1 Attracting Talents v/ HR Manager Marianne Elsborg Ibsen
1
Attracting Talents
v/ HR Manager Marianne Elsborg Ibsen
2
17.000 medarbejdere
37 lande
Eurofins Scientific
3
Pharma Product Testing
Miljø
Analyser • Rådgivning
Fødevarer
Forretningsområder – Eurofins Gruppen
Agro
4
Vision
Vi vil være verdens førende
laboratorium
5
Holstebro Århus
Galten Hørning
Vejen Odense Glostrup
Jönköping
Hamburg Heerenveen
Kristianstad
Sådan så det ud i 2013
6
Tid til forandring
Det går rigtig godt, men det kan gå
endnu bedre
Lad os samle aktiviteterne
7
Kriterier for valg af placering
Skanderborg
Holstebro
Glostrup
Århus
Jönköping
Kristianstad
Heerenveen
Hamburg
Vi er der allerede Infrastruktur
Etableringsomkostninger Stabil og fleksibel
arbejdskraft Højtuddannede
Lønniveau Kommunal service
Kommunal ”mindset”
Vejen
8
Vejen
Århus
Galten
Glostrup
9
Konsolidering af Eurofins Steins Laboratorium A/S i Vejen Nettotilvækst af 170 arbejdsplader i Vejen Kommune
70 medarbejdere har valgt at flytte arbejdssted fra henholdsvis Holstebro, Odense og Hørning til Vejen
100 nye kolleger
10
Udfordringen Hvordan sikrede vi på bedste vis at finde og oplære 100
nye kolleger der hurtigst muligt kunne indtræde i de respektive jobs uden at vælte resten af organisationen?
Vi måtte tænke alternativt i forhold til introduktion og oplæring, da direkte sidemandsoplæring ikke ville være løsningen.
11
Rekruttering
12
Medarbejdergrupperne Laboranter/teknikere Laboratorieassistenter IT udviklere Kemikere
13
Formålet med Academy Sikre at de største grupper, laboranter og
laboratorieassistenter blev introduceret og oplært I følgende, inden de blev løsladt til sidemandsoplæring:
Virksomhedens strategi, værdier og kultur Sikkerhed og arbejdsmiljø Kvalitet IT systemer Processer i laboratoriet Konkrete analysemetoder
14
Formålet med Academy - fortsat Holdundervisningen – tidsbesparende, da det er egne
kolleger der skal forestå undervisningen og udarbejdelsen af materialet.
Sikring af at alle meget hurtigt kommer ind i opgaverne. Hurtig fornemmelse af om de nye kolleger fungerer, frem
for når de bliver sluset ud i organisationen hurtigt. Motivation for de nye kolleger, at de bliver opkvalificeret
på et tidligt tidspunkt
15
Hvad har Eurofins Steins opnået? Kendskab til virksomheden og formålet med de opgaver
de skal udføre og hvordan de skal udføres Medarbejdere der ved hvem de skal spørge Stærk team-ånd Oplært i IT systemer Gode erfaringer med mobilt undervisningsmiljø
16
Spørgsmål I