La formazione
L'importanza della formazione alla sicurezza sul lavoro
Jun 18, 2015
Il nostro corso di formazione è pensato per una fruzione in mobile learning, attraverso la piattaforma LearningApp®, uno strumento innovativo pensato per superare l’approccio classico dell’e-learning ed offrire dei corsi di formazione a distanza più efficaci ed accessibili da qualunque browser e su tutti i dispositivi mobile: ovvero per PC portatili, per smartphone e per tablet.
Il programma del corso di formazione in mobile-learning:
Storia ed evoluzione della normativa di sicurezza ed igiene del lavoro
La valutazione dei rischi
Misure e attività di protezione e prevenzione
Normative di sicurezza vigenti e disposizioni aziendali in materia di rispetto delle normative
Diritti e doveri dei vari soggetti aziendali
Organi di vigilanza, controllo e assistenza
Relazione tra i vari soggetti interni ed esterni del sistema di prevenzione
Sono inoltre previste verifiche intermedie di apprendimento ed una verifica finale.
Servizi offerti all’azienda
Configurazione della piattaforma LearningApp® con inserimento del logo dell’azienda cliente
Inserimento degli utenti del corso di formazione con creazione di login e password
Organizzazione e gestione del percorso formativo
Invio di notifiche sms ed email agli utenti per invitare gli utenti alla frequenza del corso
Monitoraggio dell’attività e della fruizione dei partecipanti
Tutoring: possibilità di comunicare in presa diretta con un nostro Tutor
Assistenza tecnica utenti per tutta la durata del corso
LearningApp® garantirà un monitoraggio dell’attività formativa con tracciabilità della fruizione del corso e rilascio dell’attestato di frequenza dell’attività svolta dai partecipanti così come previsto dall’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 e l’art. 37 del D. Lgs. 81/08.
Formazione per dirigenti e preposti
Oltre al corso “Generale per lavoratori” offriamo la possibilità di affiancare altri percorsi formativi in aula così come previsto dall’Accordo Stato-Regioni del 21 e dall’ art. 37 del D. Lgs. 81/08:
•Formazione dei preposti (8 ore)
•Formazione dei dirigenti (16)
I nostri formatori sono professionisti con consolidata esperienza nel mondo della formazione nell’ambito della sicurezza sul lavoro.o
Il programma del corso di formazione in mobile-learning:
Storia ed evoluzione della normativa di sicurezza ed igiene del lavoro
La valutazione dei rischi
Misure e attività di protezione e prevenzione
Normative di sicurezza vigenti e disposizioni aziendali in materia di rispetto delle normative
Diritti e doveri dei vari soggetti aziendali
Organi di vigilanza, controllo e assistenza
Relazione tra i vari soggetti interni ed esterni del sistema di prevenzione
Sono inoltre previste verifiche intermedie di apprendimento ed una verifica finale.
Servizi offerti all’azienda
Configurazione della piattaforma LearningApp® con inserimento del logo dell’azienda cliente
Inserimento degli utenti del corso di formazione con creazione di login e password
Organizzazione e gestione del percorso formativo
Invio di notifiche sms ed email agli utenti per invitare gli utenti alla frequenza del corso
Monitoraggio dell’attività e della fruizione dei partecipanti
Tutoring: possibilità di comunicare in presa diretta con un nostro Tutor
Assistenza tecnica utenti per tutta la durata del corso
LearningApp® garantirà un monitoraggio dell’attività formativa con tracciabilità della fruizione del corso e rilascio dell’attestato di frequenza dell’attività svolta dai partecipanti così come previsto dall’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 e l’art. 37 del D. Lgs. 81/08.
Formazione per dirigenti e preposti
Oltre al corso “Generale per lavoratori” offriamo la possibilità di affiancare altri percorsi formativi in aula così come previsto dall’Accordo Stato-Regioni del 21 e dall’ art. 37 del D. Lgs. 81/08:
•Formazione dei preposti (8 ore)
•Formazione dei dirigenti (16)
I nostri formatori sono professionisti con consolidata esperienza nel mondo della formazione nell’ambito della sicurezza sul lavoro.o
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Transcript
La formazione
L’art. 37, comma 1 e 3 del D. Lgs. 81/08 indica che “…il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente e adeguata in materia di sicurezza e salute…”.
Con il termine “ formazione ” si intende quel processo educativo attraverso il quale trasferire al lavoratore conoscenze, procedure, capacità, nonché l’assunzione di comportamenti nuovi, attraverso la soddisfazione di bisogni individuali.
Quando è necessario fare formazione:
• in fase di assunzione;• quando si verifica un trasferimento
o cambiamento di mansione;• in caso di introduzione di nuove
attrezzature di lavoro, di nuove tecnologie, sostanze e preparati pericolosi.
La formazione deve essere inoltre periodicamente ripetuta in relazione
all’ evoluzione dei rischi, ovvero all’insorgenza di nuovi rischi.
L’attività di formazione si sviluppa rispettando una sequenza logica che prevede:
1.Analisi dei destinatari2.Analisi dei bisogni3.Progettazione dell’intervento
formativo4.Attuazione dell’intervento5.Valutazione dei risultati
Risponde alla domanda: chi sono i partecipanti dell’intervento formativo?
Analisi dei destinatari
Analisi dei destinatari
In questa fase si acquisiscono informazioni sui destinatari
(età, scolarità, esigenze e attese, ecc.).
Risponde alla domanda: di cosa ha bisogno quel reparto? Quel gruppo di lavoro? L’RSPP?
Analisi dei bisogni
Analisi dei bisogniSi individua anche da cosa nasce l’ esigenza di formazione, se da un aggiornamento legislativo, da una
modifica del processo produttivo, o ancora da una carenza
comportamentale/motivazionale, da un’esigenza legata al territorio, ecc.
Analisi dei bisogni
In questa fase si tiene conto delle
caratteristiche dell’utenza e delle loro motivazioni.
Progettazione dell’intervento formativo
Risponde alla domanda: come organizzo l’intervento formativo? Quando, dove, e quanto durerà?
Quanti allievi? Chi sarà il docente?
Progettazione dell’intervento formativo
In questa fase si effettua la scelta dei contenuti e la definizione dell’
obiettivo, la scelta della metodologia didattica e dello stile, la scelta degli strumenti e dei mezzi adeguati, la
definizione dei costi e la promozione.
Attuazione dell’intervento
Risponde alla domanda: tutto procede come pianificato ?
Attuazione dell’intervento
È importante tenere sotto controllo lo svolgimento dell’intervento per
correggere, se necessario, eventuali distorsioni.
Valutazione dei risultati
Risponde alla domanda: l’intervento è stato compreso ?
Valutazione dei risultati
La valutazione dell’apprendimento dei discenti è fondamentale. Le verifiche possono essere
intermedie o finali. Non si devono mai sottovalutare le
opinioni dei partecipanti.
La formazione sulla sicurezza dei luoghi di lavoro è obbligatoria e deve avvenire durante l’orario di lavoro e non può comportare oneri economici a carico dei lavoratori.
Per acquistare il nostro corso di formazione a distanza per la tua azienda consulta il nostro sito.
www.learningapp.it
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