1 Curso: Liquidación de sueldos y jornales ÁREA DE DESARROLLO: ADMINISTRACIÓN DE RR.HH. _________ Curso de: LIQUIDACIÓN DE SUELDOS Y JORNALES
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Curso:
Liquidación de sueldos y jornales
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_________ Curso de: LIQUIDACIÓN DE SUELDOS Y JORNALES
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Curso:
Liquidación de sueldos y jornales
Carga horaria 12 horas (3 horas por reunión)
Modalidad Virtual sincrónica (Docente en línea)
Docente Francisco Bonacorsi
TIPO DE ACTIVIDAD:
INNOVACIÓN
Son actividades esenciales que facilitan las acciones para su organización y su equipo, este tipo de actividades son indispensables y tienen funciones transversales para cualquier organización. Son la base histórica del desarrollo profesional en el mundo. Permiten optimizar estándares de calidad y servicio a los niveles más altos.
FICHA TÉCNICA
Área de desarrollo Administración de RRHH
Director de área Juan Carlos Ayala
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Liquidación de sueldos y jornales
___ OBJETIVOS Al finalizar los asistentes:
• Adquirirán los conocimientos fundamentales de las Liquidaciones de Sueldos y
Jornales.
• Dominarán la práctica de las liquidaciones.
___ PERFIL DEL PARTICIPANTE Actuales o potenciales empleados administrativos de empresas pymes o estudios
contables que tienen o pretenden tener la posibilidad de trabajar y/ o profundizar los
aspectos conceptuales y prácticos en liquidación de sueldos y jornales.
¿Por qué es importante esta capacitación?
Es muy común que cuando alguien encuentra un divorcio entre los
conocimientos conceptuales obtenidos en la Universidad, Terciario u
otros organismos capacitadores, y lo que la práctica profesional
demanda; pierda su calificación técnica.
Por ello, buscamos con esta actividad brindar no solo un refuerzo del
conocimiento teórico, sino, también, pretendemos que el asistente
obtenga las herramientas y conocimientos prácticos para poder
aplicarlos en la actividad profesional.
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Liquidación de sueldos y jornales
___ METODOLOGÍA Presentación y explicación de conceptos teóricos con constante participación de los
asistentes. Aplicación práctica de todos los conceptos volcados con resolución y
ejemplos.
TEMARIO DE LA ACTIVIDAD
• Introducción a la Liquidación de Sueldos y Jornales
− Ley de Contrato de Trabajo 20.744.
− Contrato de Trabajo – Relación de trabajo.
− Modalidades de Contrato de Trabajo – Periodo de Prueba.
• Conceptos para utilizar en el momento de efectuar las liquidaciones laborales.
− Jornadas de trabajo. Remuneraciones fijas y Variables.
− Licencias ordinarias y especiales. Feriados Nacionales y días no laborales.
− Sueldo Anual Complementario.
• Condiciones más favorables provenientes de Convenios Colectivos
• CCT Comercio.
− Aspectos a tener en cuenta para la liquidación.
− Novedades y Acuerdos Salariales.
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• Extinción del Contrato de Trabajo. − Procedimientos para la extinción.
− Despido con Causa, Despido sin Causa. / Renuncia.
− Indemnizaciones. Calculo según Art. 245. Aplicación de la Doctrina Vizzoti.
• Novedades Mensuales de Información necesaria para la liquidación y fuentes dependiendo el tipo de organización.
• Herramientas y técnicas para la liquidación de Sueldos y Jornales, de empleados jornalizados y mensualizados.
• Aplicación Práctica.
− Ejercicios para calcular los conceptos básicos de una liquidación (Mensual,
Jornal, Conceptos Remunerativos y No Remunerativos, Horas extras,
Remuneraciones Brutas y Netas, Descuentos).
− Preparación de los papeles de trabajo previos a la liquidación de Sueldo
(ejemplo Convenio Empleados de Comercio).
− Control y emisión de recibos. Informes legales. Integración con AFIP.
Obligaciones del Empleador, Cargas Sociales – Sindicatos - ART – SCVO.
− Control de liquidación.
− Emisión e Impresión de Recibos de Sueldos.
− Libro de Sueldos y Jornales – Obligación del Empleador.
• Vinculaciones con AFIP: Declaración de SUSS. − Cargas Sociales: Concepto, aportes y contribuciones, alta en el impuesto a
la Seguridad Social, emisión y presentación de Cargas Sociales, diferentes
alternativas (Declaración en línea – SICOSS).
− Emisión y Presentación de Declaraciones Juradas, pagos y saldo a Favor.
− Sindicatos. Contribuciones y Aportes. Mecanismo de Liquidación.
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Liquidación de sueldos y jornales
ADMINISTRACIÓN DE RRHH Director de área: Juan Carlos Ayala Jefe de la Cátedra de Administración de Personal en la Facultad de CCEE de la UBA y Jefe de Cátedra de Administración de RRHH en la Facultad de CC de la Administración de la UNER.
__ DOCENTE
Francisco Bonacorsi
• Soy Capacitador en talleres ofrecidos para el público en general a través del
programa TRAINING.
• También participo en actividades de capacitación constante mediante cursos cortos para
estudiantes universitarios de la Facultad de Ciencias Económicas de la U.N.L.Z.
• Trabaje como Asesor Administrativo para una importante Pyme de la industria gráfica, siendo
también responsable del área de Recursos Humanos por casi 7 años.
Actualmente soy Director General de Consultoría Contable y Capacitación de la Fundación PRODEBI, entidad dedicada al asesoramiento y formación de futuros profesionales en Ciencias Económicas
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Liquidación de sueldos y jornales
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desarrollo en plenitude en el ámbito profesional y laboral, fortaleciéndose
para lograr sus metas de vida y agregar valor a su familia y comunidad.