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1MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Telfono gratuito900 31 81 11 Chatea con nosotros en
www.imf.com
Al finalizar el Mster obtendrs cinco ttulos:
Mster Universidad Camilo Jos Cela + Mster IMF Business Shcool +
Curso de Gestin del Talento y Conocimiento + Curso bsico de PRL +
Curso de Coaching
MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Incluye Curso de Gestin del Talento y Conocimiento, Curso bsico
de PRL, Curso
de Coaching y de Ingls
Online / Semipresencial
IMF Premio Prever 2013
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2 MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS MSTER EN
DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
ndice
Telfono gratuito900 31 81 11 Chatea con nosotros en
www.imf.com
Pg. 3 Bienvenida Carlos Martinez, CEO
Pg. 4 Por qu IMF Business School?
Pg. 5 Presentacin del Mster
Objetivos
Programa
Modalidad / Metodologa
Equipo docente
Pg. 14 Alumnos satisfechos
Pg. 16 Sedes
Pg. 17 Acreditaciones
Pg. 18 Clientes
Pg. 19 Admisin
Pg. 20 Becas, financiacin y subvenciones
Bolsa de empleo y prcticas
rea formativa: Recursos HumanosModalidades: Online /
SemipresencialDuracin: 60 ECTSRequisitos: Titulacin Universitaria o
experiencia profesional equivalenteSedes: Espaa: Madrid - Andaluca
- Catalunya - Canarias - Galicia - Levante - Norte Internacional:
Portugal - Mxico - Chile - Per - Colombia - IBF Brasil
Incluye Curso de Gestin del Talento y Conocimiento, Curso bsico
de PRL,
Curso de Coaching y Curso de Ingls
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3MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Ciencias Jurdicas y Ciencias Sociales y Humanidades. Para ello,
nos apoyamos en un equipo de expertos integrado por doctores
universitarios y profesionales en activo, especializados en cada
rea para dar asistencia tutorial y pedaggica a los alumnos,
garantizando que en todo momento obtengan una atencin personalizada
y completa.
Dentro de nuestros recursos contamos con una innovadora
plataforma educativa, con ms de 900 cursos propios disponibles y
diversas herramientas tecnolgicas diseadas para facilitar el
estudio desde cualquier dispositivo y lugar del mundo; con una
plataforma de empleo y prcticas, con constante actualizacin de
ofertas y candidatos, de la que tanto nuestros clientes
particulares, como las empresas pueden benefi ciarse, utilizndola
como lugar de encuentro en el mercado laboral; y una biblioteca
virtual con ms de 9.000 referencias bibliogr cas.
En nuestra rea de consultora a empresas hemos desarrollado
trabajos para organizaciones como Acciona, Navantia, Adecco,
Cintra, Iberdrola, John Deere, Johnson and Johnson, Telefnica,
etc.
Disponemos de un Plan Internacional de Becas que concede y
gestiona, al ao, ms de 6 millones de euros para facilitar el acceso
a la formacin ofi cial y profesional a quien pueda estar interesado
en desarrollarse profesionalmente sin barreras econmicas; as como
de una nanciacin del 100% sin intereses, de hasta de 10/12
meses.
En defi nitiva, trabajamos constantemente para ofrecerte
soluciones formativas de vanguardia.
Carlos Martnez *CEO de IMF Business School y del Centro
Universitario Cela Open Institute
* Medalla de oro del distintivo rojo al mrito profesional de las
Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo, concedido en el
marco de los Premios Nacionales e Internacionales, Premios Prever
2012.
* Medalla de Oro al Mrito Profesional del Foro Europa 2001, un
reconocimiento a toda su trayectoria profesional en el mbito
empresarial y su labor en la divulgacin del conocimiento.
Bienvenida
Soy Carlos Martnez, CEO del Grupo Internacional IMF, lder en
educacin superior que ha formado a ms de 80.000 profesionales,
desde hace ms de 15 aos. En la actualidad esta presentes en LATAM,
ASIA y EUROPA y contamos con acuerdos con Universidades de los 5
continentes.
Nuestra Escuela de Negocios, IMF Business School forma parte de
los principales rankings mundiales y es miembro de prestigiosas
asociaciones como The Association to Advance Collegiate Schools of
Business (AACSB), adems de colaborador y Partner de instituciones
de reconocido prestigio como UNESCO y la Organizacin de Estados
Americanos (OEA).
El Grupo cuenta adems con Cela Open Institute (COI), Centro
Universitario adscrito a la Universidad Camilo Jos Cela y
reconocido por la Direccin General de Universidades de la CAM. COI
ofrece Grados y Masters Universitarios Ofi ciales ajustados al
Espacio Europeo de Educacin Superior, en ingls, espaol y portugus,
dando la posibilidad al alumno de obtener una doble y/o triple
titulacin (acadmica y profesional).
Disponemos de programas en las reas ms demandadas del mercado:
Ciencias Tcnicas e Ingeniera, Ciencias de la Salud y la Educacin,
Ciencias Econmicas y Empresariales,
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4 MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS MSTER EN
DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Por qu IMF Business School?
Formacin de Calidad al alcance de todos
Bolsa de empleo y prcticasDisponemos de una plataforma de empleo
y prcticas con ofertas actualizadas diariamente. Garantizamos
prcticas a todos los alumnos que cursen su programa formativo en
IMF.
Herramientas tecnolgicasAprendizaje colaborativo basado en una
innovadora plataforma virtual, donde dispondrs de foros, videochat,
webinars, chat, etc, accesible desde cualquier dispositivo.
Plan Nacional de BecasOfrecemos un Plan nacional de Becas, a
travs del cual se conceden y gestionan ms de 6.000.000 de euros
anuales.
SedesNuestra sede principal se ubica en el Palacio de Anglona en
Madrid. Tambin tenemos sedes en: Madrid, Sevilla, Bilbao, Valencia,
La Corua, Barcelona y Las Palmas, Lisboa, Shanghai, Joinville, Lima
y Bogot.
MetodologaPresencial, semipresencial y on line
TitulacionesAl fi nalizar este Mster obtendrs los siguientes
ttulos: Mster de la Universidad Camilo Jos Cela y Mster de IMF
Business School.
100% Financiacin
Te fi nanciamos al 100% sin intereses, ni intermediacin
bancaria.
Biblioteca virtualMs 9.000 referencias bibliogrfi cas a tu
disposicin en una exclusiva Biblioteca Virtual.
Amplio CatlogoMs de 900 programas formativos, ajustados a las
necesidades profesionales del mercado.
Experiencia Como entidad de Educacin Superior y consultora de
empresas, ms de 80.000 alumnos y 5.000 organizaciones han confi ado
en nuestra formacin, mejorando sus resultados profesionales.
Flexibilidad Nos adaptamos a las necesidades formativas de
particulares y organizaciones, ofreciendo acceso a ayudas y
subvenciones.
CalidadLas principales certifi caciones de calidad y los
acuerdos con Universidades y otras entidades de reconocido
prestigio avalan nuestra formacin y servicio.
Club Alumni Dispondrs de servicios exclusivos diseados para
ti.
Formamos equipoMs de 500 expertos, doctores universitarios y
profesionales en activo, muchos en compaas del IBEX 35 componen
nuestro claustro docente.
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5MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Presentacin del mster
Dirigido a:- Titulados universitarios que quieran ocupar puestos
de responsabilidad en reas tcnicas y directivas del mbito de los
Recursos Humanos.
- Profesionales de Recursos Humanos que quieran conocer nuevas
herramientas de gestin, habilidades, tendencias, legislacin, etc,
que les permita un mayor desarrollo profesional.
Nuestro principal objetivo eres t
Objetivos:
Aprender a analizar los diferentes tipos de organizaciones
empresariales, desde un punto de vista global y estratgico que te
permitir disear un plan de Recursos Humanos alineado con la
estrategia de la empresa y con garantas de xito.
Dominar las diferentes tcnicas de reclutamiento de personal y
las herramientas ms eficaces, consiguiendo as optimizar los
procesos, rentabilizar los cambios y reclutar talento de forma
eficiente.
Aprender a desempear las funciones clave del rea de desarrollo
de personas, dominando la evaluacin de desempeo y diseando el plan
de formacin que garantice la eficiencia de los profesionales del
equipo.
Ser capaz de optimizar los resultados de los diferentes equipos
de la empresa utilizando herramientas como la comunicacin, la
poltica retributtiva, el liderazgo y la motivacin de las
personas.
Conocer los diferentes sistemas de gestin de personas ms
destacados en la gestin nacional e internacional, lo que te
permitir identificar y aplicar el ms adecuado a los diferentes
tipos de organizaciones en lo que te vas a encontrar en tu vida
profesional.
Dominar la legislacin laboral, contratos y consecuencias de su
aplicacin, derechos y deberes de los trabajadores y dominar la
gestin laboral de los RRHH, lo que te facilitar establecer las
relaciones y proponer las contrataciones ms adecuadas para la
relacin entre ambos, y moderar sus intereses beneficiando al mximo
a cada una de las partes.
Adquirir las habilidades necesarias para la gestin de las
negociaciones en la empresa, utilizando las tcnicas ms destacadas,
para la resolucin de conflictos y la consecucin de acuerdos
ventajosos para ambas partes.
Obtener los conocimientos necesarios para identificar los
diferentes conceptos salariales y la confeccin de la nmina,
contemplando las particularidades que se puedan dar fruto de los
diferentes tipos de baja, o los distintos convenios colectivos.
Dominar los derechos y obligaciones de la empresa y el
trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social, pudiendo
gestionar de forma correcta todo el sistema de cotizacin de la
empresa.
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6 MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS MSTER EN
DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Presentacin del mster
Mster diseado por un comit de expertos compuesto por doctores y
profesionales en activo de empresas lderes en el mbito de los
recursos humanos. Su experiencia avala la idoneidad de los estudios
y las competencias que se adquieren, ya sea para la incorporacin al
mundo laboral o para la mejora profesional en el sector.
Este equipo de expertos adems de participar en el comit de diseo
de programas formativos, colaboran en la tutorizacin e imparticin
de las sesiones presenciales del mster.
Programa
MDULO I. Organizacin Eficaz del Capital Humano
1. Organizacin empresarial
Teora moderna sobre la organizacin Tipos de estructuras
organizativas el
organigrama Evolucin histrica de los recursos humanos
2. La direccin de Recursos Humanos
Introduccin Funciones en la gestin de recursos humanos
Organizacin operativa del departamento de
recursos humanos Nuevas vas en la gestin de recursos
humanos Perfil del responsable de recursos humanos
3. El Cambio Organizacional
Introduccin Cultura organizacional El desarrollo organizacional
y la
administracin de conflictos Diagnstico del cambio Planificacin
del proceso de cambio La gestin del cambio
4. Plan Estratgico de Recursos Humanos
Introduccin Fases de la planificacin estratgica de RRHH
Planificacin de plantillas Planificacin de costes Desarrollo de
carreras y plan de sucesin
MDULO II. Tcnicas Efectivas de Seleccin de Personal
1. Procesos previos
Objetivos de la seleccin de personal La poltica de seleccin de
personal El proceso de seleccin Planificacin de necesidades Anlisis
y descripcin de puestos Perfil psicoprofesiogrfico
2. Reclutamiento
Introduccin Reclutamiento interno Reclutamiento externo Tcnicas
de reclutamiento
3. Preseleccin y pruebas
Preseleccin de candidatos Anlisis del curriculum vitae
Cuestionario de ingreso Entrevista de preseleccin La grafologa Las
pruebas de evaluacin Pruebas profesionales y tcnicas de simulacin
Test de aptitudes Test de personalidad Assessment center
4. La entrevista
Introduccin Clasificacin de las entrevistas Comunicacin y
escucha activa La entrevista biogrfica Seleccin por
competencias
5. Incorporacin a la empresa
Comprobacin de referencias Toma de decisin Plan de acogida
Formacin y adiestramiento Evaluacin y seguimiento inicial
Integracin definitiva
MDULO III. El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja
competitiva
1. Evaluacin del Desempeo
Introduccin Finalidad de la evaluacin Barreras al sistema de
evaluacin La funcin de recursos humanos y la
evaluacin El proceso de evaluacin Enfoques de la evaluacin del
rendimiento Los criterios de evaluacin Los mtodos de evaluacin El
cuestionario de evaluacin La implantacin del sistema de evaluacin
La entrevista de evaluacin Los controles de la evaluacin
2. Formacin
Introduccin Plan de formacin. Objetivos metodologa de
implantacin anlisis del plan estratgico El anlisis y la
evaluacin de la formacin
desarrollada Definicin de la poltica del plan de formacin
Diagnstico de las necesidades Definicin del plan de formacin Diseo
de acciones formativas y desarrollo
del plan Seguimiento y evaluacin del plan
3. Poltica Retributiva y Sistemas de Compensacin
Introduccin Objetivos Funcin de las compensaciones Polticas para
la estructuracin del sistema
salarial Elementos del sistema retributivo Retribucin basada en
el puesto Retribucin basada en el desempeo Situacin empresarial:
sistema de incentivos en
cadena de hipermercados
4. Comunicacin
Introduccin Proceso y tipos de comunicacin Las barreras de la
comunicacin
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7MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Presentacin del mster
Programa
5. Liderazgo y Motivacin
Liderazgo y motivacin Liderazgo: definicin Perfil del lder
Estilos de liderazgo Empowerment Motivacin y comportamiento Teoras
de la motivacin La satisfaccin en el trabajo Tcnicas de motivacin
Gestin del clima laboral El marketing interno
MDULO IV. Modelos actuales de gestin de los Recursos Humanos
1. Gestin por Competencias
Introduccin Las competencias Objetivos de un sistema de
competencias Utilidades de un sistema de competencias Tipos de
competencias Caractersticas de las competencias Diseo de perfiles
Competencias de las personas Implantacin del sistema Dificultades
La planificacin de recursos humanos Aplicaciones en polticas de
RRHH
2. Gestin del Conocimiento y Gestin del Talento
Introduccin Concepto y aplicaciones en la empresa El capital
intelectual Principios de la gestin del conocimiento Estrategia de
implantacin Modelos de gestin del conocimiento La gestin del
talento Atraccin del talento Desarrollo del talento Retencin del
talento
3. Gestin por Objetivos
Gestin por objetivos: antecedentes Definicin y caractersticas
Determinacin de objetivos Planificacin, seguimiento y evaluacin
de
resultados
4. Cuadro de Mando para la Gestin de Personas
Introduccin Importancia de las mediciones Los accionistas La
cuenta de resultados y la gestin de los
empleados Los clientes externos Los empleados o clientes
internos Los procesos y capacidades de gestin de las
personas
MDULO V. Los contratos de trabajo y sus bonificaciones
1. El Derecho del Trabajo
Fundamentos Fuentes del derecho del trabajo Principios generales
del derecho Capacidad para contratar Derechos y deberes del
trabajador y del
empresario Otras obligaciones del empresario Contrato de trabajo
Fraude de ley Elementos que configuran la relacin laboral Pactos
contractuales
2. Contratos de Duracin Determinada
Cuadro de tipo de contratos de duracin determinada
Contrato de obra o servicio determinado Contrato eventual por
circunstancias de la
produccin Contrato de interinidad Contratacin en sustitucin por
anticipacin
de la edad de jubilacin Contrato de relevo Efectos de la
contratacin temporal sucesiva
o irregular Contrato de trabajo a domicilio Contrato de trabajo
de grupo
3. Contratos Formativos y Tiempo Parcial
Contrato para la formacin Contrato en prcticas Contratacin a
tiempo parcial
4. Contratacin Indefinida y Fomento de Empleo
Contrato indefinido ordinario Contrato para el fomento de la
contratacin
indefinida
5. Contratos Laborales Especiales y Contratos No Laborales
Relaciones laborales especiales Personal de alta direccin
Representantes de comercio Deportistas profesionales Relacin
laboral especial de los artistas Servicio del hogar familiar
Minusvlidos en centros especiales de empleo El trabajo en el mar
Estibadores portuarios Trabajos de penados en instituciones
penitenciarias Contratos no laborales
MDULO VI. Aspectos reguladores de la relacin laboral
1. Jornada y Tiempo de Trabajo
Jornada laboral Permisos retribuidos Horas extraordinarias
Vacaciones Calendario laboral Fiestas laborales
2. Negociacin Colectiva y Representacin de los trabajadores
La negociacin colectiva El convenio colectivo La comisin
consultiva nacional de convenios
colectivos Conflictos colectivos de trabajo La huelga El cierre
patronal Actuaciones de arbitraje, conciliacin y
mediacin de la inspeccin de trabajo y seguridad social
Representacin de los trabajadores en la empresa
Derecho de reunin de los trabajadores Comit de empresa
europeo
3. Infracciones y Sanciones
Rgimen sancionador en el orden social Infracciones laborales
Infracciones en materia de seguridad social Infracciones en materia
de emigracin,
movimientos migratorios y trabajo de extranjeros
Infracciones en materia de sociedades cooperativas
Infracciones por obstruccin a la labor inspectora
Responsabilidades y sanciones Procedimiento sancionador
4. Empresas de Trabajo Temporal, Cooperativas y Sociedades
Laborales
Empresas de trabajo temporal (ETT) Sociedad cooperativa Las
sociedades laborales Ayudas y subvenciones al fomento de la
economa social
5. Inspeccin y Prevencin de Riesgos Laborales
Los servicios de inspeccin de trabajo y seguridad social
La prevencin de riesgos laborales
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8 MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS MSTER EN
DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Presentacin del mster
Programa
MDULO VII. Suspensin, modificacin y extincin del contrato de
trabajo
1. Suspensin del Contrato
Suspensin del contrato de trabajo Suspensin por voluntad
conjunta Suspensin por causas independientes a la
voluntad de las partes Excedencias Suspensin del contrato por el
empresario Suspensin del contrato de trabajo por causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, o derivadas de
fuerza mayor
2. Modificacin y Extincin del Contrato
Modificaciones del contrato de trabajo Movilidad funcional
Movilidad geogrfica Las modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo Extincin del contrato de trabajo
3. Despido
Despido colectivo Despido por voluntad del trabajador por
incumplimiento del empresario Despido por causas objetivas
Despido disciplinario Procedimiento de despido por parte del
trabajador Expediente de regulacin de empleo
MDULO VIII. Los conceptos salariales y su reflejo en la
nmina
1. Retribucin
Introduccin Tipos de salario Derechos del trabajador en relacin
con el
salario El salario mnimo interprofesional (artculo 27
del estatuto de los trabajadores) El recibo de salarios Garanta
del salario
2. Confeccin del Recibo de Salarios
Estructura del salario Devengos Deducciones Supuestos especiales
en el clculo de la base
de cotizacin Retenciones El finiquito
3. Incapacidad Temporal, riesgo durante el embarazo y
maternidad
Incapacidad temporal Riesgo durante el embarazo y riesgo
durante
la lactancia Maternidad Supuestos especiales (subsidio no
contributivo) Paternidad
4. Aplicacin de Convenios Colectivos
El convenio colectivo Contenido del convenio Salario de convenio
Clculo de antigedad Incapacidad temporal Competencia sobre las
cuestiones de
aplicacin e interpretacin
MDULO IX. Derechos y Obligaciones con la Seguridad Social
1. Inscripcin y Afiliacin
Sistema de seguridad social Rgimen general de la seguridad
social Inscripcin de la empresa en la seguridad
social Afiliacin a la seguridad social Alta de los trabajadores
en el rgimen general Bajas y variaciones de datos de
trabajadores
en el rgimen general Sistemas especiales dentro del rgimen
general
2. Cotizacin
Cotizacin Deducciones de las cuotas por bonificaciones
o reducciones Tipos de cotizacin Perodo de liquidacin Confeccin
de la relacin nominal de trabaja-
dores Modelo TC-2 del rgimen general Confeccin del Modelo TC-1
Normas de cumplimentacin de TC-2 Abre-
viado incluido en el Modelo TC-1 Convenio con la seguridad
social
3. Desempleo
El desempleo Prestaciones de nivel contributivo Prestacin por
desempleo nivel asistencial
(subsidio) Art. 215 LGSS
4. Asistencia Sanitaria y Jubilacin
Asistencia sanitaria - rgimen general Jubilacin-rgimen general
Jubilacin anticipada por tener la condicin
de mutualista Jubilacin anticipada sin tener la condicin de
mutualista Jubilacin especial a los 64 aos Jubilacin parcial
Jubilacin anticipada por razn del grupo o
actividad profesional desempeada
5. Invalidez, Muerte y Supervivencia
Incapacidad permanente. Rgimen general Incapacidad permanente
parcial Incapacidad permanente total Incapacidad permanente
absoluta y gran
invalidez Calificacin y revisin Muerte y supervivencia
Completando este Programa obtendrs Cinco titulaciones:Mster UCJC
+ Mster IMF + Curso de Gestin del Talento y Conocimiento
+ Curso bsico PRL + Curso de Coaching
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9MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Presentacin del mster
Programa
Curso de Gestin del Talento y Conocimiento 1. Gestin del
Talento2. Elementos de la Gestin del Talento3. Dimensiones del
Talento4. Gestin del Conocimiento
Curso bsico de Prevencin de Riesgos Laborales (PRL)
1. Conceptos Bsicos sobre Seguridad y Salud2. Riesgos Generales
y su Prevencin3. Riesgos Especficos de los Lugares de Trabajo y su
Sealizacin4. Incendios5. Elementos Bsicos de la Gestin de la
Prevencin de Riesgos6. Primeros Auxilios7. Coordinacin de
Actividades Empresariales
Curso de Coaching
1. Fundamentos del Coaching2. Liderazgo efectivo y competencias
directivas 3. Los cambios en el rol del manager: de jefe a
lder-coach 4. Aplicacin del Coaching en el mbito ejecutivo 5. El
proceso de Coaching ejecutivo: metodologa 6. Herramientas al
servicio del Coaching I7. Herramientas al servicio del Coaching
II8. Las limitaciones del coach en el proceso, la tica y la
confidencialidad durante
y post proceso
Curso de InglsBsico, Preintermedio, Intermedio o Avanzado
El alumno podr escoger uno de los cuatro niveles
Completando este Programa obtendrs Cinco titulaciones:Mster UCJC
+ Mster IMF + Curso de Gestin del Talento y Conocimiento
+ Curso bsico PRL + Curso de Coaching
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10 MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS MSTER EN
DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Presentacin del mster
IMF Business School presenta una metodologa exible basada en
itinerarios formativos modulares. Diseados para para poder
conseguir las competencias gradualmente, y disponiendo para ello de
hasta 24 meses.
Modalidad online:
Modalidad testada y avalada por la satisfaccin de ms de 80.000
alumnos, se apoya en una plataforma tecnolgica avanzada que permite
al equipo docente acompaar al alumno en su estudio. Adems, ofrece
entornos de colaboracin, donde alumnos y profesores ponen en comn
ideas, dudas, soluciones; propuestas todas que convierten la
interaccin en facilitador del aprendizaje.
Esta metodologa se refuerza con la experiencia del equipo
tutorial compuesto por profesionales en activo, cubriendo uno de
los principales objetivos de IMF Business School: acercar la
experiencia de la empresa al mundo de la educacin, haciendo de la
aplicacin prctica el principal valor aadido del mster.
Las metodologas docentes previstas en el programa de Master son
las siguientes:
Ofrecemos una metodologa fl exible que permite al alumno acceder
al estudio, sea cual sea su ubicacin geogrfi ca o su disponibilidad
de tiempo, proponiendo una formacin de calidad al alcance de
todos.
Tutoras personal e-presencial (va foros, chat, telfono,
email).
Webinars.
Debates y grupos de discusin a travs de foros y chats.
Test de autoevaluacin.
Elaboracin de trabajos.
Lecturas, estudio de casos y documentacin.
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11MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Presentacin del mster
Modalidad Semipresencial:
Esta metodologa suma las ventajas de la presencialidad a las
ventajas de la formacin online.
Los alumnos que se matriculan en la modalidad semipresencial
asistirn a 9 sesiones presenciales programadas los sbados, en las
que el equipo docente presenta los contenidos del mster de forma
prctica proponiendo ejemplos de casos prcticos relacionados con el
temario.
Adems IMF Business School invita a sus alumnos a 3 seminarios de
temticas afines al rea de conocimiento, con el fin de ampliar sus
competencias profesionales.
Estas sesiones presenciales permiten al alumno conocer
profesionales, tanto alumnos como docentes, lo que convierte a
estas sesiones de networking.
Adems, tendrn acceso al campus virtual donde disfrutar de las
herramientas tecnolgicas de la formacin online.
Evaluacin:
El alumno dispone de ejercicios de autoevaluacin de cada mdulo
del programa formativo, para ayudarle a medir el avance en su
estudio. Asimismo, la obtencin de los ttulos del Mster por IMF y de
Mster por la Universidad Camilo Jos Cela estar sujeta a la
superacin de un examen presencial u online a demanda del
alumno.
Mster en Direccin y Gestin de RRHH
TtuloSesinPresencial
Seminario 1 Reclutamiento 2.0
Sesin Presencial Organizacin Eficaz del Capital Humano
Sesin Presencial Tcnicas Efectivas de Seleccin de Personal
Sesin Presencial El Desarrollo de los Recuros Humanos como
Ventaja Competitiva
Seminario 2 Coaching y Liderazgo
Sesin Presencial Modelos Actuales de Aestin de los Recursos
Humanos
Sesin Presencial Los Contratos de Trabajo y sus
Bonificaciones
Sesin Presencial Aspectos Reguladores de la Relacin Laboral
Sesin Presencial Suspensin, Modificacin y Extincin del Contrato
de Trabajo
Seminario 3 Networking
Sesin Presencial Los Conceptos Salariales y su Reflejo en la
Nmina
Sesin Presencial Derechos y Obligaciones con la Seguridad
Social
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12 MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS MSTER EN
DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Presentacin del mster
Marta Martinez GonzalezTUTORA
Especialista en Pedagoga y en el rea de Recursos Humanos con una
amplia experiencia en docencia y formacin (Academia San Romn,
Servixatafi), en elaboracin de material didctico (para Doxa S.A.,
INEM, IMAF, DGM Y FORCEM), como responsable de formacin (Proyecto
TETRA) y en Seleccin de Personal (Porche Abascal S.L. y MECRE
S.A.).
Juan Manuel CruzDIRECTOR
Director General de rea de Relaciones Laborales en ACCIONA
IAS.Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid,
ha trabajado como Executive Director Labour relations and Human
Resources Administration para Acciona, Executive Director Human
Resources Administration para Acciona, Director de Consultoria de
RRHH en Pricewaterhouse Coopers y Director de RRHH Viva Air en
Iberia.
Juan Carlos BarcelCOLABORADOR
Experto con una amplia experiencia en el sector de los Recursos
Humanos y en la implantacin de modelos de seleccin en diversas
empresas. Docente en cursos de Formacin a Empresas y Formacin In
Company en centros formativos como San Romn Consultora y Formacin y
Plenummedia, y coautor de diversos manuales didcticos, como Claves
para ser eficiente y eficaz. Adems es Socio Fundador de Abrida
Asesores.
Equipo docente
El cuadro de tutores del curso est formado esencialmente por
profesionales de empresas y del mundo acadmico, que pueden
transmitir a los alumnos experiencias laborales vivas y aportar
ejemplos vlidos en el mbito de los Recursos Humanos.
Crecemos Contigo
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13MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Presentacin del mster
Azucena LpezCOLABORADORA
Abogada y experta en el rea de la formacin. Ha sido Directora
del departamento jurdico de la asesora empresarial VB &
Asociados y, como emprendedora, ha fundado el despacho
ACEBES-ABOGADOS, donde adems gestiona un departamento de formacin
dedicado a la docencia y elaboracin de material didctico.
Equipo docente
Crecemos Contigo
Jane RodrguezCOLABORADORA
Experta en Coach Ejecutivo y de equipos con una larga
experiencia como ejecutiva y directiva en el rea comercial de
importantes compaas multinacionales. Emprendedora y fundadora de
The Bold Choice, laboratorio de proyectos de Formacin.Tambin es
profesora en diferentes Universidades y Escuelas de Negocio, como
el Instituto de Empresa y la Universidad Francisco de Vitoria.
Paloma Garca-Navas COLABORADORA
Consultora experta en el rea de Recursos Humanos con experiencia
como responsable del rea de Seleccin y Formacin en el Grupo SP.
Tambin fue Responsable de Proyectos en Overlap Consultores. Y es
Socia Fundadora de CARE - Gestin y Consultora de Negocio.
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14 MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS MSTER EN
DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Alumnos satisfechos
La satisfaccin del alumno es un indicador fundamental para medir
nuestro grado de efi cacia. Una vez fi nalizada su formacin, los
alumnos manifi estan su paso por IMF de este modo:
Ms del 50% de alumnos nos han comunicado que han mejorado su
situacin laboral seis meses despus de su formacin.
Un 41% de alumnos repite formacin en IMF.
Un 20% de los alumnos matriculados en IMF nos han elegido por
recomendacin de nuestros alumnos o antiguos alumnos.
Valoracin general: 4,6 sobre 5 puntos.
Valoracin del alumnado
Sus opiniones
Jos Luis CalvoAlumno del Mster en Direccin y Gestin de Recursos
Humanos
Eleg IMF por el prestigio de la de la institucin acadmica y
porque sus Ttulos son expedidos, adems por una Universidad de
prestigio. Ya haba realizado el curso superior de Gestin Laboral y
no dud en realizar el Mster en Direccin y Gestin de RRHH con IMF.
Valoro, en general todo su contenido y, en particular, la claridad
de exposicin de los casos prcticos.
Laura Snchez CorralesAlumna del Mster en Direccin y Gestin de
Recursos Humanos
Slo llevo tres meses como alumna de IMF en el Mster en Direccin
y Gestin de RRHH y lo recomendara sin dudarlo. Estoy encantada con
los contenidos, claros y bien estructurados, encantada con la
atencin de los tutores y con las actualizaciones diarias tanto en
el blog como en las redes sociales. Pienso que tom la decisin
adecuada.
Alicia GandaAlumna del Mster en Direccin y Gestin de Recursos
Humanos
Totalmente satisfactorio. Gracias a IMF Business School he
tenido la oportunidad de seguir formndome a mi ritmo, y, aunque
sean unos estudios a distancia, nunca me he sentido sola, puesto
que siempre que lo he necesitado me han ayudado y atendido de forma
extraordinaria.
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15MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Alumnos satisfechos
Alicia Ortiz Segovia
Me decid por vosotros por el precio del Mster y la beca que me
concedisteis y porque ofrecais todas las modalidades formativas y
mucha fl exibilidad; yo necesitaba un curso semipresencial porque
mi trabajo, mi situacin personal y mi residencia me impiden asistir
a sesiones presenciales a diario. A da de hoy, la experiencia es
altamente satisfactoria y mi agradecimiento a todo el personal de
la casa, infi nito.
Natalia Tejedor Valencia
Lo que ms me ha gustado es el temario y sus contenidos y el
profesorado; todos son directivos de grandes empresas con amplia
trayectoria profesional en el comercio internacional y hace que su
experiencia la trasladaran al curso y a los casos prcticos que
trabajbamos en el mster y que estaban muy orientados al mundo real
en el que vivimos. Todos los casos son eminentemente prcticos y la
materia muy trabajada desde el punto de vista pedaggico. La
profesionalidad y cercana de los tutores y profesores son dos
valores que me han ayudado a fi nalizar fcilmente mis estudios.
Estoy muy agradecido al personal acadmico y tambin
administrativo de IMF por sus indicaciones, trato y paciencia
Claudia del Ro Venezuela
Hice el mster porque me lo recomend un amigo de una edicin
anterior; los acuerdos de colaboracin que tienen con muchas
empresas y la amplia oferta de empleo y prcticas fueron lo que ms
me destacaron de ustedes. De mi experiencia lo que ms me ha gustado
es el profesorado y las ofertas de trabajo que me han ofrecido. La
directora de este programa formativo es un excelente profesional.
Enhorabuena!
Cayetana Polo Valladolid
Las clases son muy prcticas y amenas y la plataforma online muy
til e intuitiva. Los profesores, al ser todos expertos del rea y
trabajadores en activo en grandes multinacionales, nos daban un
enfoque prctico que me ha ayudado mucho en mi trabajo. Adems, al
ser una escuela con gran experiencia en este tipo de formacin tiene
el temario, los ejercicios y los casos muy adaptados a la formacin
a distancia.
Xavier Canals Barcelona
Lo que ms me gusta son el aula y su biblioteca virtuales.
Acceder a la plataforma en la que poder participar en foros,
networking y autoevaluaciones constantes me ha facilitado el
estudio y ha hecho que venciera todas las difi cultades que crea
que iba a tener en un principio. El seguimiento de los profesores,
dinamizadores y personal de apoyo es inmejorable.
Pablo Martinez Cdiz
El mster ha satisfecho todas mis expectativas; lo que he
aprendido lo estoy aplicando a mi propia empresa. Una de las
razones por las que me matricul en IMF BS es por el prestigio que
tienen en Espaa, porque son un referente nacional en formacin y por
las titulaciones recibidas al fi nalizar el mster; considero que
una de las ventajas que tenemos los alumnos que hemos estudiado
este mster con IMF BS es que tenemos distintas titulaciones, una de
ellas, titulacin universitaria. Finalizar un mster y obtener varias
titulaciones es una recompensa al esfuerzo realizado.
Lorena Cspedes Colombia
Soy colombiana y al principio, tena muchas dudas sobre la
escuela en la que quera realizar el mster en comercio
internacional; cuando supe que haba compaeros mos matriculados, que
tienen sede en mi pas y despus de toda la ayuda que me han brindado
desde el primer momento, me he sentido mucho ms segura de apostar
por la formacin que ustedes ofrecen. Incluso me ayudaron a buscar
piso!!!!!
La nanciacin del mster y las facilidades en la matriculacin
fueron tambin factores importantes a la hora de tomar la
decisin.
Mi ms sincero agradecimiento a esta escuela y mis mejores deseos
futuros!
Opiniones de nuestros alumnos
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16 MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS MSTER EN
DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Sedes
IMF Business School, desde sus inicios, mantiene su sede central
en el emblemtico Palacio de Anglona del Siglo XVII, situado
estratgicamente en el casco antiguo de la capital, zona conocida
como el Madrid de los Austrias, junto al Palacio Real, la Plaza de
la Villa, la Plaza Mayor, Puerta del Sol, la iglesia de San
Francisco el Grande, etc. Este edifi cio palaciego cuenta con un
espacio verde, lujo de los poderosos residentes y ahora una joya de
Madrid y uno de los pocos jardines nobiliarios que an se
conservan.
En este enclave se ubica adems la sede social de Cela Open
Institute, nuestro Centro adscrito a la Universidad Camilo Jos
Cela, a travs del cual ponemos al alcance del alumno titulaciones
ofi ciales de grado y postgrado.
Palacio de Anglona Costanilla de San Pedro, 2. 28005 Madrid,
Espaa
Sedes internacionales Portugal
MxicoChilePer
Colombia IBF Brasil
Sedes nacionales
MadridAndalucaCatalunyaCanariasGaliciaLevanteNorte
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17MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Acreditaciones
IMF Business School considera la calidad como una estrategia
enfocada a la excelencia del servicio y los siguientes distintivos
nos avalan:
Otorgado a IMF Business School por su labor en favor de la
divulgacin e implantacin de la prevencin de los riesgos
laborales.
Premio Prever 2013
IMF BUSINESS SCHOOL en el TOP 5 del IV Ranking
IMF es miembro de la Asociacin Nacional de Centros de e-learning
y Distancia (ANCED), organizacin que aglutina a los mejores centros
privados que imparten formacin a distancia-e-learning.
IMF est acreditada por la Association to Advance Collegiate
Schools of Business (AACSB International), institucin
inter-nacional sin nimo de lucro, encargada de certifi car la
calidad acadmica de las facultades de negocios alrededor del
mundo.
IMF pertenece a la Asociacin Espaola de Es-cuelas de Negocios
(AEEN), cuya pretensin es contribuir al proceso de desarrollo de
direc-tivos por medio de programas Mster Profe-sionales que
permitan a sus alumnos obtener resultados empresariales de alta efi
cacia.
IMF est certifi cada con el Modelo de Excelencia EFQM de la
Fundacin Europea para la Gestin de la Calidad, fundada con el apoyo
de la Comisin Europea.
IMF est comprometido con el Pacto Mundial, impulsado por las
Naciones Unidas, aceptando el cumplimiento de los 10 Principios que
propone, basados en las reas de los derechos humanos, el trabajo,
el medio ambiente y la anti-corrupcin.
IMF es la 5 mejor escuela de negocios online de habla hispana
segn el IV Ranking Iberoamericano Wanabis de formacin en espaol
2014.
IMF est reconocido con el sello de Excelencia Europea, expedido
por el Club Excelencia en Gestin, que acredita la mejora continua
en su gestin empresarial hacia la excelencia.
IMF cuenta con la marca Madrid Excelente, marca de garanta del
Gobierno de la Comunidad de Madrid para reconocer y certifi car la
calidad y la excelencia en gestin de las empresas.
IMF posee el certifi cado ISO 9001 en Gestin de la Calidad e ISO
14001 en Sistemas de Gestin Ambiental, verifi cado por OCA
Cert.
El Mster en Direccin y Administracin de Empresas de IMF es el
MBA ms demandado en 2014 en Espaa segn PortalMBA.es
IMF se ha comprometido a regirse por los principios que dicta el
Charter de la Diversidad.
IMF se ha adherido a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo
Joven, promovida por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social
para impulsar medidas dirigidas a reducir el desempleo juvenil.
IMF es miembro de AMACFOR, la Asociacin Madilea de Empresas y
Centros de Formacin, perteneciente a CECAP, la Confederacin Espaola
de Empresas de Formacin
IMF es centro preparador ofi cial de los exmenes de Cambridge
English Language Assessment, para la obtencin de Ttulos ofi ciales
de ingles.
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18 MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS MSTER EN
DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Clientes
La amplia trayectoria de IMF Business School formando
profesionales y directivos en grandes empresas espaolas, nos ha
permitido contar con una cartera de destacados clientes del mbito
empresarial.
Aportar soluciones sostenibles a nuestros clientes, colaborar
con ellos en la efi ciencia de sus procesos y conseguir resultados
a travs de la formacin, nos ha permitido fi rmar ms de 1.500
convenios de cooperacin educativa cumpliendo as uno de los
objetivos estratgicos de nuestra compaa: dar al nuestros alumnos la
oportunidad de completar su formacin con la realizacin de prcticas
en empresas de prestigio.
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19MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Un asesor acadmico te ayudar a elegir el mster y/o modalidad que
mejor se adecue a tus necesidades formativas garantizando, en todo
momento, el xito de la formacin.
Las personas que deseen matricularse en un programa de postgrado
con IMF Business School deben pasar un proceso de admisin, debido a
la exclusividad de nuestro Plan Anual de Becas.
Para una adecuada gestin del proceso de admisin, le asesoraremos
en todo momento de los diferentes trmites de gestin que debe llevar
a cabo.
Proceso de admisin
Paso 1Cumplimentar todos los campos de la solicitud de admisin.
La solicitud acadmica le ser entregada por mail en donde deber
cumplimentar datos personales, programa, metodologa y convocatoria
a la que postula.
Paso 2Enviar la documentacin acreditativa del ttulo
universitario o CV actualizado donde se pueda constatar la
trayectoria profesional.
Paso 3Resguardo del pago realizado.
Paso 4Formulario de matricula debidamente cumplimentado.
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Te podemos asesorar personalmente en el telfono 900 31 81 11
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20 MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS MSTER EN
DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Ayudas
Becas, fi nanciacin y subvenciones
En IMF Business School creemos que todo el mundo tiene derecho a
una formacin de calidad a un precio ajustado, por ello disponemos
de un importante Plan nacional de Becas a travs del cual se
conceden y gestionan ms de 6.000.000 de euros anuales.
En IMF sabemos que las becas son parte fundamental de una
poltica activa que busque facilitar la inclusin, la permanencia y
la promocin en el sistema educativo de los jvenes y desempleados de
nuestro pas, que se encuentran en situacin de vulnerabilidad
socioeducativa. Son un apoyo econmico para los alumnos con el fi n
de garantizar el derecho individual y social a la educacin. Y, por
supuesto, para promover la igualdad de oportunidades.
Por otra parte, trabajadores en activo, desempleados y empresas
de cualquier tamao, pueden disfrutar de las ventajas de la formacin
subvencionada gracias a los nuevos convenios y ayudas europeas y
autonmicas para la formacin continua.
IMF es especialista en la obtencin y gestin de estas ayudas para
cada perfi l de cliente.
Bolsa de empleo y prcticas
Garantizamos prcticas a los alumnos que cursen su programa
formativo en IMF Business School en Espaa.
Como complemento a la formacin recibida, IMF Business School te
ofrece una Bolsa de Empleo y prcticas de mbito internacional, con
ofertas exclusivas gracias a acuerdos formados de cooperacin
educativa con las empresa ms punteras del mbito empresarial espaol,
algunos ejemplos: Schneisder Electric Espaa, S.A., Zardoya Otis,
S.A., Sodexo Espaa, S.A., NH Hotel Group, S.A., Compaa Espaola de
petrleos S.A.U.
El alumno dispondr de una plataforma de acceso privado donde a
diario se publican ofertas de empleo y prcticas privadas a las que
podr optar, con el asesoramiento continuo de un departamento de
orientacin laboral.
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21MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
www.imf.com
Formacin de Posgrado Formacin Privada
Convenios de Formacin Formacin Ofi cial
Gestin de Formacin Bonifi cada Consultora a Empresas
Proyectos Institucionales Certifi cados y Cualifi caciones
profesionales
Delegaciones comerciales
[email protected] 900 31 81 11
[email protected] 95 453 54 47
[email protected] 900 31 81 11
[email protected] 93 238 82 30
[email protected] 981 21 88 88
[email protected] 96 045 11 82
[email protected] 94 421 19 70
Internacional
[email protected]+351 217 960 356
[email protected]+52 52 92 68 29
[email protected] +56 2 23702903
Colombia [email protected] +57 1 232 3006
IBF Brasil [email protected]+55 47 3025-4126
Per [email protected]+51 1 707 35 84