Manual PIM_III (Fm)

Manual PIM IIICurso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos

SumrioManual PIM III - Recursos Humanos

1. INTRODUO ............................................................................................................................ 3

2. OBJETIVOS GERAIS ................................................................................................................. 4

3. OBJETIVOS ESPECFICOS ...................................................................................................... 4

4. OPERACIONALIZAO DO TRABALHO ............................................................................. 5

5. A EMPRESA .............................................................................................................................. 5

6. ESTRUTURA DO PROJETO ..................................................................................................... 5

7. APRESENTAO DO TRABALHO .......................................................................................... 6

8. ITENS AVALIADOS NO PIM ................................................................................................... 9

9. ENVIO DO PROJETO ............................................................................................................... 11

10. PRAZOS E VALIDAO DO RECEBIMENTO DO PROJETO .......................................... 11

11. DVIDAS SOBRE O PROJETO ............................................................................................ 12

3Servio SocialRecursos Humanos

Manual do Projeto Integrado Multidisciplinar III - PIM III Recursos Humanos

1. INTRODUO

Os Projetos Integrados Multidisciplinares PIM tm como sua principal caracterstica o

desenvolvimento de trabalho analtico com base nos conceitos estudados nas disciplinas,

aplicados prtica organizacional. Seu propsito consiste em propiciar condies para que

o alunado possa desenvolver, de maneira prtica, seus conhecimentos tericos, baseados na

integrao multidisciplinar e na organizao escolhida como foco de estudo, aplicando suas

percepes e concluses pela metodologia cientfica para produo acadmica.

Este manual composto pelas regras de formatao segundo normas da ABNT e o no

atendimento das normas pode reprovar o aluno no PIM. O manual tambm aborda o contedo

a ser contemplado no trabalho, de acordo com as disciplinas do bimestre em curso. Para tanto,

o exemplo de formatao j contm explicaes de cada item a ser abordado.

Fique atento aos detalhes, eles so cruciais para sua aprovao.

Outro fator a ser considerado, e que se faz muito relevante, que cpias de sites, trabalhos

de outras pessoas, trechos copiados de toda e qualquer fonte de pesquisa sem as devidas

normas de citao ABNT so proibidas e reprovam o aluno, mesmo que alguns outros itens

tenham sido atendidos.

O ttulo do trabalho deve ser o nome da empresa, IMPRETERIVELMENTE, inclusive na

postagem.

O PIM deve ter o mnimo de 15 pginas e o mximo de 20 de desenvolvimento, isto ,

contando a partir da introduo.

4Manual de EstgioManual PIM III

2. OBJETIVOS GERAIS

O Projeto Integrado Multidisciplinar PIM faz parte do Programa Pedaggico dos Cursos

Superiores de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos da UNIP Interativa Universidade

Paulista. Os alunos devero realizar o levantamento das caractersticas e das prticas existentes

em uma organizao.

O PIM busca inserir o aluno nas prticas gerenciais fundamentadas nos conhecimentos

tericos adquiridos em sala de aula, com carter prtico complementar do processo de

ensino-aprendizagem. Para tanto, os conceitos devero ser abordados no desenvolvimento

do trabalho.

O profissional moderno deve atuar como um agente facilitador de estratgias

organizacionais. Para os futuros profissionais, entretanto, essa habilidade somente ser vivel

se houver uma conscientizao do real papel do gestor, por meio de uma viso bem delineada

da estrutura e dos processos organizacionais. O mercado busca profissionais que carregam

uma vasta bagagem de conhecimento. Sendo assim, este projeto pode elevar essa capacidade

do aluno.

3. OBJETIVOS ESPECFICOS

Proporcionar ao aluno a possibilidade de desenvolver um levantamento das caractersticas

e das prticas organizacionais de uma empresa em seus fundamentos administrativos;

Proporcionar condies para que o aluno desenvolva, de maneira prtica, os

conhecimentos tericos adquiridos, colaborando no processo de ensino-aprendizagem;

Proporcionar a experincia das dificuldades e das vantagens existentes na implementao,

na execuo e na avaliao dos modelos administrativos e observar a integrao

multidisciplinar, fortalecendo a viso sistmica.


4. OPERACIONALIZAO DO TRABALHO

As atividades do PIM so desenvolvidas em empresas reais previamente selecionadas pelos alunos.

Nessas empresas, sero realizadas pesquisas de avaliao de itens especficos apontados para

cada disciplina. O aluno pode usar vrios tipos de abordagem como pesquisa junto empresa com

entrevistas, visitas tcnicas, uso de materiais cedidos pela empresa e questionrios respondidos por

funcionrios.

5. A EMPRESA

O aluno e/ou grupo (composto de at seis pessoas), sendo alunos matriculados no mesmo

curso, dever escolher uma empresa real para realizao do trabalho. Devero ser privilegiadas

empresas que estejam abertas atitude empreendedora.

Recomenda-se que sejam escolhidas empresas de capital aberto ou que disponibilizem as

informaes necessrias para o trabalho proposto, no havendo restrio quanto ao ramo de

negcios.

fundamental observar que tal escolha determinante na qualidade do trabalho a ser

realizado e de responsabilidade do aluno.

Uma escolha inadequada poder resultar em perda de tempo e resultados negativos para

o trabalho em si. O desenvolvimento do projeto ficar sob a orientao de um professor

orientador de projeto via frum de discusso, chat e atendimento telefnico (0800 010 9000).

6. ESTRUTURA DO PROJETO

O aluno dever realizar um diagnstico organizacional, buscando identificar prticas

organizacionais correlacionadas aos conceitos estudados, apontando anomalias e prticas

diferenciadas, e apresentando sugestes (obrigatrio) de melhorias para as prticas atuais,


com fundamentao terica.

A base do PIM III a disciplina Gerenciamento de Pessoas. Os conceitos dessa disciplina

devero ser aplicados realidade da empresa, utilizando como apoio os conceitos de

Contabilidade e Estatstica Aplicada.

Depois de realizada a pesquisa, o aluno ou grupo dever organizar os dados, anotar as

informaes relevantes e escrever o projeto com suas prprias palavras. Isso significa que de

fundamental importncia uma correta apresentao de dados, fontes de pesquisa e resultados,

sua justificativa e sua concluso pertinentes e apresentao lgica das informaes.

O objetivo do Projeto Integrado Multidisciplinar demonstrar a sua capacidade de anlise

de processos e como solucionar os grandes desafios empresariais.

7. APRESENTAO DO TRABALHO

Esta parte do manual tem o objetivo de orientar o aluno na apresentao de seu PIM e est

baseada nas normas de documentao da ABNT (Associao Brasileira de Normas Tcnicas),

que a agncia reguladora e normatizadora de publicaes tcnicas no Brasil.

7.1 Formato

Papel em branco, formato A4 (21 x 29,7cm).

7.2 Fonte

Fonte (Arial ou Times New Roman) e tamanho 12 para todo trabalho.

Fonte (Arial ou Times New Roman) e tamanho 10 para citaes com mais de trs linhas,

notas de rodap, paginao, legenda e fonte das ilustraes e das tabelas;


Fonte (Arial ou Times New Roman) tamanho 12 para (ttulo) em maisculo e negrito;

Fonte (Arial ou Times New Roman) tamanho 12 para (subttulo) em minsculo.

7.3 Margens

Margem esquerda e superior de 3 cm, direita e inferior de 2 cm;

Recuo de primeira linha do pargrafo: 1,25 cm (1 Tab), a partir da margem esquerda;

Recuo de pargrafo para citao com mais de trs linhas: 4 cm da margem esquerda;

Alinhamento do texto: utilizar a opo Justificado do programa Word;

Alinhamento de ttulo e sees: utilizar a opo Alinhar Esquerda do programa Word;

Alinhamento de ttulo sem indicao numrica (Resumo, Abstract, Listas, Sumrio e

Referncias): utilizar a opo Centralizado do programa Word.

7.4 Espaamento

Espao Entrelinhas do texto: 1,5 cm.

O espao simples usado em: citaes de mais de trs linhas, notas de rodap, referncias,

resumos, legendas, ficha catalogrfica;

Os ttulos das sees e dos subttulos devem comear na parte superior da margem esquerda

da folha e separados do texto por um espao de 1,5 cm e os subttulos tambm devem ser

separados do texto por um espao de 1,5 cm entrelinhas. Ttulos que ocupem mais de uma

linha, a partir da segunda linha, devem ser posicionados abaixo da primeira letra da primeira

palavra do ttulo;

As referncias devem ser separadas entre si por um espao simples em branco;

A natureza do trabalho, o objetivo, o nome da instituio a que submetido e a rea de

concentrao devem ser alinhados do meio da folha para a direita em espao simples e fonte


Arial ou Times New Roman, tamanho 12, ver exemplo de Folha de rosto.

7.5 Paginao

As folhas do trabalho devem ser contadas, sequencialmente, a partir da folha de rosto e

numeradas a partir da introduo. Os nmeros devem ser escritos em algarismos arbicos e

alinhados a 2 cm da margem direita e da margem superior, isto , no canto direito da folha.

Apndices e anexos devem ser numerados de maneira contnua, seguindo a paginao do

texto principal.

7.6 Ilustraes

Indicar na parte superior o termo designado (desenho, esquema, fotografia, grfico, mapa

organograma, planta, quadro, retrato, figura e outros), seguido do seu nmero de ordem de

ocorrncia no texto em algarismos arbicos, travesso e do ttulo.

Aps a ilustrao, na parte inferior, indicar a fonte consultada (obrigatrio, mesmo que seja

do prprio autor). Deve ser citado no texto e inserido o mais prximo do trecho a que se refere.

7.7 Tabelas

Devem ser inseridas o mais prximo do texto e padronizada conforme o Instituto Brasileiro

de Geografia e Estatstica (IBGE).

7.8 Estrutura do trabalho

A estrutura de tese, dissertao ou de um trabalho acadmico compreende:

Parte externa: capa e lombada.

Parte interna: elementos pr-textuais, textuais e ps-textuais.


Elementos pr-textuais: folha de rosto, errata, folha de aprovao, dedicatria,

agradecimento, epgrafe, resumo na lngua verncula, resumo na lngua estrangeira, listas de

ilustraes, tabelas, abreviaturas, siglas, smbolos e sumrio.

Elementos textuais: introduo, desenvolvimento e concluso.

Elementos ps-textuais: referncias, glossrios, apndices, anexos e ndices.

Para o Projeto Integrado Multidisciplinar so obrigatrios os itens citados abaixo:

Capa

Folha de rosto

Resumo na lngua verncula

Sumrio

Introduo

Desenvolvimento (composto dos captulos referentes s disciplinas)

Concluso

Referncias

8. ITENS AVALIADOS NO PIM

Abaixo so apresentados os itens a serem avaliados em seu trabalho e o que se espera em cada um:

8.1 Apresentao geral do trabalho

Verificar se a estrutura geral est adequada aos padres da ABNT e deve verificar: capa,

folha de rosto, dedicatria (opcional), agradecimentos (opcional), epgrafe (opcional), resumo,

abstract, sumrio, listas (abreviaturas, quadros, tabelas, grficos, ilustraes, citaes e

10

Manual de EstgioManual PIM III

linguagem adequada).

8.2 Resumo

Viso geral do trabalho realizado deve apontar o que ser pesquisado, como ser feita

a pesquisa, o que se espera com a pesquisa, apontar resultados e palavras-chave (3 a 5). No

deve apresentar a empresa ou discutir conceitos. Deve ter no mximo uma pgina.

8.3 Introduo

Possui elementos para introduzir o leitor ao contexto a ser desenvolvido, problematiza a

citao pesquisada, metodologia de pesquisa, aborda o objetivo da pesquisa e apresenta os

captulos para seu desenvolvimento.

8.4 Desenvolvimento dos captulos

Deve verificar em cada disciplina: se as teorias estudadas foram devidamente mencionadas

e relacionadas com a empresa pesquisada e/ou cenrio proposto, se houve contribuio do

aluno nos problemas encontrados, mostrando viso crtica e no somente descritiva, apontando

solues possveis para o problema encontrado. Se houve enlace terico-prtico. As tabelas, as

figuras e os grficos devem ser devidamente interpretados, o texto deve ter coerncia e coeso.

8.5 Concluso

O aluno ressalta sua aprendizagem e o panorama do tema sua percepo sobre os

problemas da empresa e possveis solues , amarra a pesquisa feita com a aprendizagem de

aula, como contribuiu para o desenvolvimento.

11

Servio SocialRecursos Humanos

8.6 Citaes e referncias

Referncias, citaes, plgios: todo trabalho deve indicar, de modo completo, as leituras

realizadas e citadas no corpo do texto. Nesta etapa verifica-se o formato das citaes e das

referncias, se existem plgios, trechos sem citao, se todas as citaes esto corretamente

referenciadas e se seguem as normas.

* Verifique modelo de formatao e contedo a ser abordado no PIM.

9. ENVIO DO PROJETO

Verificar informaes sobre o envio do trabalho no Ambiente Virtual de Aprendizagem

AVA. As datas de entrega encontram-se publicadas no calendrio acadmico. No se esquea

de que o ttulo a ser colocado no projeto dever ser o nome da empresa estudada.

* Os alunos reprovados em qualquer uma das disciplinas PIM s podero enviar

seus projetos caso estejam matriculados em regime de dependncia (verificar prazos

na Secretaria Virtual).

10. PRAZOS E VALIDAO DO RECEBIMENTO DO PROJETO

No sero aceitos, em hiptese alguma, trabalhos aps as datas publicadas, ou por outros

meios que no sejam os definidos pela UNIP Interativa. Portanto, no haver possibilidade de

entrega do Projeto PIM via e-mail, correio, Digital Dropbox, fax ou qualquer outro meio que

no esteja ligado ao campo de envio destinado ao projeto.

O PIM um projeto que consta do Programa Pedaggico dos Cursos Superiores de

Tecnologia e corresponde computao de 50 horas (para cada PIM), totalizando 100 horas

no semestre, equivalendo ao controle de frequncia e nota do aluno, desde que apresente

conceito igual ou maior que 6,0 (seis).

12

Manual de EstgioManual PIM III

Caso o aluno obtenha o conceito final menor que 6,0 (seis) ou no envie o projeto dentro

do semestre, ficar em situao de reprovado na disciplina PIM e s poder reenviar seu

projeto caso esteja matriculado em regime de dependncia* (via Secretaria Virtual) e siga as

informaes sobre o projeto, contidas no AVA, no semestre que estiver cursando.

* Ateno aos prazos estipulados pela Secretaria Virtual na realizao das matrculas

de disciplinas em que foi reprovado.

11. DVIDAS SOBRE O PROJETO

Caso o aluno tenha dvidas sobre o desenvolvimento do projeto PIM, poder contatar a

tutoria a distncia por meio dos canais de comunicao disponibilizados pela instituio.

Bons estudos!

Atenciosamente,

CST Gesto

UNIVERSIDADE PAULISTA

JOO CARLOS JOS LCIA

RA XXXXXXX

NOME DA EMPRESA ANALISADA:

PIM III

SO PAULO

2015

UNIVERSIDADE PAULISTA

JOO CARLOS JOS LCIA

RA XXXXXXX

NOME DA EMPRESA ANALISADA:

PIM III

Projeto Integrado Multidisciplinar III

para obteno do ttulo de Gestor de

Recursos Humanos apresentado

Universidade Paulista UNIP

Orientador: Prof.

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX (aqui

no deve haver nome de tutores)

SO PAULO

2015

RESUMO

No resumo no deve haver pargrafos, o contedo deve ser abordado como texto

corrido. No resumo no deve haver apresentao da empresa estudada, e sim as

informaes mais importantes do trabalho, como: objetivo do trabalho, descrio

breve dos itens investigados neste PIM (aqui pode abordar as disciplinas e o que

ser investigado em relao a cada uma) e qual a metodologia da pesquisa, que no

PIM costuma ser pesquisa bibliogrfica e pesquisa de campo. O objetivo do resumo

fornecer informaes que permitam ao leitor perceber se o trabalho lhe interessa

ou no. Cabe breve apresentao da empresa, colocando nome, localizao e ramo

de atuao. No deve haver qualificao da empresa, isto , dizer que lder de

mercado, que uma boa empresa ou coisas do tipo, opinies s podem ser

colocadas na concluso do trabalho. No resumo no deve haver mais de 500

palavras e sua apresentao se aproxima a este exemplo.

Palavras-chave: deve haver entre 3 e 5 palavras

SUMRIO

1. INTRODUO ..................................................................................................... 00

2. GERENCIAMENTO DE PESSOAS ..................................................................... 00

2.1 XXXXXXXXXXXXXX ......................................................................................... 00

2.2 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX ...............................................00

3. ESTATSTICA APLICADA .................................................................................. 00

3.1 XXXXXXXXXXXX ............................................................................................... 00

3.2 XXXXXXXXXX ................................................................................................... 00

4. CONTABILIDADE ................................................................................................ 00

4.1 XXXXXXXXXXXXXXX ........................................................................................ 00

5. CONSIDERAES FINAIS ................................................................................. 00

6. REFERNCIAS .................................................................................................... 00

ANEXO ..................................................................................................................... 00

Esse um exemplo de sumrio, o aluno pode alterar apenas os subttulos de

acordo com o que pretende abordar, porm a ordem das disciplinas no pode

ser alterada visto que a base deste trabalho a primeira disciplina deste

sumrio.

1. INTRODUO

Introduo a parte inicial do texto, em que deve constar a delimitao do

assunto tratado de forma breve e objetiva.

Aqui, a empresa deve ser apresentada de maneira mais profunda, com todos

os dados necessrios para que o leitor consiga conhecer a empresa (mximo de 2

pginas). Deve haver cuidado para apenas descrever a organizao, sem qualific-

la, isto , sem citar dados que coloquem a empresa como excelente, seja qual for o

mbito, pois opinies s cabero aps anlise dos dados a serem estudados nos

captulos.

Apenas citar qualidades se a empresa possui prmios comprovados ou dados

de pesquisa do aluno, como: a segunda maior empresa alimentcia da Amrica no

Sul (em seguida, colocar a fonte de onde tirou tal dado e a data). No copie do site

da empresa coisas como: a melhor organizao para trabalhar, investimento

constante no desenvolvimento dos colaboradores, grande conscincia social, pois

so colocaes propagandistas. No use nenhuma palavra que caracterize a

empresa como boa ou ruim, apenas descreva o que a empresa faz, como faz, qual o

ramo de atuao, onde se localiza, quantos funcionrios possui etc.

Assim sendo, na apresentao da empresa haver dados reais e objetivos, e

no analticos.

Aborde o objetivo do Projeto Integrado Multidisciplinar, sua importncia,

metodologia de pesquisa; mencione brevemente as disciplinas estudadas no

semestre em questo e o que ser analisado em relao a elas.

No h trabalho acadmico que seja puramente descritivo. Em todo o

desenvolvimento do trabalho, ao citar um conceito a ser analisado e interpretado, um

termo especfico da rea, deve ser explicado em forma de citao.

Por exemplo: O RH da empresa XXXXX ttico... aqui, voc deve explicar o

que RH ttico, sempre com citaes, visto que se trata de um termo tcnico da

rea.

Outro exemplo:

A liquidez imediata da empresa... o que liquidez imediata? O que ela avalia?

Sempre com citaes (vide final do manual).

2. GERENCIAMENTO DE PESSOAS

Esta a disciplina central deste PIM.

Voc deve analisar se possvel perceber na empresa barreiras para a

motivao dos funcionrios. Quais? Por qu?

Descrever como a organizao busca motivar seus empregados e qual o

papel do lder na produtividade e no clima organizacional.

A empresa faz pesquisa de clima organizacional? Como feita? O processo

eficiente?

Deve haver elaborao de um plano de ao para melhoria do clima

organizacional, com propostas e justificativas.

3. ESTATSTICA APLICADA

Mostrar a aplicabilidade de dados estatsticos em alguma rea da empresa

que seja diretamente relacionada rea de Recursos Humanos:

- pode ser na folha de pagamento mostrando a participao da folha nas despesas

totais, a participao de cada cargo ou rea no total da folha;

- pode ser na rotatividade de funcionrios, mostrando a porcentagem de rotatividade

da empresa em determinado perodo;

- ndice de seleo entre os recrutamentos realizados;

- ndice de satisfao dos funcionrios.

H uma variedade de opes e no necessrio analisar todos os itens

mencionados, pois so apenas exemplos, a ideia mostrar como a disciplina pode

auxiliar um gestor na tomada de decises.

Termos tcnicos e conceitos devem ser apresentados como citao.

4. CONTABILIDADE

Efetuar a anlise da estrutura do Balano Patrimonial e da Demonstrao do

Resultado do Exerccio, conforme Lei no 11.638/07, da empresa escolhida. Utilizar

as tcnicas de anlise dos demonstrativos contbeis para discutir a parte contbil do

projeto. No basta apresentar o balano, voc deve analisar o balano e escrever

com suas prprias palavras sobre o que entendeu em relao situao da

empresa.

Importante: caso a empresa no disponibilize as informaes reais para a

elaborao do balano, o aluno e/ou equipe poder utilizar dados fictcios.

Termos tcnicos e conceitos devem ser apresentados como citao.

5. CONSIDERAES FINAIS OU CONCLUSO

Parte final do texto em que so apresentados os resultados finais da

pesquisa, correspondentes aos objetivos ou s hipteses.

importante apresentar novas ideias, sugestes e crticas em relao s

prticas organizacionais da empresa estudada.

Alm das sugestes fundamentadas em conceitos, voc pode expor suas

impresses pessoais em torno do projeto/empresa.

6. REFERNCIAS

Todas as referncias que constarem aqui devero estar no desenvolvimento

do trabalho em forma de citao e todas as citaes devero estar referenciadas.

No permitido tirar conceitos de sites, em nenhuma hiptese, pois no se

trata de fonte acadmica.

Sites somente podem ser consultados para dados da empresa, os conceitos

devem ser retirados de livros (vide livro-texto ou Biblioteca Virtual), artigos e estudos

cientficos.

As referncias devem seguir as normas da ABNT, assim como as citaes.

No anexo h exemplos de referncias de livros e citaes. Para demais,

consulte o guia de normalizao no endereo

http://www3.unip.br/servicos/biblioteca/download/manual_de_normalizacao.pdf

Exemplos de referncias

Um autor

SOBRENOME, Nome. Ttulo do livro: subttulo (se houver). Edio. Local: Editora,

Ano.

GIL, A. C. Como elaborar projetos de pesquisa. 4. ed. So Paulo: Atlas, 2002.

At trs autores

SOBRENOME, Nome; SOBRENOME, Nome; SOBRENOME, Nome. Ttulo do livro:

subttulo (se houver). Edio. Local: Editora, Ano.

PASSOS, L. M. M.; FONSECA, A.; CHAVES, M. Alegria de saber: Matemtica,

segunda srie, 2, primeiro grau: livro do professor. So Paulo: Scipione, 1995.

Mais de trs autores

Indica-se apenas o primeiro, acrescentando-se a expresso et al.

SOBRENOME, Nome. et. al. Ttulo do livro: subttulo (se houver). Edio. Local:

Editora, Ano.

URANI, A. et al. Constituio de uma matriz de contabilidade social para o

Brasil. Braslia: IPEA, 1994.

Exemplos de citaes

Citao a meno de uma informao extrada de outra fonte.

Nas citaes, as chamadas so feitas pelo sobrenome do autor, instituio

responsvel ou ttulo na sentena, em letras maisculas e minsculas, e quando

estiverem entre parnteses, em letras maisculas.

Citao direta: transcrio textual de parte da obra do autor consultado.

Especificar no texto: pgina(s), volume(s), tomo(s) ou seo(es) da fonte

consultada, aps a data, separados por vrgula.

Exemplo:

Oliveira e Leonardo (1943, p. 146) dizem que a [...] relao da srie So Roque

com os granitos portifiroides pequenos muito clara.

Meyer parte de uma passagem da crnica de 14 de maio, de A Semana: Houve

sol, e grande sol, naquele domingo de 1888, em que o senado voltou a lei, que a

regente sancionou [...] (ASSIS, 1994, v. 3, p. 583).

Citao direta de at 3 linhas: deve estar contida entre aspas duplas.

Exemplos: Segundo S (1995, p. 27): [...] por meio da mesma arte de conservao

que abrange to extensa e significativa parte da nossa existncia cotidiana [...].

Citao direta com mais de 3 linhas: deve ser destacada com recuo de 4 cm da

margem esquerda, com letra menor (fonte 11) que a do texto e sem as aspas.

Espao simples entrelinhas.

Exemplo:

A teleconferncia permite ao indivduo participar de um encontro nacional ou regional sem a necessidade de deixar seu local de origem. Tipos comuns de teleconferncias incluem o uso da televiso, telefone e computador. Atravs de audioconferncia, utilizando a companhia local de telefone, um sinal de udio pode ser emitido em um salo de qualquer dimenso (NICHOLS, 1993, p. 181).

Citao indireta: baseada na obra do autor consultado. Nas citaes indiretas, a

indicao das pginas opcional.

Exemplo: Merriam e Caffarella (1991) observam que a localizao de recursos tem

um papel no processo de aprendizagem autodirigida.

Manual PIM_III (Fm)

Documents