Lezing tilburg

ZYNN>

• Engagement• Identiteit ontwikkeling• Reputatiemanagement

“sinds 200.000 jaar”

Angst moed

liefde compassie ZORGZAAM

haat acceptatie

afwijzing dienstbaar

zelfzuchtig goed slecht

bescheiden gul hebzuchtig

sociaal egoïstisch

Superbia Hoogmoed

Avaritia Hebzucht

Luxuria Lust

InvidiaJaloezie

GulaVraatzucht

IraWraak

AcediaLuiheid/lafheid

THE BIG PICTURE

• 37% geeft aan de doelstellingen van de organisatie te kennen

• 20% is enthousiast over de organisatie- en teamdoelen

• 20% ziet een verbinding tussen de eigen taak en de organisatorische doelen

(Onderzoek onder 23.000 werknemers in de VS – Covey)

•13% heeft ‘high trust’-relaties met andere afdelingen of teams

• 20% vertrouwt de eigen organisatie volledig

• 17% zegt dat de organisatie open communicatie bevordert en respect toont voor nieuwe ideeën

(Onderzoek onder 23.000 werknemers in de VS – Covey)

IS HET ECHT?

Is het Transparant ?

VERTROUWEN?

KLEUR BEKENNEN

90 % van de consumenten denkt dat bedrijven

oneerlijk communiceren

Global issue monitor,

met dank aan ‘het stormt.com’

79 % van de bestuurders denkt dat hun missie en visie medewerkers inspireert.

‘Kus de visie wakker’, van der Loo, Geelhoed, Samhoud,

16 % van de ondervraagde bestuurders vindt de visies

van Nederlandse ondernemingen inspirerend.

‘ Kus de visie wakker’, van der Loo, Geelhoed, Samhoud,

IK & JIJ

intentie ≠ gedrag

Submitter B: We’ll make sure your six month Yen LIBOR goes in where you want it, don’t worry.

Trader 1: Thank you very much mate, yeah.

“DOE GOED”

Woordenen

daden

Communicatie is real-time.. Dus ook binnen