Duurzaam inzetbaar Duurzaam meedoen Amsterdam, 26 maart 2013 AWVN - Piet Vessies
Duurzaam inzetbaar
Duurzaam meedoen
Amsterdam, 26 maart 2013
AWVN - Piet Vessies
#1547060 Piet Vessies
arbeidsmarkt in beweging
2
beschikbaarheid
flexibiliteit
productiviteit
inzetbaarheid
mogelijkheid
bereidheid
duurzaam
inzetbaar
duurzaam
meedoen
werkgever
vraag
werknemer
aanbod
#1547060 Piet Vessies 3
Beschikbaarheid
• Voldoende potentiele medewerkers (CBS dec. 2012)
• Korte termijn overschot
• Middellange termijn tekort aan hoogopgeleiden,
specifieke functies en in specifieke sectoren
• Mismatch scholing en ervaring
Werkgever
#1547060 Piet Vessies
Werkgever
4
Flexibiliteit
• 24/7 economie
• Mondialisering
• Bereidheid (tijd en plaats)
• “Bindingsangst”
#1547060 Piet Vessies
Werkgever
5
Productiviteit
• Ontgroening en vergrijzing
• Verzilveren van de vergrijzing (Mythe van de oudere werknemer)
• Slimmer, innovatiever (scholing)
#1547060 Piet Vessies
Ontwikkeling productiviteitspiek
6
0
20
40
60
80
100
120
15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65
leeftijd
1989 2001
#1547060 Piet Vessies 7
Generaties
geboren
Babyboomers
1945 – 1964
Generatie X
(pragmatisch)
1965 – 1979
Generatie Y
(Einstein)
1980 – 1994
Generatie Z
1995 - 2009
aanpassen leven aan werk Aanpassen werk aan leven
Je werkt omdat het je plicht is je daarmee geld verdient
om te kunnen leven
het je inspireert, je laat
groeien en je toegevoegde
waarde kunt bieden
Kennis is macht is nodig om je werk te
kunnen doen
is er om te delen en te
vermenigvuldigen
Vertrouwen moet je verdienen is goed, controle is beter krijg je bij voorbaat en is
noodzakelijk voor
persoonlijke groei en
resultaat
Samenwerken liever niet als het nodig is om mijn
doel te bereiken
is vanzelfsprekend
Kantoor is waar ik moet zijn
tussen 9 en 5
waar mijn pc staat en
mijn dossiers liggen
waar ik mensen ontmoet
en waar we kennis delen
en samen creëren
#1547060 Piet Vessies
Werknemer - ruil
8
Inzetbaarheid / kennen
Mogelijkheid / kunnen
Bereidheid / willen
• Kennis
• Vaardigheden
• Ervaring
ruil
• Inhoud van het werk
• Leidinggevende, collega’s
• Arbeidsvoorwaarden
• Werkomstandigheden, tijd en plaats
• Fysieke en mentale belasting
• Work – life choice
• Lifestyle / levensfase
#1547060 Piet Vessies 9
Bron: P.J.J. Houben (2003), Levensloopbeleid – onderzoek zorg.
Productiviteit en neurofysieke en persoonlijke ontwikkeling
een positief ervaringseffect
compenseert voor een negatief
leeftijdseffect: oudere
werknemers zijn productiever
dan jongere
Prof. H. Maassen – van den Brink,
UvA – AWVN 2004
#1547060 Piet Vessies
Uittrede motieven
10
Verklaring 'voorsorteren'
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
financiële
context
idem +
gezondheid
idem+
werksituatie
idem +
thuissituatie
%
SMS-studie: het eindspel
• Prettige collega’s
• Erkenning
• Persoonlijke ruimte
• “Goede” baas
• Werkinhoud
#1547060 Piet Vessies 11
Niet leeftijd maar contact,
functieduur en veelzijdigheid
zijn bepalend voor vitaliteit.
veelzijdigheid
SKB 2008 - n =145.000
regelmogelijkheden
Wordt gewaardeerd, maar het hiermee
gepaard gaande afnemend contact met
de “baas” wordt als gemis ervaren.
11
#1547060 Piet Vessies 12
.. En als dit de vraag is:
en dit is het aanbod:
#1547060 Piet Vessies 13
dé dialoog “de geluksdriehoek”
#1547060 Piet Vessies 14
Functie-
typering Competenties
Capaciteits-
planning
Samenhangend HR-beleid
- doelstellingen en uitgangspunten -
gegeven
Introductie Cyclus
FUN-BEO POP Werk - privé
Targets en/of
resultaatgerichte
afspraken
… … … • Inzetbarheidsbudget
• Employability budget
• mobiliteitsbudget
Bouwstenen duurzaam beleid
Gezondheid Doorgroei- en
loopbaanpaden Opleiden
Werktijden /
zeggenschap Belonen
Coachen
#1547060 Piet Vessies 15
“Kruispuntgesprek”
Periodiek gesprek
(1 x 5 jaar)
herbevestigen
#1547060 Piet Vessies 16
WorkAbility Index
Workability Index (WAI): instrument voor het meten van arbeidsvermogen en kent een voorspellende waarde
#1547060 Piet Vessies 17
WAI: Vrouwen, kantoorwerk
10
15
20
25
30
35
40
45
50
44 46 48 50 52 54 56 58 60 62
(N=40)
Bedrijf A – geen interventies
(N=25)
Zusterbedrijf B - met interventies
#1547060 Piet Vessies 18
baan scholing
I am not a human
resource
I am a human
being
20
Inzetbaarheid en aanpassingsvermogen
Behoud/vergroten vitaliteit
Betekenisvol werk
Competent werken
• Kennis, vaardigheden en werkgedrag
• Inhoudelijk en relationeel
Gezond werken
• Arbo (WAI + begeleiding)
• Belasting en belastbaarheid
• Jobcrafting / -carving
• Werktijden
• Herkenbare bijdrage
• Ontwikkelingsmogelijkheden
• Uitdagingen
• Plezierige contacten
21
Inzetbaarheid en aanpassingsvermogen
Behoud/vergroten vitaliteit
Voorbeelden:
Farma, standaard 3-ploeg: één week
nachtdienst per 5 weken i.p.v. 3 weken en
die nachtdienst wordt dan nog afhankelijk
van productievraag omgezet naar dagdienst
Slimmer pauzeren (Philips Drachten)
Meer pauzemomenten vooral in de middag
Pauzes rouleren per 2 medewerkers
90% ervaart nieuwe schema als minder belastend
Greenery
Vitaliteitsgesprek aan de hand van
workability-index
22
brandweer Doorwerken tot 65
Maximaal 20 jaar in de 24-uursdienst
Loopbaanbegeleiding
Veiligheid (fysiek en sociaal)
Aanspreken
Initiatief nemen
Farma, volcontinue: van 55
medewerkers naar 15 medewerkers in
de nachtdienst
Inzetbaarheid en aanpassingsvermogen
Behoud/vergroten vitaliteit
Voorbeelden:
23
Een leven lang leren
Opleiden & scholing
• Opleiding
• Workshop
• Training
• Detachering
• Meelopen
• Intervisie
• Supervisie
• Stage lopen
• Instructie of lesgeven
• Werken op verschillende werkplekken
• Verrichten van verschillende activiteiten
EVC
24
Een leven lang leren
voorbeelden
Periodiek gesprek m.b.t. aantoonbare
ontwikkeling. Geen ontwikkeling betekent
geen vergroting van de toegevoegde waarde
en is aanleiding voor externe oriëntatie.
Loopbaanpaden én -afspraken
Jong leert van oud
Oud leert jong
25
Een leven lang leren
± 3500 officiële diploma’s via EVC
• “mister Vredestein”
• Interne driejarige mbo-opleiding met
VAPRO-diploma
• Opleiden, tenzij …
• Opleidingsplattegrond
• Interne opleiding
26
(Faciliteren) langer doorwerken
CAO op maat
• Total cash
• Inzetbaarheidsbudget (oude “ontziebepalingen)”
• Employabilitybudget (oriënteren op loopbaan)
• Mobiliteitsbudget
27
Universitair Medische Centra - CAO van 2008 – 2011
• Idealoog
• Roosters
• Werkvermogen
• Persoonlijk budget
28
(Faciliteren) langer doorwerken
Deeltijdpensioen vanaf 61 jaar
50% werken = 55% salaris (2% Vopak en
3% vanuit de oude ontziebepalingen)