Todo un movimiento para la Competitividad de las Empresas en el Perú Centro Internacional para la Innovación y Desarrollo Sustentable Conferencia “La Practica del Coaching en la Gestión Secretarial” Ing. Luis Enrique Umpire Romero
Todo un movimiento para la Competitividad de las Empresas en el Perú
Centro Internacional para la Innovación y Desarrollo Sustentable
Conferencia
“La Practica del Coaching en la Gestión Secretarial”
Ing. Luis Enrique Umpire Romero
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Mando y Control
Gerente/CapatazDescansa en el miedo
Modelo Impositivo
Modelo Tradicional de Gestión
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1. Trabajador del conocimiento.
4. Los subordinados suelen saber más que sus jefes en sus áreas de experiencia.
3. El jefe (gerente) principal obstáculo del desempeño.
2. Warren Bennis: 20% del potencial de rendimiento.
Este modelo esta en CRISIS
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El 50% de las razones de porque un empleado se va de la empresa espor el JEFE (GERENTE).
1. Posición.2. Compensación.3. Beneficios.4. Estabilidad en
la empresa.
ATRACTORES
Estadísticas a tomar en cuenta…
RETENTORES EXPULSORES
1. Estilo de liderazgo.
2. Desarrollo.3. Comunicación.4. Compensación.
1. Estilo de liderazgo.2. Crecimiento
laboral y salarial.3. Horario extendido.4. Estabilidad de la
empresa.
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El debate se sustenta en 3 puntos:
1. El reconocimiento del Cambio en el carácter del trabajo.
2. El modelo de gestión tradicional se muestra incapaz de aprovechar el potencial del “nuevo” trabajador.
3. Avanzar a un nuevo tipo de gestión.
El Desafío
Gestión del Conocimiento
La Productividad en el trabajo
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La Trilogía del TrabajoLa
Tare
a Ind
ividu
alLas actividades de
coordinación
El trabajo reflexivo de aprendizaje
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Del Conocimiento a la Conversación
Hoy en día un gerente debería trabajar bajo las siguientes estrategias:
1. Interpretaciones poderosas.2. Generador de oportunidades.3. Sostén de altos niveles de efectividad.4. Constructores de relaciones solidas.
EL OBJETIVO ES FORMAR EQUIPOS DE TRABAJO SÓLIDOS.
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Factores del Nuevo Modelo de Gestión
AUTONOMÍA RESPONSABLE
RE-LEGITIMAR EL ERROR
GENERACIÓN DE CONFIANZA
GERENTE - LÍDER
DELEGAR AUTORIDAD
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El “Coach Ontológico Empresarial”
LA MANERA COMO LA ORGANIZACIÓN MANEJA ESTE
MODELO CONDICIONA:
1. El umbral de posibilidades en el cual se desempeña.
2. El nivel de EFECTIVIDAD que alcanza.
3. Su viabilidad: su ÉXITO o su FRACASO.
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Los 3 Dominios de las Conversaciones
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Las condiciones VISIBLES del Comportamiento
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EL TALENTO
EL DESARROLLO DE NUEVAS COMPETENCIAS
LA TECNOLOGÍA
LA MOTIVACIÓN
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Las condiciones VISIBLES del Comportamiento
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EL TALENTO
EL DESARROLLO DE NUEVAS COMPETENCIAS
LA TECNOLOGÍA
LA MOTIVACIÓN
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Las condiciones VISIBLES del Comportamiento
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EL TALENTO
EL DESARROLLO DE NUEVAS COMPETENCIAS
LA TECNOLOGÍA
LA MOTIVACIÓN
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Las condiciones VISIBLES del Comportamiento
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EL TALENTO
EL DESARROLLO DE NUEVAS COMPETENCIAS
LA TECNOLOGÍA
LA MOTIVACIÓN
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Rueda de Preguntas
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Mg. Luis Umpire [email protected]
MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN