ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması …SUBJECT: MEOS Q319 – TURKEY – TWO COLOUR – A4 SIZE: A4 DOC NAME: 29349_TURKEY_2COL_Q319 PAGE: 1 ARTWORK SIZE: 297mm x

SMART JOB NO: 29349 QUARTER 3 2019

CLIENT: MANPOWER

SUBJECT: MEOS Q319 – TURKEY – TWO COLOUR – A4

SIZE: A4

DOC NAME: 29349_TURKEY_2COL_Q319 PAGE: 1

ARTWORK SIZE: 297mm x 210mm DATE: 28.05.19

ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış AraştırmasıTürkiye

Q3 2019


CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4



ManpowerGroup 2019 yılı 3. çeyrek İstihdama Genel Bakış Araştırması, Türkiye’den işverenleri temsil eden 1.000 kişilik bir örneklem ile görüşme yapılarak gerçekleştirildi.

Araştırmaya katılan tüm işverenlere şu soru yöneltildi: “İçinde bulunduğumuz çeyrekle karşılaştırdığınızda, Eylül 2019’un sonuna kadar olan üç aylık dönemde iş yerinizdeki toplam istihdamın nasıl değişeceğini öngörüyorsunuz?”

İçindekiler

Türkiye’de İstihdama Genel Bakış 1İşletme Ölçeğine Göre KarşılaştırmalarBölgesel KarşılaştırmalarSektörel Karşılaştırmalar

Küresel İstihdama Genel Bakış 11Uluslararası Karşılaştırmalar – AmerikaUluslararası Karşılaştırmalar – Asya PasifikUluslararası Karşılaştırmalar – Avrupa, Orta Doğu ve Afrika

Araştırma hakkında 28

ManpowerGroup® hakkında 29Türk

iye

Man

pow

erG

roup

İstih

dam

a G

enel

Bak

ış A

raşt

ırm

ası

ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması 1


CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4



Artış Düşüş Değişiklik Yok Bilmiyorum Net İstihdamGörünümü

MevsimselDeğişiklikler

% % % % % %

22 5 70 3 +17 +142018 3. çeyrek

19 11 70 0 +8 +122018 4. çeyrek

1612 69 3 -4 02019 1. çeyrek

1217 68 3 +5 +22019 2. çeyrek

921 68 2 +12 +62019 3. çeyrek

Mevsimsel DeğişikliklerMevsimsel DeğişikliklerNet İstihdam GörünümüNet İstihdam Görünümü

Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

50

40

30

20

10

0

-10

-20

Türkiye’de İstihdama Genel Bakış

Türk işverenleri, önümüzdeki üç ay için pozitif işe alım planları olduğunu belirtiyor. İşverenlerin %21’i istihdam artışı beklerken %9’u azalma öngörüyor ve %68’i de değişiklik olmayacağını tahmin ediyor. Bunun sonucunda Net İstihdam Görünümü +%12’yi gösteriyor.

Veriler mevsimsellikten arınmış şekilde incelendiğinde görünüm +%6’ü gösteriyor. Önceki çeyreğe kıyasla yüzde 4 puan artan işe alım beklentileri, geçen yılın aynı dönemine göre ise yüzde 8 puan daha geride.

2 ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması


CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4



Araştırmaya katılan işverenler, işletme ölçeğine göre dört kategoriye ayrıldı: 10’dan az çalışanı olan Mikro ölçekli işletmeler; 10-49 çalışanı olan Küçük ölçekli işletmeler; 50-249 çalışanı olan Orta ölçekli işletmeler ve 250’nin üzerinde çalışanı olan Büyük ölçekli işletmeler.

İşverenler gelecek çeyrekte işletme büyüklüğü kategorilerinin dördünden üçünde istihdam artışları tahmin ediyor. En güçlü işgücü piyasasını, mevsimsel verilerden arındırılmış olarak +%20 istihdam görünümü bildiren Büyük ölçekli işverenler bekliyor. Orta ve küçük kategorilerinde görünüm sırasıyla +%9 ve +%4 olarak bildiriliyor. Mikro kategorisindeki işverenler ise -%1’lık görünümle ihtiyatlı işe alım planları bildiriyor.

İşletme Ölçeğine Göre Karşılaştırmalar Küçük ölçekli işverenler geçtiğimiz çeyreğe kıyasla yüzde 19 puan ile önemli oranda artış bildiriyor. Orta ve Mikro ölçekli işverenlerin görünümleri ise sırasıyla yüzde 3 ve 2 puan daha güçlü durumda. Büyük ölçekli işverenlerin işe alım beklentisi ise değişim göstermiyor.

2018’in üçüncü çeyreğiyle kıyaslandığında, Orta ölçekli işverenler yüzde 8 puan düşüş bildirirken, Mikro ve Küçük ölçekli işverenler için görünümler sırasıyla yüzde 7 ve 6 puan zayıflıyor. Ancak, Büyük ölçekli firmalar için görünüm aynı kalıyor.

ArtışKarşılaştırmalar Düşüş Değişiklik Yok Bilmiyorum Net İstihdamGörünümü

MevsimselDeğişiklikler

% % % % % %

Büyük Ölçek Orta ÖlçekKüçük ÖlçekMikro Ölçek

36 5 54 5 +31 +20

24 8 64 4 +16 +9

18 12 68 2 +6 +4

11 10 77 2 +1 -1

Mikro ÖlçekMikro Ölçek

Grafik mevsimsel olarak düzenlenmiş verileri içerir.Grafik mevsimsel olarak düzenlenmiş verileri içerir.

Küçük ÖlçekKüçük Ölçek Orta ÖlçekOrta Ölçek Büyük Ölçek Büyük Ölçek

2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019-20

-10

0

10

20

30

40

50



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4



Beş bölgenin tamamındaki işverenler, 2019’un üçüncü çeyreğinde istihdam artışı tahmin ediyor. Mevsimsel verilerden arındırılmış olarak +%10’luk istihdam görünümü ile İç Anadolu ve Marmara bölgelerindeki işverenler ihtiyatlı iyimser istihdam planları ifade ediyor. Ege’de genel görünüm +%7 iken Akdeniz ve Karadeniz bölgelerinde ise sırasıyla +%4 ve +%1’lik bir istihdam artışı bekleniyor.

Önceki çeyrekle kıyaslandığında, işe alım beklentileri beş bölgenin tümünde güçleniyor. Karadeniz’deki işverenler, görünümde yüzde 14 puanlık bir iyileşme ifade ederken İç Anadolu görünümü yüzde 7 puan artıyor. Sırasıyla Ege ve Marmara bölgelerinde görünümlerde yüzde 6 ve 5 puanlık artış görülüyor.

0 15

Akdeniz

Marmara

İç Anadolu

Karadeniz

14

14

11 10

4

1

10

5

Ege 7 11

Net İstihdam GörünümüNet İstihdam Görünümü Mevsimsel DeğişikliklerMevsimsel Değişiklikler

5 10

Bölgesel Karşılaştırmalar2018 yılı üçüncü çeyreğine kıyasla işe alım planları, beş bölgenin dördünde de zayıflıyor. Karadeniz’de yüzde 14 puanlık ciddi bir düşüş bildiriliyor. İç Anadolu ve Marmara bölgelerinin görünümünde yüzde 6 puanlık düşüş gözlenirken Ege bölgesinin görünümü yüzde 3 puan zayıflıyor. Akdeniz’deki işverenler ise herhangi bir değişim olmadığını bildiriyor.



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4



Egeİşverenlerin mevsimsel verilerden arındırılmış olarak +%7 istihdam görünümü bildirdiği önümüzdeki çeyrek için istihdamda ılımlı bir artış öngörülüyor. İşe alım beklentileri önceki çeyreğe göre yüzde 6 artış gösterirken, 2018’in üçüncü çeyreğine kıyasla yüzde 3 puan düşüyor.

KaradenizMevsimsel verilerden arındırılmış olarak +%1 istihdam görünümü ile işverenler 2019’un üçüncü çeyreği için ihtiyatlı işe alım planları ifade ediyor. Görünüm önceki çeyreğe göre yüzde 14 puanla önemli oranda artarken geçen yılın aynı dönemiyle ile kıyaslandığında yüzde 14 puan zayıflıyor.



50

40

30

20

10

0

-10

-20



50

40

30

20

10

0

-10

-20

+%11(+%7)

+%14 (+%10)

+%5(+%1)

İç AnadoluMevsimsel verilerden arındırılmış olarak +%10 istihdam görünümü bildiren işverenlere göre, iş arayanlar gelecek üç ayda ihtiyatlı iyimser bir işe alım ortamından yararlanabilir. İşe alım beklentileri 2019’un ikinci çeyreğine göre yüzde 7 güçleniyor ancak geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 6 puan geriliyor.



50

40

30

20

10

0

-10

-20



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4



+%11(+%10) Marmara

İşverenler, Temmuz-Eylül döneminde iş arayanlar açısından umut verici işaretler bildiriyor. Mevsimsel verilerden arındırılmış olarak istihdam görünümü bir önceki çeyrekle kıyaslandığında yüzde 5 puanlık artışla +%10 seviyesine gelirken, 2018’in üçüncü çeyreğiyle kıyaslandığında yüzde 6 puanlık düşüş gösteriyor.



50

40

30

20

10

0

-10

-20

Akdenizİşverenlerin mevsimsel verilerden arındırılmış olarak +%4 istihdam görünümü bildirdiği Akdeniz Bölgesi’nde, önümüzdeki çeyrekte işveren lehine bir istihdam piyasası beklentisi öne çıkıyor. Önceki çeyreğe göre istikrarını nispeten koruyan işe alım planları, geçen yılın aynı dönemiyle kıyaslandığında da herhangi bir değişim göstermiyor.



50

40

30

20

10

0

-10

-20

+%14 (+%4)



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4



İşverenler, 2019’un üçüncü çeyreğinde 11 sektörün sekizinde istihdam artırmayı bekliyor. En güçlü işe alım hızını, mevsimsel verilerden arındırılmış olarak +%17 istihdam görünümü bildiren Kamu ve Sosyal Hizmetler sektöründeki işverenler bekliyor. Sırasıyla mevsimsel verilerden arındırılmış olarak +%16 ve +%15 istihdam görünümü sergileyen İlaç sektörü ve Tarım, Avcılık, Ormancılık ve Balıkçılık sektörlerinde de istikrarlı işgücü artışları bekleniyor. Görünümü sırasıyla +%12 ve +%11 olan Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler sektörü ve Elektrik, Gaz ve Su sektöründe hatırı sayılır bir işe alım etkinliği bekleniyor. Restoran ve Otelcilik sektörü ve Ulaştırma, Depo ve İletişim sektörlerindeki işverenler %0 görünümle durgun bir istihdam piyasası bekliyorken İnşaat sektöründeki işverenler -%10’luk görünüm bildirerek işe alımları azaltmayı planlıyor.

15 15

-10 -2

11 14

12 12

9 14

3 10

17 21

0 16

0 3

4 7

16 16

Net İstihdam GörünümüNet İstihdam Görünümü Mevsimsel DeğişikliklerMevsimsel Değişiklikler

-15 25

Tarım, Avcılık, Ormancılık ve Balıkçılık

İnşaat

Elektrik/Gaz/Su

Finans, Sigorta, Gayrimenkulve Kurumsal Hizmetler

Üretim

Madencilik

Kamu ve Sosyal Hizmetler

Restoran ve Otelcilik

Ulaştırma/Depo/İletişim

Toptan ve Perakende Ticaret

İlaç

-10 -5 0 5 10 15 20

Sektör Karşılaştırmaları Önceki çeyreğe kıyasla işe alım planları 11 sektörün yedisinde artıyor. En kayda değer artışlar her ikisinde de yüzde 14 puanla Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler sektörü ile İlaç sektöründeki işverenler tarafından bildiriliyor. Toptan ve Perakende Ticaret sektöründe işverenler yüzde 10 puanlık artış bildirirken, Kamu ve Sosyal Hizmetler sektöründeki görünüm yüzde 9 puan güçleniyor. Öte yandan, işe alım beklentileri, işverenlerin yüzde 3 puanlık düşüş bildirdiği Restoran ve Otelcilik sektörü dahil dört sektörde düşüyor.

11 sektörün yedisinde, işverenler önceki yılın aynı dönemine kıyasla daha ihtiyatlı işe alım beklentileri bildiriyor. İnşaat sektörü işverenleri yüzde 21 puanlık bir düşüş bildirirken, Üretim sektöründe ve Elektrik, Gaz ve Su sektöründe görünümlerin sırasıyla yüzde 13 ve 10 puan zayıfladığı görülüyor. Bunun dışında, Kamu ve Sosyal Hizmetler ile İlaç sektörlerinde yüzde 2 puanla hafif iyileşmeler bildiriliyor.



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4



Tarım, Avcılık, Ormancılık ve BalıkçılıkMevsimsel verilerden arındırılmış olarak istihdam görünümünü +%15 olarak bildiren işverenlere göre, iş arayanlar önümüzdeki çeyrekte olumlu bir işe alım ortamından faydalanabilecekler. İşe alım planları, önceki çeyreğe göre istikrarını nispeten koruyor ve önceki yılın aynı dönemine göre değişmiyor.

İnşaatMevsimsel verilerden arındırılmış olarak -%10’luk istihdam görünümü bildiren işverenler, istihdam piyasasındaki düşüşün önümüzdeki üç ay boyunca süreceğini tahmin ediyor. İşe alım planları 2019’un ikinci çeyreğine kıyasla yüzde 5 puan artsa da geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 21 puanlık bir düşüş sergiliyor.



50

40

30

20

10

0

-10

-20



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

-%2(-%10)

+%15(+%15)



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4



Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetlerİşverenlerin mevsimsel verilerden arındırılmış olarak +%12 istihdam görünümü bildirmesiyle Temmuz-Eylül dönemi için istikrarlı bir işe alım hızı tahmin ediliyor. Geçtiğimiz çeyrekle karşılaştırıldığında yüzde 14 puan ile önemli bir oranda artış gösteren görünüm, 2018’in üçüncü çeyreğine kıyasla değişim göstermiyor.



50

40

30

20

10

0

-10

-20

+%12(+%12)

Üretimİşverenler mevsimsel verilerden arındırılmış olarak +%9’luk istihdam görünümü ile gelecek üç ayda ılımlı bir işgücü artışı tahmin ediyorlar. Önceki çeyreğe göre istikrarını nispeten koruyan işe alım beklentileri, geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 13 puan geriliyor.



50

40

30

20

10

0

-10

-20

+%14(+%9)

Elektrik, Gaz ve Suİşverenlerin mevsimsel verilerden arındırılmış olarak +%11 istihdam görünümü bildirdiği 2019’un üçüncü çeyreği için istihdamda hatırı sayılır bir artış öngörülüyor. İşe alım beklentileri, önceki çeyreğe göre yüzde 4 puan iyileşiyor ancak 2018 yılı 3. çeyreğine göre yüzde 10 puan daha zayıf kalıyor.



50

40

30

20

10

0

-10

-20

+%14(+%11)



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4



Madencilik2019’un üçüncü çeyreği için mevsimsel verilerden arındırılmış olarak +%3’lük istihdam görünümü bildiren işverenlerin işe alım beklentileri, önceki döneme kıyasla nispeten istikrarını korurken, önceki yılın aynı dönemine göre %4’lük bir gerileme gösteriyor.



50

40

30

20

10

0

-10

-20

+%10(+%3)

Restoran ve Otelcilikİşverenlerin mevsimsel verilerden arındırılmış olarak %0 istihdam görünümü bildirdiği Temmuz-Eylül dönemi için ihtiyatlı bir istihdam piyasası bekleniyor. İşe alım beklentileri önceki çeyreğe ve bir önceki yılın aynı dönemine kıyasla yüzde 3 puan düşüş gösteriyor.



40

30

20

10

0

-10

-20

-30

Kamu ve Sosyal HizmetlerMevsimsel verilerden arındırılmış olarak istihdam görünümünü +%17 olarak bildiren işverenlere göre, iş arayanlar önümüzdeki çeyrekte olumlu bir işe alım ortamından faydalanabilecekler. Görünüm, 2019’un ikinci çeyreğine kıyasla yüzde 9 puan, geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 2 puan güçleniyor.



50

40

30

20

10

0

-10

-20

+%21(+%17)

+%16(%0)



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4



Toptan ve Perakende TicaretMevsimsel verilersen arındırılmış olarak +%4’lük istihdam görünümü bildiren işverenler, 2019’un üçüncü çeyreğinde kısıtlı bir istihdam artışı bekliyor. İşe alım beklentileri, önceki çeyreğe göre yüzde 10 puanla önemli oranda artarken geçen yılın aynı dönemiyle ile kıyaslandığında yüzde 4 puan zayıflıyor.



50

40

30

20

10

0

-10

-20

+%7(+%4)

İlaçMevsimsel verilerden arındırılmış olarak +%16 istihdam görünümü bildiren işverenlere göre, iş arayanlar gelecek üç ayda iyimser işe alım fırsatları bekleyebilir. Önceki çeyreğe göre yüzde 14 daha güçlü olan işe alım beklentileri, geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 2’lik bir iyileşme sergiliyor.



50

40

30

20

10

0

-10

-20

+%16(+%16)

Ulaştırma, Depo ve İletişimİşverenler mevsimsel verilerden arındırılmış olarak %0’lık istihdam görünümü bildirerek, gelecek çeyrekte durgun bir işe alım faaliyeti öngörüyor. İşe alım planları, önceki çeyreğe göre istikrarını nispeten korurken 2018’in 3. çeyreğiyle kıyaslandığında yüzde 4 puanlık bir düşüş gösteriyor.



50

40

30

20

10

0

-10

-20

+%3(%0)



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4



Küresel İstihdama Genel BakışManpowerGroup, 2019’un üçüncü çeyreği için istihdam piyasası faaliyetlerini* tahmin etmek üzere, 44 ülke ve bölgeden 59.000’den fazla işverenle görüştü. Araştırmaya katılan tüm işverenlere şu soru yöneltildi: “İçinde bulunduğumuz çeyrek ile karşılaştırdığınızda, Eylül 2019 sonuna kadar olan üç aylık dönemde iş yerinizdeki toplam istihdamın nasıl değişeceğini öngörüyorsunuz?”

ManpowerGroup’un 2019’un üçüncü çeyreğine yönelik yürüttüğü araştırmaya göre, Eylül’ün sonuna kadar olan dönemde 44 ülke ve bölgeden 43’ünde istihdam artışı bekleniyor.

Önceki çeyrekle kıyaslandığında araştırmaya dahil olan 44 ülke ve bölgenin 18’i daha güçlü işe alım planları bildirirken, 18’i daha zayıf işe alım beklentileri ifade ediyor; sekizinde ise herhangi bir değişim beklenmiyor. Geçen yılın aynı dönemine kıyasla işe alım beklentileri 12 ülke ve bölgede artarken, 26’sında zayıflıyor; altısında ise değişmiyor. En güçlü işe alım beklentileri Japonya, Hırvatistan, Tayvan, ABD, Yunanistan ve Slovenya’da kaydedilirken; Macaristan, Arjantin, İtalya ve İspanya’da en zayıf işe alım beklentileri rapor ediliyor.

Avrupa, Orta Doğu ve Afrika (EMEA) bölgesinde araştırmaya katılan 26 ülkenin 25’inde gelecek üç ay içerisinde istihdam artışı beklenirken, Macaristan’daki işverenler istihdamın azalmasını bekliyor. 2019’un ikinci çeyreğiyle kıyaslandığında beş ülkede artan işe alım beklentileri 14 ülkede zayıflıyor. 2018’in üçüncü çeyreğiyle kıyaslandığında görünümler beş ülkede iyileşirken 17 ülkede düşüş gösteriyor. Gelecek çeyreğe yönelik en güçlü işe alım beklentileri Hırvatistan, Yunanistan ve Slovenya’da beklenirken; Macaristan, İtalya ve İspanya’da işverenler en zayıf işe alım planlarını bildiriyor.

2019 Eylül’e kadar üç ay boyunca, personel sayısının sekiz Asya Pasifik ülke ve bölgesinin tamamında artması öngörülüyor. Önceki çeyreğe kıyasla işe alım beklentileri beş ülke ve bölgede artarken, ikisinde zayıflıyor. Geçen yılın aynı dönemine kıyasla, iki ülke ve bölgede işverenler daha güçlü görünümler bildiriyor; fakat beşinde işe alım beklentileri düşüyor. Japonya ve Tayvan’daki işverenler, 2019’un üçüncü çeyreğinde en güçlü işe alım faaliyetini bekliyor; en zayıf görünümler ise Çin, Yeni Zelanda ve Singapur’dan bildiriliyor.

İşverenlere göre, araştırmaya dahil olan Amerika kıtasındaki ülkelerin onunda iş arayanlar, önümüzdeki çeyrekte istihdam fırsatları bekleyebilir. Ancak önceki çeyrekle karşılaştırıldığında, işe alım beklentileri sekiz ülkede iyileşirken iki ülkede zayıflıyor. Geçen yılın aynı dönemine göre görünümler beş ülkede iyileşme gösterirken dört ülkede düşüyor. ABD ve Kanada’daki işverenler gelecek çeyrek için en güçlü işe alım beklentilerini bildirirken en zayıf görünümler Arjantin ve Panama’dan bildiriliyor.

Bu çeyrek için yapılan araştırmaya dâhil edilen 44 ülke ve bölgenin ayrı ayrı tam araştırma sonuçlarına ve bölgesel ve küresel karşılaştırmalara

www.manpowergroup.com/meos

adresinden ulaşabilirsiniz. 2019 yılının son çeyreği için ayrıntılı istihdam piyasası faaliyeti beklentilerini kapsayacak bir sonraki ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması, 10 Eylül 2019 tarihinde yayınlanacaktır.

* Yorumlarda, mümkün olduğunca mevsimsellikten arındırılmış veriler baz alınmıştır. Hırvatistan ve Portekiz verileri mevsimsellikten arındırılmamıştır.



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4



%

Bir önceki çeyreğegöre değişiklik

2019 2. çeyrekten2019 3. çeyreğe

Bir önceki yılagöre değişiklik

2018 3. çeyrekten2019 3. çeyreğe

3. çeyrek 2019

Amerika

Asya PasifikAvustralyaÇinHindistan

JaponyaHong Kong

SingapurTayvanYeni Zelanda

Avrupa, Orta Doğu ve Afrika (EMEA)Almanya

Avusturya

Belçika

KanadaGuatemala

Peru

Bulgaristan

Güney Afrika

HollandaHırvatistan

Polonya

Portekiz

NorveçMacaristan

İsviçreİtalya

Brezilya

Kosta Rika

Panama

Arjantin

Amerika BirleşikDevletleri

Kolombiya

Meksika

Finlandiya

Fransa

Çek Cumhuriyeti

İngiltere

İsrail

İsveç

Romanya

Türkiye

İspanya

SlovenyaSlovakya

İrlanda

Yunanistan

3. çeyrek 2019 Net İstihdam Görünümü

1. Parantez içindeki sayılar, işe alım faaliyetinde mevsimsel değişiklik etkisinin çıkarılarak düzeltildiği Net İstihdam Görünümüdür. Bu veriyi verebilmek için en az 17 çeyreklik veri gerekmektedir.

* Mevsimsellik verisi içermemektedir.

8 (8)1

6 (5)1

5 (3)1

11 (14)1

23 (25)1

12 (12)1

13 (13)1

16 (16)1

25 (22)1

10 (12)1

11 (11)1

1 (4)1

2 (3)1

7 (4)1

7 (5)1

9 (7)1

17 (20)1

3 (4)1

9 (7)1

19 (14)1

11 (9)1

12 (6)1

2 (1)1

2 (1)1

-4 (-4)1

-1 (-1)1

1 (5)1

-8 (-1)1

1 (1)1

0 (0)1

-3 (-3)1

5 (3)1

1 (2)1

-2 (-2)1

-4 (-4)1

-4 (-4)1

3 (3)1

-3 (-2)1

0 (0)1

-3 (-3)1

-1 (-1)1

-1 (-1)1

3 (3)1

3 (3)1 -4 (-3)1 -1 (-1)1

16 (12)1 3 (2)1 -1 (-1)18 (11)1 -2 (2)1 2 (2)1

11 (10)1 2 (2)1 7 (6)1

9 (8)1 -1 (1)1 -1 (-1)1

2 (4)1 -4 (-1)1 -2 (-2)1

6 (5)1 1 (0)1 0 (0)123 -11 -3

11 (9)1 0 (0)1 -4 (-4)1

12 -1 -3

9 (7)1 3 (2)1 -1 (-1)11 (-2)1 -2 (-2)1 -20 (-21)1

2 (2)1 -5 (-2)1 -3 (-3)1

2 (1)1 -3 (-2)1 2 (2)1

1 (3)1

-5 (-1)1

0 (1)1

8 (7)10 (1)1 -1 (1)1 -4 (-4)1

24 (21)1 3 (2)1 3 (3)1

-8 (-8)111 (10)1 4 (3)1 3 (3)1

0 (0)110 (10)1 -3 (-1)1 -1 (-1)1

-2 (0)1

2 (0)1-3 (-3)1

5 (3)1 1 (-1)1 -1 (-1)1

0 (0)1

0 (-1)1

4 (11)1

-1 (0)1

-1 (-2)1

4 (2)1

0 (-1)1

7 (4)1

1 (0)1

-4 (-3)1

8 (8)1

-1 (0)1

10 (9)1 -3 (-2)1 3 (3)1

4 (3)1

0 (0)1

-3 (-2)1

-5 (-8)1

24 (20)1 -3 (0)1 4 (5)1

-2 (-2)1

-15 -10 -5 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45

-15 -10 -5 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45

Japonya

Hırvatistan

Tayvan

Amerika Birleşik Devletleri

Slovenya

Yunanistan

Hong Kong

Avustralya

Romanya

Hindistan

Kanada

Portekiz

Singapur

Yeni Zelanda

Brezilya

Guatemala

Kolombiya

Meksika

Peru

İrlanda

Polonya

Slovakya

Bulgaristan

Çin

İsrail

İsveç

Norveç

Türkiye

Almanya

Fransa

Hollanda

Finlandiya

Güney Afrika

İngiltere

Kosta Rika

Avusturya

Belçika

Çek Cumhuriyeti

Panama

İsviçre

Arjantin

İspanya

İtalya

Macaristan

+%25

+%23*

+%22

+%21

+%20

+%20

+%16

+%14

+%14

+%13

+%12

+%12*

+%12

+%12

+%11

+%11

+%10

+%10

+%10

+%9

+%9

+%9

+%8

+%8

+%7

+%7

+%7

+%6

+%5

+%5

+%5

+%4

+%4

+%4

+%4

+%3

+%3

+%3

+%3

+%2

+%1

+%1

+%1

-2%



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4



2019 yılı ilk üçüncü çeyreğine yönelik ManpowerGroup araştırması için Kuzey, Orta ve Güney Amerika’dan yaklaşık 23.000 işverenle görüşüldü. Önümüzdeki üç ay boyunca araştırmaya katılan on ülkede de istihdamın artması bekleniyor.

ABD’deki işverenler bölgedeki en yüksek işe alım hızını bildiriyor. Dört işverenden en az birinin gelecek çeyrekte istihdamı artırmayı planladığı ABD’nin görünümü, 2019’un üçüncü çeyreğinde 13 yıldan bu yana en güçlü durumunda. İşe alım planları, 2019’un ikinci çeyreğiyle ve geçen yılın aynı dönemine kıyasla biraz daha güçlü görünüyor. İstikrarlı işe alım beklentileri, kısmen Profesyonel ve Kurumsal Hizmetler; Eğlence ve Konaklama; ve Ulaştırma ve Kamu Hizmetleri sektörlerindeki aktif istihdam piyasası tarafından destekleniyor. Ayrıca, Batı ve Orta Batı bölgelerinde beklenen ılımlı istihdam artışlarıyla, bu bölgelerdeki işe alım seviyelerinin sırasıyla 11 ve 18 yıl içinde bildirilen en yüksek seviyelerine çıkacak olması da bu istikrarda rol oynuyor.

Önceki çeyrekle karşılaştırıldığında biraz daha güçlü görünen Kanada’daki işe alım beklentileri, 2019 Eylül’de sona erecek döneme yönelik önemli işe alım planlarını yansıtıyor. 2019’un ikinci çeyreğiyle kıyaslandığında işverenler, İnşaat ve Kamu Yönetimi sektörlerindeki işe alım faaliyetlerinin daha da artmasını bekliyor.

Meksikalı işverenler, gelecek üç aylık döneme yönelik, iki yıldan fazla bir süreden bu yana en zayıf görünümü bildirseler de, Temmuz-Eylül zaman aralığı içinde ılımlı bir işe alım hızı bekliyorlar. Bu hafif düşüş, Tarım ve Balıkçılık sektörü ve Ticaret sektöründeki zayıflayan işe alım hassasiyetini yansıtıyor.

Üç Orta Amerika ülkesinin ikisinde işverenler gelecek dönem için kısıtlı işe alım beklentileri bildiriyor. Tarım, Balıkçılık ve Madencilik sektörlerindeki istihdam piyasasında yaşanan ani düşüşten ve Üretim, Ticaret ve Ulaşım ve İletişim sektörlerindeki zayıf işe alım planlarından dolayı Kosta Rikalı işverenler geçen yılın aynı dönemine kıyasla nispeten daha zayıf işe alım beklentileri bildiriyor.

Uluslararası Karşılaştırmalar – Amerika Panama’daki işverenler, ılımlı bir işe alım temposu bildirmeye devam ediyor. Geçtiğimiz çeyrekle kıyaslandığında İnşaat sektöründeki işe alım planları hatırı sayılır ölçüde iyileşse de, Ticaret ve Üretim sektörlerinde işverenler, Panama’nın araştırmaya katıldığı 2010 yılından bu yana en zayıf tahminlerini bildiriyor.

Guatemala’da işverenler 2019’un üçüncü çeyreği için iyimser işe alım planları bildiriyor. En güçlü işe alım faaliyeti ise Hizmet ve İnşaat sektörlerinde bekleniyor.

Güneye baktığımızda ise Brezilyalı işverenlerin beş yıldan bu yana en güçlü işe alım beklentilerini bildirdiğini görüyoruz. Temmuz-Eylül döneminde endüstri sektörlerinin sekizinde ve beş bölgede istihdam artışı bekleniyor. En güçlü işe alım beklentileri Tarım, Balıkçılık ve Madencilik; Finans, Sigorta ve Gayrimenkul; ve Toptan ve Perakende Ticaret sektörleri tarafından bildiriliyor.

Peru’daki işverenler, 2019’un ikinci çeyreğine ve geçen yılın aynı dönemine kıyasla iyileşme kaydederek ihtiyatlı ve iyimser işe alım planları bildiriyor. Bu iyileşmenin kısmi sebeplerinden biri ise Madencilik sektörü ve Kamu Yönetimi ve Eğitim sektöründeki güçlü istihdam piyasasıdır.

Kolombiya’daki işe alım beklentileri, endüstri sektörlerinin dokuzunda da beklenen istihdam artışıyla birlikte geçtiğimiz çeyreğe ve geçen yılın aynı dönemine kıyasla yükseliyor. Bu yükseliş, İnşaat sektöründeki sağlıklı işe alım beklentilerinden kaynaklanıyor. Hizmet sektöründeki işverenler ise iki yıldan uzun bir süredir en güçlü görünümlerini bildiriyor.

Arjantin’deki işverenler, bölge genelinde en zayıf işe alım planlarını bildirmeye devam ediyor. İşe alım faaliyetleri geçtiğimiz çeyreğe kıyasla nispeten dengeli durumda olsa da, son dönemdeki ekonomik çalkantının etkilerinden tamamen kurtulabilmiş değil. Madencilik sektöründeki işverenler, sektörün araştırmaya dahil olduğu 2013 yılından bu yana kaydedilen en zayıf görünümle birlikte, durağan işe alım beklentileri bildiriyor.



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4



Brezilya +%11 (+%11)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

Mevsimsel Değişikliklere Göre Uyarlanmış GörünümMevsimsel Değişikliklere Göre Uyarlanmış GörünümNet İstihdam GörünümüNet İstihdam Görünümü

Brezilya araştırmaya 2009 4. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Guatemala +%8 (+%11)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019


Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Arjantin %0 (+%1)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

+%24 (+%21)Amerika Birleşik Devletleri

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4



Kanada +%16 (+%12)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Kolombiya +%11 (+%10)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Kosta Rika +%1 (+%4)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Meksika +%10 (+%10)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4



Peru +%11 (+%10)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Panama +%2 (+%3)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019


Panama araştırmaya 2010 2. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4



ManpowerGroup, 2019’un üçüncü çeyreği için Asya Pasifik bölgesindeki sekiz ülke ve bölgede 15.000’in üzerinde işverenle görüştü. Sekiz ülke ve bölgedeki işverenler, önümüzdeki çeyrekte istihdamda bir artış olmasını bekliyor.

Geçtiğimiz dört çeyrekte olduğu gibi Asya Pasifik bölgesindeki en canlı piyasa Japonya’da bekleniyor; ancak, geçen senenin aynı dönemine kıyasla işe alım beklentileri hafif bir düşüş gösteriyor. Ülke araştırmaya katıldığından bu yana geçen 16 yıl içinde en güçlü görünümlerini bildiren Madencilik ve İnşaat sektöründeki işverenler, iyimser işe alım iklimini teşvik ediyor.

Tayvan’da işverenler geçtiğimiz çeyrekten bu yana hafif bir iyileşme bildiriyor ve gelecek üç ay içinde sağlıklı bir istihdam artışı olacağını tahmin ediyor. Bu artış, kısmen Madencilik ve İnşaat sektörü ve Toptan ve Perakende Ticaret sektöründe üç yılı aşkın bir süreden bu yana görülen en güçlü işe alım planlarından kaynaklanıyor.

Çin’deki işverenler önceki yılın aynı dönemine göre hafif bir düşüş bildirse de geçtiğimiz çeyreğe kıyasla ülkedeki işe alım hassasiyeti nispeten istikrarını koruyor. En güçlü işe alım planları Finans, Sigorta ve Gayrimenkul sektörü ve Ulaşım ve Kamu Hizmetleri sektöründe bildiriliyor; öte yandan, Madencilik ve İnşaat sektöründeki işverenler, işe alım güveninde bir azalış ifade ediyor.

Hong Kong’daki işverenler tarafından bildirilen iyimserlik düzeyi, geçtiğimiz çeyreğe kıyasla biraz düşüyor. Ancak, 11 yıldan bu yana en canlı işe alım planlarını bildiren Ulaşım ve Kamu Hizmetleri sektörüyle gelecek çeyrekte olumlu bir istihdam artışı bekleniyor.

Uluslararası Karşılaştırmalar – Asya PasifikAvustralya’daki işverenler, yedi yıldan fazla bir süredir en güçlü işe alım beklentilerini bildiriyor. Hem Ulaşım ve Kamu Hizmetleri sektöründeki hem de Hizmet sektöründeki güçlü işe alım hassasiyetiyle birlikte işverenler, 2019’un üçüncü çeyreğinde istikrarlı bir işe alım temposu olacağını tahmin ediyor. Ancak, Avustralya’daki Finans, Sigorta ve Gayrimenkul sektöründeki işverenler on yıldan bu yana en zayıf işe alım beklentilerini bildiriyor.

Yeni Zelanda’da iş arayanlar, geçtiğimiz çeyreğe ve geçtiğimiz yılın aynı dönemine kıyasla biraz iyileşen işe alım planları sayesinde Temmuz-Eylül döneminde istikrarlı bir işe alım temposu bekleyebilir. Bu iyileşen istihdam tahminleri, kısmen dört seneden bu yana en güçlü görünümü sergileyen Hizmet sektörü tarafından destekleniyor.

Singapur’daki işverenler, istikrarlı istihdam artışının Eylül 2019’a kadar olan üç ay boyunca devam etmesini bekliyor ve nispeten istikrarlı işe alım planları bildiriyor. Singapur’un Kamu Yönetimi ve Eğitim sektöründeki işverenler gelecek çeyrekte en yoğun istihdam piyasasını bekliyor.

İşverenlerin önceki çeyreğe göre hiçbir değişim bildirmediği Hindistan’daki tatminkâr işe alım ikliminin, gelecek çeyrekte de devam etmesi bekleniyor.

Avustralya +%11 (+%14)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4



+%8 (+%8)Çin

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Hong Kong +%16 (+%16)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

+%13 (+%13)Hindistan

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Japonya +%23 (+%25)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



40

-20

-10

0

10

20

30

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4



Yeni Zelanda +%10 (+%12)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Singapur +%12 (+%12)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-50

-40

-30

-20

-10

0

10

20

30

40

Tayvan +%25 (+%22)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4



ManpowerGroup, 2019’un üçüncü çeyreğine yönelik işe alım beklentilerini öğrenmek için Avrupa, Orta Doğu ve Afrika (EMEA) bölgesindeki 26 ülkeden 21.000’den fazla işverenle görüştü. Yirmi altı bölgenin 25’inde işverenler önümüzdeki üç ay boyunca istihdamın artmasını bekliyor. Yalnızca Macaristan’daki işverenler, istihdam seviyesinin düşeceğini tahmin ediyor.

Gelecek yıla yönelik bölgenin çoğu için yapılan ihtiyatlı büyüme tahminlerine rağmen, gelecek çeyrek boyunca Avrupa’nın en güçlü dört ekonomisinde de işgücü artışı bekleniyor. Almanya’da işverenler, önceki çeyreğe ve geçen yıl bu zamana kıyasla biraz daha zayıf işe alım beklentileri ifade ediyor. Bu düşüş, Almanya’daki Üretim sektörü ve Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler sektöründeki işverenler tarafından bildirilen işe alım beklentilerindeki azalmayı yansıtıyor. Fransa’daki işverenler ise, geçtiğimiz çeyreğe kıyasla herhangi bir değişiklik olmadığını bildiriyor ve Temmuz-Eylül dönemi için ılımlı bir işe alım temposu tahmin ediyor. Öte yandan, Fransa’nın Üretim sektöründeki işverenler, önceki çeyreğe göre hatırı sayılır bir düşüş bildiriyor; ancak, bu düşüş, Ulaşım, Depolama ve İletişim sektöründeki daha güçlü işe alım planlarıyla kısmen dengeleniyor.

Birleşik Krallık’taki işverenler, ılımlı işe alım beklentileri bildirmeye devam ediyor; bu ılımlı beklentiler, geçtiğimiz çeyreğe kıyasla Tarım, İnşaat ve Üretim sektörlerindeki işe alım beklentilerindeki düşüşü yansıtıyor. İtalya’da ise işverenler, geçtiğimiz çeyrekle kıyaslandığında Madencilik; Elektrik, Gaz ve Su; ve Toptan ve Perakende Ticaret sektörlerindeki daha düşük işe alım beklentilerinin sonucunda tahminlerin düşmesiyle ihtiyatlı bir görünüm bildiriyor.

Batı Avrupa’daki diğer yerlerde ise işverenler, geçtiğimiz çeyreğe kıyasla genel olarak daha ihtiyatlı hareket ediyor; bu durum, gelecek mali yılda Euro bölgesi genelindeki düşük büyüme beklentilerini yansıtıyor. Belçika’daki işverenler, önceki çeyreğe göre biraz daha zayıf işe alım planları bildiriyor. Hollanda’daki işverenler, 2019’un ikinci çeyreğine yönelik ulusal düzeyde herhangi bir değişiklik olmadığını bildiriyor; ancak bu durum, son üç yıldaki en zayıf durumunda olan Toptan ve Perakende; ve Restoran ve Otelcilik sektörlerindeki işe alım güvenindeki düşüşü gizliyor.

Uluslararası Karşılaştırmalar – Avrupa, Orta Doğu ve Afrika

Finans, Sigorta ve Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler sektöründeki işverenler son 11 yılın en güçlü görünümlerini bildirse de İrlanda’daki görünüm önceki çeyreğe kıyasla hafif bir düşüş gösteriyor.

Doğu Avrupa genelindeki işe alım tahminleri, gelecek çeyreğe yönelik karmaşık sinyaller veriyor. Geçtiğimiz çeyreğe göre yaşanan kayda değer düşüşe rağmen Hırvatistan’daki işverenler iki çeyrektir üst üste EMEA (Avrupa, Orta Doğu ve Afrika) bölgesindeki en güçlü görünümü bildiriyor. Slovenya’daki işverenler ise, iki yıldan bu yana en güçlü işe alım temposunu bildiriyor. İnşaat; Elektrik, Gaz ve Su; ve Madencilik sektörlerindeki işverenler, araştırmanın başladığı dönemden bu yana geçen sekiz yılı aşkın süre içindeki en güçlü görünümlerini bildiriyor. İşverenlerin dört çeyrektir üst üste işe alım beklentilerinin düştüğünü bildirdiği Macaristan ise, Temmuz-Eylül dönemi için tüm dünyada olumsuz bir görünüm bildiren tek ülke. Tüm endüstri sektörlerinin ve bölgelerin geçtiğimiz yıla kıyasla büyük ölçüde düşüş bildirdiği Macaristan’da son yedi yılın en zayıf görünümü gözlemleniyor.

Kuzey bölgesinde, İsveç ve Norveç’teki işverenler gelecek üç ay içinde ılımlı bir istihdam artışı bekliyor. Tarım, Avcılık, Ormancılık ve Balıkçılık sektöründeki işverenlerin son 12 yıldan bu yana en güçlü işe alım beklentilerini bildirmesiyle Norveç’in görünümü canlanıyor. İsveç’e yönelik tahminler ise geçtiğimiz çeyrekle kıyaslandığında biraz düşüş gösteriyor; bu durum kısmen Üretim sektörünün son beş yıldaki en zayıf görünümünü yansıtıyor. Finlandiya, iki komşu ülkeye kıyasla daha ihtiyatlı işe alım planları bildiriyor. Bu durum da kısmen, Madencilik sektörü ve Ulaşım, Depolama ve İletişim sektöründeki umutsuz tahminlerden kaynaklanıyor.

Türkiye’deki işe alım hassasiyeti, geçen yılın aynı dönemine göre çok daha ihtiyatlı olsa da geçtiğimiz çeyreğe kıyasla biraz iyileşerek 2019’un ilk altı ayında yaşanan ekonomik dalgalanmaların etkisinden kurtulmaya devam ediyor. Bu iyileşme, İlaç sektörü ve Finans, Sigorta ve Gayrimenkul sektöründeki hatırı sayılır gelişmelerle destekleniyor.



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4



Avusturya +%5 (+%3)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Belçika +%3 (+%3)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Bulgaristan +%9 (+%8)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019


Bulgaristan araştırmaya 2011 1. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Almanya +%6 (+%5)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4



Fransa +%7 (+%5)

2010 2009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Finlandiya +%7 (+%4)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019


Finlandiya araştırmaya 2012 4. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Güney Afrika +%2 (+%4)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Çek Cumhuriyeti +%5 (+%3)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4



İrlanda +%10 (+%9)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Hollanda +%6 (+%5)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Hırvatistan +%23

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

Net İstihdam GörünümüNet İstihdam Görünümü

Hırvatistan araştırmaya 2018 2. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

İngiltere +%3 (+%4)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4



İsveç +%9 (+%7)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

İsviçre +%2 (+%2)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

İsrail +%9 (+%7)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019


İsrail araştırmaya 2011 4. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

İspanya +%2 (+%1)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4



Norveç +%9 (+%7)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Polonya +%11 (+%9)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

İtalya +%2 (+%1)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



20

-20

-10

0

10

30

40

50

60

Macaristan +%1 (-%2)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019


Macaristan araştırmaya 2009 3. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4



Slovenya +%17 (+%20)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019


Slovenya araştırmaya 2011 1. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Slovakya +%11 (+%9)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019


Slovakya araştırmaya 2011 4. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Romanya +%19 (+%14)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Portekiz +%12

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

Net İstihdam GörünümüNet İstihdam Görünümü

Portekiz araştırmaya 2016 3. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4



Türkiye +%12 (+%6)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019


Türkiye araştırmaya 2011 1. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Yunanistan +%24 (+%20)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4



ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması, işverenlerin bir sonraki çeyrekte iş gücünde çalışanların sayısını artırma ya da azaltma eğilimlerini ölçmek amacıyla üç ayda bir gerçekleştirilmektedir. 55 yıldan uzun bir süredir ManpowerGroup tarafından yürütülmekte olan, işverenlerin işe alım planlarıyla ilgili tahminlerini irdeleyen bu kapsamlı araştırma, dünyanın en güvenilir istihdam faaliyetleri araştırmalarından biri olarak nitelendirilmektedir. ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması’nın başarısının temelinde birçok faktör yatmaktadır:

Eşsiz: Boyutu, kapsamı, uzun süreli oluşu ve odaklandığı alan bakımından benzersizdir.

İleriye dönük: ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması, işverenlerden bir sonraki çeyrekte istihdama dair öngörüde bulunmalarını isteyen, dünyanın en kapsamlı ve ileriye dönük istihdam araştırmasıdır. Buna karşılık, diğer anketler ve çalışmalar geçmişte olanları raporlamak amacıyla retrospektif verilere odaklanır.

Bağımsız: Araştırma, yapıldığı ülke ve bölgelerdeki işverenlerden alınan temsili bir örneklem ile yürütülür. Ankete katılanlar, ManpowerGroup müşteri tabanı arasından seçilmemektedir.

Sağlam: Araştırma her çeyrekte tahmini istihdam trendlerini ölçmek amacıyla 44 ülke ve bölgeden yaklaşık 59.000’in üzerinde aşkın kamu ve özel sektör işvereni ile yapılan görüşmelere dayanmaktadır. Bu örneklem, analizin belirli sektörlerde ve bölgelerde gerçekleştirilerek daha ayrıntılı bilgi edinilmesini sağlamaktadır.

Odaklı: Araştırma, 50 yılı aşkın süredir tüm verilerini tek bir sorudan yola çıkarak elde etmektedir.

2019 yılı üçüncü çeyrek araştırması için, dünya genelinde araştırmaya katılan tüm işverenlere aynı soru yöneltildi: “İçinde bulunduğumuz çeyrek ile karşılaştırdığınızda, Eylül 2019’un sonuna kadar olan üç aylık dönemde işyerinizdeki toplam istihdamın nasıl değişeceğini öngörüyorsunuz?”

ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması

MetodolojiManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması, piyasa araştırmaları alanındaki en yüksek standartlara uygun, geçerliliği kabul edilmiş bir metodoloji kullanılarak yürütülmektedir. Araştırma, her bir milli ekonomiyi temsil edecek şekilde yapılandırılmıştır. Tüm ulusal, bölgesel ve küresel veriler için hata payı +/- %4,0’dan fazla değildir.

Net İstihdam GörünümüRapor boyunca, “Net İstihdam Görünümü” ifadesi kullanılmıştır. Bu rakam, önümüzdeki çeyrekte iş yerlerindeki işe alım faaliyetlerinde artış öngören işverenlerin yüzdesinden, istihdam düşüşü bekleyen işverenlerin yüzdesi çıkarılarak hesaplanmıştır. Hesaplamanın sonucunda, Net İstihdam Görünümü elde edilmiştir. En az 17 çeyreklik verileri toplanmış olan ülkeler ve bölgeler için Net İstihdam Görünümleri, aksi belirtilmedikçe, mevsimsellikten arındırılmış bir formatta bildirilmiştir.



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4



Küresel işgücü çözümlerinde öncü bir şirket olarak ManpowerGroup® (NYSE: MAN), hızla değişen dünyada kurum ve kuruluşların başarılı olmalarını sağlayacak yetenekleri tedarik ederek, değerlendirerek, geliştirerek ve yöneterek kurumların dönüşümüne yardımcı olmaktadır. Her yıl binlerce kuruluşu yenilikçi çözümler ve yetenekli iş gücüyle buluştururken, pek çok sektörde ve beceri yelpazesinde milyonlarca insana anlamlı ve sürdürülebilir istihdam sağlıyoruz. Uzman çözümler yelpazemiz – Manpower®, Experis®, Right Management® ve ManpowerGroup® Solutions – 70 yıldan fazla bir süredir 80 ülke ve bölgedeki adaylar ve müşteriler için değer yaratıyor. 2019 yılında ManpowerGroup, üst üste on yıl Dünyanın En Etik Şirketlerinden biri seçilerek ve 17. kez Fortune dergisi tarafından En Beğenilen Şirketler arasında gösterilerek, sektörün en güvenilen ve beğenilen markası olduğunu teyit etti. ManpowerGroup’un iş dünyasının geleceğini nasıl güçlendirdiğini görmek için: www.manpowergroup.com.

ManpowerGroup® HakkındaManpower Türkiye HakkındaManpower Türkiye, global bölge organizasyonu içinde Güney Avrupa bölgesinde %100 ManpowerGroup yatırımı olarak Mayıs 2003’den itibaren faaliyet göstermektedir. Tüm şubeleriyle Seçme ve Yerleştirme Hizmeti, Geçici İş İlişkisi ile Dönemsel Personel Tedariği Hizmetleri sunar. Daha fazla bilgi ve iletişim için www.manpower.com.tr adresini ziyaret edebilirsiniz.

Experis Türkiye HakkındaManpowerGroup markalarından biri olan Experis, Fortune Global 500 şirketlerinin yüzde 80’i de dahil olmak üzere iş dünyası profesyonellerine hizmet vermekte ve Avrupa’nın en büyük işe alım şirketlerinden biri olarak BT ve teknoloji, mühendislik ve üretim, satış ve pazarlama, finans ve muhasebe, sağlık hizmetleri ve yaşam bilimleri pozisyonlarına her gün yaklaşık 40.000 uzman yerleştirmektedir. Dünyanın dört bir yanındaki 3000’i aşkın ofisiyle, çalışanların kariyerini istediği yönde ilerletmesi ve şirketlerin ihtiyaç duydukları insan kaynaklarını bulması, koruması ve geliştirmesi için çalışan Experis, bugünün küresel ve teknoloji odaklı iş dünyasına özel olarak geliştirdiği başarılı işgücü çözümleriyle tanınmaktadır. Experis, profesyonel insan kaynakları çözümleri ve proje bazlı çözümler alanında bir dünya lideridir. Daha fazla bilgi için: www.experis.com.tr


CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4



ManpowerGroup Türkiye Oğuz Sokak Mecidiyeköy Rönesans Plaza No:4 K:1 Şişli/İstanbul/Türkiye 34387T: +90 212 213 67 77 (pbx) www.manpower.com.trwww.experis.com.tr

© 2019, ManpowerGroupTM Bütün hakları saklıdır.

ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması …SUBJECT: MEOS Q319 – TURKEY – TWO COLOUR – A4 SIZE: A4 DOC NAME: 29349_TURKEY_2COL_Q319 PAGE: 1 ARTWORK SIZE: 297mm x

Documents