ADECUACION DE LAS ENSEÑANZAS A LA NUEVA NORMATIVA SOBRE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES MANUAL BASICO DE PREVENCION DE RIESGOS FAMILIA PROFESIONAL DE MADERA Y MUEBLE 1.1
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ADECUACION DE LAS ENSEÑANZAS A LA NUEVA NORMATIVA SOBRE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES MANUAL BASICO DE PREVENCION DE RIESGOS FAMILIA PROFESIONAL DE MADERA Y MUEBLE
1.1
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MANUAL BASICO DE PREVENCION DE RIESGOS
FAMILIA PROFESIONAL MADERA Y MUEBLE
INTRODUCCION
La importancia del desarrollo de la prevención de riesgos laborales en el entorno de las
enseñanzas profesionales es fundamental tanto por atender a las disposiciones
legislativas, como por la consideración especial de riesgo para alumnado: por ser
menor de edad y/o falta de experiencia en el uso de técnicas procedimentales,
ambientes de trabajo que agravan la seguridad y la salud etc.
Este manual pretende ser la base para la primera toma de contacto con el ámbito del
conocimiento de la prevención de riesgos laborales, dando una visión general de las
técnicas preventivas aplicadas al sector de la madera y mueble: Seguridad en el
trabajo; Higiene industrial; Ergonomía y psicología aplicada a la prevención; Medicina
en el trabajo.
Los contenidos de este manual se presenta en dos partes o versiones:
1.1 La primera con Formato de Texto, que desarrolla el tema a tratar de forma escueta y sucinta, con fichas de texto individuales por tema tratado para su mejor asimilación, y posteriormente si cabe, analizarlos mediante actividades evaluadoras.
1.2 La segunda presentación será mediante Diapositivas (Powerpoint), que se resumen de forma sintética, y servirán como ayuda para impartir la clase o bien como guía para la preparación de alguna actividad, además tales diapositivas expondrán, a modo de recordatorio, las ideas mas importantes de lo tratado en el manual con formato de texto.
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1.1 BLOQUES TEMATICOS
OBJETIVOS
RELACION CALIDAD Y PREVENCION
AMBITO JURIDICO DE LA PREVENCION
La Ley de prevención de riesgos laborales I
La Ley de prevención de riesgos laborales II
Actuación de la inspección de trabajo
Funcionamiento y acceso a la inspección de trabajo
Obligaciones de los trabajadores
COMUNICACIÓN E INFORMACION
Comunicación e información
GESTION DE LA PREVENINCION DE RIESGOS LABORALES
Coste de los accidentes de trabajo
El delegado del prevención
PREVENCION Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Equipos de protección individual
Riesgo de incendio
Señalización
Valoración del riesgo
HIGIENE INDUSTRIAL
Agentes químicos
Contaminantes biológicos
El ruido
ERGONOMIA Y PSICOLOGIA
La ergonomía
Estrés
Ritmo de trabajo
PREVENCION DE RIESGOS
Delegado de Prevención
Enfermedades Profesionales
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OBJETIVOS
Este manual pretende introducir los conceptos fundamentales de Prevención de
Riesgos Laborales de una forma básica y sucinta, como tema transversal en el estudio
de los Ciclos Formativos (CF) de grado medio y superior de la familia profesional de
madera y mueble y también en los Programas de Cualificación Inicial (PCPI).
El objetivo es llegar a conocer y diferenciar los riegos a los que se está sometido en un
proceso productivo ya sea como trabajador o como estudiante. Al tener consideración
especial en materia de prevención y protección de los riesgos laborales las personal
que son menores de edad y/o que están poco preparadas en el dominio de las técnicas
propias de la profesión, resulta de muy estimado valor los temas que en este se
manual se tratan.
La presentación será en dos versiones: La primera en Formato de Texto, que
desarrolla el tema a tratar de forma escueta, en fichas únicas para su mejor
asimilación, pues no se trata de estudiarlos sino mas bien de comprenderlos y
posteriormente, si cabe, analizarlos mediante actividades evaluadoras: La segunda
presentación será mediante Diapositivas PowerPoint , en las que ya de forma sintética
servirán como ayuda para impartir la clase, o bien como guía para la preparación de
alguna actividad, diapositivas expondrán las ideas mas importantes de lo tratado en el
manual con formato de texto.
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RELACION CALIDAD-PREVENCION
La calidad y la prevención son dos conceptos que en cualquier sistema productivo van
cogidos de la mano, ya que, difícilmente existirá calidad si existen instalaciones y
métodos de trabajo con riesgo.
El accidente de trabajo es consecuencia de una falta de prevención, y esta es debida a
la falta de calidad en la organización y en las metodologías de trabajo, instalaciones
etc.
Un plan de calidad para la empresa llevará siempre implícito el plan de prevención de
riesgos laborales serio y enfocado a llevarse a cabo corto, medio y largo plazo. Las
empresas ven incrementada su productividad, seguridad y calidad en los últimos años
debido a la toma de conciencia de esta filosofía de funcionamiento.
Este progreso en la prevención y calidad no solo afecta a las grandes empresas, sino
que también se va introduciendo en la pequeña y mediana empresa, ya que todas
están vinculadas, pues las grandes les van exigiendo mas rendimiento, mas calidad y
subcontratas mas seguras etc.
Las medidas preventivas motiva positivamente al trabajador estimula positivamente al
trabajador, y al sentirse más cómodo puede realizar mejor sus tareas.
Pero también hay que decir que los sistemas actuales de calidad implican un aumento
en los rendimientos, lo que hace que el trabajador crea que el concepto de calidad
implique más trabajo y en consecuencia un aumento del estrés.
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LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES I
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 31/1995) y el Reglamento de los
Servicios de Prevención 39/1997 son los pilares básicos de la seguridad e higiene en el
trabajo, además de los reglamentos específicos la desarrollan. Esta Ley ha sido
reformada por la Ley 54/2003.
-La ley intenta crear una cultura preventiva en el país que debe de empezar en la
edad de la infancia para evitar esa sensación de fatalismo cuando visitamos una
empresa, al asociar el trabajo con el accidente por los comentarios que se hacen por
parte de los trabajadores.
-Principio de responsabilidad de los diferentes agentes implicados, tanto el
empresario y de los poderes públicos,(normativa ejecutiva apoyo técnico, coordinación
etc.)
-Principio de participación de los trabajadores en cumplimiento y diseño de las
medidas preventivas.
En definitiva se puede decir que La ley de PRL se sustenta sobre los principios básicos
de la formación, de la información, de la prevención y de la previsión.
La Ley de PRL intenta ser preventiva, y no una norma protectora o reparadora de
daños, pero también hay que considerar que tiene un aspecto sancionador.
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LA LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES II
España es de los primeros países europeos en cuanto a siniestralidad se refiere, es por
ello que la ley prescribe que:
El empresario tiene las obligaciones de información, formación, evaluación de riesgo y
como consecuencia de ello planificar la actividad preventiva que sea necesaria.
También se debe considerar la participación de los trabajadores a través de sus
representantes.
A los delegados de prevención se les faculta para la paralización de los trabajos
cuando entrañe un peligro grave e inminente para la integridad de los trabajadores.
Solo es necesario una mayoría simple del comité de empresa para disponer una
orden de paralización sin perjuicio de lo anterior sobre responsabilidad del delegado..
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ACTUACION DE LA INSPECCION DE TRABAJO
El Inspector de trabajo en materia de PRL podrá disponer:
1.-Según el riego que se observe en la visita a las empresas el inspector puede
disponer que lo subsanen sin necesidad de que tenga ningún tipo de sanción.
2.- Propuestas de sanción si el riesgo es muy alto o grave para las personas.
3.- Si los riegos son tan graves e inminentes que afectan a la seguridad de los
trabajadores, puede paralizar tales trabajos de forma inmediata, debiendo
comunicarlo al responsable de la empresa.
Por otra parte las auditorias internas sobre sistemas de PRL a las empresas podrán
realizarse de forma voluntaria a petición de los clientes (empresa, trabajadores etc.),
para proteger los intereses derivados de seguridad y salud en el trabajo. O también
bajo el requerimiento licito por incumplimiento de normativa y denuncia de algún
afectado.
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FUNCIONAMIENTO Y ACCESO A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO
Se puede denunciar un incumplimiento cualquiera de las normas laborales y por
supuesto la advertencia de situaciones de peligro en que se pueden ver inmersos los
trabajadores.
¿En qué consiste la denuncia?
Consiste en rellenar el formulario de
denuncia, con la consideración de que
existe riesgo para su salud o a las
condiciones de trabajo.
Normalmente la hacen los trabajadores o
sus representantes sindicales, pero
también los empresarios plantean dudas o
denuncias sobre competencia desleal etc.
Ante estas circunstancias la actuación de
la inspección de trabajo, (mediante las
llamadas auditorias), podrá ser de dos
formas:
a) Asesoramiento a empresas y
trabajadores sin necesidad de que medie
denuncia alguna.
b) La vigilancia del cumplimiento de la
normativa por parte de unos y otros
empresarios y trabajadores, la inspección
actuaria a instancia de cualquiera de esas
partes.
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OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
El empresario es el primer responsable de la seguridad, pero el trabajador está
obligado a cooperar con éste en la seguridad y la salud.
Entre las obligaciones que tanto el trabajador como el empresario tienen se
encuentran principalmente las siguientes.
1ª Cumplir correctamente su cometido profesional bajo la dirección del empresario
que es quien impone las condiciones de trabajo.
2º El empresario deberá procurar a toda costa que esas condiciones por el fijada no
altere la salud o la integridad física de los trabajadores a su cargo.
3º Es responsabilidad del trabajador cooperar activamente en la mejora de sus propias
condiciones y la del resto de los compañeros que a su lado desarrollan la tarea.
4º El trabajador debe velar por su seguridad y la de las personas que pueden verse
afectadas por su actividad profesional e incluso por omisiones en sus obligaciones de
trabajo, aunque esta responsabilidad queda siempre condicionada al nivel de
información y de formación impartida y facilitada por sus jefes y directivos.
El Procedimiento de seguimiento de las
obligaciones del trabajador en materia de
seguridad y salud laboral es:
-Obedecer las consignas que le vengan de la
dirección empresa en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
-Utilizar correctamente los equipos EPIs.
-No alterar los dispositivos de seguridad de la empresa.
-Comunicar de inmediato de un peligro inminente al jefe superior o directamente al
director.
-Comunicar cualquier defecto de sistemas de protección, que se estime que funciona
con algún defecto u error y no a plena satisfacción.
-Colaborar con la empresa para obtener unos mejores niveles de seguridad y salud en
el trabajo.
-Contribuir también a cumplir las exigencias concretas que la autoridad competente.
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LA INFORMACION A LOS TRABAJADORES
La información es un punto clave en la prevención de riesgos tanto para los
empresarios como para los trabajadores.
La información es para los trabajadores una de las herramientas básicas de cara a
reclamar a empresas, instituciones o poderes públicos una serie de medidas
preventivas. Si están informados podrán protegerse y también exigir a quienes son los
responsables, que adopten las medidas preventivas adecuadas.
También ayuda al empresario para ejercer la acción protectora que la Ley de
Prevención le asigna, ya que, si no tienen información difícilmente podrán hacer una
prevención efectiva.
Cualquier accidente de trabajo es la manifestación práctica de una situación de poca o
mala información, (ejemplo, la combustión espontanea: el no conocimiento de que la
mezcla de materiales combustibles tales como aceite, ceras, disolventes, trapos etc.
son elementos que llevan reactivos y pueden provocar un incendio).
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COSTE DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
Los trabajadores achacan las causas principales de los accidentes a las distracciones, al
exceso de confianza, de esta manera se auto inculpan. Pero los trabajadores no son
ellos solos culpables de los accidentes porque la mala suerte no existe sino que todo
ello es debido la falta de prevención.
Los accidentes no son por mala suerte, siempre existe al menos una causa que lo
origina, aunque lo normal es que sean varias las que encaucen las circustancias a tal
desenlace. Respecto a ello existen metodos de investigación como el de “arbol de
causas” que resuelve y desarrolla de forma metodica y sistemática desde el origen
hasta el final los acontecimientos.
Se denominará incidente a cualquier suceso no previsto no deseado que ocurra en la
realización u omisión de un trabajo, y cuando este incidente sea con daño a las
personas se le denominará accidente de trabajo.
Los costes de muchos accidentes de
trabajo no quedan contabilizados, por no
generar gastos de asistencia sanitaria, baja
médica, pensión por incapacidad, etc.
Pero a cambio los gastos asociados son
muchos más: daños a las instalaciones, se
pierde tiempo, se interrumpe las cadenas
de producción y al fin todo es dinero.
Lo único posible de contabilizar son los
gastos del seguro, las cotizaciones por
contingencias profesionales que efectúan
mes a mes las empresas y que se suman a
las anteriores.
Existen tres tipos de pensionistas en base a un accidente de trabajo, los inválidos o
propios trabajadores, los hijos, y viudas/os. Incluso puede existir afección a terceros
sin culpa alguna.
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EL DELEGADO DEL PREVENCION
La figura del Delegado de Prevención es
responsabilidad de los representantes
de los trabajadores, es decir,
preferiblemente delegados de personal y
miembros de comité de empresa
previamente elegidos a tal fin.
Los delegados efectuaran un control de
prevención de riesgos laborales y
cooperaran con el empresario para
lograr unas condiciones de trabajo
plenamente satisfactorias.
¿Cómo se eligen los delegados?
Los delegados se elegirán de entre los propios representantes de los trabajadores.
Hasta 50 trabajadores existirán 1 delegado y así sucesivamente.
El Comité de Seguridad y Salud tendrá un carácter paritario con representante de la
empresa y trabajadores.
En el caso de autónomos, o empresarios con menos de seis trabajadores, el delegado
de prevención suele ser el Jefe que tiene a su cargo a los demás trabajadores.
¿Qué formación debe tener?
Existirán obligaciones de formación al personal que se acuerde que sea el delegado, y
por parte del empresario pagará los gastos de formación.
La formación el delegado de prevención podrá ser en cualquiera de los niveles
previstos por la legislación, en base a las necesidades de prevención específicas que se
requieran: Nivel básico, nivel medio y nivel superior.
¿Qué función tiene el delegado?
El delegado de prevención podrá ejercer las funciones propias en relación a la
vigilancia, la comprobación, y de la adopción de medidas adecuadas para la seguridad
y salud del trabajo.
Además recibirán toda la colaboración y cooperación necesarias para lograr los
máximos niveles de protección por parte del empresario.
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EQUIPOS DE PROTECCION INDIVIDUAL
Los Equipos de Protección Individual
(EPIs) son algunos de los medios de
protección personal del trabajador
existentes en el mercado y necesarios
para evitar en parte o en su totalidad
los efectos nocivos, y posibles
accidentes en el trabajo diario, con ellos
la tarea no es mas fácil pero si mas
segura.
El gasto de los EPIs, lo tiene que hacer
el empresario, y está obligado a hacer
un estudio sobre los EPIs que se
necesitan para proteger al trabajador,
este estudio lo debe de hacer un
Técnico en Prevención de Riesgos
Laborales.
Los equipos tienen que cumplir una serie de condicionantes:
Tener el marcado con el distintivo de calidad CE de la Unión Europea,
Además deben de venir con un folleto informativo identificando al fabricante
Tiene que contener información de para qué riesgo se ha de utilizar,
Decir cual es su mantenimiento y limpieza,
Incluso los rendimientos técnicos del equipo,
Los niveles de riesgo que cumbre su equipo e incluso los limites de uso.
La responsabilidad de su aportación y uso en condiciones adecuadas es tanto del
empresario, como del trabajador y del fabricante, según les afecte.
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RIESGO DE INCENDIO
El riesgo de incendio esta presente en cualquier actividad, y para que se produzca se
debe de cumplir con la pirámide de ignición, los cuatros elementos fundamentales:
El oxigeno, el combustible, la temperatura y la “chispa”.
Esto produce un fuego pero no produce un incendio ya que no existe la reacción en
cadena, cuando ello ocurre, o sea hay material y tiempo suficiente para que así sea, se
produce el temido incendio.
Otros orígenes de fuego menos esperadas son las explosiones, y la combustión
espontanea, ambas son reacciones químicas entre sus elementos.
Cuando el fuego está en su principio, sería un conato de incendio, y sus consecuencias
actuando a tiempo y de forma adecuada no produciría grandes daños. La no actuación
con diligencia y correctamente en los primeros minutos implicaría que el fuego
alcanzara la categoría de catástrofe.
La prevención y formación son las claves de evitar el riesgo y el peligro de incendio:
-Habrá que conocer el origen y la causa del fuego para utilizar el extintor pertinente
para no perjudicar mas aun la situación. Los de tipo A,B,C (polvo de carbonatos) son los
mas adecuados para el sector de la madera pues valen para la mayoría de los
materiales combustibles.
-Se debe conocer el plan de evacuación o de emergencia en caso de incendio.
-No obstaculizar las vías de salida, no utilizar elementos mecánicos o ascensores.
-Saber protegerse, con trapos húmedos, acachándose, cerrando las vías del fuego etc.
-Tener el número de teléfono de emergencias o de los bomberos mas próximos.
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SEÑALIZACIÓN
La señalización suministra a los trabajadores información relativa a los riesgos
existentes.
Su empleo es complementario a las medidas de seguridad y su uso no puede en ningún
caso sustituir la medidas de prevención que correspondan (primero prevención,
después protección, y después medidas complementarias como es la señalización).
También es este caso es responsabilidad del empresario una señalización adecuada.
Eficacia de la prevención:
-La señalización resulta eficaz como herramienta de seguridad complementaria pero
por si misma nunca elimina el peligro.
-Es mejor no tener ninguna señalización que poseerla de forma incorrecta.
-Señales, avisos, colores determinados, alumbrado de emergencia facilitan a los
trabajadores distintos mensajes de advertencia, prohibición, salvamento e
información.
-No colocar excesivas señales, mejor pocas y claras.
-Se debe evitar la incongruencia entre las distintas señales.
-Hay que cuidar los pictogramas, los símbolos y que se trasmita la idea básica que la
señal pretenda comunicar.
-Combinar los colores conforme a la legislación vigente.
-Tiene que ser visible y estar en una altura adecuada.
-Vigilar el tamaño conforme a lo estipulado en la legislación vigente.
-Cuidar las formas geométricas, en base a lo que pretenda comunicar. Peligro,
Prohibición etc.
(Cartel Señalización: INSHT)
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VALORACIÓN DEL RIESGO
La combinación de los factores de probabilidad y gravedad, nos indica la peligrosidad
de un riesgo para cada puesto.
Valorados el paso inmediato será la eliminación del riesgo o la reducción del mismo
cuando no sea posible su control total.
Tabla de valoración de riesgo (Guía de Valoración de riesgo del INSHT):
CONSECUENCIAS DEL DAÑO
PROBABILIDAD
Ligeramente. Dañino
Dañino Extremadamente. Dañino
Baja T TO M
Media TO M I
Alta M I IN
“Valoración del riesgo” designada como: trivial (T), tolerable (TO), moderado (M), importante (I) e
intolerable (IN).
Siendo la “estimación del riesgo” la que viene determinada por la severidad del daño en sus
consecuencias y tiene la escala de valores desde:
-Ligeramente dañino: Cortes pequeños, magulladuras e irritaciones por polvo en ojos, dolor de
cabeza, disconfort.
-Dañino: Laceraciones, quemaduras, conmociones, torceduras importantes, fracturas menores,
sordera, dermatitis, asma, trastornos muscolo-esqueleticos, enfermedad que conduce a una incapacidad
menor.
-Extremadamente dañino: Amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones, lesiones múltiples,
lesiones fatales, cáncer y otras enfermedades crónicas que acorten severamente la vida.
La “probabilidad” de que ocurra el daño va desde:
-Baja: El daño ocurrirá raras veces.
-Media: El daño ocurrirá en algunas ocasiones.
-Alta: El daño ocurrirá siempre o casi siempre.
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AGENTES QUÍMICOS
Cuando se manejan productos industriales para el
acabado de mueble, tratamiento de madera con
fungicidas, insecticidas etc., el problema reside en el
desconocimiento de los efectos de tales productos
químicos en el cuerpo humano, el trabajador o
consumidor debe conocer estos riesgos.
El trabajador/consumidor no debe de comprar
productos sin la información requerida.
Por otra parte el trabajador/a debe de estar cualificado
profesionalmente para la práctica del trabajo
encomendado y el manejo de los productos: Por
ejemplo si aplica productos fitosanitarios, debe de
tener la correspondiente acreditación de formación en
el uso de tales productos químicos, y no solo de uso de
herramientas y EPIs.
La información mas importante podemos obtenerla del etiquetado del producto, que
para el grupo de sustancias clasificadas como peligrosas, la etiqueta debe de tener las
condiciones:
-Estar escrita en español.
-Teléfono del fabricante y distribuidor.
-Nombre del producto.
-Información complementaria sobre los riesgos para el usuario.
-Consejos de prudencia de cómo usarlo, guardarlo etc.
-Actuaciones de emergencia en caso de uso indebido o accidental.
-Información del contenido peligroso para la salud de las personas, medio
ambiente.
El Real Decreto sobre etiquetado de sustancias peligrosas del año 1985, se ha ido
adaptando a las distintas propuestas que ha hecho la comunidad en este campo.
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CONTAMINANTES BIOLOGICOS
El entorno de la industria de la madera y sus derivados ha sido siempre un ambiente
proclive a las enfermedades provocadas por las bacterias, virus, hongos y parásitos,
pues son los principales contaminantes biológicos con que puede verse afectada la
salud de los trabajadores en este sector.
Los agentes infectantes ya sea animales, parásitos, bacterias, víricos o micoticos
provienen de instalaciones de todo tipo, pero por su fácil proliferación nos las
podemos encontrar en las cámaras de refrigeración de aire acondicionado, cámaras
húmedas y calientes, o sin ventilación, espacios exteriores contaminados, lugares con
poca higiene, granjas, almacenes, herramientas u hierros oxidados, maderas astilladas
etc.
Así nos podemos encontrar con las enfermedades mas comunes como pueden ser la
legionaria, salmonelosis, el tétanos, síndrome del edificio enfermo por virus, los
hongos en la piel, eczemas, parásitos internos o externos, etc.
Solo hay un remedio preventivo y es que hay que hacer un mantenimiento de las
zonas húmedas, filtros, limpieza de locales y herramientas, sistemas de aspiración de
partículas adecuadas, desinfección y desinsectivación, no tener animales en los
centros de trabajo como perros, gatos etc. etc., ya que es donde crecen estos
organismos patógenos. Además debemos acudir al médico pues los síntomas son
parecidos a una gripe o similar pero los efectos pueden no ser tan leves e incluso
puede llegar a ser fatales.
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EL RUIDO
La hipoacusia, comúnmente denominada
sordera, es una enfermedad profesional
del sector industrial de la madera cuyos
efectos aparecen lentamente y el
afectado no tiene conciencia de ello.
El trabajador/a pierde capacidad auditiva
creyendo que es motivo de la edad u
otros de tipo hereditario.
La edad, las vibraciones, las enfermedades
óseas y otros como los ruidos de alta
intensidad y frecuentes afectan y se
suman para provocar la hipoacusia.
Pero el ruido afecta además de al órgano de audición a otros órganos como:
-El sistema nervioso central, produciendo insomnio, ansiedad, irritación, falta de
concentración, etc.
-Al Aparato digestivo y sistema inmunitario ya que mantiene el cuerpo en estrés.
-Al aparato circulatorio.
Todos los ruidos son perjudiciales independientemente que sean graves agudos Si se
sobrepasa los 90 dB diarios puede producir sordera que aumenta con el tiempo de exposición.
El máximo permitido a efectos prácticos (aunque esto es solo orientativo de 87 dBA), que vine
a ser como la intensidad de ruido que se produce cuando se habla en tono muy alto.. En este
caso utilizaríamos atenuantes del ruido como por ejemplo, pantallas acústicas, orejeras,
tapones de oídos etc.
Cuando la exposición al ruido es constante a lo largo del dia, o bien los picos acústicos son muy
frecuentes y altos en su intensidad, se procede a una insonorización de la zona mediante
sistemas tales como cabinas acústicas para máquinas, recubrimiento con aislante acústico,
cambio a métodos de trabajo menos ruidosos, elección de herramientas y máquinas poco
ruidosas, etc.
Soluciones preventivas ante el ruido: rotar al personal, reducir jornada laboral, colocar
pantallas, suministrar tapones.
Es responsabilidad del fabricante el diseño de maquinas con nivel de ruido soportables para
prevenir el ruido en origen.
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LA ERGONOMIA
La ergonomía en el trabajo es la forma de adaptar el trabajo a la persona, es decir hacer las
cosas a la medida de cada trabajador/a.
La ergonomía estudia la forma mas segura y eficaz de hacer un trabajo.
Para ello hay que analizar el puesto de trabajo:
-la idoneidad del puesto para las características del individuo en función de sus
capacidades tanto físicas como mentales.
-posteriormente ver las condiciones en que va a llevarse a cabo la tarea: iluminación,
horario, herramientas, ruidos etc.
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ESTRÉS
Es la tensión que recibe el trabajador/a de todos los factores que nos envuelven como el
entorno, trabajo y familia.
Centrándonos en el estrés por trabajo, hay que decir que éste depende de cada persona pero,
estará ligado a los siguientes factores o circunstancias:
-El trabajo no nos aporta lo que
nosotros esperamos.
-Existe mucha o poca carga del trabajo.
-La exigencia de trabajo, ya que
podemos estar o no capacitados y
preparados.
-La no posibilidad de relacionarse con los
demás, pues las personas tenemos
necesidad de comunicaciones que nos la
imposibilitan las maquinas, el
aislamiento, el horario etc.
-El conflicto de rol, pues los intereses
personales, de grupo y de empresa
pueden encontrase enfrentados.
La prevención por parte de la empresa sería:
Se debe proporcionar tanto formación como información para conocer la situación, y saber
qué es lo que se espera de nosotros en la empresa, así podremos dar mejor respuesta
rendimiento y en consecuencia vivir mejor, para ello se debe:
-Ejercer una buena organización y control del trabajo, respecto a cargos, trabajos etc.
-El trabajador/a debe estar comprendidos y protegidos por los compañeros, amigos y jefes, en
caso de una situación de presión.
-Tener información muy clara del trabajo, las funciones y las responsabilidades.
-Información de los objetivos de la empresa.
-Buscar objetivos comunes de la empresa y del trabajador, no tienen por qué estar
enfrentados.
-Dar oportunidad al trabajador de tener control sobre su trabajo.
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RITMO DE TRABAJO
El ritmo de trabajo afecta directamente al estrés y a la presión sobre trabajador, tanto
por el exceso de trabajo como en defecto.
El equilibrio de este ritmo adaptándolo a la persona seria lo ideal, pero ello es muy
difícil debido a las exigencias de tipo ajeno tales como:
-La velocidad de trabajo de la maquinas
-El ritmo de otros compañeros,
-El tener que atender al publico
-Atender a unos topes de producción determinados.
Quienes planifican y organizan el trabajo de los demás deben de saber que llevar el
estrés al trabajador no conlleva ni siquiera a buenos rendimientos.
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NUEVAS TECNOLOGIAS
Se han hecho sentir en todos los campos de la actividad industrial y de servicios.
La microelectrónica se ha convertido en el motor de las nuevas tecnologías tales como
informática, comunicaciones, robótica, etc.
El precio de la electrónica ha influido en el despegue de las nuevas tecnologías.
Los beneficios que aportan son:
Las nuevas tecnologías engloban todas
las modificaciones, cambios de
procesos y modificaciones realizadas
conducentes a la mejora de la
competitividad, de la mejora de los
productos y también de las condiciones
de trabajo de los trabadores,
disminuyendo así muchos de los
riesgos tradicionalmente ligados a la
tarea profesional.
Los inconvenientes:
-Pueden afectar a la ergonomía
-Carga mental, estrés, fatiga.
-Dependen de la cualificación de los trabajadores.
-Exposiciones a radiaciones electromagnéticas cuyos efectos no son totalmente
conocidos.
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DETECCION DEL PELIGRO
El futuro y el presente de nuestro mundo empresarial esta obligatoriamente vinculado
a una mayor calidad y eficacia. Esta calidad no es posible si a su vez si no se cuenta
con el precedente de la seguridad.
Por ello es obligación irrenunciable del
empresario: identificar primero los riesgos y
peligros, averiguar las fuentes de daño y una
vez conocidos proceder a una evaluación
individualizada de cada uno de ellos, saber la
magnitud del riesgos y comenzar después la
tarea correctora más adecuada, el paso
siguiente es mantener informado al
trabajador.
Esta norma o protocolo de conducta a seguir
es por varias razones: una de ellas es el
Imperativo Legal del derecho español y de las
normas comunitarias de la Unión Europea y
otra en base en la sensibilidad creciente pero
no suficiente aun del empresario español a la
hora de informar a los trabajadores sobre sus
riesgos.
Otra cara de la detección del peligro la encontramos justamente en la capacidad del
ser humano notar el riesgo, ya que, tenemos los órganos de los sentidos que están
especialmente diseñados para poder detectar el peligro inminente, por ejemplo si hay
zonas en movimiento en una máquina, mucho olor a disolvente o a gas, pero hay
otros agentes u otro tipo de contaminantes como las radiofrecuencias, como las
radiaciones ionizantes o como unos compuestos químicos o biológicos que no señales
de peligro, por lo que si no se sabe no se puede prevenir.
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ENFERMEDADES PROFESIONALES
La dermatosis, el asma, las alergias
son algunas de las mas frecuentes
enfermedades consecuencia de la
manipulación de productos químicos
evidentemente tóxicos para la salud,
sus efectos son múltiples y nada
desdeñables, son lo denominados
sensibilizantes.
Las consecuencias son imprevisibles, pero van de una siempre rinitis que no es grave a
una neumonitis que si lo es, Será mas proclives a los sensibilizantes aquellas personas
que ya sean alérgicos de base, aunque nadie esta libre ya que cada día se
comercializan mas sustancias alérgicas.
Lo tipos de alergomanos mas frecuentes son: polvo de harina, polen, polvo de madera,
animales, aves.
Como enfermedades mas importantes en base a su frecuencia son la dermatosis, las
enfermedades de piel y fundamentalmente las de tipo alérgico, está producida por
disolventes, aceites minerales, cromo.
Otro apartado de enfermedades profesionales son las enfermedades de Carácter
Pulmonar por inhalación de polvo, como el asma etc., cáncer por la inhalación de
polvo de maderas duras, esto es restos de madera tropicales y otras que no las elimina
el cuerpo y se acumulan en los pulmones.
Existe por tanto un amplio abanico de enfermedades la mayor parte de ellas
reversibles en cuanto cesa la exposición al toxico y se inicia un tratamiento médico y
con ello la cura y remisión de la enfermedad.
Pero no obstante determinados tóxicos generan efectos irreversibles para la salud,
como los que originan problemas asmáticos o alérgicos que estarán ahí para siempre
pero la medicina permite sobrellevarlos manteniendo un nivel aceptable de calidad de
vida.
No ocurre con el caso de los canceres y los que quedan registrados en la estructura
genética de la persona, originados por la radiación ionizante, oxido etileno,
determinados pesticidas, disolventes de poliuretanos con acetona, etc.
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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
-Curso de ACEDIS “Técnico en prevención de riesgos laborales” (2009)
-Guías y Servicios Técnico-Preventivos (públicos de divulgación gratuita) del Instituto nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT).
Normativa de aplicación_
Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (unido a
las reglamentaciones que de ella se derivan).
Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento
de los Servicios de Prevención
Directiva 89/391/CEE, relativa a la mejora de la seguridad y la salud de los
trabajadores (denominada Directiva Marco)
Ley 54/2003 por la que se reforma la Ley 31/1995
Norma UNE 81 902 ES Prevención de riesgos laborales. Vocabulario.
Norma UNE-EN 1050: 1997. Seguridad en las máquinas.
Prevención de Riesgos Laborales. 2ª Edición. Autor: Víctor Manuel Cabaleiro
Portela. Editorial: Ideas Propias.
Gestión de la Prevención. Autor: Genero Gómez Etxebarría. Editorial Ciss. 2008.
Manual para la Formación de Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales.
Editorial: Lex Nova, 2008.
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