Google Band. ¿Y si Google fuese una banda de música? (I). Me estreno en el blog con un tema que me ha estado rondando por la cabeza las últimas semanas, y que trás haberle dado varias vueltas me apetece empezar a liarme con él. Se trata de cómo aplicar los conceptos, ideas y estrategias que han llevado a Google a ser un modelo de éxito en el mundo empresarial y tecnológico sin precedentes en la historia. Pues bien voy a tratar de explicar por encima algunos de esos conceptos y de qué modo podrían aplicarse a un grupo de música a fín de tratar de conseguir sus objetivos. Lo primero de todo, antes que nada, Google contrata a las mentes más brillantes del mundo, pero una mente brillante no es solo aquélla que consigue almacenar gran cantidad de datos o con gran capacidad de análisis, se valoran por ejemplo tus actividades extracurriculares en el caso de nuevos graduados, tus hobbies, tu capacidad para expresarte, tu inteligencia emocional, tu capacidad para resolver problemas, tus dotes comunicacionales y lo hacen con preguntas como por ejemplo: - ¿Qué harías si en tu mismo despacho estuvieras trabajando con el autor del último libro que estuvieras leyendo? - ¿Cuál es la probabilidad de romper un palo en tres partes y formar un triángulo? - ¿Cuánto debería cobrar para lavar todas las ventanas de Seattle?
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Google Band. ¿Y si Google fuese una banda de música? (I).
Me estreno en el blog con un
tema que me ha estado
rondando por la cabeza las
últimas semanas, y que trás
haberle dado varias vueltas
me apetece empezar a liarme
con él. Se trata de cómo aplicar
los conceptos, ideas y
estrategias que han llevado a
Google a ser un modelo de
éxito en el mundo empresarial
y tecnológico sin precedentes en la historia.
Pues bien voy a tratar de explicar por encima algunos de esos
conceptos y de qué modo podrían aplicarse a un grupo de música a fín
de tratar de conseguir sus objetivos.
Lo primero de todo, antes que nada, Google contrata a las mentes más
brillantes del mundo, pero una mente brillante no es solo aquélla que
consigue almacenar gran cantidad de datos o con gran capacidad de
análisis, se valoran por ejemplo tus actividades extracurriculares en el
caso de nuevos graduados, tus hobbies, tu capacidad para expresarte,
tu inteligencia emocional, tu capacidad para resolver problemas, tus
dotes comunicacionales y lo hacen con preguntas como por ejemplo:
- ¿Qué harías si en tu mismo despacho estuvieras trabajando con el autor
del último libro que estuvieras leyendo?
- ¿Cuál es la probabilidad de romper un palo en tres partes y formar un
triángulo?
- ¿Cuánto debería cobrar para lavar todas las ventanas de Seattle?
- ¿Por qué las tapas de las alcantarillas son redondas?
- Si fueras director de marketing de producto de Gmail, ¿Cómo
conseguirías 100 millones de clientes en 6 meses?
- Imagine que tiene un armario lleno de camisetas. Es muy difícil
encontrar una. Entonces, ¿qué puede hacer para organizarlas mejor y
facilitar su recuperación?
– ¿Cuántos afinadores de piano hay en el mundo entero?
- Tiene que ir del punto A al punto B. No sabe si se puede llegar. ¿Qué
haría?
- ¿Cómo reposicionarías los servicios de Google para contrarrestar las
amenazas competitivas de Microsoft?
(Si quieres saber más sobre los procesos de selección de google échale