Memento social 2014 - version light

Données sociales

Réformes Sécurité sociale

MEMENTO SOCIAL 2014Véritable mine d’informations, le Memento social recense les données liées à la protection sociale des salariés en entreprise. Quelques chiffres clés :

Environnement juridique

Taxes et contributions

Mesures techniques

COTISATIONS ARRCO - TAUx D’APPEL = 125 %

TAUx CONTRACTUEL TAUx APPELÉ

Date de création de l’entreprise Avant 1997 Après 1997 Avant 1997 Après 1997

Tranche A (1 PASS)(cadres & non cadres)

depuis 1999

à partir de 2014

6,00 %

6,10 %

7,50 %

7,63 %

1999 6,00 % 15,00 % 7,50 % 18,75 %

Tranche 2 (de 1 à 3 PASS) 2000 10,00 % 16,00 % 12,50 % 20,00 %

(non cadres uniquement) 2002 12,00 % 16,00 % 15,00 % 20,00 %

2004 14,00 % 16,00 % 17,50 % 20,00 %

2005 à 2013 16,00 % 16,00 % 20,30 % 20,30 %

2014 16,34 % 16,34 % 20,43 % 20,43 %

L’article 15 de l’accord du 8 décembre 1961 dispose que les cotisations dues au régime ARRCO soient réparties à raison de 60 % à la charge de l’employeur (part patronale) et de 40 % à la charge du salarié (part salariale). Toutefois, des répartitions différentes peuvent être appliquées par des entreprises créées avant le 1er janvier 1999 et par celles créées à compter de cette date, lorsqu’elles sont visées par une convention ou un accord collectif de branche antérieur au 25 avril 1996, prévoyant une répartition différente.

RÉgIME DE RETRAITE DE bASE SÉCURITÉ SOCIALE

année DE NAISSANCE

TAux DE DéCOTE PAR TRIMESTRE 

manquant

DuRéE MINIMALE D’ASSuRANCE 

REquISE

1949 1,750 % 161

1950 1,625 % 162

1951 1,500 % 163

1952 1,375 % 164

1953-1954 1,250 % 165

1955-1956-1957 1,250 % 166

1958-1959-1960 1,250% 167  

1961-1962-1963 1,250% 168  

1964-1965-1966 1,250% 169

1967-1968-1969 1,250% 170  

1970-1971-1972 1,250% 171  

à compter de 1973 1,250% 172  

SALAIRE DE RÉFÉRENCE 2014 VALEUR DU POINT 2014

(Prix d’achat d’un point)

ARRCO AgIRC ARRCO AgIRC

au 01/04 au 01/04 au 01/04 au 01/04

RETRAITE COMPLÉMENTAIRE

15,2589 € 15,2284 € en 2013

5,3075 € 5,3006 € en 2013

1,2513 € 1,2513 € en 2013

0,4352 € 0,4352 € en 2013

DONNÉES SOCIALES

COTISATIONS ARRCO - TAUx D’APPEL = 125 %

TAUx CONTRACTUEL TAUx APPELÉ

Date de création de l’entreprise Avant 1997 Après 1997 Avant 1997 Après 1997

Tranche A (1 PASS)(cadres & non cadres)

depuis 1999

à partir de 2014

6,00 %

6,10 %

7,50 %

7,63 %

1999 6,00 % 15,00 % 7,50 % 18,75 %

Tranche 2 (de 1 à 3 PASS) 2000 10,00 % 16,00 % 12,50 % 20,00 %

(non cadres uniquement) 2002 12,00 % 16,00 % 15,00 % 20,00 %

2004 14,00 % 16,00 % 17,50 % 20,00 %

2005 à 2013 16,00 % 16,00 % 20,30 % 20,30 %

2014 16,34 % 16,34 % 20,43 % 20,43 %

L’article 15 de l’accord du 8 décembre 1961 dispose que les cotisations dues au régime ARRCO soient réparties à raison de 60 % à la charge de l’employeur (part patronale) et de 40 % à la charge du salarié (part salariale). Toutefois, des répartitions différentes peuvent être appliquées par des entreprises créées avant le 1er janvier 1999 et par celles créées à compter de cette date, lorsqu’elles sont visées par une convention ou un accord collectif de branche antérieur au 25 avril 1996, prévoyant une répartition différente.

RÉgIME DE RETRAITE DE bASE SÉCURITÉ SOCIALE

année DE NAISSANCE

TAux DE DéCOTE PAR TRIMESTRE 

manquant

DuRéE MINIMALE D’ASSuRANCE 

REquISE

1949 1,750 % 161

1950 1,625 % 162

1951 1,500 % 163

1952 1,375 % 164

1953-1954 1,250 % 165

1955-1956-1957 1,250 % 166

1958-1959-1960 1,250% 167  

1961-1962-1963 1,250% 168  

1964-1965-1966 1,250% 169

1967-1968-1969 1,250% 170  

1970-1971-1972 1,250% 171  

à compter de 1973 1,250% 172  

SALAIRE DE RÉFÉRENCE 2014 VALEUR DU POINT 2014

(Prix d’achat d’un point)

ARRCO AgIRC ARRCO AgIRC

au 01/04 au 01/04 au 01/04 au 01/04

RETRAITE COMPLÉMENTAIRE

15,2589 € 15,2284 € en 2013

5,3075 € 5,3006 € en 2013

1,2513 € 1,2513 € en 2013

0,4352 € 0,4352 € en 2013

DONNÉES SOCIALES

COTISATIONS ARRCO - TAUx D’APPEL = 125 %

TAUx CONTRACTUEL TAUx APPELÉ

Date de création de l’entreprise Avant 1997 Après 1997 Avant 1997 Après 1997

Tranche A (1 PASS)(cadres & non cadres)

depuis 1999

à partir de 2014

6,00 %

6,10 %

7,50 %

7,63 %

1999 6,00 % 15,00 % 7,50 % 18,75 %

Tranche 2 (de 1 à 3 PASS) 2000 10,00 % 16,00 % 12,50 % 20,00 %

(non cadres uniquement) 2002 12,00 % 16,00 % 15,00 % 20,00 %

2004 14,00 % 16,00 % 17,50 % 20,00 %

2005 à 2013 16,00 % 16,00 % 20,30 % 20,30 %

2014 16,34 % 16,34 % 20,43 % 20,43 %

L’article 15 de l’accord du 8 décembre 1961 dispose que les cotisations dues au régime ARRCO soient réparties à raison de 60 % à la charge de l’employeur (part patronale) et de 40 % à la charge du salarié (part salariale). Toutefois, des répartitions différentes peuvent être appliquées par des entreprises créées avant le 1er janvier 1999 et par celles créées à compter de cette date, lorsqu’elles sont visées par une convention ou un accord collectif de branche antérieur au 25 avril 1996, prévoyant une répartition différente.

RÉgIME DE RETRAITE DE bASE SÉCURITÉ SOCIALE

année DE NAISSANCE

TAux DE DéCOTE PAR TRIMESTRE 

manquant

DuRéE MINIMALE D’ASSuRANCE 

REquISE

1949 1,750 % 161

1950 1,625 % 162

1951 1,500 % 163

1952 1,375 % 164

1953-1954 1,250 % 165

1955-1956-1957 1,250 % 166

1958-1959-1960 1,250% 167  

1961-1962-1963 1,250% 168  

1964-1965-1966 1,250% 169

1967-1968-1969 1,250% 170  

1970-1971-1972 1,250% 171  

à compter de 1973 1,250% 172  

SALAIRE DE RÉFÉRENCE 2014 VALEUR DU POINT 2014

(Prix d’achat d’un point)

ARRCO AgIRC ARRCO AgIRC

au 01/04 au 01/04 au 01/04 au 01/04

RETRAITE COMPLÉMENTAIRE

15,2589 € 15,2284 € en 2013

5,3075 € 5,3006 € en 2013

1,2513 € 1,2513 € en 2013

0,4352 € 0,4352 € en 2013

DONNÉES SOCIALES

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Application de la tca

à taux réduit : 3,5 %(au 01/10/2011 : 

7 %)

Loi sur la sécurisa-tion de l’emploi

1er juillet 2014 :  en l’absence d’accord 

de branche,  négociation  d’accord 

d’entreprise sur  la généralisation  de la complémen-

taire santé

Consultation et visite généraliste majorée à 1 €

Décret du  9 janvier 2012 *

Accord national  interprofessionnel  du 11 janvier 2013

Relèvement du plafond des actes 

soumis à la franchise 

de 18 €  (de 91 à 120 €)

Doublement de la tca

taux : 7 %

Forfait social porté  à 20 %  (sauf en 

prévoyance)

1er juin 2014 : nouvelle portabilité 

santé

Indemnités journa-lières calculées sur 

la base de 365 jours

Indemnités journa-lières limitées à 1,8 

smic

Diminution envi-sagée du prix des 

génériques

Modification  des limites fiscales 

et sociales

Déremboursement pharmaceutique

Déremboursement pharmaceutique

Mesures  d’économies 

envisagées dans les dispositifs médicaux

Réintégration fiscale de la part 

patronale

Charges soCiales sur les salaires au 01/01/2014EMPLOYEUR SALARIÉ TOTAL ASSIETTE

DES COTISATIONS

SÉCURITÉ SOCIALE•  Maladie, maternité, invalidité, décès 12,80 %  0,75 %  13,55 %  Totalité du salairePour le département Alsace-Moselle  12,80 %  2,25 %  15,05 %  Totalité du salaire

•  Vieillesse plafonnée  8,45 %  6,80 %  15,25 %  Tranche A•  Vieillesse déplafonnée 1,75 %  0,25 % 2,00 %  Totalité du salaire•  Allocations familiales  5,25 %  -  5,25 %  Totalité du salaire•  Accidents du travail Variable selon l’activité Totalité du salaire•  Contribution solidarité d’autonomie  0,30 %  - 0,30 %   Totalité du salaire

CSG ET CRDS•  CSG déductible  -  5,10 %  5,10 %  98,25 % du salaire brut 

et 100 % de la cotisation patronale prévoyance 

et retraite

•  CSG non déductible  -  2,40 % 2,40 %

•  CRDS non déductible  -  0,50 %  0,50 %

RETRAITE COMPLÉMENTAIRE•  Non cadres

Ensemble des entreprises 4,58 %  3,05 %  7,63 %  Tranche 1

12,08 %  8,05 %  20,13 %  Tranche 2•  CadresARRCO  4,58 %  3,05 %  7,63 %  Tranche AAGIRC Tranche B  12,68 %  7,75 %  20,43 %  Tranche BAGIRC Tranche C  Répartition libre 20,43 % Tranche C

•  CET (cadres uniquement)  0,22 %  0,13 %  0,35 %  Tranches A, B et C•  AGFF  1,20 %  0,80 %  2,00 %  Tranche A

1,30 %  0,90 %  2,20 %  Tranche B (1)

•  APEC Cadres  0,036 %  0,024 %  0,06 %  Tranche B

CHÔMAGE - EMPLOI•  Assurance chômage  4,00 %  2,40 %  6,40 %  Tranches A et B•  Fonds de garantie des salaires (2) 0,30 %  -  0,30 %  Tranches A et B

FORMATION PROFESSIONNELLE•  20 salariés et plus 1,60 %  -  1,60 %•  De 10 à moins de 20 salariés  1,05 %  -  1,05 %  Totalité du salaire•  Moins de 10 salariés  0,55 %  -  0,55 %

TAXE SUR LES SALAIRES•  Cas général (3)  4,25 %  -  4,25 %  Jusqu’à 7 665 e

8,50 %  -  8,50 %  de 7 665 e à 15 306 e13,60 %  -  13,60 %  de 15 306 e à 151 200 e 20,00 %  -  20,00 %  au-delà de 151 200 e

TAXE D’APPRENTISSAGE•  Hors Alsace-Moselle  0,50 %  -  0,50 %  Totalité du salaire•  Pour le département Alsace-Moselle  0,26 %  -  0,26 %  Totalité du salaire•  Taxe additionnelle  0,18 %  -  0,18 %  Totalité du salaire•  Contribution supplémentaire    (+250 salariés sous conditions)

Taux variable Totalité du salaire

TRANSPORTS•  à Paris  2,70 %  -  2,70 %  Totalité du salaire•  Autres agglomérations  Taux variable

CONSTRUCTION - LOGEMENT•  Participation à la construction (20 salariés et plus)  0,45 %  -  0,45 %  Totalité du salaire

•  Fonds national d’aide au logement : – pour les entreprises < 20 salariés – pour les entreprises > 20 salariés

0,10 % 0,40 % -  0,10 %

0,40 % Tranche ATranche A

0,50 %  -  0,50 %  au-delà de la tranche A

FORFAIT SOCIAL•  Sur les contributions patronales (CE inclus) pour les entreprise de plus de 9 salariés  8,00 % -  8,00 % Cotisations patronales

prévoyance•  Sur certaines sommes versées au titre   de l’épargne salariale et de la retraite supplémentaire

20,00 % -  20,00 %

(1) Maximum pour les non cadres : 3 plafonds de la Sécurité sociale. (2) ) Taux fixé à 0,15 % mais appelé temporairement à 0,40 % depuis le 1er octobre 2009. (3) Employeurs non assujettis à la TVA sur au moins 90 % du CA de N-1

DONNÉES SOCIALES

Charges soCiales sur les salaires au 01/01/2014EMPLOYEUR SALARIÉ TOTAL ASSIETTE

DES COTISATIONS

SÉCURITÉ SOCIALE•  Maladie, maternité, invalidité, décès 12,80 %  0,75 %  13,55 %  Totalité du salairePour le département Alsace-Moselle  12,80 %  2,25 %  15,05 %  Totalité du salaire

•  Vieillesse plafonnée  8,45 %  6,80 %  15,25 %  Tranche A•  Vieillesse déplafonnée 1,75 %  0,25 % 2,00 %  Totalité du salaire•  Allocations familiales  5,25 %  -  5,25 %  Totalité du salaire•  Accidents du travail Variable selon l’activité Totalité du salaire•  Contribution solidarité d’autonomie  0,30 %  - 0,30 %   Totalité du salaire

CSG ET CRDS•  CSG déductible  -  5,10 %  5,10 %  98,25 % du salaire brut 

et 100 % de la cotisation patronale prévoyance 

et retraite

•  CSG non déductible  -  2,40 % 2,40 %

•  CRDS non déductible  -  0,50 %  0,50 %

RETRAITE COMPLÉMENTAIRE•  Non cadres

Ensemble des entreprises 4,58 %  3,05 %  7,63 %  Tranche 1

12,08 %  8,05 %  20,13 %  Tranche 2•  CadresARRCO  4,58 %  3,05 %  7,63 %  Tranche AAGIRC Tranche B  12,68 %  7,75 %  20,43 %  Tranche BAGIRC Tranche C  Répartition libre 20,43 % Tranche C

•  CET (cadres uniquement)  0,22 %  0,13 %  0,35 %  Tranches A, B et C•  AGFF  1,20 %  0,80 %  2,00 %  Tranche A

1,30 %  0,90 %  2,20 %  Tranche B (1)

•  APEC Cadres  0,036 %  0,024 %  0,06 %  Tranche B

CHÔMAGE - EMPLOI•  Assurance chômage  4,00 %  2,40 %  6,40 %  Tranches A et B•  Fonds de garantie des salaires (2) 0,30 %  -  0,30 %  Tranches A et B

FORMATION PROFESSIONNELLE•  20 salariés et plus 1,60 %  -  1,60 %•  De 10 à moins de 20 salariés  1,05 %  -  1,05 %  Totalité du salaire•  Moins de 10 salariés  0,55 %  -  0,55 %

TAXE SUR LES SALAIRES•  Cas général (3)  4,25 %  -  4,25 %  Jusqu’à 7 665 e

8,50 %  -  8,50 %  de 7 665 e à 15 306 e13,60 %  -  13,60 %  de 15 306 e à 151 200 e 20,00 %  -  20,00 %  au-delà de 151 200 e

TAXE D’APPRENTISSAGE•  Hors Alsace-Moselle  0,50 %  -  0,50 %  Totalité du salaire•  Pour le département Alsace-Moselle  0,26 %  -  0,26 %  Totalité du salaire•  Taxe additionnelle  0,18 %  -  0,18 %  Totalité du salaire•  Contribution supplémentaire    (+250 salariés sous conditions)

Taux variable Totalité du salaire

TRANSPORTS•  à Paris  2,70 %  -  2,70 %  Totalité du salaire•  Autres agglomérations  Taux variable

CONSTRUCTION - LOGEMENT•  Participation à la construction (20 salariés et plus)  0,45 %  -  0,45 %  Totalité du salaire

•  Fonds national d’aide au logement : – pour les entreprises < 20 salariés – pour les entreprises > 20 salariés

0,10 % 0,40 % -  0,10 %

0,40 % Tranche ATranche A

0,50 %  -  0,50 %  au-delà de la tranche A

FORFAIT SOCIAL•  Sur les contributions patronales (CE inclus) pour les entreprise de plus de 9 salariés  8,00 % -  8,00 % Cotisations patronales

prévoyance•  Sur certaines sommes versées au titre   de l’épargne salariale et de la retraite supplémentaire

20,00 % -  20,00 %

(1) Maximum pour les non cadres : 3 plafonds de la Sécurité sociale. (2) ) Taux fixé à 0,15 % mais appelé temporairement à 0,40 % depuis le 1er octobre 2009. (3) Employeurs non assujettis à la TVA sur au moins 90 % du CA de N-1

DONNÉES SOCIALES

Prestations sociales

Contact

SA à directoire et conseil de surveillance au capital de 1 000 000 € SIREN 321 502 049 – RCS Lille Métropole – N° Orias 07 001 542 – www.orias.fr

VERSPIEREN

Siège social1, avenue François-Mitterrand59290 WasquehalTél. : 03 20 45 76 [email protected]

Établissement de Saint-Denis8, avenue du Stade-de-France93210 Saint-DenisTél. : 01 49 64 12 [email protected]

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Prestations Du régime général De la séCurité soCiale

Montants maxima

MODE DE CALCUL DE L’INDEMNITÉ OU DE LA RENTE 2013 2014

ASSURANCE DÉCÈS Capital en cas de maladie

Capital compris entre 1 % et 25 % du PASS 9 258 € 9 387 €

Capital maximum 

Pension de veuf ou veuve invalide (sous conditions) Prestation : 54 % de la rente d’invalidité de 2e catégorie ou de la pension de vieillesse perçue par l’assuré au moment de son décès.

ASSURANCE MALADIE Indemnités journalières

50 % du gain journalier de base limité à 1,8 SMIC avec un maximum de 1/730e du PASS 42,32 € 42,77 €

Majoration si au moins 3 enfants à charge : à compter du 31e jour 66,66 % du gain journalier de base limité à 100 % du PASS avec un maximum de 1/540e du PASS 56,43 € 57,02 €

ASSURANCE MATERNITÉ Indemnités journalières

Le congé légal est fixé à 16 semaines.

100 % du gain journalier de base diminué d’un taux forfaitaire de 21% de représentatif de la part salariale des cotisations et contributions d’origine légale ou conventionnelle rendues obligatoire par la loi.

81,49 € 81,27 €

ACCIDENTS DU TRAVAIL Indemnités journalières

Les 28 premiers jours

60 % du salaire journalier de base dans la limite de 0,834 % de 60 % du PASS par jour   185,30 € 187,89 €

À partir du 29e jour d’arrêt

80 % du salaire journalier de base dans la limite de 0,834 % de 80 % du PASS par jour  247,07 € 250,52 €

INCAPACITÉ PERMANENTE Capital ou rente viagère

Rente ou capital en fonction du taux d’incapacité (N)0 ‹ n ‹ 10 % :  versement d’un capital10 % ‹ = N ‹ 50 % : versement d’une rente viagère annuelle égale à N/2 x salaire annuel (limité au salaire annuel utile)N › 50 % : versement d’une rente viagère annuelle égale à 50 %/2 + (N-50 %) x 1,5 x salaire annuel réduit (limité au salaire annuel réduit)Majoration pour tierce personne (taux d’incapacité › = 80  %) : majoration de la rente de 40 %Détermination du salaire annuel réduit au 01/04/2013Tranche du salaire réel net :–  jusqu’à 36 309,04 € : égale au salaire réel (minimum : 18 154,52 €)–  entre 36 309,04 € et 145 236,96 € : 1/3 du salaire réel–  supérieur à 145 236,96 € : non retenue

ASSURANCE INVALIDITÉ Rente mensuelle

1re catégorie : 30 % du salaire plafonné  925,80 € 938,70 €

2e catégorie : 50 % du salaire plafonné   1 543,00 € 1 564,50 €

3e catégorie : 50 % du salaire plafonné 1 543,00 € 1 564,50 €

+ majoration minimale pour tierce personne (40 % rente de base)  1 082,43 € 1 096,50 €

ASSURANCE VIEILLESSE Rente mensuelle

Calcul de la pension retraite :

Pension = t x SAM x (NTV/D) 1 543,00 € 1 564,50 €

t : taux de pension fonction de la durée d’assurance (le taux plein est égal à 50 %)

SAM : salaire annuel moyen plafonné et revalorisé des 10 à 25 meilleures annéesPour un assuré ayant 60 ans et 9 mois en 2013 : prise en compte des 25 meilleures années  et taux plein avec 164 trimestres

NTV : nombre de trimestres validés

D : durée d’assurance

PASS : plafond annuel de la Sécurité sociale – PMSS : plafond mensuel de la Sécurité sociale

prEStAtIONS SOCIALES

Barème De remBoursement De la séCurité soCiale en vigueur en 2014

TARIFS / HONORAIRES MÉDICAUX LETTRE CLÉbASE DE

REMbOURSEMENTRÉgIME

gÉNÉRALRÉgIME

LOCAL

MÉDECINS•  Consultation au cabinet•  Visite au domicile du malade•  Forfait pédiatrique•  Majoration d’urgence•  Majoration visite du dimanche et jour férié•  Majoration de la consultation C pour les enfants de 2 à 6 ans•  Majoration de coordination•  Indemnité de déplacement (pour certaines prestations)•  Consultation de spécialiste•  Majoration forfaitaire de la CS•  Consultation neuropsychiatre•  Majoration forfaitaire de la CNPSY•  Visite spécialiste•  Visite neuropsychiatre•  Actes de chirurgie et de spécialité•  Autres actes de spécialité

cV (1)

FPEmuF (2)

MGEMCG

IDcs

mPccnPmPcVS

VNPSYKc

K

 23,00 €  33,00 €  5,00 € 

 22,60 €  19,06 €  3,00 €  3,00 €  3,50 € 

 23,00 €  2,00 € 

 37,00 €  2,70 € 

 33,00 €  34,30 €  2,09 €  1,92 € 

70 %70 %

100 %70 %70 %70 %70 %70 %70 %70 %70 %70 %70 %70 %70 %70 %

90 %90 %90 %90 %90 %90 %90 %90 %90 %90 %90 %90 %90 %90 %90 %90 %

CHIRURGIENS-DENTISTES

•  Consultation•  Consultation spécialiste•  Acte chirurgien-dentiste•  Certains actes•  Soins conservateurs•  Prothèses dentaires•  Orthodontie

cCsD

DCsc

SPRto

 21,00 €  23,00 €   1,92 €  2,09 €  2,41 €  2,15 €  2,15 € 

70 %70 %70 %70 %70 %70 %

100 %

90 %90 %90 %90 %90 %90 %

100 %

OPTIQUE

•  Monture enfant de moins de 18 ans•  Monture adulte•  Verres enfants de moins de 18 ans•  Verres adultes unifocaux•  Verres adultes multifocaux

Mini : 12,04 € Mini : 2,29 € Mini : 7,32 € 

 30,49 €  2,84 € 

Maxi : 66,62 € Maxi : 9,45 € 

Maxi : 24,54 € 

60 %60 %60 %60 %60 %

90 %90 %90 %90 %90 %

SAGES-FEMMES

Accouchement :•  Simple•  Gémellaire•  Indemnité de déplacement IFA

312,70 € 344,50 € 3,81 € 

70 %70 %70 %

90 %90 %90 %

AUXILIAIRES MÉDICAUX

•  Infirmiers, infirmières 

•  Indemnité de déplacement•  Masseurs kinésithérapeutes •  Orthophonistes •  Pédicures •  Orthoptistes 

amiais

AMC ou AMKamoamPAMY

 3,15 €  2,65 €  2,30 €  2,04 €  2,40 €  0,63 €  2,50 € 

60 %60 %60 %60 %60 %60 %60 %

80 %80 %80 %80 %80 %80 %80 %

ANALYSES BIOLOGIQUES

B, BP, BRTB ou PB

 0,27 €  2,52 € 

60 %60 %

80 %80 %

HOSPITALISATION

•  Forfait journalier 18 € par jour (13,50  € en établissement psychiatrique)•  Forfait sur les actes médicaux lourds pour les actes médicaux affectés soit d’un coefficient égal ou supérieur à 60, soit d’un tarif égal ou supérieur à  120 €. 

 18,00 € 18,00 €

0 %0 %

0 %0 %

PHARMACIE

•  Médicaments irremplaçables•  Médicaments pour troubles sans gravité & homéopathie•  Médicaments à « service médical rendu » modéré•  Autres médicaments

100 %30 %15 %65%

100 %80 %15 %90 %

(1) V à 23 € + majoration de déplacement de 10 € ; si le déplacement du médecin n’est pas justifié, il peut percevoir un dépassement fixé librement s’ajoutant au tarif de la visite (23 €) et non remboursé. (2) La majoration s’applique à partir du samedi midi uniquement pour les consultations réalisées par le médecin généraliste de garde.