Maija Lyly-Yrjänäinen: Ennakkotietoja vuoden 2014 työolobarometrista

Ajankohtaisia työelämän teemoja

- ennakkotietoja vuoden 2014 työolobarometrista

13.2.2015

Maija Lyly-Yrjänäinen

Työolobarometrit 1992−2014 • Kuvaavat palkansaajien työelämän laatua ja työoloja • Aineisto kerätään vuosittain Tilastokeskuksen työvoimatutkimuksen

yhteydessä ensimmäinen barometri vuonna 1992 tiedonkeruu syksyisin reilut 1 000 puhelinhaastattelua/vuosi

• Luotettava aineisto laadukkaat survey-kysymykset ammattitaitoiset haastattelijat vastausprosentti on säilynyt korkeana

Taustatietoja vastaajista – sosioekonominen asema 2014

58%

30%

72%

42%

70%

28%

0 %10 %20 %30 %40 %50 %60 %70 %80 %90 %

100 %

ylemmät toimihenkilöt

alemmat toimihenkilöt

työntekijät

sosioekonominen asema ja sukupuoli

mies nainen

29 %

41 %

30 %

0 %

5 %

10 %

15 %

20 %

25 %

30 %

35 %

40 %

45 %

50 %

ylemmät toimihenkilöt

alemmat toimihenkilöt

työntekijät

sosioekonominen asema

Taustatietoja vastaajista – sektori 2014

23 %

42 %

7 %

26 %

3 %

0 %

5 %

10 %

15 %

20 %

25 %

30 %

35 %

40 %

45 %

50 %

teollisuus, rakentaminen

ym.

yksityiset palvelut

valtio kunnat muu/tieto puuttuu

sektori

79%

51% 51%

24%

21%

49% 49%

76%

0 %10 %20 %30 %40 %50 %60 %70 %80 %90 %

100 %

teollisuus, rakentaminen

ym.

yksityiset palvelut

valtio kunnat

sektori ja sukupuoli

mies nainen

Esityksen aiheita 1. Näkemyksiä

työmarkkinatilanteen muutoksista

2. Uusia toimintatapoja ja työajan joustoja

3. Työssä oppiminen

(EU-OSHAn valokuvakilpailu 2009, Wlodek Staszczyk)

Näkemyksiä työmarkkinatilanteen muutoksista

Työllisyystilanteen balanssiluvut 1992−2014 (%-yksikköä)

-23 %-23 %

42 %

22 %

33 %

47 %

31 %

41 %37 %

-16 %

-2 %

0 %

-1 %

2 %

16 %

26 %

-25 %

12 %

35 %

-31 %-36 %

-19 %

-32 %

-60 %

-40 %

-20 %

0 %

20 %

40 %

60 %

1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Henkilöstömäärien muutokset työpaikalla 1992−2014 (%)

1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014lisääntynyt 10 % 11 % 21 % 23 % 27 % 32 % 28 % 29 % 31 % 26 % 24 % 23 % 27 % 26 % 29 % 33 % 31 % 17 % 25 % 28 % 24 % 23 % 22 %vähentynyt 44 % 47 % 36 % 28 % 24 % 17 % 21 % 23 % 18 % 20 % 23 % 22 % 21 % 22 % 20 % 19 % 18 % 36 % 25 % 22 % 22 % 26 % 26 %

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

Mahdollinen irtisanominen, miehet ja naiset 2005−2014 (%)

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014miehet 10 % 8 % 6 % 8 % 12 % 9 % 9 % 11 % 10 % 10 %naiset 8 % 7 % 8 % 7 % 9 % 8 % 7 % 8 % 9 % 9 %

0 %

5 %

10 %

15 %

20 %

Irtisanomiset

Mahdollinen lomautus, miehet ja naiset 2005−2014 (%)

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014miehet 13 % 12 % 7 % 15 % 32 % 17 % 22 % 21 % 24 % 20 %naiset 9 % 6 % 7 % 9 % 18 % 9 % 10 % 12 % 18 % 16 %

0 %

5 %

10 %

15 %

20 %

25 %

30 %

35 %

40 %

45 %

50 %

Lomautukset

Usko uuden työn saantiin, jos jää työttömäksi 1998−2014 (%)

1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014mahdollisesti 33% 33% 33% 37% 38% 39% 37% 34% 35% 34% 37% 40% 38% 41% 42% 41% 43 %varmasti 29% 34% 38% 35% 33% 34% 35% 37% 40% 44% 43% 28% 37% 32% 36% 32% 30 %

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

80 %

90 %

100 %

Uusia toimintatapoja ja työajan joustoja

Yhteistyö yli organisaatiorajojen sukupuolen ja sosioekonomisen aseman mukaan 2012 ja 2014 (%)

37 %

23 %

54 %

22 %17 %

47 %

29 %

66 %

28 %24 %

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

80 %

90 %

100 %

miehet naiset ylemmät toimihenkilöt

alemmat toimihenkilöt

työntekijät

sukupuoli sosioekonominen asema

2012 2014

Sosiaalisen median käyttö työssä sosioekonomisen aseman ja sektorin mukaan 2014 (%)

36%

18%

8%

12%

27% 27%

18%

0 %

5 %

10 %

15 %

20 %

25 %

30 %

35 %

40 %

45 %

50 %

ylemmät toimihenkilöt

alemmat toimihenkilöt

työntekijät teollisuus yksityiset palvelut

valtio kunnat

sosioekonominen asema sektori

Sosiaalisen median käyttötarkoitukset 2014 (%)

87 %

77 %

72 %68 %

49 %47 % 45 %

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

80 %

90 %

100 %

tiedonhankinta tiedon jakaminen uuden oppiminen yhteistyösuhteiden luominen ja

ylläpitäminen

asiakaspalvelu tai neuvonta

myynti tai markkinointi

tuotteiden tai palveluiden

kehittäminen

Mahdollisuudet osallistua työpaikan toiminnan kehittämiseen 2006−2014 (%)

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014heikot 24 % 24 % 20 % 21 % 21 % 21 % 18 % 18 % 17 %jonkinlaiset 46 % 40 % 41 % 38 % 35 % 41 % 37 % 33 % 35 %hyvät 30 % 36 % 39 % 41 % 44 % 38 % 46 % 49 % 48 %

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

80 %

90 %

100 %

Työntekijöille annetaan aikaa uusien ideoiden kehittelemiseen sukupuolen ja sosioekonomisen aseman mukaan 2014 (%)

miehet naiset ylemmät toimihenkilöt

alemmat toimihenkilöt työntekijät

sukupuoli sosioekonominen asema täysin eri mieltä 8% 10% 7% 9% 11%jokseenkin eri mieltä 23% 31% 28% 30% 21%jokseenkin samaa mieltä 47% 39% 45% 41% 43%täysin samaa mieltä 23% 20% 20% 20% 25%

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

80 %

90 %

100 %

Joustavan työajan järjestelmä, miehet ja naiset 2006−2014 (%)

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014miehet - työaikajärjestelmä 54 % 57 % 61 % 58 % 66 % 66 % 66 % 68 % 68 %naiset - työaikajärjestelmä 66 % 66 % 68 % 66 % 69 % 69 % 73 % 72 % 70 %miehet - vapaapäivät 48 % 51 % 54 % 52 % 59 % 59 % 61 % 62 % 62 %naiset - vapaapäivät 49 % 51 % 52 % 51 % 56 % 56 % 58 % 58 % 56 %

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

80 %

90 %

100 %

Työaikojen jousto työn ja muun elämän yhteensovittamiseen nähden 2014 (%)

miehet naiset 18 - 24 25 - 34 35 - 44 45 - 54 55 - 64 sukupuoli ikäryhmä

aivan liian vähän 4 % 5 % 2 % 4 % 5 % 5 % 5 %hieman liian vähän 8 % 12 % 8 % 10 % 12 % 10 % 9 %lähes riittävästi 26 % 33 % 28 % 30 % 33 % 29 % 27 %aivan riittävästi 61 % 50 % 62 % 56 % 50 % 56 % 59 %

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

80 %

90 %

100 %

Työssä oppiminen

Työpaikalla on pyritty vaikuttamaan osaamisen ja ammattitaidon kehittämiseen 1998−2014 (%)

13% 16% 17% 18% 15% 16%21% 19% 18% 20% 19% 20% 18% 16%

26% 25% 25%

56%57% 55%

56% 59% 60% 54% 60%58% 57%

62% 60%60%

60%

52% 54% 57%

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

80 %

90 %

100 %

1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

paljon jossain määrin

Työnantajan maksamaan koulutukseen osallistuminen 2001−2014

47 % 46 % 47 % 49 % 50 % 49 % 50 %53 % 53 % 51 % 52 %

57 % 57 % 55 %

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

80 %

90 %

100 %

2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Työnantajan maksamaan koulutukseen osallistuneet (%)

5,96,5 6,4 6,7

5,6 5,4

6,1

5,4 5,5 5,3 5,14,8 4,9 4,6

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Koulutukseen käytettyjen työpäivien lukumäärä, keskiarvo ja mediaani

keskiarvo mediaani

Työnantajan maksamaan koulutukseen osallistuminen, miehet ja naiset 2001−2014 (%)

2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014miehet 48 % 42 % 45 % 45 % 46 % 46 % 47 % 48 % 50 % 50 % 52 % 54 % 54 % 52 %naiset 45 % 50 % 48 % 52 % 54 % 51 % 52 % 60 % 57 % 53 % 53 % 59 % 60 % 59 %

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

80 %

90 %

100 %

Vaikutusmahdollisuudet 2001−2014 (%)

2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014työtahti 49 % 45 % 45 % 45 % 47 % 43 % 41 % 46 % 44 % 46 % 41 % 40 % 46 % 46 %työtehtävät 43 % 37 % 39 % 37 % 37 % 35 % 37 % 39 % 38 % 38 % 36 % 36 % 38 % 37 %työnjako 30 % 27 % 28 % 28 % 27 % 29 % 29 % 28 % 28 % 31 % 28 % 27 % 30 % 32 %

0 %

5 %

10 %

15 %

20 %

25 %

30 %

35 %

40 %

45 %

50 %

Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia

2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014työtahti 19 % 17 % 17 % 17 % 16 % 16 % 17 % 13 % 15 % 14 % 15 % 18 % 15 % 14%työtehtävät 16 % 19 % 17 % 15 % 17 % 18 % 17 % 14 % 14 % 14 % 14 % 16 % 16 % 16%työnjako 31 % 34 % 32 % 32 % 31 % 30 % 29 % 26 % 27 % 25 % 28 % 29 % 26 % 24%

0 %

5 %

10 %

15 %

20 %

25 %

30 %

35 %

40 %

45 %

50 %

Ei lainkaan vaikutusmahdollisuuksia

Kiitos!

[email protected], p. 029 504 7109