Manual de puestos de la Dirección de Discapacidad

La elaboración del presente documento ha sido posible gracias al proyecto "Fortalecimiento del

Estado de Derecho para la Protección y Promoción de los Derechos Humanos en Honduras",

implementado por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), con fondos de la

Agencia Suiza para el Desarrollo y la Cooperación (COSUDE), la Oficina del Alto Comisionado de las

Naciones Unidas para los Derechos Humanos (OACNUDH) y el PNUD.

Manual de Puestos de Dirección de Discapacidad

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1. Introducción

2. Glosario

3. Objetivos del Manual3.1 Objetivo General3.2 Objetivos Específicos4. Alcance5. Principios y Preceptos de Control Interno y Conducta Ética

6. Organigrama de Puestos de la Dirección de Discapacidad

7. Descripción de las Atribuciones de la Dirección de Discapacidad

8. Descripción y Perfiles de Puestos8.1 Descripción y Perfil de Puesto de Director (a)

8.2 Descripción y Perfil de Puesto de Subdirector (a)

8.3 Descripción y Perfil de Puesto de Coordinador (a) de Unidad de Registro

8.4 Descripción y Perfil de Puesto de Coordinador (a) de Unidad de Apoyo Técnico

8.5 Descripción y Perfil de Puesto de Asistente Técnico (a) de Unidad de Apoyo Administrativo

8.6 Descripción y Perfil de Puesto de Asistente Técnico (a) de Unidad de Registro

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23

Tabla de Contenido

268.7 Descripción y Perfil de Puesto de Asistente Técnico (a) en Formulación de Proyectos

8.8 Descripción y Perfil de Puesto de Asistente Técnico (a) en Incidencia

8.9 Descripción y Perfil de Puesto de Asistente Técnico (a) en Capacitación y Educación

8.10 Descripción y Perfil de Puesto de Asistente Técnico (a) de Comunicación

8.11 Descripción y Perfil de Puesto de Asistente Técnico (a) en Derecho

8.12 Descripción y Perfil de Puesto de Asistente Técnico (a) en Derechos Humanos (DDHH)

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1

El presente Manual establece la Descripción del puesto, con las funciones y responsabilidades establecidas para cada uno de los cargos previstos en la estructura organizativa de la Dirección de Discapacidad con el fin de oficializar y facilitar el adecuado cumplimiento de las mismas, contribuyendo de esta forma al logro de los objetivos organizacionales, a efecto de orientar a quien deba ocupar dicho puesto.

Así mismo, se incluye el Perfil del puesto requerido para facilitar la selección de quién debe ser contratado para desempeñar las funciones que son inherentes a cada puesto o cargo.

Lo anterior contribuirá a facilitar el logro de los objetivos organizacionales a partir de la existencia de un instrumento gerencial que facilite el conocimiento (del personal actual o futuro) de las responsabilidades y funciones de cada puesto de trabajo (independientemente de las personas que a lo largo del tiempo los ocupen), favoreciendo de esta forma la sostenibilidad organizacional y el desempeño eficaz y eficiente del talento humano.

El Manual deberá ser actualizado anualmente en la fecha que autorice la Dirección de Discapacidad.

Introduccion

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1. Glosario

- Plan Operativo Anual (POA): Documento formal donde se enumeran y plasman objetivos, actividades, responsables y fecha de ejecución en el año. Es una herramienta de planeación.

- Competencias: Son recursos cognitivos del sujeto para integrar conocimientos, actitudes y habilidades para actuar con efectividad en situaciones, responder preguntas o resolver problemas específicos.

- Puesto de trabajo: es el puesto que ocupa cada uno de los miembros que forman parte de la estructura organizativa de la institución.

- Formación Académica: en la preparación formal que debe tener una persona para ocupar un puesto de trabajo o el nivel mínimo de formación.

- Capacitación: proceso formal e informal que implica el desarrollo de competencias, habilidades o procesos que debe conocer una persona para desempeñar un puesto de trabajo.

- Experiencia: hace referencia al tiempo que debe reunir una persona para desempeñar un puesto de trabajo.

- Aptitud: capacidad o habilidad que debe poseer una persona para desempeñar su puesto de trabajo.

- Habilidad: destreza que posee la persona al ejecutar su puesto de trabajo.

- Estructura organizativa: composición o forma de cómo está organizada en puestos y niveles jerárquicos una institución o empresa en particular.

- Descripción de funciones: define las funciones o responsabilidades que debe realizar una persona para ejercer su puesto de trabajo.

- Perfil del puesto: define los requisitos mínimos que debe poseer una persona para desempeñar su puesto de trabajo.

- Conocimientos: es el conjunto de información almacenada mediante la experiencia o el aprendizaje.

- Dimensiones: extensión que abarca el puesto de trabajo en relación al número de personas que maneja, al ambiente, impacto, herramientas que maneja y las relaciones que este debe mantener a fin de desarrollar con eficacia y eficiencia su trabajo.


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3. Objetivos del Manual

3.1 Objetivo General

Dotar a la Dirección de Discapacidad de la SEDIS de un documento oficial que contribuya a alcanzar la efectividad, eficiencia y un adecuado y uniforme cumplimiento de las funciones por parte de personal y, de esta forma, contribuir al logro de los objetivos institucionales.

3.2 Objetivos Específicos

• Representar un marco de referencia útil para la mejora continua y la sostenibilidad de la entidad a lo largo del tiempo.

• Orientar el conocimiento de las actividades en un tiempo mínimo para cada empleado de la Dirección de Discapacidad.

4. Alcance

El presente Manual aplica con carácter obligatorio a los empleados públicos de la Dirección de Discapacidad de la SEDIS, en todo lo relacionado con el desempeño de las responsabilidades y funciones inherentes al cargo que desempeñan.

5. Principios y Preceptos de Control Interno y Conducta Ética

Los empleados públicos deberán cumplir sus responsabilidades y desempeñar las funciones inherentes a su cargo o puesto de trabajo, anteponiendo siempre en su accionar sus intereses personales y dando cumplimiento a: los Principios y Preceptos establecidos en el “Marco Rector de Control Interno Institucional del Sector Público” emitido por el Tribunal Superior de Cuentas (T.S.C.) que el mismo incluye los siguientes principios:(i) Principios de ética pública, transparencia, legalidad, rendición de cuentas, complementariedad, prevención, auto regulación, integración, integralidad, auto control, auto evaluación y evaluación separada; y,(ii) Preceptos de planeación, eficacia, economía, eficiencia, confiabilidad y priorización, además de lo previsto en el “Código de Conducta Ética del Servidor Público”.

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6. Organigrama de Puestos de la Dirección de Discapacidad

A continuación se presenta el Organigrama de la Dirección de Discapacidad:

ORGANIGRAMA - DIRECCIÓN DISCAPACIDAD

Subsecrataría de Politicasde Inclusión Social

Director(a) de Discapacidad

Sub Director(a) deDiscapacidad

Coordinador(a) deUnidad de Registro

Coordinador(a) deUnidad de Apoyo

Técnico

UNIDAD DE REGRISTRO

Asistentes Técnicos(a)(4 plazas)

UNIDAD APOYOADMINISTRATIVO

Asistentes Técnico(a)(1 plaza)

UNIDAD APOYOTÉCNICO

Asistentes Técnico(a)(6 plaza)1. Incidencia2. Capacitación 3. Comunicación4. Formulación y Gestión de proyectos5. Abogado6. Derechos Humanos


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7. Descripción de las Atribuciones de la Dirección de Discapacidad

A. Atribuciones de la Dirección de Discapacidad

A continuación se presentan las Atribuciones de la Dirección de Discapacidad de acuerdo Artículo 60, de Ley de Equidad y Desarrollo Integral para las Personas con Discapacidad:

1. Establecer políticas y dar seguimiento a las aprobadas por el Gabinete Social, para la prevención, atención y rehabilitación integral de las personas con discapacidad, formulando los planes de ejecución que sean necesarios para atender las necesidades de las personas con discapacidad;

2. Coordinar con las diferentes instituciones públicas y privadas programas orientados a la prevención, habilitación, rehabilitación integral y promoción de los derechos de las personas con discapacidad;

3. Establecer alianzas estratégicas con los gobiernos locales, para materializar los objetivos y disposiciones de la presente Ley;

4. Desarrollar sus propios programas para lograr la integración social de las personas con discapacidad;

5. Emitir dictámenes y opiniones técnicas relacionadas con el tema de la discapacidad;

6. Promover la organización y participación de la sociedad civil para contribuir a la integración social de las personas con discapacidad;

7. Suscribir acuerdos de cooperación técnica y ayuda económica con organismos nacionales e internacionales;

8. Gestionar para las asociaciones de y, para, personas con discapacidad el acceso al financiamiento nacional e internacional, para la ejecución de programas y proyectos de acuerdo a los servicios que cada una brinde;

9. Apoyar las organizaciones de y, para, personas con discapacidad con recursos económicos manejados por la Dirección, para el financiamiento de los proyectos que impulsen estas organizaciones en beneficio de las personas con discapacidad;

10. Gestionar y otorgar, con sus propios recursos becas para las personas con necesidades educativas especiales, de manera que éstos puedan realizar estudios en los diferentes niveles educativos, dentro y fuera del país;

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11. Llevar un registro de las organizaciones de y, para, personas con discapacidad;

12. Emitir la respectiva identificación para la persona con discapacidad;13. Crear y promover programas de empleo protegido, microempresas,

cooperativas y talleres de producción auto sostenible, para la inserción laboral de las personas con discapacidad que no tienen una fuente de empleo;

14. Promover y apoyar la comercialización de los productos manufacturados por las personas con discapacidad;

15. Conocer de oficio sobre situaciones de discriminación por razones de discapacidad y tomar las acciones mediante las instancias pertinentes;

16. Requerir la información pertinente de las instituciones públicas sobre la ejecución de planes y actividades relacionadas a discapacidades y hacer a las mismas las recomendaciones necesarias;

17. Promover permanentemente programas y campañas de sensibilización, capacitación e información para asegurar el acceso de las personas con discapacidad a la salud, trabajo, educación y a todos los aspectos necesarios para su desarrollo dentro de la sociedad;

18. Realizar y coordinar investigaciones con las instituciones públicas y privadas, sobre las diferentes discapacidades y estado socioeconómico de la población de discapacidad;

19. Proporcionar servicios legales para defender los derechos de las personas con discapacidad y vigilar el eficaz cumplimiento a la presente Ley; y,

20. Las demás que sean propias de su ámbito de competencia.

B. Persona Responsable

De acuerdo al artículo 62 de la de Ley de Equidad y Desarrollo Integral para las Personas con Discapacidad, la Dirección de Discapacidad estará a cargo de un(a) Director (a) y un(a) Subdirector (a), quienes serán nombrados por el Presidente de la República a propuesta del Secretario de Estado en los Despachos de Gobernación y Justicia, de una nómina de cinco (5) candidatos que será presentada por el Consejo Consultivo.


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8. Descripción y Perfiles de Puestos

8.1 Descripción y Perfil de Puesto de Director (a)

Descripción del Puesto

1. Datos de Identificación General• Denominación del Puesto: Director (a). • Dirección a la cual pertenece: Dirección de Discapacidad.• Unidad a la cual pertenece: No aplica. • Nivel de Reporte: Subsecretaria de Políticas de Inclusión Social. • Fecha de Elaboración: Noviembre 2015. • Última Actualización: No aplica.

2. Datos ComplementariosManejo de:

3. Relaciones de DependenciaNº de Empleados que le Reportan Directamente: 6.

4. Objetivo o Razón de ser del PuestoEl objetivo del puesto es la de dirigir los niveles técnico, administrativo y operativo a fin de cumplir con el plan operativo y estratégico de la Dirección de Discapacidad aprobado por la SEDIS.

5. Principales Responsabilidades-Tareas

Computadora completa de escritorio, Computadora portátil.

BIENES VALORES DOCUMENTOS

Nº Descripción D Se Q M T Sm A

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1

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3

4

5

6

Delegado (a) para que se cumpla lo dispuesto en la Ley de Equidad y Desarrollo

Integral para las personas con discapacidad y los reglamentos respectivos.

Administración y representación legal de la Dirección.

Atención de quejas presentadas contra sus subordinados.

Asignación de funciones específicas al Sub-Director(a).

Suscripción de convenios legales, administrativos y financieros para mejorar la

calidad de vida de las personas con discapacidad.

Participación en las sesiones del Consejo Consultivo con voz pero sin voto.

8



x

7

8

9

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11

Las demás que señale la de Ley de Equidad y Desarrollo Integral para las

Personas con Discapacidad y otras leyes .

Presentación de los informes trimestrales y un condensado anual sobre su

gestión con copia al Consejo Consultivo.

Elaboración del anteproyecto de presupuesto de la Dirección, así como su

liquidación, para lo cual debe tomarse en consideración la opinión del Consejo

Consultivo.

Contribución y coordinación con el Gabinete Social en la formulación,

implementación y desarrollo de las políticas nacionales de atención a las

personas con discapacidad.

Propuestas del nombramiento, cancelaciones y demás aspectos conducentes

sobre el personal de la Dirección de Desarrollo para las personas con

Discapacidad.

x

x

xx

x

Nota: D (Diario), Semanal (Se), Quincenal (Q), Mensual (M), Trimestral (T), Semestral (Sm) y Anual (A).

Nota: Funciones del Director (a) de acuerdo al Artículo 64, de Ley de Equidad y Desarrollo Integral para las Personas con Discapacidad.

6. Autoridad para tomar decisiones

Tomadas por Sí Mismo

Funciones asignadas por la Ley de Equidad y Desarrollo Integral para las Personas con Discapacidad.Funciones delegadas por la Subsecretaria de Políticas de Inclusión Social.

Tomadas consultando al Superior

Funciones que requieran el Vo.Bo. de la Subsecretaría de Políticas deInclusión Social.

7. Relaciones de Trabajo

Relaciones Internas de la Dirección de Discapacidad

Proporcionar los servicios de la Dirección a las Federaciones, Organizaciones y personas del sector de Discapacidad de acuerdo a la Ley de Equidad y Desarrollo Integral para las Personas con Discapa-cidad.

Puesto con el que tiene contacto Propósito

Personal de la Dirección de Discapacidad.


9

Relaciones Externas de la Dirección de Discapacidad

Requerimientos-perfil del Puesto

8. Nacionalidad Hondureño (a) en ejercicio de sus derechos civiles. 9. Nivel Académico Requerido Universitaria con estudios de postgrado de preferencia con orientación

administrativa y social.

10. Idioma Español.

11. Experiencia previa requerida dentro y fuera de la Institución

Recibir consultas, indicaciones, autoriza-ciones e información para el logro del funcionamiento de la Dirección.

Personal con el que tiene contacto Propósito

• Secretario de la SEDIS• Subsecretaria de Políticas de Inclusión

Social y Direcciones Adscritas • Subgerencia de Recursos Humanos• Subgerencia Administrativa• Otras Unidades administrativas en las

SEDIS

Coordinar acciones y realizar gestiones para el logro de las actividades y metas programadas en el plan operativo y plan operativo en apoyo al sector de discapa-cidad.

Otras instituciones del Estado

Gestión de fondos y apoyo en la elabora-ción de proyectos al sector de discapacidad.

Cooperación Internacional

• Recibir consultas, solicitudes e informa-ción en el marco de atribuciones de la Ley de Equidad y Desarrollo Integral para las Personas con Discapacidad.• Brindar servicios.

Federaciones, Organizaciones y personas del sector de Discapacidad de acuerdo a la Ley de Equidad y Desarrollo Integral para las Personas con Discapacidad.

Director (a) o Coordinador (a)

Puestos Tiempo Experiencias Requeridas

2-3 años Administrativa

Técnico (a) 1 año De preferencia tener experiencia comprobada en el área de discapacidad.

10


12. Destrezas Técnicas y/o Conocimientos Especiales• Manejo de software de ofimática (procesador de texto, hoja de cálculo

y presentaciones). • Manejo de paquetes estadísticos y bases de datos.• Formulación de proyectos con manejo de marco lógico.• Manejo de personal.• Relaciones Humanas.• Negociación.• Atención al público.

13. Características Personales, Otros Aspectos• Facilidad de expresión verbal. • Amabilidad. • Ética Profesional. • Ética Laboral.

14. SolvenciaEstar solvente con el Estado de Honduras.


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8.2 Descripción y Perfil de Puesto de Subdirector (a)


1. Datos de Identificación General• Denominación del Puesto: Subdirector (a). • Dirección a la cual pertenece: Dirección de Discapacidad.• Unidad a la cual pertenece: No aplica. • Nivel de Reporte: Directora de Discapacidad. • Fecha de Elaboración: Noviembre 2015. • Última Actualización: No aplica.



4. Objetivo o Razón de ser del PuestoEl objetivo del puesto es apoyar al Director (a) en forma coordinada en el funcionamiento de la Dirección de Discapacidad de acuerdo al Plan Operativo y Plan Estratégico aprobado por la SEDIS.





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x

1

2

Coordinación con el Director(a) en el funcionamiento de la Dirección de

Discapacidad.

Sustitución en las funciones al Director(a) en caso de ausencia temporal.

Nota: D (Diario), Semanal (Se), Quincenal (Q), Mensual (M), Trimestral (T), Semestral (Sm) y Anual (A).

Nota: Funciones del Director (a) de acuerdo al Artículo 65, de Ley de Equidad y Desarrollo Integral para las Personas con

Discapacidad.

12



Tomadas por Sí Mismo Funciones delegadas por el (la) Director (a).

Tomadas consultando al Superior Funciones que requieran el Vo. Bo. del (la) Director (a).

7. Relaciones de Trabajo Por delegación del Director (a), apoyará en la coordinación de acciones con

los siguientes actores:

Proporcionar los servicios de la Dirección a las Federaciones, Organizaciones y personas del sector de Discapacidad de acuerdo a la Ley de Equidad y Desarrollo I n t e g r a l p a r a l a s P e r s o n a s c o n Discapacidad.


Personal de la Dirección de Discapacidad.

R e c i b i r c o n s u l t a s , i n d i c a c i o n e s , autorizaciones e información para el logro del funcionamiento de la Dirección.


• Secretario de la SEDIS• Subsecretaria de Políticas de Inclusión

Social y Direcciones Adscritas • Subgerencia de Recursos Humanos• Subgerencia Administrativa• Otras Unidades administrativas en las

SEDIS

Coordinar acciones y realizar gestiones para el logro de las actividades y metas programadas en el plan operativo y plan o p e r a t i v o e n a p o y o a l s e c t o r d e discapacidad.

Otras instituciones del Estado

Gest ión de fondos y apoyo en la elaboración de proyectos al sector de discapacidad.

Cooperación Internacional

• R e c i b i r c o n s u l t a s , s o l i c i t u d e s e información en el marco de atribuciones de la Ley de Equidad y Desarrollo Integral para las Personas con Discapacidad.• Brindar servicios.

F e d e r a c i o n e s , O r g a n i z a c i o n e s y personas del sector de Discapacidad de acuerdo a la Ley de Equidad y Desarrollo Integral para las Personas con Discapa-cidad.

Relaciones Externas de la Dirección de Discapacidad

Relaciones Internas de la Dirección de Discapacidad


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administrativa y social.




y presentaciones). • Manejo de paquetes estadísticos y bases de datos.• Formulación de proyectos con manejo de marco lógico.• Manejo de personal.• Relaciones Humanas.• Negociación.• Atención al público.



Director (a) o Coordinador (a)


2-3 años Administrativa

Técnico (a) 1 año De preferencia tener experiencia comprobada en el área de discapacidad.

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8.3 Descripción y Perfil de Puesto de Coordinador (a) de Unidad de Registro


1. Datos de Identificación General• Denominación del Puesto: Coordinador (a) de Unidad de Registro.• Dirección a la cual pertenece: Dirección de Discapacidad.• Unidad a la cual pertenece: Unidad de Registro. • Nivel de Reporte: Directora.• Fecha de Elaboración: Noviembre de 2015. • Última Actualización: No aplica..



4. Objetivo o Razón de ser del PuestoEl objetivo del puesto es coordinar la carga de trabajo de los asistentes técnicos para la entrega de carnet de identificación de las personas con discapacidad.





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1

2

3

Verificación un día antes con organizaciones de discapacidad la posible

cantidad de beneficiarios que asistirán.

Atender consultas de los asistentes técnicos que puedan realizarse cuando

existan dudas sobre el grado de discapacidad de un beneficiario, antes del

registro de información y entrega de carnets.

Atender consultas médicas de emergencia para los/as beneficiarios/as del

carnet, mientras estos estuvieran en la fila de espera.

Charla corta y asignación de carga de trabajo diaria a asistentes técnicos.

Al final de la jornada verificación de los listados de control de atención; y listado

de control de entrega de carnets.

Verificación estado de los equipos con asistentes técnicos.

4

5

6 x

x


15


7

8

9

Verificación del inventario de materiales para solicitar reposición oportuna.

Consolidación registros para informe diario a Director (a).

Realización de informes solicitados por Director (a). x

x

x

Nota: D (Diario), Semanal (Se), Quincenal (Q), Mensual (M), Trimestral (T), Semestral (Sm) y Anual (A



Funciones delegadas por el (la) Director (a).


Funciones que requieran el Vo. Bo. del (la) Director (a).


Relaciones Internas

Relaciones Externas

• Recibir instrucciones.• Realizar consultas.

• Coordinar trabajo de asistentes técnicos.

• Solicitar información y confirmación sobre el ingreso de personas al sistema y entrega de carnets.


• Director (a)

• Asistentes Técnicos(as)

• Organizaciones de Sociedad Civil de y para personas con discapacidad

• Solicitar información de las institu-ciones que tiene a cargo para ver si todos las personas afiliadas cuentan con su carnets y así coordinar para ir y tomar los datos y brindarles el carnets.

Personal con el que tiene contacto

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8. Nacionalidad Hondureño (a) en ejercicio de sus derechos civiles. 9. Nivel Académico Requerido Universitaria. De preferencia en áreas administrativas y/o sociales.




y presentaciones). • Atención al público.



Coordinador (a)


1-2 años Administrativa o social

Técnico (a) 1-2 años Administrativa o social


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8.4 Descripción y Perfil de Puesto de Coordinador (a) de Unidad de Apoyo Técnico


1. Datos de Identificación General· • Denominación del Puesto: Coordinador (a) de Unidad de Apoyo

Técnico.• Dirección a la cual pertenece: Dirección de Discapacidad.• Unidad a la cual pertenece: Unidad de Apoyo Técnico. • Nivel de Reporte: Director (a).• Fecha de Elaboración: Noviembre de 2015. • Última Actualización: No aplica



4. Objetivo o Razón de ser del PuestoEl objetivo del puesto es coordinar la carga de trabajo de los asistentes técnicos de la Unidad de Apoyo Técnico de acuerdo al puesto delegado.





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6

Charla corta y asignación de carga de trabajo diaria a asistentes técnicos.

Consolidar registros para informe diario a Director (a).

Revisión de trabajos asignados a los asistentes técnicos.

Visitas y reuniones a Organizaciones de sociedad civil y para personas con

discapacidad.

Visitas y reuniones a funcionarios de Instituciones de Gobierno.

Realizar informes solicitados por Director (a).


x

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Tomadas por Sí MismoFunciones delegadas por el (la) Director (a).

Tomadas consultando al SuperiorFunciones que requieran el Vo. Bo. del (la) Director (a).


Relaciones Internas

Relaciones Externas


8. Nacionalidad Hondureño (a) en ejercicio de sus derechos civiles. 9. Nivel Académico Requerido Universitaria. De preferencia en áreas administrativas y sociales

10. Idioma Español. Será apreciado el conocimiento de lenguaje de señas y/o diferentes

formas de comunicarse con personas con Discapacidad.

• Recibir instrucciones. • Realizar consultas.

• Coordinar trabajo de asistentes los (las) técnicos (as).

• Solicitar información y confirmación sobre las asignaciones realizadas.


• Director (a)

• Asistentes Técnicos(as)

• Atender consultas de la Subsecretaría de Políticas de Inclusión Social.

• Atender solicitudes de información.


• Enlaces de la Sub-Secretaria de Políticas e Inclusión Social.

• Organizaciones de sociedad civil y para personas con discapacidad.


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y presentaciones). • Manejo de Marco Lógico.• Atención al público.• Habilidad para Analizar documentos técnicos. • Técnicas de enseñanza. • Desarrollo Humano. • Desarrollo Organizacional.



Coordinador (a)


1-2 años Administrativa o social

Técnico (a) 1-2 años Administrativa o social

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8.5 Descripción y Perfil de Puesto de Asistente Técnico (a) de Unidad de Apoyo Administrativo


1. Datos de Identificación General• Denominación del Puesto: Asistente Técnico (a) (Transferencias). • Dirección a la cual pertenece: Dirección de Discapacidad.• Unidad a la cual pertenece: Unidad de Apoyo Administrativo. • Nivel de Reporte: Director. • Fecha de Elaboración: Noviembre 2015. • Última Actualización: No aplica.



4. Objetivo o Razón de ser del PuestoEs responsable de la recepción y revisión de las solicitudes y liquidaciones de fondos Trimestrales para las Instituciones y Asociaciones del Sector Discapacidad para gestionar los fondos ante la Gerencia Administrativa.


Computadora completa de escritorio.



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1

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Redacción y transcripción correspondencia y documentos diversos.

Atención e información para el público en general.

Registro y el archivo de expedientes de las Organizaciones y Federaciones del

Sector Discapacidad.

Información al Director (a) de Discapacidad sobre cualquier problema o

irregularidad presentada en el área administrativa.

Seguimiento ante la Gerencia Administrativa sobre los pagos de los

desembolsos de las organizaciones.

Registro y el control adecuado a través de una base de datos (Excel) de las

Organizaciones que han solicitado sus desembolsos y asimismo acerca de las

liquidaciones entregadas.


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x

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8

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11

Seguimiento ante las Organizaciones sobre subsanaciones y faltantes de

documentos.

Recepción, revisión y remisión de los respectivos desembolsos a la Gerencia

Administrativa.

Recepción, revisión y remisión de las respectivas liquidaciones de los

desembolsos a la Gerencia Administrativa.

Entrega de cheques si el fondo así lo amerita.

Elaboración de informes solicitados por la Dirección u otra dependencia de la

Secretaria. x

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12Apoyo logístico en actividades especiales.

13Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.

14Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la Dirección.

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x

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Funciones delegadas por la Dirección.


Salidas fuera de la institución.Revisión y Vo.Bo., de la Directora para la remisión de liquidaciones y solicitudes de fondos para las Instituciones y Asociaciones del Sector Discapacidad.


Relaciones Internas

Aprobación / visto bueno para la gestión de fondos.


Director (a) y Sub-Director (a)

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Relaciones Externas


8. Nacionalidad Hondureño (a) en ejercicio de sus derechos civiles. 9. Nivel Académico Requerido Cualquier carrera afín al área de Administración, nivel Universitario.



12. Destrezas Técnicas y/o Conocimientos Especiales• Conocimientos en software de ofimática (procesador de texto, hoja de

cálculo y presentaciones). • Manejo y control de documentación (Solicitudes y Liquidaciones).

13. Características Personales, Otros Aspectos• Buena presentación.• Buenas relaciones humanas. • Honradez.• Ética profesional.• Responsable y ordenada.


• Solicitud de información (Liquidaciones y Solicitudes de Fondos).

• Gestión del pago de transferencias trimestrales para las Instituciones y Asociaciones del Sector Discapacidad.


• Instituciones y Asociaciones del Sector Discapacidad

• Gerencia Administrativa de la SEDIS

Asistente Administrativo(a)


1 añoArea administrativa y tareas contables.


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8.6 Descripción y Perfil de Asistente Técnico (a) de Unidad de Registro


1. Datos de Identificación General• Denominación del Puesto: Asistente Técnico (Carnetización). • Dirección a la cual pertenece: Dirección de Discapacidad.• Unidad a la cual pertenece: Unidad de Registro. • Nivel de Reporte: Coordinador(a) de Unidad de Registro. • Fecha de Elaboración: Noviembre de 2015. • Última Actualización: No aplica.



4. Objetivo o Razón de ser del PuestoEl objetivo del puesto es entregar a las personas con Discapacidad un carnet para su identificación. Con este carnet pueden obtener descuentos con las empresas del país y realizar otro tipo de gestiones de apoyo en la SEDIS.


Computadora completa, escritorio, Máquina para imprimir carnets.



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6

Anota en listado de control a la persona a entrevistar y solicitar firma antes de

empezar.

Solicita tarjeta de identidad o partida de nacimiento en el caso de menores.

Verifica si persona ya había sido ingresada a sistema (mensaje del sistema).

Entrevista e ingreso (digitación) simultanea de información a sistema.

Consulta al médico cuando existan dudas sobre el grado de discapacidad de un

beneficiario, antes del registro de información y entrega de carnets.

Solicita constancia médica en caso de no pertenecer a una organización de

discapacidad.

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10

11

Verifica si persona cumple con índice no menor de 33 (mensaje del sistema).

Si persona cumple requisitos e ingresada información procede a tomar

fotografía.

Emisión de carnet.

Entrega de carnet a beneficiario solicitando firma de control de entrega.

Visita a Instituciones y gira a municipalidades para el ingreso de información al

sistema y entrega de carnets fuera de la oficina. x

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Nota: D (Diario), Semanal (Se), Quincenal (Q), Mensual (M), Trimestral (T), Semestral (Sm) y Anual (A)



Ingreso de información al sistema de acuerdo a ficha de las personas con Discapacidad. Atención al público que se presenta a pedir información en la Dirección de Discapacidad.


• Asistir a capacitaciones y reuniones fuera de la oficina.• Giras al interior del país para identificar y entregar el carnet a las

personas con Discapacidad.


Relaciones Internas

• Realizar consultas sobre la carga de trabajo asignada diaria.

• Asignación de realización de giras de trabajo para carnetizar fuera de la oficina.

• Consultar cuando existan dudas sobre el grado de discapacidad de un beneficiario.


Coordinador(a) de Unidad de Registro

Médico


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Relaciones Externas


8. Nacionalidad Hondureño (a) en ejercicio de sus derechos civiles. 9. Nivel Académico Requerido Secundaria completa

10. Idioma Español. Se apreciará conocimiento de lenguaje de señas u otras formas de

comunicarse con personas con Discapacidad.


12. Destrezas Técnicas y/o Conocimientos Especiales· Manejo de software de ofimática (procesador de texto, hoja de cálculo

y presentaciones). · Atención al público.

13. Características Personales, Otros Aspectos• Facilidad de expresión verbal.

• Amabilidad. • Ética Profesional.

• Ética Laboral.


Solicitar información de las instituciones que tiene a cargo para ver si todos las personas afiliadas cuentan con su carnets y así coordinar para ir y tomar los datos y brindarles el carnets.


Instituciones y Asociaciones del Sector Discapacidad

Técnico en Identificación y Registro.


6 meses Atención al público y uso de bases de datos.

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8.7 Descripción y Perfil de Puesto de Asistente Técnico (a) en Formulación de Proyectos


1. Datos de Identificación General• Denominación del Puesto: Asistente Técnico (a) en Formulación de

Proyectos. • Dirección a la cual pertenece: Dirección de Discapacidad.• Unidad a la cual pertenece: Unidad de Apoyo Técnico. • Nivel de Reporte: Coordinador (a) de Unidad de Apoyo Técnico.• Fecha de Elaboración: Noviembre 2015. • Última Actualización: No aplica.



4. Objetivo o Razón de ser del PuestoColaborar con la Dirección de Discapacidad en tareas técnicas que contribuyan al desarrollo de los planes y programas que benefician a las personas con discapacidad.


Computadora, Impresora, material de oficina.



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5

6

Redacción y transcripción de correspondencia y documentos diversos.

Atención e información al público en general.

Información a la Dirección de Discapacidad sobre cualquier problema o

irregularidad, presentada en el área técnica.

Representación por Delegación de la Dirección cuando se requiera.

Seguimiento y monitoreo de los proyectos financiados por la Dirección a las

Organizaciones de Sociedad Civil del Sector Discapacidad.

Participación en espacios donde se requiera personal técnico.


27


7

8

9

10

11

Apoyo logístico en eventos especiales.

Cualquier otra actividad a fin.

Visitas Técnicas a los Centros de Atención.


SEDIS.

Participación en el estudio y análisis de métodos y procedimientos de trabajo

nuevos.

x


12Apoyo en la revisión de acuerdos de cooperación técnica y ayuda económica con

organismos nacionales e internacionales para la suscripción por la Dirección de

Discapacidad para apoyo al sector.

13

14

Apoyo las organizaciones de y, para, personas con discapacidad con recursos

económicos manejados por la Dirección, para el financiamiento de los proyectos

que impulsen estas organizaciones en beneficio de las personas con

discapacidad.

Diseño y formulación de proyectos sociales.

Apoyo a la Dirección en Programas, Actividades y Eventos.

Colaboración en la elaboración del Plan Operativo Anual.

1516

x

x

x

x

x

x

xx

x



Elaboración de documentos que contribuyan al desarrollo Institucional.Registro de información que sirva para documentar los procesos de la Dirección.


Notificar ausencias personales y de trabajo.Información que se le brinde al público y requiera el visto bueno del jefe.


Relaciones Internas

• Planificar y coordinar acciones de la Dirección.

• Analizar y consensuar aspectos técnicos de la Dirección de Discapacidad.


• Director (a) de Discapacidad

• Personal Técnico de la Dirección

28


Relaciones Externas



administrativa y social




y presentaciones). • Manejo de Marco Lógico.• Atención al público.• Habilidad para Analizar documentos técnicos. • Técnicas de enseñanza. • Desarrollo Humano. • Desarrollo Organizacional. • Elaborar perfiles de proyectos.

13. Características Personales, Otros Aspectos• Responsable • Iniciativa• Puntualidad• Dinámica • Sociable • Solidaria


• Atender consultas de la Subsecretaría


• Enlaces de la Sub-Secretaria de Políticas e Inclusión Social.


Técnico (a) en Capacitación y evaluación.

5 años - Métodos y técnicas de enseñanza.- Proyectos educativos.- Pedagogía.

• Organizaciones de sociedad civil. • Atender solicitudes de información.


29

8.8 Descripción y Perfil de Puesto de Asistente Técnico (a) en Incidencia


1. Datos de Identificación General· • Denominación del Puesto: Asistente Técnico (a) en Incidencia. • Dirección a la cual pertenece: Dirección de Discapacidad.• Unidad a la cual pertenece: Unidad de Apoyo Técnico. • Nivel de Reporte: Coordinador (a) de Unidad de Apoyo Técnico.• Fecha de Elaboración: Noviembre 2015. • Última Actualización: No aplica.



4. Objetivo o Razón de ser del PuestoContribuir al efectivo funcionamiento de la Dirección de Discapacidad, mediante aportes técnicos en incidencia.


Computadora, impresora, material de oficina



x

x

x

x

1

2

3

4

5

6

7

Asistencia a la Dirección en el desarrollo de programas, actividades y eventos.

Redacción y transcripción de correspondencia y documentos diversos.

Realización de cualquier otra tarea afín que le sea asignada por la Dirección de

Discapacidad.

Participación en espacios donde se requiera de personal técnico.


Secretaría.

Atención e información al público sobre servicios que presta la Dirección,

instituciones y Organizaciones relacionadas e información general del sector.

Elaboración de informe de actividades realizadas para la Dirección de

Discapacidad (incluyendo cualquier problema o irregularidad presentada en el

área técnica).

x

x

x

30



8

9

10

11

1213

14

15

1617

18

Coordinación con las diferentes instituciones públicas y privadas programas orientados a la prevención, habilitación, rehabilitación integral y promoción de los derechos de las personas con discapacidad.

x


Realización de alianzas estratégicas con los gobiernos locales, para materializar los objetivos y disposiciones de la presente Ley.

Emisión de dictámenes y opiniones técnicas relacionadas con el tema de la discapacidad.

Promoción de la organización y participación de la sociedad civil para contribuir a la integración social de las personas con discapacidad.

Apoyo técnico y logístico en actividades y eventos organizados por la Dirección.

Elaboración de oficios y documentos para lograr incidencia a favor del sector de discapacidad ante instituciones del Estado.

Asesoría a las Organizaciones cuando estas lo soliciten (Consultas sobre aspectos legales de funcionamiento, entre otros).

Visitas técnicas a los centros de atención de Personas con discapacidad.

Realización de giras de trabajo al interior del País.

Colaboración en la elaboración del Plan Operativo Anual (Parte Técnica).

Participación en el estudio y análisis de nuevos procedimientos y métodos de

trabajo.

x

x

x

x

x

xx

x

x


Tomadas por Sí MismoAtender e informar al público. Elaborar informe de actividades realizadas para la Dirección.

Tomadas consultando al SuperiorRealizar giras de trabajo.Autorización de salidas por gestiones relacionadas con la Oficina.


Relaciones Internas

• Proveer información solicitada.

• Solicitar y proveer información.

• Solicitar y proveer información.


• Dirección General

• Especialista (Transferencias)

• Asistentes Técnicos (Carnetización)


31

Relaciones Externas


8. Nacionalidad Hondureño (a) en ejercicio de sus derechos civiles. 9. Nivel Académico Requerido Universitaria con orientación en derecho o sociales.




y presentaciones). • Atención al público.

13. Características Personales, Otros Aspectos• Buenas relaciones humanas.• Sensibilidad social.• Ética profesional.• Capacidad para trabajar en equipo.• Capacidad de trabajar bajo presión.• Capacidad de trabajar con varias tareas al mismo tiempo.• Ser una persona organizada.


• Proveer información solicitada.

• Proveer y solicitar información.


• Todas las Instituciones del Estado.

• Organizaciones de sociedad civil.

Asistente Técnico


2 años Con experiencia en el Sector Social con enfoque en Discapacidad, atención al público, Sector de Derechos Humanos y Sector Administrativo.

32


8.9 Descripción y Perfil de Puesto de Asistente Técnico (a) en Capacitación y Educación


1. Datos de Identificación General· • Denominación del Puesto: Asistente Técnico (a) en Capacitación y

Educación. • Dirección a la cual pertenece: Dirección de Discapacidad.• Unidad a la cual pertenece: Unidad de Apoyo Técnico. • Nivel de Reporte: Coordinador (a) de Unidad de Apoyo Técnico.• Fecha de Elaboración: Noviembre 2015. • Última Actualización: No aplica.



4. Objetivo o Razón de ser del PuestoEl puesto tiene como objetivo principal colaborar en los programas y proyectos creados por la Secretaria de Desarrollo e inclusión social/Dirección de Discapacidad orientados a mejorar las condiciones de vida del sector de la población con discapacidad. Tiene como razón de ser el aporte intelectual en diseño y aportaciones a dichos proyectos y programas.


Computadora, impresora, material de oficina.



x

x

x

x

1

23

4

5

Información a la Dirección de Discapacidad de cualquier problema o

irregularidad presentada en el área.

Seguimiento y Monitoreo de los proyectos en curso.

Realización de cualquier otra tarea afín que sea asignada.

Apoyo logístico en actividades especiales.


Secretaria de Desarrollo e Inclusión Social.x


33


6 Participación en espacios donde se requiera personal técnico.

Participación y representación de la Dirección General de Discapacidad donde se les sea asignado.

Gestión de becas para las personas con necesidades educativas especiales, de manera que éstos puedan realizar estudios en los diferentes niveles educativos, dentro y fuera del país.

Realización de jornadas de capacitación para la creación y promoción de programas de empleo protegido, microempresas, cooperativas y talleres de producción auto sostenible, para la inserción laboral de las personas con discapacidad que no tienen una fuente de empleo.

Apoyo en la elaboración de informes solicitados por la Unidad de Transparencia

de la SEDIS.

x

x


7

8

9

10

x

x

x


Tomadas por Sí Mismo Funciones delegadas por el (la) Director (a)




Relaciones Internas

Relaciones Externas

• Recibir instrucciones y atender solicitudes de información.

• Atender consultas y apoyo.


• Director (a)

• Asistentes Técnicos (as)

• Brindarles los reportes mensuales de la Dirección de Discapacidad. Dichos informes se llevan a la Unidad de Transparencia institucional.

• Proveer información solicitada.• Proveer y solicitar información.


• Personal de Gerencia Administrativa.

• Todas las Instituciones del Estado. • Organizaciones de sociedad civil.

34



8. Nacionalidad Hondureño (a) en ejercicio de sus derechos civiles. 9. Nivel Académico Requerido Universitaria con orientación en pedagogía o sociales




y presentaciones). • Atención al público.• Conocimiento de La ley para las Personas con Discapacidad y su

Política Pública.

13. Características Personales, Otros Aspectos• Buenas relaciones interpersonales, • Honradez, • Trabajar bajo presión, • Trabajo en equipo, • Empatía (esta es una característica muy importante),• Responsabilidad, • Facilidad de expresión, • Estudio continuo sobre los temas de la discapacidad.



Conocimientos de las distintas discapacidades, a l t o g r a d o d e r e l a c i o n e s h u m a n a s y conocimientos de proyectos sociales.

Voluntarios, Psicólogos, trabajadores sociales (con grado universitario)

Al menos 1 año


35

8.10 Descripción y Perfil de Asistente Técnico (a) de Comunicación


1. Datos de Identificación General· • Denominación del Puesto: Asistente Técnico (a) en Comunicación. • Dirección a la cual pertenece: Dirección de Discapacidad.• Unidad a la cual pertenece: Unidad de Apoyo Técnico. • Nivel de Reporte: Coordinador de Unidad de Apoyo Técnico.• Fecha de Elaboración: Noviembre 2015. • Última Actualización: No aplica.



4. Objetivo o Razón de ser del PuestoApoyar a la Dirección en el área de comunicación.





x

x

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1

2

3

4

5

6

Atención e información al público en general.

Promoción y apoyo a la comercialización de los productos manufacturados por las personas con discapacidad.

Participación en espacios donde se requiera de personal técnico.

Redacción y transcripción de documentación y correspondencia.

Colaboración en apoyo logístico en actividades especiales.

Promoción permanente de programas y campañas de sensibilización, capacitación e información para asegurar el acceso de las personas con discapacidad a la salud, trabajo, educación y a todos los aspectos necesarios para su desarrollo dentro de la sociedad.

x

x

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x

7

8

9

10

11

Visitas técnicas a los centro de atención de Personas con Discapacidad.

Elaboración de informes solicitados por la Dirección.

Seguimiento y Monitoreo de los proyectos en curso.

Elaboración de Proyectos.

Colaboración en la elaboración del Plan Operativo Anual. x

x


Colaboración en el estudio y análisis de nuevos procedimientos y métodos de

trabajo.12

x

x

x





Relaciones Internas

Relaciones Externas


8. Nacionalidad Hondureño (a) en ejercicio de sus derechos civiles.




• Director (a)


• A t e n c i ó n a l a s p e r s o n a s c o n Discapacidad que visitan la Dirección.


• Sector de Discapacidad


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9. Nivel Académico Requerido Universitaria con orientación en ciencias de la comunicación o sociales.




y presentaciones y diseño de publicaciones). • Manejo de redes sociales en internet.• Atención al público.

13. Características Personales, Otros Aspectos• Buena Presentación.• Buenas relaciones Humana.• Trabajo Equipo.• Honradez.



Técnico (a) 1 año Área Social, Sector Discapacidad.

38


8.11 Descripción y Perfil de Puesto de Asistente Técnico (a) en Derecho


1. Datos de Identificación General• Denominación del Puesto: Asistente Técnico (a) en Derecho. • Dirección a la cual pertenece: Dirección de Discapacidad.• Unidad a la cual pertenece: Unidad de Apoyo Técnico. • Nivel de Reporte: Coordinador (a) de Unidad de Apoyo Técnico. • Fecha de Elaboración: Noviembre 2015. • Última Actualización: No aplica.



4. Objetivo o Razón de ser del PuestoContribuir al efectivo funcionamiento de la Dirección de Discapacidad, mediante aportes técnicos en Derecho.





x

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1

2

3

4

Conocimiento de oficio sobre situaciones de discriminación por razones de discapacidad y tomar las acciones mediante las instancias pertinentes.

Apoyo con servicios legales para la defensa los derechos de las personas con discapacidad y vigilar el eficaz cumplimiento de la Ley de Equidad y Desarrollo Integral para las Personas con Discapacidad.

Revisión de acuerdos de cooperación técnica y ayuda económica con organismos nacionales e internacionales a ser suscritos por la Dirección de Discapacidad de la SEDIS.

Apoyo en la elaboración de políticas y seguimiento a las que sean aprobadas por el Gabinete Social, para la prevención, atención y rehabilitación integral de las personas con discapacidad.



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Relaciones Internas

Relaciones Externas


8. Nacionalidad Hondureño (a) en ejercicio de sus derechos civiles. 9. Nivel Académico Requerido Universitaria con orientación administrativa y social.





• Director (a)







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y presentaciones y diseño de publicaciones).• Atención al público..




Asistente Técnico (a) 2 años Con experiencia en el Sector Social con enfoque en Discapacidad, atención al público, Sector de Derechos Humanos y Sector Administrativo.


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8.12 Descripción y Perfil de Asistente Técnico (a) en Derechos Humanos (DDHH)


1. Datos de Identificación General• Denominación del Puesto: Asistente Técnico (a) en Derechos

Humanos. • Dirección a la cual pertenece: Dirección de Discapacidad.• Unidad a la cual pertenece: Unidad de Apoyo Técnico. • Nivel de Reporte: Coordinador de Unidad de Apoyo Técnico.• Fecha de Elaboración: Noviembre 2015. • Última Actualización: No aplica.



4. Objetivo o Razón de ser del PuestoContribuir al efectivo funcionamiento de la Dirección de Discapacidad, mediante aportes técnicos en Derechos Humanos.





x

x

x

1

2

3

Apoyo en el desarrollo de programas propios para lograr la integración social de

las personas con discapacidad.

Requerimiento de información pertinente a las instituciones públicas sobre la

ejecución de planes y actividades relacionadas a discapacidades con un

enfoque de Derechos Humanos y hacer un análisis a las mismas las

recomendaciones necesarias.

Realización y coordinación de investigaciones con las instituciones públicas y

privadas, sobre las diferentes discapacidades y estado socioeconómico de la

población de discapacidad.


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Relaciones Internas

Relaciones Externas


8. Nacionalidad

Hondureño (a) en ejercicio de sus derechos civiles. 9. Nivel Académico Requerido

Universitaria con orientación en derecho o sociales.





• Director (a)








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y presentaciones y diseño de publicaciones). • Atención al público.




Asistente Técnico (a) 2 años Con experiencia en el Sector Social con enfoque en Discapacidad, atención al público, Sector de Derechos Humanos y Sector Administrativo.

44



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Manual de puestos de la Dirección de Discapacidad

Documents