Marco Integrado de Control Interno L.A.P. Rafael Herrera Macías L.A.E. José Luis Botho Clemente Marzo de 2016
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Marco Integrado
de Control Interno
L.A.P. Rafael Herrera Macías L.A.E. José Luis Botho Clemente Marzo de 2016
Objetivo de la exposición: Dar a conocer al personal de la Auditoría Superior del Estado de
Hidalgo, el Marco Integrado de Control Interno, documento emitido en el seno del Sistema
Nacional de Fiscalización.
¿Qué es?
¿Por qué es importante?
¿En qué consiste?
¿ Cómo se Evalúa?
Caso Práctico
Marco Integrado de Control Interno:
Documento aplicable a los tres ordenes de gobierno, basado en los componentes,
principios y puntos de interés que las mejores prácticas internacionales en la
materia de control interno ponen de manifiesto.
Última actualización:
Septiembre de 2014
«MICI»
COSO
Normas de Control Interno
para el Gobierno Federal de
la GAO
Marco Integrado de Control
Interno
Necesidades de
Instituciones Públicas
¿Qué es?
¿Qué es el Control Interno?
Proceso cuyo objeto es el de proporcionar una seguridad razonable sobre la consecución de los objetivos institucionales y la salvaguarda de los recursos públicos, así como para prevenir la corrupción.
• Operación. eficacia, eficiencia y economía de las operaciones. • Información. confiabilidad de la información. • Cumplimiento. apego a las disposiciones jurídicas y normativas.
Categorías
Control Interno
Mejor Gestión
Gubernamental
Previene y erradica la
corrupción
Desarrolla Sistema de
Rendición de Cuentas
Cumplimiento de
objetivos
VS
Desorden
Desperdicio
Discrecionalidad
Simulación
Incumplimiento
Enemigo Principal:
Falta de voluntad
Falta de competencias
En esencia
Características del Control Interno
Provee seguridad razonable mas no absoluta.
Es parte de la estructura organizacional, acorde al tamaño de la estructura de la
institución.
Incluye planes, métodos, programas, políticas y procedimientos por encima de
considerarlo un conjunto de reglas. (menos norma y mas acción)
Contribuye a alcanzar los objetivos institucionales.
Establecimiento del Control Interno
Aplicable a toda institución del sector público
Gobierno Federal
Poder Ejecutivo Poder Legislativo Poder Judicial
Gobiernos Estatales
Poder Ejecutivo Poder Legislativo Poder Judicial
Gobiernos Municipales con sus Órganos
Descentralizados
Órganos
Constitucionales
Autónomos de
cualquier orden de
gobierno
Establecimiento del Control Interno
El Marco Integrado de Control Interno provee:
Criterios para evaluar el diseño, implementación y eficacia operativa del
control interno;
Criterios para determinar si el Control Interno es apropiado y suficiente.
Aplica a todas las categorías de objetivos.
Su enfoque no es limitativo, debe ajustarse a las circunstancias específicas de
la institución.
Responsabilidades y Funciones en el Control Interno
Órgano de Gobierno
y/o Titular
Vigila
Dirige
Administración Diseño
Implementación
Eficacia Operativa
Unidades
Especializadas
Retroalimentación y
fortalecimiento Servidores Públicos
Instancia de
Supervisión
Evalúa: Diseño
Implementación
Eficacia Operativa
Responsable
Encargado
Evaluador
Retroalimentación
Objetivos de la Institución
Objetivos de operación Alcanzar en mandato legal, misión y visión. (eficiencia, eficacia, economía) Planeación estratégica
Objetivos de información Se relacionan con la preparación de informes para uso de la institución, sus partes interesadas y diversas instancias externas. Información Interna, Externa, Financiera y no Financiera.
Objetivos de cumplimiento Salvaguarda de los recursos públicos y prevención de actos de corrupción. Integridad Objetivos específicos comunicados a todo el personal. (consecución y medición
CONTROL INTERNO
COMPONENTES PRINCIPIOS
1.- AMBIENTE DE CONTROL
Es la base del control interno. Proporciona la disciplina y estructura que impactan a la calidad de todo el control interno.
Influye en la definición de los objetivos y la constitución de las actividades de control.
1. Mostrar una Actitud de Respaldo y
Compromiso.
• Actitud de Respaldo del Titular y la Administración.
• Normas de Conducta.
• Apego a las Normas de Conducta.
• Programa de Promoción de la Integridad y Prevención de
la Corrupción.
• Apego, Supervisión y Actualización Continua del Programa
de Promoción de la Integridad y Prevención de la
Corrupción.
ESTE COMPONENTE ESTÁ ASOCIADO CON 5 PRINCIPIOS, LOS
CUALES SON:
• 2. Ejercer la Responsabilidad de Vigilancia.
• Estructura de Vigilancia
• Vigilancia General del Control Interno
• Corrección de Deficiencias
• 3. Establecer la Estructura, Responsabilidad y
Autoridad.
• Estructura Organizacional
• Asignación de Responsabilidad y Delegación de Autoridad
• Documentación y Formalización del Control Interno
• 4. Demostrar Compromiso con la Competencia
Profesional.
• Expectativas de Competencia Profesional
• Atracción, Desarrollo y Retención de Profesionales
• Planes y Preparativos para la Sucesión y Contingencias
• 5. Establecer la Estructura para el Reforzamiento de la
Rendición de Cuentas.
• Establecimiento de una Estructura para Responsabilizar al Personal por sus Obligaciones de Control Interno
• Consideración de las Presiones por las Responsabilidades Asignadas al Personal
2. ADMINISTRACIÓN DE RIESGOS
• La Administración debe evaluar los
riesgos que enfrenta la institución
para el logro de sus objetivos.
• Esta evaluación proporciona las
bases para el desarrollo de
respuestas al riesgo apropiadas.
• Asimismo, debe evaluar los
riesgos que enfrenta la institución
tanto de fuentes internas como
externas.
LOS 4 PRINCIPIOS RELACIONADOS CON ESTE COMPONENTE
SON:
• 1. Definir Objetivos y Tolerancia a los
Riesgos.
• Definición de Objetivos
• Tolerancia al Riesgo
• 2. Identificar, Analizar y Responder a
los Riesgos.
• Identificación de Riesgos
• Análisis de Riesgos
• Respuesta a los Riesgos
•
• 3. Considerar el Riesgo de Corrupción.
• Tipos de Corrupción
• Factores de Riesgo de Corrupción
• Respuesta a los Riesgos de Corrupción
• 4. Identificar, Analizar y Responder al Cambio.
• Identificación del Cambio
• Análisis y Respuesta al Cambio
3. ACTIVIDADES DE CONTROL
Son las acciones que establece la
Administración mediante políticas y
procedimientos para alcanzar los
objetivos y responder a los riesgos en
el control interno, lo cual incluye los
sistemas de información institucional.
ESTE COMPONENTE ESTÁ ASOCIADO CON 3 PRINCIPIOS, QUE SON:
• 1. Diseñar Actividades de Control.
• Respuesta a los Objetivos y Riesgos
• Diseño de las Actividades de Control Apropiadas
• Diseño de Actividades de Control en Varios
Niveles
• Segregación de Funciones
• 2. Diseñar Actividades para los Sistemas de Información.
• Desarrollo de los Sistemas de Información
• Diseño de los Tipos de Actividades de Control Apropiadas
• Diseño de la Infraestructura de las TIC
• Diseño de la Administración de la Seguridad
• Diseño de la Adquisición, Desarrollo y Mantenimiento de las TIC
• 3. Implementar Actividades de Control.
• Documentación y Formalización de Responsabilidades a través de
Políticas
• Revisiones Periódicas a las Actividades de Control
4. información y comunicación La Administración utiliza información de calidad para respaldar el control interno.
La información y comunicación eficaces son vitales para la consecución de los objetivos institucionales.
La Administración requiere tener acceso a comunicaciones relevantes y confiables en relación con los eventos internos y externos.
ESTE COMPONENTE ESTÁ ASOCIADO CON 3 PRINCIPIOS, QUE SON:
1. Utilizar Información de
Calidad.
• Identificación de los Requerimientos de Información
• Datos Relevantes de Fuentes Confiables
• Datos Procesados en Información de Calidad
2. Comunicar Internamente.
• Comunicación en Toda la Institución
• Métodos Apropiados de Comunicación
3. Comunicar Externamente.
• Comunicación con Partes Externas
• Métodos Apropiados de Comunicación
5. SUPERVISIÓN
• Es esencial para contribuir a asegurar que el
control interno se mantiene alineado con los
objetivos institucionales, el entorno operativo,
las disposiciones jurídicas aplicables, los
recursos asignados y los riesgos asociados al
cumplimiento de los objetivos, todos ellos en
constante cambio.
• La supervisión del control interno permite
evaluar la calidad del desempeño en el tiempo y
asegura que los resultados de las auditorías y de
otras revisiones se atiendan con prontitud.
• Las acciones correctivas son un complemento
necesario para las actividades de control, con el
fin de alcanzar los objetivos institucionales.
ESTE COMPONENTE ESTÁ ASOCIADO CON LOS 2
PRINCIPIOS, QUE SON:
• 1. Realizar Actividades de Supervisión. • Establecimiento de Bases de Referencia
• Supervisión del Control Interno
• Evaluación de Resultados
• 2. Evaluar los Problemas y Corregir las Deficiencias.
• Informe sobre Problemas
• Evaluación de Problemas
• Acciones Correctivas
Evaluación del Control Interno
Objetivo: evaluar si el Control Interno es apropiado
1.- El Diseño
2.- Eficacia operativa
Se debe ejercer con sumo cuidado y diligencia profesional, y sobre la base de conocimientos, competencias y aptitudes técnicas y profesionales adecuadas y suficientes.
Consideraciones Adicionales
Servicios Tercerizados. Servicios subcontratados.
Instituciones grandes y pequeñas, las dos son susceptibles de contar con Controles Internos. La pequeña con mayor compromiso por la concentración de autoridad .
Costos y beneficios de Control Interno, administración lo determina
Documentación del Control Interno. Mínimo: procedimientos, responsabilidades del personal dentro del Control Interno, evaluaciones internas y externas, acciones correctivas de la detección de deficiencias identificadas.
“El éxito solo es posible cuando el personal
adecuado para el trabajo esta presente y ha sido
provisto de la capacitación, herramientas,
estructuras, incentivos y las responsabilidades
adecuadas”.
¡¡ Muchas Gracias !!
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