ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS Marco General del Programa
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ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS
HUMANOS
Marco General del Programa
Objetivo del curso
Realizar un estudio sobre los aspectos generales que
presenta la administración de recursos humanos, con el fin
de conocer ampliamente su ámbito de acción haciendo
énfasis en los diferentes aspectos que aborda la
planeación de los recursos humanos en las
organizaciones.
Esquema de desarrollo curricular
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Unidad Temática
Resultado de Aprendizaje
alcanzar Emisión
Tv/Web Tipo de Evidencia
% de Calificación TIEMPOS DE ENTREGA
% por
Evidencia
%
Semanal Inicia Termina
Actividades Previas
Presentación Foro Social
14/02/2013 17/02/2012 Tutorial Demo Plataforma
Sondeo inicial
Unidad 1:
Comprender la
normatividad vigente del
área de recursos
humanos.
Actividad 1 (Desarrollo de
guía en Documento Word) 100%
RAP1 100% 14/02/2013 17/02/2012
Unidad 2:
Diferenciar la estructura
organizacional en los
diferentes entornos
sociales.
Actividad 2 (Desarrollo de
guía en Documento Word) 100%
RAP2 100% 18/02/2013 24/02/2013
Unidad 3:
Identificar los procesos de
talento humano en la
organización
Actividad 3 (Desarrollo de
guía en Documento Word) 80%
RAP3 100% 25/02/2013 02/03/2013
Foro Semana 3 20%
Unidad 4:
Interpretar las
nuevas
tendencias en
recursos
humanos.
Actividad 4 (Desarrollo de
guía en Documento Word)
100% RAP4 100% 3/03/2013 07/03/2013
Sondeo final
TOTAL 100% Aprobado
Cronograma de Actividades Propuesto COMPETENCIA
COMPADOAFPIOD
Temáticas
Unidad 1: Conceptos básicos de la Administración de
Recursos Humanos.
Unidad 2: Estructura y ambiente organizacional.
Unidad 3: Administración del Recurso Humano
Unidad 4:Anàlisis y diseños de cargos.
Competencia laboral y/o
Profesional
O Gestionar la información de los procesos de talento
humano de acuerdo con políticas y procedimientos
organizacionales.
Resultados de aprendizaje (RAP)
1. Comprender la normatividad vigente del área de
recursos humanos.
2. Diferenciar la estructura organizacional en los diferentes
entornos sociales
3. Identificar los procesos de talento humano en la
organización
4. Interpretar las nuevas tendencias en recursos humanos.
Propósito
Población Objeto
Profesionales, técnicos, tecnólogos
y en general personas interesadas
en desempeñarse eficientemente
en la orientación y administración
de programas gestionados a través
de los ambientes virtuales de
aprendizaje.
Perfil de Salida
El aprendiz que culmina satisfactoriamente el curso de Administración
de Recursos, estará en capacidad de:
O Desarrollar adecuadamente la cultura organizacional de la empresa.
O Supervisar que los cambios en las condiciones de trabajo sean
debidamente planeadas y coordinadas para asegurar la productividad de
a empresa.
O Proveer y desarrollar el personal adecuado para cada puesto de trabajo.
Requisitos Académicos
Uso de las herramientas ofimáticas más comunes.
Versatilidad en el uso de la Internet y sus herramientas (Correo, chat
etc).
Conexión a Internet.
El aprendiz debe tener buen manejo del computador y conocimientos
básicos en herramientas ofimáticas tales como procesadores de texto.
Competencias lecto-escritoras.
Dedicación diaria de dos horas para la realización de las actividades.
Estrategias Metodológicas
La metodología del curso es completamente virtual. El aprendiz tendrá
acercamientos con el tutor a través de foros de discusión y, en ciertos
casos donde el tutor lo requiera, a través del correo electrónico.
El curso consta de cuatro unidades cada una de ellas debe ser
desarrollada en un poco más de una semana. También, cada semana
deberá haber retroalimentación a través de los foros respecto a dudas y
experiencias de las actividades cursadas.
Herramientas Tecnológicas
Requeridas
El aprendiz debe tener buen manejo del computador y conocimientos
básicos en herramientas ofimáticas tales como procesadores de texto,
visores de imágenes y presentadores de diapositivas. Además debe
tener acceso a Internet por lo menos dos horas diarias.
Criterios de aprobación del programa
Es fundamental que tengan claro desde el principio las condiciones que se
tienen estipuladas en el SENA para la aprobación de cursos virtuales.
En el cronograma de actividades del curso esta claramente descrito el porcentaje que tiene cada actividad, al sumar los porcentajes da como gran total 100%, esa es la meta que ustedes como aprendices deben lograr.
El curso será aprobado únicamente con un total de el 80%, que se alcanzara con el desarrollo total de cada una de las unidades del curso. para ello deben ser constantes y responsables en el proceso formativo.
Duración del programa
Este curso esta diseñado para desarrollarse en 40 horas con una
dedicación de dos horas diarias.
El curso inicia hoy jueves 14 de Febrero y finaliza 7 de Marzo 12 del dia
del año en curso.
Políticas de rechazo
Nota: Recuerda si su estado es
DESERTADO, será Inhabilitado
durante 3 meses, para realizar
cursos virtuales Sena, es
importante, si no se le puede dar
continuidad al curso, realicen el
respectivo retiro, para evitar dicho
inconveniente de sanción.
Reglas del aprendiz
O Compromiso de cumplir con la ejecución de todas las actividades
programadas para cada unidad en el cronograma del curso.
O Participar en los foros de discusión con una actitud de respeto.
O Seguir las indicaciones de uso de la plataforma tecnológica que se
establecen en las actividades de cada unidad didáctica.
O Respetar las fechas para la ejecución y entrega de evidencias, al igual
que los enlaces habilitados para su envío.
O Participar de manera activa en el desarrollo del proceso de formación.
O Ser consciente del proceso de auto-formación que implica autenticidad
en la presentación de informes, evaluaciones y demás actividades.
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