Licence Pro GRH SPECIALITE RESSOURCES HUMAINES, GESTION DU PERSONNEL, DE L’EMPLOI ET DE LA PAYE. Après un DUT ou BTS Tertiaire, L2 Des méers dans tous les secteurs d’acvités : • Assistant geson du personnel • Assistant de la paye • Assistant formaon et recrutement • Assistant Ressources Humaines L’alternance : • 2 jours à l’IUT en cours (lundi, mardi) • 3 jours par semaine de présence en entreprise (mercredi, jeudi et vendredi) Un contrat de professionnalisaon : • Rémunéraon de l’alternant en pourcentage du smic ou du Salaire Minimum Convenonnel • Prise en charge des frais de formaon sur la base d’un taux défini par l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) dont relève l’entreprise Une formaon également accessible aux salariés en Période de Professionnalisaon ou en Congé Individuel de Formaon par la Validaon des Acquis de l'Expérience (VAE) Assistante RH pour une PME de 35 salariés, j’ai du développer une polyvalence opérationnelle et traiter les payes comme les évolutions de carrière ». Léa
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Licence Pro GRH - IUT de Chambéry - IUT · • Politiques de recrutement • Gestion de carrières • Politique de rémunération CONDUITE DES MISSIONS ENTREPRISES > Modalités
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Licence Pro GRHSPECIALITE RESSOURCES HUMAINES, GESTION DU PERSONNEL, DE L’EMPLOI ET DE LA PAYE.
Après un DUT ou BTS Tertiaire, L2
�Des métiers dans tous les secteurs d’activités :• Assistantgestiondupersonnel• Assistantdelapaye• Assistantformationetrecrutement• AssistantRessourcesHumaines
Un contrat de professionnalisation :• Rémunération de l’alternant en pourcentage
du smic ouduSalaireMinimumConventionnel• Prise en charge des frais de formation surlabased’untauxdéfiniparl’OrganismeParitaireCollecteurAgréé(OPCA)dontrelèvel’entreprise
Une formation également accessible auxsalariésenPériodedeProfessionnalisationouenCongéIndividueldeFormationparlaValidationdesAcquisdel'Expérience(VAE)
Assistante RH pour une PME de 35 salariés, j’ai du développer une polyvalence opérationnelle
et traiter les payes comme les évolutions de carrière ». Léa
> Modalités d’évaluation de la formation :•mémoireécritetsoutenanceorale(projetprofessionnelde4mois)•évaluationdescompétencesprofessionnelles•évaluationdesconnaissancesencontrôlecontinu
À partir de janvier sur : www.iut-chy.univ-savoie.fr• Dossierscolaireetlettredemotivation• Entretienindividuel• Intégrationdéfinitiveaprèssignatured’un
ContratdeProfessionnalisation
INSCRIPTION
Un Enseignement polyvalent et Professionnel en 1 an
POSTES EN ENTREPRISE ET DEBOUCHESAssistant gestion du personnel, ressources humaines, formation, paye, recrutement.
Exemples de missions réalisées :•améliorationdesformalitésliéesaupersonneletàlapaye•gestiondescontratsdetravail•miseenplaceetoptimisationd’outilsRH(entretiensprofessionnels,GPEC,...)•gestionadministrativedupersonnel•gestiondelaformationprofessionnelle•miseenplaced’unbilansocial•créationetmiseenplaced’unematricedecompétences•miseenplaced’unsiteintranetRH
> Taux de placement à 30 mois* : 92%* statistiques de l’Observatoire de l’Université de Savoie auprès de la promotion 2009, 30 mois après l’obtention du diplôme.