Los Contratos de Formación

CONTRATOS DE

FORMACIÓN

1CONGRESO

TIPOLOGÍA DE CONTRATOS

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CONTRATOS INDEFINIDOS

CONTRATOS TEMPORALES

CONTRATOS EN PRÁCTICAS

CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

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SUJETOSTrabajadores mayores de 16 años y menores de 25 (de 30, según la disposición transitoria 9ª de la Ley 3/2012, hasta que la tasa de desempleo baje del 15%), que carezcan del título habilitante para acceder al contrato en prácticas.– Este límite máximo de edad no será aplicable para

personas con discapacidad.

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DURACIÓN I

•Mínimo de 1 año y máximo de 3. Respetando esto, mediante convenio colectivo podrán establecerse distintas duraciones según las necesidades organizativas o productivas de las empresas .

•Expirado el tiempo de duración del contrato, ningún trabajador puede ser contratado bajo esta modalidad por esa u otra empresa para la misma actividad objeto de cualificación profesional, pero sí para otra distinta.

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DURACIÓN II

Prórrogas:

Si el contrato se ha suscrito por tiempo inferior al máximo legal, se puede acordar su prórroga hasta dos veces (entre 6 meses y 3 años).

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RETRIBUCIÓN I• La decide la negociación colectiva.

• En su defecto, límite: NO puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo efectivo:–1º año: No será superior al 75% de la jornada máxima legal o convencional.–2º y 3º año: El porcentaje se eleva hasta el 85%.

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RETRIBUCIÓN II

El resto de la jornada será tiempo de formación, no retribuido. Una vez terminada ésta, si el contrato no ha expirado, la retribución se incrementará proporcionalmente al tiempo no dedicado y a la formación teórica.

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FORMA• Por escrito y en el modelo oficial .

• Ha de constar:–Oficio objeto de aprendizaje.–Tiempo dedicado a la formación y al trabajo efectivo.–Duración.–Nombre y cualificación del tutor.

Comunicación al SEPE en un plazo de 10 días.

TERMINACIÓN• No indemnizable.

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OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO

• Proporcionar el trabajo efectivo al trabajador

en formación.

• Conceder los permisos necesarios para asistir

a la formación teórica.

• Designar un tutor que dirija el aprendizaje de

un máximo de tres trabajadores.

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DERECHOS DEL EMPRESARIORégimen de cotizaciones a la Seguridad Social con

bonificaciones en las cuotas hasta del 100%.

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OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

• Prestar el trabajo efectivo.

• Recibir la formación teórica, respetando la puntualidad y asistencia.

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DERECHOS DEL TRABAJADOR

• Protección de la Seguridad Social y cobertura del FOGASA.

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ASPECTOS A TENER EN CUENTA :

•Una vez esté la autorización proceder al alta en

Seguridad Social ( con los modelos correspondientes o

telemáticamente)

• Proceder a la realización del Contrato , y su

correspondiente anexo 1 y presentación en el plazo de

10 días desde el alta.

•Jornada a tiempo completo (prohibido tiempo parcial)

•No puede incluir trabajo nocturno y a turnos.

•No puede incluir horas extras. 14

Formación oficial:

El trabajador que supere la formación obtiene la acreditación de una formación reglada, que se corresponderá con el Certificado de Profesionalidad de la ocupación que desempeña en su puesto.

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Anexo de Modelos de Contratos

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