Thank you to Vanessa López De la O for translating this into Spanish for the global Spanish speaking innovation community.
The Nine Innovation Roles is a concept introduced in the popular book 'Stoking Your Innovation Bonfire' by Braden Kelley and published by John Wiley & Sons in October 2010. It focuses on the role(s) that everyone plays in the success of an organization's innovation efforts - that it is not about whether someone is innovative or not - but how they can contribute to innovation. Everyone has a role to play in successful innovation.
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A menudo en nuestras organizaciones pensamos en manejar nuestros proyectos de innovación en términos de silos o departamentos, en lugar de los papeles o funciones que se necesitan llenar para que un producto o servicio sea exitosamente completado, lanzado y ampliamente adoptado en el mercado.
La Innovación nunca es sencilla –y no siempre es bienvenida. Este libro está dedicado a los hombres y las mujeres quienes dedican sus vidas a promover que nuestras organizaciones hagan un uso más eficiente de nuestros recursos naturales y capital humano, así como hacer del mundo un lugar mejor.
Este contenido es un extracto del libro Avivando Tu Hoguera de la Innovación de Braden Kelley
• El Revolucionario es la persona que siempre está ávida de cambiar cosas, de sacudirlas y de compartir su opinión. Este tipo de persona tiende a tener muchas buenas ideas y no duda en compartirlas. Usualmente contribuyen con un 80 a 90 por ciento de tus ideas en propuestas de acción abiertas.
• Cada gran idea tiene al menos uno o dos obstáculos principales por superar, antes de que esté lista para ser juzgada o pueda hacer valer su magia. Aquí es donde el Apagafuegos interviene; ya que este tipo de personas adora los problemas difíciles y a menudo tiene el profundo conocimiento o la expertez para contribuir a solucionarlos.
• El Conscripto tiene muchas ideas geniales, pero no las comparte voluntariamente, ya sea porque tales personas desconocen que alguien se encuentre buscando ideas, no saben cómo expresar sus ideas, prefieren mantener su cabeza gacha y cumplir, o todas las anteriores. Esta es la mayoría de las personas.
• El Paladín del Cliente puede vivir en los límites de la organización. No sólo tiene contacto constante con el cliente, sino que también entiende sus necesidades, y se encuentra familiarizado con sus acciones y conductas; y es lo más cerca que puedes estar de entrevistar a un cliente real acerca de una idea naciente.
• El Conector hace justo eso. Estas personas escuchan a un Conscripto decir algo interesante y lo ponen en contacto con un Revolucionario. El Conector escucha al Artista y sabe exactamente dónde encontrar el Apagafuegos que su idea requiere.
• Los Creadores de Magia toman una idea y la hacen realidad. Estas son las personas que pueden imaginar cómo se hará algo y alinear los recursos adecuados para que suceda.
• Los Evangelistas saben cómo educar a la gente acerca de lo que trata la idea y ayudarles a entenderla. Los Evangelistas son magníficos en la generación de apoyo interno para una idea, y también para contribuir a educar a los clientes acerca de su valor.