Lideres Catalizadores

Lideres Catalizadores“Otra forma de ejercer el liderazgo”

Bienvenidos

“Todo logro, toda riqueza…

tiene su comienzo en una idea.”

LIDERAZGO EMPRESARIALEducación para la nueva economía

Un líder catalizador ayuda a los empleados a alcanzar sus objetivos

por medio de la libertad.

El catalizador es un agente, o un ingrediente, una

sustancia que se agrega en una reacción química para

facilitar que se de esa reacción… pero después que se da

la reacción química no forma parte del producto final.

Tu vas a ser el catalizador para muchas cosas en esta

vida. El responsable de que personas se pongan a

trabajar en equipo y personas que tal vez ni se conozcan y

esa es tremenda responsabilidad

El directivo del siglo XXI ya no debe ser un capataz sino muy capaz

de administrar a trabajadores sensiblemente calificados, de advertir el

mercado, el futuro de la empresa y de detectar y catalizar la

materialización del potencial de sus empleados en beneficio de la

productividad, la competitividad y la satisfacción personal.


Para aplicar un liderazgo catalizador se requieren:

Que “catalicen” y no “capitalicen” los resultados colectivos, ya

que es común encontrar jefes que hurtan méritos y logros a sus subordinados.

Conscientes de sus fortalezas y debilidades; Dispuestos a dar lo

mejor de sí mismos para generar los resultados esperados.

Que decidan contratar profesionales responsables y comprometidos

con las metas y no con las personas

Educación para la nueva economía


Las grandes obras, las travesías, las empresas y organizaciones, e incluso la realización de

las visiones, requieren de muchas personas trabajando con similares objetivos, apuntando en

la misma dirección y desempeñando tareas que forman parte de un todo mayor.

En todos los casos se necesita que uno o varios líderes animen, orienten y coordinen las

labores de los voluntarios, empleados o colaboradores que se encuentren participando.

Visión multifocal

LIDERAZGO EMPRESARIAL

Todos hemos conocido y, probablemente seguido, a diferentes líderes. Seguro que en

algunos casos no hemos decidido por nuestra cuenta sobre la persona que nos guiará

en nuestras actividades, por ejemplo en los empleos; en otras situaciones está en

nuestras manos y criterio seleccionar al líder que seguiremos, por ejemplo en los

clubes de servicio o en los cultos religiosos.


También es probable que en más de una ocasión nos corresponda jugar ese otro papel, el

del líder, para un grupo de personas. Sobre todo para estos casos, nos interesa hacer

un buen trabajo, de forma que las metas propuestas para el grupo que estamos

dirigiendo se logren de la forma más eficiente posible.


•Interés genuino en los demás

•Conexiones informales

Al revisar distintos casos de éxito, se han identificado ciertas

habilidades, naturales o adquiridas, que tipifican a los lideres del estilo

catalizador. Estas personas logran obtener resultados de las personas

que los siguen, pero lo hacen de una forma completamente distinta a la

que la mayoría de nosotros concibe como tradicional.

Las herramientas del catalizador

Adolf Hitler

Mapeo: En la mente del catalizador, a medida que conversa o conoce

a una persona, establece los vínculos y relaciones que pueden resultar

de mutuo beneficio para otro de sus contactos, conocidos o pares.

Deseo de ayudar :Una buena razón para seguir a un líder es la percepción de que el seguidor

también obtendrá provecho, ya sea espiritual, emocional o material.

Reunirse con la gente donde ellos están: El catalizador no espera

ni necesita que las personas lleguen donde él está. En el plano

físico, esto significa movilizarse y visitar a las personas en su lugar

de trabajo, así éste no sea el más cómodo.

El liderazgo a través de las emociones es más fácil de aceptar para la

mayoría de personas. Lógicamente, esto no puede ser basado

exclusivamente en emociones, sino debe lograr ese balance ideal de la

inteligencia emocional, de la que mucho se ha escrito y dicho.Hugo Chávez

Confianza Esta es una importante fuerza de vinculación entre los integrantes

de los equipos de trabajo. Y el catalizador estimula el desarrollo

de la confianza entre ellos.

InspiraciónEl liderazgo por ejemplo, pero sobre todo por inspiración, basado en

lo que el catalizador es visto hacer, y la forma en que sus acciones,

reflexiones y palabras motivan a los demás a dar lo mejor de sí

mismos, es una forma en que este tipo de líderes logran resultados.

Tolerancia para la ambigüedadÉsta es una de las habilidades más contrapuestas a las tradicionales

formas de dirigir. Admitir respuestas como “no lo sé” por parte de un

colaborador, colega o empleado no parece ser un método muy

utilizado por los jefes convencionales. No obstante, un nivel bajo de

caos es admisible para los catalizadores, puesto que es parte de la

naturaleza creativa del ser humano.

Enfoque no intrusivo El catalizador no está todo el tiempo sobre todas las acciones y

tareas pendientes o en marcha. Ni siquiera está muy cerca de cuál

debe ser el siguiente paso dentro de un curso de acción. La forma

de desarrollar otros liderazgos, y potenciar las habilidades y

competencias de los demás es dejarlos solos en las decisiones a

tomar en ciertas situaciones.

Retiro oportuno Después de construir los mapas de relaciones, inspirar y

desarrollar las habilidades innatas de cada quien, el

catalizador se retira del proyecto o la organización, dejando

que crezca por sí misma, gracias al impulso que ha sembrado

durante su estadía.

¿Debemos ser todos catalizadores?

Como en muchos aspectos, lo mejor será buscar un balance y combinación adecuada a cada situación, proyecto, emprendimiento u organización. Incluso quizá sea válido cambiar a lo largo

del tiempo de uno a otro estilo, según sea más efectivo.


Napoleón Bonaparte

“Un hombre inteligente es aquel que sabe ser tan inteligente como para contratar gente más inteligente que él.”

John F. Kennedy

Se hizo célebre por su resistencia a la ocupación francesa, el

derrocamiento del imperio y la instauración de una República de

tendencia liberal. No tenía experiencia militar al asumir el cargo.

Benito Juárez

Cinco veces presidente de la nación y el

primer mandatario indígena de México.

“Si nuestra mente se ve dominada por el

enojo, desperdiciaremos la mejor parte del

cerebro humano: la sabiduría, la capacidad

de discernir y decidir

lo que está bien o mal.”

Dalai Lama

“En los momentos de más crisis, sólo la

imaginación es más importante que el

conocimiento.”Albert Einstein

“El verdadero precio de todas las cosas, lo

que todas las cosas cuestan realmente al

hombre que quiere adquirirlas, es el

esfuerzo y la molestia que supone

adquirirlas.” Adam Smith


Nelson Mandela

“La educación es el arma más poderosa que

puedes usar para cambiar el mundo.”

Nelson Mandela


“Una nación que gasta más dinero en armamento

militar que en programas sociales se acerca a la

muerte espiritual.”


“De qué le sirve al hombre

ganar el mundo si pierde su

alma.”


“Vivimos en un mundo donde lo que

ganamos es en función de lo que

aprendemos.”Bill Clinton



“Si tus acciones inspiran a otros a soñar más,

aprender más, hacer más y ser mejores, eres un

líder.”


“El éxito no es definitivo, el fracaso no es

fatídico. Lo que cuenta es el valor para

continuar.”

Winston Churchill


Steve Jobs


“Nuestra recompensa se encuentra en el

esfuerzo y no en el resultado. Un

esfuerzo total es una victoria completa.”

Mahatma Gandhi


¿Por qué no has logrado más y mejor?

Busca las personas que te llevan a ser más y mejor

GRACIAS

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