Medzinárodná záverečná konferencia v rámci Programu IS INTERREG IIIA SR-PL Aktuálne problémy regionálneho TP so zameraním na dlhodobú nezamestnaných UoZ Regionálny rámec možností spolupráce : ÚPSVaR Čadca – zamestnávateľské subjekty DLHODOBÁ NEZAMESTNANOSŤ Marec 2007 Hotel LIPA, Matičné námestie, Čadca
v rámci Programu IS INTERREG IIIA SR-PL Aktuálne problémy regionálneho TP so zameraním na dlhodobú nezamestnaných UoZ Regionálny rámec možností spolupráce : ÚPSVaR Čadca – zamestnávateľské subjekty DLHODOBÁ NEZAMESTNANOSŤ Marec 2007 Hotel LIPA, Matičné námestie, Čadca. - PowerPoint PPT Presentation
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Medzinárodná záverečná konferenciav rámci Programu IS INTERREG IIIA SR-PL
Aktuálne problémy regionálneho TP so zameraním na dlhodobú nezamestnaných UoZ
Regionálny rámec možností spolupráce :ÚPSVaR Čadca – zamestnávateľské
subjekty
DLHODOBÁ NEZAMESTNANOSŤ
Marec 2007 Hotel LIPA, Matičné námestie, Čadca
Vývoj EMN (%) od 1.1.1997 do 31.12.2006 : okr. Čadca, Žilinský kraj a SR
6,0
10,0
14,0
18,0
22,0
SR kraj ZA
okr. Ča
Míľniky vývoja : Január 2000 22,7 % Apríl 2001 1x pod priemer SR doteraz
Jún 2005 1x pod 9 %Október 2006 1 x pod 7 %
Rok 2007 (02/07 = 6,81 %) ......vývoj ????
TRH PRÁCE
TP krajín EÚ
NÁRODNÝ TP NUTS I
REGIÓNÁLNY TP NUTS III,II
LOKÁLNY TP NUTS IV
PONUKA PS: (marketing)ÚPSVaR, Agentúry,EAO.....
DOPYT po PSZamestnávateľské subjekty
1.) kvalita PS 2.) cena práce.....
Zamestnanie150 - 200 tis.(napr.. IRL 25 tis.)
2,3 mil v SR
cca 12 000 v okr. ČA
UoZ
Integrácia na TP
Kvalita pracovnej sily
TRH PRÁCE : PRÁCA AKO „TOVAR“
Živ
otn
é n
ákl
ady
P O D N I K A T E Ľ S K É P R O S T R E D I EC e n a p r á c e ( M Z D A )
REALITA REGIÓNU I. Regionálny rámec možností : „ D“– tvorba pracovných miest ? Realita – skôr zánik existujúcich – stagnujúci sektor služieb – náhrada za zaniknuté PM (SOP P CR) príčina : nepripravená – predčasná, deindustrializácia regiónu– nízka miera diverzifikácie (drevo, textil, strojárenstvo/min. sofistikácia) – mobilita pracovnej sily• A.) profesijná ( miera ochoty zmeniť svoju profesiu )• B.) priestorová* ............ akceptovať aj naďalej negatívne dôsledky* ?
AKO ĎALEJ ? – marketingové aktivity ÚPSVaR Zamestnávatelia „ čo vlastne vieme relevantne ponúknuť ? “ (AOTP + PS+I/OPS) komunikácia + publicita : vlastná web: www upsvarcadca.sk burza SŠ – rozšírenie burza informácii semináre, regionálne média overovanie pilotných projektov – NS RR 2007 – 2013: PARTNERSTVÁ – riešenie kľúčových problémov – identifikácia rizikových faktorov pri evidencii ( MATRA )
NástrojeAOTP
REALITA REGIÓNU II. Základná otázka : „KTO Z TÝCH 7 % UoZ chce
reálne pracovať?? (nie iba deklarovať záujem) Z pohľadu ÚPSVaR: zásadné problémy– zhoršujúca sa „ K V A L I T A“ UoZ– absentujúci ROP regiónu (program. dokument)
= vízia hospodárskeho rozvoja – SŠ – ĽZ Z pohľadu zamestnávateľov :– malý a stredný podnik – univerzálnosť– veľký závod špecializácia ?? spoločný menovateľ: flexibilta – adaptabilita PS
Z pohľadu vízie : PRIEMYSELNÝ PARK: realita – vízia ?
VARIANTY
I. PREVENTÍVNE AKTIVITY – vízia hospodárskeho rozvoja(ponuka-dopyt–voľba povol.) – informatívne poradenstvo zamestnávateľom AOTP – špeciálne poradenstvo napr. „outplacement“ a i.)
II. RIEŠENIE AKTUÁLNEHO STAVU – DOTAZNÍKOVÝ PRIESKUM (CS : zamestnávatelia)(CS : zamestnávatelia)
– KULTIVÁCIA PRACOVNEJ SILY – INOVATÍVNE PROJEKTOVÉ PRÍSTUPY – skúsenosti z iných regiónov,
centrálne riadená koncepcia versus regionálna dimenzia //programové dokumenty
• NEEXISTUJE UNIVERZÁLNA METÓDA
otázka. v čom je úspech ÍRSKA a škandinávskych
krajín ?? odpoveď : dobrý výber a zodpovedné využívanie nástrojov podpory ( regionálne politiky ) podmienky – priority : – budovanie znalostnej ekonomiky//spoločnosti – trvalý ekonomický rast (konkurencieschopnosť PP, ..... – podpora (reálna – nie deklarovaná) sociálnej kohézie Zdroj : www.euroactiv.sk
Čo rozhodne o úspechu ekonomiky SR ???( teda aj o úspechu nášho regiónu )
Dlhodobá nezamestnanosť: (DN)1.) rizikové faktory (napr.vek......) dôsledky vedú k DN po evidencii2.) vlastnosti osobnosti: ....... ochota pracovať/meniť svoje postoje3.) regionálna dimenzia: NP RR kategórie: A, B, C a D ( Čadca )
Základné trendy vývoja Lokálny trh práce : NUTS IV, okr. Čadca
Celkový obrat a vývoj prítoku a odtoku UoZ. okr. Čadca 1997 - 2006