SEG-FI-005REGISTROSIG-FGI-005LISTADO DE REQUISITOS LEGALES Y
OTROS REQUISITOSversin: 01Fecha de Aprob:
20/08/14SUCURSALESSEGURIDAD INDUSTRIALFECHA DE
ACTUALIZACIN:8/8/14MINERIASALUD OCUPACIONALASPECTO AMBIENTAL / TEMA
DE SEGURIDAD INDUSTRIAL O SALUD OCUPACIONALREQUISITOBASE
LEGALARTCULOINTERPRETACIONPROCESOS GENERADORESACCIONES PROPUESTAS
PARA EL CUMPLIMIENTOREFERENCIAFECHA DE PUBLICACIONOBLIGACIONES DEL
EMPLEADORDecreto Supremo 006-2014-TRModificatoria del D.S.
005-2012-TR, Reglamento de la Ley de SST8/8/14Artculo 26 A.- La
contratacin de una empresa especializada para la gestin,
implementacin, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones
legales y reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, no
libera a la empresa principal de su obligacin de acreditar ante la
autoridad competente el cumplimiento de dichas obligaciones. No
podr ser objeto de tercerizacin a travs de la contratacin de una
empresa especializada, la participacin del empleador en el Comit de
Seguridad y Salud en el Trabajo y, en su caso, en los Subcomits de
Seguridad y Salud en el Trabajo.WARI SERVICE tiene la
responsabilidad directa por el cumplimiento de la normativa legal
en Seguridad y Salud en el Trabajo, al margen que para este
cumplimiento solicite los servicios de otra empresa.MDICO
OCUPACIONALR.M. 571-2014-MINSAModificatoria de la Resolucin
Ministerial 312-2011-MINSA7/25/14subnumeral 6.7.2.- La presencia
del mdico ocupacional para la vigilancia de la salud de los
trabajadores en las empresas y/o ambientes de trabajo, se debe
garantizar mnimamente por 6 horas diarias por 5 das a la semana
cuando la empresa y/o ambiente de trabajo cuente con ms de 500
trabajadores.En caso de contar con 500 o menos trabajadores, el
desarrollo de la actividad de vigilancia de salud estar a cargo del
mdico ocupacional, sin la exigencia de un mnimo de horas
presenciales, lo cual se verificar con la presentacin y
cumplimiento de los siguientes documentos: Plan Anual de Salud
Ocupacional. Programa de Vigilancia de la Salud de los
TrabajadoresPara empresas y/o ambientes de trabajo que dada su
proximidad fsica renan a ms de 500 trabajadores, tambin se asegura
la permanencia del mdico ocupacional mnimamente por 6 horas diarias
por 5 das a la semana. Estn exceptuadas las empresas que realizan
actividades consideradas de alto riesgo segn el Anexo 5 -
ACTIVIDADES COMPRENDIDAS EN EL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE
RIESGO, de laNormas Tcnicas del Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo, aprobado por Decreto Supremo N 003-98-SA y sus modifi
catorias, quienes debern cumplir con los estndares mnimos de sus
respectivos sectores, establecidos en coordinacin con el Ministerio
de Salud.WARI SERVICE debe implementar un mdico ocupacional dentro
de sus instalaciones, de acuerdo a lo establecido en el presente
dispositivo.DERECHOS DEL TRABAJADORLey 30222Modificatoria de la Ley
297837/10/14Artculo 76. Adecuacin del trabajador al puesto de
trabajoLos trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso
de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que
implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de
sus derechos remunerativos y de categora; salvo en el caso de
invalidezabsoluta permanente.WARI SERVICE debe transferir a su
personal a otro puesto de trabajo que sea menos riesgoso para su
integridad, sin que esto origine modificaciones en su escala
remunerativa y de categora.EXAMEN MDICOLey 30222Modificatoria de la
Ley 297837/10/14Artculo 49.- El empleador, entre otras, tiene las
siguientes obligaciones: (...) d) Practicar exmenes mdicos cada dos
aos, de manera obligatoria, a cargo del empleador. Los exmenes
mdicos de salida son facultativos, y podrn realizarse a solicitud
del empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos
de los exmenes mdicos los asume el empleador. En el caso de los
trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador
se encuentra obligado a realizar los exmenes mdicos antes, durante
y al trmino de la relacin laboral. El reglamento desarrollar, a
travs de las entidades competentes, los instrumentos que fueran
necesarios para acotar el costo de los exmenes mdicos.WARI SERVICE
SAC al realizar trabajos de alto riesgo (transporte de materiales
peligrosos) est obligado a realizar exmenes antes, durante al
trmino de la relacin laboral.Exmen mdico preocupacional, Peridico y
de retiroSISTEMA DE GESTINDecreto Supremo 005-2012-TRReglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo4/24/12Artculo 25.- El empleador
debe implementar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, regulado en la Ley y en el presente Reglamento, en funcin
del tipo de empresa u organizacin, nivel de exposicin a peligros y
riesgos, y la cantidad de trabajadores expuestos.Implemntar Sistema
Integrado de Gestin (SIG)PREVENCINDecreto Supremo
005-2012-TRReglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo4/24/12Artculo 26.- El empleado est obligado a: b) Definir y
comunicar a todos los trabajadores, cul es el departamento o rea
que identifica, evala o controla los peligros y riesgos
relacionados con la seguridad ysalud en el trabajo.WARI SERVICE
tiene el rea HSE (Health, Safety and Environment) como responsable
de cotrolar los riesgos laborales dentro de la empresa.SISTEMA DE
GESTINDecreto Supremo 005-2012-TRReglamento de Seguridad y Salud en
el Trabajo4/24/12Artculo 26.- El empleado est obligado a: f)
Establecer, aplicar y evaluar una poltica y un programa en materia
de seguridad y salud en el trabajo con objetivos medibles y
trazables.WARI SERVICE debe elaborar y aplicar una Poltica de SST,
asi como Objetivos y Programas, en materia de SST.Poltica Integrada
de Gestin. Objetivos y Programas del SIGCAPACITACINDecreto Supremo
005-2012-TRReglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo4/24/12Artculo 27.- El empleador, en cumplimiento del deber
de prevencin y del artculo 27 de la Ley, garantiza que los
trabajadores sean capacitados en materia de prevencin.WARI SERVICE
debe elaborar un Programa Anual de Capacitaciones, relacionados con
las actividades que se realizaPrograma Anual de
CapacitacionesSISTEMA DE GESTINDecreto Supremo
005-2012-TRReglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo4/24/12Articulo 32.- La documentacin del Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador
es la siguiente:a) La poltica y objetivos en materia de seguridad y
salud en el trabajo.b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo.c) La identificacin de peligros, evaluacin de riesgos
y sus medidas de control.d) El mapa de riesgo.e) La planificacin de
la actividad preventiva.f) El Programa Anual de Seguridad y Salud
en el Trabajo.WARI SERVICE debe elaborar y exhibir las herramientas
de gestin en mencinREGISTROSDecreto Supremo 005-2012-TRReglamento
de Seguridad y Salud en el Trabajo4/24/12Artculo 33.- Los registros
obligatorios del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo son: a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que
deben constar la investigacin y las medidas correctivas.WARI
SERVICE debe implementar el Registro de Accidentes, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incidentesREGISTROSDecreto Supremo 005-2012-TRReglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo4/24/12Artculo 33.- Los registros
obligatorios del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo son: b) Registro de exmenes mdicos ocupacionales.WARI
SERVICE debe implementar el Registro de Exmenes Mdicos
Ocupacionales.Programa de Vigilancia de los
TrabajadoresREGISTROSDecreto Supremo 005-2012-TRReglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo4/24/12Artculo 33.- Los registros
obligatorios del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo son: c) Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos,
biolgicos, psicosociales y factores de riesgo disergonmicos.WARI
SERVICE debe implementar el Registro de Monitoreos
OcupacionalesPrograma de Monitoreos OcupacionalesREGISTROSDecreto
Supremo 005-2012-TRReglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo4/24/12Artculo 33.- Los registros obligatorios del Sistema
de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo son: (d) Registro de
inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo (...).WARI
SERVICE debe implementar el Registro de inspecciones internas de
seguridad y salud en el trabajo.REGISTROSDecreto Supremo
005-2012-TRReglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo4/24/12Artculo 33.- Los registros obligatorios del Sistema
de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo son: (e) Estadsticas
de seguridad y salud (...).WARI SERVICE debe implementar las
Estadsticas de seguridad y salud.REGISTROSDecreto Supremo
005-2012-TRReglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo4/24/12Artculo 33.- Los registros obligatorios del Sistema
de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo son (f) Registro de
equipos de seguridad y emergencia (...).WARI SERVICE debe
implementar el Registro de equipos de seguridad y
emergencia.REGISTROSDecreto Supremo 005-2012-TRReglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo4/24/12Artculo 33.- Los registros
obligatorios del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo son: (g) Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y
simulacros de emergencia.WARI SERVICE debe implementar el Registro
de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de
emergencia.REGISTROSDecreto Supremo 005-2012-TRReglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo4/24/12Artculo 35.- El registro de
enfermedades ocupacionales debe conservarse por un perodo de veinte
(20) aos; los registros de accidentes de trabajo e incidentes
peligrosos por un periodo de diez (10) aos posteriores al suceso; y
los dems registros por un periodo de cinco (5) aos posteriores al
suceso. Para la exhibicin a que hace referencia el artculo 88 de la
Ley, el empleador cuenta con un archivo activo donde figuran los
eventos de los ltimos doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego
de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deber conservar por los
plazos sealados en el prrafo precedente. Estos archivos pueden ser
llevados por el empleador en medios fsicos o digitales. Si la
Inspeccin del Trabajo requiere informacin de perodos anteriores a
los ltimos doce (12) meses a que se refiere el artculo 88 de la
Ley, debe otorgar un plazo razonable para que el empleador presente
dicha informacin.WARI SERVICE debe exhibir los registros y
conservarlos por un perodo segn lo mencionado por el articulo en
mencin. Asimismo, debe conservar las notificaciones a la Autoridad
Competente.COMUNICACINDecreto Supremo 005-2012-TRReglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo4/24/12Artculo 37.- El empleador
debe establecer y mantener disposiciones y procedimientos para:a)
Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones
internas y externas relativas a la seguridad y salud en el
trabajo.b) Garantizar la comunicacin interna de la informacin
relativa a la seguridad y salud en el trabajo entre los distintos
niveles y cargos de la organizacin.c) Garantizar que las
sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre
seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma
oportuna y adecuada.WARI SERVICE debe implementar medios de
comunicacin entre las diversas partes en materia de SST, para que
el Sistema de Gestin se optimice.Procedimiento de Participacin y
ConsultaCOMIT SSTDecreto Supremo 005-2012-TRReglamento de Seguridad
y Salud en el Trabajo4/24/12Artculo 38.- El empleador debe
asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y el
funcionamiento efectivo de un Comit de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el reconocimiento de los representantes de los
trabajadores y facilitar su participacin.WARI SERVICE debe formar
un Comit de Seguridad, en la cual se tenga a miembros
representantes de los trabajadores.Conformar un Comit Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo.REGLAMENTODecreto Supremo
005-2012-TRReglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo4/24/12Artculo 74.- Las empresas que cuenten con 20 o ms
trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo, el mismo que debe contener: (a) Objetivos y
Alcances, (b) Liderazgo, compromisos y la poltica de seguridad y
salud; (c) atribuciones y obligaciones del empleador, de los
supervisores, del comit de seguridad y salud, de los trabajadores y
de las empresas que les brindan los servicios si las hubiera; (d)
estndares de seguridad y salud en las operaciones, (e) estndares de
seguridad y salud en los servicios y actividades conexas, (f)
estndares de control de los peligros existentes y riesgos
evaluados, (g) preparacin y respuestas a empergencias.WARI SERVICE
debe elaborar un Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo.REGLAMENTODecreto Supremo 005-2012-TRReglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo4/24/12Artculo 75.- El empleador
debe poner en conocimiento de todos los trabajadores, mediante
mediofsico o digital, bajo cargo, el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo y sus posteriores modificatorias.
Esta obligacin se extiende a los trabajadores en rgimen de
intermediacin y tercerizacin, a las personas en modalidad formativa
y a todo aquel, cuyos servicios subordinados o autnomos se presten
de manera permanente o espordica en las instalaciones del
empleador.WARI SERVICE debe facilitar a todo trabajador una copia
del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y asegurarse que
lo ponga en prctica.Entrega de RISST a trabajador nuevo en las
Inducciones de SeguridadPLANIFICACION DEL SGSSTDecreto Supremo
005-2012-TRReglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo4/24/12Artculo 77.- La evaluacin inicial de riesgos debe
realizarse en cada puesto de trabajo del empleador, por personal
competente, en consulta con los trabajadores y sus representantes
ante el Comit o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Adicionalmente, la evaluacin inicial debe: a) Identificar la
legislacin vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo,
las guas nacionales, las directrices especficas, los programas
voluntarios de seguridad y salud en el trabajo y otras
disposiciones que haya adoptado la organizacin.b) Identificar los
peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de
seguridad y salud que guarden relacin con el medio ambiente de
trabajo o con la organizacin del trabajo.c) Determinar si los
controles previstos o existentes son adecuados para eliminar los
peligros o controlar riesgos.d) Analizar los datos recopilados en
relacin con la vigilancia de la salud de los trabajadores.WARI
SERVICE SAC debe realizar una Lnea Base respecto a la seguridad y
salud en el trabajo en la empresa. Como parte de la Planificacin
del SGSST se debe identificar las normas en materia de SST,
identificar peligros, riesgos y controles existentes.Elaborar:
Estudio de Lnea Base, Listado de Requisitos Legales y Otros
requisitos, IPERC, Listado de exmenes mdicos de los
trabajadoresIDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION DE RIESGOS Y
DETERMINACIN DE CONTROLESDecreto Supremo 005-2012-TRReglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo4/24/12Artculo 82.- El empleador
debe identificar los peligros y evaluar los riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores en forma peridica, de
conformidad con lo previsto en el artculo 57 de la Ley. Las medidas
de prevencin y proteccin deben aplicarse de conformidad con el
artculo 50 de la Ley. La identificacin se realiza en consulta con
los trabajadores, con la organizacin sindical o el Comit o
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, segn el
caso.Elaborar: Matriz IPERCPLAN DE EMERGENCIASDecreto Supremo
005-2012-TRReglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo4/24/12Artculo 83.- El empleador debe adoptar las siguientes
disposiciones necesarias en materia de prevencin, preparacin y
respuesta ante situaciones de emergencia y accidentes de trabajo:a)
Garantizar informacin, medios de comunicacin interna y coordinacin
necesarios a todas las personas en situaciones de emergencia en el
lugar de trabajo.b) Proporcionar informacin y comunicar a las
autoridades competentes, a la vecindad y a los servicios de
intervencin en situaciones de emergencia.c) Ofrecer servicios de
primeros auxilios y asistencia mdica, de extincin de incendios y de
evacuacin a todas las personas que se encuentren en el lugar de
trabajo. d) Ofrecer informacin y formacin pertinentes a todos los
miembros de la organizacin, en todos los niveles, incluidos
ejercicios peridicos de prevencin de situaciones de emergencia,
preparacin y mtodos de respuesta.WARI SERVICE SAC debe estar
preparado ante cualquier emergencia durante las operaciones, con el
fin de actuar y minimizar perdidas humanasElaborar e Implementar
Plan de EmergenciasPLANIFICACION DEL SGSSTDecreto Supremo
005-2012-TRReglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo4/24/12Artculo 84.- El empleador debe contar con
procedimientos a fin de garantizar que:a) Se identifiquen, evalen e
incorporen en las especificaciones relativas a compras y
arrendamiento financiero, disposiciones relativas al cumplimiento
por parte de la organizacin de los requisitos de seguridad y
salud.b) Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto
legales como de la propia organizacin en materia de seguridad y
salud en el trabajo antes de la adquisicin de bienes y servicios.c)
Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos
antes de utilizar los bienes y servicios mencionados.WARI SERVICE
SAC debe elaborar procedimientos donde se considere que cuando se
adquiera bienes y servicios, estos deben cumplir normas (internas,
legales) en materia de seguridad y salud en el
trabajo.Procedimiento de Adquisicin de Bienes y
Servicios.EVALUACION DEL SGSSTDecreto Supremo 005-2012-TRReglamento
de Seguridad y Salud en el Trabajo4/24/12Artculo 86.- El empleador
debe considerar la posibilidad de recurrir a mediciones,
cualitativas y cuantitativas, adecuadas a las necesidades de la
organizacin.WARI SERVICE SAC debe elaborar herramientas de gestin
que permitan evaluar el desempeo del SGSST.Elaborar e implementar
Indicadores de Gestin de SSTINVESTIGACIN DE ACCIDENTES/INCIDENTES Y
ENFERMEDADES OCUPACIONALESDecreto Supremo 005-2012-TRReglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo4/24/12Artculo 88.- La investigacin
del origen y causas subyacentes de los incidentes, lesiones,
dolencias y enfermedades debe permitir la identificacin de
cualquier deficiencia en el Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo y estar documentada. Estas investigaciones
deben ser realizadas por el empleador, el Comit y/o Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo, con el apoyo de personas
competentes y la participacin de los trabajadores y
susrepresentantes.WARI SERVICE SAC debe implementar un
Procedimiento de Investigacin de Incidentes y Enfermedades
Ocupacionales con el fin de determinar las causas que originaron el
siniestro para s tomar medidas correctivas/preventivasProcedimiento
de Investigacin de Incidentes y enfermedades Ocupacionales.MAPA DE
RIESGOSDecreto Supremo 005-2012-TRReglamento de Seguridad y Salud
en el Trabajo4/24/12Artculo 32.- La documentacin del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el
empleador es la siguiente: d) El mapa de riesgo.WARI SERVICE debe
(iv) Elaborar un Mapa de Riesgos del centro de trabajo y exhibirlo
en su lugar visible.EVALUACIN INICIALDecreto Supremo
005-2012-TRReglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo4/24/12Artculo 26.- Para establecer un Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo, se debe realizar una evaluacin
inicial o estudio de lnea base como diagnstivo del estado de salud
y seguridad en el trabajo. Los resultados obtenidos sern comparados
con lo establecido en este Reglamento y otros dispositivos legales
pertinentes, y servirn de base para planificar, aplicar el sistema
y como referencia para medir su mejora continua.WARI SERVICE debe
realizar una evaluacin inicial o estudio de lnea base como
diagnstivo del estado de salud y seguridad en el trabajo y
compararlo con lo establecido en el Reglamento Interno de Seguridad
y Salud en el Trabajo.INVESTIGACINDecreto Supremo
005-2012-TRReglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo4/24/12Artculo 31.- La investigacin de los accidentes,
enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos
en la seguridad y salud, debe permitir identificar los factores de
riesgo en la organizacin, las causas inmediatas (actos y
condiciones substndares), las causas bsicas (factores personales y
factores del trabajo) y cualquier deficiencia del Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud para la planificacin de la accin correctiva
pertinente.FEREYROS debe investigar los accidentes de trabajo,
enfermedades o incidentes de trabajo, ocurridos en la empresa; para
planificar las acciones correctivas pertinentes.INVESTIGACINDecreto
Supremo 005-2012-TRReglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo4/24/12Artculo 48.- El empleador debe realizar una
investigacin, cuando se hayan producido daos en la salud de los
trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de
prevencin resultan insuficientes, a fin de detectar las causas y
tomar las medidas correctivas al respecto.WARI SERVICE debe
realizar una investigacin, cuando se hayan producido daos en la
salud de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las
medidas de prevencin resultan insuficientes, a fin de detectar las
causas y tomar las medidas correctivas al
respecto.INVESTIGACINDecreto Supremo 005-2012-TRReglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo4/24/12Artculo 87.- Los empleadores
debern reaLizar las investigaciones de los accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidetes peligrosos, los cuales deben
ser comunicados a la Autoridad Competente, indicando las medidas de
prevencin adoptadas.WARI SERVICE deber relaizar las investigaciones
de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidetes peligrosos; Y comunicarlo al Misniterio de Trabajo
indicando las medidas de prevencin adoptadas.MEJORA CONTINUADecreto
Supremo 005-2012-TRReglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo4/24/12Artculo 90.- La revisin del sistema de gestin de la
seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo menos una (1) vez
al ao. El alcance de la revisin debe definirse segn las necesidades
y riesgos presentes.WARI SERVICE SAC debe revisar constantemente el
SGSST implementado, para encontrar opciones de mejora.Programa de
AuditorasAMBIENTE DE TRABAJOLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo8/20/1117.El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de
gestin en el rea de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad
con los instrumentos y directrices internacionales y la legislacin
vigente.WARI SERVICE debe adoptar un enfoque de sistema de gestin
el el rea de seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo a la
normativa vigente.POLTICALey 29783Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo8/20/1118. El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo se rige por los siguientes principios: (a) Asegurar un
compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los
trabajadores, (b) Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo
que se realiza, (c) Propender al mejoramiento continuo, a travs de
una metodologa que lo garantice, (d) Mejorar la autoestima y
fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la cooperacin de
los trabajadores, (e) Fomentar la cultura de la prevencin de los
riesgos laborales para que toda la organizacin interiorice los
conceptos de prevencin y proactividad, promoviendo comportamientos
seguros, (f) Crear oportunidades para alentar una empata del
empleador hacia los trabajadores y viceversa, (g) Asegurar la
existencia de medios de retroalimentacin desde los trabajadores al
empleador en seguridad y salud en el trabajo, (h) Disponer de
mecanismos de reconocimiento al personal proactivo interesado en el
mejoramiento continuo de la seguridad y salud laboral, (i) Evaluar
los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores perjuicios
a la salud y seguridad de los trabajadores, al empleador y otros,
(j) Fomentar y respetar la participacin de las organizaciones
sindicales -o, en defecto de estas, la de los representantes de los
trabajadores- en las decisiones sobre la seguridad y salud en el
trabajo.WARI SERVICE debe adoptar un enfoque de sistema de gestin
el el rea de seguridad y salud regida por los principios sealados
en la norma precedente.POLTICALey 29783Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo8/20/1119. La participacin de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales es indispensable en el Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo, respecto de lo siguiente:
(a) La consulta, informacin y capacitacin en todos los aspectos de
la seguridad y salud en el trabajo; (b) La convocatoria a las
elecciones, la eleccin y el funcionamiento del comit de seguridad y
salud en el trabajo; (c) El reconocimiento de los representantes de
los trabajadores a fin de que ellos estn sensibilizados y
comprometidos con el sistema; y, (e) La identificacin de los
peligros y la evaluacin de los riesgos al interior de cada unidad
empresarial y en la elaboracin del mapa de riesgos.Los trabajadores
y sus organizaciones sindicales de WARI SERVICE participarn en el
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.POLTICALey
29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1120. La metodologa
de mejoramiento continuo del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo considera lo siguiente: (a) La identificacin de
las desviaciones de las prcticas y condiciones aceptadas como
seguras; (b) El establecimiento de estndares de seguridad; (c) La
medicin peridica del desempeo con respecto a los estndares, (d) La
evaluacin peridica del desempeo con respecto a los estndares; (e)
La correccin y reconocimiento del desempeo.El Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo deber ser mejorado por WARI
SERVICE considerando las directrices sealadas.POLTICALey 29783Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1121. Las medidas de
prevencin y proteccin dentro del Sistema de Gestin de la Seguridad
y Salud en el Trabajo se aplican en el siguiente orden de
prioridad: (a) Eliminacin de los peligros y riesgos. Se debe
combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de
transmisin y en el trabajador, privilegiando el control colectivo
al individual; (b) Tratamiento, control o aislamiento de los
peligros y riesgos, adoptando medidas tcnicas o administrativas;
(c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo
seguro que incluyan disposiciones administrativas de control; (d)
Programar la sustitucin progresiva y en la brevedad posible, de los
procedimientos, tcnicas, medios, sustancias y productos peligrosos
por aquellos que produzcan un menor o ningn riesgo para el
trabajador; (e) En ltimo caso, facilitar equipos de proteccin
personal adecuados, asegurndose que los trabajadores los utilicen y
conserven en forma correcta.Las medidas de prevencin y proteccin
que adopte WARI SERVICE dentro del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo se aplican en el siguiente orden de
prioridad: (a) Eliminacin de los peligros y riesgos. Se debe
combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de
transmisin y en el trabajador, privilegiando el control colectivo
al individual; (b) Tratamiento, control o aislamiento de los
peligros y riesgos, adoptando medidas tcnicas o administrativas;
(c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo
seguro que incluyan disposiciones administrativas de control; (d)
Programar la sustitucin progresiva y en la brevedad posible, de los
procedimientos, tcnicas, medios, sustancias y productos peligrosos
por aquellos que produzcan un menor o ningn riesgo para el
trabajador; (e) En ltimo caso, facilitar equipos de proteccin
personal adecuados, asegurndose que los trabajadores los utilicen y
conserven en forma correcta.CONSULTALey 29783Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo8/20/1122. El empleador, en consulta con los
trabajadores y sus representantes, expone por escrito la poltica en
materia de seguridad y salud en el trabajo, que debe: (a) Ser
especfica para la organizacin y apropiada a su tamao y a la
naturaleza de sus actividades; (b) Ser concisa, estar redactada con
claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o
endoso del empleador o del representante de mayor rango con
responsabilidad en la organizacin; (c) Ser difundida y fcilmente
accesible a todas las personas en el lugar de trabajo; (d) Ser
actualizada peridicamente y ponerse a disposicin de las partes
interesadas externas, segn corresponda.WARI SERVICE, en consulta
con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la
poltica en materia de seguridad y salud en el trabajo,.POLTICALey
29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1123. La Poltica
del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
incluye, como mnimo, los siguientes principios y objetivos
fundamentales respecto de los cuales la organizacin expresa su
compromiso: (a) La proteccin de la seguridad y salud de todos los
miembros de la organizacin mediante la prevencin de las lesiones,
dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo;
(b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en
materia de seguridad y salud en el trabajo, de los programas
voluntarios, de la negociacin colectiva en seguridad y salud en el
trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la organizacin; (c)
La garanta de que los trabajadores y sus representantes son
consultados y participan activamente en todos los elementos del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo; (d) La
mejora continua del desempeo del Sistema de Gestin de la Seguridad
y Salud en el Trabajo; (e) El Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo es compatible con los otros sistemas de gestin
de la organizacin, o debe estar integrado en los mismos.La Poltica
del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
implementada por WARI SERVICE deber incluir, como mnimo, los
siguientes principios y objetivos fundamentales respecto de los
cuales la organizacin expresa su compromiso: (a) La proteccin de la
seguridad y salud de todos los miembros de la organizacin mediante
la prevencin de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo; (b) El cumplimiento de los requisitos
legales pertinentes en materia de seguridad y salud en el trabajo,
de los programas voluntarios, de la negociacin colectiva en
seguridad y salud en el trabajo, y de otras prescripciones que
suscriba la organizacin; (c) La garanta de que los trabajadores y
sus representantes son consultados y participan activamente en
todos los elementos del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo; (d) La mejora continua del desempeo del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo; (e) El Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los
otros sistemas de gestin de la organizacin, o debe estar integrado
en los mismos.CAPACITACINLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo8/20/1124. El empleador asegura que los trabajadores y sus
representantes son consultados, informados y capacitados en todos
los aspectos de seguridad y salud en el trabajo relacionados con su
trabajo, incluidas las disposiciones relativas a situaciones de
emergencia.WARI SERVICE asegura que los trabajadores y sus
representantes son consultados, informados y capacitados en todos
los aspectos de seguridad y salud en el trabajo relacionados con su
trabajo, incluidas las disposiciones relativas a situaciones de
emergencia.PREVENCIONLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo8/20/1125. El empleador adopta medidas para que los
trabajadores y sus representantes en materia de seguridad y salud
en el trabajo, dispongan de tiempo y de recursos para participar
activamente en los procesos de organizacin, de planificacin y de
aplicacin, evaluacin y accin del Sistema de Gestin de la Seguridad
y Salud en el TrabajoWARI SERVICE adopta medidas para que los
trabajadores y sus representantes en materia de seguridad y salud
en el trabajo, dispongan de tiempo y de recursos para participar
activamente en los procesos de organizacin, de planificacin y de
aplicacin, evaluacin y accin del Sistema de Gestin de la Seguridad
y Salud en el TrabajoPREVENCIONLey 29783Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo8/20/1126. El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume el
liderazgo y compromiso de estas actividades en la organizacin. El
empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal
encargado del desarrollo, aplicacin y resultados del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas
de sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo
exime de su deber de prevencin y, de ser el caso, de
resarcimiento.WARI SERVICE es responsable del Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo quien asume el liderazgo y
compromiso de estas actividades en la organizacin. WARI SERVICE
delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado
del desarrollo, aplicacin y resultados del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus
acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo exime de
su deber de prevencin y, de ser el caso, de
resarcimiento.PREVENCIONLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo8/20/1127. El empleador define los requisitos de competencia
necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones para
que todo trabajador de la organizacin est capacitado para asumir
deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud, debiendo
establecer programas de capacitacin y entrenamiento como parte de
la jornada laboral, para que se logren y mantengan las competencias
establecidas.WARI SERVICE define los requisitos de competencia
necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones para
que todo trabajador de la organizacin est capacitado para asumir
deberes y obligaciones relativos a la seguridad y
salud.REGISTROSLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo8/20/1128. El empleador implementa los registros y
documentacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, pudiendo estos ser llevados a travs de medios fsicos o
electrnicos. Estos registros y documentos deben estar actualizados
y a disposicin de los trabajadores y de la autoridad competente,
respetando el derecho a la confidencialidad. En el reglamento se
establecen los registros obligatorios a cargo del empleador. Los
registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por
un periodo de veinte aos.WARI SERVICE implementa los registros y
documentacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, pudiendo estos ser llevados a travs de medios fsicos o
electrnicos.
Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se
conservan por un periodo de veinte aos.COMITLey 29783Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1129. Los empleadores con
veinte o ms trabajadores a su cargo constituyen un comit de
seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas en
el reglamento, el cual est conformado en forma paritaria por igual
nmero de representantes de la parte empleadora y de la parte
trabajadora. Los empleadores que cuenten con sindicatos
mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en
calidad de observador.De contar con ms de veinte o ms trabajadores
a su cargo WARI SERVICE constituir un comit de seguridad y salud en
el trabajo, el cual est conformado en forma paritaria por igual
nmero de representantes de la parte empleadora y de la parte
trabajadora. Los empleadores que cuenten con sindicatos
mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en
calidad de observador.SUPERVISOR DE SEGURIDADLey 29783Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1130. En los centros de trabajo
con menos de veinte trabajadores son los mismos trabajadores
quienes nombran al supervisor de seguridad y salud en el
trabajo.WARI SERVICE deber verificar (en caso cuente con veinte o
menos trabajadores) que estos mismos nombren al supervisor de
seguridad y salud en el trabajo.COMITLey 29783Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo8/20/1131. Son los trabajadores quienes eligen a
sus representantes ante el comit de seguridad y salud en el trabajo
o sus supervisores de seguridad y salud en el trabajo. En los
centros de trabajo en donde existen organizaciones sindicales, la
organizacin ms representativa convoca a las elecciones del comit
paritario, en su defecto, es la empresa la responsable de la
convocatoria.WARI SERVICE deber verificar que los trabajadores
elijan a sus representantes a fin de dar cumplimiento a la
norma.COMITLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo8/20/1132. Los miembros del comit paritario y supervisores
de seguridad y salud en el trabajo gozan de licencia con goce de
haber para la realizacin de sus funciones, de proteccin contra el
despido incausado y de facilidades para el desempeo de sus
funciones en sus respectivas reas de trabajo, seis meses antes y
hasta seis meses despus del trmino de su funcin.WARI SERVICE
otorgar los beneficios sealados a los miembros del comit paritario
y supervisores de seguridad y salud en el trabajo.COMITLey 29783Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1133. El comit de seguridad
y salud, el supervisor y todos los que participen en el Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo cuentan con la
autoridad que requieran para llevar a cabo adecuadamente sus
funciones. Asimismo, se les otorga distintivos que permitan a los
trabajadores identificarlos.WARI SERVICE otorgar distintivos que
permitan a los trabajadores identificarlos.REGLAMENTOLey 29783Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1134. Las empresas con
veinte o ms trabajadores elaboran su reglamento interno de
seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con las
disposiciones que establezca el reglamento.De contar con veinte o
ms trabajadores WARI SERVICE deber elaborar su reglamento interno
de seguridad y salud en el trabajo.PREVENCIONLey 29783Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1135. Para mejorar el
conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador
debe: (a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno
de seguridad y salud en el trabajo; (b) Realizar no menos de cuatro
capacitaciones al ao en materia de seguridad y salud en el trabajo;
(c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de las
recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo; (d) Brindar
facilidades econmicas y licencias con goce de haber para la
participacin de los trabajadores en cursos de formacin en la
materia; (e) Elaborar un mapa de riesgos con la participacin de la
organizacin sindical, representantes de los trabajadores, delegados
y el comit de seguridad y salud en el trabajo, el cual debe
exhibirse en un lugar visible.WARI SERVICE deber mejorar el
conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo debiendo: (a)
Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de
seguridad y salud en el trabajo; (b) Realizar no menos de cuatro
capacitaciones al ao en materia de seguridad y salud en el trabajo;
(c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de las
recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo; (d) Brindar
facilidades econmicas y licencias con goce de haber para la
participacin de los trabajadores en cursos de formacin en la
materia; (e) Elaborar un mapa de riesgos con la participacin de la
organizacin sindical, representantes de los trabajadores, delegados
y el comit de seguridad y salud en el trabajo, el cual debe
exhibirse en un lugar visible.PREVENCIONLey 29783Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo8/20/1136. Todo empleador organiza un servicio
de seguridad y salud en el trabajo propio o comn a varios
empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva. Sin
perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la
salud y la seguridad de los trabajadores a quienes emplea y habida
cuenta de la necesidad de que los trabajadores participen en
materia de salud y seguridad en el trabajo, los servicios de salud
en el trabajo aseguran que las funciones siguientes sean adecuadas
y apropiadas para los riesgos de la empresa para la salud en el
trabajo: (a) Identificacin y evaluacin de los riesgos que puedan
afectar a la salud en el lugar de trabajo; (b) Vigilancia de los
factores del medio ambiente de trabajo y de las prcticas de trabajo
que puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidas las
instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos, cuando estas
facilidades sean proporcionadas por el empleador; (c) Asesoramiento
sobre la planificacin y la organizacin del trabajo, incluido el
diseo de los lugares de trabajo, sobre la seleccin, el
mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los equipos y sobre
las substancias utilizadas en el trabajo; (d) Participacin en el
desarrollo de programas para el mejoramiento de las prcticas de
trabajo, as como en las pruebas y la evaluacin de nuevos equipos,
en relacin con la salud; (e) Asesoramiento en materia de salud, de
seguridad e higiene en el trabajo y de ergonoma, as como en materia
de equipos de proteccin individual y colectiva; (f) Vigilancia de
la salud de los trabajadores en relacin con el trabajo; (g) Fomento
de la adaptacin del trabajo a los trabajadores; (h) Asistencia en
pro de la adopcin de medidas de rehabilitacin profesional; (i)
Colaboracin en la difusin de informaciones, en la formacin y
educacin en materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonoma;
(j) Organizacin de los primeros auxilios y de la atencin de
urgencia; (k) Participacin en el anlisis de los accidentes del
trabajo y de las enfermedades profesionales.WARI SERVICE deber
verificar el cumplimiento de las funciones detalladas en la
presente norma.EVALUACIN INICIALLey 29783Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo8/20/1137. Para establecer el Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza una evaluacin inicial o
estudio de lnea de base como diagnstico del estado de la salud y
seguridad en el trabajo. Los resultados obtenidos son comparados
con lo establecido en esta Ley y otros dispositivos legales
pertinentes, y sirven de base para planificar, aplicar el sistema y
como referencia para medir su mejora continua. La evaluacin es
accesible a todos los trabajadores y a las organizaciones
sindicales.WARI SERVICE deber realizar un estudio inicial o estudio
de lnea de base como diagnstico del estado de la salud y seguridad
en el trabajo.EVALUACION INICIALLey 29783Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo8/20/1138. La planificacin, desarrollo y aplicacin del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo permite a
la empresa: (a) Cumplir, como mnimo, las disposiciones de las leyes
y reglamentos nacionales, los acuerdos convencionales y otras
derivadas de la prctica preventiva; (b) Mejorar el desempeo laboral
en forma segura; (c) Mantener los procesos productivos o de
servicios de manera que sean seguros y saludables.No hay obligacin
para WARI SERVICEGESTION DE RIESGOSLey 29783Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo8/20/1139. Los objetivos de la planificacin del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo se centran
en el logro de resultados especficos, realistas y posibles de
aplicar por la empresa. La gestin de los riesgos comprende: (a)
Medidas de identificacin, prevencin y control; (b) La mejora
continua de los procesos, la gestin del cambio, la preparacin y
respuesta a situaciones de emergencia; (c) Las adquisiciones y
contrataciones; (d) El nivel de participacin de los trabajadores y
su capacitacin.La gestin de los riesgos de trabajo implementado por
WARI SERVICE deber comprender: a) Medidas de identificacin,
prevencin y control; (b) La mejora continua de los procesos, la
gestin del cambio, la preparacin y respuesta a situaciones de
emergencia; (c) Las adquisiciones y contrataciones; (d) El nivel de
participacin de los trabajadores y su capacitacin.EVALUACION DE
RIESGOSLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1140. La
evaluacin, vigilancia y control de la seguridad y salud en el
trabajo comprende procedimientos internos y externos a la empresa,
que permiten evaluar con regularidad los resultados logrados en
materia de seguridad y salud en el trabajo.WARI SERVICE deber
implementar procedimientos internos y externos a la empresa, que
permiten evaluar con regularidad los resultados logrados en materia
de seguridad y salud en el trabajo.EVALUACION DE RIESGOSLey
29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1141. La supervisin
permite: (a) Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo; (b) Adoptar las
medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o
controlar los peligros asociados al trabajo; (c) Prever el
intercambio de informacin sobre los resultados de la seguridad y
salud en el trabajo; (d) Aportar informacin para determinar si las
medidas ordinarias de prevencin y control de peligros y riesgos se
aplican y demuestran ser eficaces; ( e)Servir de base para la
adopcin de decisiones que tengan por objeto mejorar la
identificacin de los peligros y el control de los riesgos, y el
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.WARI
SERVICE implementar supervisiones que permitirn:
a) Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo; (b) Adoptar las medidas
preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los
peligros asociados al trabajo; (c) Prever el intercambio de
informacin sobre los resultados de la seguridad y salud en el
trabajo; (d) Aportar informacin para determinar si las medidas
ordinarias de prevencin y control de peligros y riesgos se aplican
y demuestran ser eficaces; ( e)Servir de base para la adopcin de
decisiones que tengan por objeto mejorar la identificacin de los
peligros y el control de los riesgos, y el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.INVESTIGACINLey 29783Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1142. La investigacin de los
accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y
sus efectos en la seguridad y salud permite identificar los
factores de riesgo en la organizacin, las causas inmediatas (actos
y condiciones subestndares), las causas bsicas (factores personales
y factores del trabajo) y cualquier diferencia del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para la planificacin
de la accin correctiva pertinente.WARI SERVICE implementar
supervisiones que permitirn:
a) Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo; (b) Adoptar las medidas
preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los
peligros asociados al trabajo; (c) Prever el intercambio de
informacin sobre los resultados de la seguridad y salud en el
trabajo; (d) Aportar informacin para determinar si las medidas
ordinarias de prevencin y control de peligros y riesgos se aplican
y demuestran ser eficaces; ( e)Servir de base para la adopcin de
decisiones que tengan por objeto mejorar la identificacin de los
peligros y el control de los riesgos, y el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.AUDITORASLey 29783Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo8/20/1143. El empleador realiza auditoras
peridicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y
eficaz para la prevencin de riesgos laborales y la seguridad y
salud de los trabajadores. La auditora se realiza por auditores
independientes. En la consulta sobre la seleccin del auditor y en
todas las fases de la auditora, incluido el anlisis de los
resultados de la misma, se requiere la participacin de los
trabajadores y de sus representantes.WARI SERVICE debe realizar
auditoras peridicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y
eficaz para la prevencin de riesgos laborales y la seguridad y
salud de los trabajadores. La auditora se realiza por auditores
independientes.AUDITORIAS e INVESTIGACIONLey 29783Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo8/20/1144. Las investigaciones y las auditoras
deben permitir a la direccin de la empresa que la estrategia global
del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo logre
los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la
poltica y objetivos del sistema. Sus resultados deben ser
comunicados al comit de seguridad y salud en el trabajo, a los
trabajadores y a sus organizaciones sindicales.WARI SERVICE debe
comunicar al comit de seguridad y salud en el trabajo, a los
trabajadores y a sus organizaciones sindicales los resultados de
las auditoras e investigaciones.AUDITORIASLey 29783Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo8/20/1145. La vigilancia de la ejecucin del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, las
auditoras y los exmenes realizados por la empresa deben permitir
que se identifiquen las causas de su disconformidad con las normas
pertinentes o las disposiciones de dicho sistema, con miras a que
se adopten medidas apropiadas, incluidos los cambios en el propio
sistema.WARI SERVICE debe comunicar al comit de seguridad y salud
en el trabajo, a los trabajadores y a sus organizaciones sindicales
los resultados de las auditoras e investigaciones.PREVENCIONLey
29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1147. Los
procedimientos del empleador en la gestin de la seguridad y salud
en el trabajo se revisan peridicamente a fin de obtener mayor
eficacia y eficiencia en el control de los riesgos asociados al
trabajo.WARI SERVICE debe revisar peridicamente sus procedimientos
en la gestin de la seguridad y salud en el trabajo a fin de obtener
mayor eficacia y eficiencia en el control de los riesgos asociados
al trabajo.AMBIENTE DE TRABAJOLey 29783Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo8/20/1148. El empleador ejerce un firme liderazgo y
manifiesta su respaldo a las actividades de su empresa en materia
de seguridad y salud en el trabajo; asimismo, debe estar
comprometido a fin de proveer y mantener un ambiente de trabajo
seguro y saludable en concordancia con las mejores prcticas y con
el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el
trabajo.WARI SERVICE debe ejercer un firme liderazgo y manifiestar
su respaldo a las actividades de su empresa en materia de seguridad
y salud en el trabajo; asimismo, debe estar comprometido a fin de
proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en
concordancia con las mejores prcticas y con el cumplimiento de las
normas de seguridad y salud en el trabajo.PREVENCIONLey 29783Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1149. El empleador, entre
otras, tiene las siguientes obligaciones: (a) Garantizar la
seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeo de todos
los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o
con ocasin del mismo; (b) Desarrollar acciones permanentes con el
fin de perfeccionar los niveles de proteccin existentes; (c)
Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones
de trabajo y disponer lo necesario para la adopcin de medidas de
prevencin de los riesgos laborales; (d) Practicar exmenes mdicos
antes, durante y al trmino de la relacin laboral a los
trabajadores, acordes con los riesgos a los que estn expuestos en
sus labores, a cargo del empleador; (e) Garantizar que las
elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a
travs de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a travs de
elecciones democrticas de los trabajadores; (f) Garantizar el real
y efectivo trabajo del comit paritario de seguridad y salud en el
trabajo, asignando los recursos necesarios; (g) Garantizar,
oportuna y apropiadamente, capacitacin y entrenamiento en seguridad
y salud en el centro y puesto de trabajo o funcin especfica, tal
como se seala a continuacin: 1. Al momento de la contratacin,
cualquiera sea la modalidad o duracin, 2. Durante el desempeo de la
labor, 3. Cuando se produzcan cambios en la funcin o puesto de
trabajo o en la tecnologa.Son obligaciones de WARI SERVICE, las
siguientes:
(a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el
desempeo de todos los aspectos relacionados con su labor, en el
centro de trabajo o con ocasin del mismo; (b) Desarrollar acciones
permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de proteccin
existentes; (c) Identificar las modificaciones que puedan darse en
las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopcin
de medidas de prevencin de los riesgos laborales; (d) Practicar
exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin laboral a
los trabajadores, acordes con los riesgos a los que estn expuestos
en sus labores, a cargo del empleador; (e) Garantizar que las
elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a
travs de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a travs de
elecciones democrticas de los trabajadores; (f) Garantizar el real
y efectivo trabajo del comit paritario de seguridad y salud en el
trabajo, asignando los recursos necesarios; (g) Garantizar,
oportuna y apropiadamente, capacitacin y entrenamiento en seguridad
y salud en el centro y puesto de trabajo o funcin especfica, tal
como se seala a continuacin: 1. Al momento de la contratacin,
cualquiera sea la modalidad o duracin, 2. Durante el desempeo de la
labor, 3. Cuando se produzcan cambios en la funcin o puesto de
trabajo o en la tecnologa.PREVENCIONLey 29783Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo8/20/1150. El empleador aplica las siguientes
medidas de prevencin de los riesgos laborales: (a) Gestionar los
riesgos, sin excepcin, eliminndolos en su origen y aplicando
sistemas de control a aquellos que no se puedan eliminar; (b) El
diseo de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la seleccin
de equipos y mtodos de trabajo, la atenuacin del trabajo montono y
repetitivo, todos estos deben estar orientados a garantizar la
salud y seguridad del trabajador; (c) Eliminar las situaciones y
agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasin del mismo
y, si no fuera posible, sustituirlas por otras que entraen menor
peligro; (d) Integrar los planes y programas de prevencin de
riesgos laborales a los nuevos conocimientos de las ciencias,
tecnologas, medio ambiente, organizacin del trabajo y evaluacin de
desempeo en base a condiciones de trabajo; (e) Mantener polticas de
proteccin colectiva e individual; (f) Capacitar y entrenar
anticipada y debidamente a los trabajadores.WARI SERVICE debe
implementar las siguientes medidas de prevencin de los riesgos
laborales: (a) Gestionar los riesgos, sin excepcin, eliminndolos en
su origen y aplicando sistemas de control a aquellos que no se
puedan eliminar; (b) El diseo de los puestos de trabajo, ambientes
de trabajo, la seleccin de equipos y mtodos de trabajo, la
atenuacin del trabajo montono y repetitivo, todos estos deben estar
orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador; (c)
Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de
trabajo o con ocasin del mismo y, si no fuera posible, sustituirlas
por otras que entraen menor peligro; (d) Integrar los planes y
programas de prevencin de riesgos laborales a los nuevos
conocimientos de las ciencias, tecnologas, medio ambiente,
organizacin del trabajo y evaluacin de desempeo en base a
condiciones de trabajo; (e) Mantener polticas de proteccin
colectiva e individual; (f) Capacitar y entrenar anticipada y
debidamente a los trabajadores.PUESTO DE TRABAJOLey 29783Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1151. El empleador considera
las competencias personales, profesionales y de gnero de los
trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo, al
momento de asignarles las labores.WARI SERVICE debe considerar las
competencias personales, profesionales y de gnero de los
trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo, al
momento de asignarles las labores.PUESTO DE TRABAJOLey 29783Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1152. El empleador transmite a
los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la informacin y
los conocimientos necesarios en relacin con los riesgos en el
centro de trabajo y en el puesto o funcin especfica, as como las
medidas de proteccin y prevencin aplicables a tales riesgos.WARI
SERVICE debe transmitir a sus trabajadores, de manera adecuada y
efectiva, la informacin y los conocimientos necesarios en relacin
con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o funcin
especfica, as como las medidas de proteccin y prevencin aplicables
a tales riesgos.PREVENCIONLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo8/20/1153. El incumplimiento del empleador del deber de
prevencin genera la obligacin de pagar las indemnizaciones a las
vctimas, o a sus derechohabientes, de los accidentes de trabajo y
de las enfermedades profesionales. En el caso en que producto de la
va inspectiva se haya comprobado fehacientemente el dao al
trabajador, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
determina el pago de la indemnizacin respectiva.WARI SERVICE se
encuentra obligado a pagar indemnizaciones en los casos
sealados.PREVENCIONLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo8/20/1154. El deber de prevencin abarca tambin toda
actividad que se desarrolle durante la ejecucin de rdenes del
empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, o
en el desplazamiento a la misma, aun fuera del lugar y horas de
trabajo.WARI SERVICE debe aplicar el deber de prevencin con sus
trabajadores.PREVENCIONLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo8/20/1155. El empleador controla y registra que solo los
trabajadores, adecuada y suficientemente capacitados y protegidos,
accedan a los ambientes o zonas de riesgo grave y especfico.WARI
SERVICE debe controlar y registrar que solo los trabajadores,
adecuada y suficientemente capacitados y protegidos, accedan a los
ambientes o zonas de riesgo grave y especfico.PREVENCIONLey
29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1156. El empleador
prev que la exposicin a los agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
ergonmicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo no
generen daos en la salud de los trabajadores.WARI SERVICE debe
prever que la exposicin a los agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
ergonmicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo no
generen daos en la salud de los trabajadores.PREVENCIONLey 29783Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1157. El empleador actualiza
la evaluacin de riesgos una vez al ao como mnimo o cuando cambien
las condiciones de trabajo o se hayan producido daos a la salud y
seguridad en el trabajo. Si los resultados de la evaluacin de
riesgos lo hacen necesarios, se realizan: (a) Controles peridicos
de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo
para detectar situaciones potencialmente peligrosas; (b) Medidas de
prevencin, incluidas las relacionadas con los mtodos de trabajo y
de produccin, que garanticen un mayor nivel de proteccin de la
seguridad y salud de los trabajadores.WARI SERVICE debe actualizar
la evalucin de riesgos una vez al ao como mnimo o cuando cambien
las condiciones de tra cuando cambien las condiciones de trabajo o
se hayan producido daos a la salud y seguridad en el trabajo.
Si los resultados de la evaluacin de riesgos lo hacen
necesarios, WARI SERVICE realizar: (a) Controles peridicos de la
salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para
detectar situaciones potencialmente peligrosas; (b) Medidas de
prevencin, incluidas las relacionadas con los mtodos de trabajo y
de produccin, que garanticen un mayor nivel de proteccin de la
seguridad y salud de los trabajadores.INVESTIGACINLey 29783Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1158. El empleador realiza una
investigacin cuando se hayan producido daos en la salud de los
trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de
prevencin resultan insuficientes, a fin de detectar las causas y
tomar las medidas correctivas al respecto; sin perjuicio de que el
trabajador pueda recurrir a la autoridad administrativa de trabajo
para dicha investigacin.WARI SERVICE realizar una investigacin
cuando se hayan producido daos en la salud de los trabajadores o
cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevencin resultan
insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las medidas
correctivas al respecto; sin perjuicio de que el trabajador pueda
recurrir a la autoridad administrativa de trabajo para dicha
investigacin.PREVENCIONLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo8/20/1159. El empleador modifica las medidas de prevencin de
riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.WARI SERVICE
debe modificar las medidas de prevencin de riesgos laborales cuando
resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y
salud de los trabajadores.PREVENCIONLey 29783Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo8/20/1160. El empleador proporciona a sus
trabajadores equipos de proteccin personal adecuados, segn el tipo
de trabajo y riesgos especficos presentes en el desempeo de sus
funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen los riesgos
laborales o sus efectos perjudiciales para la salud este verifica
el uso efectivo de los mismos.WARI SERVICE debe proporcionar a sus
trabajadores equipos de proteccin personal adecuados, segn el tipo
de trabajo y riesgos especficos presentes en el desempeo de sus
funciones.PREVENCIONLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo8/20/1161. El empleador adopta las medidas necesarias, de
manera oportuna, cuando se detecte que la utilizacin de
indumentaria y equipos de trabajo o de proteccin personal
representan riesgos especficos para la seguridad y salud de los
trabajadores.WARI SERVICE deber adoptar las medidas necesarias, de
manera oportuna, cuando se detecte que la utilizacin de
indumentaria y equipos de trabajo o de proteccin personal
representan riesgos especficos para la seguridad y salud de los
trabajadores.PREVENCIONLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo8/20/1162. El costo de las acciones, decisiones y medidas de
seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo o con ocasin
del mismo no es asumido de modo alguno por los trabajadores.WARI
SERVICE asumir el costo de las acciones, decisiones y medidas de
seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajoPREVENCIONLey
29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1163. El empleador
establece las medidas y da instrucciones necesarias para que, en
caso de un peligro inminente que constituya un riesgo importante o
intolerable para la seguridad y salud de los trabajadores, estos
puedan interrumpir sus actividades, e incluso, si fuera necesario,
abandonar de inmediato el domicilio o lugar fsico donde se
desarrollan las labores. No se pueden reanudar las labores mientras
el riesgo no se haya reducido o controlado.WARI SERVICE debe
establecer las medidas y instrucciones necesarias para que, en caso
de un peligro inminente que constituya un riesgo importante o
intolerable para la seguridad y salud de los trabajadores, estos
puedan interrumpir sus actividades, e incluso, si fuera necesario,
abandonar de inmediato el domicilio o lugar fsico donde se
desarrollan las labores.EVALUACION DE RIESGOSLey 29783Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1164. El empleador garantiza la
proteccin de los trabajadores que, por su situacin de discapacidad,
sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
Estos aspectos son considerados en las evaluaciones de los riesgos
y en la adopcin de medidas preventivas y de proteccin
necesarias.WARI SERVICE garantiza la proteccin de los trabajadores
que, por su situacin de discapacidad, sean especialmente sensibles
a los riesgos derivados del trabajo.EVALUACION DE RIESGOSLey
29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1165. En las
evaluaciones del plan integral de prevencin de riesgos, se tiene en
cuenta los factores de riesgo que puedan incidir en las funciones
de procreacin de los trabajadores; en particular, por la exposicin
a los agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y
psicosociales, con el fin de adoptar las medidas preventivas
necesarias.WARI SERVICE verificar que en las evaluaciones del plan
integral de prevencin de riesgos, se tengan en cuenta los factores
de riesgo que puedan incidir en las funciones de procreacin de los
trabajadores; en particular, por la exposicin a los agentes fsicos,
qumicos, biolgicos, ergonmicos y psicosociales, con el fin de
adoptar las medidas preventivas necesarias.EVALUACION INICIALLey
29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1166. El empleador
adopta el enfoque de gnero para la determinacin de la evaluacin
inicial y el proceso de identificacin de peligros y evaluacin de
riesgos anual. Asimismo, implementa las medidas necesarias para
evitar la exposicin de las trabajadoras en perodo de embarazo o
lactancia a labores peligrosas, de conformidad a la ley de la
materia. Las trabajadoras en estado de gestacin tienen derecho a
ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud
integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de
categora.WARI SERVICE adoptar el enfoque de gnero para la
determinacin de la evaluacin inicial y el proceso de identificacin
de peligros y evaluacin de riesgos anual. Asimismo, implementa las
medidas necesarias para evitar la exposicin de las trabajadoras en
perodo de embarazo o lactancia a labores peligrosas, de conformidad
a la ley de la materia.
WARI SERVICE transferir a las trabajadoras en estado de gestacin
a otro puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin
menoscabo de sus derechos remunerativos y de
categora.ADOLESCENTESLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo8/20/1167. El empleador no emplea adolescentes para la
realizacin de actividades insalubres o peligrosas que puedan
afectar su normal desarrollo fsico y mental, teniendo en cuenta las
disposiciones legales sobre la materia. El empleador debe realizar
una evaluacin de los puestos de trabajo que van a desempear los
adolescentes previamente a su incorporacin laboral, a fin de
determinar la naturaleza, el grado y la duracin de la exposicin al
riesgo, con el objeto de adoptar las medidas preventivas
necesarias. El empleador practica exmenes mdicos antes, durante y
al trmino de la relacin laboral a los adolescentes
trabajadores.WARI SERVICE no deber emplear adolescentes para la
realizacin de actividades insalubres o peligrosas que puedan
afectar su normal desarrollo fsico y mental, teniendo en cuenta las
disposiciones legales sobre la materia.
Previamente a su incorporacin , WARI SERVICE debe realizar una
evaluacin de los puestos de trabajo que van a desempear, a fin de
determinar la naturaleza, el grado y la duracin de la exposicin al
riesgo, con el objeto de adoptar las medidas preventivas
necesarias.
WARI SERVICE debe practicar exmenes mdicos antes, durante y al
trmino de la relacin laboral a los adolescentes
trabajadores.PREVENCIONLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo8/20/1168. El empleador en cuyas instalaciones sus
trabajadores desarrollen actividades conjuntamente con trabajadores
de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios
y cooperativas de trabajadores, o quien asuma el contrato principal
de la misma, es quien garantiza: (a) El diseo, la implementacin y
evaluacin de un sistema de gestin en seguridad y salud en el
trabajo para todos los trabajadores, personas que prestan
servicios, personal bajo modalidades formativas laborales,
visitantes y usuarios que se encuentren en un mismo centro de
labores; (b) El deber de prevencin en seguridad y salud de los
trabajadores de todo el personal que se encuentra en sus
instalaciones; ( c) La verificacin de la contratacin de los seguros
de acuerdo a la normativa vigente efectuada por cada empleador
durante la ejecucin del trabajo. En caso de incumplimiento, la
empresa principal es la responsable solidaria frente a los daos e
indemnizaciones que pudieran generarse; (d) La vigilancia del
cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de seguridad
y salud en el trabajo por parte de sus contratistas,
subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de
trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de
trabajo o con ocasin del trabajo correspondiente del principal. En
caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable
solidaria frente a los daos e indemnizaciones que pudieran
generarse.WARI SERVICE deber garantizar que los trabajadores que
desarrollen actividades (conjuntamente con trabajadores de
contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y
cooperativas de trabajadores, o quien asuma el contrato principal
de la misma) : (a) El diseo, la implementacin y evaluacin de un
sistema de gestin en seguridad y salud en el trabajo para todos los
trabajadores, personas que prestan servicios, personal bajo
modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios que se
encuentren en un mismo centro de labores; (b) El deber de prevencin
en seguridad y salud de los trabajadores de todo el personal que se
encuentra en sus instalaciones; ( c) La verificacin de la
contratacin de los seguros de acuerdo a la normativa vigente
efectuada por cada empleador durante la ejecucin del trabajo. En
caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable
solidaria frente a los daos e indemnizaciones que pudieran
generarse; (d) La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal
vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de
sus contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios
o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en
el centro de trabajo o con ocasin del trabajo correspondiente del
principal. En caso de incumplimiento, la empresa principal es la
responsable solidaria frente a los daos e indemnizaciones que
pudieran generarse.PREVENCIONLey 29783Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo8/20/1169. Los empleadores que diseen, fabriquen,
importen, suministren o cedan mquinas, equipos, sustancias,
productos o tiles de trabajo disponen lo necesario para que: (a)
Las mquinas, equipos, sustancias, productos o tiles de trabajo no
constituyan una fuente de peligro ni pongan en riesgo la seguridad
o salud de los trabajadores; (b) Se proporcione informacin y
capacitacin sobre la instalacin adecuada, utilizacin y
mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos; (c) Se
proporcione informacin y capacitacin para el uso apropiado de los
materiales peligrosos a fin de prevenir los peligros inherentes a
los mismos y monitorear los riesgos; (d) Las instrucciones,
manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaucin colocadas
en los equipos y maquinarias, as como cualquier otra informacin
vinculada a sus productos, estn o sean traducidos al idioma
castellano y estn redactados en un lenguaje sencillo y preciso con
la finalidad que permitan reducir los riesgos laborales; (e) Las
informaciones relativas a las mquinas, equipos, productos,
sustancias o tiles de trabajo sean facilitadas a los trabajadores
en trminos que resulten comprensibles para los mismos. El empleador
adopta disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de
que los trabajadores utilicen las maquinarias, equipos, sustancias,
productos o tiles de trabajo.De realizar cualquier de las
siguientes actividades (disear, fabricar, importar, suministrar o
ceder mquinas, equipos, sustancias, productos o tiles de trabajo)
WARI SERVICE deber disponer lo necesario para que: (a) Las mquinas,
equipos, sustancias, productos o tiles de trabajo no constituyan
una fuente de peligro ni pongan en riesgo la seguridad o salud de
los trabajadores; (b) Se proporcione informacin y capacitacin sobre
la instalacin adecuada, utilizacin y mantenimiento preventivo de
las maquinarias y equipos; (c) Se proporcione informacin y
capacitacin para el uso apropiado de los materiales peligrosos a
fin de prevenir los peligros inherentes a los mismos y monitorear
los riesgos; (d) Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u
otras medidas de precaucin colocadas en los equipos y maquinarias,
as como cualquier otra informacin vinculada a sus productos, estn o
sean traducidos al idioma castellano y estn redactados en un
lenguaje sencillo y preciso con la finalidad que permitan reducir
los riesgos laborales; (e) Las informaciones relativas a las
mquinas, equipos, productos, sustancias o tiles de trabajo sean
facilitadas a los trabajadores en trminos que resulten
comprensibles para los mismos. Dichas disposiciones se cumplan
antes de que los trabajadores utilicen las maquinarias, equipos,
sustancias, productos o tiles de trabajo.CONSULTALey 29783Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1170. El empleador garantiza
que los trabajadores hayan sido consultados antes de que se
ejecuten los cambios en las operaciones, los procesos y en la
organizacin del trabajo que puedan tener repercusiones en la
seguridad y salud de los trabajadores.WARI SERVICE debe garantizar
que los trabajadores hayan sido consultados antes de que se
ejecuten los cambios en las operaciones, los procesos y en la
organizacin del trabajo que puedan tener repercusiones en la
seguridad y salud de los trabajadores.COMUNICACINLey 29783Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1171. El empleador informa a
los trabajadores: (a) A ttulo grupal, de las razones para los
exmenes de salud ocupacional e investigaciones en relacin con los
riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo; (b) A
ttulo personal, sobre los resultados de los informes mdicos previos
a la asignacin de un puesto de trabajo y los relativos a la
evaluacin de su salud. Los resultados de los exmenes mdicos, al ser
confidenciales, no pueden ser utilizados para ejercer discriminacin
alguna contra los trabajadores en ninguna circunstancia o momento.
El incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los
empleadores es pasible de acciones administrativas y judiciales a
que d lugar.WARI SERVICE informa a los trabajadores: (a) A ttulo
grupal, de las razones para los exmenes de salud ocupacional e
investigaciones en relacin con los riesgos para la seguridad y
salud en los puestos de trabajo; (b) A ttulo personal, sobre los
resultados de los informes mdicos previos a la asignacin de un
puesto de trabajo y los relativos a la evaluacin de su salud. Los
resultados de los exmenes mdicos, al ser confidenciales, no pueden
ser utilizados para ejercer discriminacin alguna contra los
trabajadores en ninguna circunstancia o momento.COMUNICACINLey
29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1172. Todo
trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los
inspectores de trabajo, aun sin la presencia del empleador.Los
trabajadores de WARI SERVICE tiene derecho a comunicarse libremente
con los inspectores de trabajo, aun sin la presencia de
esta.CAPACITACINLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo8/20/1174 .Los trabajadores o sus representantes tienen la
obligacin de revisar los programas de capacitacin y entrenamiento,
y formular las recomendaciones al empleador con el fin de mejorar
la efectividad de los mismos.WARI SERVICE deber verificar que sus
trabajadores o representantes revisen los programas de capacitacin
y entrenamiento, y formular las recomendaciones con el fin de
mejorar la efectividad de los mismos.EVALUACION DE RIESGOSLey
29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1175.Los
representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el
trabajo participan en la identificacin de los peligros y en la
evaluacin de los riesgos en el trabajo, solicitan al empleador los
resultados de las evaluaciones, sugieren las medidas de control y
hacen seguimiento de estas. En caso de no tener respuesta
satisfactoria, pueden recurrir a la autoridad administrativa de
trabajo.No hay obligacinPUESTO DE TRABAJOLey 29783Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo8/20/1176. Los trabajadores tienen derecho a
ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de
categora.WARI SERVICE deber transferir a sus trabajadores en caso
de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que
implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de
sus derechos remunerativos y de categora.POLTICALey 29783Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1177. Los trabajadores,
cualquiera sea su modalidad de contratacin, que mantengan vnculo
laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas,
empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores o
bajo modalidades formativas o de prestacin de servicios, tienen
derecho al mismo nivel de proteccin en materia de seguridad y salud
en el trabajo.WARI SERVICE brindar el mismo noveel de proteccin en
materia de seguridad y salud en el trabajo a todos su trabajadores
cualquiera sea su modalidad de contratacin.PROTECCIN PERSONALLey
29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1179. En materia de
prevencin de riesgos laborales, los trabajadores tienen las
siguientes obligaciones: (a) Cumplir con las normas, reglamentos e
instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo;
(b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as
como los equipos de proteccin personal y colectiva, siempre y
cuando hayan sido previamente informados y capacitados sobre su
uso; (c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u
otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados; (d)
Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los
accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando la
autoridad competente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos
que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los
originaron; (e) Someterse a los exmenes mdicos a que estn obligados
por norma expresa, siempre y cuando se garantice la
confidencialidad del acto mdico; (f) Participar en los organismos
paritarios, en los programas de capacitacin y otras actividades
destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su
empleador o la autoridad administrativa de trabajo, dentro de la
jornada de trabajo; (g) Comunicar al empleador todo evento o
situacin que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud o
las instalaciones fsicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser
posible, las medidas correctivas del caso sin que genere sancin de
ningn tipo; (h) Reportar a los representantes o delegados de
seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier
incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional; (i)
Responder e informar con veracidad a las instancias pblicas que se
lo requieran, caso contrario es considerado falta grave sin
perjuicio de la denuncia penal correspondiente.Los trabajadores de
WARI SERVICE se encuentran obligados a:
(a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad y salud en el trabajo; (b) Usar
adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los
equipos de proteccin personal y colectiva, siempre y cuando hayan
sido previamente informados y capacitados sobre su uso; (c) No
operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido autorizados; (d) Cooperar y
participar en el proceso de investigacin de los accidentes de
trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad
competente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos que
conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron;
(e) Someterse a los exmenes mdicos a que estn obligados por norma
expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto
mdico; (f) Participar en los organismos paritarios, en los
programas de capacitacin y otras actividades destinadas a prevenir
los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad
administrativa de trabajo, dentro de la jornada de trabajo; (g)
Comunicar al empleador todo evento o situacin que ponga o pueda
poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones fsicas,
debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas
correctivas del caso sin que genere sancin de ningn tipo; (h)
Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma
inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de
trabajo o enfermedad profesional; (i) Responder e informar con
veracidad a las instancias pblicas que se lo requieran, caso
contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia
penal correspondiente.COMUNICACINLey 29783Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo8/20/1182. Todo empleador informa al Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo lo siguiente: (a) Todo accidente de
trabajo mortal; (b) Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo
la salud y la integridad fsica de los trabajadores o a la poblacin;
(c) Cualquier otro tipo de situacin que altere o ponga en riesgo la
vida, integridad fsica y psicolgica del trabajador suscitado en el
mbito laboral. Asimismo, los centros mdicos asistenciales que
atiendan al trabajador por primera vez sobre accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales registradas o las que se ajusten a la
definicin legal de estas estn obligados a informar al Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo.WARI SERVICE deber informar al l
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo lo siguiente: (a) Todo
accidente de trabajo mortal; (b) Los incidentes peligrosos que
pongan en riesgo la salud y la integridad fsica de los trabajadores
o a la poblacin; (c) Cualquier otro tipo de situacin que altere o
ponga en riesgo la vida, integridad fsica y psicolgica del
trabajador suscitado en el mbito laboral.COMUNICACINLey 29783Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1183. La entidad empleadora que
contrate obras, servicios o mano de obra proveniente de
cooperativas de trabajadores, de empresas de servicios, de
contratistas y subcontratistas, as como de toda institucin de
intermediacin con provisin de mano de obra, es responsable de
notificar al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo los
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y las enfermedades
profesionales, bajo responsabilidad.WARI SERVICE debe notificar al
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo los accidentes de
trabajo, incidentes peligrosos y las enfermedades profesionales,
bajo responsabilidad, inclusive en el caso que contrate obras,
servicios o mano de obra proveniente de cooperativas de
trabajadores, de empresas de servicios, de contratistas y
subcontratistas, as como de toda institucin de intermediacin con
provisin de mano de obra,REGISTROSLey 29783Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo8/20/1187. Las entidades empleadoras deben contar con
un registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos ocurridos en el centro de labores, debiendo
ser exhibido en los procedimientos de inspeccin ordenados por la
autoridad administrativa de trabajo, asimismo se debe mantener
archivado el mismo por espacio de diez aos posteriores al
suceso.WARI SERVICE debe contar con un registro de accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos
ocurridos en el centro de labores, debiendo ser exhibido en los
procedimientos de inspeccin ordenados por la autoridad
administrativa de trabajo. Dicho registro se debe mantener
archivado por espacio de diez aos posteriores al
suceso.REGISTROSLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo8/20/1188. En los procedimientos de inspeccin ordenados por
la autoridad administrativa de trabajo, la empresa debe exhibir el
registro que se menciona en el artculo 87, debiendo consignarse los
eventos ocurridos en los doce ltimos meses y mantenerlo archivado
por espacio de cinco aos posteriores al suceso. Adjunto a los
registros de la empresa, deben mantenerse las copias de las
notificaciones de accidentes de trabajo.WARI SERVICE debe exhibir
el registro que se menciona en el artculo 87, debiendo consignarse
los eventos ocurridos en los doce ltimos meses y mantenerlo
archivado por espacio de cinco aos posteriores al suceso. Adjunto a
los registros de la empresa, deben mantenerse las copias de las
notificaciones de accidentes de trabajo.REGISTROSLey 29783Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1189. Cuando un mismo suceso
cause lesiones a ms de un trabajador, debe consignarse un registro
de accidente de trabajo por cada trabajador.WARI SERVICE debe
consignar un registro de accidente de trabajo por cada trabajador,
aun cuando sea el mismo suceso el que cause lesiones a ms de un
trabajador.INVESTIGACINLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo8/20/1192. El empleador, conjuntamente con los
representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores,
realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales
deben ser comunicados a la autoridad administrativa de trabajo,
indicando las medidas de prevencin adoptadas. El empleador,
conjuntamente con la autoridad administrativa de trabajo, realizan
las investigaciones de los accidentes de trabajo mortales, con la
participacin de los representantes de las organizaciones sindicales
o trabajadores.WARI SERVICE, conjuntamente con los representantes
de las organizaciones sindicales o trabajadores, realizan las
investigaciones de los accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales deben ser
comunicados a la autoridad administrativa de trabajo, indicando las
medidas de prevencin adoptadas.
En lnea con ello, WARI SERVICE, conjuntamente con la autoridad
administrativa de trabajo, realizan las investigaciones de los
accidentes de trabajo mortales, con la participacin de los
representantes de las organizaciones sindicales o
trabajadores.INVESTIGACINLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo8/20/1193. Se investigan los accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, de acuerdo con
la gravedad del dao ocasionado o riesgo potencial, con el fin de:
(a) Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud
vigentes al momento del hecho; (b) Determinar la necesidad de
modificar dichas medidas; (c) Comprobar la eficacia, tanto en el
plano nacional como empresarial de las disposiciones en materia de
registro y notificacin de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos.WARI SERVICE conjuntamente
con la autoridad administrativa realizarn los accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, de
acuerdo con la gravedad del dao ocasionado o riesgo potencial, con
el fin de: (a) Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y
salud vigentes al momento del hecho; (b) Determinar la necesidad de
modificar dichas medidas; (c) Comprobar la eficacia, tanto en el
plano nacional como empresarial de las disposiciones en materia de
registro y notificacin de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos.PREVENCIONLey 29783Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/11103. En materia de seguridad
y salud en el trabajo, la entidad empleadora principal responde
directamente por las infracciones que, en su caso, se cometan por
el incumplimiento de la obligacin de garantizar la seguridad y
salud de los trabajadores, personas que prestan servicios, personal
bajo modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios, los
trabajadores de las empresas y entidades contratistas y
subcontratistas que desarrollen actividades en sus instalaciones.
Asimismo, las empresas usuarias de empresas de servicios temporales
y complementarios responden directamente por las infracciones por
el incumplimiento de su deber de garantizar la seguridad y salud de
los trabajadores destacados en sus instalaciones.WARI SERVICE
responde directamente por las infracciones que, en su caso, se
cometan por el incumplimiento de la obligacin de garantizar la
seguridad y salud de los trabajadores, personas que prestan
servicios, personal bajo modalidades formativas laborales,
visitantes y usuarios, los trabajadores de las empresas y entidades
contratistas y subcontratistas que desarrollen actividades en sus
instalaciones.COMUNICACINDecreto Supremo N 012-2010-TRDictan
disposiciones relativas a la obligacin de los Empleadores y Centros
Mdicos Asistenciales de reportar al Ministerio los Accidentes de
Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades
Ocupacionales11/11/10Artculo 2.- Sujetos Obligados Se encuentran
obligados a notificar al Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo, mediante los instrumentos previstos para tal fin, los
siguientes sujetos:
2.1 Empleadores:
2.1.1 Los Accidentes de Trabajo Mortales: dentro del plazo mximo
de veinticuatro (24) horas de ocurrido, de conformidad con lo
establecido por el artculo 75 del Decreto Supremo N 009-2005-TR,
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2.1.2 Los Incidentes Peligrosos: dentro del plazo mximo de
veinticuatro (24) horas de producido, de conformidad con lo
establecido por el artculo 77 del Decreto Supremo N 009-2005-TR,
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, modificado por el
Decreto Supremo N 007-2. (...)WARI SERVICE deber comunicar los
accidentes moratales y los incidentes peligrosos al Ministerio de
Trabajo, en un plazo mximo de veinticuatro (24)
horas.COMUNICACINDecreto Supremo N 012-2010-TRDictan disposiciones
relativas a la obligacin de los Empleadores y Centros Mdicos
Asistenciales de reportar al Ministerio los Accidentes de Trabajo,
Incidentes Pel