54 n NB Plus janeiro’2015 Mercado de trabalho Por Thaís Barcellos Fotos Divulgação Maturidade produtiva APOSENTADORIA NÃO É MAIS DESEJO PRINCIPAL DOS BRASILEIROS MAIORES DE 60 ANOS A população idosa do país vem crescendo juntamente com o au- mento da expectava de vida do brasileiro. Muitas pessoas estão se apo- sentando, mas com o aumento da longe- vidade, elas querem ou precisammanter- -se avas. Atualmente, o Brasil possui cerca de 15 milhões de habitantes com 65 anos ou mais. Segundo pesquisa divul- gada no segundo trimestre de 2014 pelo IBGE (Instuto Brasileiro de Geografia e Estasca), o país possui 30,9% de pesso- as na faixa entre 40 e 59 anos ainda avas no mercado de trabalho. Os jovens com menos de 24 anos correspondem a 13,7% e os adultos entre 25 e 39 anos, 29,6%. Já o grupo com mais de 60 soma 17%. Dados da pesquisa revelam ainda que as regiões Sul(18,3%) e Sudeste (18,6%) apresentam os maiores percentuais relavos à terceira idade no mercado de trabalho. A pesquisa Longevidade: a perspec- va da longevidade e o impacto na socieda- de, realizada pela Zhuo Consultoria e Gia- come Comunicação,traz ainda outros dados: 14% dos brasileiros com mais de 70 anos connuam trabalhando. O estado em que o índice é maior é São Paulo, onde 20% dos brasileiros nessa faixa estão a- vos no mercado de trabalho. O estudo apresenta também informaçõessobre a sasfação dos trabalhadores e 60% dos entrevistados afirmam gostar do que fa- zem. Destes,quase metade acredita que são bem remunerados. O desejo de ocupar o tempo ocioso e o gosto pela avidade que desempe- nhou ao longo de muitos anos de vida são alguns dos movos que levam pessoas maiores de 60 a retornarem ao mercado de trabalho. De acordo com aconsultora de carreiras da Catho, Ellen Souza, grande parte dessas pessoas que já estão desfru- tando da aposentadoria também buscam novas vagas no mercado devido a necessi- dade de uma renda adicional para ajudar financeiramente filhos e netos ou ainda para manter o padrão de vida. O retorno para o compevo mer- cado, no entanto, nem sempre é fácil, pontua Ellen. Segundo a especialista, a maior dificuldade é desmificar a imagem de que o profissional da terceira idade já não possui a mesma capacidade produ- va. “Neste novo cenário social, é possível perceber um grande crescimento de pro- gramas voltados para a empregabilidade da terceira idade. Eles ganham espaço no planejamento estratégico das empre- sas, que optam por este perfil na hora da contratação devido à sua competência, responsabilidade e experiências seniores, além de também agregarem valor nas equipes compostas, em sua maioria, por profissionais da geração Y”, diz. Outra dificuldade enfrentada por trabalhadores da terceira idade que retornam ao ambiente corporativo é o preconceito dos mais jovens, princi- palmentequando estão em cargos de comando. A consultora de carreiras ex- plica que para driblar o preconceito, o ideal é buscar se adaptar às rotinas que os profissionais mais jovens enfrentam, assim existe uma sensação de equipara- ção, demonstrando que o profissional mais experiente não deixa a desejar quanto à sua produtividade.