MANUAL DE ACOGIDA AL NUEVO TRABAJADOR CULTURA DE EMPRESA Sistema y procedimiento eficaz de la empresa, siguiendo una dinámica de calidad. Recoge toda la información para el nuevo trabajador: Organigrama. Vacaciones. Calendarios. Formato en papel, on-line, video,.. · Aspectos socio-laborales: Hace referencia a las relaciones que se tienen dentro de la empresa y las relaciones laborales de los empleados de ésta. También se explican las normativas internas que se regulan en la empresa. Debe constar, también, el sistema de control de presencia, el seguro médico, los conceptos de nómina, el calendario, la información o normativa que se refiere a todo lo relacionado a las obligaciones y los derechos del trabajador en el ámbito laboral. · Sistema de calidad: Se hace referencia a todo lo relativo con la calidad en el servicio al cliente, así que se incluirá la política de calidad de la empresa, el mapa de los procesos, el sistema documental y para hacerlo más entendedor se podría incluir algún ejemplo de un procedimiento tipo. · Gestión de la prevención: En este punto se da la explicación de la política de seguridad y la salud de la empresa, así como una explicación de todas las peligrosidades del sitio, y una lista detallada de los derechos y obligaciones del trabajador con la prevención en la empresa. Es uno de los puntos más importantes de la guía, ya que con la correspondiente prevención, las empresas se ahorrarán muchos accidentes laborales. · Sistema de gestión ambiental: Es importante para aquellas empresas que tienen el sello que las distingue como empresas que trabajan con y a favor del medio ambiente. En este punto se debe incluir la política de gestión ambiental de la empresa, el mapa de los principales aspectos ambientales y procedimientos tipo. · Sistema de mejora continua: Este punto no es muy importante pero es mejor que conste en la guía. El punto nombrado ha de constar de un mensaje general y la operativa concreta. · Políticas de igualdad de oportunidades de hombres y mujeres: Es relativamente nuevo en los Manuales de Acogida los nuevos trabajadores. Se incluye aquí cualquier explicación para evitar situaciones de discriminación sexual y que fomenten la igualdad que hay en nuestra empresa entre trabajadores de ambos sexos.