Los 100 mejores ciudadanos corporativos del mundo

ÉTICA Y

RESPONSABILIDAD

SOCIAL

M.C. J. ROBERTO ESPINOZA P.

LOS 100 MEJORES

CIUDADANOS

CORPORATIVOS 2017

Cada año la revista Corporative

Responsability Magazine comparte

una lista con los mejores ciudadanos

corporativos

Las empresas más responsables saben que

cumplir requisitos a nivel social y ambiental

no es suficiente, sobre todo si se busca

crear un verdadero impacto y destacar entre

las demás. Estas organizaciones están

conscientes que para aspirar a ser los

mejores ciudadanos corporativos deben

trabajar continuamente y comprometerse a

profundidad.

Según la definición del World

Economic Forum, la ciudadanía

corporativa es la contribución que

hace una compañía a la sociedad, a

través de sus actividades esenciales

como empresa, su inversión social y

programas filantrópicos, así como su

trabajo con las políticas públicas.

Los buenos ciudadanos corporativos son

aquellos que trabajan en los principios

básicos de la responsabilidad social y

buscan ir más allá de ellos con el objetivo

de crear un impacto significativo en su

entorno.

Esto quiere decir que todo buen ciudadano

coloca a la inversión social, el voluntariado,

y la sostenibilidad como parte central de su

negocio e involucra en este proceso a cada

uno de sus grupos de interés.

Ser un buen ciudadano corporativo no

es fácil, ya que se necesita trabajar

mucho en mejorar las prácticas en

materias internas y externas como

inclusión, equidad de género,

anticorrupción, bienestar laboral,

cambio climático e incluso la gestión

de la cadena de suministro.

Integrar mejores prácticas en todos

estos aspectos no solo les brinda un

reconocimiento a las compañías,

también les da ventajas competitivas,

favorece su comunicación y fortalece

vínculos con sus diferentes

stakeholders.

Las empresas que pertenecen a este

ranking son evaluadas con más de 289

indicadores, repartidos en siete categorías:

• Medio ambiente

• Cambio climático

• Relaciones laborales

• Derechos humanos

• Gobierno corporativo

• Rendimiento financiero

• Filantropía y apoyo comunitario

La revista evalúa a cada empresa con

ayuda de la Corporate Responsibility

Officers Association y se apoya en el al

índice Russell 1000, un índice de bolsa

de valores.

A través de su Ranking and Rating Committee,

compuesto por una muestra representativa de

expertos en responsabilidad corporativa -incluyendo

profesionales activos, académicos, ONGs, empresas

de inversión y otras comunidades relevantes- la

Corporate Responsibility Association (CRA)

administra la metodología para asegurar su

relevancia, transparencia y eficacia.

1.- HASBRO inc.

2.- INTEL CORP.

3.- MICROSOFT CORPORATION.

4.- ALTRIA GROUP INC.

5.- CAMPBELL SOUP CO.

6.- CISCO SYSTEMS INC.

7.- ACCENTURE PLC.

8.- HORMEL FOODS CORP.

9.- LOCKHEED MARTIN CORP.

10.- ECOLAB INC.

1. Alinear causas a los objetivos de

negocios: tomar en cuenta las

necesidades de la comunidad y crecer

como empresa no tienen que ser

mutuamente excluyentes. La

compañía puede mirar los temas

sociales que le interesan (y los que

son importantes para los

colaboradores) y encontrar formas de

ayudar al mismo tiempo que se mejora

su trabajo.

2. Involucrar a colaboradores:

cuando a un colaborador le gusta lo

que hace y siente que está haciendo

una diferencia también trabaja más

duro y es leal. Pero además de esto, el

trabajo voluntario es una gran

oportunidad de entrenamiento para

desarrollar habilidades de liderazgo y

networking.

3. Participar en grupos

comunitarios: la empresa puede

buscar algún grupo o comité que esté

alineado al propósito o la meta de su

negocio, lo cual no solo ayudará a una

causa u organización sino que creará

buenas relaciones con otros líderes

locales, demostrará el compromiso

con la comunidad y probará la

habilidad de liderar.

4. Participar en la Cámara de Comercio:

las cámaras son invaluables para una

marca porque ofrecen herramientas y

recursos que la ayudan a crecer, así como

como credibilidad de cara a los

consumidores. Además son un punto de

acceso a una variedad de oportunidades de

networking de contactos de negocios, lo

cual puede llevar a posiciones de liderazgo

civil más importantes que a su vez pueden

contribuir al desarrollo de toda la

comunidad.

5. Crear alianzas: una vez que existen

relaciones de voluntariado y participación

cívica es fácil crear alianzas con estas

mismas conexiones, encontrando nuevas

formas de colaborar.

Con el tiempo, entonces, el público

comienza a esperar que las empresas

funcionen como motores del desarrollo

socio-cultural y no con ánimo de lucro.