12 • Renseignements • 01 60 79 18 81 • www.itis-formation.com MBA MANAGER DES ACHATS Domaines et compétences S’il est une profession qui a formidablement évolué, c’est bien celle des achats. Pendant longtemps confinés à des tâches plutôt administratives, les Acheteurs ont tout d’abord gagné leurs galons de négociateurs. Puis, progressivement, ils sont allés plus loin en intégrant les concepts de coût total de possession, d’approche sur le cycle de vie ou d’analyse de la valeur, comme bases de véritables stratégies d’achats. Aujourd’hui, les achats représentent l’une des fonctions les plus en pointe de nos entreprises et administrations, pour l’utilisation des outils électroniques, avec le développement des places de marchés, des outils de maîtrise des dépenses, de dématérialisation ou de « sourcing », en pointe encore sur la mondialisation avec l’ouverture à toutes les régions du globe, directement ou au travers de bureaux d’achats, et en pointe enfin sur les grands mouvements de fond de l’économie moderne : la qualité il y a quelques années, le développement durable aujourd’hui. Au-delà des aspects opérationnels liés aux approvisionnements, la fonction Achats conditionne la compétitivité de l’entreprise et donc sa survie et son développement. Entreprises d’accueil Entreprises de toutes tailles, françaises ou étrangères, et toutes entreprises dotées d’un service commercial permet- tant de mettre en œuvre tout ou partie des activités liées aux différents domaines de compétences. Profil du candidat • Bac+3 orienté commerce validé (Admission conditionnelle à niveau bac +3 à discrétion de la direction pédagogique) • Bon sens relationnel et commercial • Capacité à diriger à mobiliser une équipe • Capacité à écouter et à déléguer • Rigoureux et organisé Objectifs • Etudier les marchés achats internationaux • Mettre en oeuvre des procédures de sourcing • Elaborer un cahier des charges, des appels d’offres et des consultations • Intégrer l’e-procurement dans leurs pratiques d’achats • Sélectionner leurs fournisseurs • Mener à bien les négociations d’achats en fonction des besoins de l’entreprise, du marché fournisseurs et du contexte interculturel • Evaluer et gérer les risques fournisseurs • Organiser et administrer leurs achats • Gérer les opérations d’achat au plan financier, commercial, douanier et juridique • Assurer le suivi des contrats et traiter les litiges • Maîtriser et optimiser les coûts d’achat et d’approvisionnement • Maîtriser la chaîne logistique et ses évolutions sous forme de “Supply Chain Management” • Optimiser leurs achats (matières et produits, services et prestations intellectuelles, formation, sous-traitance, informatique, frais généraux...) • Manager une équipe “Achats” Postes et fonctions visés • Responsable ou Directeur des achats • Responsable achats de production (matières premières et/ou équipements) • Responsable achats généraux • Responsable achats site • Acheteur leader • Acheteur international • Acheteur projet • Acheteur famille Statut et rémunération de l’alternant Statut de salarié avec une rémunération pour les moins de 26 ans variant entre 55 et 80% du SMIC (sauf accord de branche plus favorable aux salariés). Formation en initiale ou en alternance en contrat de professionnalisation RYTHME 3 JOURS ENTREPRISE 2 JOURS ÉCOLE