories programades.

Ja han participat a Barcelona i Madrid mentors d’aquestes empreses:

VistaprintAtiram HotelsUría y MenéndezUnileverVF CompanyBarclays BankIBM Ferrovial

38

Abantia Empresarial, SLAbantia TicsaAdeccoAgencia para el Empleo (Ayuntamiento de Madrid)Aristam Termo GroupAtiram HotelsBarclays BankBCN Marketing On LineCAPSECarrefourCESPADEC BBDODECV & PartnersEndesaFerrovialFira de BarcelonaFNACGrup AXA Grup Peralada

Grup VIPSHospital ClínicHotel Fairmont Rey Juan Carlos IHotel MonrealIberinformIBMIESEINDRAInfojobsIntelygenzInviam GroupInvisible TalentKIKO CosmeticsKPMGLee Hecht HarrisonLidl Supermercados, SAULínea DirectaLinkedinL’Oreal EspañaMalabars

Empresas que han participat al Training Intensiu:

39

Associación HorueloAssociación IceasComissió Catalana d’Ajuda al RefugiatCreu RojaEscola Pia CalassanciFundació Formació i TreballFundación BaliaFundación Cepaim

Fundación Cruz BlancaGinsoIES Francisco Tomás y ValienteOpción 3Punt de ReferènciaSAEJ - Mercè FontanillesTramaVía Laboral

Entitats socials i educatives que han participat al Training Intensiu:

MangoMDT ChangeMutuamNutrexpaPalau Macaya de l’Obra Social “la Caixa”PLANETA-AGOSTINIProgresaRestaurant Tickets

Roche DiagnosticROOM MATE HOTELSSigla, SATimberlandUnilever España, SAUría y MenéndezVistaprintWodker Associates YOMO

40

Atenea Port City HotelsAtiram HotelsCarrefourFans New ClubFNACGrand Hotel CentralHilton Diagonal Mar Barcelona

Hotel Arts BarcelonaHotel Fairmont Rey Juan Carlos IHotel OhlaKIKO CosmeticsLateralSB Hotels

ABDAndròmines Associació SocialAsaupamAsociación In viaAssociació JoiaAsociación ApoyoAsociación Cultural Norte JovenAsociación HorueloAsociación IceasAVBCBayt Al ThaqafaCáritas EspañolaCasal dels InfantsCIREComissió Catalana d’Ajuda al Refugiat

Corporació d’Empreses i Serveis de Sant Boi, SACreu RojaDreceraEnveraEscola Pia CalassanciEscuela Superior de Hostelería y Turis-mo de MadridFemarecFIDEMFundació AdsisFundación ArsisFundació el PutxetFundació els Tres TuronsFundació Formació i Treball

Empreses que han participat a la Formació a Mida:

Organitzacions que han derivat joves a la Formació a Mida:

41

Fundació IdeaFundació IntermediaFundació MarianaoFundació Mercè FontanillesFundació Servei SolidariFundación BaliaFundación CepaimFundación Cruz BlancaFundación ItaFundación Salud y ComunidadFundación San Martín de PorresFundación Secretariado GitanoGinsoFundación Soñar DespiertoIES Luis VivesIniciatives SolidàriesLa RuecaOpción 3Pla d’Acollida Poble-Sec per a TothomProgressProjecte LàboraPunt de ReferènciaPunt d’informació Juvenil Sants -MontjuïcRecollimSAEJ- Mercè Fontanillas

SAO El PratSalesians MataróServei Ocupació Ajuntament de CerdanyolaServei d’Ocupació de l’Ajuntament de CerdanyolaServeis Socials BadalonaServeis Socials CarmelServeis Socials Franja BesòsServeis Socials GuineuetaServeis Socials HortaServeis Socials La MarinaServeis Socials NumànciaServeis Socials PoblenouServeis Socials Poble-secServeis Socials Raval NordServeis Socials SagreraServeis Socials Sant AndreuServeis Socials Turó de la Peira - Can PegueraServeis Socials Vilapicina - Torre LlobetaSolidançaStop SidaTEBTrinijoveVía Laboral

42

43

5.2Projectesparticulars

Projecte #PASSWORK5.2.1#PASSWORK és un projecte conjunt de la Fundació Adsis i la Fundació Èxit que s’emmarca dins de la Iniciativa Europea 2015-2017 en la línia «Noves oportuni-tats per a joves» promoguda pel Servei d’Ocupació de Catalunya del Departa-ment d’Empresa i Ocupació de la Gene-ralitat de Catalunya.

En el període 2016 i 2017, aquest pro-jecte atendrà 270 joves d’entre 16 i 24 anys i té els objectius següents:

Promoure el retorn al sistema reglat postobligatori.

Millorar l’ocupabilitat facilitant la inserció laboral i la consolidació en el mercat laboral.

Experimentar i identificar un mo-del eficaç d’intervenció amb els joves que permeti ser replicat.

Més informació a: www.projectepasswork.org

44

Programa Incorpora de “la Caixa”5.2.2

Des de la posada en marxa el 2006, hem participat en el programa d’in-termediació laboral Incorpora de “la Caixa”. El seu objectiu és fomentar la integració de persones amb dificul-tats per accedir al món laboral. Les seves activitats es duen a terme a tot el territori nacional, així com al Ma-rroc.

Gràcies a aquest programa, hem po-gut oferir als 64 participants dels tres Punts Formatius Incorpora (PFI) que s’han dut a terme 100 hores de for-mació en competències, 100 hores de formació tècnica i 100 hores de formació pràctica en empresa.

La formació tècnica als tres cursos ha estat impartida per l’Escola Pia Calassanci.

Els joves dels dos PFI de cambrer de sala i bufet d’hotel han dut a terme la seva formació pràctica als hotels següents: Atiram Hotels, Grand Ho-tel Central, Hotel Arts Barcelona, Ho-tel Fairmont Rey Juan Carlos I, Hotel Ohla, SB Hotels, Atenea Port Cityho-tels i Hotel Diagonal Mar Barcelona.

El PFI d’atenció al client s’ha dut a terme en exclusiva per a FNAC, i han estat els mateixos empleats de FNAC els formadors tècnics dels joves.

45

Projecte Connecta5.2.3

El projecte Connecta sorgeix com una acció conjunta entre Carrefour, la Fon-dation d’Enterprise Carrefour i la Funda-ció Èxit per establir un camí sòlid entre els programes formatius que treballen amb joves en situació de vulnerabilitat i el procés de reclutament intern del grup.

Aquesta col·laboració s’estableix dins del marc de dos projectes de la Fun-dació Èxit:

Projecte #coachExit: hem fet una edi-ció de Projecte #coachExit a Madrid i una altra a Barcelona en el primer tri-mestre de l’any. En total, han format

part d’aquesta experiència 12 joves i 14 voluntaris.

Com a anècdota, una de les joves par-ticipants ha estat la presentadora de l’acte del 15è aniversari de la Fundació Èxit. Els nostres joves tenen talent i els seus voluntaris els ajuden a brillar!

Projecte #yobExit: en el marc del pro-jecte Connecta hem fet quatre edicions de les Formacions a Mida, dues a Bar-celona i dues a Madrid, per al perfil de reposador. A les 4 edicions han partici-pat 57 joves, dels quals han estat con-tractats 24.

46

Programa Làbora5.2.4

A finals del 2014 es va posar en marxa el programa Làbora, liderat per l’Institut Municipal de Serveis Socials de l’Ajun-tament de Barcelona amb la col·labo-ració de les entitats socials i el teixit

empresarial de la ciutat.

Des del començament del programa, la Fundació Èxit participa amb dues prospectores d’empreses.

Més informació a: www.laborabcn.cat

47

El 2015

346empreses

contactades

197ofertes de feina

gestionades

126insercions

71 empreses tramiten «bons compromís»

48

49

5.3Treballenxarxa

Treball en xarxa als projectes de la Fundació Èxit

5.3.1

141 entitats socials, educatives i administracions públiques han participat en els nostres projectes, entre les quals destaquem les següents:

50

Xarxes en què participa la Fundació Èxit

5.3.2

51

5.4Inserció

2 Administració1 Arts escèniques58 Comerç3 Edificació i obra civil2 Imatge personal2 Indústria2 Informàtica i telecomunicacions19 Distribució4 Manteniment2 Sanitat10 Transport i manteniment70 Turisme i hoteleria11 Altres

Insercions186

52

6.Perfildelsjoves

Durant el 2015, 850 joves han parti-cipat en els nostres projectes

Procedència

Sexe

Espanya45%

AmèricaLlatina

24%

Àfrica del Nord

13%

Àsia8%

Àfrica subsahariana

5%Europa de l'Est

2%

Homes65,36%

Dones34,65%

53

7.Voluntariat

Voluntaris que destinen unes hores a treballar a l’entitat

Voluntaris corporatius a través dels projectes

Albert Bové, Anabel Sánchez-Mon-tañez, Bito Cels, Eva Patricia Muro, Hichem Salem, Iria Rodríguez, Iván Pérez, Juan Manuel Álvarez, Karen Castro, Luis Morales, Marie Danglade, Mario Llonch, Meritxell López, Natalia Palanca, Paloma de la Puente, Raquel Díaz, Natxo Velasco, Regina Frau i Sil-via Galup.

També tenim la col·laboració d’un grup de voluntaris d’Esade Alumni que ens assessoren en la implantació d’una eina de gestió econòmica.

554 130 132

Projecte #coachExit

Projecte #eDuoExit

Projecte #yobExit

54

Hem llançat el nostre nou logotip amb la col·laboració de DEC BBDO. Per al disseny, hem dut a terme un procés creatiu en què han participat joves, en-titats socials i educatives, i també em-preses multinacionals i organitzacions privades:

Sens dubte, el repte de comunicació més important d’aquest any ha estat la celebració del 15è aniversari de la Fun-dació Èxit, a la qual van assistir més de 300 persones entre joves, empreses i entitats socials i educatives:Veure vídeo resum

8.Comunicació,esdeveniments icaptacióde fons

55

Veure vídeo de l’esdeveniment Web de l’esdeveniment

Volem, una vegada més, donar les gràcies a tots els col·laboradors que van fer possible dur a terme l’esdeveniment:

Per a l’esdeveniment, hem creat diversos materials de comunicació, entre els quals destaquem aquests:

www.15añosabriendopuertasalfuturo.org

56

Des del setembre de 2015 apliquem un pla d’acció per definir el nou model de presència a les xarxes socials.

Segueix-nos a les nostres xarxes socials!

Twitter

Instagram

Linkedin

Youtube

Fundació Exit

57

Al llarg del 2015, hem recollit 110 im-pactes en mitjans de comunicació. Destaquem aquests:

Reportatge «Ejecutivos de éxito contra el fracaso escolar». ABC Sevilla.

Reportatge «Eines per deixar de ser in-visibles». El Punt Avui.

Reportatge «Una luz oscura en la ado-lescencia». El Mundo. Suplement Per-sonas que suman.

Reportatge sobre el Projecte #coach-Exit. Canal Sur. Informativos.

Reportatge «Motivados por el jefe para no caer en la exclusión». Diario de Se-villa.

Entrevista a Nacho Sequeira, director general de la Fundació Èxit, al progra-ma Hoy por Hoy. Cadena Ser.

Entrevista a Laura Yagüez, directora de comunicació de Desigual, i Nacho Se-queira, director de la Fundació Èxit, al programa Sector.3. RNE.

Entrevista a Elena Leal, responsable de voluntariat corporatiu a Banco Santan-der, al programa Voz de Voluntario. RNE.

Notícia: “Más de mil jóvenes han par-ticipado en el Proyecto Coach”. ABC.

Article d’opinió d’Esther Lillo, respon-sable del Projecte #coachExit i directo-ra de la Fundació Èxit Madrid: «El mun-do se enfrenta a una crisis de empleo juvenil cada vez más grave». El Eco-nomista.

Article d’opinió de Carles Martín, director pedagògic del Projecte PASSWORK: «Sonrisa, papeles, tra-bajo: felicidad». Eldiario.es. Blog (des) igualdad.

58

Premis i reconeixementsEl projecte «Creamos Oportunida-des», liderat per la Fundación Ma-hou San Miguel, ha rebut:

Premi Innovació + Sostenibilitat + Xarxa d’Expansión. Premi a la Millor Pràctica Respon-sable del Club d’Excel·lència i Sos-tenibilitat. Premi Francesc Candel a la Coordi-nadora de Mentoria.

Jornades

Ponència a la Presentació d’innova-cions que contribueixen a l’èxit edu-catiu organitzada per Social Innova-tion for Communities.

Family Office Managers Meeting (FOMM), organitzat per Family Office Exchange.

Taula rodona «¿Cómo hacer proyec-tos sociales con impacto?», organit-zada per la Fundación Bertelsmann.

XII Seminari Immigració i Europa: La inserció socioeducativa i laboral dels joves d’origen estranger des d’una perspectiva intercultural, organitzat per la Fundación Acsar.

Mindscapes Innovation Session, or-ganitzada per Mindscapes Creativity Enhanced.

Jornada professional de fundacions organitzada per la Asociación Anda-luza de Fundaciones.

59

Jornada anual sobre inclusió social organitzada per l’Ajuntament de Vila-nova i la Geltrú.

Converses sobre el mercat laboral or-ganitzades pel Consell Comarcal del Vallès Occidental.

Taller sobre tècniques per organitzar un speed dating a la 3a Jornada Con-verses del Mercat Laboral, organitza-da pel Consell Comarcal del Vallès Occidental.

Presentació del Projecte #yobExit a la 5a Jornada de la Inclusió Social. «Jo-ves i inclusió social: creant i generant oportunitats», organitzada per l’Ajun-tament de Vilanova i la Geltrú.

Ponència «Marca personal 2.0» a l’Espai Làbora, a la 1a Jornada de Networking organitzada per l’Ajunta-ment de Barcelona.

Esdeveniments solidaris

Marathon des Sables a favor de la Fundació Èxit, en què han participat directius de Desigual.

Acció de màrqueting amb causa amb la venda dels moneders Insertcoin a FNAC en benefici de la Fundació Èxit.

Donació de l’import de les cistelles de Nadal i targetes regal per part d’em-pleats d’Unilever.

60

Socis estratègics

61

Col·laboradors

AsetraCoca-ColaDEC BBDODeutsche BankEndesaEsadeFnacFundación BotínFundació Castell de PeraladaFundación CreatiaFundación Daniel & Nina CarassoFundación GMP

Fundación Maite IglesiasFundación Profesor Uría Generalitat de Catalunya (Departa-ment d’Ensenyament)GloballyGrup VipsIBMIndraLateralPalau MacayaUnilever

62

Abantia Empresarial, SL; Abantia Ticsa; Acciona; Adecco; Altran Spain; Aristam Termogrup; Associació del Personal de “la Caixa”; Atenea Port Cityhotels; Atiram Hotels; Ayuntamiento de Madrid. Agen-cia para la Ocupación; Baker & Mcken-zie; BCN Marketing On Line; Bonogar Sic, SL; Cañadío; Casa de Aragón; Ce-mentos Molins; CESPA; Colt; Comuni-dad de Madrid, Dirección General de Servicios Sociales, Consejería de Asun-tos Sociales; DECV & Partners; Diputació

de Barcelona; Direcció General d’Aten-ció a la Infància (DGAIA) de la Genera-litat de Catalunya; División Transportes Pantoja; DKV Seguros, EMASESA; Eve-ris; Fans New Club; Fernando Sánchez Bote; Ferrovial; Fira de Barcelona; Fox; Fundación Privada Cottet Mor; Funda-ción Pacamu; Fundación Valentín de Ma-dariaga; General Electric; Gerpoba; Go Kitchen Restaurant, SL; Google; Grand Hotel Central; Grupo AXA; Grupo Vips; Hilton Diagonal Mar Barcelona; Hospital

Amics

63

Clínic; Hotel Arts Barcelona; Hotel Fair-mont Rey Juan Carlos I; Hotel Monreal; Hotel Ohla; Iberinform; IESE; Infojobs; Instalaciones Herraez Fontanería y Cli-matización; Intelygenz; Inviam Group; Invisible Talent; Iván Ruiz Jiménez; Jes-pac; Kiosko Street Food; La Bien Apare-cida; La Cabra; La Candela; La Maruca; Laboratorios Dr Esteve; Lafarge; Lee Hecht Harrison; Lidl Supermercados, SAU; Línea Directa Asistencia; Linkedin; Los Gallos; Malabars; Mango; Maruzze-

la; MDT Change; Microsoft; Mutuam; Novartis; Nutrexpa; Panenka; Pedro García García; Persan; Planeta-Agosti-ni; Progresa; Ramón y Cajal Abogados; Restaurante la Catrina; Restaurante La Lola Las Arenas; Restaurant Tickets; Roche Diagnostic, SL; Room Mate Ho-tels; SARquavitae; SB Hotels; Sigla, SA; Técnicas Reunidas; Timberland; Uniark; Vistaprint; Wodker Associates i YOMO.

64

9.Novetatsdels òrgansde govern

PatronatDurant aquest 2015 no s’han produït noves incor-poracions al patronat. Una vegada complert el mandat, no han renovat Maite Arango i Jaime Car-vajal, patrons als quals s’agraeix la gran aportació a l’entitat durant tots aquests anys, primer com a membres del consell assessor i aquests darrers quatre anys com a patrons.S’ha continuat potenciant l’activitat de les co-missions, a les quals s’han incorporat persones externes al patronat que han aportat valor afegit. Concretament, s’ha incorporat com a extern a la comissió de Relacions Externes Pablo Foncillas, membre del claustre de l’IESE al departament co-mercial.A la comissió d’auditoria s’ha incorporat com a president Jesús Peregrina, membre del consell assessor.El tema clau d’aquest any ha estat la planificació estratègica per al període 2015-18, fent èmfa-si especial en quin és el model de creixement i rèplica dels nostres projectes en nous territoris. Altres qüestions que s’han debatut a les reunions d’aquest any han estat temes estratègics de co-municació, com el canvi de logotip i la celebració

del 15è aniversari. També la decisió de constituir una UTE amb la Fundació Adsis per al projecte de Garantia Juvenil a Barcelona i la incorporació a la Asociación Española de Fundaciones. A la reunió de juliol vam tenir l’assistència del fun-dador de l’entitat, Salvador Mas de Xaxás, dins del pla de relleu dissenyat al seu dia i per agrair-li una vegada més el suport continuat a l’entitat.

Consell assessorS’han incorporat al consell assessor aquest any 2015 Arturo Pinedo, Eduardo Navarro i Fernan-do Vivar. Després de 8 anys participant-hi, han deixat de formar part del consell Asis Martín de Cabiedes i Josep Santacreu.Arturo Pinedo és soci i director general d’Espanya i Portugal de Llorente&Cuenca. Llorente&Cuenca, a més, ha començat una col·laboració pro bono assessorant-nos sobre aspectes de comunicació, especialment de la definició dels plans de comu-nicació i del contacte amb els mitjans.Eduardo Navarro es conseller delegat de Sherpa Capital i professor convidat de l’IESE i l’IE.D’altra banda, Fernando Vivar s’incorpora com a representant de KPMG.

65

10.Equipprofessional

Director general de la Fundació ÈxitDirectora de Madrid i responsable del Projecte #coachExitResponsable del Projecte #eDuoExitResponsable del Projecte #yobExitResponsable de l’àrea administrativa i financeraResponsable de relacions externesResponsable de comunicacióTècnica del Projecte #coachExit a Barcelona i MadridTècnica del Projecte #eDuoExit a BarcelonaTècnica del Projecte #eDuoExit a BarcelonaTècnica del Projecte #eDuoExit a MadridTècnica del Projecte #eDuoExit a MadridTècnica del Projecte #yobExit a BarcelonaTècnica del Projecte #yobExit a MadridTècnic del Projecte #yobExit a BarcelonaTècnica del Projecte #yobExit a BarcelonaTècnica del Projecte #yobExit a MadridTècnica del programa LàboraTècnica del programa LàboraTècnica del programa LàboraTècnic de prospecció d’empresesSuport de l’àrea administrativa i financera a BarcelonaSuport de l’àrea administrativa a MadridPràctiques a l’àrea de comunicació

Nacho SequeiraEsther LilloMartina Soler/ M. Huertas de la GándaraJose AlonsoVerónica TortVanessa LecointreIsabel MontoyoEva FernándezAina GiralAlba GonzálezCarolina ElviraRaquel LópezMarta FustéAna MartínezCarles MartínMaría BobesRaquel DíazIsaura TortSusana DíazSusanna SaltóMario LópezPenélope GarcíaRosa PeralesAdriana Hoz

66

Aquest 2015 s’han incorporat a l’equip de la Fundació Èxit: Alba González al Projecte #eDuoExit, Raquel Díaz al Projecte #yobExit, Susana Saltó al programa Làbora, Mario López a l’àrea de relacions externes, Penélope García i Rosa Pe-rales a l’àrea administrativa i financera, i Adriana Hoz a l’àrea de comunicació..

Col·laboradors

Coordinadora del Projecte #coachExit a BarcelonaCoordinadora del Projecte #coachExit a Madrid i SaragossaCoordinadora del Projecte #coachExit a SevillaCoordinador del Projecte #coachExit a MadridFormadora de #coachExit a BarcelonaFormadora de #coachExit a MadridFormadora del Projecte #yobExitAssessora i formadora del Projecte #yobExitFormadora del Projecte #yobExit

Carmen SalcedoAna PozoMarga RoyuelaJosé María de ZabalaAna GuiuÁngela BorjaAinhoa BerganzaMarta ColomerMirja Klotz

67

11.Transparència,qualitat irendició decomptes

Dades econòmiques de 2014-15

Auren Auditores ha col·laborat pro bono fent l’auditoria externa de comptes un any més.

68

Compte de resultats

El resultat d’aquest exercici ha estat de

que hem destinat a:

Compensació de pèrdues d’exerci-cis anteriors

Reserves voluntàries

147.062 €

4.537 €

142.525 €

Ingressos:

En l’exercici 2014-15 hem ingressat

Les aportacions d’entitats privades han suposat el 86,71% del total d’in-gressos. La majoria dels finançadors ha tornat a col·laborar amb els nostres projectes i un 36% ha augmentat la seva aportació.

Despeses:El total de despeses ha estat de

La despesa en projectes arriba a 984.992 €, la qual cosa suposa un 80,54% del total. El 27,11% s’ha dedi-cat al Projecte #coachExit, el 26,11% al Projecte #eDuoExit i el 46,78% al Projecte #yobExit.

1.369.414 €

1.222.352 €

69

Com obtenim els nostres ingressos

Com distribuïm els nostres fons

86,71%Aportació d'entitats privades i empreses

11,38%Fons públics

1,33%Donacions de particulars

0,58%Altres

80,54%Misió

9,74%Administració

9,72%Captació de fons

70

Informe dels auditors

71

Compte de resultats i balanç de situació

72

Actiu

Passiu

73

Transparència i bones pràctiques

A més de publicar la destinació i l’origen dels nostres fons, ens sot-metem de manera voluntària a l’anàlisi de transparència i bones pràc-tiques de la Fundación Lealtad.

Es tracta d’un distintiu únic a Espanya que ajuda els donants a re-conèixer de manera clara i senzilla aquelles ONG que compleixen les seves exigències actuals de transparència i eficàcia en la gestió. Grà-cies al segell, els donants sabran que la Fundació Èxit centra els seus esforços en les àrees en què té experiència, que la seva comunicació és fiable i no indueix a error o que poden conèixer el percentatge de despeses que destina a la seva missió, entre altres indicadors.Veure l’informe

74

El 2015, com cada any, hem renovat el certificat ISO 9001:2008, la norma internacional de sistemes de ges-tió de qualitat (SGQ).

Certificat ISO

75

Correu electrònic: [email protected]

Fundació Exit BarcelonaPelayo, 44, 3a planta08001 Barcelona+34 93 231 99 57

Fundació Exit MadridEraso, 31, 1a planta28028 Madrid+34 91 355 19 70

www.fundacionexit.org