Finansforbundets magasin nr. 6, 2011 TRO MOD JOBBET Finansfolk bliver i snit over 13 år på samme arbejdsplads, hvilket er næsten fem år mere end den gennemsnitlige lønmodtager. Læs side 14
Finansforbundets magasin nr. 6, 2011
tro mod jobbet
Finansfolk bliver i snit over 13 år på samme arbejdsplads, hvilket er
næsten fem år mere end den gennemsnitlige lønmodtager.
Læs side 14
www.bankpension.dk
Man behøver ikke være bankansatfor at eje sin pensionskasseMange tror, at Bankpension kun er for bankansatte. Det er jo forståeligt med det navn. Men faktisk kan du også få din pension hos os, hvis du arbejder i et revisionsselskab, et forsikringsselskab, en investeringsforening eller en anden virksomhed, som er tilknyttet fi nanssektoren.
Og hvorfor er det så interessant? Blandt andet fordi du som medlem ejer Bankpension. Det betyder, at du får del i vores overskud, slipper for at betale gebyrer og bliver taget med på råd, når vi udvikler os.
Det er ikke bare pension. Det er pension på samme vilkår som bankansatte.
Kan du også få din pension hos Bankpension? Ring til Michael Nielsen på 36 16 40 62 og få svaret.
7253_BP_ann2_Finans_190210GE.indd 1 2/22/10 11:06 AM
Finans juni 2011
indhoLd
Finans, Finansforbundets Magasin • Medlem af Dansk Fagpresseforening. ISSN 0907-0192 • Nr. 6, juni 2011. Næste nummer fredag 5. august 2011• Udgiver: Finans forbundet, Applebys Plads 5, Postboks 1960, 1411 Kbh. K, telefon 3296 4600, telefax 3296 1225. www.finansforbundet.dk • Redaktion: Lotte Ustrup Christensen (ansv. red.), Carsten Jørgensen (redaktionsleder, DJ), cjo@finans forbundet.dk • Carsten Rasmussen (DJ), [email protected] • Elisabeth Teisen (DJ), [email protected] • Sabina Furbo (DJ), [email protected] • Berit Villadsen (DJ), [email protected] •Mette Tolling [email protected]• Annoncer: DG Media, St. Kongensgade 72, 1264 København K, telefon 3370 7647, fax 7027 1156 • www.dgmedia.dk • Læserindlæg: Læserindlæg senest 20. juni. Synspunkter i bladet af-spejler ikke nødvendigvis Finansforbundets holdning • Kontrolleret oplag: 54.731 i perioden 1. januar-30. juni 2010 • Design og tryk: Datagraf • Forsidefoto: Territorium
det faste
14 Lang tid på samme sted Finansfolk har høj anciennitet i forhold til andre erhvervsgrupper
18 nej tak tiL 400 miLLioner Pengeinstitutterne har ikke udnyttet de kautionspenge for lån til
virksomheder, som regeringen har afsat
22 en bankmand der sLår fra sig Torben Keller er dansk boksnings håb til OL 2012. Til daglig slås han
med kundeporteføljerne i Spar Nords Åbybro-afdeling 26 CLoud Computing vinder frem
28 nye krav tiL rådgivere Tusindvis af finansansatte skal nu dokumentere, at de har
kompetencerne i orden
36 tema: finansieL innovation Finanssektoren er længere fremme end de fleste andre brancher,
hvad angår evnen til at forny sig 46 kunsten at gøre ingenting Mennesket er designet til jævnligt at synke ned i refleksion,
men det kan være sværere, end man tror
48 kLimaet påvirker kreditten Banke rog instituttionelle investorer har blikket rettet mod
klimaudfordringerne
52 sådan fyLder vi statskassen FTF udsender visionært oplæg til mere vækst
56 år 0 efter amagerbanken Velbesøgt medlemsmøde i Finansforbundet om Amagerbankens krak
3
46
22en bankmand der sLår fra sig
4-13 nyheder7 Leder34 bankhistorie44-45 gLobaLt52 3 fede55 finanskronik56 bankhistorie58-59 det juridiske hjørne 62-63 Ledige og seniorer64-66 finansjob – nyt om job og karriere
kunsten at gøre ingenting
36-43tema:finansieL innovation
4 Finans juni 2011
Nyheder
En gruppe af tidligere Amagerbanken-aktionærer vil sag-
søge både staten og Amagerbankens ledelse med krav om
erstatning. Det skriver Dansk Aktionærforening på sin
hjemmeside. Det er ikke kun den gamle ledelse, der kan
vente en retssag, også den nuværende ledelse, Finansiel
Stabilitet og Finanstilsynet vil gruppen trække i retten.
Aktionærforeningen vil ikke deltage i en retssag, men støt-
ter aktionærerne, og opfordrer dem til at vente på, at
Erhvervs- og Økonomiministeriets uafhængige under-
søgelse har afdækket et eventuelt ansvar.
retssag om amagerbanken på vej Står det til S og SF, bliver det primært bankerne og pensionsselskaber-
ne, der skal betale for danskernes velfærd frem til 2020. I de to partiers
2020-plan, Fair Løsning, skal finanssektoren betale 40 procent af de
skatteomlægninger for 24 milliarder, som der lægges op til. De finan-
sielle virksomheder bliver blandt andet pålagt en særlig virksomheds-
beskatning til en værdi af to milliarder, og gennem handelen med vær-
dipapirer regner oppositionen med at hente fire milliarder.
”Bankerne har jo nogle kolossale overskud. Især Nordea, men også
Danske Bank. Det er jo fantastiske summer, de har i overskud. Og i
øvrigt også fantastiske løsninger. Det er der da en række muligheder
for at se på – uden at de af den grund kommer til at lide sult“, siger
SF-formand Villy Søvndal til Børsen.
banker tjente 468.000 kroner i timen
Landets seks største banker trak det samlede resultat før skat for de i
alt 123 pengeinstitutter op på 4,1 milliarder kroner i 2010, viser Finan-
stilsynets opgørelse over regnskaberne. Det svarer til, at pengeinstitut-
terne tjente 468.000 kroner i timen. I 2009 tabte de tilsammen 1,78
millioner kroner i timen.
De seks store banker i gruppe 1 – Danske Bank, Nordea Bank Dan-
mark, Jyske Bank, Sydbank, Nykredit Bank og FIH Erhvervsbank - leve-
rede tilsammen et resultat før skat på 12,6 milliarder kroner. Til gen-
gæld havde de 12 pengeinstitutter i gruppe 2 et samlet minus på 5,357
milliarder kroner i 2010. Forklaringen er, at både Amagerbanken og
Roskilde Bank – som begge havde store underskud – figurerer iblandt
dem. De 78 pengeinstitutter i gruppe 3 havde også et samlet minus i
2010 på 3,103 milliarder kroner, hvilket dog er mere end en halvering i
forhold til 2009, hvor minusset var på 7,327 milliarder kroner.
”kapitalkravene bliver stadig større, gearingseffekten bliver mindre. Dermed bliver bankerne som investering betragtet lige så interessante som at drive et vandværk“. ATP’S ADMINISTRERENDE DIREKTØR, LARS ROHDE, TIL RITzAU FINANS
Skader, der kommer af motionsarrangementer, anerken-
des ikke som arbejdsskade. Der er tale om motionstilbud,
som den enkelte kan vælge fra eller til, som ikke hører
under arbejdspladsens forsikring ved skade. En motions-
skade kan kun anerkendes som en arbejdsskade, hvis ar-
bejdsgiveren har pålagt medarbejderen at holde sig i
form. Det skriver Magasinet Arbejdsmiljø. Den ansatte
bør derfor være opmærksom på egen eller virksom-
hedens forsikring, før denne kaster sig ud i de mere vilde
motionsarrangementer.
Motion kan koste dyrt
sender regning til sektoren
nyheder
5 Finans juni 2011
Foto: Casper Balslev
Foto: Lisbeth Holten
På sin vis ser det fornuftigt ud med medlems-
udviklingen i Finansforbundet. Fire ud af fem
ansatte i sektoren, og medlemstallet på cirka
54.600 er i modsætning til mange andre fag-
forbunds medlemstal ikke faldet af betydning
de seneste mange år. Men alligevel har for-
bundet valgt at sætte fuldt blus på hvervning
af nye medlemmer og gjort det til det vigtig-
ste politiske indsatsområde i de kommende år.
”Målet er, at alle ansatte i sektoren skal
være medlem af Finansforbundet. Vi forhand-
ler overenskomsten, som måske er landets
bedste, vi kender branchen bedre end andre
faglige organisationer, og vi har generelt en
meget høj medlemstilfredshed, fordi vores
tilbud og servicer er af høj kvalitet“, siger
Finansforbundets næstformand, Solveig Ør-
teby.
Det er især et ændret rekrutteringsmøn-
ster i virksomhederne, som truer Finansfor-
bundets medlemstal. Pengeinstitutterne an-
sætter i høj grad akademikere, som enten er
organiseret i andre fagforbund eller ikke er
organiseret, og der tages færre finanselever
ind, som traditionelt melder sig ind i forbun-
det. Desuden vælger flere unge at stå uden
for fagforeningen.
Finansforbundets hverveprojekt fokuserer
derfor på at få flere akademikere til at melde
sig ind. Det sker via aktiviteter fra forbundet
centralt, fra kredsene og via den enkelte til-
lidsmand på arbejdspladsen. Solveig Ørteby er
overbevist om, at mange akademikere og un-
ge vil melde sig ind i forbundet i de kommende
år, når det går op for dem, at Finansforbun-
dets tilbud om rådgivning, service og netværk
gør det muligt for dem at lykkes i sektoren.
”Vi har i de seneste otte-ti måneder gen-
nemført en række succesfulde debatmøder,
netværksarrangementer og karrierebarer for
henholdsvis akademikere og unge, med man-
ge deltagere og positiv tilbagemeldinger.
Kendskabet til os er stigende. Nu skal vi bare
have eksisterende medlemmer og tillidsmænd
til at tage fat i deres kolleger, som ikke er
medlemmer endnu, og overbevise dem om, at
et medlemskab af Finansforbundet er et godt
valg“, siger hun./CJO
Richard O’Dwyer har det seneste års tid været
tillidsmand i Nykredits afdeling for it-udvikling
i København. De fleste af hans kolleger er aka-
demikere, som først og fremmest er optaget
af de faglige udfordringer i deres arbejde og
ikke af, hvilken er sektor de er ansat i.
Derfor er mange medlemmer af andre fag-
forbund end Finansforbundet. Men med per-
sonlige samtaler er det lykkedes for Richard
O’Dwyer at overbevise mange om, at de er
bedre tjent med at være medlem af Finans-
forbundet.
”Kontingentstørrelse og overenskomst-
spørgsmålet betyder ikke altid så meget for
mine kolleger. Men det er vigtigt for dem at
have tillid til mig og føle, at jeg som tillids-
mand er der til at bakke dem op på arbejds-
pladsen. Det er det, der får en del til at melde
sig ind i Finansforbundet“, fortæller Richard
O’Dwyer.
Han fører ikke statistik over, hvor mange
kolleger han har fået til at melde sig ind i for-
bundet, men der er tale om adskillige hånd-
fulde siden årsskiftet.
”Jeg er absolut ikke en sælger, men jeg lyt-
ter meget til, hvilke behov den enkelte kollega
har, men også hvad de ikke vil bruge en fag-
forening til. Ofte taler jeg med nogle over en
længere periode, og der er også nogle, som
ikke har lyst til at melde sig ind i forbundet,
hvilket jeg selvfølgelig respekterer. Det er
min personlige ambition at være en god
tillidsmand, som mine kolleger har tillid til.
Og det får jeg cadeau for, når de beslutter
at melde sig ind i forbundet“, siger Richard
O’Dwyer./CJO
Mange akademikere og unge i finanssektoren er ikke medlem af Finansforbundet, men det bliver de i de kommende år, siger næstformand Solveig Ørteby
vi skaL have fLere medLemmer
hvervning handLer om tiLLid
richard o’dwyer nyder sine koLLegers
tiLLid og er årsag tiL, at mange af dem
meLder sig ind i finansforbundet.
”måLet er at aLLe ansatte i sektoren
skaL være medLem“, siger næstformand
soLveig Ørteby.
6 Finans juni 2011
6,7 procent af de ansatte
har inden for de seneste år
været udsat for mobning på
arbejdspladsen, mens 1,6
procent er udsat for ugent-
lig mobning. Det viser de
seneste tal fra Det Nationa-
le Forskningscenter for Ar-
bejdsmiljø. De psykiske og
fysiske konsekvenser af
mobning kan være alvorlige.
Det drejer sig om udvikling
af depression, udbrændthed, angst og nervøsitet, og mobbeofret kan
opleve følelse af skyld, skam og udvikle ringe selvværd. De fysiske
konsekvenser kan være hjerte-kar-sygdomme og fibromyalgi, som
er en sygdom, hvor patienten oplever kroniske smerter i muskler og
led og har problemer med søvnen.
hver 16. mobbes på jobbet
nyheder
bedste analytikerhold er …
Danske Bank bliver igen i år bedømt til at have det bedste
analytikerhold af Økonomisk Ugebrevs BørsmæglerRating
for Aktieanalytikere. Nordea, der kommer på andenpladsen,
er avanceret fra sidste års femteplads. Det skyldes blandt
andet, at Nordea i år hyrede den topratede farmaanalyiker
Michael Novod, som også i år blev kåret til Årets Aktieana-
lytiker. I Danske Markets er otte ud af de 27 analytikere på
listen over danske bedste aktieanalytikere.
præCiseringI Finans nr. 5 stod der på side 10, at SdC hidtil har klaret sig igennem finanskrisen uden større fyringsrunder, men at ledelsen den 13. april valgte at afskedige ni medarbejdere i forbindelse med en tilpasning af organisationen. dette er dog ikke helt korrekt, da fyringerne ingen forbindelse har til finanskrisen. SdC meddeler, at fyringerne skyldes, at ledelsen med henblik på at højne kundetilfredshed og kvaliteten på leverancer til SdCs kunder, har valgt at gennemføre en tilpasning af faglige kompetencer, engagement og adfærd i et enkelt område i organisationen.
EU arbejder på at ændre det nuværende direktiv om indskydergaranti.
Der lægges op til markant reformation af blandt andet den ordning,
som vi har i Danmark, hvor bankerne kun giver penge til Indskyder-
garantifonden, når en bank er gået konkurs. I stedet skal en større
del af regningen betales på forskud gennem en form for løbende for-
sikring. Finansrådet bakker op om en harmonisering af reglerne, men
lægger vægt på det vil tage tid at få igennem EU-systemet. Danske
Bank og Nordea er også positivt indstillede.
eu viL ændre indskydergarantien
BEC’s (Bankernes EDB Central) samarbejdspartnere, kollega-
er og kunder løb tirsdag 17. maj for sjette år i træk over mål-
stregen til BEC’s parstafetløb på 3 gange 5 kilometer. Men
det sportslige arrangement ved BEC’s hovedkontor i Roskilde
får ikke kun pulsen op hos deltagerne, det styrker også
samarbejdet mellem parterne.
”BEC-stafet er finansbranchens sociale begivenhed. Her
styrker vi båndene mellem mennesker og dermed mellem
virksomheder. Så med BEC-stafet fortsætter vi bare arbejds-
dagen, hvor samarbejdet er meget tæt med vores kunder“,
siger BEC’s administrerende direktør, Leo Svendsen.
Efter sveden var tørret af panden, var der barbecue for
de aktive kollegaer, kunder og partnere.
finansfoLk Løb stafet
Leder
Valget står mellem en blå eller en rød plan for Danmarks fremtid. Sådan bliver det i hvert fald præsenteret af
politikerne. Og det er jo ganske forventeligt, at de to fløje i Folketinget på den måde kæmper om regeringsmagten efter
det Folketingsvalg, der kommer senest til november i år. Men for Danmark er det et ærgerligt enten-eller. For begge
planer har for så vidt noget godt at byde på, og derfor burde vi kunne vælge en tredje plan. For tager vi lidt vækstforslag
fra den røde plan og blander det med en ordentlig sjat blå evne til at balancere regnskabet, så ender vi med en lilla plan,
der kunne have en rigtig god chance for at få Danmark på fode igen. For uden en ambitiøs vækststrategi vil Danmark
blot kunne holde hovedet over vandet.
Finansforbundet har sammen med FTF lavet et vækstudspil, der beskriver, hvordan vi gennem innovation, uddannelse
og udvidet samarbejde mellem det private og offentlige skal sikre det danske velfærdssamfund, som vi alle sætter så
stor pris på. Og den vækst kommer ikke af sig selv. Den skal have en hjælpende hånd. Her spiller den finansielle sektor
en kæmpe rolle. For et sundt og veldrevent finansielt system er selve fundamentet for vækst. Desværre ser det ikke
ud til, at hverken den blå eller røde fløj helt har forstået betydningen af en velfungerende finansiel sektor. Vi ser en
politisk iver til at regulere sektoren, og mange af initiativerne har været helt nødvendige. Men vi skal passe på ikke at
over regulere. Danmark er gået enegang med regulering ud over den regulering, der aftales fælles i EU-regi. Tiltag, der
vil forringe virksomhedernes rammevilkår, og som dermed vil lægge gift ud for en vækstdagsorden.
Det kunne se ud, som om politikerne gennemfører en strafekspedition over for en sektor, der i mange vælgeres øjne
er årsagen til den økonomiske krise. Problemet er bare, at den straf, man påfører sektoren, vil sprede sig som ringe i
vandet. For hvis det finansielle system ikke fungerer optimalt, kan det ikke støtte op om væksten og den innovation,
Danmark har så hårdt brug for. Tværtimod vil en stækket sektor blive en bremse for vækst. Og det kan politikerne
vel ikke i ramme alvor være interesseret i?
Den situation, Danmark står i, er alt for alvorlig til, at politikerne fastlåser sig selv og hinanden i bloktænkning. Det ville
være forfriskende, hvis politikerne arbejdede på en fælles vej renset for hensyn til farver og fløje! n
Næstformand Solveig Ørteby, formand Kent Petersen og næstformand Michael Budolfsen
Lad os vedtage en LiLLa pLan
Den situation, Danmark står i, er alt for alvorlig til, at politikerne fastlåser sig selv og hinanden i bloktænkning“
7 Finans juni 2011
8 Finans juni 2011 9
nyheder
For Finansforbundets medlemmer betyder re-
geringens tilbagetrækningsreform en reel af-
skaffelse af efterlønnen. For uanset om man
vælger at begynde sin pensionsudbetaling
under efterlønnen, eller om man vælger at
udskyde den, så bliver modregningen så stor,
at det slet ikke giver mening for et gennem-
snitligt medlem af Finansforbundet at gå på
efterløn.
”Jeg tror, at mange af Finansforbundets
medlemmer vil have svært ved at forstå, at de
skal straffes for at have gjort det, politikerne
har bedt dem om – nemlig at spare op til pen-
sion. Finansforbundets medlemmer kommer
med regeringens tilbagetrækningsreform i
realiteten ikke til at kunne benytte efterløn-
nen, og samtidig skal de nu se i øjnene, at de
skal arbejde, til de er 69 år. De betaler sim-
pelthen dobbelt op“, siger Kent Petersen.
Også S og SF går efter pensionskronerne.
I den 2020-plan, partierne præsenterede
man dag 16. maj, fastholder S og SF tidligere
planer om, at man vil sætte et loft for
pen sionsindbetalinger, så indbetalinger over
100.000 beskattes.
”Stort set alle partier har i årevis bedt os
om at spare op til vores pension. Det har ar-
bejdsmarkedets parter taget alvorligt ved at
indgå centrale aftaler om at øge pensionsbi-
dragene, og det har vores medlemmer taget
alvorligt ved at acceptere, at en stigende del
af deres løn gik til pension. Nu straffer man
altså lønmodtagerne for at gøre, som der blev
sagt. Jeg går ud fra, at politikerne stadig ger-
ne vil have, at vi kan forsørge os selv, når vi
forlader arbejdsmarkedet. Men forslaget stik-
ker en kæp i hjulet på motivationen til at spare
op“, siger Kent Petersen.
poLitisk straffeaktionFinansforbundets formand, Kent Petersen, kritiserer både blå og rød bloks reformplaner, fordi de straffer de mennesker, som har fulgt selvsamme partiers bøn om at spare op til deres pension
efterløn og modregning, hvis man ikke får udbetalt egen pension i efterlønsperioden
anm,: Beregningerne er foretaget under forudsætning af fuld indfasning af
aftalen om senere tilbagetrækning. Dermed er pensionsdepotet opgjort for
en 64-årig. Der er regnet på samme model for fradrag i efterløn, blot med
en ændret sats fra 60 til 80 pct. modregning af 5 pct. af depotet.
Kilde: FA kønsopdelt lønstatistik 2009 opregnet til 2010-niveau med aftalt lønstigning
samt pensionsmodel udarbejdet af SB-aktuar (2010).
efterløn og modregning, hvis man får udbetalt egen pension i efterlønsperioden
anm,: Beregningerne er foretaget under forudsætning af fuld indfasning af
aftalen om senere tilbagetrækning. Dermed er pensionsdepotet opgjort for en
64-årig. Det er endvidere antaget, at arbejdsmarkedspensionen udbetales som
en livsvarig ydelse. Der er regnet på samme model for fradrag i efterløn, blot
med en ændret sats fra 50 til 64 pct. modregning af den udbetalte ydelse.
Kilde: FA kønsopdelt lønstatistik 2009 opregnet til 2010-niveau med aftalt lønstigning
samt pensionsmodel udarbejdet af SB-aktuar (2010).
Det er ikke kun i udlandet, at investorer er forbeholdne over for at inve-
stere i danske banker. Også de danske pensionskasser afviser de små og
mellemstore pengeinstitutter, som har brug for investorer til deres
egne obligationsudstedelser. Det er usikkerheden om, hvad der reelt
gemmer sig i bankernes lånebøger, og frygten for store tab, hvis renten
stiger, der afholder de store investorer i at sætte deres penge i penge-
institutterne, skriver Børsen. Tidligere har mange af de små og mellem-
store pengeinstitutter fundet funding i Tyskland, men her er de tyske
banker begyndt at lukke kassen.
”Spørgsmålet er også, hvor stor investeringen bliver. Der skal være til-
strækkelig mange penge i det for os til, at det giver mening, så en enkelt
bank ville nok ikke kunne bære en investering i vores tilfælde“, siger
fondsdirektør i ATP Henrik Gade Jepsen.
Pensionskasser afviser banker
ARbeJDs-FUnKtiOneR
eFteRLøn FRADRAg eFteRLøn eFteR FRA-
DRAg PR. åR
eFteRLøn eFteR FRA-
DRAg PR. mD.
FRADRAg i eFteRLøn
PCt.
Bank- og sparekasse- medarbejder 199.164 145.507 53.657 4.471 73
Privatkunde-råd-giver 199.164 170.799 28.365 2.364 86Erhvervskunde-rådgiver 199.164 203.096 3.932 328 100It- medarbejder 199.164 219.950 20.786 1.732 100
ARbeJDs-FUnKtiOneR
eFteRLøn FRADRAg eFteRLøn eFteR
FRADRAg PR. åR
eFteRLøn eFteR FRA-
DRAg PR. mD.
FRADRAg i eFteRLøn
PCt.
Bank- og sparekasse- medarbejder 199.164 159.529 39.635 3.303 80
Privatkunde- rådgiver 199.164 187.259 11.905 992 94Erhvervskunde-rådgiver 199.164 222.668 23.504 1.959 100It- medarbejder 199.164 241.146 41.982 3.499 100
8 Finans juni 2011 9
Hvilke produkter er gule og hvilke er grønne? Få en kort gennemgang af mærkningsordningen via e-learning-kurset Risikomærkning - fri adgang til minikurset på www.finansudd.dk.
Skovsvinget 10 | DK-8660 Skanderborgwww.finansudd.dk | 8993 3333
Finanssektorens Uddannelsescenter ejes af 110 finansielle virksomheder, der omfatter godt 27.000 medarbejdere. Vi arbejder projektorienteret og udvikler såvel faglig som almen uddannelse. Vi arbejder på alle niveauer, anvender e-learning og dækker uddannelse fra traditionelle finansfag til personlig udvikling, organisationsudvikling, salg og kommunikation. Uddannelsescen-tret driver tillige et moderne og professionelt kursus- og konferencecenter.Finanssektorens Uddannelsescenter har eksisteret siden 1969 og beskæftiger godt 100 medarbejdere. Vi arbejder ud fra et veldefineret værdigrundlag med følgende kerneværdier: kommunikation, kundeservice, det hele menneske, sund fornuft og fællesskab.
de nye krav på gul og grøn
Lev op til
Start din uddannelse lige der, hvor det føles rigtigt for dig ...
• E-learning-kurser
• Tjek-din-viden
• Fysiske kurser
Klik ind på www.finansudd.dk og læs om mulighederne
10 Finans juni 2011
nyheder
Inden årets udgang vil pengeinstitutterne og Nets være klar
med en løsning, hvor forbrugerens penge trukket direkte
fra bankkontoen ved en sms-betaling. Det vil gøre det
nemmere for virksomhederne at holde styr på regnskaber-
ne, og samtidig bliver det mere attraktivt for andre bran-
cher at benytte sms-betalingen.
”Det kommer til at køre som et normalt betalingsforløb,
hvor pengene trækkes på kontoen umiddelbart efter sms-
betalingen. Hvad der måske er vigtigere er, at forretningen
får deres penge hurtigere, og det vil åbne op for, at flere
sektorer vil finde det her interessant“, siger Nets pressechef
Søren Winge til Magasinet Finans.
Bankernes mobile løsning, som produktet indtil videre
hedder, er væsentligt anderledes end sms betalingen, som
vi kender den. Beløbsgrænsen bliver sat op fra de nuvæ-
rende 225 kroner til 1.500 kroner, hvilket åbner op for køb
af andre produkter end markedet i dag tilbyder. Nets for-
venter også, at folk med firmatelefoner vil benytte sig af
betalingen, da den ikke længere går gennem teleselskabet.
Som sms-betalingen eksisterer i dag, er den både om-
kostningsfuld og besværlig for virksomhederne at benytte
sig af. DSB, som har haft stor succes med sms-betaling,
har derfor presset på, for at få aftalen mellem bankerne og
Nets i hus.
”Det er vigtigt, at der kommer konkurrence for at skabe
en positiv prisudvikling på det her marked“, siger salgs-
direktør i DSB Niklas Marschall.
Han ser en deling af markedet, hvor teleselskaberne vil
gå efter de små betalinger, hvor Nets og bankerne vil stå
for de /mtO
Banker indfører sms-betaling
”vi skal ikke foretage opkøb eller overtage andre banker, dels fordi vi næppe får lov til det af konkurrencemyndighederne, dels fordi vi tror, at det tjener bankens aktionærer bedst, at vi vok-ser ved egen kraft. Vi kan godt blive lidt større i Danmark. Men jeg forventer den største vækst i forretningsomfang i Sverige, Norge og Finland“. DANSKE BANKS ORDFØRENDE DIREKTØR, PETER STRAARUP, TIL ØKONOMISK UGEBREV
I løbet af 2011 og 2012 vil Nets med en række samarbejdspartnere og
1.000 testpersoner eksperimentere med forskellige typer af betaling
med mobiltelefonen. Forsøgene foregår i Nets’ lokaler i Ballerup og udfø-
res af CFIR (Copenhagen Finance Region) i samarbejde med Innovation
Lab, IBM, Cellpoint Mobile, CBS, Danske Bank, Finansrådet og Nets.
”Projektet handler om at undersøge ny måder at konvertere fysiske
betalinger til elektroniske betalinger. Og vi er selvfølgelig interesserede
i området, fordi vi tror, at elektroniske betalinger fortsat vil udgøre en
stigende del af fremtiden“, siger pressekonsulent fra Nets Michael Juul
Rugaard til Magasinet Finans. /mtO
Nets er ved at have en ny infrastruktur færdig, som gør det muligt at
håndtere trådløse betalingskort. I løbet af 2012 vil det tidligere PBS være
klar med en løsning, der kan byde betalingskort som Visa payWave
og MasterCard PayPass velkommen. Men også mobiltelefoner med
NFC-chip vil kunne bruges som betalingsmiddel, skriver Ingeniøren. De
nye kort eller telefon skal blot holdes op foran terminalen, hvorefter et
signal fortæller kunden, om kortet er registreret. Betalingen vil typisk
være en småbetaling op til cirka 150 kroner og vil ikke kræve en pinkode.
For beløb over 150 kroner skal pinkoden indtastes og verificeres, som
det er tilfældet med Dankort. Uanset hvad vil der være en tidsmæssig
besparelse i den kontaktløse betaling.
Forsøg Med Mobilbetalinger
trådløs betaling på vej
Hvilke produkter er røde? Få en kort gennemgang af mærkningsordningen via e-learning-kurset Risikomærkning - fri adgang til minikurset på www.finansudd.dk.
Skovsvinget 10 | DK-8660 Skanderborgwww.finansudd.dk | 8993 3333
Finanssektorens Uddannelsescenter ejes af 110 finansielle virksomheder, der omfatter godt 27.000 medarbejdere. Vi arbejder projektorienteret og udvikler såvel faglig som almen uddannelse. Vi arbejder på alle niveauer, anvender e-learning og dækker uddannelse fra traditionelle finansfag til personlig udvikling, organisationsudvikling, salg og kommunikation. Uddannelsescen-tret driver tillige et moderne og professionelt kursus- og konferencecenter.Finanssektorens Uddannelsescenter har eksisteret siden 1969 og beskæftiger godt 100 medarbejdere. Vi arbejder ud fra et veldefineret værdigrundlag med følgende kerneværdier: kommunikation, kundeservice, det hele menneske, sund fornuft og fællesskab.
Fysiske kurser af en dags varighed - med cases fra hverdagen:
• Terminsforretninger, futures og certifikater den 3. oktober 2011
• Optioner den 27. oktober 2011
• Swaps den 7. november 2011
Klik ind på www.finansudd.dk og tilmeld dig.
til rød certificeringsprøve
Forbered dig
Uddannelsescentret vil udbyde
rød certificeringsprøve
12 Finans juni 2011
nyheder
Arbejdsretten afsagde onsdag 19. maj dom i en sag om Nykredits
ageren i forbindelse med virksomhedens overtagelse af medarbejdere
fra Forstædernes Bank. Arbejdsretten fandt ikke, at Nykredits lønned-
sættelser for godt og vel 100 medarbejdere over foråret og sommeren
2009 kunne betragtes som et kollektivt kampskridt.
”Umiddelbart er det et skuffende resultat. Finansforbundet bragte
sagen for Arbejdsretten, fordi vi naturligvis altid må forfølge en sag,
hvor vi mener, en arbejdsgiver foretager et ulovligt kampskridt. Og det
vil vi gøre igen, selvom Arbejdsretten i denne konkrete sag ikke var enig
i vores vurdering”, siger Kent Petersen, formand for Finansforbundet.
Finansforbundet bragte sagen for Arbejdsretten, da Nykredit efter
fusionen med Forstædernes Bank præsenterede medarbejderne fra
Forstædernes Bank for kollektive lønnedsættelser på mellem 7 og 19
procent. Finansforbundet vurderede, at Nykredits handling kunne
sidestilles med en kollektiv afskedigelse, og dermed var det et ulovligt
kampskridt.
Arbejdsretten frikender nykredit
Det blev ikke den udløsning af spændingen,
som medarbejderne i Amagerbanken havde
håbet på, da salget af banken til BankNordik
blev offentliggjort onsdag den 18. maj.
Rigtig længe har medarbejderne i den pla-
gede bank gået i uvished, og den uvished
fortsætter formodentligt et par måneder
endnu.
De omkring 400 nuværende medarbejdere
har fået at vide, at BankNordik forventer at
overtage 160 medarbejdere. Nogle af dem,
der ikke kommer med i den nye bank, kan for-
vente at blive overført til ”den røde bank“, der
skal forvalte de cirka 200 kunder og en
balance på 13 milliarder kroner, som BankNor-
dik har frabedt sig.
”Det er forfærdeligt træls, at vi tilsynela-
dende ikke kan undgå fyringer i et større
omfang. Det er frygteligt frustrerende for de
medarbejdere, der nu igennem lang tid har
knoklet loyalt for banken og for kunderne,
ikke mindst for at fremme et bedst muligt
salg”, siger John Skafte, fællestillidsmand og
medarbejderrepræsentant i bestyrelsen.
I den næste tid vil ledelsen i BankNordik
tage en rundtur til samtlige filialer og sammen
med chefer og filialdirektører sætte det for
dem bedste hold. Nogle steder vil det blive
nødvendigt at lægge filialer sammen, som for
eksempel i Odense, hvor begge banker er
repræsenteret.
”Selvfølgelig er vi da glade for, at Amager-
bankens filialnet er solgt samlet, men der
kommer en hård tid for medarbejderne“, siger
John Skafte.
John Skafte er i kontakt med fællestillids-
manden i BankNordik, Kenneth Samuelsen,
som han kender godt fra kredsbestyrelsesar-
bejdet i Kreds Øst. Også Finansforbundet vil
være aktiv deltager i forhandlingerne om,
hvordan medarbejdernes vilkår varetages
bedst muligt.
Fra Amagerbankens kollaps i februar i år til
nu har omkring 75 medarbejdere sagt op./et
Efter nyheden om BankNordiks overtagelse af Amagerbanken venter endnu et par måneders nervepirrende ventetid for de fleste af de godt 400 Amagerbank-ansatte, før de ved, om de er sikret job af den nye ejer
hård tid for 400 amagerbank-ansatte
”det er træLs, at vi tiLsyne
Ladende ikke kan undgå fyringer i
et stØrre omfang”, siger fæLLes
tiLLidsmand John skafte.
Foto: Lisbeth Holten
ET BREV BETYDER MERE
Ikano Bank har testet, om det løfter salget, når man kombinerer breve og e-mails. Testen viste, at kunder,der både modtog breve og e-mails, i højere grad åbnede, læste og huskede budskaberne fra Ikano Bank.Kombinationen af medier gav pote – og en stigning i salg på 101%.
Læs hele casen på www.etbrevbetydermere.dk
Ikano Bank har testet, om det løfter salget, når man kombinerer breve og e-mails. Testen viste, at kunder,
3491 brevets værdi Fase 2_Ikano_230x297 SG.indd 1 25/05/11 13.46
14 Finans juni 2011
Af Sabina Furbo [email protected] Foto: Territorium
LoyaLitet
Ansatte i pengeinstitutter bliver i gennemsnit 4,7 år længere på samme arbejdsplads end den gennemsnitlige lønmodtager. Tallene kommer ikke bag på arbejdsmarkedsforsker Flemming Ibsen, der mener, at sektoren generelt har gode arbejdsforhold. På den anden side er der fare for, der ikke kommer frisk viden ind i virksomheden
Lang tid på samme sted
15 Finans juni 2011
Du starter i banken, og du pensioneres fra banken. Det er en
sætning, mange ældre i den finansielle sektor kan nikke gen-
kendende til. At sætningen ikke nødvendigvis er et levn fra
gamle dage, viser en rundspørge til ti store og mellemstore
banker, som Magasinet Finans har foretaget.
Således er den gennemsnitlige anciennitet for medarbej-
derne i Danske Bank, Nordea, Jyske Bank, Nykredit Bank,
Vestjysk Bank, Middelfart Sparekasse, Nordjyske Bank, Spar-
bank, Sparekassen Kronjylland og Sparekassen Sjælland 13,3
år på nuværende tidspunkt.
Det er 4,7 år mere end på det generelle arbejdsmarked,
hvor lønmodtagerne, ifølge Det Nationale Forskningscenter
for Arbejdsmiljø, havde en anciennitet på 8,6 år i 2008. Og
mens lavkonjunkturen med større arbejdsløshed til følge det
seneste par år har haft en vis betydning for, hvor ivrig arbejds-
styrken er for at skifte arbejdsplads, så forklarer den ikke hele
den store forskel mellem den generelle lønmodtager og finan-
sansatte. Til sammenligning skete der et fald i den gennem-
snitlige anciennitet for den almindelige lønmodtager på 0,3 år
fra 2005 til 2008. En periode præget af højkonjunktur og lav
arbejdsløshed.
Tallene kommer ikke bag på arbejdsmarkedsforsker ved
Aalborg Universitet Flemming Ibsen. I grundstruktur sammen-
ligner han finanssektoren med den offentlige sektor, hvor
medarbejderne også typisk har en høj gennemsnitsanciennitet
set i forhold til den private sektor.
”Finanssektoren adskiller sig på mange måder fra resten af
den private sektor, forstået på den måde, at der er gode
arbejdsforhold, god forhandlingstradition mellem arbejdsgiver
og lønmodtager, en god overenskomst, fokus på personalets
trivsel og god løn. Derudover er nogle af virksomhederne i
sektoren også ganske store organisationer med mange udvik-
lingsmuligheder. Alt sammen incitamenter for, at medarbej-
derne bliver hængende på arbejdspladsen“, siger arbejdsmar-
kedsforskeren.
høj intern mobilitetHøjdespringerne er da også typisk de store banker, hvor der er
gode interne udviklingsmuligheder, såsom Danske Bank og
Nordea. Her er gennemsnitsancienniteten henholdsvis 18,3 år
og 16,6 år.
I Danske Bank, som i mange andre banker, er det eksem-
pelvis kutyme, at alle ledige stillinger først bliver slået op
internt.
”Der har altid været en høj grad af intern mobilitet i Danske
Bank, og så lever den traditionelle betragtning om, at en gang
bank, altid bank også hos os – i hvert fald hos den ældre del af
medarbejderne. Vi forventer, at der vil komme et opbrud på
sigt, især fordi mange af dem med høj anciennitet går på pen-
sion inden for en overskuelig periode. Men Danske Bank er så
stor en organisation med mange udviklingsmuligheder, at
banken stadigvæk vil være en attraktiv arbejdsplads“, siger
underdirektør i HR Bent Jespersen.
så Lang er den gennemsnitLige ansætteLsestid
› Nordjyske Bank 21,5 år
› Danske Bank (i Danmark) 18,3 år
› Nordea 16,6 år
› Vestjysk Bank 13,34 år
› Jyske Bank 13,27 år
› Sparekassen Kronjylland 12 år
› Middelfart Sparekasse 10 år
› Sparbank 10 år
› Sparekassen Sjælland 9,2 år
› *Nykredit Bank 8,6 år
› Gennemsnitsanciennitet for alle
ti banker 13,3 år
› *Nykredit Bank har eksisteret i forholdsvis kort
tid i forhold til de andre banker, da den først
blev etableret i starten af 1990’erne.
➼
16 Finans juni 2011
LoyaLitet
➼
Men også de mellemstore banker kan være med. Nordjyske
Bank render med førstepladsen i Magasinet Finans’ rundspørge.
Medarbejderne har her en gennemsnitsanciennitet på hele 21,5
år.
Det kommer ikke bag på den nyudnævnte direktør, Mikael
Jakobsen.
”Jeg kan helt tydelig mærke, at medarbejderne er rigtig glade
for deres arbejdsplads. Historisk set har der også altid været en
god ledelse i banken. Samtidig har vi inden for de senere år udvi-
det med flere filialer og flere bankområder, såsom etableringen
af et finanscenter. Vi er derfor efterhånden oppe i en størrelse,
hvor der er gode muligheder for at udvikle sig internt i organisa-
tionen“, siger direktøren.
Bankdirektøren erkender dog, at den høje anciennitet også
dækker over, at banken har en høj gennemsnitsalder. Samtidig
har banken i år af omkostningshensyn fravalgt elevindtag.
”Det er klart, at selvom det er en kæmpe fordel for os og
kunderne, at vi har medarbejdere, der i den grad er loyale over
for både virksomheden og kunderne, så må det ikke blive en
sovepude. Det er vigtigt, at vi også får de unge ind i organisatio-
nen, men i år har vi rent budgetmæssigt prioriteret at spare på
elevindtaget i stedet for at spare på eksisterende medarbej-
dere“, siger Mikael Jakobsen.
sværere at rekruttereIfølge Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) var gennem-
snitsalderen i august 2010 43,5 år. FA’s beskæftigelsesunder-
søgelse fra 2010 viser blandt andet, at hvis det det nuværende
tilbagetrækningsmønster fortsætter, vil sektoren de næste fem
år sige farvel til omkring 15 procent af medarbejderne.
Arbejdsmarkedsforsker Flemming Ibsen peger netop på, at
selvom det er godt for virksomheden, at der er en høj grad af
loyalitet fra medarbejdernes side, samtidig med at der er opbyg-
get en stor rutine og viden internt i organisationen, så betaler
virksomhederne også for den lave personaleomsætning.
”Der er dels risiko for, at virksomheden bliver for statisk, fordi
der ikke kommer nok friskt blod og dermed ny viden ind i orga-
nisationen. Samtidig bliver der kamp om den nye generation,
fordi det er små årgange, der skal tage over fra nogle meget
store årgange. Selvom den finansielle sektor ligger foran i for-
hold til at rekruttere og fastholde medarbejdere på grund af de
gode arbejdsforhold, så vil den stadig skulle kæmpe, og derfor
skal der også satses på rekruttering allerede nu“, siger Flemming
Ibsen, der dog ikke køber den med, at den nye generation er
mindre loyal over for arbejdspladsen.
”Det vil stadigvæk være muligt at rekruttere stabil arbejds-
kraft. Det, der måske er anderledes, er, at de unge vil kræve
mere af en god arbejdsplads. For dem vil det være altafgørende,
at arbejdspladsen kan give dem udviklingsmuligheder, samtidig
med at der er en god ledelse, der træder i karakter, er udvik-
lingsorienteret, sætter mål og motiverer“. n
”der er ingen tvivL om, at hvis Jeg havde
været utiLfreds med noget, så havde Jeg
taget mit gode tØJ og gået“, siger birgit
westhoff, der havde 25års JubiLæum i
maJ.
Lene bigum christensen, der kan feJre 25
års JubiLæum tiL august, er gLad for det
ansvar hun har fået på arbeJdspLadsen,
og muLigheden for at præge de opgaver,
hun synes er interessante.
17 Finans juni 2011
Den røde løber var rullet ud foran hovedindgangen til
Sparekassen Sjællands afdeling i Algade i Holbæk, da
51-årige souschef Birgit Westhoff kunne fejre sit 25-års
jubilæum i sparekassen den 1. maj i år. Og den skal rulles
ud igen i august, hvor også 57-årige marketingkoordina-
tor i sparekassens hovedsæde i Holbæk Lene Bigum Chri-
stensen har 25-års jubilæum. I det hele taget er der stor
risiko for, at sparekassens røde løber er slidt, når året er
omme. For hele 12 medarbejdere ud af i alt 289 medar-
bejdere fordelt på 20 filialer skal i år fejres med pomp og
pragt. Heriblandt den nyudnævnte ordførende direktør,
Lars Petersson, som for 25 år siden startede som elev i
sparekassen.
Og det er da også udviklingspotentialet og friheden til
at kaste sig over lige det, man ønsker, der har fået både
Birgit og Lene til at blive i sparekassen i så mange år.
”Jeg har fået lov til at tage alt det ansvar, jeg ville, og i
høj grad være med til at præge de opgaver, som jeg har
brændt for. Derfor har der heller ikke været nogen grund
til at skifte“, fortæller Lene.
Samme oplevelse har Birgit – det, på trods af at hun
har fået flere gode og lønmæssigt attraktive tilbud fra
andre dele af sektoren.
”Man kan ikke gøre alt op i penge – det er ikke det, der
har betydning i det store billede. For mig har det betydet
meget, at jeg har kunnet bruge den store erfaring, jeg har
fået gennem årene, til at hjælpe kollegaerne. Skifter du,
går den erfaring jo tabt“.
fælles projektSelvom Sparekassen Sjælland ikke har en decideret fast-
holdelsespolitik, så tror HR-chef Betina Theilgaard Krohn
heller ikke, at det er nødvendigt. Nøgleordene er, at arbejds-
pladsen har en tydelig politik for personlig og faglig udvik-
ling, der fokuserer på de medarbejdere, sparekassen har.
”Den demografiske udvikling viser, at vi om få år vil mangle
arbejdskraft i sektoren, og det er altafgørende for os, at vi
bevarer de gode medarbejdere, vi har, og det gør vi bedst
ved at udvikle deres kompetencer, så de kan matche spa-
rekassens behov i fremtiden“, siger HR-chefen, der også
tror på, at de erfarne medarbejdere er gode for organisa-
tionen i kraft af deres rolle som kulturbærere.
”Vi tror på, at hvis medarbejderne føler sig som en del
af et fælles projekt, så vil de også brænde mere for det.
De erfarne medarbejdere er det klister, der holder organi-
sationen sammen. Så handler det også om at have fokus
på trivsel og styrke det interne netværk“.
Netop gode kollegaer er sammen med en god og tyde-
lig ledelse, trivsel og et godt arbejdsklima nøgleord, som
de to jubilarer sætter på, når de skal beskrive, hvorfor de
har valgt at blive i sparekassen.
Fleksibilitet er et andet. Som da Birgit betingede sig, at
hun, efter at hun havde brugt aftener og weekender i
Frede ricia, fordi sparekassen skulle overgå fra SDC til
Bankdatas it-systemer, kunne tage på en tremåneders
jordomrejse sammen med mand og børn. Eller som da
Lene gerne ville bruge sin sproguddannelse til at blive en
del af et vikarkorps for danske oversættere i Den Euro-
pæiske Centralbank.
Andre plusord for de to kvinder har været muligheden
for at arbejde tæt på hjemmet, have tid til fritidsaktivite-
ter, som har fyldt meget hos begge, og følelsen af at være
havnet på den rette hylde. Men hverken Lene eller Birgit
har villet blive for enhver pris.
”Der er heller ingen tvivl om, at hvis jeg havde været
utilfreds med noget, så havde jeg taget mit gode tøj og
gået. Men det har bare aldrig været tilfældet“, fastslår
Birgit. n
Af Sabina Furbo [email protected] Foto: Stig Stasig
I Sparekassen Sjælland kan 12 medarbejdere alene i år fejre 25-års jubilæum, heriblandt den ordførende direktør. ”De erfarne medarbejdere er det klister, der holder organisationen sammen“, lyder det fra HR-chef Betina Theilgaard Krohn
der har aLdrig været grund tiL at skifte
18 Finans juni 2011
Af Mette Tolling [email protected]
Banker og sparekasser har ikke brugt alle de penge, som regeringen i erhvervspakken fra 2009 satte af til dansk erhvervsliv. I alt har pengeinstitutterne undladt at udnytte over 400 millioner kroner i kautionspenge for lån til nystartede og etablerede virksomheder. Kun ni pengeinstitutter tilbyder Kom-i-gang-lån
væksthJæLp
nej tak tiL 400 miLLioner
19 Finans juni 2011
Der skal gang i erhvervsmaskineriet. Det var regeringens klare
budskab, da erhvervspakken blev vedtaget i 2009. Den inde-
holdt blandt andet 1,6 milliarder kroner til vækstkautionslån
samt 90 millioner til Kom-i-gang-lån (KIG-lån). Pengene, der
forvaltes af Vækstfonden, skulle motivere banker og spare-
kasser til at give lån til virksomheder med en vis risiko.
Men det har knebet med at udnytte Vækstfondens kau-
tionspenge. 25 procent af pengene til vækstkautioner blev
ikke anvendt, mens næsten 10 procent af pengene til KIG-
lånene står uberørte hen for 2010. I alt tilbyder blot ni penge-
institutter KIG-lån. Det ærgrer Håndværksrådet, der mener,
at det kun er et begrænset antal pengeinstitutter, der har
taget lånemulighederne til sig.
Vækstkautionen er skruet sådan sammen, at virksomheder
kan låne op til 10 millioner i banken, mens Vækstfonden, der
forvalter pengene, kautionerer for 75 procent af pengene.
Det samme gælder KIG-lån, der er øremærket banklån op til
en million til nystartede virksomheder. Tanken er, at penge-
institutterne kan give lån til virksomheder med en højere risi-
koprofil uden at tære for meget på egne kapitalreserver.
Finansrådets forklaring på, at pengeinstitutterne ikke har
udnyttet det fulde kautionsbeløb, er, at de generelt er blevet
mere forsigtige i deres udlån. Med andre ord har de virksom-
heder, der har søgt om lånene, været for risikofyldte.
Den forklaring er cheføkonom Jacob Thiel fra Håndværksrådet
ikke enig i.
”Det kan de ikke dække sig ind under. Jeg er helt med på, at
der er virksomheder, der er meget risikofyldte. Men det kan
ikke forklare, at bankerne er tilbageholdende. Der er rigtig
mange virksomheder, der ligger i gråzonen, hvor vækstkau-
tion ville være oplagt for bankerne at benytte sig af“, siger
Jacob Thiel.
det er op til pengeinstitutterneVækstfondens egen forklaring er, at de enkelte filialer ikke har
haft godt nok kendskab til Vækstfondens produkter.
”En væsentlig årsag er, at kendskabet til mulighederne
først skulle bredes ud til pengeinstitutterne og erhvervsorga-
nisationerne. Vi har derfor haft et stort arbejde i at fortælle
om Vækstfondens muligheder. Og det har virket, for vi kan se,
at der har været langt flere kautionsansøgninger i slutningen
af 2010 end i starten“, siger vicedirektør i Vækstfonden Rolf
Kjærgaard.
Pengeinstitutterne har i 2010 lavet otte gange så mange
vækstkautioner og halvt så mange KIG-lån end året forinden.
I alt har Vækstfonden stillet kautionspenge på næsten 1,3 mil-
liarder. Men selv om der er sket meget, så mener Håndværks-
rådet stadig, at pengeinstitutterne bør informere erhvervs-
➼
2010 2009 2008 2007
Vækstkaution, indgåede kautioner 334 52 70 99
Vækstkaution i millioner kroner 1.200 114 94 131
Kom-i-gang-ån, antal indgåede 144 93 136 139
Kom-i gang-ån, i millioner kroner 82 46 52 35
vækstkaution
Vækstfonden kautionerer for 75 procent af bankens lån på op til 10 millioner og giver lånet til både nye og etablerede virksomheder med vækstpotentiale. Lånet skal godkendes af Vækstfonden, som til gengæld tager en stiftelsesprovision på 2 procent af garantibeløbet samt en årlig præmie på 1,25 procent. Af virksomheder, der har benyttet vækstkaution, kan nævnes Baresso og Pippi børnetøj.
kom-i-gang-Lån (kig-Lån)
Iværksættere og virksomheder, der skal være under tre år gamle, kan opnå lån op til en million med kautionsdækning på 75 procent fra Vækstfonden. Pengeinstituttet er forpligtiget til også at yde erhvervsrådgivning til virksomheden. Iværksæt-teren betaler en engangspræmie på 3 procent af lånets hoved-stol til Vækstfonden. Bevillingskompetencen ligger ved et KIG-lån hos banken.
20 Finans juni 2011
rådgiverne mere om produkterne. Det
skyldes, at Hånd værksrådets medlem-
mer oplever, at rådgivningen om de for-
skellige produkter – eller mangel på
samme – varierer fra afdeling til afdeling.
”Vi opfordrer bankerne til at koordi-
nere indsatsen internt. Det er klart, at
den enkelte rådgiver ikke kan holde sig
orienteret om alle de produkter, som
findes. Banken må derfor understøtte
den enkelte medarbejder med informa-
tion”, mener Jacob Thiel.
På Vækstfondens egen opgørelse
over, hvilke pengeinstitutter der er
bedst til at udnytte dens produkter, er
der ligeledes et billede af, at der er pengeinstitutter, der er
pionerer inden for kautionsprodukterne, mens andre holder sig
tilbage.
”Det kan også være banker på tværs af landet, hvor det har
været udvalgte filialer, der har været dygtige til at rulle de her
lån ud. Så det er meget drevet af de lokale kræfter, og i hvor
høj grad det enkelte pengeinstitut har taget vækstkaution ind
i deres strategi“, fortæller Rolf Kjærgaard.
Lokal sparekasse tager keglerAt lokale kræfter bærer kautionslånene, kan ses i tallene fra
Vækstfondens årsrapport, der blev offentliggjort 4. maj i år.
Den viser, at der er markant forskel på, hvor mange kautions-
lån der er givet i de enkelte regioner. Både Håndværksrådet og
Vækstfonden er enige i, at de regionale forskelle ikke har
noget at gøre med et særligt behov i visse regioner. Forskel-
lene skyldes derimod, at enkelte pengeinstitutter har taget
lånene ind i deres forretningsstrategi.
Sydbank har for eksempel været dygtige til at benytte
vækstkautionslån og har derfor medvirket til, at Region Syd-
danmark står for 28 procent af alle vækstkautioner. I lang tid
har Region Nordjylland tilsvarende stået for en stor del af
landets KIG-låne – hele 44 procent.
Den høje andel skyldes, at Dronningelund Sparekasse har
sine afdelinger i Region Nordjylland. Sparekassen, der blot har
96 ansatte, har, siden lånene blev introduceret i midthalvfem-
serne, stået for mellem 30 og 50 procent af hele landets
KIG-lån. I dag ligger de på 32 procent.
”Det er en god ordning til at hjælpe
iværksættere i gang, som har for lidt
egenkapital, og hvor vi som bank har
brug for ekstra sikkerhed. Alle vores
erhvervsrådgivere kender derfor pro-
dukterne fra Vækstfonden til fingerspid-
serne“, siger direktør for Dronninglund
Sparekasse Villy Sørensen.
At der i dag blot er ni pengeinstitutter,
der tilbyder KIG-lånene, undrer Villy
Sørensen. Han mener, at kautionspen-
gene fra Vækstfonden hjælper til at
sætte gang i erhvervslivet i det område,
hvor banken har sine filialer. Den udvik-
ling er også en, som banken profiterer af.
”Vi er en del af området, og derfor vil vi gerne bidrage til
aktivitet i regionen. For når det går godt for vores kunder, går
også godt for os“, forklarer Villy Sørensen.
En af dem, der sidste år fik et KIG-lån, er virksomheden
Deco Flame, der producerer bioætanolpejse. Virksomheden
havde eksisteret i et år, da den fik et KIG-lån af Dronninglund
Sparekasse. I dag arbejder seks ansatte i Deco Flame, som
eksporterer miljøvenlige designerbrændeovne til ni lande.
”Det har betydet, at vi fik likviditet til at udvikle nye ting og
prøve andre ting af rent salgsmæssigt på nye markeder. Så vi
har rigtig meget glæde af det. Vi ville nok stadig eksistere, hvis
vi ikke havde fået lånet, men vi havde nok ikke eksporteret til
så mange lande, som vi gør nu”, siger direktør for Deco Flame
Kjell Thomsen.
Ifølge statistikkerne har Deco Flame med KIG-lånet lyse
udsigter i fremtiden. Historisk set har iværksættere, som har
fået KIG-lån, haft en højere overlevelsesprocent end gennem-
snittet. En analyse lavet af Vækstfonden viser, at 85 procent
af virksomheder med KIG-lån stadig eksisterer efter tre år. En
undersøgelse fra Erhvervs- og Boligstyrelsen fortæller, at
nystartede virksomheder har en overlevelsesprocent på 64
efter tre år.
I 2010 blev der ydet 144 KIG-lån med 81,7 millioner i
kautionspenge. Det er lidt mere end 8 millioner under det
beløb, som der var bevilliget. Ligesom de 400 millioner til
vækstkautionerne vil Vækstfonden forsøge at få pengeinsti-
tutterne til at lave lån ud af dem inden udgangen af 2011. n
væksthJæLp
➼
”Alle vores erhvervsråd-givere kender produk-terne fra Vækstfonden til fingerspidserne“ Villy Sørensen, direktør for Dronninglund Sparekasse
Bliv en del af en bank i vækst - lige nu søger Nykredit kundeorienterede rådgivere til vores Privat- og Erhvervscentre i hele landet.
Klik ind på Nykredit.dk/job og se dine muligheder i dit lokalområde.
Findes dit drømmejob i Danmarks 5. største bank?
22 Finans juni 2011
portræt
Håndtrykket er fast, da Torben Keller henter mig på
Aalborg Banegård lørdag formiddag. Det havde jeg
næsten også forventet af en bokser, der kæmper
for at kvalificere sig til de Olympiske Lege. Den
boksende bankmand er dansk amatørboksnings
største håb til den første plads ved OL siden 1996.
Da den sorte Hyundai I30 kører af sted, er det
mod Pandrup. Den lille by 30 kilometer nordvest for
Aalborg er hjemsted for en af Danmarks bedste
bokseklubber. Det er her, Torben Keller sliber sit
talent i ringen til.
På vej ud af Aalborg falder snakken hurtigt på OL
næste år i London. Det er Torbens helt store drøm
og den, han har haft fokus på i de seneste fire år.
Ingen turnering er mere prestigefuld i amatørboks-
ningen. Men naturligvis har arbejdet i Spar Nord
også stor betydning for ham. Han arbejder i Åby-
bro-afdelingen omkring 20 kilometer nordvest for
Aalborg på vejen til Pandrup. Kunderne ved godt, at
Torben er en talentfuld bokser, så de bliver ikke
overraskede, hvis han sidder med blå øjne eller
buler i ansigtet, når de kommer til møde med ham
mandag morgen. Selv de gamle damer spørger til,
om han har vundet.
”Mine kolleger giver mig en god opbakning, og
jeg er glad for mit arbejde i banken. Men det er
boksningen, der er min førsteprioritet, og det ved
folk godt“, fortæller Torben.
Det har de vidst i banken fra hans første arbejds-
dag. Spar Nord blev sponsor for Pandrup Bokseklub,
mens Torben ledte efter en uddannelse, han skulle i
gang med. Så var det naturligt, at banken var et
sted, Torben kunne begynde.
”Der har hele tiden været en forståelse fra
direktøren og bankens ledelse for, at jeg har haft
brug for fleksibilitet i forhold til boksningen“, siger
Torben.
chancerne er godeAt kvalificere sig til OL er meget svært. Torben skal
nå til kvartfinalen ved VM i Baku, Aserbajdsjan, til
september. Mislykkes det, så er der kun én chance
mere ved en kvalifikationsturnering i foråret 2012.
I alt kommer kun otte europæere med til OL i Tor-
bens vægtklasse, weltervægt – 69 kilo.
Af Jens Sillesen, freelancejournalist Foto: Jakob Mark
Torben Keller er dansk amatørboksnings største håb til OL 2012, men til daglig er det kundeporteføljerne i Spar Nords Åbybro-afdeling, han slås med.
Magasinet Finans har taget med ham til træning i Pandrup Bokseklub og hørt nærmere om den unge bankmands bokserdrømme
sLår fra sig
eN bANkMAND Der
23 Finans juni 2011
”Der er sindssygt mange gode europæere, så der er
hård kamp om pladserne”, forklarer Torben.
Selvom det er svært, så føler Torben, at hans chan-
cer er gode. Ved det seneste VM i 2009 nåede han
netop kvartfinalen. Der slog han verdens nummer
fire, Oscar Molina. Det er indtil nu karrierens
sportslige højdepunkt. Mexicaneren blev slået med
9-4. I kvartfinalen måtte Torben strække våben, da
han tabte knebent med 5-2 til den senere verdens-
mester Jack Culcay fra Tyskland.
Det flotte resultat ved VM har fået Team Dan-
mark til at støtte ham økonomisk. Det gør, at han
nu kun arbejder 20 timer om ugen mod 32 timer
før. Det er vigtigt for ham. For det er ikke bare
fysisk hårdt at bokse, det kræver også tid.
Således træner han i lange perioder to gange om
dagen.
”Før kunne jeg have svært ved at nå det hele.
Nu kan jeg få hverdagen til at hænge sammen“, for-
tæller Torben.
Men det bliver svært at realisere drømmen. For
Torben er ikke rangeret højt nok på verdensrang-
listen til at kunne blive seedet blandt de otte første.
Så lodtrækningen vil være afgørende. Rammer
Torben ind i en af de lavest seedede, så er det reali-
stisk, at han kan slå sig igennem.
fra sort bælte til boksningVi kommer frem. Pandrup Bokseklub ligger i et
industrikvarter i byen. Klokken nærmer sig 12. Tor-
ben låser op og begynder at klæde om. En helt ung
bokser kommer ind. Det er Frederik på 15 år. Han
er helt spinkel, og der er intet i hans ydre, der får en
til at tænke på boksning. Også han giver pænt hånd
til os andre. Torbens træner, Thomas Kyø, dukker op
sammen med et par stykker andre.
Som 12-årig fik Torben det sorte bælte i
taekwondo. Men reglerne sagde, at han skulle ven-
te for at komme videre, og ventetiden skulle gå
med et eller andet. Hans storebror var begyndt i
den lokale bokseklub i Skærbæk i Sønderjylland. Så
det blev der, Torben fik tiden til at gå.
Det stod hurtigt klart, at han virkelig havde
talent for nævekamp. I sit første år vandt han det
danske mesterskab for begyndere, og så var ret-
➼
det hænder, at torben keLLer mØder
op på arbeJde i spar nord, hvor han
fungerer som ungdomsrådgiver, med
et bLåt ØJe. hans tid er dedikeret bokse
træning, og han træner som regeL to
gange om dagen. måLet er oL 2012
24 Finans juni 2011
ningen for hans sportskarriere lagt. Hans far
kørte ham de omkring 60 kilometer til Åbenrå tre
gange om ugen.
Nu bor Torben i Aalborg og træner i Pandrup.
Det har han gjort siden 2004.
masser af teknikTræningen går i gang. Bokserne begynder med let
opvarmning. På væggene hænger der plakater fra
tidligere stævner og avisartikler om de bedste af
bokserne. De lokale stjerner bliver hyldet. Torben
er af dem, og tanken om at blive professionel
efter OL i 2012 rumsterer i hovedet på ham.
”Jeg vil ikke være professionel for enhver pris.
Men hvis jeg kan få et tilbud fra Sauerland, vil det
være interessant”, forklarer Torben og refererer
til den store tyske promotor, der har stævner på
TV 2.
Bokserne går i gang med skyggeboksning. De
danser rundt og sender slag af sted mod en
usynlig modstander. Træningen varmer både
kroppen op og indøver bevægelsesmønstre. Tho-
mas Kyø retter lidt på Frederik. Hans venstrehånd
hænger lidt lavt, når han slår. Det er vigtigt at slå
slagene teknisk korrekt, så de rammer hurtigt og
præcist. Samtidig åbner et slag altid bokserens
forsvarsstilling, så modstanderen får mulighed for
at slå kontra.
”Boksning er ikke bare slagsmål. Det er ikke
ligesom, når folk slås i byen. Det kræver en masse
teknik”, fortæller Torben.
Nu begynder træning med plethandsker. Tho-
mas Kyø har nogle handsker på, der er åbne og
kan fungere som slagpuder for Torben. Når Tho-
mas rækker en åben hånd frem, skal Torben
ramme den.
”En to under”, siger Thomas til Torben.
Torben slår en klassisk venstre-højre-kombina-
tion, hvorefter Thomas hurtigt svinger handsken
mod Torbens hoved. Bokseren dykker under den
og står klar igen.
”Pas på, svinget ikke bliver for stort“, lyder det
fra træneren.
Selvom Torben føler sig meget knyttet til
området, så ved han godt, at det har sine
begrænsninger. Der er et par gode boksere i Pan-
drup tæt på Torbens vægt at sparre med, men
indimellem må han lave aftaler med boksere fra
andre klubber. Blandt andre den tidligere profes-
sionelle europamester Christian Bladt, der træner
i Aarhus. De er i samme vægtklasse, så det er en
perfekt træningsmakker. Da jeg spørger ham, om
Pandrup er godt nok til en professionel tilværelse,
kommer svaret prompte:
”Nej, det er det heller ikke nu. Det nytter ikke
at sparre med de samme to. Man lærer hinanden
at kende for godt, og der kommer ingen overra-
skelser. Men jeg kan lide at være her, og jeg har
kompetente trænere“.
dryppende af svedDa sparringen går i gang, er det Frederik, der står
foran Torben. Torben kunne let stoppe den
15-årige knægt, der bokser i 50-kilo-klassen.
19 kilo mindre end Torben. Så Torben må holde
meget igen i slagene og kun markere dem. Spar-
ringen har dog alligevel værdi. For den lille, unge
bokser er lynhurtig. Det presser Torben til at
bevæge sig hurtigere end mod en modstander på
hans egen vægt.
Blusen er efterhånden gennemvædet af sved
fra den hurtige træning, og Torben tager blusen
af og hænger den på tovene. Den muskuløse
overkrop er som så mange andre bokseres prydet
af store tatoveringer. Motiverne kommer fra den
japanske manga-tegneserie Hajime no Ippo, ”Det
første skridt“. Den handler om en ung stude-
rende, der bliver en succesfuld bokser.
Lige nu er den hårde træning tydeligvis ved at
trække det sidste ud af Torben. Sammen med de
øvrige boksere laver han en øvelse, der inkluderer
englehop og armstræk i et rasende tempo. Han
skærer ansigt af smerte. Hans krop syrer til, og
det er næsten ren vilje, der får ham igennem. Da
han er færdig, kaster han sig ned på gulvet med
armene smidt ud til siden. Der er ikke mere.
Klokken har passeret 13.30, da vi går ud til
bilen for at køre mod Aalborg igen. Alle siger pænt
farvel med håndtryk, før vi kører de 30 kilometer
tilbage til Aalborg. Endnu et lille skridt på vej mod
drømmen er taget, men Torben har et nyt skridt
at tage hver dag det næste år. n
portræt
sLår fra sig
eN bANkMAND Der
➼
› NaVN: TorBeN KeLLer
› alder: 24 år
› LANDShoLDSBoKSer
› Klub: PANDruP BoKSeKLuB
› VægtKlasse: weLTerVæGT – 69 KILo
› Kampe: cIrKA 150, herAF cIrKA 120 SeJre
› ResultateR: DANSK MeSTer 2008-2009-2010. NorDISK MeSTer 2009+2011. VM-KVArTFINALe 2009
› mål: oL 2012
Hvorfor det er muligt at slå markedet
Kunsten at anvende sund fornuft
Læs mere om SKAGEN Fondene på www.skagenfondene.dk eller ring på 70 10 40 01
Historiske afkast er ingen garanti for fremtidige afkast, som vil afhænge af bl.a. markedsudviklingen, forvalterens dygtighed og fondens risiko. Afkast kan blive negativt som følge af kurstab.
Det har længe heddet sig, at det ikke er muligt at slå aktiemarkedet over en læn-gere årrække, mener kritikere af den aktive forvaltning og tilhængere af passive fonde.
Det er da også en påstand, der passer
på de fl este aktivt forvaltede aktiefonde.
Men faktisk er der enkelte, som formår
at levere mer-afkast over længere tids-
perioder. SKAGEN tilhører denne kategori,
for så vidt kritikerne kan acceptere,
at 17 år som aktiv forvalter er længe nok
til, at resultaterne ikke kan være held!
Eller sagt på en anden måde: Sandsynlig-
heden for at vinde i lotto over så mange år
er særdeles lille. Det mer-afkast SKAGEN
har opnået skyldes ikke held men deri-
mod, at vi er gode til at anvende vores
investeringsfi losofi , nemlig at gå efter
aktier der er Undervurderede, Upopulære
og Underanalyserede.
Skaber afkast på kriser og bobler
Nogle af de bedste resultater har vi
opnået i perioderne efter voldsomme fald
i aktiemarkederne – eksempelvis efter
Asien-krisen sidst i 90’erne, efter 9/11 og
fi nanskrisen i 2008. Finanskrisen gav os
blandt andet mulighed for at investere i
bankaktier, der var både Undervurderede,
Underanalyserede og i den grad Upopu-
lære.
I de passive fonde er man tvunget til at
købe alle aktierne i et indeks til markeds-
pris, uanset om de er dyre eller billige.
Fondene bliver dermed trukket ved næsen
efter aktie kurserne hele vejen til tops og
ned igen. Som aktive forvaltere kan vi
derimod vælge at undervægte en sektor
eller helt undgå den, hvis vi har et negativt
billede af sektoren eller selskaberne.
Har råd til at være langsigtede
En vigtig brik i SKAGENs succes som aktiv
forvalter er, at forvaltningsselskabet er
partnerejet, og at porteføljeforvalterne
også har investeret egne midler i fondene.
De centrale porteføljeforvaltere og nøg-
lemedarbejdere bliver belønnet med aktier
i forvaltningsselskabet SKAGEN AS, og
de kan derfor tænke og handle langsigtet,
både når det gælder investeringer og
ansættelsesforhold.
Som aktive forvaltere anvender vi grun-
dige analyser, en langsigtet investerings-
horisont og identifi kation af mulige bobler
i markedet. På det grundlag mener vi, at
det er muligt at opnå højere afkast end sit
referenceindeks, også efter alle omkost-
ninger.
Åge K. WestbøViceadministrerende
direktør
I SKAGEN Fondene er den ideelle investering:
• Undervurderet• Upopulær• Underanalyseret
SKAGEN VekstGennemsnitligt årlig afkast siden start: SKAGEN Vekst: 17,1 procentReferenceindekset: 9,9 procent(Oslo Børs Benchmark Index/MSCI AC Total Return Index)
SKAGEN Global Gennemsnitligt årlig afkast siden start: SKAGEN Global: 17,2 procentReferenceindekset: 1,6 procent (MSCI World All Countries Index)
SKAGEN Kon-Tiki Gennemsnitligt årlig afkast siden start: SKAGEN Kon-Tiki: 21,1 procent. Referenceindekset: 10,9 procent (MSCI Emerging Markets Index)
Alle afkast er opgivet efter omkost-ninger per 31. marts 2011.
Fakta om SKAGEN
1104862 Skagen Helside til Finansbladet.indd 1 19/04/11 11.28
26 Finans juni 2011
Banksektoren kommer til at se mere til cloud computing i fremtiden. Men teknologien, der automatiserer dele af it-driften, truer med at gøre finanssektorens driftsfolk arbejdsløse
itdrift
Af Berit Villadsen, [email protected] Foto: Scanpix
I fremtiden skal it leveres som en vare over internettet, lige-
som strøm i dag leveres gennem et stik i væggen og vandet
igennem hanen. Fænomenet hedder cloud computing og er en
automatisering af it-driften. I stedet for selv at skulle drive
datacenter, vedligeholde applikationer og systemer kan pen-
geinstitutterne købe det hele igennem et abonnement på net-
tet hos en skyleverandør som for eksempel Amazon, Google
eller IBM.
I bankerne er brugen af cloud computing stadig begrænset.
Det skyldes især håndteringen af følsomme kundeinformatio-
ner. I Nykredit har man i et par år benyttet sig af lukkede skyer,
hvor bankens it-drift er automatiseret, men stadig foregår via
bankens private datacenter til forskel fra åbne skyer, hvor it-
driften foregår på skyleverandørens datacenter, der for
eksempel kan være placeret i USA, Tyskland eller Japan. Ifølge
senior infrastrukturarkitekt Peter Frandsen fra Nykredit er det
p.t. relativt lidt, den finansielle sektor benytter sig af cloud
computing, men han har store forventninger til fremtiden.
”Som det ser ud nu, venter vi på bedre sikkerhedsløsninger,
før vi begynder at kigge seriøst på åbne skyløsninger til vores
kerneydelser som vores netbank, handelssystemer og andre
finansielle transaktionssystemer. Men det bliver mere og mere
almindeligt at have private skyer – det benytter vi allerede en
del“, siger Peter Frandsen.
I Finansforbundet er IT-klubbens formand, Frank Olsen,
ikke udelt begejstret for udsigten til en øget brug af cloud
computing i den finansielle sektor. Han er bekymret for frem-
tiden for forbundets godt 1.500 driftsfolk, der passer og
driver den maskinpark, der i fremtiden kan blive overflødig.
”Vi vil gå arbejdsgiverne på klingen for at få svar på, hvilke
it-ydelser der er brug for fremover i den finansielle sektor. Og
det gerne i god tid, før kniven falder, og bankernes maskinpark
er blevet lagt ud i skyen. En del af it-medarbejdernes drifts-
opgaver bliver overflødige, og det kan let komme til at koste
jobbet for nogle af it-medarbejderne på sigt, hvis der ikke
udøves rettidig omhu“, siger Frank Olsen.
Han ser det som en opgave for både arbejdsgivere og
arbejdstagere at få omskolet folk. Der vil forhåbentlig opstå
flere nye og måske mere interessante opgaver for it-medar-
bejderne i fremtiden, men ifølge Frank Olsen er problemet
imidlertid, at flere finansielle virksomheder ikke har et klart bil-
lede af, hvad de har brug for i fremtiden, og hvilke kompeten-
cer it-folkene skal tilegne sig. n
CLoud Computing vinder frem
fakta om CLoud Computing • åbne skyer (public clouds) benyttet af forskellige
kunder, der deler infrastruktur og software fordelt på adskillige servere. Skyen er placeret i et eksternt data-center hos en skyleverandør, som løbende sørger for at vedligeholde og opdatere datacentret.
• Lukkede skyer (private clouds) er et datacenter ty-pisk dedikeret til en enkelt kunde og er fysisk placeret hos kunden selv eller hos en hosting-partner. I mod-sætning til åbne skyer er adgangen til ressourcer begrænset til udvalgte brugere.
• Ifølge en undersøgelse fra analyseinstituttet rambøll tror halvdelen af de adspurgte danske virksomheder ikke på cloud-teknologierne, mens 45 procent af virk-somhederne forventer at påbegynde anvendelsen af cloud-baserede løsninger i løbet af de næste tre år.
Aalborg Universitet • HD studiet • Fibigerstræde 4 • 9220 Aalborg Ø • Tlf. 9940 8049 • [email protected] • www.hdfr.dk
HD i Finansiel Rådgivning på Aalborg Universitet er ikke en traditionel aftenuddannelse. Den er tilrettelagt på en helt speciel måde, hvor undervisningen fi nder sted ca. hver 3.-4. uge i dagtimerne og vil som hovedregel ligge på hverdage med start kl. 9 og i moduler af 4-9 timers varighed.
På studiet benyttes IT og virtuelle lektioner, hvilket i høj grad effektiviserer hjemmearbejde og muliggør forberedelse på de tidspunkter, der passer ind i de studerendes øvrige aktiviteter, såsom arbejde og familieliv.
Vi tilbyder fl eksibel undervisning i både Aalborg og Aarhus, så hvis du er forhindret i at deltage i en lektion på det valgte
undervisningssted, er du velkommen til at tage lektionen tidsforskudt det andet sted.
Synes du studiet lyder interessant, og har du lyst til at vide mere, kan du se hvad tidligere studerende siger om forløbet. Find fi lmen om uddannelsen på adressen: www.hdfr.dk
Giv os lige under 7 minutter af din tid, og du vil være overbevist!
Studiestart i uge 35 / Ansøgningsfrist d. 1. august 2011.
Se fi lmen på www.hdfr.dk
HD i Finansiel Rådgivning– Med undervisning i Aalborg og Aarhus
Kombiner arbejde, fritid og familieliv
28 Finans juni 2011
kompetenceudvikLing
Af Carsten Jørgensen [email protected]
Tusindvis af finansansatte skal nu dokumentere, at de har kompetencerne i orden, når en bekendtgørelse om rådgivning i forbindelse med investeringsprodukter træder i kraft 1. juli. På Finanssektorens Uddannelsescenter er man klar med en række tilbud til berørte rådgivere
Bedre rådgivning om investeringsprodukter, så kunderne bli-
ver mere bevidste om de risici, der kan være forbundet med
deres investeringer, har i nogen tid været et bredt politisk mål.
Fra 1. juli2011 træder en ordning i kraft, der deler investe-
ringsprodukterne op som et trafiklys. De grønne er produkter
med lav tabsrisiko og lav kompleksitet – for eksempel danske
statsobligationer og danske realkreditobligationer. De gule er
produkter, hvor man kan tabe hele hovedstolen, men hvor
kompleksiteten er lav – for eksempel børsnoterede aktier og
investeringsforeninger. Ligesom det røde lys i trafikken er de
røde produkter dér, hvor man skal være ekstra på vagt. Med
røde produkter kan man tabe mere end hovedstolen, eller
kompleksiteten kan være meget høj – for eksempel finansielle
instrumenter, pantebreve, unoterede aktier og obligationer.
Flere pengeinstitutter er allerede i gang med at ruste deres
rådgivere – primært inden for investering til privatkunder – til
de nye tider, og med på sidelinjen er Finanssektorens Uddan-
nelsescenter, der har mange års erfaring med at levere skræd-
dersyede kurser og efteruddannelse til finansfolk.
”Vi samarbejder med stort set alle pengeinstitutter om
efteruddannelse af medarbejdere, og vi er i fuld gang med at
sammensætte en ’værktøjskasse’ med forskellige tilbud, der
kan sikre rådgivernes kompetenceniveau i forhold til investe-
ringsprodukter“, fortæller underdirektør Lis Jacobsen fra
Finanssektorens Uddannelsescenter.
krav til rådgivning om gule og grønne produkterTilbuddene er opdelt i to grupper. En for de grønne og gule
produkter og en for de røde produkter.
Der er ikke krav om certificering på det gule og grønne
område, men alle pengeinstitutter er ifølge bekendtgørelsen
forpligtet til:
• at udarbejde en forretningsgang for systematiske
uddannelsesforløb
• at kunne dokumentere, at rådgivere har gennemført
uddannelsesforløbet.
Finanssektorens Uddannelsescenter tilbyder tre typer uddan-
nelse til rådgivere inden for gule og grønne produkter. E-lear-
ningkurser, hvor der blandt andet undervises i emner som
investeringsforeninger, aktielovgivning og obligationslovgiv-
ning, fysiske endagskurser i Jylland eller Sjælland eller på den
enkelte virksomhed,med cases fra rådgivernes hverdag, dialog
og erfaringsudveksling, og endelig vil man også opbygge et
testunivers, hvor rådgiverne kan teste deres egen viden og
kompetencer.
”Vi opretter testuniverset på nettet i et lukket kredsløb, så
den enkelte rådgiver kan logge sig på og tjekke sin viden i for-
hold til at rådgive om gule og grønne produkter. Vi forventer,
at mange vil bruge det, fordi prøven kan danne grundlag for,
om man bør uddanne sig yderligere via e-learning eller andet”,
fortæller chefkonsulent Morten Vibe-Pedersen fra Finanssek-
torens Uddannelsescenter.
Han vurderer, at de fleste investerings- og privatkunderåd-
givere umiddelbart er godt klædt på til at rådgive om gule og
grønne investeringsprodukter, og at prøven vil bekræfte den
enkelte i dette.
”Yngre rådgivere er ofte veluddannede men kan mangle
nye krav tiL rådgivere
29 Finans juni 2011
noget i praktisk erfaring, mens mere modne rådgivere har
masser af erfaring, men kan have nogle huller i den teoretiske
viden“, forklarer Morten Vibe-Pedersen.
træningsbane klar i efteråretRådgivningen om de røde investeringsprodukter er mere
kompliceret, og her har myndighederne i bekendtgørelsen
bestemt, at rådgivere skal bestå en certificeringsprøve for at
kunne betjene kunder. Finanssektorens Uddannelsescenter
anslår, at mindst fem procent af pengeinstitutternes medar-
bejdere rådgiver om røde investeringsprodukter (derivater,
strukturerede obligationer mv.), men til gengæld skal disse
medarbejdere bestå en test, som indføres 1. december 2011
for at være kvalificeret til at rådgive om røde produkter.
”Vi er i tæt dialog med Finanstilsynet og en række neutrale
faglige personer, blandt andet professorer fra de højere lære-
anstalter om tilrettelæggelsen af prøven. Til oktober forventer
vi at have en ’træningsbane’ klar, hvor investeringsrådgivere
kan logge sig på og træne forud for den egentlige prøve“, siger
underdirektør Lis Jacobsen.
Selve certificeringsprøven bliver netbaseret, og der vil blive
udpeget en ansvarlig person i hvert pengeinstitut, som skal
sørge for, at prøven bliver gennemført sobert og redeligt. For
små virksomheder og fondsmæglervirksomheder vil der blive
arrangeret en eksamenslignende prøve flere steder i landet.
Hvis du sidder og får lyst til at blive ordentlig klædt på hele
vejen rundt om investeringsrådgivning, kan du overveje at
tage uddannelsen til Eksamineret finansrådgiver - Investering,
som Finanssektorens Uddannelsescenter udbyder. Den stræk-
ker sig over 13 kursusdage fordelt på seks-otte måneder, og
den vil kvalificere dig til at bestå prøven for røde investerings-
produkter. Du kan læse mere om uddannelsen på side 65 eller
på hjemmesiden for Finanssektorens Uddannelsescenter
finansudd.dk. Her kan du også læse mere om de tilbud centret
har i forhold til rådgivning om røde, gule og grønne investe-
ringsprodukter. n
mindst fem procent af medarbeJderne rådgiver ifØL
ge finanssektorens uddanneLsescenter om rØde in
vesteringsprodukter, og de skaL fremover op tiL en
prØve. ved guLe og grØnne investeringsprodukter
kan rådgivere nØJes med at gennemfØre et uddanneL
sesforLØb.
30 Finans juni 2011
Økonomi
7.000 indbyggere i Berkshire i det nordlige USA har siden 2006 haft deres egen møntfod berkshares, som på grund af finanskrisen er blevet mere og mere populær
Tekst og foto: Stephan Alsman, freelancejournalist
Når man kører gennem hovedbyen Great Barrington i Ber-
kshire County, minder den måske om de fleste andre små byer
i Massachussets: Små idylliske træhuse, der for manges ved-
kommende stammer tilbage fra tiden omkring den amerikan-
ske borgerkrig. Det er først, når den besøgende kigger en
ekstra gang, at den afgørende forskel træder frem: Der er
ingen kædebutikker, ingen Starbucks, McDonald’s eller andre
af de store nationale og internationale kæder, der efterhånden
har overtaget alle strøggader i Amerikas små og mellemstore
byer.
Og det er her, at det bliver klart, at Great Barrington og
Berkshire har grebet udviklingen anderledes an. Området er
indædt lokalpatriotisk. På femte år har man nu sin egen mønt-
fod. Møntfoden berkshares, printet på farvestrålende papir,
har det formål at understøtte lokale forretninger og at skabe
en alternativ økonomisk cirkulation af penge. Essentielt er det
et eksperiment, der er udsprunget af frustrationen ved at se
landområder affolket. Og samtidig er det et udtryk for lokal-
befolkningens fandenivoldskhed. På et tidspunkt, hvor globa-
liseringen raser, giver Berkshire et eksempel på, hvordan øko-
nomi ikke blot er tunge analyser af globale trends, men kan
vendes om til at være direkte handlingsanvisende. Økonomi
som en praktisk disciplin.
”Vi så udviklingen og indså, at ideen om at brokke os til
politikerne i Washington var håbløs. De er alt for langt væk og
tænker i så store baner, at det aldrig er rettet mod o“, siger
Susan Witt, en af de stiftende kræfter bag berkshares.
”Med berkshares prøver vi at skabe en enhed, der i skala
passer til regionen og de særlige produktionsmåder og -enhe-
der, som regionen arbejder med. Møntfoden er så skrædder-
fra doLLar tiL berkshares
31 Finans juni 2011
syet til området, at vi håber, at kapitalen vil recirkulere mere
på grund af vores egen møntfod“, siger hun.
I efteråret 2006 betød det tankesæt, at et mindre legat
blev startskuddet på en massiv indsats for at skabe deres
egen møntfod.
Én berkshare er i dag lig med én dollar. Dog er der indbyg-
get en rabat i systemet sådan, at hvis man køber berkshares i
den lokale bank for 100 dollars, så får man 105 berkshares.
Et incitament til at bruge møntfoden og en rabat, som de
lokale handlere, der deltager i eksperimentet, giver brugerne.
I dag er der knap 800 butikker, der tager imod berkshares,
17 banker kan veksle mellem dollars og berkshares, og i alt har
der været 2,8 millioner berkshares i omløb.
Faktisk er det The Federal Reserve System, der trykker
berkshares. USA’s lovgivning tillader nemlig, at man kan trykke
sine egne alternative pengesedler – af historiske grunde er
mønter dog ikke tilladt.
Ideen om en alternativ møntfod er dog langtfra enestå-
ende. Indtil 1700-talletbrugte var råvarer som guld, sølv eller
kobber basis for regionale betalingsenheder i de fleste vestlige
samfund Og selv efter introduktionen af papirpenge, hvor det
enkelte land garanterer værdien af valutaen, en såkaldt fiat-
valuta, har det været almindeligt, at der florerede alternative
betalingsmetoder i krisetider. Under USA’s store depression
vrimlende det med alternative betalingsmetoder. Og da
Argentinas valuta kuldsejlede omkring årtusindskiftet, blev
der etableret strukturerede byttehandelssystemer. På sit
højeste levede 3 millioner argentinere gennem Global Barter
Network, som systemet blev døbt.
Den økonomiske krise, der for alvor tog fart i 2008, blev på
en og samme tid et gennembrud og en udfordring for Ber-
kshares. Den massive administrative byrde, der fulgte i køl-
vandet på projektet, var hidtil blevet dækket af fondsmidler,
som med ét forsvandt. Men samtidig eksploderede antallet af
butikker, der var villige til at handle med berkshares.
”Når krisen rammer, så er virksomheder generelt mere vil-
lige til at acceptere alternative måder at kommunikere med
potentielle kunder på”, siger Susan Witt.
en filosofisk pointeGrundlæggerne af Berkshares lægger ikke skjul på, at berk-
shares i dag lige så meget udgør et filosofisk undervisnings-
værktøj som et reelt praktisk betalingsmiddel. Og den finte er
brugere i området udmærket klar over. Der kan ikke betales ➼
susan witt, der grundLagde
mØntfoden berkshares, foran
”centraLbanken”, hvorfra hun
dagLigt tJekker de deLtagende
bankers baLance.
32 Finans juni 2011
Økonomi
med kort, og returpenge er besværlige, fordi Berkshares ikke
opererer med mønter.
Den filosofiske bagage, som Berkshares trækker på, er
tankesættet, som den tysk-britiske økonom og filosof Ernst
Friedrich Schumacher gjorde populær under sloganet small
is beautiful. Han var elev under den berømte økonom John
Maynard Keynes, men brød med ham og den ortodokse øko-
nomis tankesæt. I stedet fokuserede han på arbejde som en
meningsgivende aktivitet snarere end som produktivitet.
Ernst Friedrich Schumacher mente, at de store internatio-
nale økonomiske strømninger har den endestation, at individet
bliver frataget værdighed i en evig jagt på billige produkter.
Mindre enheder, og endda mindre teknologisk udvikling i
bestemte zoner, kan betyde mere aktive lokalsamfund og
myndiggørelse.
”Der er så meget fokus på det globale for tiden. Vi prøver
at skubbe pilen lidt i den modsatte retning ved at fokusere på
det regionale“, siger Susan Witt, der griner lidt af spørgsmålet,
om regionen Berkshire ikke risikerer at isolere sig fra den
omkringliggende verden.
”Helt ærligt, så er vi stadig så små, at det blot udgør et lille
forsøg på at få folk i tale om vores lokalsamfunds skæbne”,
siger hun.
centralbank i miniskalaMen hvis Berkshares har et filosofisk islæt, så har stifterne
måttet erkende, at filosofien om egen møntfod fulgtes med
en meget praktisk virkelighed.
”Vi troede måske lidt naivt, at når berkshares først var ude
i marken, så kørte det af sig selv. Men virkeligheden er, at det
konstant skal masseres og promoveres”, siger Susan Witt, der
i dag er Berkshares’ praktiske altmuligmand.
Hver morgen tjekker hun eksempelvis, hvordan de delta-
gende bankers balance ser ud. ”Og her til morgen var der en
bank, der ikke havde nok berkshares. Så måtte jeg indløse ber-
kshares i en bank for at udligne forskellen. Det foregår ved at
køre i bil mellem de to banker”, siger Susan Witt, der i en alder
af 65 er et vandfald af energi.
”Reelt er det jo et job som en centralbank, der skal udføres
i miniskala hver morgen. Det var der ingen, der havde tænkt
på, da vi begyndte eksperimentet”, griner Susan Witt.
Planerne er på sigt, at Berkshares skal til at udstede lån til
lokale handlende. Det er lidt uklart, hvordan det skal gribes an.
For hvor skal pengene komme fra? Kan man lade seddelpres-
sen rulle? Det er et led i en større plan, hvor berkshares skal
frigøres af dollars, så de kommer til at flyde frit. Det skal
foregå ved, at berkshares’ værdi bliver fastsat ud fra en lokal
enhed, der kunne være alt fra et kilo ost eller et dusin æg. På
den måde er ideen, at de ekstra penge i omløb bliver modsva-
ret af en lokal produktiv enhed.
”Det er jo gået op for os, hvor abstrakt en størrelse penge
og valuta i virkeligheden er. Nogle i bestyrelsen siger ’bare tryk
nogle flere penge’. Og det jo essentielt, hvad mange regerin-
ger i virkeligheden har gjort. Så hvordan vil vi være anderle-
des, og hvad betyder vores valg? Det er nogle gange svært
at overskue“, siger Steffen Root, bestyrelsesmedlem for Ber-
kshares.
Netop Steffen Roots cykelbutik Berkshire Bike & Board
illustrerer dog også et indbygget dilemma i ideen om en
selvstændig møntfod. For samtidig med at Steffen Root
utrætteligt taler om fordelen ved den lokale valuta, så er han
omgivet af cykler, der alle kommer fra Kina eller Taiwan.
”Det er lidt uklart, hvordan jeg betaler for mine cykler, hvis
vi har en frit flydende valuta, som kun kan bruges her i lokal-
området“, lyder det fra cykelhandleren. n
højrefLøjen kaster sig over aLternativ møntfod Gruppen bag berkshares er vant til, at deres møntfod får opmærksomhed fra hele landet. Det er trods alt uSA’s største alternative møntfod. Men på det seneste er opmærksomheden kommet fra en uventet kant.
Den yderste højrefløj i amerikansk politik, repræsenteret af den såkaldte Tea Party-bevægelse, tager jævnligt kon-takt til Berkshares for at starte deres egne projekter. Det sker, selv om berkshares er alt andet end højreorienteret. På sedlerne står fire nøgleord med stort: Bæredygtighed, økologi, fællesskab og økonomi. emner, som i en ameri-kansk virkelighed ikke alle passer til højrefløjen, som tværtimod aktivt modarbejder tiltag for at reducere eksempelvis co2-udslip. Tea Party-bevægelsen er da heller ikke pludselig blevet tiltrukket af bløde værdier som bæredygtighed og økologi. Den yderste højrefløj i uSA er anti-statsmagt ud i det ekstreme, og de ser i berkshares en mulighed for at minimere indflydelsen på en central statslig institution: Trykningen af penge.
➼
Investér i din humane kapital
E f t E r u d d a n n E l s E
f o r s k n I n g s b a s E r E t E f t E r u d d a n n E l s E
finansiel rådgivning
HD 2.del
Vælger du at give dig i kast med en HD-specialisering, så foretager du en sikker investering i din fremtid.
Finansiel rådgivningSpecialet er målrettet medarbejdere inden for den finan-sielle sektor og giver en grundig indføring i de centrale begreber til brug ved den kundevendte rådgivning med henblik på selvstændig håndtering af relevante problem-stillinger.
Studiestart Omkring 1. september, dvs. uge 35 Søg nu og senest 1. august.
KontaktHD-studiet på tlf. 65 50 13 17, skriv en e-mail: [email protected] eller få mere at vide om HD-studierne på www.blivhd.dk
D I P L O M i
3291_Ann_HD(FR)_230x297_Finans_01.indd 1 24/05/11 11.41
bankhistorie
arK
Ivet
Af Brian Wiborg, Dansk Pengemuseum sparekassen for kJØbenhavn og omegn.
Alle 550 danske sparekasser blev oprettet, så den lille mand
havde en mulighed for at lægge småpenge til side. Det skete ud
fra en social tankegang om at sikre de fattigste bedre livsbetin-
gelser. Man ville ikke tjene penge i sparekasserne. Spændet mel-
lem ind- og udlån holdtes så lavt som overhovedet muligt, og
ledelsen var som oftest ulønnet. Sparekassernes overskud blev
sikret i reservefonden, og en del foræredes til velgørende for-
mål.
Allerede i 1870’erne var der i sparekassebevægelsen skabt
en glorificerende fortælling om sparekassernes filantropiske vir-
kelyst og bandlysning af forretning. En fortælling, som vandrede
internt i bevægelsen, og som var med til at danne et selvbillede,
der dog hurtigt blev udfordret af virkeligheden. For disse smukke
idealer sløredes, efterhånden som sparekasserne voksede i
størrelse, og en ny generation af sparekassefolk kom til. Mange
så et forretningspotentiale i sparekassernes kapital og ønskede,
at man kunne agere som banker i stedet. Noget, lovgivningen
forhindrede.
Den senere nationalbankdirektør Marcus Rubin var en af de
første til at klandre sparekasserne for ikke at stå ved deres
oprindelige idégrundlag. I 1875 anførte han, at hvor sparekas-
serne oprindeligt var tiltænkt ”fjerde stand“, så var kontihaverne
i sparekasserne nu kun for 2/5’s vedkommende husmænd,
arbejdere og deslige. Samme år anførte en anden fremtrædende
person fra sektoren, at sparekassernes veldædige og filantropi-
ske virke til gavn for den mindre mand ikke længere var spare-
kassernes drivende motiv. I stedet, mente han, var sparekasser
blevet bekvemme institutioner for bankforretninger for deres
egne ledende personer.
Denne kritik har utvivlsomt skurret i mange ører rundt om i spa-
rekasserne, men den antyder, at sparekassebevægelsen var
begyndt at flytte sig et nyt sted hen.
Selv sparekassernes førstemand, sparekasseinspektør Faber,
var ude med riven. Han skrev i 1884 i Sparekassetidende, at
sparekasserne havde flyttet sig fra deres oprindelige formål:
”Fortrinsvis at være et Opbevaringssted for de tjenende og
arbejdende Klassers Sparepenge”.
For eksempel havde bysparekasser kun kontortid to gange
ugentligt klokken 8-10 om formiddagen. Hvordan skulle en
arbejder kunne anvende en sparekasse med de åbningstider?
Og når mange sparekasser samtidig havde et relativt højt mind-
stebeløb for indskud (32 skilling), så havde den fattige ikke
nogen praktisk mulighed for at spare op. Faber mente, at spare-
kasserne skulle tage deres virke op til revision og finde tilbage
til de oprindelige tanker og tænke mindre på forretning og
udlåns muligheder.
Men lige det modsatte skete op gennem 1900-tallet, hvor
1989-loven blev klimaks i kampen, da sparekasserne endelig
kunne springe ud som banker.
Nogle af de gamle værdier ser man dog stadig dryp af. Ikke
mindst når mindre pengeinstitutter skal sælge sig selv: Man slår
på det lokale kendskab, den personlige nærhed, ansvaret for
lokalsamfundet, sponsering af lokale idrætsklubber, pengenes
sikkerhed, og at det ikke er bundlinjen, der tæller. De smukke
idéer er 200 år gamle, men de led en langsom død fra 1875
til endelig jordfæstelse i 1989. Men, paradoksalt nok, i salgs-
øjemed er de stadig lyslevende. n
Vi kender alle teenageren, der oplever en identitetskrise i overgangen mellem barn og voksen. Der befandt sparekasserne sig også i slutningen af 1800-tallet, og sporene trækker tråde helt op til i dag
sparekasser i identitetskrise
34 Finans juni 2011
Skal du lede større projekter og blive endnu bedre til at agere og lede i en kompleks og foranderlig verden?
Deltag på Finanssektorens Projektlederuddannelse og få de rette redskaber til at navigere projekterne i sikker havn ...
Klik ind på www.finansudd.dk og tilmeld dig.
Skovsvinget 10 | DK-8660 Skanderborgwww.finansudd.dk | 8993 3333
Finanssektorens Uddannelsescenter ejes af 110 finansielle virksomheder, der omfatter godt 27.000 medarbejdere. Vi arbejder projektorienteret og udvikler såvel faglig som almen uddannelse. Vi arbejder på alle niveauer, anvender e-learning og dækker uddannelse fra traditionelle finansfag til personlig udvikling, organisationsudvikling, salg og kommunikation. Uddannelsescen-tret driver tillige et moderne og professionelt kursus- og konferencecenter.Finanssektorens Uddannelsescenter har eksisteret siden 1969 og beskæftiger godt 100 medarbejdere. Vi arbejder ud fra et veldefineret værdigrundlag med følgende kerneværdier: kommunikation, kundeservice, det hele menneske, sund fornuft og fællesskab.
Finanssektorens Projektlederuddannelse
Nyt hold starter den 29. august 2011
Projekter i praksis
Forandring
Forankring
ECTS
Certificering
36 Finans juni 2011
temaFINANSIEL
INNOVATION
Finans juni 2011 37
➼
d en danske finanssektor har historisk set haft en særlig evne
til at udvikle smarte digitale løsninger. Dankort, Betalings-
service, netbank, NemID og netbankapplikationer til mobil-
telefonener nogle af de produkter og tiltag, der gennem de seneste
årtier har givet sektoren førertrøjen, når det gælder innovation.
Forklaringen på succesen skyldes unikt samarbejde mellem institut-
terne, et højt investeringsniveau i innovation og omstillingsparate
kunder.
Investeringer i innovation har i årenes løb været støt stigende. Ifølge
Danmarks Statistik investerede finanssektoren i 2009 4,6 milliarder i
forskning og innovation, hvilket udgør lidt over otte procent af det
samlede erhvervslivs investeringer i innovation. Det ligger sammenlig-
net med andre sektorer på et højt niveau, da finanssektoren beskæfti-
ger fem procent af de privatansatte. Investering i innovation per med-
arbejder er derfor høj.
Af Mette Tolling [email protected] Foto: Territorium
Det vælter frem med opfindelser og nye tiltag i finanssektoren, som både virksomhederne og kunderne drager fordel af. Sektoren er længere fremme end de fleste andre brancher, hvad angår evnen til at forny sig
opfinderen er bankens trumfkort
38 Finans juni 2011
➼ Men investeringsniveauet i innovation er blot en del af forkla-
ringen på, at den danske finanssektor er godt med i udviklin-
gen af nye produkter. For eksempel står Dankortet som et
unikt eksempel på en løsning, der fik sin succes, fordi den blev
bakket op af samtlige pengeinstitutter og det offentlige. Et
samspil, der er særegent for Danmark. Til regnestykket tæller
også, at danskerne er utroligt åbne over for digitale løsninger,
forklarer Anette Broløs. Hun er sekretariatschef for CFIR
(Copenhagen Finance IT Region). Et samarbejdsorgan, der
arbejder for at bringe mere forskning og innovation til finans-
og it-området i Danmark.
”Når vi kan begå os herhjemme, så er det måske, fordi vi
har været gode til at få samarbejdet til at fungere. Her tænker
jeg ikke kun på samarbejde i sektoren, men også samarbejde
mellem det offentlige og private. Sektoren har også været
god til at udnytte den høje grad af digitalisering i Danmark,
hvor borgerne har en høj grad af tillid til nye systemer og der-
for er vant til at tage løsninger til sig. På den måde er det let-
tere at skabe vækst og innovation for finanssektoren“, siger
Anette Broløs, der også har skrevet en ph.d. om innovation i
finanssektoren.
Innovation i finanssektoren er en bred størrelse. Udover it-
produkter som applikationer til mobiltelefonen er der også
tale om finansielle produkter. Men uanset hvilke produkter der
er på udviklingsbordet, kræver det stadig involvering af it-
teknologi. Teknologisk udvikling inden for sektoren er derfor
et af de helt store fokusområder.
”Teknologisk udvikling har en stor betydning for innovatio-
nen, da teknologien er involveret i alle produkterne. Det skyl-
des, at selve produkterne er teknologiske. Det kan være nye
låneformer eller nye beregningsmodeller. Men også når man
skal levere serviceydelser til kunderne, er it involveret i pro-
jektet, fordi de fleste servicer bliver leveret elektronisk”, for-
klarer Anette Broløs.
danmark i førerfeltetNykredit er en af de banker, der har taget innovation inden for
it-teknologi til sig, og her bekræfter direktør for koncernud-
vikling og it Lars Mathiesen, at it-teknologi fylder rigtig
meget. Han oplyser, at it typisk fylder 2/3 af et innovations-
projekt i Nykredit. Virksomheden blev derfor for andet år i
træk i år kåret som Danmarks mest digitale virksomhed. For-
uden Nykredit lå 4 andre banker med på top 7-listen over
digitale virksomheder.
temaFINANSIEL
INNOVATION
”Sektoren har været god til at udnytte den høje grad af digitali-sering i Danmark, hvor borgerne har en høj grad af tillid til nye sy-stemer og derfor er vant til at tage løsninger til sig“ Anette Broløs, sekretariatschef for CFIR
I Nykredit er der en tyrkertro på, at al
innovation skal styres af virksomheden.
”Man kan ikke købe en black box og
så bare håbe på, at det virker. Innova-
tion skal passe til virksomheden. Hele
idéudviklingen, processen og arkitek-
turen skal styres internt, og kunder,
medarbejdere, leverandører og analyti-
kere skal inddrages“, siger Lars Mathie-
sen, direktør for IT Udvikling i Nykredit.
Når det kommer til udførelsen, er der
dog ifølge Lars Mathiesen større fri-
hedsgrader. Her kan man tage hele
skalaen i anvendelse fra at lave det hele
selv til at købe det hele ude i byen.
I Nykredit er innovationen sat i
system. Der er en idébank på nettet,
hvor både kunder og medarbejdere kan
bidrage, og først ledelsen og siden
medarbejderne har været på kursus i
konceptet ”at tænke nyt“.
Når der skal skabes nyt i den finansielle verden, er der forskellige holdninger til, hvor meget og på hvilke niveauer pengeinstituttets egne medarbejdere skal involveres.
HjeMMedyrket eller købt
39 Finans juni 2011
➼
”Vi bruger mere end 10 procent af vores omkostninger til it.
Og hvis vi så snakker it-innovation, så er det cirka 70 procent
af vores it, der drejer sig om innovation. Det kan være pro-
dukt, processer eller integration. Det er jo en ekstrem høj rate,
man ser i finanssektoren og specielt hos os“, siger Lars
Mathiesen.
I Nykredit udvikler de inden for tre områder. Integration er
det ene, hvor systemerne digitaliseres, så brugen af papir og
overflødige indtastninger bliver unødvendig. Det andet er
udvikling af internationale standardsystemer. Stigende regu-
lering fra EU og Basel kræver nye og komplicerede systemer,
og det har skabt en trend, hvor danske banker i stigende grad
må samarbejde med udenlandske partnere, fortæller Lars
Mathiesen.
Det tredje område handler om brugergrænseflader og
rummer blandt andet det emne, der er på de flestes læber,
nemlig mobile banking. Det er derfor det område, som både
medarbejdere og forbrugere lægger mest mærke til. Det er
også her, at Danmarks styrke ligger.
” Lige præcis på det område er vi længere fremme end den
øvrige verden“, siger Lars Mathiesen.
gavner samfundetMen digitalisering og intelligent software er blot en del af de
løsninger, finanssektoren udvikler. Innovation handler også om
finansielle produkter, organisatorisk udvikling og forretnings-
modeller.
Det drejer sig med andre ord om, hvilke kundetyper ban-
kerne bejler til, og hvilke trends der gennemstrømmer sam-
fundet. Bankerne arbejder derfor også på, hvordan produkter
og servicer bliver målrettet en kundegruppe.
”Når man er nede i den konkrete udvikling, så er kunderne
dem, der er bedst til at komme med ideerne. Det er dem, der
bruger produkterne, og så får vi den rigtige kundeoplevelse
ud af det. Vores fokus er at udvikle ting, der er til gavn for
kunderne“, fortæller Lars Mathiesen.
Men det er ikke blot kunderne, der har glæde af finanssek-
torens innovative evner. De nye produkter fra sektoren har
også en positivt afsmittende effekt på samfundet.
”NemID og den elektroniske tinglysning er to eksempler på,
at der bliver lavet et samarbejde, der giver muligheder for
anvendelse både for den offentlige og private sektor. Man kan
diskutere, om man kan lide NemID, men det er en løsning, der
giver bred adgang, og det gør det nemt at lave nye løsninger.
For eksempel bliver det relativt nemt for en virksomhed at
lancere en net-ydelse, da virksomheden kan bruge en
adgangskode, som folk har i forvejen. På den måde giver den
type samarbejde mulighed for, at man kan lave forretningsud-
vikling ikke kun i bankerne, men andre steder i erhvervslivet“,
forklarer Anette Broløs fra CFIR.
Et andet godt eksempel er Dankortet, hvis succes ikke fin-
der sin lige i udlandet. Nets, der ejer Dankortet, oplyser, at der
er omkring 4,5 millioner aktive Dankort og Visa/Dankort. Det
svarer til, at alle danskere over 18 år har mere end et kort.
Den høje andel af danskere, der benytter sig af kort – også til
de små indkøb, minimerer brugen af kontanter, og det sparer
samfundet for penge. Brugen af kontanter er nemlig en dyr
affære sammenlignet med det elektroniske betalingskort. n
”Det vigtige er at skabe en kultur og
nogle værktøjer, så det at generere nye
idéer bliver en del af hverdagen, og det
handler om alt fra nye kontotyper,
gebyrstruktur, arbejdsprocesser og
produkter“, siger Lars Mathiesen.
trillebøren genbrugesFor Danske Banks it-direktør, Peter Trier
Schleidt, er det derimod vigtigt, at man
ikke opfinder trillebøren hver gang.
”Hvis der er nogen ude i verden, der
har opfundet den trillebør, vi skal bruge,
så trækker vi på dem. Enten lægger vi
opgaven ud, eller også ansætter vi
videnskonsulenter midlertidigt, som
overdrager viden til vores egne medar-
bejdere. Når vores egne medarbejdere
så har suget til sig, siger vi farvel til kon-
sulenterne. Hvis det er områder, vi ikke
er specialiserede i, kan vi også finde på
helt at outsource opgaven“.
Men ifølge Peter Schleidt er trenden
generelt, at mere og mere købes ude i
byen, og at der bliver egenudviklet min-
dre. Men også i forbindelse med innova-
tioner købt ude vil eksisterende medar-
bejdere blive inddraget i at integrere det
købte i bankens systemer. På den måde
vil der være ny viden og færdigheder at
hente også for bankens medarbejdere.
Da bankens mobilapplikation skulle
udvikles, blev der for eksempel indgået
partnerskab med to eksterne firmaer.
Omkring funktionaliteten leverede et
udviklingshus i en periode to medarbej-
dere, som sammen med bankens egne
medarbejdere udviklede funktionalite-
ten. Designet af brugergrænsefladen
blev derimod lagt helt ud.
”Men sådan noget kan også ændres
over tid. Hvis vores mobilbank bliver
rigtig stor, er det meget sandsynligt, at
vores egne udviklere overtager mere og
mere“, siger Peter Trier Schleidt./et
40 Finans juni 2011
temaFINANSIEL
INNOVATION
10 gange så høj vækst
Finans juni 2011 41
➼
Det er ikke kun forbrugeren, der har glæde af de digitale løs-
ninger, som den finansielle sektor fremtryller. Også det højhel-
lige bruttonationale produkt (BNP) vokser sig lidt større som
følge af de smarte løsninger. Sektoren har haft den højeste
produktivitet per time arbejdet – kaldet timeproduktivitet –
inden for hovedserviceerhverv siden 2001, og det smitter af
på samfundsøkonomien.
Timeproduktiviteten er en betegnelse for, hvor meget der
produceres per time arbejdet, og den er vigtig for det samlede
regnskab for BNP. Siden 2000 har den danske finanssektor
oplevet en gennemsnitlig vækst på små 6 procent, hvilket er
højt sammenlignet med de øvrige lande i euroområdet. Regnet
om i kroner og øre svarer det til, at der produceres for 757
kroner per time arbejdet.
Væksten i finanssektoren falder på et tørt sted, for i Dan-
mark ligger timeproduktiviteten relativt lavt i forhold til lande,
vi normalt sammenligner os med. Siden 2000 har Danmark
således oplevet en gennemsnitlig vækst på blot 0,63 procent
i timeproduktivitet.
effektiv arbejdsgang har del i ærenÅrsagen til den positive udvikling for finanssektoren er en
høj vækst i totalfaktorproduktiviteten, der fortæller, hvor
effektivt arbejdskraften og kapitalbeholdningen anvendes i
produktionen. Arbejdsgang, organisation og teknologiske
fremskridt – altså innovation – er udslagsgivende for, at
totalfaktorproduktiviteten er høj. Det betyder blandt andet, at
ansatte inden for sektoren skaber mere værdi end ansatte
inden for andre sektorer. Her har den finansielle sektor oplevet
en vækst på 6,8 procent.
Sammenlignet med hele den private sektor er 6,8 procent
meget højt. Det private erhverv har nemlig oplevet en ganske
lav fremgang på kun 0,7 procent i totalfaktorproduktiviteten
siden 2000. I forhold til de øvrige eurolande og USA er det et
meget lavt tal. Faktisk har niveauet for totalfaktorproduktivi-
teten i Danmark været dalende siden 1995.
Hvad tallene viser, er, at danske pengeinstitutter er gode til
at tage viden til sig – både fra udlandet og fra de nationale
konkurrenter. Hvis en bank for eksempel har udviklet en smart
applikation til mobilen, og en anden bank benytter sig af
produktet, så er der gevinst på totalfaktorproduktiviteten.
Det kan også være et smart låneprodukt, der er kommet på
markedet, og som tiltrækker nye kunder til bankerne.
den offentlige sektor kan drage fordelEn anden årsag til den høje vækst i timeproduktiviteten for
sektoren er store investeringer i it og kommunikationstek-
nologi, også kaldet IKT-kapitalen. Også her bidrager den
finansielle sektor positivt til samfundsøkonomien. Mens det
samlede erhvervsliv bidrager til IKT-kapitalen med 0,84 pro-
cent, gør den finansielle sektor det med 2,9 procent. Produk-
ter som NemID, systemer, der understøtter den digitale ting-
lysning, og hele digitaliseringsdelen af betalingsinfrastukturen
hører under IKT-kapitalen.
I Finansrådet mener man, at den offentlige sektor kunne
drage fordel af erfaringer fra den finansielle sektor ved at
investere i mere IKT-kapital. Blandt andet sætter Finansrådet
pris på kommunernes igangværende arbejde med at skabe
fælles it-løsninger. Men de mener også, at der kan gøres mere
både i kommunerne og i resten af staten. På den måde kunne
de offentlige udgifter nedbringes. n
Af Mette Tolling [email protected]
Siden 2000 har finanssektoren haft en årlig gennemsnitlig vækst på 6 procent i timeproduktiviteten, mens den for Danmark som helhed blot har været på 0,63 procent
timeproduktivitetårlIg væKStrate I ProCeNt
FINaNSIerINg og ForSIKrINg MarKedSMæSSIg ØKoNoMI I alt
15
10
5
0
-51 2 3 4 5 6 7 8 109
42 Finans juni 2011
➼
temaFINANSIEL
INNOVATION
”Vi er kun lige ved begyndelsen, stadig i it-alderens barndom.
Men det er nu, det begynder at gå hurtigt“, spår teleanaly-
tiker John Strand.
”Finanssektoren har hidtil gjort det meget godt uden dog
at være imponerende. Innovationstempoet skal skrues op”,
siger direktøren for Strand Consult, der dog ikke vil tilslutte
sig hylekoret, der spår sektorens snarlige død, ædt af telegi-
ganter og it-virksomheder.
Så længe vores løn går ind på en lønkonto i en bank, er
teleselskaber og andre ikke en reel trussel mod pengeinsti-
tutterne, mener John Strand. Det er fortsat i bankerne, man
kan tegne pensionsordninger, købe hus og få rådgivning,
samtidig med at den enorme konkurrence mellem teleselska-
berne betyder, at folk skifter mellem teleudbyderne i et væk.
Men i det næste store slag, kampen om mikrobetalin-
gerne, ville de to sektorer, finans og tele, stå stærkere ved
at arbejde sammen i stedet for at bekrige hinanden, er analy-
tikerens vurdering.
”Finans og tele er i virkeligheden det 21. århundredes helt
centrale sektorer. Det er den smidige måde at udføre finan-
sielle transaktioner på og den uhindrede adgang til at infor-
mere og kommunikere, der vil drive udviklingen frem. Derfor
har de to sektorer et enormt ansvar“, siger John Strand.
Konkret bør det for eksempel ikke vare længe, før vi får Dan-
kort og det nye rejsekort ned på mobiltelefonen. Teknologien
(NFC, Near Field Communikation) er klar, og det vil være af
stor værdi for kunderne.
da far var drengTre store kvantespring har drevet udviklingen i vores økonomi-
ske interaktion frem, så vi nu kan sidde og smågrine vantro over,
hvordan man håndterede betalinger for bare 15-20 år siden.
For det første skete der i løbet af 1980’erne en liberalisering
af kapitalbevægelserne, som gjorde det muligt at placere ind-
skud i udenlandske banker og købe udenlandske værdipapirer.
Så kom Dankortet i 1984, og som det tredje spring kom net-
bankerne i 1990’erne. Spring, der tilsammen har revolutione-
ret sektoren både i forholdet til kunderne og som arbejds-
plads.
John Strand fortæller om det bøvl, der var, da hans bed-
stefar efter krigen ville købe en Buick. Der måtte sendes
ansøgning med redegørelse og begrundelse til Nationalban-
ken for at få adgang til de dollar, der skulle til for at købe den
amerikanske bil. Da John Strand selv startede som erhvervs-
drivende, måtte han i banken hver dag inden klokken fire for
at indløse checks. Nu logger han på netbanken på det tids-
Af Elisabeth Teisen, [email protected] Foto Stig Stasig
Finans og tele er det 21. århundredes helt centrale sektorer, men finanssektoren er nødt til at skrue innovationstempoet op for at holde konkurrenter fra andre brancher bag ved sig, mener teleanalytiker John Strand
tempoet skaL sættes op
Finans juni 2011 43
punkt af døgnet, som passer ham, og han betaler for sin pakke
tyggegummi med det samme plastikkort over hele verden.
”De forskellige plastikkort og netbankerne har været fan-
tastiske opfindelser for forbrugerne og for den finansielle
sektor, og begge dele har haft en uvurderlig indflydelse på
verdensøkonomien. Hastighed og sikkerhed er øget. Kunderne
er i højere grad blevet ”procumenter“, konsumenter, der selv
producerer deres ydelser. Og også for den enkelte bankmed-
arbejder har det været en revolution. Det har været en tekno-
logisk revolution, som har krævet en enorm omstilling“.
krigen er i gangMen tid til at hvile på laurbærrene er der ifølge John Strand
ikke.
”Det er nu, slaget om mikrobetalingerne skal slås. Der er
allerede stærke spillere på markedet som PayPal, Google
Checkout, Apple og Microsoft, og hvis ikke bankerne kender
deres besøgelsestid, og hvis teleselskaberne alt for længe
sidder og fedter med, hvem der skal tjene på hvad, bliver de
hægtet af“, siger John Strand.
Her efterlyser han meget mere innovation fra bankerne.
”Hverken plastikkortene eller netbankerne er jo danske
opfindelser. Det, der skal ske, skal ske globalt, med løsninger,
der implementeres på tværs af grænserne. Bankerne skal vise
det politiske system og kunderne, at de er proaktive. Der er
for eksempel ikke tvivl om, at Danske Banks markedsføring af
sin mobilbank har været med til at profilere banken. Men nu
skal der mere funktionalitet ind i mobil- og netbankerne. Kom-
binationen af, at vi har fået NemId, og at det offentlige stiller
meget mere information til rådighed, giver uanede mulighe-
der, som ikke er udnyttet. Hvorfor har bankerne for eksempel
ikke en service på linje med boliga.com, hvor man kan se pris-
udviklingen på husene i et område, kombineret med informa-
tioner om, hvad det koster at bo i kommunen? Den finansielle
sektor er simpelt hen nødt til at være den drivende kraft. Den
har ressourcerne“, siger John Strand.
mangel på forskningSå er spørgsmålet, om medarbejderne i tilstrækkeligt omfang
har kompetencerne.
Professor David Lando, CBS, er leder af Dansk Forskerskole
i Finansiering, og han ville ønske, at finanssektoren i Danmark
i højere grad støttede finansforskningen ved de højere lære-
anstalter.
”Godt nok har blandt andre Danske Bank og Nykredit støt-
tet ved forskellige lejligheder, men beløbene tåler slet ikke
sammenligning med, at der for eksempel i Sverige er afsat
630 millioner svenske kroner (penge, der kommer fra regerin-
gen, bankerne og universiteterne) til at støtte finansforsknin-
gen over de næste ti år, eller i Norge, hvor overskuddet fra
salget af Oslo Børs indgik i det såkaldte ’Finansmarkeds-
fondet’, der blev suppleret med overskuddet fra salget af den
norske værdipapircentral, så fonden i 2007 nåede op på
over 200 millioner norske kroner“.
For David Lando handler det ikke først og fremmest om
at forske i konkrete temaer, men nok så meget om at kunne
tiltrække de bedste forskere, der kan undervise og inspirere,
så de studerende lærer at tænke, ræsonnere og udtrykke sig,
så de nye idéer bliver transporteret fra læreanstalterne ud i
sektoren.
Emnerne trænger sig på. Lige fra forståelse af, hvordan en
finanskrise udvikler sig, hvordan man kan spore, at en krise er
på vej, til nye finansprodukter, monetær politik og modeller
for risikostyring og prisfastsættelse. Men det vigtigste er at
udvikle et frugtbart miljø, så der skabes synergi mellem teore-
tikere og praktikere.
”I Danmark er det næsten, som om finanssektoren ønsker
at købe aflad og hellere støtter mange – meget ærværdige –
projekter, som dog intet har med finansverdenen at gøre“,
siger David Lando. n
”den finansieLLe sektor er nØdt tiL at være den dri
vende kraft. den har ressourcerne“ siger teLeanaLy
tiker John strand.
gloBalt
Af Elisabeth Teisen et@finansforbundet og Bjørn Willum, freelancejournalist
Illustration: Mikkel Henssel
44 Finans juni 2011
katastrofer koster kassenFørste kvartal 2011 har været en hård nyser
for verdens største genforsikringsselskab, Mu-
nich Re. Jordskælv og tsunami i Japan har kostet
gruppen 1,5 milliarder dollar, og den omkost-
ning kom efter oversvømmelser i Australien og
jordskælv i New zealand.
Selskabets finanschef, Jörg Schneider, er-
kendte over for Financial Times, at det var den
vanskeligste start på et år, firmaet havde ople-
vet i meget lang tid, men vurderede samtidig, at
Munich Re kunne komme ud med et overskud
på årsbasis.
Munich Re bekræftede en formodning om,
at naturkatastrofer ville komme til at koste sel-
skabet 2,7 milliarder euro i de første tre måne-
der, langt over de 200 millioner euro, firmaet
normalt budgetterer med.
Også april har givet store omkostninger med
tornadoerne i USA, som formodes at komme til
at koste mellem 100 og 150 millioner euro. Og
som man kunne forvente, annoncerede forsik-
ringsselskabet, at naturkatastroferne ville pres-
se priserne for genforsikring op.
Swiss Re, Munich Res største rival på områ-
det, kunne berette om lignende dystre resulta-
ter.
skjuLte interesserHvis eurozonen var en gammeldags familie,
ville Tyskland være den strenge far, der beor-
drede de umulige unger til ikke at bruge alle
lommepengene på én gang, skriver The Econo-
mist.
Det kan synes rimeligt, i betragtning af at
Tyskland tegner sig for en stor del af de dyre
hjælpepakker. Men hjælpepakkerne forekom-
mer som ugens tilbud, i sammenligning med
hvad der vil ske, hvis Grækenland, Irland og
Portugal går konkurs. Den totale tyske finans-
sektor har således 27 milliarder euro på spil i de
vaklende eurolande.
Det meste af byrden ved statsbankerotter
ville skulle bæres af pengeinstitutter i de ramte
lande selv. Bank of England har regnet ud, at en
nedskrivning af gælden med 50 procent i
Grækenland, Irland, Portugal og Spanien vil til-
intetgøre 70 procent af egenkapitalen i græske
banker, halvdelen i spanske og portugisiske
banker og omkring 10 procent i tyske og fran-
ske banker. Og det vil i anden omgang ramme
tyske banker, idet bankerne i de udsatte lande
skylder de tyske banker dobbelt så meget, som
deres regeringer skylder.
go east, young moneymanUnder denne manende overskrift skriver uge-
magasinet The Economist, at unge ambitiøse
bankfolk i højere grad søger mod Asien og til en
vis grad mod Latinamerika.
”Det er måske uden for de finansansattes
komfortzone, men det er der, jobbene kom-
mer“, skriver ugemagasinet.
Marchen mod øst er blevet mere markant
efter krisen. Ifølge rekrutteringsfirmaet Shef-
field Haworth kom 31 procent af de eksterne
ansatte i Asiens finansverden fra England og
USA i 2010, mens det kun var otte procent
året før.
Østen lokker ikke blot på grund af større
vækstrater, men også på grund af, at der her er
større jobsikkerhed. Samtidig er det blevet
sværere at få visum til USA og England, og så
er der skatten. Tjener man 400.000 dollar i
Hongkong, kan man selv beholde 85 procent,
mens det kun er 55 procent i London. Nogle
advarer dog om, at Østen kan blive mindre at-
traktiv, hvis Kinas økonomi begynder at ramle.
Men der skal meget til at ryste den generelle
formodning om, at det er her, finansindustriens
fremtid ligger.
Den finansielle sektor er innovativ, selv i de måder den kommer i problemer på“. Professor Raghuram G. Rajan, forfatter til ”Fault Lines“.
45 Finans juni 2011
Da Raj Rajaratnam, den tidligere chef for hedge-
fonden Galleon, blev kendt skyldig i insiderhandel
den 11. maj, var det næsten en lige så stor sejr
for den amerikanske regering som tilintetgørelsen
af Osama bin Laden ti dage før. For siden krakket
har det været småt med Obama-regeringens sejre
over Wall Street.
Sagen mod Raj Rajaratnam vurderes at have stor
betydning. Det har ofte været svært at bevise insi-
derhandel, hvorfor det offentlige i vid udstrækning
har afholdt sig fra at rejse sagerne. Med denne
afgørelse vurderes det, at den offentlige anklager
har fået blod på tanden, og at en lang række sager
vil følge.
Raj Rajaratnam blev anklaget i oktober 2009
efter at have fået aflyttet sine telefonsamtaler i ni
måneder i løbet af 2008. Efter syv ugers domsfor-
handlinger og 45 fældende telefonsamtaler her i
foråret faldt afgørelsen, der kendte ham skyldig i
alle 14 tiltalepunkter.
Anklagerens påstand var, at illegale oplysninger
og tips gav Raj Rajaratnam gevinster og forhindrede
tab til en værdi af 60 millioner dollar. Hans Galleon
Group blev en milliardforretning på bekostning af
almindelige investorer, som ikke havde samme
adgang til oplysninger om planlagte fusioner, opkøb
og regnskabsresultater.
Det pinlige for Wall Street er, at han havde et
kæmpe netværk af fortrolige fra nogle af de mest
prominente firmaer. Blandt andet Rajat K. Gupta,
tidligere direktør i Goldman Sachs, Procter and
Gamble og McKinsey. En af de mange båndede tele-
fonsamtaler afslører, hvordan Gupta få minutter
efter et bestyrelsesmøde i Goldman Sachs ringede
Raj Rajaratnam op for at fortælle om en kæmpe
investering i firmaet. Et minut senere købte Galleon
175.000 aktier i Goldman, som, da markedet
lukkede, og informationen blev offentlig, steg
900.000 dollar i værdi. Senere blev der sladret om,
at et positivt kvartalsregnskab var på trapperne.
En hurtig handel indbragte Raj Rajaratnam 13,6
millioner dollar på den konto.
Vurderingen er, at aflytningerne var med til at
sikre den offentlige anklagers sejr i sagen, der uden
dem kunne have været svær at gennemføre. Nogle
af de mennesker, som havde optrådt på båndene,
erklærede sig skyldige og vidnede mod ham.
Sagen er et gennembrud for telefonaflytninger i
såkaldte ”white-collar crimes“. Forsvarerne kæm-
pede hårdt mod, at de blev brugt i retssalen, ved at
hævde, at FBI’s aflytninger baserede sig på en
fejlagtig dommerkendelse. Og da den ikke
gik, var hovedargumentet, at Raj Raja-
ratnam bare gjorde sin pligt ved at
stille spørgsmål og indhente
information, der allerede cirku-
lerede i finansens høje verden.
”Det sker hver eneste dag på
Wall Street. Det er der ikke
noget forkert ved“, sagde for-
svarsadvokaten til juryen.
Men den købte juryen
altså ikke.
”Båndene varslede den anklagedes fald, en anklaget,
som var blandt de bedste og skarpeste, en af de
bedst uddannede, mest succesfulde og privilege-
rede professionelle i landet. Men som så mange
andre lod han grådighed og korruption forårsage
faldet“, sagde statsanklager Preet Bharara i en
erklæring.
Straffen udmåles den 29. juli. Raj Rajaratnam
forventes at blive idømt 16 til 19 års fængsel. Og så
vil dommen formodentligt blive anket. /et
En tidligere hedgefondchef er kendt skyldig i insiderhandel, der omfatter nogle af Wall Streets mest prominente firmaer. Afgørelsen er en stor sejr for den amerikanske regering, og den vurderes at have betydning for forfølgelse af andre insidersager på begge sider af Atlanten
tæppet væk under sLadretaskerne
46 Finans juni 2011
”Kunne du gå hjem, låse døren, slukke og lukke for al
elektronisk underholdning, computer, telefon og
mobil, og bare være i dit eget selskab? En hel week-
end?”.
De fleste svarer nej, når eksistens- og erhvervs-
psykolog Karen Schultz stiller dem spørgsmålet.
Selv om de er stressede og i gang med at slide sig
selv psykisk, virker tanken om ikke at foretage sig
noget og være overladt til sit eget selskab så længe
angstprovokerende:
”Flertallet er ude af træning med at gøre ingen-
ting. De har ingen erfaring i, hvad det vil byde på, og
forestiller sig, at det sikkert vil fremkalde melankoli
eller tristhed og være en ubehagelig oplevelse”.
Genetisk er vi imidlertid konstrueret til at stene
igennem indimellem. Stenalderfolket havde tid til at
stirre tomt ind i ilden, og i landbrugssamfundet
havde man, trods sliddet, heller ikke svært ved at
finde stunder til at glo huller i luften.
I dag er tiden til – og accepten af – ikke at fore-
tage sig noget nærmest ikkeeksisterende. At spare
tid er et argument, vi er meget lydhøre over for, og
som bruges i mange sammenhænge – eksempelvis i
forhold til netbank. Selv helt små tidsbesparelser
optager sindene. Det er en nyhed, der skaber over-
skrifter, når Google introducerer en søgemaskine,
der sparer brugerne for 2-5 sekunder per søgning.
Lad lykken gro”I dag handler det i vores del af verden om at være
på og om det, vi gør. De stille sysler er der ikke læn-
gere tid til, og de færreste kan finde ud af at gøre
ingenting. Vi er hele tiden i gang og stormer i retning
af alt, der er effektivt, men er til gengæld nølende
med at bruge tid på at gøre noget positivt for os
selv, hvis det ikke straks giver belønning. Et begreb
som refleksion bliver trukket frem og studeret som
et mærkeligt dyr og skyndsomt sat på hylden igen”,
siger Karen Schultz.
Men refleksion bør ikke være noget abstrakt for
den enkelte, for alle har brug for den. Karen Schultz
sætter lighedstegn mellem refleksion og at gøre
ingenting eller stille sig selv i ro – og lover, at det er
værd at bruge tid på. Det kan blandt andet forebygge
psykisk nedslidning og gøre dig bedre til at balancere
mellem det grænseløse arbejde og privatliv:
”Vi skal lære at respektere, at der ikke er en øje-
blikkelig gevinst ved alting, og at tro på, at der er
noget grundlæggende, som vi ikke kan ændre, ved
den måde, vi er skabt på. Vi har behov for refleksion.
Belønningen er glæden ved livet i al dets enkelthed,
det er ikke så kompliceret. Refleksion er at lade lyk-
ken gro under sine fødder. At finde ud af, at man er
tilfreds med det, man har”, siger Karen Schultz, der
er selvstændig med Karen-Schultz.dk, men for nylig
har været igennem et længere sygdomsforløb og
selv blev meget udfordret af at være tvunget til at
gøre ingenting.
”Jeg blev fornærmet og krænket over at være
ude af stand til at præstere. Sygdomsforløbet lærte
mig mere om bare at være til stede. Hvis man øver
sig på det, kan man forebygge stress og fornem-
Af Birgitte Aabo, freelancejournalist
Foto: Lisbeth Holten
restitution
At gøre ingenting er stort set umuligt for mange af os – opstår en tidslomme, fylder vi den hurtigt op med gøremål. Det slider på helbredet på den lange bane, for mennesket er designet til jævnligt at synke ned i refleksion
kunsten at gøre ingenting
”Det bedste er at kunne synke ned i dét ikke at skul-le noget, uden hele tiden at have for øje at der er en af-grænset tid sat af til det“. Karen Schultz, psykolog
47 Finans juni 2011
melsen af, at livet løber af med en. Det er nyttigt at
kunne for alle mennesker, også af helt praktiske
grunde, for før eller siden får vi alle brug for at
kunne være i vores eget selskab og ikke foretage os
noget – for eksempel når vi bliver tvunget til at
sidde to timer og vente på andre i en eller anden
situation. Så kan det jo ikke nytte, at man flipper
fuldstændig ud over at være inaktiv”.
wake up callSelv om refleksion stadig er et fremmedelement for
mange, oplever Karen Schultz, at der er en bevæ-
gelse i retning af, at flere får forståelse for nødven-
digheden af den:
”Nogle sætter ind i kalenderen, at lørdag klokken
16 og en time frem skal de gøre ingenting. Det er en
måde at vænne sig til refleksion på, men det bedste
er at kunne synke ned i dét ikke at skulle noget,
uden hele tiden at have for øje at der er en afgræn-
set tid sat af til det – det skal udtømme sig selv, til
man ikke gider mere”.
En del danskere har ufrivilligt fundet goderne ved
refleksion i forbindelse med finanskrisen, mener
psykologen:
”Mange har fået et wake up call i den forbindelse.
Blandt andet kan jeg iagttage det blandt nogle af
mine kolleger, der ligesom jeg selv arbejder på kon-
sulentbasis. Tidligere styrtede mange rundt og fak-
turerede gerne 40 timer om ugen, men flere har
hjulpet af omstændighederne fundet ud af, at det
ikke er nødvendigt at arbejde så meget. Grådighe-
den er aftaget, og der er tegn i sol og måne på, at
flere får øje på refleksion som dét, det er: En snus-
fornuftig måde at være god ved sig selv på”. n
Lær at gøre ingenting
Prøv at lukke ned for alt – computer, tele foner, tv, musik, spil. Lås døren, og vær alene med dig selv.
Sæt tid af til at gøre ingenting for dig selv i kalenderen en time eller to med jævne mellemrum.
Gå en tur i grønne omgivelser. Drop musik i ørerne, hvis du er i naturen, lyt til dens lyde i stedet.
Løb er også en mulighed, men tag ikke tid, og løb meget langsomt.
48 Finans juni 2011
49 Finans juni 2011
Hvor skal vi bygge vores diger? Hvor skal vi lade havet sluge
husene? Borgere i Østersøområdet har allerede taget hul på
diskussionerne, og de skal i de næste år inddrages i kommu-
nernes planlægning af, hvordan vi afbøder klimatruslen. Lig-
nende initiativer er på vej i mange andre lande.
Men mens politikerne har svært ved at finde vejen ud af dis-
kussionerne om, hvad der skal gøres, og hvem der skal betale,
bliver virksomhederne mere og mere determinerede. Her er
banker og pensionsselskaber nogle af de centrale aktører.
”Vi har i det mindste overstået den fase, hvor vi skulle dis-
kutere, om der overhovedet er et problem. Nu er der langt hen
ad vejen en fælles forståelse af, at klimatruslerne er alvor, og
at de vil påvirke vores samfund grundlæggende i de kom-
mende år. At vi vil se økosystemer bryde sammen, voldsomme
regnskyl, oversvømmelser, tørke, stigende have og store
migrationsbølger. Og at der skal bruges rigtigt mange penge.
Både til at afbøde effekterne af det, vi allerede har rodet os ud
i, og til at holde temperaturstigningen på de to grader, som
blev aftalt som et mål – godt nok uforpligtende – i Køben-
havn”, siger Anne Søgaard Melchiorsen, der er civilingeniør
med speciale i miljø og ansvarlig for klimapolitik og -strategier
i Danske Bank.
benhård økonomiFor banker som formidlere af kredit og for investorer som for-
midlere af kapital er klimaet derfor blevet et helt centralt fokus-
område. Ikke drevet af etik og moral, men af helt klare økono-
miske interesser.
Skal man låne penge til eller skyde penge i en virksomhed,
skal man vurdere risici. Og det er risici, lige fra om bygningerne
er truet af oversvømmelser, om der er en fremtid for produk-
terne til regningen for energien og for udslippet.
”Der er ved at ske nogle meget interessante forskydninger
på klimaområdet“, siger analysechef i ATP Ole Beier Sørensen,
der er uddannet geograf.
”Der er nu en tendens til, at virksomhederne er mere
fremme i skoene end de offentlige myndigheder. Samtidig
flytter klimaspørgsmål fra CSR-afdelingerne til direktionsgan-
gene. Det er ikke længere et spørgsmål om omdømme og
markedsføring, men et spørgsmål om, at energieffektivitet er
penge på bundlinjen og bedre konkurrenceevne”.
Derfor har nogle af Europas største investorer og pengein-
stitutter sluttet sig sammen i IIGCC (Institutional Investors
Group on Climate Change), der blandt andet har sat sig som
mål at råbe politikerne op.
Ole Beier Sørensen er formand for foreningen, der tegner
medlemmer som ATP, HSBC, BNP Paribas, Nordea, PKA og
Sampension. Medlemmerne forvalter kapital for over 15 bil-
lioner dollar.
”Problemet er, at selv om flere og flere virksomheder arbej-
der aktivt med klimaet, er uklare politiske mål en hæmsko for
rationelle beslutninger”, siger Anne Søgaard Melchiorsen.
”I IIGCC søger vi at gøre politikerne forståeligt, at forudsæt-
ningen for, at virksomhederne for alvor tør satse, er de tre gode
principper TLC; nemlig transparency, longevity og credibility
eller på dansk: gennemsigtighed, holdbarhed og troværdighed.
Man skal for eksempel ikke gøre som Spanien, der satte et rigtig
godt og ambitiøst program i gang for solpaneler, men efterføl-
gende på baggrund af finanskrisen ændrede de aftalte afreg-
ningstariffer for strømmen med tilbagevirkende kraft. Pro-
Af Elisabeth Teisen [email protected] Illustration Mikken Henssel
Banker og institutionelle investorer har rettet blikket mod klimaudfordringerne. Som formidlere af kapital og virksomheder, der lever af at vurdere risici, er de fremtidige klimascenarier et centralt område for deres forretning. Nu prøver de også at råbe politikerne op
miLJØ
➼
kLimaet påvirker kreditten
50 Finans juni 2011
miLJØ
grammet har været et vigtigt fremstød for solpaneler, men den
ændrede afregning har været utrolig skadelig for tilliden. Ikke
bare i Spanien, men i hele Europa”, siger Ole Beier Sørensen.
behov for trillionerVi taler om en industriel revolution af hidtil uset skala. Der
skal bruges helt ufatteligt store beløb til at omstille til en low-
carbon-økonomi. Og de penge skal for 80 til 85 procents
vedkommende komme fra private investorer.
Bloomberg New Energy Finance vurderer sammen med
World Economic Forum, at der skal bruges 500 milliarder dol-
lar om året frem til 2020 for at holde temperaturstigningen
på de to grader, som blev aftalt i København, og Det Inter-
nationale Energiagentur vurderer, at der skal investeres 18
trillioner dollar i low-carbon-teknologier frem til 2035 for at
holde målet.
Tilliden til politikerne bliver derfor helt afgørende for, hvor
meget og hvornår investorerne vil investere i klima.
”Så både som formidlere af kapital og som virksomheder,
der lever af at vurdere risici, skal vi kende vores besøgelses-
tid”, siger Anne Søgaard Melchiorsen.
”Faktisk er der en utroligt spændende udvikling i gang. Op
til 2009 var klimadiskussionen meget drevet af angst, og det
er meget svært at drive nogen til handling ved at skræmme
dem. Nu er der ved at komme en meget mere positiv dagsor-
den. Det handler om vækst, arbejdspladser og velfærd, og her
kan ikke bare virksomhederne bedre se sig selv, men også
de såkaldte BRIK-lande, Brasilien, Rusland, Indien og Kina. Alle
vil være med, og lederskabet på de grønne teknologier bliver
en kampplads mellem verdensøkonomiens aktører”, siger Ole
Beier Sørensen.
”Som den engelske sociolog Anthony Giddens påpeger, til-
førte Martin Luther King borgerrettighedsbevægelsen meget
mere dynamik med sin ’I have a Dream’-tale, end hvis han
havde holdt en ’I have a Nightmare’-tale. Og det er heldigvis
der, vi er ved at være i dag”.
priserne på co2 skal opMen vi kommer ikke uden om, at handlen med og prisen på
CO2 fortsat er et af de væsentligste instrumenter til at fore-
bygge ukontrollable temperaturstigninger. Og her er vi på
noget usikker grund, påpeger Anne Søgaard Melchiorsen.
”Med Kyoto-aftalen var der sat et bindende mål for, hvor
meget emissionerne skulle reduceres fra 2008 til 2012. Man
blev hverken i København eller Cancún enige om en bindende
protokol til afløsning af Kyoto-aftalen. Så fra 2012 får ban-
kerne, der har været med til at skabe en finansiel infrastruktur
til handel med CO2-kvoter, svært ved at agere. Godt nok går
EU enegang og fortsætter kvotesystemet, uanset om der er
en international aftale eller ej. Men rigtig volumen får handlen
jo ikke, før mange flere er med”.
”Noget af det værste for omstillingen til den nødvendige
low-carbon-økonomi vil være en lav pris på CO2-kvoter og på
olie. Oliepriserne er der, som tingene ser ud nu, ikke noget
problem med, og hvis priserne på CO2-kvoterne kunne komme
op på 40-50 dollar (per ton) ville det virkeligt motivere virk-
somhederne til at spare på energien”, siger Ole Beier Søren-
sen.
”Men selv nu, hvor de ligger på omkring 35 dollar, er de en vig-
tig drivkraft, og flere og flere virksomheder melder sig ind i Carbon
Disclosure Project (CDP), som ATP er nordisk partner for”.
551 institutionelle investorer med værdier for i alt 71 tril-
lioner dollar står bag CDP, og omkring 3.000 virksomheder
måler og offentliggør deres emissioner og klimastrategier
gennem CDP med det mål at reducere udslippene af CO2.
”Rationalet bag CDP er, at kun det, man måler, har man en
chance for at forholde sig til. For os indgår klimaet næsten
altid i investeringsovervejelserne, og vi involverer os altid i en
dialog med virksomheden om strategi og udvikling på klima-
området, hvis det er større og langsigtede investeringer, vi
overvejer. Her er en tilslutning til CDP et fast punkt på dags-
ordenen”, siger Ole Beier Sørensen.
”Klimaforandringerne giver store udfordringer for planeten.
Vi skal engagere os. Jo hurtigere vi kommer i gang, jo mindre
dramatisk bliver det”.
ATP forvalter 500 milliarder kroner og er dermed Dan-
marks største institutionelle investor, blandt de fire største i
Europa, og også på verdensplan er ATP med i eliten med en
plads mellem de 14 største. n
roadmap 2050Klimakommissær connie hedegaard har netop offentliggjort en plan for et eu med 80 til 95 procent mindre co2-udledning i 2050. Første trin på vejen er en 25 procents reduktion i 2020. Begge trin skal nås udelukkende ved at bruge ”hjemlige initiativer“, det vil sige ved at etablere grøn energi og gennemføre energibesparelser i eu-landene selv frem for at købe sig til resultaterne udefra i form af såkaldte co2-kreditter.
roadmap 2050 er godkendt af Kommissionen. Nu skal den forhandles af eu’s miljø- og klimaministre og af europa-Parlamentet.
➼
CTcoin Danmark A/SOdense Tlf. 63 12 75 40 · København Tlf. 36 36 35 35www.ctcoindanmark.com · [email protected]
Bedre sikkerhed og arbejdsmiljø Mønttæller med indbygget sikringsboks
· CTcoin Penguin tæller med større hastighed
· CTcoin Penguin har yderligere reduceret støjniveau
· CTcoin Penguin har indbygget sikringsboks for at undgå daglige tømninger
Model 701 Møntkar 175 kg
Model 709 sorterer i 9 sække
Model 726 6 sække usorterede
Sikringsboks til alle modeller
ENKEL
BETJENING
For kunder og
personale
Bedre sikkerhed og arbejdsmiljø Mønttæller med indbygget sikringsboks
NYHED2011
52 Finans juni 2011
vækstopLæg
Sygeplejersker, skolelærere, bankrådgivere og mange andre faggrupper kan få sat fart i vækstmotoren og dermed tjene statskassen, mener FTF
Af Carsten Rasmussen [email protected]
Hvordan kan der skabes bedre rammer for, at den offentlige
og private sektor kan mødes og udvikle nye ideer?
Det spørgsmål har FTF – hovedorganisation for 450.000
offentligt og privatansatte – sat sig for at besvare.
”Den almindelige opfattelse er, at det private tjener pengene,
og det offentlige bruger dem. Men den offentlige sektor skaber
også værdi, og derfor kommer vi med et ønske om bedre sam-
spil”, siger Finansforbundets formand, Kent Petersen, om det
vækstudspil, som FTF har lagt frem.
Som partipolitisk uafhængig hovedorganisation går FTF ikke
af vejen for at komme med løsninger, der også kan gøre ondt
på den offentlige sektor.
Det sker i erkendelse af, at økonomisk vækst er en forud-
sætning for velfærd, og erfaringerne fra de seneste 50 år,
hvor velfærdsstaten er opbygget, er, at menneskelig vækst og
økonomisk vækst fungerer fint sammen.
Men krisen i 2009 førte til en historisk negativ vækst i Dan-
mark, og vækst er en forudsætning for at bevare og udvikle vel-
færd. Derfor er der ifølge FTF brug for en offensiv vækststrategi
for Danmark, der kan opretholde og udvikle virksomhedernes
konkurrenceevne og kvaliteten af de velfærdsydelser, som den
offentlige sektor leverer.
den særlige danske mådeFor at væksten skal stige, skal rammebetingelserne for bedre
uddannelse, innovation og skat eksempelvis være i orden, påpe-
ger Kent Petersen, der også er næstformand i FTF, der repræ-
senterer 450.000 privat- og offentligt ansatte.
Et hovedbudskab i vækstudspillet er, at den offentlige sektor
ikke bare består af udgiftstunge velfærdsområder.
”Vi skal åbne danskernes øjne for, at den offentlige sektor
også er investering i vækst på langt sigt. Den offentlige sektor
sådan fyLder vi statskassen
53 Finans juni 2011
sørger for, at der i fremtiden er tilstrækkelig og kompetent
arbejdskraft, der kan løfte fremtidens innovative opgaver. Både
med at uddanne befolkningen og at holde dem sunde og raske“,
siger Kent Petersen.
Men det er et problem, når løsningerne bliver hæmmet af
en stærk opdeling i sektorer. Beskæftigelsespolitik spiller
for eksempel ikke godt nok sammen med uddannelses- og
erhvervspolitik. Uddannelsessystemet inddrager i helt util-
strækkelig grad forhold på arbejdsmarkedet og i virksomhe-
derne:
”For det er ikke godt nok, at der er folk nok, de skal også have
de rigtige kvalifikationer“, siger Kent Petersen.
I øvrigt understreger Kent Petersen de styrker, som det pri-
vate erhvervsliv får ud af den særlige danske måde at organi-
sere fællesskabet på.
”Når den offentlige sektor leverer gode rammebetingelser
for virksomhedernes konkurrenceevne, så kan vi også styrke
den offentlige sektors muligheder for at levere god kvalitet til
gavn og glæde for alle. Hver eneste dag bidrager FTF’s medlem-
mer til samfundet, som det sker, hver gang fysioterapeuten får
os på benene igen, så vi kan passe vores job“, siger Finans-
forbundets formand.
nye alliancerFTF, der blandt andet repræsenterer skolelærere, pædagoger,
sygeplejersker, politibetjente og bankansatte, har forskellige
forslag til, hvordan man får penge til at sætte gang i vækst-
motoren. Ikke mindst skal sygefraværet ned – der er i Danmark
gennemsnitligt 150.000 sygemeldte hver dag, hvilket svarer
til fem procent af arbejdsstyrken. Hertil kommer udgifter til
behandling og det produktionstab, der følger med sygefravæ-
ret.
I oplægget lægger FTF op til at bruge flere penge nogle ste-
der – for eksempel ved at investere markant mere i uddannelse.
Vi ved fra undersøgelser, at uddannelse bidrager til vækst, og
aktive og bevidste investeringer er en måde igen at fylde stats-
kassen på. En fremadrettet ophævelse af skattestoppet på
boligområdet vil bidrage til finansiering af vækstinitiativerne.
Den finansielle infrastruktur spiller en vigtig rolle for forret-
ningsudvikling og vækst i samfundet. Men der er brug for at
optimere samspillet mellem bankerne og den lokale og regionale
erhvervsservice.
Uden den private sektor er der ingen penge til offentlig vel-
færd, men der er brug for nye alliancer på arbejdsmarkedet. Det
offentlige og private er forbundne kar, og i Danmark kan vi få
det til at flyde endnu bedre med viden og ideer imellem de to
sektorer. Ifølge Kent Petersen kan den offentlige og private sek-
tor skabe ekstra værdi i tæt samspil om større infrastrukturpro-
jekter som veje og broer, som vil forbedre de generelle vækst-
rammer i samfundet. Det kunne ske ved offentlig-privat
partnerskab (OPP), hvor det offentlige udbyder design, finan-
siering, byggeri, drift og vedligeholdelse som en samlet opgave
til en privat investor for eksempel fra pensionssektoren. n
”vi skaL åbne danskernes
ØJne for, at den offentLige
sektor også er investering
i vækst på Langt sigt“,
siger kent petersen
54 Finans juni 2011
fede SuNDheDStrendsAf Sabina Furbo [email protected]
Lær om dine egne og dyrenes sanser
Har du nogensinde spekuleret i, om dine sanser var
bedre end gennemsnittet, om du for eksempel er en
superdufter, en smagsspecialist eller måske har
powersyn? Eller undrer det dig, hvorfor hunde kan
høre frekvenser, som ikke er hørbare for dig? Så
burde denne sommerferie byde på et smut forbi
Experimentarium i København. Lige nu har de en
særudstilling under titlen ”Sanser – dine, mine og
dyrenes”, der kører indtil september 2011. Her kan
du gennem 40 aktiviteter teste dine egne sanser og
sammenligne dem med andre mennesker og dyrs
sanser. Bliv for eksempel udstyret med biens UV-syn,
og se, om du kan finde nektar i en blomst. Sammen-
lign din hørelse med familiens, og se frekvenserne
grafisk. Ræk tunge, og se dine smagsløg i et kæmpe-
spejl. Og for de mo dige kan du blive udstyret med
slangens øjne og find de fem rotter, der gemmer sig
under gulvet. Alle over tre år kan få noget ud af
udstillingen.
du kan Læse mere på
www.experimentarium.dk
bad som de gamLe romere
I det gamle Rom dækkede ”termer” over
store bassiner, hvor romerne kom for at bade,
dyrke sport og slappe af. Det handlede om at
være god ved sig selv og være sammen med
andre. Bassinerne var store og havde forskel-
lige temperaturer. I dag forbinder de fleste
termiske bade med steder som Budapest,
Island og Østrig. Men nu kan danskerne også
lade deres sanser forkæle. Hotel Vejlefjord har
bygget syv bassiner og sansebrus med dråber
og stråler bygget af granit i brynet af bøge-
skoven. De store flader af natursten former
bassiner, huler og gange. Hvert bad, hver
hule, hvert rum byder på en sanseoplevelse
for sig. For eksempel i lys-badet, hvor blå,
røde, gule og grønne lys farver vægge og loft
i psykedeliske mønstre. Mammut-bruserens
gigantiske vandstråler masserer kroppens
ømme muskler hårdt, mens Panorama-badet
er en lise for øjet.
Læs mere om de termiske bade på
www.hoteLveJLefJord.dk
spis i mørketVi mennesker orienterer os i så høj grad ved hjælp
af vores syn, at vores hjerne er kodet til at lade
synsindtryk veje tungere end både duft og smag.
Med andre ord, når vi ikke kan se, hvad vi spiser og
drikker, har vi meget sværere ved at sanse, hvad vi
spiser og drikker. Derfor lyder idéen om en mørk-
lagt restaurant betjent af blinde tjenere som det
rene galimatias eller i hvert fald som en stor rense-
riregning. Ikke desto mindre kører en af Berlins
mest populære restauranter med netop dette kon-
cept. Gæster, der har besøgt ”Unsicht-Bar”, kan
fortælle, at når synet er væk, så bliver de andre
sanseoplevelser endnu mere fremtrædende, og det
skulle efter sigende være en stor oplevelse at lade
lært adfærd erstatte af en hel ny spiseoplevelse.
Hvis Berlin ikke er en del af rejseplanerne, har
København også fået sin egen blinderestaurant –
”Dark Waiter” hedder stedet, men som endnu kun
er åben for selskaber efter aftale.
Læs mere om ”unsichtbar” på
www.unsichtbar.com og om
”dark waiter” på www.darkwaiter.dk
55 Finans juni 2011
medLemstiLbud
ferieboLiger i berLin og sydfrankrigAnsatte i finanssektoren har nu også mulighed for at leje en ferielejlighed i Berlin eller i Provence gennem Finanssektorens Feriefond. Du booker dem via Finansforbundets hjemmeside, finansforbundet.dk/feriehuse, hvor du også kan se, hvad det koster at leje
ferielejlighed med tagterrasse i berlinFondens ferielejlighed i Berlin ligger på Schreinerstrasse 32 i
bydelen Friedrichshain i den sydøstlige del af Berlin centrum
tæt på bydelen Kreuzberg.
Det smukke hjørnehus ligger lige ved den grønne oase
Schleidenpark og kun et stenkast fra shoppingcenteret ”Ring-
Center”. Lejligheden er en taglejlighed med egen tagterrasse
på cirka 20 kvadratmeter. Selve lejligheden består af en stue
med sovesofa, 2 soveværelser med dobbeltsenge samt
moderne køkken og bad. Lejligheden er udstyret med alt nød-
vendigt indbo og service, tv og havemøbler på tagterrassen.
Der er elevator i ejendommen. I Samariterviertel, hvor denne
ejendom ligger, finder man ligeledes den af børnene efter-
tragtede dragelegeplads – Drachenspielplatz.
Bemærk, at husdyr og rygning er ikke tilladt i lejligheden.
Lejen er 3.500 kroner for en uge og 1.750 kroner for en halv uge (torsdag – søndag eller søndag – torsdag)
Læs mere om ferieboligerne på finansforbundet.dk/feriehuse
ferielejlighed i provence
Lejligheden er beliggende i den lille by Maubec for foden af
bjergkæden Luberon i Sydfrankrig. Der er tale om en gammel
vingård, som med nænsom hånd er blevet omdannet til i alt
syv ferieboliger. Fonden har en aftale om leje af en af de syv
lejligheder – Valentin – og der er tale om en luksuslejlighed på
1. sal med 30 kvadratmeter stor, helt ugenert tagterrasse og
storslået udsigt til Mont Ventoux og Luberon-bjergene.
Lejligheden indeholder en dejlig opholdsstue med fransk
altan til den indre gård, veldisponeret køkken, 3 soveværelser,
2 badeværelser med bruseniche, flot trappe til hems med
ekstra toilet og håndvask og adgang til tagterrassen. Der er
aircondition, parabol-tv, opvaskemaskine, vaskemaskine og
tørretumbler. Huset er udstyret med en grill samt alt nødven-
digt indbo.
I Maubec er der en lille købmand, to bagere, og der findes
en hyggelig restaurant og café/bar med bouleplads. 3 kilome-
ter væk ligger en lidt større by – Cavaillon – hvor alle ind-
købsmuligheder er til stede.
Der er rige indkøbsmuligheder samt mulighed for cykel-,
vandre- og bilture og badning i den nærliggende større by
Cavaillon 8 km fra Maubec.
Lejen er 3.500 kroner for en uge.
56 Finans juni 2011
162 deltagere havde valgt at bruge en eftermiddag på at
møde nogle af de centrale aktører omkring Amagerbankens
dramatiske rutsjetur på Finansforbundets arrangement ”År nul
efter Amagerbanken“. Det var Henning Kruse Petersen, for-
mand for Finansiel Stabilitet, Ulrik Nødgaard, Finanstilsynets
administrerende direktør, og storinvestor Karsten Ree, Finans-
forbundet havde inviteret til debat om tiden op til og efter
Amagerbankens krak.
Og ville man have indsigt i nogle af de centrale mekanismer
i finanskrise og bankredninger, var det det rigtige sted at inve-
stere sin eftermiddag.
”Aldrig har jeg oplevet så mange konspirationsteorier som i
forbindelse med denne lukning, og processen har været svær
at forstå“, sagde Finansforbundets formand, Kent Petersen, i
sin velkomst.
Og konspirationsteorierne var, hvad de to repræsentanter
for de offentlige myndigheder, Finanstilsynet og Finansiel Sta-
bilitet, forsøgte at mane i jorden.
at gå på vandet var nemtHenning Kruse Petersen og Ulrik Nødgaard gav begge en
beskrivelse af den giftige cocktail, der skal til for at køre en
bank ned, elementer, der i deres optik til overflod var at finde i
Amagerbankens gamle ledelse.
Første faresignal er den manglende kreditkultur og den
ukontrollerede vækst, og næste er den høje eksponering på
boligmarkedet. Og så fulgte ellers beskrivelsen af yderligere
indikatorer i en lind strøm: Dårlige fundingmodeller, mang-
lende fokus på kvalitet og likviditet, bonusordninger med
usunde incitamenter til at sælge, optionsordninger til ledelsen,
regler for hensættelse, der tillader at præsentere bundlinjer
ude af trit med virkeligheden, et hav af nye produkter, som
Af Elisabeth Theisen, [email protected] Foto: Stig Stasig
En dårlig ledelse og en usund kreditkultur var hovedårsagen til Amagerbankens krak. Det var en af de pointer, som de centrale aktører omkring Amagerbanken leverede til et godt besøgt medlemsmøde i Finansforbundet
akademikere
år 0 efter amagerbanken
57 Finans juni 2011
ikke engang ledelserne forstår, og stemmeretsbegrænsninger,
der fører til indavl i bestyrelserne.
”Alle de banker, der er havnet hos os, er forskellige, men der
er alligevel fælles træk: Kreditkulturen har lidt en krank skæbne.
Umådeholden ekspansion, hvor det at gå på vandet synes som
en af de nemme discipliner, og den for store eksponering på
ejendomsmarkedet. Endelig har der været tale om de facto-
énmandsdirektioner med bestyrelser, der ikke har evnet at leve
op til deres ansvar“, sagde Henning Kruse Petersen, der også
kunne berette, at han var blevet skuffet og overrasket over
kvaliteten i de banker, han var kommet tæt på.
forsvarede finanstilsynetUlrik Nødgaard reflekterede over, om det danske Finanstilsyn
nu virkelig var så meget dårligere end finanstilsynene i Sverige
og Norge, hvor sektoren var sluppet lettere gennem krisen.
For ham var en væsentlig forklaring, at boligmarkedet i Dan-
mark havde oplevet en meget mere markant op- og nedtur.
Og han gjorde opmærksom på, hvordan tilsynet havde gjort
et hæderligt forsøg på at lukke Amagerbanken allerede i
2009, hvor det dog i sidste øjeblik var lykkedes at finde en
investor.
Ulrik Nødgaard understregede, at Finanstilsynet er en
offentlig myndighed, der skal være meget sikker på, at tin-
gene er uopretteligt elendige, før man skrider til så dramatisk
en handling at lukke en virksomhed. Samtidig havde man med
en ledelse at gøre, der, overalt hvor man kunne slippe af sted
med det, gik til kanten og lagde slør ud. Og det i en økonomisk
situation, der blev forværret gennem perioden.
Henning Kruse Petersen støttede sin kollega fra Finanstil-
synet med en kontant udmelding:
”Kritikken af Finanstilsynet er at rette smed for bager. Det
er alene den gamle ledelse, der har truffet de beslutninger,
der førte til afgrunden. Det er helt urimeligt at forvente,
at de omkring 200 medarbejdere i FT kan røntgenfotografere
forholdene i banker i løbet af en uges tilsyn, hvor tusindvis
af bankfolk og ledelser bevidst gemmer sager. Det offent -
lige kan ikke dække alle risici af. Man kan ikke forhindre en
ledelse i at køre en virksomhed ned. Det vil ske igen, men
forhåbentlig først, når vi er gået på pension. Ansvaret hviler
på, og beslutninger træffes af ledelse og bestyrelse.
Glem aldrig det!“.
hvad skal vi med 100 pengeinstitutter?Ulrik Nødgaard håber fremover at kunne fange flere risici og
kriser i opløbet med den nye tilsynsdiamant, der især fokuse-
rer på antallet af store engagementer, udlånsvækst og bolig-
eksponering.
”Vi prøver at lære noget af dette. Derfor har vi sat nogle
grænser op for, hvor store risici bankerne fremadrettet må
tage. Med Bankpakke III er der forsøgt at lave et system, der
skaber en sund sektor. Og ja, en af konsekvenserne er, at dan-
ske investorer får sværere ved at funde sig, men det er hen-
sigtsmæssigt, at de, der skal låne bankerne penge, tænker sig
om. Der er ikke længere nogen garanti for at få dækket sine
tab. Det er grænseoverskridende, og vi skal naturligvis følge
udviklingen nøje. Hvis markederne fryser til, må vi agere, men
hvis det blot betyder, at det bliver lidt dyrere, så er det en
omkostning, der er værd at tage med”, sagde han.
Den tankegang var Henning Kruse Petersen enig i.
”Vi ved ikke, hvordan situationen ser ud om tre, fire år.
Muligvis vil der komme en runde af kollapser mere med udlø-
bet af de individuelle statsgarantier. Men så må vi tage det
med. Hvad skal vi også med 100 pengeinstitutter i Danmark?
12-15 er så langt rigeligt”, kom den skånselsløse afskedssalut
fra Henning Kruse Petersen, der ønsker en bred konsolidering i
sektoren og ser det som en absolut nødvendighed. n
fra venstre: karsten
ree, henning kruse
petersen og uLrik
nØdgaard debattere
de amagerbankens
krak foran 162
tiLhØrere i finans
forbundet.
58 Finans juni 2011
det jurIdISKe
hjØrNeskriv til redaktionen: Finansforbundets eksperter sidder klar til at svare på dine spørgsmål om alt, hvad der vedrører dit job.
Skriv til redaktionen: [email protected] eller Finansforbundet, Applebys Plads 5, 1411 København K.
vikarer er ikke aLtid omfattet af overenskomst
Af Lars Dahl Gulmann, chefjurist, og Rikke Agervig Helles, juridisk koordinator Illustration: Morten Voigt
Vikarer udgør en stadig stigende del af lønmod-
tagerstyrken i Danmark. Det er imidlertid uklart,
hvilke rettigheder og pligter vikarer har i forhold til
den virksomhed, hvor de arbejder. Et EU-direktiv
kan ændre på dette, men gennemførelsen i Dan-
mark trækker ud.
Indtil for få årtier siden var det ved lov forbudt
at anvende vikarer via et vikarbureau. Det fore-
kommer utænkeligt i dag, hvor vikaransættelser via
vikar bureau bliver mere og mere almindeligt. Det
er dog tilsyneladende – endnu – ikke voldsomt
udbredt i den finansielle sektor. Der kan også her
være gode grunde til at ville ansætte – og ansæt-
tes som – vikarer.
Som vikar bør man dog altid skaffe sig klarhed
over, hvilke rettigheder der er i forbindelse med
udsendelse til den finansielle virksomhed.
Når man er vikar, kan man ansættes direkte af
den virksomhed, som har brug for midlertidig assi-
stance. Dette er juridisk set ganske ukompliceret.
Man er ansat af virksomheden, og man har samme
rettigheder som sine kolleger i henhold til overens-
komster og lovgivning.
Der er dog i finanssektoren aftalt enkelte undta-
gelser, blandt andet med hensyn til uddannelses-
planer, og de almindelige opsigelsesvarsler gælder
naturligvis ikke.
Det, denne klumme handler om, er en anden
type vikarer – nemlig de vikarer, som er ansat af et
vikarbureau og sendes ud for at arbejde på en
finansiel virksomhed. Rettigheder og pligter er her
noget mere komplicerede, som følge af at man er
ansat af en virksomhed (vikarbureauet), men udfø-
rer arbejde for en anden (den finansielle virksom-
hed). Hvem har rettigheder og pligter i forhold til
hvem i dette trepartsforhold?
Det ligger fast, at man har krav på et ansættel-
sesbevis af vikarbureauet, og at lønnen udbetales
fra denne virksomhed. Samtidig har Højesteret
fastslået, at man ikke er funktionær, hverken i for-
hold til den virksomhed man arbejder på eller vikar-
bureauet.
Overenskomster gælder normalt for alt arbejde
udført på virksomhederne. Men selvom man som
vikar arbejder på lige fod med de fastansatte kolle-
gaer og skal efterleve de samme instrukser fra den
samme chef, er man som nævnt teknisk set ikke
ansat af den virksomhed, man arbejder i. I nogle
brancher – for eksempel blandt elektrikere og
metalarbejdere – er dette uden betydning, og
overenskomsten gælder dermed på lige fod som de
andre ansatte.
Det er imidlertid ikke tilfældet i den finansielle
sektor. Som udsendt medarbejder (vikar) via et
vikarbureau er man ikke automatisk omfattet af
overenskomsten. Når man som vikar hverken er
omfattet af overenskomst eller funktionærloven,
har man ikke automatisk krav på løn under sygdom,
krav om saglighed i opsigelsen, en forholdsvis andel
af bonus/medarbejderaktier ved fratræden m.v. I
mange tilfælde vil både vikarbureau og den finan-
sielle virksomhed dog formentlig være indstillet på
at yde dette.
Man bør derfor spørge ind til overenskomst-
mæssige rettigheder i forbindelse med overvejelse
af et tilbud som vikar i en virksomhed i den finan-
sielle sektor. Hvis svaret er, at overenskomsten ikke
gælder, bør man spørge, hvilken praktisk betydning
dette har for eksempelvis opsigelsesvarsel, pen-
sion, uddannelse, løn under sygdom m.v. Man kan
også med fordel rette henvendelse til Finansfor-
bundet, Team Rådgivning. Hermed har man mulig-
hed for at aftale nogle vilkår, som passer til en situ-
ation – og i øvrigt træffe valg om ansættelse på et
oplyst grundlag.
Finans juni 2011 59
EU har i 2008 vedtaget et direktiv om vikarer,
der har til formål at beskytte vikaransatte.
Direktivet medfører en væsentlig forbedring
af vikarers rettigheder. Det bærende princip i
direktivets artikel 5 er, at for så vidt angår
væsentlige løn- og ansættelsesvilkår skal
vikarer ligestilles med de øvrige ansatte på
den virksomhed, hvori de faktisk arbejder.
Gennemførelsen af direktivet kan ske ved
aftale mellem arbejdsmarkedets parter, hvil-
ket kan medføre en vis fleksibilitet i forhold
til ligebehandlingsprincippet. Der er dog en
række tekniske problemstillinger, som har
betydet, at de fleste brancher – herunder
finanssektoren – på nuværende tidspunkt
ikke har kunnet opnå enighed om en aftale-
mæssig gennemførelse.
Det betyder, at direktivet bliver gennem-
ført ved lov i Danmark. Loven skal være ved-
taget senest i december i år. Gennemførelsen
vil få betydning for en række af de oven-
nævnte problemstillinger. Det vil vi derfor
skrive mere om i denne klumme, når den tid
kommer. n
?? Fuld løn under barselJeg er bankuddannet og ansat i et privat investeringsfirma, hvor der ikke er overenskomst. Jeg er gravid med mit 3. barn og går på barsel midt i juli måned. I min ansættelseskontrakt står der intet om mine vilkår under barsel. Kan jeg påregne at få fuld løn i hele min barsel?
Med venlig hilsenMette M. Andersen
svArHvis ikke du er omfattet af overenskomst, og der ikke er aftalt noget særskilt i din ansættelseskontrakt, har du som funktio-nær krav på halv løn fire uger før forventet fødsel og 14 uger efter fødslen. Du skal dog være opmærksom på, at det i dag er et krav, at alle arbejdsgivere er medlem af en barselsfond. Hvilke regler der gælder, er afhængig af, hvilken barselsfond din arbejdsgiver er medlem af. Hyppigst forekomne barselsfond på det private arbejdsmarked er reguleret i lov om barselsudligning på det private arbejdsmarked og gælder for arbejdsgivere, som ikke er medlem af anden godkendt barselsfond. Kort fortalt kan arbejdsgiver få refusion for løn til ansatte, der får hel eller delvis løn under barsel og er berettiget til barselsdagpenge. Der er dog et loft på den maksimale refusion; maks.142 kroner i timen, hvilket svarer til 22.767 kroner om måneden. Endelig vil det altid bero på en forhandling mellem dig og din arbejdsgiver, hvilke vilkår der skal gælde i din barsel. Du kan læse mere om barselsudligning på barsel.dk. Du er også velkommen til at ringe til Team Rådgivning for råd og vejledning.
Med venlig hilsen Bente Kjær Koch, juridisk konsulent
? Høj efterløn og manglende timerJeg blev desværre afskediget fra mit arbejde i oktober 2010 og har været fritstillet i hele min opsigelsesperiode. Om tre måne-der fylder jeg 62 år. Jeg har været ansat 30 timer per uge i banken og har, siden jeg fik mit bevis, dokumentation for 2.730 timers arbejde. Jeg har udsigt til at få tre måneders fuldtidsar-bejde på en campingplads i nærheden, men det starter først om to måneder. Jeg når derfor ikke at have arbejdet sammenlagt 3.120 timer, inden jeg fylder 62, og vil derfor ikke have ret til den høje efterløn – er det ikke korrekt forstået?
Med venlig hilsenJ. Sørensen
svArNej, det er ikke korrekt. Det er ikke afgørende, at de 3.120 timer er erhvervet, inden du fylder 62 år. Kravet for at få den høje efterløn som fuldtidsforsikret er, at du har haft dit efter-lønsbevis i mindst to år, og derudover skal du kunne dokumen-tere 3.120 timers arbejde. Der er altså ikke en tidsfrist for de 3.120 timers arbejde. I dit tilfælde vil du have ret til den høje efterløn, når dit vikariat er ophørt.
Med venlig hilsenSusanne Ilsøe, FTF-A Kontakten i Finansforbundet
” Når man som vikar hverken er omfattet af overenskomst eller funktionærloven, har man ikke automatisk krav på løn under sygdom, krav om saglighed i opsigelsen, en forholdsvis andel af bonus/medarbejderaktier ved fratræden m.v.“
60 Finans juni 2011
netværk syddanMark
kør selv-tur til odenseVil du med til Odense zoo og se giraffen? Vi mødes ved Odense Aafart ApS, hvorfra vi sejler en stemningsfyldt tur op ad Odense Å til zoo, hvor vi bl.a. skal fodre girafferne. Frokosten nydes på Carlslund Kro, hvorefter vi går et lille stykke gennem smuk natur tilbage til zoo, hvor flere ople-velser samt kaffe venter. Vi er tilbage ved vore biler ca. kl. 16.50.Tid: 22. juni Sted: Filosofgangen 26, Odense kl. 9.45
(ankomst i egne biler)Pris: GratisFrist: 14. juni Tilmelding: Susanne Skov, Finansforbundet, [email protected] eller tlf. 3296 4600. Husk at oplyse medlemsnr. eller CPR-nr.
seniorgruppen region sjælland
– vestsjælland
nykøbing Falster revyenRevy og spisning i Nykøbing Falster Revyen (drikkevarer for egen regning).
Tid: 26. august Sted: Opsamling med bus følgende steder:Holbæk, Jernbanevej 6 kl. 13.55Slagelse (busterminalen), Ndr. Stationsvej kl. 14.45, Sorø, Torvet kl. 15.10, Ringsted Station (rutebilpladsen) kl. 15.35Pris: Medlemmer 150 kr., ledsager 350 kr.Kontonummer: 3556 3556266093Frist: 20. juli 2011Tilmelding: Kirsten Bagger. E-mail: [email protected]
netværk syddanmarkKør selv-tur til Odense, 22.juni
seniorgruppe region midtjylland – ringkøbingSommerudflugt (Kør selv-tur), 30. juni
seniorgruppen region sjælland – vestsjællandNykøbing Falster Revyen, 26. august
seniorgruppen region syddanmark – ribeSommerspil i Varde, 4. juliSejltur på Eideren og besøg på Dannevirke, 29. august
Vi gør opmærksom på, at tilmelding skal sendes til den adresse, der er anført i annoncen.
Hvor ingen adresse er nævnt sendes tilmeldinger til Finansforbundet.
Navn:
Adresse:
Postnr./By:
Telefon: Antal deltagere: Stiger på i:
jeg tilMelder Mig arrangeMentet:
Arrangementerne fra netværksgrupperne er for ledige i det pågældende område, hvis ikke der står andet i annonceteksten. læs mere om seniorgrupperne på: finansforbundet.dk/seniorer.
Ledige og seniorer
Bemærkninger:Der holdes undervejs følgende pauser: Kl. 16.00-16.30 rasteplads lige før Haslev, ligeledes på tilbageturen ca. 15 min. Ankomst Nykøbing Falster kl. 17.30.Revyen slutter kl. 22.15, afgang Nykøbing Falster ca. 22.30 Tilmeldingsprincip først til mølle, da der er begrænsede billetter.
seniorgruppen region syddanMark
– ribe
sommerspil i vardeI år gælder det ”Syv Brude og Syv Brødre“ – en ameri-kansk musical med squaredance og sus i skørterne, store danseoptrin og en handling, der kalder smil og latter frem hos publikum i alle aldre. Vi møder syv ungkarle, der lever en rigtig mandetilværelse med mandehørm på en afsides farm i Rocky Mountain-bjergene. Vi møder servitricen Milly, der påtager sig at få nogle pæne og ordentlige fyre ud af dem, ja måske endda få dem gift. Mon det lykkes?
Tid: Mandag den 4. juli kl. 17Sted: Hotel Arnbjerg i Varde, Pavillonen Drikkevarer bestilles – for egen regning – og vi er klar til at spise kl. 17.30Forestillingen begynder kl. 20Pris: Medlem 150 kr., ledsager 400 kr.Kontonummer: 6266 790 293 i reg.nr. 2430, NordeaFrist: Søndag den 19. juni Tilmelding: Jens Peter Juhl, Midtfenner 11, 6760 Ribe. E-mail: [email protected]ærkninger: Husk at tilmelde, før du betaler.
sejltur på eideren, besøg på dannevirke m.m.Sejltur på Eideren fra Kiel til Rendsburg med brunchbuffet om bord.
Derefter guidet – dansk – rundtur på Dannevirke og lidt tid på egen hånd. Vi slutter dagen med en 3-retters menu på 26. etage på Wikingturm i Schleswig.
Tid: Mandag den 29. august Sted: Afgang med bus således:6.00 – Varde Banegård6.30 – Museumspladsen Esbjerg7.00 – Ribe VandrerhjemHjemkomst: Ribe: 20.30 – Esbjerg: 21.00 – Varde 21.30Pris: Medlem: 300 kr., ledsager: 675 kr.Turen gennemføres ved mindst 50 deltagere. Så betal først, når I får besked på mail.Ta’ selv termokande med kaffe/te med. Vi har rundstykker og en lille en til halsen.Kontonummer: 6266 790 293 i reg.nr. 2430, NordeaFrist: Søndag den 24. juli – bemærk den tidlige tilmelding.Tilmelding: Jens Peter Juhl, Midtfenner 11, 6760 Ribe. E-mail: [email protected]
seniorgruppe region Midtjylland
– ringkøbing
sommerudflugt (kør selv-tur)Vi starter med eftermiddagskaffe i cafeen på Varde Museum, derefter guidet rundvisning fra kl.15.00 til kl. 16.00. Kl. 17.30 buffet på Hotel Arnbjerg, Arnbjerg Allé 2, 6800 Varde.Kl. 20.00 Sommerspil Syv Brude til Syv Brødre på frilufts-scenen.
Tid: 30. juni kl. 14Sted: Varde Museum, Kirkepladsen 1, 6800 VardeTilmelding til E-mail: [email protected]ærkninger: Eventuelle spørgsmål, kontakt Bodil Schjelde. Tlf.: 97191534, mobil: 25525534.
it-klubben
en sektor præget af globalisering og outsourcing kræver fokus på at udvikle fremtidens finansielle arbejdspladser her i landet.
Derfor har Finansforbundet sammen med en række partnere oprettet organisationen Copenhagen Finance it Region (CFiR), som løbende arbejder for at skabe vækst og innovation i krydsfeltet mellem Finans og it. (www.cfir.dk)
CFiR er godt i gang med at udvikle og styrke vores konkurrencedygtige nicher og styrkepositioner, som skal udnyttes internationalt til at skabe ny vækst og nye arbejdspladser i den danske finans/it sektor. eksempelvis har CFiR:
• Oprettet et spændende eksperimentarium for udvikling af fremtidens betalingsløsninger hos netS i ballerup.
CFiR uDvikleR FRemtiDenS FinanS/it-aRbejDSplaDSeR
nyt FRa:
• Skabt et nyt stærkt samarbejde mellem danske forsknings
miljøer og finans/it sektoren til gavn for den langsigtede innovationsevne – bl.a. i form af forskningscenteret HipeRFit som har modtaget over 30 mio. kr. fra det strategiske forskningsråd. (www.hiperfit.dk)
• Sat fokus på kompetencebehovet i fremtidens finansit vækstområder og arbejdet intenst på at oprette et Dansk akademi for Finans it (DaFit), som skal være en uddannelsesmæssig overbygning i krydsfeltet mellem finans og it.
• afholdt en række spændende netværksarrangementer med fokus på fremtidens finansit.
Få mere at vide på finansforbundet.dk/it, hvor du også kan tilmelde dig fyraftensmødet om digitale muligheder og brugersikkerhed den 21. juni.
tilmeld dig itklubbens elektroniske nyhedsservice, så du fremover automatisk får nyheder fra itklubben direkte på din mail.
Læs mere på FinansForbundet.dk/it
en status om Copenhagen Finance it Region´s arbejde
Er du en af dem, som tænker Facebook, Twitter, LinkedIn –
det orker jeg ikke. Så kan du gå glip af drømmejobbet. De
sociale medier er nemlig de helt rigtige steder at være, hvis
du er jobsøgende eller jobnysgerrig. Det fortæller Natasha
Friis Saxberg, forfatter, webentreprenør og medejer af inter-
netvirksomheden Gignal. Hun rekrutterer selv ansatte gen-
nem sociale medier.
”Som selvstændig på nettet søger jeg kun folk via sociale
medier som Twitter, Facebook eller LinkedIn. Det er mit fore-
trukne medie. Det koster ikke noget, og udbyttet og kvalite-
ten af rekrutteringen på de sociale medier er ret høj, fordi det
er netværket, der går i gang med at hjælpe, både når du er
jobsøgende og jobtilbyder. Og netværket har ikke nogen øko-
nomisk interesse i at formidle et job. Det er ren og skær for-
midling, hvor folk gerne vil hjælpe, fordi det er en, de kender“,
siger Natasja Friis Saxberg.
Ifølge webentreprenøren er LinkedIn.com stedet at starte.
LinkedIn fungerer som en online-cv-portal, hvor du kan lave
et udførligt og detaljeret cv, skrive om dine faglige interesser
og online indhente anbefalinger fra gamle kolleger, arbejds-
givere, samarbejdspartnere eller studiekammerater. Via Lin-
kedIn beder du din gamle kollega om at skrive nogle ord om
dig. Ord, der giver en fremtidig arbejdsgiver et bredere billede
af, hvad du kan. Når først dit cv er lavet, handler det om at
finde andre, du kender på LinkedIn, og oprette et netværk. Et
netværk, som igennem første, andet eller tredje led kan føre
dig til drømmejobbet.
Når først du har din LinkedIn-profil på plads, så kan du i din
ansøgning altid linke til dit online-cv, når du søger jobbet.
Hvis du er særlig interesseret i bestemte virksomheder, kan
du følge dem på de sociale medier, de er på. Er de på Twitter,
Facebook eller andre steder, er det her, du skal bruge din
energi og dagligt holde dig opdateret med, hvornår de slår job
op.
”Twitter bliver brugt i lige så høj grad til rekruttering som
Facebook, fordi den er klar og tydelig at formidle på. Face-
book er ret underholdningsorienteret og har en mere mudret
kommunikation, mens Twitter er mere tematisk og lige på i
forhold til kommunikationen. Går du ind på en Facebook-
strøm, kan det være svært at få øje på jobopslaget. På Twitter
er det ret tydeligt. Derudover er Facebook også et lukket
netværk. Har jeg 100 personer i mit netværk, er der kun 100
personer, som ser det, medmindre de sender det videre.
Lægger jeg et opslag på Twitter, er det åbent for alle“, siger
Natasha Friis Saxberg.
Hun råder desuden de jobinteresserede i at tænke kreativt,
når jobansøgningen skal laves. En videoansøgning på 60
sekunder kan være en måde at komme igennem nåleøjet på til
en eftertragtet stilling. Hvis du ikke selv føler dig tryg ved at
stille dig op foran kameraet, kan du få en god ven, som virker
troværdig, til at interviewe dig.
”En video er sjovere at kigge på og giver mig som jobtilby-
der en større fornemmelse af personen. Du kommer allerede
der til jobsamtale“, siger Natasha Friis Saxberg og tilføjer, at
videoen ikke behøver at være superprofessionelt lavet. /bV
finansJob
62 Finans juni 2011
Find drømmejobbet på Facebook
arbejdsLøshed tager hårdt på mændMænd har sværere ved at takle arbejdsløshed end kvinder. en ny undersøgelse fra aKF (anvendt Kommunal Forskning) fortæller, at risikoen for at dø eller blive alvorlig syg stiger markant, når en mand mister sit arbejde. en af årsagerne er, at mænd i højere grad lægger deres identitet i arbejdet. Mange mænd er deres job; deres identitet er at være på den eller den virksomhed, og derfor slår det meget hårdt, hvis de ryger ud.
natasha friis
saxberg forfat
ter, webentrepre
nØr og medeJer af
internetvirksom
heden gignaL
rekrutterer kun
ansatte gennem
sociaLe medier.
effektivt arbejde to timer om dagenemails, spontan snak på gangen og ineffektive møder fylder meget i vores arbejdsdag. Faktisk bruger vi kun to timer af en gennemsnitsarbejdsdag på otte timer på effektivt meningsfuldt arbejde. det viser en repræsentativ undersøgelse af svenskernes arbejdsdag på kontoret, som er foretaget af konsulentvirksomheden Ming Company.og arbejdsdagen ser ikke meget anderledes ud for danskerne, vurderer arbejdsmarkedspsykolog og leder af Center for arbejds og organisationspsykologi, einar Baldursson.”Med det øgede fokus på hele tiden at kommunikere er vi blevet mindre effektive, fordi vi hele tiden, skal fortælle andre, hvad vi foretager os og tænker“, siger einar Baldursson til alive.dk.
63 Finans juni 2011
bliv eksamineret finansrådgiver
Unge finansfolk er ikke tilfredse med at sidde
bag et skrivebord og udføre rutineprægede
opgaver. De vil konstant have udfordringer og
frem over stepperne i de danske finansvirksom-
heder. Det dokumenteres i FTF’s Ungdomsud-
dannelse 2011, hvor 11.260 unge under 35 år
fra FTF’s medlemsorganisationer har givet deres
besyv med om deres arbejdsliv. Heraf er 697 af
deltagerne unge i finanssektoren.
48 procent af de unge finansfolk angiver
således gode karrieremuligheder som vigtigste
årsag til, at de valgte en uddannelse inden for
finanssektoren. Og 53 procent nævner de gode
karrieremuligheder som noget, der i høj grad er
vigtigt, nu hvor de er ansat. 20 procent svarer,
at det i høj grad er vigtigt for deres karriere, at
de kan blive leder (36 procent svarer i nogen
grad), mens andre peger på faglig specialisering
som en vigtig drivkraft. 50 procent svarer såle-
des, at det i høj grad er vigtigt for deres karriere,
at de kan specialisere sig fagligt.
Lønnen spiller ikke overraskende også en stor
rolle for unge finansfolk. Kun en procent svarer,
at en god løn kun har lidt betydning, mens 50
procent angiver, at det har stor betydning for
deres karriere, at lønnen er god/CJO
Til august begynder nye hold på uddannelsen
”Eksamineret Finansrådgiver – Investering”, der
udbydes af Finanssektorens Uddannelsescenter.
Uddannelsen omhandler viden, som delta-
gerne kan gå hjem og bruge i hverdagen, når de
rådgiver inden for investeringsområdet. På
uddannelsen skabes forbindelsen mellem analy-
sefunktionens informationstunge verden og
kundens verden, hvor investeringsbeslutningen
skal træffes af kunden ud fra dennes behov,
økonomi og risikoprofil.
Målet er, at rådgiveren kan vise, at de er i
stand til at skabe et grundlag, hvorpå kunden
kan træffe sin investeringsbeslutning og tage
ejerskab for de risici, investeringsbeslutningen
medfører. Undervejs tilegner rådgiverne sig
viden via kompetenceprøver, og rådgiverne skal
løbende arbejde med en kundecases, hvor de
tillærte værktøjer bruges i rådgivningen af kun-
den. Eksamen er en tung investeringskunde,
hvor behovene skal afdækkes, og de investe-
ringsmæssige problemstillinger, der afdækkes,
skal udmønte sig i et løsningsforslag fra råd-
giveren, som skal præsenteres for kunden.
Uddannelsen ”Eksamineret Finansrådgiver –
Investering“ vurderes at leve op til de kom-
mende kompetencekrav for investeringspro-
dukter i den grønne og gule risikokategori,
samtidig med at uddannelsen kvalificerer rådgi-
verne til at gå til den officielle certificerings-
prøve for de relevante produkter i den røde risi-
kokategori.
Læs mere om uddanneLsen
og tiLmeLding på finansudd.dk.
Vi har nogle gode tilbud, der kan hjælpe dig i dit arbejde med at finde drømmejobbet, den rigtige uddannelse eller en spændende karrierevej.
Ring eller skriv til Susanne Skov på 3266 1455 [email protected] og reservér tid til en samtale med en af vores konsulenter.
ww
w.fin
an
Sjob
.dk
– dit
job
og
ka
RR
ieR
ec
en
te
R
eR du på Rette SpoR?
Unge finansfolk har lederambitioner
nyt fra ftfa
*For at blive optaget i en a-kasse kræves der mindst 1 arbejdstime inden for 14 dage fra ind-meldelsesdato. Et bredt flertal i Folketinget har indgået en aftale om forenkling af beskæftigel-sesindsatsen, hvor kravet om arbejde for at blive optaget i en a-kasse ophæves. Ophævel-sen af denne regel kræver en lovændring, som forventes at træde i kraft 1. januar 2012. Følg med på www.ftfa.dk, hvor der løbende sker opdateringer om nye regler m.m.
Hvis du har mindre end 1 år tilbage af din uddannelse, kan du stadig nå at
blive medlem af FTF-A på fordelagtige vilkår. Normalt skal du have været
medlem af en a-kasse et helt år for at få ret til dagpenge. Hvis du melder
dig ind i FTF-A som dimittend, får du ret til dagpenge allerede efter 1
måned. Dimittendrettigheder opnår du, hvis du melder dig ind i FTF-A
SENEST 14 dage efter endt uddannelse.
For finanselever gælder 14-dages-fristen fra datoen for elevkontrak-
tens ophør. Finansøkonomer og finansbachelorer har 2 valgmuligheder
for, hvornår 14-dages-fristen skal gælde: enten fra datoen for udstedel-
sen af eksamensbeviset eller fra den dato, hvor alle karakterer er givet.
Som nyuddannet på dagpenge vil du få en sats svarende til 82 procent
af den maksimale dagpengesats, det vil sige 628 kroner per dag i 2011.
Du kan meldes ind på ftf-a.dk/bliv-medlem.
64 Finans juni 2011
Du læser til finansøkonom ellerfinansbachelor og er under 29 år
Du har ikke et studiejob
Du har mere end 1 år tilbage af uddannelsen
Du har mindre end 1 år tilbage af din uddannelse
Du har et studiejob
du kan optages efter dimittend
rettigheder
du kan pt. ikke blive optaget
i FtF-a*
Dine samlede indtægter inkl.
Su er maks. 199.196 kr. i år
du kan blive gratis medlem
af FtF-a
Dine samlede ind-tægter inkl. Su
er mere end 199.196 kr. i år
du kan ikke blive gratis medlem af
FtF-a
Du er finanselev og under 29 år
Du har mere end 1 år tilbage af uddannelsen
Du har mindre end 1 år tilbage af din uddannelse
du kan optages efter dimittend
rettigheder
Du har ikke andre indtægter end
din elevløn
du kan blive gratis medlem
af FtF-a
Du har andre indtægter end
din elevløn
du skal betale alm. kontingent,
hvis du skal være medlem
gratis medLemskab af ftf-a for unge
dimittendrettigheder
Melder du dig som gratis medlem af FTF-A, mindst 1 år før du er færdig med uddannelsen, slipper du for 1 måneds karantæne. Følg skemaet og se, om du allerede nu kan blive gratis medlem
Vil du være rådgiver i fremtidens bank?
Rådgivning og udvikling af spændende koncept
PlusBank henvender sig til privatkunder uden for bankens markeds-område med sund fornuft i økonomien samt selvstændige læger og tandlæger. I PlusBank tilbyder vi individuelle og eksible løsninger, som er baseret på bankens værdi om Aktiv Kunderådgivning.
Rådgivning i banken, hos kunden og via internettet
PlusBank er en lial af Djurslands Bank og er placeret centralt i Aarhus, men der kan med jævne mellemrum holdes kundemøder på decentrale adresser, f.eks. hjemme hos kunden. Du får også mulighed for at rådgive dine kunder via bankens avancerede internetløsning.
Som nansrådgiver i PlusBank skal du...
• være opsøgende over for nye kundeemner og derved opbygge og udvikle din egen kundeportefølje• være innovativ og være med til at give sparring og nye ideer til videreudvikling af fjernkundeafdelingen• udføre Aktiv Kunderådgivning
Vi forventer, at du...
• er fagligt velfunderet inden for bolig, pension og investering• er udadvendt, positiv og tillidsvækkende • er proaktiv og trives med opsøgende salg • er eksibel i forhold til anderledes arbejdstider og evt. rejseaktivitet• har erfaring med nansiering af læge-/tandlægepraksis – eller har lyst til at lære det• har air for it
Du tilbydes en spændende og anderledes stilling
... med stor mulighed for ind ydelse. Som arbejdsplads byder vi på gode muligheder for faglig og personlig udvikling, fagligt kompe-tente kolleger og en række attraktive medarbejdergoder. Læs mere om Djurslands Bank som attraktiv arbejdsplads på www.djurslandsbank.dk. Læs også om din nye arbejdsplads på www.plusbank.dk
Interesseret?
Du kan høre mere om stillingen ved at kontakte: Afdelingschef Jørn Steenfeldt, tlf. 8630 3165 - mobil 5130 3118 eller HR-chef Dorte Vestergaard, tlf. 8630 3141 - mobil 2174 7198.
Vi ser frem til at modtage din ansøgning, der naturligvis behand-les fortroligt, snarest muligt og senest den 20. juni 2011 via [email protected]
Vi behandler ansøgningerne løbende og forbeholder os muligheden for at indgå aftale med de rette kandidater inden ansøgningsfri-stens udløb.
Din nye arbejdsplads
DJURSLANDS BANK er en solid, selvstændig lokalbank i vækst med en balance på 6,5 mia. kroner. Vi er ca. 200 medarbejdere, der fra lialer i Aarhus og på Djursland tilbyder vores kunder et totalt sor-timent af nansielle produkter og højt kvali ceret rådgivning.
Læs mere på www.djurslandsbank.dk og www.plusbank.dk
Djurslands Bank søger proaktive og fagligt kompetente rådgivere til bank-ens fjernkundeafdeling, PlusBank, så vi kan fortsætte vores otte vækst.
NY
T JO
B
finansrådgiver_finans.indd 1 23-05-2011 15:38:50
Ekspres Bank søger erfaren teamleder til Operations
Ekspres BankEkspres Bank A/S er en af de førende udbydere af udlån i Danmark - direkte overfor slutbrugere samt ved indgåede samarbejdsaftaler med detailkæder – senest er Ekspres Bank A/S startet op i Norge med det samme koncept. Banken er en del af LaSer gruppen med ejerskab af såvel BNP Paribas som Galerie Lafayette – og er hermed en del af én af de største finansielle virksomheder i Europa. Ekspres Bank A/S beskæftiger i dag omkring 140 medarbejdere på kontoret lige ved Høje-Taastrup station. Koncernsproget er engelsk.
StillingenTeamlederen får ansvaret for at opbygge et kreditvurderingsteam, der skal håndtere vores større usikrede lån på op til 500.000 kr. Derudover får Teamlederen ansvaret for vores norske medarbejdere, herunder blandt andet at udbygge vores service i den norske del af forretningen.
Teamlederen er ansvarlig for ledelsen af medarbejderne, herunder coaching og motivation samt opfølgning på teamets performance. Der er tale om et udviklende job med mange berøringsflader af væsentlige aspekter inden for kredit og kundeservice.
Vores forventninger til dig:Som Teamleder skal du varetage den daglige ledelse af et team af kundeservicemedarbejdere. Dette indebærer udover ledelse også sikring af kvaliteten på kreditvurdering, udbetalinger, kundeservice samt overvågning af Operations prioriteringer. Du skal være med til at skabe og fastholde et motiverende arbejdsmiljø og søge at sikre en motivations-kultur via løbende coaching, rådgivning og udvikling af teamet.
Via samarbejde med ledelsen og andre Teamledere skal du være med til at planlægge og gennemføre afdelingens arbejdsopgaver. Et vigtigt element heri er at du skal være med til at fastlægge og monitorere afdelingens performance og kapacitetsplanlægning.
Dine faglige kvalifikationer og erfaring: Du har en bankfaglig baggrund •Du har ledelseserfaring fra en bankfilial, kundeservice eller lignende •Du er god til at motivere medarbejdere •Du er god til problemløsning og har gode forhandlingsevner •Du har flair for tal •
Dine personlige kvalifikationer: Du er resultatorienteret •Du er teamorienteret •Du er motiverende •Du er struktureret •Du er markedsorienteret •Du er omstillingsparat •
Ekspres Bank tilbyderEkspres Bank tilbyder et udfordrende og udviklende job i en international koncern med gode karrieremuligheder såvel nationalt som internationalt. Ekspres Bank har stor fokus på medarbejdertrivsel og tilbyder en konkurrencedygtig løn, der modsvarer de stillede krav, samt attraktiv pensions- og ferieordning. Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte Head of Operations David Kraul på telefon 4121 0614.
AnsøgningSend en ansøgning sammen med dit CV til [email protected], senest den 17. juni 2011. Mærk din ansøgning: Teamleder Operations.
Teamleder operation.indd 1 24-05-2011 14:12:47
Tænker du også på chokolade, når der bliver sagt overtræk?
For Arbejdernes Landsbank handler rigdom om mere end penge. Derfor
søger vi altid medarbejdere, der deler vores indstilling til god rådgivning
og sund bankforretning. F.eks. har vi p.t. følgende ledige stillinger:
• Kunderådgiver til fi lialen i Hillerød.
• Kunderådgivere til fi lialer på Amager og i Storkøbenhavn.
Læs mere på al-bank.dk.
230x297+4_HR_MagasinetFinans_1105.indd 1 23/05/11 14.38
SORTERET MAGASINPOST ID-NR.: 41028ALT HENVENDELSE; WWW.FINANSFORBUNDET.DK; TLF. 3296 4600
FSP Sundhedsforsikring – når det virkelig gælder
Vælg FSP Sundhedssikring– hvis du vil hurtigere videre
FSP Pension passer ikke kun på dine penge; vi passer også på dig. Med FSP Sundhedssikring sparer du ventetiden og er sikret direkte behandling på privathospital, kiropraktor eller hos private behandlere. Vi sørger for, at du kommer i behandling i løbet af få dage – og i mange tilfælde samme dag.
Læs mere om dine fordele på www.fsp.dk