Contenido .................................................................................................................................................. 1 INDICE.............................................................................................................................................. 2 b) Recibos de Nómina ..................................................................................................................... 2 ¡¡¡BIENVENIDO!!! ............................................................................................................................ 3 RECUERDA: ...................................................................................................................................... 4 2.HISTORIA DE EL ............................................................................................................................ 4 RESPONSABILIDAD .......................................................................................................................... 6 COMPROMISO; ................................................................................................................................ 6 INTEGRIDAD .................................................................................................................................... 6 4.ORGANIGRAMA ............................................................................................................................ 6 a) Derechos ..................................................................................................................................... 6 b) Obligaciones: ............................................................................................................................... 7 Nota: Todos los derechos y obligaciones, así como las sanciones a conductas inapropiadas serán explicadas a detalle en el Reglamento Interior de Trabajo............................................................. 7 c) Bajas: ........................................................................................................................................... 7 d) Capacitación: ............................................................................................................................... 8 6 ....................................................................................................................................................... 8 a) Tiempo y forma de pago: ............................................................................................................ 8 b) Recibos de nómina ...................................................................................................................... 9 c) Prestaciones: ............................................................................................................................... 9 d) Tabla de período de vacaciones:................................................................................................. 9 7. SEGURIDAD SOCIAL ..................................................................................................................... 9 b) Trabajar con seguridad: ............................................................................................................ 10 8. PRESTACIONES GENERALES INTERNAS ..................................................................................... 11 b) El cuarto de descanso ............................................................................................................... 11
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a) Derechos ..................................................................................................................................... 6
b) Obligaciones: ............................................................................................................................... 7
Nota: Todos los derechos y obligaciones, así como las sanciones a conductas inapropiadas serán
explicadas a detalle en el Reglamento Interior de Trabajo. ............................................................ 7
c) Bajas: ........................................................................................................................................... 7
Departamento de Recursos Humanos, a realizar una Entrevista de Salida y firmar
tu renuncia.
b) Rescisión de Contrato; se aplican todas las causas de rescisión contenidas
en la Ley Federal del Trabajo.
d) Capacitación:
Ahora que ya formas parte de la familia de EL MANTEQUILLÓN tu capacitación
será muy importante para tu desarrollo dentro de la empresa.
Contamos con un Entrenador, el cual será el responsable de capacitarte en todas
las áreas de éste, así como supervisar el desarrollo de tus actividades.
A lo largo de tu carrera participarás en los distintos cursos, los cuales son impartidos por el Departamento de Capacitación. Así mismo, estos cursos serán tomados en cuenta para futuras promociones dentro de la empresa.
6. PAGO DE NÓMINA
a) Tiempo y forma de pago:
Los cortes de pago son de Lunes a Domingo de cada semana
independientemente del día en que iniciaste a trabajar.
Tu sueldo se pagará cada jueves en el caso de los empleados generales y los
días 15 y último de cada mes en el caso de subgerentes, gerentes, empleados
operativos y administrativos.
Tu pago lo recibirás a través de una tarjeta de débito para que acudas al banco y
puedas realizar el retiro.
Al momento de recoger tu tarjeta recibirás un sobre el cual contiene tu tarjeta de
débito y tu NIP correspondiente. Este lo deberás guardar en un lugar seguro en
tu casa para que en caso de extravío puedas hacer el trámite necesario para su
cancelación, posteriormente deberás acudir al departamento de recursos
humanos de tu localidad para que te proporcionen un escrito para poder tramitar
la reposición (el banco cobrará una comisión por la reposición de tu tarjeta).
b) Recibos de nómina
Tu recibo de nómina será enviado cada semana y quincena a la empresa y
deberás regresarlo con tu nombre y firma.
c) Prestaciones:
La empresa además de tu salario te ofrece aguinaldo de 20 días por año,
vacaciones y prima vacacional establecidas por ley.
d) Tabla de período de vacaciones:
Tus vacaciones deberás solicitarlas conforme a la siguiente tabla:
1 año corresponden a 6 días de vacaciones
2 años corresponden a 8 días de vacaciones
3 años corresponden a 10 días de vacaciones
de 4 a 7 años corresponden 12 días de vacaciones
de 7 a 10 años corresponden 14 días de vacaciones
de 10 a 13 años corresponden 16 días de vacaciones
de 13 a 16 años corresponden 18 días de vacaciones
7. SEGURIDAD SOCIAL
a) Seguro social:
Desde el primer día de ingreso a la empresa, se te registra en el Seguro Social,
este registro se hace por medio de enlace electrónico con el IMSS, por lo que no
se manejan hojas Rosas. Tendrás que pedir una carta patronal (la cual se
elabora en el Depto. De Recursos Humanos), para que te puedas dar de alta en
la clínica más cercana a tu domicilio, esto es para que tengas derecho a atención
médica.
Es importante cuando faltes por enfermedad avisar a tu Subgerente en Turno
para que este informado de tu enfermedad y no se te de baja. Para que no
ocurra esto el médico general de tu clínica te expide una incapacidad (original y
copia) la cuál tendrás que mandar a la empresa o a las oficinas de Recursos
Humanos, dejar la original y quedarte con la copia para que puedas cobrarla en
el banco a partir del cuarto día de expedida. Solo se pueden cobrar las
incapacidades expedidas de 4 días en adelante.
Servicios a los que tienes derecho al estar registrado en el seguro social:
- Guarderías
- Prestaciones en dinero
- Servicio Médico
- Ayuda para gastos de Matrimonio
- Prestaciones en caso de fallecimiento
b) Trabajar con seguridad:
También existen situaciones de peligro las cuales son:
- Estado de Gravidez (embarazo)
- Enfermedades contagiosas, o alergias
Para evitar accidentes debes de aprender a usar:
-Máquina de mantequilla
-Empacadora
c) Botiquín:
En caso de algún accidente dentro de la empresa avisar de inmediato a tu Jefe
Inmediato. Deberás conocer las salidas de emergencia de la empresa.
8. PRESTACIONES GENERALES INTERNAS
a) Uniformes
Se te proporcionará un uniforme con el cual podrá desempeñar más fácilmente
tus actividades. Todos los empleados recibirán un uniforme (firmando un recibo),
que consiste en: un overol completo color rojo.
b) El cuarto de descanso
Este cuarto esta acondicionado para los descansos, ya que en el se encuentra el
comedor, los lockers en donde podrás dejar tus mochilas, la TV y Videos de
entrenamiento que te pasara tu entrenador para que tengas un mejor
conocimiento y desempeño para tu trabajo, y por último también se encuentran
los tableros informativos en donde personal de recursos humanos manda
información acerca de Nóminas, IMSS y avisos sobre algunos artículos de
interés.
c) Tiempo de descanso:
Tu jornada laboral será de 8 horas diarias, en la cual tendrás un período de
descanso de 30 minutos, siendo el gerente quien designará a la persona
responsable que hará el rol de descansos.
d) Capacitación y desarrollo
Para nosotros es muy importante el crecimiento personal y profesional de
nuestro personal, por tal motivo se te invitará a diversos cursos de capacitación,
siendo de suma importancia el que se acuda a cada uno de ellos cuando se te
indique.
9. POLÍTICAS DE IMAGEN
Es requisito que todos los miembros de la empresa sigan los estándares de
presentación que se enumeran dentro de dichas políticas, las cuales vienen
impresas al reverso del reglamento disciplinario de trabajo.
Muchos de estos estándares fueron establecidos por razones de seguridad para
nuestro empleados y sanidad de la empresa.
Si no se siguen los estándares de presentación e imagen, se le puede regresar al
empleado, del trabajo a su casa y estará sujeto a acciones disciplinarias.
10. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
Dentro del Reglamento Disciplinario de Trabajo encontrarás todas aquellas
políticas y normas que deberás seguir dentro de tu estancia en la empresa, las
cuales te serán entregadas al momento de tu contratación.
Estas políticas te ayudarán a mantener una buena relación con tus compañeros
de trabajo, así como con tus supervisores.
Las sanciones a conductas inapropiadas serán de acuerdo a la magnitud de la
acción, y estas serán determinadas por tu Gerente de la empresa.
Recuerda, somos un gran equipo y de todos depende que nuestra familia siga
creciendo, siendo éticos, leales y responsables tanto en nuestra estancia de