Marca Empleador, Employer Branding, Reputación como Empleador

Marca Empleador

¿Las personas talentosas están interesadas en trabajar en su empresa?

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¿Cuáles son las consecuencias de no atraer personas talentosas?

2

¿Tiene un plan para atraerpersonas talentosas?

3

El concepto de marca empleador se refiere a la reputación de la organización como plaza de empleo.

Su marca empleador lo diferencia de otras empresas que compiten por el mismo talento.

¿ Por qué su marca empleador es importante?

Atrae el mejor talento

Reduce costos de reclutamiento

Mejora el compromiso de los colaboradores

Destacar su marca es esencial en un mercado laboral competitivo

Más fácil de atraer candidatos valiosos

Una marca fuerte mejora la implicación y el orgullo de los colaboradores

- 28%

- 50%

Gastará menos en procesos de selección: los costes por candidato se reducen hasta en un 50%

Fomentará la retención de colaboradores, el índice de rotación se reduce en un 28%

Si Usted no maneja su marca, otros la definirán por Usted

En concreto...

¿Quién tiene la responsabilidad principal de las actividades de marca como empleador?

Todas las empresas tienen marca empleador. • ¿Qué encuentran los candidatos cuando

buscan su empresa en Google? • ¿Qué comentan sus colaboradores —

actuales y ex colaboradores en sus reuniones?

• ¿Lo qué dicen se relaciona con lo que es la empresa?

Somos una pequeña empresa. ¿Tenemos marca empleador?

Todas las empresas tienen marca empleador. • ¿Qué encuentran los candidatos cuando

buscan su empresa en Google? • ¿Qué comentan sus colaboradores —

actuales y ex colaboradores en sus reuniones?

• ¿Lo qué dicen se relaciona con lo que es la empresa?

Somos una pequeña empresa. ¿Tenemos marca empleador?

¿Qué hacemos entonces?

5 Acciones

Estado Actual

1

1. Estado Actual

1. Grupo focal actuales colaboradores2. Entrevista a ex empleados3. Entrevista a empleados competencia4. Entrevista a candidatos potenciales5. Información de Clima Laboral

Propuesta2

2. Propuesta

1. Aclarar la imagen que necesito proyectar

2. Describir cambios esenciales (priorizarlos)

3. Costear cambios4. Negociar propuesta, presupuesto,

responsables

Implemente3

3. Implemente

1. Políticas, acciones2. Equipo responsable3. Involucrar a los líderes

Difunda4

4. Difunda

1. Campaña interna, posters, volantes, reuniones, etc.

2. Campaña externa, web site (trabaja con nosotros), redes sociales

Mantenga5

5. Mantenga

1. Encuesta de salida.2. Incluir preguntas en entrevistas a

candidatos3. Gestione problemas relacionados4. Gestión Clima y Cultura5. Campaña cada año

Gracias!